基于新生代农民工的“用工荒”问题探讨
新生代农民工就业问题研究
1 引言1.1 研究背景和意义新生代农民工就业问题一直是社会研究和关心的话题。
在就业严峻的背景下，新生代农民工面临更大的就业压力。
为了对这一问题能够得到解决，本文概括前人的研究成果，进行了简要的分析。
摘要：新生代农民工，作为中国社会的特殊的就业群体在经济发展中发挥着重要的作用。
作为外来人口面临社会歧视和巨大的工作压力。
因为制度和法律不完2.2.1就业规模新生代农民工占外出农民工总数的60% 以上，而农民工总数2013年达2.6亿人。
在中国社会经济发展中发挥着主力军的作用。
2.2.2素质和受教育程度受教育程度与上一代农民工有所提高，个人素质不高。
所受职业技能培训水平较低，与新生代农民工需求不能匹配。
2.2.3就业受歧视和自由选择职业的权利受到损害大多数新生代农民工就业以私营，三资合营为主的企业工作。
国有以及大型企业很少会招用农民工，而且多数从事城镇户口的劳动者不愿从事的工作。
受到不公平对待，比如经常被要求办理各种额外手续，在生活上办各种证名，缴纳各种费用；同工不同酬；未执行劳动工时制和超时加班现象严重；求职受骗。
没有自由择业的权利。
新生代农民工在就业时被强迫要求交纳押金和抵押身份证而无法自由选择职业。
可能造成城市社会治安出现紧张状况。
新生代农民工一旦失业，不会返乡依然会坚守在城市，造成盗窃，抢劫等犯罪行为。
可能会对农村基层管理带来挑战。
很小一部分失业留在农村的新生代农民工因见过一些世面，便对便对基层管理指手画脚，不满情绪膨胀，增加管理人员工作的难度。
新生代农民工在失业后，对社会不公平和工作的不满产生厌恨，从而做出毁坏公物，报复社会的极端行为。
4 新生代农民工就业问题背后的原因4.1人口因素——新生代农民工的数量和素质新生代农民工数量庞大，而农民工总数2013年达2.6亿人新生代农民工初次外出务工基本上为初中毕业水平，具有高中及以上文化程度的只有三成，具有职业教育水平的只有两成。
但从总体上看，新生代农民工受教育程度和个人素远远滞后于城市劳动力市场需求，这也是阻碍其在城市长期稳定就业的关键性问题。
新生代农民工的就业现状和问题
新生代农民工的就业现状和问题一、就业现状随着国家发展的进步和城市化进程的加速，农民工逐渐成为城市劳动力的重要组成部分，新生代农民工更是其中的主力军。
根据数据显示，目前我国农村劳动力转移就业规模已经达到了2.8亿，其中有一半以上是新生代农民工。
他们通常来自较贫穷的山区或农村地区，通过到城市打工的方式获得收入来补贴家庭经济，成为了家庭重要的经济支柱。
二、问题分析与此同时，新生代农民工在就业问题上也面临着许多困境。
比如工资待遇低、社会地位和保障待遇不足等问题。
一方面，尽管劳动密集型行业对新生代农民工的需求量很大，但是他们获得的工资待遇却偏低，致使他们长时间无法获得门槛更高的工种，这种现象也导致了新生代农民工维持自身生计的难度加大。
同时，由于他们普遍缺少正式就业的机会，经济上保障方式不完善，导致他们在面临风险的时候显得越加脆弱，生计难以保障。
三、应对之策如何解决新生代农民工的就业问题呢？政府可以在加大对工资的监管力度、建立新生代农民工就业培训机构、提供就业创业的政策支持等方面进行努力。
具体来说，政府需要加大对劳动力市场的监管力度，要求企业支付合理的工资待遇和社保缴纳，以保障新生代农民工的就业权益。
同时，建立新生代农民工培训机构，为他们提供专业的技能培训，帮助他们掌握更多的技能和知识，以便更好地适应未来市场的需求。
此外，政府还可以通过推出鼓励创业政策，释放人才创新潜力，鼓励新生代农民工选择自主创业，提供贷款、税收优惠、技术指导等政策支持。
最终，政府需要加强对农民工权益的保障，加大政策宣传和普及，让更多的新生代农民工了解自身的权益，并主动维护自身的合法权益。
总体而言，政府需要积极地制定更加合理的新生代农民工就业政策，为农民工提供更多的发展机会，以便更好地维护农民工的就业权益和合法权益。
我国新生代农民工就业问题研究
我国新生代农民工就业问题研究一、本文概述随着中国社会经济的持续发展，农民工问题已成为社会关注的热点之一。
特别是新生代农民工，他们在城市就业、生活和发展等方面面临的问题更加突出。
本文旨在探讨我国新生代农民工的就业问题，分析其原因，并提出相应的解决策略。
本文将概述新生代农民工的基本概念和特征，包括他们的年龄、教育背景、就业期望等方面的特点。
接着，文章将分析当前新生代农民工就业问题的主要表现，如就业难、工资水平低、职业发展空间有限等。
在此基础上，文章将深入探讨这些问题产生的原因，包括政策环境、教育水平、就业市场结构等多方面的因素。
本文将提出解决新生代农民工就业问题的策略和建议。
这些建议包括改善政策环境、提高教育水平、加强职业培训等，旨在帮助新生代农民工更好地融入城市社会，实现他们的就业和发展目标。
本文希望通过深入研究和探讨，为解决我国新生代农民工就业问题提供有益的思路和方案。
二、新生代农民工就业现状随着时代的变迁和社会经济的发展，新生代农民工已经成为我国劳动力市场上的重要力量。
他们大多出生于20世纪80年代及以后，相较于老一代农民工，新生代农民工在教育水平、职业期望和生活理念等方面有着显著的不同。
教育水平提升，但整体仍偏低。
新生代农民工的受教育程度相较于老一代有了明显的提高，更多的人接受了高中及以上的教育。
然而，与城市同龄人口相比，他们的教育水平仍然偏低，这在一定程度上限制了他们在就业市场上的竞争力。
职业期望更加多元化。
新生代农民工不再满足于传统的建筑、制造等劳动密集型行业，他们更加向往城市中的白领工作，如销售、客服、技术等。
这种职业期望的转变反映了他们对于更高生活质量的追求。
就业稳定性不足，流动性增强。
新生代农民工在就业选择上更加灵活，他们不再局限于某一地区或某一行业，而是根据自身的实际情况和市场需求进行灵活调整。
这种流动性增强的现象既带来了更多的就业机会，也增加了就业的不稳定性。
面临多重就业挑战。
新生代农民工的就业难与用工荒
新生代农民工的“就业难”与“用工荒”一、前言自20世纪80年代中期以来，伴随着市场取向的改革大潮，大量的农民工开始涌现。
时至今日，农民工的总体数量仍然在不断增加，且平均年龄正趋于年轻化，尤其是“90"后新生代农民工正逐渐成为农民工群体的主流群体。
与第一代农民工相比，新生代农民工受教育程度较高，市民化、城市化倾向明显，具有更高的生活期望与更强的权利意识。
也正是这些特征，当新生代农民工面临和第一代农民工相同或相似的社会处境时，许多人不免会产生更大的心理不适，进而做出不同的行为反应。
他们在面对就业问题，也有了多元化的选择倾向，然而在自身技能和条件的限制下，普遍存在着眼高手低的现象，一定程度的造成了就业难与用工荒的矛盾局面。
二、新生代农民工概况新生代农民工是指：出生于20世纪90年代，年龄在16岁——28岁，是在20世纪90年代末或21世纪初开始进入城市打工、经商的农村人口。
他们大多是一毕业就进入城市务工，几乎没有务农经历，大多未婚，且受教育程度较高，与农村社会生活日渐脱离，而对城市生活则有着较为紧密的联系由于年龄、成长环境以及受教育程度等因素的影响，新生代民工身上呈现出一些新的特点，被有关专家归纳为“三高一低”，即受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。
第一，文化程度相对较高。
新生代民工普遍受到过相对规范的教育，许多人都已初中毕业，接受过九年制义务教育，还有相当一部分人完成了高中学业，具备了较高的文化素质。
所以，与上一代大多是文盲半文盲的农民工相比，新生代农民工受教育程度相对较高，多数人都接受了九年义务教育，更多的人接受了职业培训。
另外，新生代民工成长在改革开放后较好的生活环境中，从小受到以城市文化为主题的报刊、广播和影视的影响，接受了多元化的开放价值观，他们的行为、观念已经相当城市化、现代化了。
这不仅使得他们具有一定文化知识，也使得他们更容易接受新事物，可以通过报刊、书籍以及网络获取大量的知识和信息来为自己服务。
“民工荒”产生的原因及对策研究
“民工荒”产生的原因及对策研究一、概述近年来，“民工荒”现象不仅已经成为中国经济发展过程中面临的重大挑战，而且影响到劳动力市场的稳定和农民工的生活质量。
本文旨在分析“民工荒”产生的原因，并提出相应的对策建议，以期为解决这一问题提供参考。
“民工荒”是指在经济增长的过程中，农村劳动力向城市转移的速度跟不上劳动力的需求，导致许多企业出现用工短缺的现象。
这一现象反映了我国农村劳动力素质与企业发展需求之间的不匹配，以及城乡二元体制、户籍制度等诸多问题的综合影响。
解决“民工荒”问题不仅对于促进农业生产和发展农村经济具有重要意义，而且对于推动城市化进程和实现全面协调可持续发展也具有深远的影响。
1. 背景介绍：“民工荒”现象的出现及其对社会的关注随着中国经济快速发展，城市化进程加速，农民纷纷涌入城市寻求更好的就业机会。
“民工荒”现象一直存在，成为社会关注的焦点。
本文将从背景、原因和对策等方面探讨“民工荒”的现象。
“民工荒”现象是指在城市打工的农民工数量不足以满足企业用工需求的状况。
这一现象不仅影响了企业的正常生产，还对社会稳定和经济发展产生了负面影响。
根据国家统计局的数据，“民工荒”现象在各地普遍存在，尤其是在珠三角、长三角等地区。
制造业、建筑业和服务业等领域尤为严重。
收入待遇问题：部分企业为了降低成本，拖欠工资、降低福利待遇等，导致农民工在城市工作难以获得足够收入，无法满足基本生活需求。
就业环境恶劣：部分行业的工作环境较差，安全措施不到位，存在一定的安全隐患，使得农民工在城市工作缺乏安全感。
职业发展受限：农民工在城市往往从事临时性、低收入的工作，职业发展空间有限，难以实现自我价值。
农村劳动力过剩：随着农村劳动力的逐步减少，耕地面积有限，农民纷纷进城寻找工作，导致“民工荒”现象出现。
产业结构调整：随着经济的发展，东部沿海地区的产业结构不断升级，一些劳动密集型企业向中西部地区转移，使得部分农民工回流到家乡附近地区。
浅析新生代农民工就业的影响因素及对策
浅析新生代农民工就业的影响因素及对策概述近年来，新生代农民工就业问题引起了广泛关注。
随着经济的发展，人口红利逐渐消失，就业难题日益凸显。
尤其是受到城市化和工业化进程的推动，愈来愈多的农民工涌进城市寻求就业机会。
然而，新生代农民工就业面临诸多困难，如何解决这些问题成为了亟待解决的问题。
本文将从影响因素和对策两个角度，浅析新生代农民工就业问题。
影响因素农村教育问题农村教育问题一直存在，很多农村学校条件非常差，师资力量也普遍不足。
因此，农村学生接受的教育相对城市学生而言存在较大差异，这也对农村学生的综合素质造成了一定的影响。
农村学生缺乏相关知识和技能，导致他们很难进入城市工作市场，这也是制约新生代农民工进城就业的重要因素之一。
就业机会匮乏随着城市规模的扩大，新生代农民工就业面临的竞争越来越激烈。
同时，一些大型企业和公司更倾向于聘请有工作经验的人，这对于刚进入城市的农民工而言极为不利。
此外，很多行业的供需矛盾也很突出，农民工只能选择一些较为低端的工作，很难获得更好的职业发展空间。
家庭因素很多农村家庭认为孩子出去工作能够带来更多的收入，因此对子女的教育投入也相对有限。
这导致了很多农民工基础知识和综合能力相对较低，难以与其他求职者竞争。
此外，家庭是否有人能够提供就业引荐也是影响农民工就业的重要因素之一。
社会保障问题许多农民工在进城后仍然面临较大的生活困难。
缺乏社会保障导致他们在生病和意外事件发生时无法得到足够的医疗和经济帮助。
这也使得许多农民工对稳定就业的要求更高，同时在获得合法工作身份上也存在的很多困难。
对策加强农村教育农村教育问题是制约农民工进城就业的一个重要因素。
因此，为了提高农民工的技能和综合素质，需要加强农村教育。
政府可以通过投入更多的教育经费，加强师资队伍建设，以及修建更多更好的教育设施等方式来改善农村教育现状。
引导合理职业选择政府和企业应该提供更多的职业培训和发展机会，同时倡导广大农民工积极学习，提高自身综合素质。
新生代农民工就业现状及对策研究
新生代农民工就业现状及对策研究随着改革开放政策不断落实，农村大量劳动力开始外出务工，至今已有多年历史，新生代农民工指的是出生于1980年之后的农民工，如今，新生代农民工已经成为影响我国经济发展的外出务工农民工主体，他们在就业过程中也面临着一些问题。
本文对新生代农民工的就业现状和解决对策进行分析与探讨。
标签：新生代农民工就业问题解决策略中圖分类号：D422.6 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）04-0-01引言农民工是改革开放进程中成长起来的劳动大军，是我国现代产业工人主体，也是建设现代社会的重要力量，为我国经济社会发展做出了不可磨灭的贡献。
新生代农民工一词也由此产生，指出生于上世纪八十年代以后，年龄在16岁以上的，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。
随着社会经济水平不断提升，社会结构开始重组，对于新生代农民工而言，其就业压力开始越来越大，尤其是一些新科技和新技术的不断应用与普及，农民工对这些新技术的掌握能力不足，在很大程度上影响了农名工的就业前景。
一、新生代农民工概述2010年新生代农民工一词被提出，新生代农民工又被称为“第二代农民工”，是在城市从事非农村产业的80后和90后，这个新群体在农民工群体中所占的比重较高，约为70%左右。
新生代农民工与传统农民工之间有一定差距，前者出生之后开始上学，上学之后直接去城市务工，也有一部分人辍学进城务工。
相对于第一代农民工而言，他们对农业、农村的概念比较模糊，甚至完全不熟悉，但是他们和第一代农民工面临着同样的问题，即城市居民并没有完全接纳农民工，这对于新生代农民工融入城市也造成一定的阻碍。
新生代农民工具有十分显著的特特点：第一，数量众多，贡献较大。
据不完全统计，我国的农民工总数约为3亿人，其中16-30岁之间的占65%左右，新生代农民工在农民工总数中所占的比重较高，接近70%左右，他们在经济社会中发挥的作用越来越明显，有的人学习过知识，具有一定的知识基础，所以在经济社会建设中成为主力军。
关于新生代农民工问题的思考
青年农 民工虽然 生在农村 ，但大多从学校 毕业后或 中途
长 起 来 的 。 他们 在 人 生观 、 价值观、 文化程度等方面 ， 已与他 辍 学直接进城务工 ， 有 的从小就跟随父母在打工城市长大， 基 们 的 父 辈们 相差 很 远 。他 们 不 愿 返 回 农 村 ， 渴望融入城市 ， 但 本 上没 有 从 事 过 农 业 生 产 ， 不 具 备 农业 生产 技 能 ， 对 土 地 没 多
关于新 生代农 民工 问题 的思考
曹海斌
（ 商丘 师 范学 院
摘 要
河南 ・ 商丘
４ ７ ６ ０ ０ ０ ）
新生代农民工是未 来产 业工人 的重要组成部分 ， 是经济发展 的重要依靠。 然而， 在 当前政治、 经济、 文化等转
型 的时代背景下 ， 新 生代农 民工 的出路却陷入 困境 ， 不知道未来 的发展之路在何 方， 引导青年农 民工走出困境 已是一
开放以来， 尤其是近些年， 城市的发展速度较快 ， 城 市建 设对 最坚硬 的一道制度壁垒。据 南开大学周恩来政府管理学 院黄
农 民工 的 需 求大 量 增 加 ，尤 其 是 为 具 有 较 高 文 化 程 度 的 新 生 晓燕博士认为 ， 受城乡二元结构中的户籍 问题制约， 新生代农 代 农 民 工提 供 了广 阔 的发 展 空 间 ，也 给 他 们 带 来 了 丰 厚 的 收 民工融入城市仍面临子女住房、 就业 、 医疗 、 养老、 社会保障、 子 入 。据 ２ ０ ０ ９年 国家 统 计 报 告 ， 近 几年 农 民工 工 资增 长 较 快 ， 女教育等重重 障碍， 传统的城乡二元结构正逐步在城市 内部演 变为新 的二元结构， 给新生代 农民工的融入带来了不利影响。 特 别是拥有一技之长 的青年农 民工工资突破 ２ ０ ０ ０元 。
新生代农民工短工化现象分析及对策建议
新生代农民工短工化现象分析及对策建议新生代农民工短工化现象分析及对策建议农民工一直是推动经济社会发展、城市建设的重要力量，而以80后、90后为主的新生代农民工，在就业上表现出明显的短工化趋势，对经济社会稳定发展、长远发展、科学发展及其不利。
存在问题：一是对自身发展不利。
新生代农民工受教育程度相对较高，除开对薪酬的追求，对精神享受、职业发展前景也有一定的要求和期望，同时部分人员还缺乏长远的职业、人生规划，这就造成了“短工化”的现象。
由于短工化，新生代农民工在工作上经验积累不足，技能锤炼不够，职位提升不高，文化沉淀不厚，难以升职加薪、深度培养、提拔重用，然后又去寻找工作，频繁跳槽，陷入“找工作——跳槽——找工作”的死循环，对自身长远发展及其不利。
二是对企业支撑不足。
新时代下的社会发展迅速，企业林立，行业日新，业态丰富，新生代农民工的选择丰富多样，加之工厂、企业用工环境不佳，噪声污染大，劳动保护设施设备老旧或不足，加班时间长、频率高、假日少，加班薪资得不到保障，对员工、新生代农民工的人文关怀不够重视，这些也是导致短工化的重要原因。
于企业、工厂而言，短工化可能减少用工成本、满足短期发展利益，但由于缺少专业的职业技能培训提升、合理的薪资增长、职位晋升机制及企业工厂精神文化氛围，最终育不出人、留不住人、养不起人，造成“用工荒”，支撑不起企业工厂做大做强做优。
三是对社会办理不便。
在户籍、教育、医疗、住房等方面资源不均，同时为了支持城市发展，扩大城市规模，充分人口基础，各个中央政府政策不同，标准不一，发动“抢人”大战，导致新生代农民工频繁流动，追逐资源红利，导致新生代农民工短工化。
用工的短工化，人员的频繁流动，很多房屋租赁、中介公司由此而兴，欺客、宰客、诈骗等现象多发，新生代农民工感受不到安全感和幸福感，社会不稳定因素增长；城中村、边缘村等不断涌现，城市治理成本增长。
浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议
浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议关键词：招工难用工荒建议一、企业用工紧缺的原因分析导致企业“用工荒”和“招工难”问题出现的原因有很多，主要有以下几个方面：1、我国经济回升向好，企业用工量增加金融危机过后，世界经济逐渐好转，加上国内的经济刺激计划，我国经济的发展实现了快速的反弹。
内需不断扩大，外贸持续增长，促使企业用工需求的不断增长。
此外，民工大量返乡也增加了招工的难度。
2、沿海地区就业优势减弱，民工就业的选择趋向多样化随着中国实施西部大开发、中部崛起战略的实施，中西部经济的快速发展提供了更多的就业机会，用工需求在增加，给当地民工提供了更多的就业选择机会，吸引相当数量的农民工在家乡实现就业。
这就使得东部沿海地区的用工优势逐渐被削减和弱化，农民工也不愿背井离乡，希望在自己的家乡实现就业和发展。
3、自主创业和就业渠道增加，城市化进程加强随着农村富余劳动力的转移，可供给企业的农村劳动力的人数在逐渐减少。
现在的年轻劳工，家里大多有钱了，这些人不太愿出远门，都窝在近一点的家乡打临时工。
所以年轻人越来越少，而年纪大一点的劳动力衰退，又不能适应快节奏的工作方式，总体上造成了劳工荒这种现状。
4、新生代农民工的就业预期较高随着社会经济的不断进步与发展，城乡居民的生活水平实现了很大的提高，但是城乡间的差距也在不断扩大，致使大中城市消费水平持续走高，增加了外来民工的生活成本。
然而，外来民工在社会福利等方面，遭受很多不公正的待遇。
随着民工权利意识的不断增强，新生代农民工对工资等就业的预期不断增加。
如果企业还想延续低工资招工或者招工手段比较单一的传统，“招工难”的问题将很难得到解决。
80后和90后群体已近成为当前劳工的主体，仔细分析后不难发现，他们外出务工或就业，不单单是为赚取工资那么简单，他们更多的是想体验或享受生活、丰富个人视野、实现个人人生价值等，如果我们的企业还象当初对待一代民工那样来对待这些80、90后民工，显然已经不合时宜。
新生代农民工就业问题研究
新生代农民工就业问题研究随着中国的经济发展和人口的流动，农民工已经成为了社会中的一支重要力量。
而在农民工人口中，新生代农民工也逐渐开始引起人们的关注。
在实际的生产生活中，这一群体面临着许多的就业问题，需要我们去认真的关注和研究。
新生代农民工的定义新生代农民工是指那些年龄在18岁至35岁之间、在农村出生长大、后来到城市打工的劳动者，他们的文化程度相对较高，具有较好的卫生、文化、心理素质和一定的认知和思考能力。
新生代农民工就业问题1. 就业歧视由于其出身与文化程度等因素，新生代农民工很容易受到就业歧视。
在招聘时，用人单位更愿意选择高学历的城市人，而对于新生代农民工则比较冷落。
一些用人单位往往会采用“福利等价交换”来保证新生代农民工的工资和福利待遇不如其他员工。
2. 岗位稳定性新生代农民工多从事工地短期劳动，工作周期短，从而导致就业不稳定，收入无法保障。
如果没有稳定的就业保障，他们就无法获得稳定的工资和福利待遇。
而这让许多新生代农民工的生活非常困难。
3. 社会保障在工作时受伤或患病的风险在新生代农民工之中非常高。
他们面临着就业没有保障的问题，同时还因为缺乏社保等保障而面临巨大的风险，且他们的住房、医疗、交通等费用支出也很高。
针对新生代农民工的解决方案1. 政策扶持政府应该加大对新生代农民工的扶持力度，包括提供岗位保障和直接提供养老、医疗、失业等保障，也可提高工资水平，保障新生代农民工的基本社会保障享有权益。
2. 加强教育培训为了提高新生代农民工的技能水平、知识水平以及对城市生活的适应能力，应该加强对他们的教育培训，提升他们的综合素质和职业技能，扩大他们的职业发展空间。
3. 加强信息传递加强关于新生代农民工的信息广告，让他们了解到最新的机会和市场变化，从而能够在市场上获得更有针对性的就业机会，达到更好的收入，从而降低生活的压力。
总结在中国的现代化进程中，新生代农民工是一个非常重要的群体，他们的就业面临着许多的困难和问题。
新生代农民工的就业难与用工荒[推荐五篇]
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新生代农民工的就业难与用工荒[推荐五篇]第一篇：新生代农民工的就业难与用工荒新生代农民工的“就业难”与“用工荒”一、前言自20世纪80年代中期以来，伴随着市场取向的改革大潮，大量的农民工开始涌现。
时至今日，农民工的总体数量仍然在不断增加，且平均年龄正趋于年轻化，尤其是“90"后新生代农民工正逐渐成为农民工群体的主流群体。
与第一代农民工相比，新生代农民工受教育程度较高，市民化、城市化倾向明显，具有更高的生活期望与更强的权利意识。
也正是这些特征，当新生代农民工面临和第一代农民工相同或相似的社会处境时，许多人不免会产生更大的心理不适，进而做出不同的行为反应。
他们在面对就业问题，也有了多元化的选择倾向，然而在自身技能和条件的限制下，普遍存在着眼高手低的现象，一定程度的造成了就业难与用工荒的矛盾局面。
二、新生代农民工概况新生代农民工是指：出生于20世纪90年代，年龄在16岁——28岁，是在20世纪90年代末或21世纪初开始进入城市打工、经商的农村人口。
他们大多是一毕业就进入城市务工，几乎没有务农经历，大多未婚，且受教育程度较高，与农村社会生活日渐脱离，而对城市生活则有着较为紧密的联系由于年龄、成长环境以及受教育程度等因素的影响，新生代民工身上呈现出一些新的特点，被有关专家归纳为“三高一低”，即受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。
第一，文化程度相对较高。
新生代民工普遍受到过相对规范的教育，许多人都已初中毕业，接受过九年制义务教育，还有相当一部分人完成了高中学业，具备了较高的文化素质。
所以，与上一代大多是文盲半文盲的农民工相比，新生代农民工受教育程度相对较高，多数人都接受了九年义务教育，更多的人接受了职业培训。
另外，新生代民工成长在改革开放后较好的生活环境中，从小受到以城市文化为主题的报刊、广播和影视的影响，接受了多元化的开放价值观，他们的行为、观念已经相当城市化、现代化了。
新时代农民工面临的主要问题及解决路径
新时代农民工面临的主要问题及解决路径随着我国经济的飞速发展，农村生产力的不断提升，农民工在城市中的就业和生活得到了极大的推动和发展。
然而，在新时代背景下，随着劳动力市场竞争加剧，农民工所面临的问题也日益突出，需要我们关注并寻求解决成长之路。
一、就业机会不足当前，我国经济发展进入新常态，工业化、城市化和信息化取得了不俗成就，且服务业不断拓展，而随着经济转型步伐加快，一些传统制造业和传统服务业出现产能过剩、效益低下等问题，直接导致企业争夺市场，对招聘农民工持保留性。
另外，在部分地区，就业岗位集中于城市中心区，而农民工常常面临着户籍限制、居住证制度等因素的限制，没有更多选择和机会。
解决路径为解决此问题，应该突破户籍与常住地限制，鼓励农民工走出传统产业，增强其生产和生活技能，扩大其就业和产业发展机会。
当然，在政府和大型企业发展职业培训和人才流动性的同时，可以公共基础设施和公共服务化，促进资源公共化，构建可持续的就业方案。
二、工资、待遇与保险农民工在一些企业中频繁出现工资拖欠、复杂的工资体系、社保、医疗保险等方面的不公、不稳定和不规范等问题，这不仅直接地损害了农民工权益和赚钱的资金，也给整个社会带来了不良影响。
解决路径政府应该完善公共服务及社会保障服务，建立强有力和规范的政策保障和服务体系，包括设立政策引导、制定规范、开展宣传、提供法律援助等多方面的配套措施，为农民工提供更加规范、透明和可靠的保障服务。
三、文化素质和教育问题在城市，由于受教育程度相对较低，农民工在个人发展和社会融入中面临困难。
与此同时，优质教育资源和普及率不足，农民工子女面临的教育压力也相对较大，陷入较为艰苦的教育轨道和出路。
解决路径针对此问题，政府应该制定全面且长期的对教育、职业培训、文化和素质教育投入的规划，深化教育改革和优化教育资源配置，全面提高教育质量和普及率，增强农民工求职和发展的竞争力。
另外，在保证教育免费和普及的同时，切实提高教育质量和提高教育的价值判断。
新生代农民工论文：新生代农民工就业困境及原因分析
新生代农民工论文：新生代农民工就业困境及原因分析摘要随着工业化城镇化进程的加快、经济发展方式的转变和统筹城乡就业的发展，新生代农民工已经成长为一支新型的劳动力大军，是我国重要的人力资源。
但目前他们在城市就业的过程中却面临不少困境，明确其再就业过程中存在的问题并剖析其原因能为解决新生代农民工的就业困境提供坚实的基础。
关键词新生代农民工就业困境2010年中央一号文件第一次提出要“着力解决新生代农民工问题”，表明国家及整个社会开始对约占农民工总数60％的80后、90后（已超过1亿）的新生代农民工给予高度的关注。
他们是我国城镇化建设的重要力量，但他们目前在就业市场上却处于弱势地位，阻碍了其市民化的进程。
一、新生代农民工的就业困境（一）就业层次低。
国家统计局公布的《2009年农民工监察调查报告》中指出，外出农民工主要集中在制造业、建筑业、服务业、建筑餐饮业、批发零售业等5大行业。
从事制造业的农民工占总人数的39.1％，建筑业的占17.3％，服务业的占11.8％，住宿餐饮业和批发零售业各占7.8％。
可见，他们中的大多数人从事的是对技术要求不高的体力劳动，与老一代农民工相比，新生代农民工的文化水平虽然有明显提高，但由于缺乏必要的专业知识和技能，使得他们无法胜任知识型与技能型的工作。
（二）就业途径不顺畅。
据调查，新生代农民工中靠熟人介绍的占57.7％，靠学校介绍的占25.0％，靠中介的占14％，靠政府帮助就业的占3.3％。
可以看出，亲友介绍是新生代农民工获取就业信息的主要渠道，中介机构管理不到位,人生地不熟的农民工常被一些不正规的中介欺骗,导致农民工对中介的不信任, 不敢通过中介来就业；政府专门为农民工开设就业机构也较少,农民工也不知道通过什么途径来寻求政府帮助。
这些原因导致新生代农民工就业途径单一，就业面窄,就业机会少。
（三）工资待遇低。
由于新生代农民工大多在简单的制造业和低端的服务业工作，导致他们的工作时间长，工作环境差，工资待遇低，工资增长速度缓慢。
新生代农民工职业发展的困境及对策探究
训， 为其 提供 完善 知识体 系 的机会 ， 以开展 内部 交 流活 动 ， 可 互 相学 习 ， 强其 灵活 处 理业 务 的能力 ， 企 业 的纳 税筹 划 增 使
处 于 与 企 业 业 务 活 动 动 态 的 切 合 过 程 中 。此 外 ， 业 还 应 注 企
刃有 余 ， 出的纳税 筹 划 方案 的可 操作 性 和 执 行 效 率较 高 。 做
农 村 经 济
新生 代农 民工职业发 展的困境及对策探究
缪 炯 沈蓓绯 胡方卉 马 超 （ 海 大 学 商 学 院 （ 州） 河 常 ，江 苏 常 州 ２ ３ ２ ） １０ ２
摘要 ： 为 当今 中 国产 业工人 的主 力军 ， 生代农 民工的职 业发展 是 关 系到 中 国经 济 、 会和 谐发 展 的 大事 。然 作 新 社
专 业 机 构 的 力 量 和 作 用 ， 助 企 业 做 出 合 理 、 范 的 税 收 筹 帮 规
员沟 通 ， 寻求 帮助 ， 一方 面可 以避免 盲 目的纳税 筹 划行 为 ， 排 除转 化为 逃税 的危 险 ； 一方 面减少 更改 低效 的纳税 筹 划方 另 案 的 重 复 工 作 ， 低 纳 税 成 本 ， 助 企 业 树 立 良好 的 社 会 降 帮
作 为外来 的打 工者 ， 生代农 民工 在城市 的发 展离 不 开 新 社 会保 障 。但 是 ， 民工 目前 的社会 保 障状况 只能用 “ 农 薄弱 ”
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中介 机 构 因 为 专 门从 事 纳 税 筹 划 的 咨 询 服 务 ， 集 的 专 聚 业 人 才 也 较 多 ， 一 般 比企 业 的 会 计 人 员 更 精 通 财 税 政 策 法 且 规 ， 解 的更 到 位 ， 握 更 全 面 ， 处 理 纳 税 筹 划 事 项 时 更 游 理 把 在
新生代农民工就业问题研究
新生代农民工就业问题研究引言近年来，中国经济的快速发展引发了一系列社会问题，其中之一就是农民工就业问题。
随着城市化进程的推进，越来越多的农民工涌入城市寻求就业机会。
这些新生代农民工面临着诸多就业问题，本文旨在对新生代农民工就业问题进行研究和分析。
现状分析1.就业机会不均衡：由于城市中心地区的发展更加迅速，很多新生代农民工只能在城市的边缘地区找到就业机会，这导致他们就业的地理分布不均衡。
2.薪资低下：新生代农民工在城市就业往往是从事低技能、低薪酬的工作，他们的劳动报酬不高，生活水平较为困难。
3.就业歧视：由于文化差异、城乡差异等原因，新生代农民工在城市就业过程中经常受到就业歧视，不少农民工在面试或招聘过程中面临的问题。
4.就业环境恶劣：新生代农民工在城市找到的工作大多是劳动密集型工作，工作环境脏、乱、差，劳动条件恶劣。
影响因素分析1.政策限制：政府针对新生代农民工的就业政策限制较多，包括户籍限制、工资限制等。
这些政策限制造成了新生代农民工在城市就业的难度增加。
2.文化差异：新生代农民工来自农村环境，与城市居民在文化习惯、思维方式等方面存在差异，这给他们在城市就业过程中带来一定的困扰和不适应。
3.社会认可度低：由于来自农村环境、工作性质及报酬水平等原因，农民工在城市的社会地位较低，社会认可度也相对较低。
解决途径1.政府政策优化：政府应进一步优化农民工就业政策，减少限制，降低就业门槛，提供更多的就业机会和保障措施，以更好地帮助新生代农民工解决就业问题。
2.技能培训与教育：对新生代农民工进行必要的技能培训和教育，提高他们的就业竞争力，使其在城市就业中具备更多的技能与优势。
3.加强社会融合与传播：通过加强农民工与城市居民之间的交流与融合，增加对农民工的正面宣传和认可度，以改变农民工在社会中的地位和形象。
4.建设良好的工作环境：提倡公司和企业加强工作环境建设，改善农民工的工作条件，提高工作环境的舒适性和安全性，从而提升农民工的工作积极性和满意度。
新生代农民工发展中的问题及对策
新生代农民工发展中的问题及对策新生代农民工发展中的问题及对策新生代农民工发展中的问题及对策【摘要】随着我国城市化进程的推进以及社会经济的发展，新生代农民工已经逐步成为了我国社会生产的主力军。
与传统的农民工相比，新生代农民工有着更强的融入城市的要求。
解决新生代农民工面临的问题有利于提高社会生产力，促进“三农”问题的解决以及社会的和谐稳定。
【关键词】新生代农民工主力军社会生产力一、新生代农民工产生的社会背景2010年1月31日，国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次使用了“新生代农民工”的提法，所谓“新生代农民工”，指的是1980年以后出生的，16周岁以上的青年农民工。
据国家统计局公布的数据显示：2009年，全国农民工总量为2.3亿人，我国现阶段新生代农民工总数约在1亿人左右。
这些数据表明，新生代农民工在农民工中已经占将近一半。
二、新生代农民工面临的问题以及问题产生的原因1、收入水平较低。
国家统计局公布的2009年的统计数据显示，在新生代农民工中接受过高中及以上教育的人口比例，30岁以下各年龄组均在26%以上;年龄在21—25岁之间的达到31.1%，高出农民工总体平均教育水平7.6个百分点。
相对传统农民工，新生代农民工的受教育水平已有较大提高。
随着义务教育的普及，新生代农民工绝大部分接受过8—9年的义务教育，比老一辈农民工的受教育程度高，正因如此，新生代农民工不安于传统的体力劳动，但又由于城市稳定的工作岗位竞争激烈且他们受教育程度并不高，无一技之长，暂时无法胜任一些脑力劳动和技术性较强的工作。
2、心理承受能力弱，得不到公平的待遇。
新生代的农民工一方面排斥农村的生活;另一方面，由于城乡差别无法真正融入城市生活。
他们一般年龄较轻，心理承受能力和心智发展不够成熟，而且年轻的时候就远离家乡和亲人，在城市里面，社会关系和社会资本较为薄弱，刚开始工作时容易遭受歧视，缺乏必要的关爱，他们在感情压抑长期得不到排解、宣泄之下，容易滋生自杀或犯罪的念头。
关于建筑业新生代农民工用工问题的思考
关于建筑业新生代农民工用工问题的思考关于建筑业新生代农民工用工问题的思考农民工群体是伴随我国改革开放和工业化、城镇化进程出现的一支重要力量，已经成为我国产业工人的重要组成部分。
三十多年来，随着首都城市化进程的显著变化和四个中心建设的逐步深入，大量农民工在**建筑业市场找到了用武之地，并作出了巨大贡献。
但随着时间的推移，**建筑行业80、90后出生的新生代农民工已经占农民工群体的60%以上，成为名副其实的主力。
与上一代农民工相比，新生代农民工有一定的传承，同时也有着明显不同的代际差异。
如何顺应新生代农民工的变化趋势特点，更好推动**建筑业发展，是一个值得探讨的问题。
一、**建筑业新生代农民工的新特点建筑行业自上世纪90年代开始实行管理层与劳务层分离后，成为农民工就业的主要行业之一。
在外出农民工中，从事建筑业农民工占17.3%，是仅次于制造业的39.1%。
与第一代农民工比较，新生代农民工有了许多新的特点：（一）较高的文化程度与较低的技能水平并存。
新生代农民工具有高中及以上学历的约占30%，比第一代农民工高10个百分点。
相对上一代农民工，新生代农民工受教育程度明显提高。
这使整个农民工群体的文化程度近年得以提高。
较高的文化程度使他们具有视野开阔、知识面广，接受新事物快的特点。
但新生代农民工的整体技能水平没有因文化程度较高而较高，反而比第一代农民工低。
造成这一现象的主要原因，一是他们许多是从学校出来就进入城市打工或者本来就随父母在城市读书，不像第一代农民工那样有农业生产活动的经验，有的在农村本来就是木匠、泥瓦匠。
二是新生代农民工进入建筑业时间不长，技能上还有一个积累过程，特别是新生代农民工不愿稳定在建筑工地干活,流动频繁，造成专业施工经验无法积累，使得技能等级难以提高。
三是由于我国正规的职业教育没有得到相应发展，许多新生代农民工没有接受过专门的职业技能培训和安全培训，也没有传统师傅带徒式的技艺传受过程，导致新生代农民工的业务素质和操作技能出现了与教育程度相反的“逆发展”。
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蔡防等专家学者研 究表 明： 自２ ０ 年 以来 ，中 国每年新增就 ０４ 业 人 口的净增长量 都低 于新增加 的劳动力 需求量，且随着时
间 推 移 ， 两 者 之 间 差 距 逐 步 扩 大 。 目 前 愈 演 愈 烈 的 “ 工 用
“ 工 荒 ” 产 生 的 深 层 次 原 因 用
１新 生代农 民工择 业观念发生 变化 ．
到近几年才称其为 “ 市外来务工人 员”等等称谓 。不难看 城
出 ， 民 工 从 产 生 之 日起 ， 面 临 着 社 会 对 其 身 份 的 不 同 理 解 农 就
尤 其是东南沿海地 区 “ 用工荒 ”情况越来越 严重 ，有 向中西 部 地区蔓延的趋势 ，并呈现技师工与普通 工同缺、季节性与 常年性缺工相存交 织的局面 ，在一些地方 己成为影响经济运
行 的 突 出 问题 。 中 国 社 会 科 学 院 人 口 与 劳 动 经 济 研 究 所 所 长
事手 工操 作、繁重体力 的劳动力 ，对 技术要求不是很 高或者 没有 技术要 求 ，这 对新生代 农 民工吸 引力较低 ， 们渴望 自 他 我实现 ，寻求的工作能够 获得 自我价值 的实现，这是社会 的 进步使然 ，也是当前主体农民工国民素质提高的表现。
到 尊 重 和 认 可 ， 受 生 活 ， 因 而 在 择 业 时 对 工 作 岗位 、 工 作 享
新时期 “ 用工荒”现状
１ 从 用工年龄 层次上 分析， ８ 、９ 后 用工需 求量呈上 ． 对 ０ ０ 升趋势 人力 资源 和社 会保 障部２ １ 年 度全 国部 分城 市公 共就 ０ １ 业服务 机构市场供求状况分析 显示， ５ ２ 的用 人需求对劳动 ８ ．％ 者 的年 龄都有所要求 。３ 岁 以下劳动者 的用人 需求 占总体需 ５
基 于 新 生代 农 民工 的 “ 用工荒 ’ ’问题 探 讨
■ 文／ 文 段 小 燕 赵
近 几 年 ， 每 年 春 节 之 后 都 出 现 城 市 “ 工 荒 ”现 象 ， 用 目前 “ 工 荒 ” 主 要 表 现 在 以 劳 动 密 集 型 为 主 的 中 小 型 用 制 造 企 业 ， 这 些 企 业 工 作 强 度 大 、 工 作 环 境 差 ， 要 大 量 从 需
的 农 民工 。这 使 得 农 民 工 在 劳 动 力 市 场 的 供 求 关 系 上 发 生 了
要求 劳动 者年 龄在４ 岁以上 的仅 占４ ９ 。与２ １ 年相 比， ５ ．％ ００
对 ３ 岁 以下 年 龄 组 的用 人 需 求 分 别 增 长 了 １ ． ％ ９ １ ； 对 ５ ７６和 ． ％ ３ ～４ 岁年 龄 组 的用 人 需 求 分 别 增 长 了 １％ ６ ４ ：４ 岁 以 ５ ４ １和 ．％ ５ 上 年 龄 组 的 用 人 需 求 比 上 季 度 减 少 了１ ． ％ Ｌ２ １ 年 增 长 ２８ ， Ｌ ００ 了５ ２ 。 从 上 述 分 析 来 看 ，用 工 需 求 主 要 集 中在 ８ 、９ 后 农 ．％ Ｏ ０ 民 工 ， 而 导 致 特 定年 龄 段 需 求 失 衡 ， 使 “ 工 荒 ” 呈 现 出 从 致 用
求 的 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ ． ％ 其 中 ， 要 求 劳 动 者 年 龄 在 １ ￣ ２ 岁 之 间 的 用 人 ３２， ６ ４ 需 求 占２ ． ％ 要 求 劳 动 者 年 龄 在 ２ ￣３ 岁 之 间 的 占３ ． ％ ７６ ， ５ ４ ５ ６；
性质和 工作环 境有较 高的要求 ， 如果无法 得到 满足 ，企业就 会面临着用工 短缺的 问题 ，而且 大多数新生代 农民工不愿意 到环境较为艰 苦的企业就业 。但 目前 ，我 国大 部分企业却是 用工量最大 的劳动 密集型产业 。同时，新生代农 民工在接 受
由于 新 生 代 农 民工 大 多 出 生 在 改 革 开 放 之 后 ，所 接 受 的 教 育 程 度 较 高 ， 识 面 较 为 宽 广 ， 所 以 分 析 问 题 、解 决 问题 知
荒 ”更是警醒 ：中国劳动力无限供应 的时代 已经过去 ，将面 临 着劳动力短缺 的问题 。当前出现的 “ 工荒 ”与 以往 “ 用 用
工 荒 ”存 在 着 人 口结 构 主体 上 的 不 同 ， 因此 ， 我 们 要 从 目前
“ 用工荒 ”的主体 劳动 人 口的差别 出发 ，以发展的眼光来看
待 “ 工 荒 ” 问题 。 用
的能 力不 同于父辈农 民工， 他们 希望打 工服务 的城 市能够提 供较 好的平 台，进而 实现 自己的人 生价值， 钱只是他 们外 赚 出打 工的部分 目的 。而且他们 更希 望能像城 市居 民一样 ， 得
明显的年龄 结构特征。
２ 用工荒 从季节性缺工向常年性缺 工转 变 ．“
往 年的 “ 用工荒 ”，主 要是 由于季节性 的因素 （ 忙时 农
农 民返 乡 、春 节 回 家 过 年 等 ） ， 出现 了劳 动 力 短 期 性 的 波 动 行 为 ，导 致 了 劳 动 力 暂 时 性 供 给 不 足 、 需 求 相 对 大 的 一 种 短
较大 的变 化 。在 供给减 少 、需 求增长 的情况 下，“ 用工 荒 ”
的 问题 将 会 显得 更加 突 出 。
２ 农 民工合理的劳动权益没有 完善的制度保 护 ．
首 先 ， 自从 农 民工 进 入 城 市 的 时 刻 起 ，对 农 民 工 的 身 份 认 识 和 定 位 就 存 在 着 混 乱 的 状 态 。最 早称 其 为 “ 流 ” ，直 盲
教 育 的 同 时 ， 拥 有 了 自 己的 资源 和 信 息 体 系 ， 能 够 更 好 地 也 接 受 新 鲜 事 物 ， 者 利 用 自 己在 求 学 或 务 工 过 程 中 积 累 的 资 或
源， 择适合 自己发展 的机 遇， 选 为将 来拥有 自己的事 业打下 良 好的基础 。一 旦时机成熟， 他们将倾 向于 自己创业， 再雇佣 新