干部竞聘通知
通知书之公司管理层竞选通知
公司管理层竞选通知【篇一：关于公司内部岗位竞聘通知】关于公司内部中层干部竞聘的通知公司全体员工：1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；2、坚持宁缺勿庸，“能者上，庸者下”“人尽其才、才尽其用”的原则；3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位：xx部部长、xx部副部长、xx主任各一名。
四、竞聘流程：1、报名：采用填写《岗位竞聘申请表》和《竞聘自述报告》（包括个人基本情况、业务技能、竞争优势，对竞聘岗位认识和工作设想思路、具体目标与落实措施等）的形式，交至办公室人事专员。
报名时间：201 年月日- 月日。
2、审核：办公室人事专员对参加竞聘的人员进行任职资格条件审核，并报相关领导。
审核时间：201 年月日- 月日。
3、评测：由集团总部领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。
评测时间：201 年月日- 月日。
4、公示：根据综合评价结果，经集团总部领导批准，并在公司范围内公示一周。
公示时间：201 年月日- 月日。
5、试用：公示结束后，任命上岗。
试用三个月，试用期按集团薪酬管理制度执行，符合上岗要求的，按期转正。
附：表1《岗位竞聘申请表》博爱益达新能源有限公司201 年月日表1：岗位竞聘申请表【篇二：关于公司内部竞聘的通知】关于分公司运营主任岗位内部竞聘的通知各分公司：根据2012年分公司岗位架构情况，分公司增设了运营主任一职，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将该职位在分公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
二、竞聘范围分公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。
三、评审小组初审小组：xxxxxxxxxxxx 终审小组：xxxxxxxxxxxxxx四、竞聘要求1. 本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分2. 公关协调能力突出,品行端正，有强烈的责任心和事业心3. 具有较强的监督、检查、组织、协调能力4. 具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力5. 熟悉分公司后端各岗位工作流程五、竞聘程序1. 由员工自荐或负责人推荐，请于11月30日下班前填写《竞聘申请表》见附件1，由负责人统一提交扫描件至招聘邮箱xxx； 2. 评审小组将于12月1日至12月2日进行书面考核和面试； 3. 竞聘结束后，评审小组汇总竞聘者的最终考核，选定录用人员名单。
班级干部竞选的通知
班级干部竞选的通知亲爱的同学们：大家好！为了更好地组织班级活动，营造良好的学习氛围，提高班级的凝聚力和战斗力，现决定开展班级干部竞选活动。
以下是本次竞选的相关事宜：一、竞选职位本次竞选的班级干部职位包括班长、副班长、学习委员、生活委员、文艺委员、体育委员、团支书等。
二、竞选条件1、热爱班级，有较强的集体荣誉感和责任心，愿意为班级服务。
2、具备良好的组织能力、沟通能力和协调能力，能够积极主动地完成各项工作任务。
3、学习成绩优良，能够在学习上起到带头作用。
4、遵守学校的规章制度，品行端正，无违纪行为。
三、竞选流程1、报名阶段有意参加竞选的同学，请在具体日期前，向班主任提交《班级干部竞选申请表》。
申请表可在班级群文件中下载，或者向班主任索取。
2、资格审查班主任将对报名同学的资格进行审查，符合条件的同学将进入竞选演讲环节。
3、竞选演讲在具体日期，将举行班级干部竞选演讲。
参加竞选的同学需准备 3-5 分钟的演讲，内容包括个人简介、竞选职位、自身优势、工作设想等。
演讲顺序将在现场抽签决定。
4、投票环节演讲结束后，全班同学将进行无记名投票。
每位同学最多可选择X个职位进行投票。
5、计票与公布结果投票结束后，由班主任和班级代表组成的计票小组进行计票。
最终结果将在具体日期公布。
四、注意事项1、竞选过程应秉持公平、公正、公开的原则，严禁拉票、贿选等不正当行为。
如有发现，将取消竞选资格。
2、演讲内容应真实、客观，不得夸大其词或虚假宣传。
3、投票时，同学们应认真思考，根据候选人的表现和能力进行选择，确保选出真正能够为班级服务的干部。
班级是我们共同的大家庭，班级干部是班级的核心力量。
希望同学们积极参与竞选，为班级的发展贡献自己的力量！班级名称通知发布日期班长：作为班级的“大管家”，班长需要全面负责班级的日常管理工作。
要协调好班级内部的关系，组织班级活动，及时向老师反映同学们的意见和建议，在老师和同学之间起到桥梁和纽带的作用。
本学期班干部竞选活动启动通知
本学期班干部竞选活动启动通知各位同学,大家好!在新的学期开启之际,我们迎来了一年一度的班干部竞选活动。
作为班集体的重要组成部分,班干部在维护班风、组织活动、服务同学等方面扮演着不可或缺的角色。
因此,我们特此发布本学期班干部竞选活动的相关通知,希望大家积极参与,为班集体贡献自己的力量。
竞选资格本次竞选面向全体同学开放,只要你有强烈的责任心和服务意识,都可以报名参加。
不同岗位有不同的具体要求,例如班长需要具备一定的组织协调能力,而学习委员则更看重学习成绩和辅导能力。
无论你擅长什么,只要能为班集体带来正面影响,都欢迎你报名参选。
竞选流程本次竞选分为报名、演讲和投票三个阶段:报名阶段:即日起至9月20日,有意参选的同学可到班主任办公室填写报名表。
演讲阶段:9月22日下午,各位候选人将在全班同学面前进行竞选演讲,阐述自己的竞选理念和工作计划。
投票阶段:演讲结束后,全体同学进行无记名投票,选出各个岗位的班干部。
投票结果将于9月23日公布,新一届班干部将于9月24日就职,开始为班集体服务。
竞选要求参选同学需要具备以下素质和能力:敬业负责,能够兢兢业业地完成各项工作。
乐于沟通,善于倾听和解决同学的诉求。
身正言惟,以身作则,树立良好的班干部形象。
富有创意,能为班集体带来新鲜的活力和思路。
我们也希望全体同学积极参与投票,为心仪的候选人投上宝贵一票。
毕竟,班干部的选举直接关系到整个班集体的发展,我们每个人都有责任和义务来维护班风,共创美好的班级氛围。
让我们携手共进,为班集体的未来筑就一堵坚固的保护墙。
祝本次竞选圆满成功!。
关于中层正职以下岗位竞聘上岗的通知
关于中层正职以下岗位竞聘上岗的通知公司各车间、部门及全体员工：为了推进公司管理层年轻化、知识化，建立适应公司发展的人才培养和聘用机制，形成岗位动态管理模式，经公司研究，决定对XXXXXX 有限公司中层部门正职以下管理岗位进行竞聘上岗，现对有关事项通知如下：一、竞聘原则（一）公开、公正原则，本次竞聘的所有岗位及其任职条件、竞聘程序、竞聘结果全部公开。
（二）竞争、择优原则，所有符合竞聘资格的正式员工都有权参与，竞聘评审依据能力与品行择优录用。
（三）360度考评原则，评审小组除包含竞聘岗位的上级外，同时包含平行岗位同事及下属代表，在确保评审效率同时兼具代表性。
二、竞聘范围本次竞聘岗位分三批次进行：第一批竞聘岗位为各车间、部门的正职管理岗位；第二批竞聘岗位为各车间、部门因工作需要设置的副职管理岗位；第三批竞聘岗位为各车间班长及部门主管等基层管理岗位。
具体竞聘岗位目录见附件一《2020年拟竞聘岗位目录》。
三、职责分工集团公司人力资源部门在总经理领导下负责本次竞聘活动的总体组织工作，集团公司相关部门及子公司各部门根据具体分工参与本次竞聘工作，集团公司风控部门负责本次竞聘活动的监督。
四、评审方式本次评审采用记名评审，评审人员在评审表中对竞聘人员是否同意聘任栏目中勾选，评审小组一人一票，采用多数通过方式确定初步聘任结果，最终聘任人选以公司审议批准的结果为准。
五、中层正职竞聘（一）竞聘与评审进程1.符合竞聘条件的人员于12月18日前将《竞聘报名表》（附件二）发送至公司行政部云之家。
2.主管部门于12月19日前对报名人员进行资格审查，并将符合竞聘条件的人员名单予以公布。
3.主管部门于12月23日前成立中层正职管理岗位竞聘评审小组并公布人员组成名单。
4.主管部门于12月24日、25日组织评审小组进行评审。
5.竞聘过程：（1）主持人简要介绍竞聘人及竞聘岗位情况；（2）竞聘人员作竞聘演讲，时间控制在10分钟内，内容包括：个人基本情况、对竞聘岗位的职责认知、未来工作思路等。
竞聘通告范文
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通知书之学生会竞选通知
通知书之学生会竞选通知学生会竞选通知【篇一：学生会干部竞选的通知】江苏省包场高级中学关于2012级学生会干部竞选的通知亲爱的同学们：大家好！“天生我材必有用”，你是否苦于无处施展才华？“予人玫瑰，手留余香”，你是否愁于寻觅为他人服务的平台？如果答案是“yes”的话，那你还犹豫什么？随着新一届学生会改选的到来，校学生会将向你敞开大门，欢迎你的加入！在这里，将是自我管理，自我服务，共同为我们的中学生活搭建绚丽多姿的舞台。
在这里，你可以充分发挥你的潜能，施展你的才华，体验为他人服务的乐趣，品味工作中的酸甜苦辣，不断进步，开辟一个属于你自己的天空！为了更好的公平、公正、公开的完成高一年级学生会组建工作，选拔有能力、有热情、有奉献精神的同学到学生会，特制定本次竞选的实施方案：一、参选人员条件：1、竞选面向高一年级全体在校学生。
2、思想品德端正，模范遵守校规校纪，乐于为老师同学服务。
3、有奉献精神、大公无私，能以积极的思想去面对问题并能热情为同学服务，有整体意识，能从大局考虑问题。
4、积极、主动、敢干、肯干有一定特长和创新意识。
5、无违反校纪校规的不良记录。
二、竞选职位：年级学生会职位设置如下：主席1名副主席2名学习部、生活部、体育部、文艺部、宣传部、组织部、纪检部各部部长1人，副部长1人，干事若干三、竞选方式1、班长、团支书在全班认真组织，充分动员，有意向的同学自愿报名。
2、各班主任对报名参加竞选者进行资格审查，并组织初审。
初审合格后让其填写《学生会干部竞选申请表》，每班不超过5人。
3、竞选期间政教处、团委对参加竞选的同学进行走访调查考核。
4、报名同学将在国庆假期结束后参加面试、进行竞职演讲。
（具体时间另行通知）5、竞选结果公示。
政教处、团委2012年9月25日以上是本届学生会竞选方案，希望有参选意愿的同学做好充分的准备，迎接挑战！自信的你，热心的你，乐观的你，博识的你，还等什么？快点行动吧！学生会干部竞选申请表班级班主任此表在请班主任签署同意意见后由团支书于10月8日前交至团委办公室（敬业楼三楼东办公室）。
通知学校班级干部竞选通知
通知学校班级干部竞选通知尊敬的全体同学：为了更好地组织和管理班级事务，推动班级建设，提高同学们的参与度和责任感，现决定进行本学期的班级干部竞选活动。
特此通知如下：一、竞选职位1. 班长：负责组织班级各项活动，代表班级发言。
2. 副班长：协助班长工作，承担班级二把手的责任。
3. 学习委员：负责班级学习氛围的营造，收集同学的学习情况，与老师保持沟通。
4. 生活委员：负责班级卫生和生活秩序的整理和管理。
5. 宣传委员：负责班级公告的发布和宣传工作。
6. 体育委员：负责班级体育活动的组织和推动。
7. 文艺委员：负责班级文艺活动的组织和策划。
8. 纪律委员：负责班级纪律的维护和管理。
二、竞选条件1. 必须是本班学生，具备良好的学习和品德表现。
2. 班干部候选人应遵守学校和班级的纪律要求。
3. 必须热爱班级事务，乐于助人，有较强的组织、沟通和领导能力。
三、竞选程序1. 自愿报名：有意参选的同学请在规定时间内向班级指导老师报名，并填写竞选表。
2. 候选人宣讲：报名截止后，候选人需准备好个人竞选宣言，进行班级宣讲，向同学们介绍自己的理念和为班级做出贡献的计划。
3. 班级投票：班级将组织投票，按照无记名方式进行，选举出各职位的班干部。
四、竞选宣言竞选宣言是候选人展示自己的机会，同学们可从以下几个方面进行描述：1. 个人情况简介：包括姓名、学号、班级、性别、爱好等。
2. 理念和目标：表达参选的动机和目标，说明自己希望为班级做出什么样的贡献。
3. 承诺和计划：对于担任相应职位后的具体计划和承诺。
五、竞选结果和职责分配1. 竞选结果将由班级指导老师和全体同学共同评定。
2. 届时将公布竞选结果，并进行职责分配。
请有意参选的同学们在规定时间内报名，并准备好自己的竞选宣言。
希望所有的同学们积极参与，争取竞选成功，为班级的发展做出自己的贡献。
最后，衷心祝愿所有参选同学竞选顺利，希望新一届班级干部的诞生能够推动班级建设，提高同学们的凝聚力和团队合作精神。
关于开展内部公开竞聘的通知
关于开展内部公开竞聘的通知各部门：为适应公司发展需要，选拔、任用业务能力突出、德才兼备的管理干部，实现人员素质与组织机构高度匹配，经研究，决定组织开展部分管理岗位公开竞聘活动，具体方案如下：一、竞聘目的㈠深化公司用人机制，充分挖掘和发挥公司现有人力资源。
㈡通过竞聘上岗，优化人员配置，促进公司规范化、科学化管理；㈢选拔、任用业务能力突出、德才兼备的管理干部，为员工施展才华提供空间与平台。
二、竞聘原则㈠任人唯贤、德才兼备原则。
㈡公正、公平、公开、择优原则。
㈢员工公认、注重实绩原则；㈣年轻化、知识化原则。
㈤回避原则。
三、竞聘岗位***部门总经理四、报名条件㈠ 45岁以下，专科（含）以上学历；㈡公司内工作3年以上及具备3年以上经理级岗位管理经验或公司外工作10年以上，至少具备5年管理岗位工作经验；㈢近3年度绩效考核良好及以上；㈣认同公司企业文化、忠诚公司事业、有较强的责任心和集体荣誉感，群众基础好；㈤具有较强的战略规划能力、决策分析能力、执行力、创新力以及提升团队整体绩效能力。
㈥恪守诚信、廉洁自律、具备良好的职业操守，无违法犯罪记录。
㈦符合竞聘岗位任职要求。
确因工作需要或其他特殊情况，报名者可适当放宽条件。
五、竞聘工作组织机构本次竞聘上岗工作由人力资源部组织实施，并成立竞聘评审小组和竞聘工作小组。
㈠竞聘评审小组组长：总裁副组长：分管副总裁组员：副总裁、人力资源部总经理职责：负责竞聘政策、标准、方式审定，竞聘资格审查、评定，对最终拟任人选具有决定权。
㈡竞聘工作小组竞聘工作小组由人力资源部相关人员担任。
职责：负责拟定竞聘上岗的方案和工作计划，发布竞聘上岗公告，组织报名、资格审查和面试答辩等工作的实施。
权力：竞聘者如对最终决议结果存在异议，工作小组享有解释权。
五、竞聘流程㈠报名凡公司符合竞聘报名条件的全体干部员工均可报名，请有意参与竞聘者于20 年月日前填写《竞聘上岗申请表》，以邮件形式发送至人力资源部。
㈡提交上岗设想竞聘候选人需针对竞聘岗位拟写一份1000字以内的上岗设想，与《竞聘上岗申请表》一并反馈。
公司内部竞聘通知
公司内部竞聘通知
尊敬的各位员工：
大家好！我公司现有一些领导岗位已经空缺，为了保障公司发展和员工晋升的机会，现公司内部计划进行竞聘换届，特发此通知。
一、竞聘岗位
1、部门经理
2、项目经理
3、销售总监
二、竞聘条件
1、熟悉本部门或者本职位的工作内容，具备一定的管理经验和领导能力；
2、业务能力突出，取得显著业绩及给公司带来重要贡献；
3、品德端正、言行举止得体、为人诚信、具备团队合作能力；
4、报名竞聘的员工须服从组织安排，保证最基本的工作稳定，否则取消竞聘资格。
三、竞聘程序
1、自本通知发出之日起，各部门开始接受员工报名，每个职位报名人数不得超过5人，超过的在初选环节被拒绝；
2、初选环节：人力资源部将对报名者材料进行审核、初选，符合条件者，由公司通知进入正式竞聘环节，不符合条件者，公司将以信函的形式退回材料，同时告知理由；
3、候选人发布信息：初选合格后，候选人需在公司内部官方平台公示个人信息和竞聘意向，负责人要求候选人写一份自我介绍并公示自己的工作思路和管理方案；
4、答辩环节：公司安排进行答辩，由公司内部专家、主管领导等组成考核团队，对候选人能力、综合素质等进行综合测评；
5、评分环节：各位考核团队成员使用评分表，对候选人的表现进行打分，评分最高者将获得岗位。
一切竞聘程序严格遵循公开、公正、公平、公认的原则。
公司欢迎符合条件的员工积极报名竞聘，希望大家踊跃参加，充分展示自己的才华和能力。
谢谢各位！。
内部竞聘储备干部公告
关于内部竞聘储备干部的通知
根据公司战略发展要求和人力资源总体规划，本着“以德为先、德才兼备”的选才原则，为公司的每一个员工提供一个公平、公正的竞聘环境和竞聘机会，进一步完善公司的人才梯队和员工个人的职业规划，确保优秀人才能够脱颖而出。
经公司领导班子深入讨论，决定进行储备干部的竞聘选拔。
通过竞聘被选为储备干部的员工，将拥有更多的培训机会、锻炼机会和晋升机会，公司会针对发展的需要和储备干部个人自身的具体情况，对储备干部进行重点培养，使其能尽快成为公司中层甚至高层管理人员。
现将储备干部竞聘有关事宜通知如下：
一、竞聘原则
坚持“平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工毛遂自荐、积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道，充实公司的后备团队。
二、竞聘要求
1、参与竞聘人员必须为公司部门经理副职及以下员工，性别不限、年龄不限。
2、大专及以上学历，专业不限。
3、必须要有责任心、进取心和较好的学习能力。
三、竞聘程序
1、在3月10日前，需将竞聘报告交与办公室赵毓处。
报告内容如下：
（1）个人成长经历
成长环境
人生的经历与体验
人生观、价值观、人格品质
职业成长的期望和个人能力剖析
（2）平时的工作情况、取得的成绩、表现出的不足以及工作中的经验教训。
（3）对现任职部门的部门经理工作的认识、工作思路和建议。
（4）个人的职业发展规划及竞聘优势。
2、3月10日后，公司会择期召开竞聘演讲会，届时所有参加竞聘的人员均需要做竞聘演讲。
并在参加竞聘人员中择优录取3人，作为公司储备干部人选。
3、录取人选将在公司进行公示，公示期1周。
中层干部竞聘上岗通知
（一）基本条件
具有与所竞聘岗位相适应的职业操守，热爱企业，忠于职守，有较强的组织纪律观念，有较强的事业心和责任心，务实创新，作风正派，有全局观念，廉洁奉公，身体健康。
（二）具体条件
1、二级单位董事长、总经理、经理任职条件
大学本科以上学历或中级以上专业技术职称，具有担任部门副职或相当职务2年以上的工作经历，能全面准确执行党和国家的方针政策，系统掌握本单位工作的业务知识，并对本单位工作有自己的见解，有较强的组织领导能力和开拓创新精神，具备独立处理工作中复杂问题的能力，有较好的文字和语言表达能力，善于总结工作经验并主动开展工作研究，经考核能胜任岗位职责者。
5、智能化公司为5人制班子：设董事长兼总经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，生产兼商务副经理1名，财务副经理1名，经营副经理1名。
6、劳务管理总公司、物流设备公司为4人制班子：设经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，总工程师兼生产副经理1名，经营兼商务副经理1名。
7、房地产为4人制班子：设经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，生产兼开发副经理1名，营销兼商务副经理1名。
3、竞聘答辩：竞聘人员必须提交1份书面的竞聘演讲材料，正职岗位竞聘演讲时间不超过12分钟，答辩时间不超过3分钟；副职岗位竞聘演讲时间不超过8分钟，答辩时间不超过2分钟。
4、评分办法
评委将从六个方面对竞聘答辩者进行评价：
政策理论水平（10分）
举止仪表和语言表达能力（10分）；
组织协调和领导能力（10分）；
2、二级单位党委书记（副书记）任职条件
中共党员，党龄3年以上，专科以上学历，有较强的党务工作或行政工作经验，较强的管理能力，善于做耐心细致的思想政治工作，经考核能胜任岗位职责者。具有中级以上专业技术职称或政工师职称，具有担任副职或相当职务2年以上工作经历。
关于开展公司内部竞聘上岗的通知
关于开展公司内部竞聘上岗的通知关于公司内部竞聘上岗的通知各位部门和门店专厅：为了选拔优秀人才，激发员工工作热情和积极性，公司决定开展干部公开竞聘上岗。
现将有关事项通知如下：一、竞聘原则：我们坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
二、竞聘范围：凡已转正的公司员工均可报名参加竞聘。
三、竞聘职务：详细岗位见《竞聘岗位明细表》。
四、竞聘程序：1、参与竞聘的人员，须填写《竞聘申请表》，直接上级填写意见后，交到人事行政部汇总。
2、参加竞聘的员工在提交竞聘申请的同时，还要提交一份入职以来的个人工作总结。
其内容包括以下几方面：1）个人目前所在岗位、所承担的主要工作、从事工作项目中所担任的角色以及工作完成情况；2）平时的工作情况、取得的成绩、表现出的不足，以及工作中的经验和教训等；3）个人对竞聘岗位的认识，尤其是该项工作当前存在的问题、本人的改进建议等；4）其他需要说明的情况。
3、竞聘人员参加笔试和面试，并由竞聘工作小组予以考评。
4、竞聘人员测试通过后予以公示，进行民意测评。
5、竞聘通过后，上岗试用1-3个月。
上岗试用期满，由用人部门经理给予考核意见，不合格者调整岗位或返回原岗。
5、竞聘小组成员：组长：XXX副组长：组员：附：《竞聘岗位明细表》请在下方表格中填写竞聘岗位申请表：填表时间：年月日姓名：性别：籍贯：出生日期：政治面貌：学位：民族：婚否：健康状况：获学位时间：手机：身份证号码：熟悉何种外语及等级：学历：毕业院校及专业：家庭住址：本人现住址：现职务职称：竞聘岗位：。
关于做好竞聘工作的通知
关于做好竞聘工作的通知各部门、各单位：为进一步推进公司人事制度改革，加强干部队伍建设，根据公司党委要求，公司决定开展一次竞聘上岗工作。
现就做好这次竞聘工作的有关要求通知如下：一、充分认识开展竞聘上岗工作的重要意义开展竞聘上岗是公司人事制度改革的重要举措，是选拔优秀人才、提高干部队伍素质的有效途径。
各单位、各部门要高度重视，充分认识开展竞聘上岗工作的重要性和必要性，切实增强做好这项工作的主动性、自觉性。
二、严格遵守竞聘上岗工作的基本原则1. 坚持公开、公平、公正的原则。
竞聘工作要做到公开透明，严格按照规定的程序和标准进行，确保每个环节都经得起检验。
2. 坚持竞争择优的原则。
要通过竞聘，选拔出真正有思想、有能力、有业绩的优秀人才，为公司的发展提供强有力的人才保障。
3. 坚持依法依规的原则。
竞聘工作要严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度，确保整个过程合法合规。
三、认真落实竞聘上岗工作的各项要求1. 各单位、各部门要制定详细的竞聘方案，明确竞聘岗位、人数、条件和程序等。
方案要报公司人力资源部审核备案。
2. 竞聘工作要严格按照方案规定的程序进行，确保每个环节都得到有效执行。
在报名、资格审查、考试、面试等环节，要认真细致地做好各项工作，确保公正公平。
3. 竞聘工作要注重实效，避免形式主义。
要根据公司的实际情况和需要，合理设置竞聘岗位和人数，避免出现人岗不匹配的情况。
4. 竞聘工作要与公司的其他工作相结合，相互促进。
要通过竞聘工作，推动公司各项工作的开展，同时也要通过其他工作的开展，为竞聘工作提供有力支持。
四、切实加强对竞聘上岗工作的组织领导1. 各单位、各部门要切实加强对竞聘上岗工作的组织领导，明确责任分工，确保各项工作得到有效落实。
2. 公司人力资源部要加强对竞聘上岗工作的指导和监督，及时发现和解决问题。
同时要做好宣传工作，营造良好的舆论氛围。
3. 各单位、各部门要认真总结经验教训，不断完善竞聘上岗工作机制，推动公司人事制度改革不断深入。
竞聘结果通告模板
竞聘结果通告
公司各部门（店）：
根据《部门经理、店长竞聘方案》，部门主管一职内部竞聘工作已于一年—月—日全部结束，经过简历筛选、笔试、面试，结果是同志胜出，竞聘成功。
最
后经集团公司干部内部竞聘工作领导小组研究决定：同志被聘
任为部门主管。
现将本次竞聘结果公布如下:
经集团总经办审核竞聘成绩，决定任命—为—部商务主管，试用期为三个月;试用期结束后，在确认其符合岗位要求后即转正，转正之后享受商务经理薪酬待遇，其转正日期不再另行通知。
希望同志在新的岗位上发挥其职能，帮助集团打造
优秀的商务团队。
特此通告！
____ 集团
年—月—日。
关于竞聘副总经理的通知文件
地区某某公司
关于竞聘副总经理的通知
某某公司全体：
为不断加强人才队伍建设，充分挖掘公司内部潜力，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配制的目的。
逐步建立竞争激励机制，为员工提供广阔发展平台，根据公司现有组织架构和业务发展需要，经公司领导研究决定，拟对副总经理岗位面向全公司进行公开竞聘，现将有关事宜通知如下：
一、竞聘原则
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工积极报名。
二、竞聘条件
工作一年及以上年限的内部员工；
工作期间没有重大违纪记录；
有胜任与竞聘相适应的组织协调能力、业务知识；
具有较强事业感和责任心，爱岗敬业；
三、竞聘流程
1.竞聘人员于2023年5月1日前将《竞聘上岗申请书》和竞聘演讲PPT交至集团人事专员处。
2.演讲答辩：竞聘者需进行演讲答辩，演讲内容可参考人网如何能管好、人网人效如何提升、自身职业规
划等。
演讲包含但不限于以上内容，可发散思维。
领导针对应聘人员的介绍和结合公司的要求进行提问。
3.测评：竞聘者评分由评委领导打分决定最终结果。
4.公示：选定拟任命人员名单予以公示。
5.任命：公示无异议后对竞聘成功人员进行任命。
四、竞聘时间
报名时间：2023年4月28日-2023年5月1日竞聘时间：5月1日后按照公司通知进行。
五、说明
1.本次竞聘针对本公司专职员工。
2.《竞聘上岗申请书》和竞聘演讲PPT见附件。
某某科技服务有限公司
2024年4月。
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2016-2017届大学生勤工助学中心学生干部换届事项通知
1.参聘对象：14-15级本科生
2.职位要求：1.在校本科生；
2.任期一年，除清退和降职外，不得中途擅自离职。
3.竞选标准：
(1)成绩优秀，无挂科者优先；
(2)组织或社团工作经验满一年者；
(3)态度良好，表现优秀，工作积极，集体荣誉感强；
(4)语言表达流畅，人际交往、统筹能力较强，部门工作技能娴熟；
(5)对中心发展状况、部门机制体制有一定了解，对中心建设有创新想法及规划。
4.竞选形式：以面试为主，分为初试和复试。
5.竞选活动安排：
申请表填写注意事项：
1.电子申请表提交时间：6月1日00:00-6月5日18:00
2.采用统一模板：2016-2017届学生干部竞聘申请表
3.填写两份申请表：
（1）电子版：填制后发至WIT大学生勤工助学中心邮箱2047968466@，附电子登记照，不需交部门部长审核签字。
（2）纸质申请表：打印空白表格后再行填写，附登记照，交部门部长审核签字后方为有效，面试当日带来即可。
4.交表一旦逾期，不予受理。
5.有关竞聘具体事项，请加中心学生干部竞选交流群:213120459。