政府机关工作日志实施办法 2
政府部门上班时间
三一文库（）〔政府部门上班时间〕*篇一：政府机关各项管理制度政府机关各项管理制度为了进一步加强管理，转变工作作风，确保政令畅通，使镇政府机关工作达到制度化，规范化，更好地服务于全镇人民，结合我镇的实际情况，经2008年月日党政班子会议研究，并经月日全体干部会讨论通过，制订本镇机关管理制度，请全体干部自觉遵守执行。
一、党政班子值周制度实行党政班子轮流值周制度，以加强班子成员的责任感和事业心，增强班子成员驾驭全局的能力。
1、党委书记和镇长为全年值日总监督人。
负责督促和检查值周领导的工作情况，建立督查登记薄，做到情况有记载，好坏有奖惩。
2、每周星期一上午8:00为值周领导交接时间。
①值周领导负责本周工作的详细记录，填写工作日志；②负责镇干部考勤住宿登记；③负责上下级来信来访，及时处理当天事务。
④不定期巡查镇政府大院，抓好安全工作，排除不安全隐患；⑤检查督促政府大院及干部办公室、宿舍清洁卫生。
3、每周星期一为镇干部例会时间，值周领导必须填好干部考勤登记和上周工作情况小结，并在例会上宣读，核对干部出勤和住宿情况。
4、每周值班领导二名，必须做好内部分工。
值周安排由党政办公室进行安排调剂。
二、干部上班考勤制度1、星期一上午8:30前镇干部不论远近都必须赶到镇政府参加例会。
其余上班日每天早上8:00（11月1日至3月1日为8:30）前到办公室签到。
十分钟后由值周领导将签到册收取，并对签到册未签到处盖“空白”章,实行签到表和签到薄两种方法结合签到。
任何人不准提前签、补签、代人签。
遵守作息时间，因特殊情况不能按时上班或参加会议者，须提前一天请假。
2、镇干部每月出勤不得少于22天，住宿不得少于15晚,全年迟到、早退达到30次或缺勤20天者，年终考核定为基本称职，不得评为优秀。
因公事县外出差或者在县城居住的干部到县城出差开会，而在外住宿的可视为在镇住宿。
家属在镇范围内的可视为在镇住宿，不奖不罚。
值周领导必须在镇住宿，其他干部不在镇住宿必须向值周领导报告。
第四章秘书工作
受制于领导的意图和指示的精神)
思考题：
在一个组织机构整个管理体制中， 领导工作为何需要秘书工作来加以辅 助？ （精力不够，智虑有失，知识有限等）
综合性 “上管天文地理，下管鸡毛蒜皮，大事要抓，
小事要管”
领导工作的综合性决定了秘书工作的综合 性。
教材： • 政务性工作 • 业务性工作 • 事务性工作 （政务性工作、日常事务性工作）
目前我国政府机关与企事业单位的 秘书常规工作大致有以下十多项：
文书撰写与文字记录
文书处理
档案管理
文档管理
文书处理程序及分工示意图（以局机关为例）
负责单位 外收发 内收发
办文部门
或人员
（各处、室 （各处、室
第四章 秘书工作
案例：协助服务与秘书工作范围
毕业于名牌大学的苏云踌躇满志地踏上了外企 秘书的工作岗位，今天是她上班的第一天，一路上 苏云想象着她的工作：在电脑桌前熟练地进行电脑 操作；用流利的英文为总经理书写函件；聚光灯下， 从容地主持对外活动……她兴冲冲地赶到办公室报 到，老外经理淡淡地看了她一眼，然后吩咐说， “请苏小姐先把办公室收拾一下。”苏云一愣，但 立即按照经理的吩咐做了起来。将办公桌上东一堆 西一堆的文件整理归位，将茶几上喝过的杯子、装 满烟蒂的烟灰缸洗干净，然后对办公室的地面进行 除尘。
事务性
“务虚”与“务实”(工作目标同一， 但职权任务有差异)
只有搞好事务工作，才能使领导从事 务中摆脱，更高效地进行领导。
二、秘书工作的特点
秘书工作自身所面临的矛盾
（一）被动性与主动性的统一
• 辅助地位决定工作中的被动性
赵桥镇党委政府机关规范化管理规定
赵桥镇党委政府机关规范化管理规定IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】赵桥镇党委、政府机关规范化管理制度为强化机关内务建设规范化、制度化，规范工作人员言行举止，建立井然有序的办公秩序，加强办公设施的统一管理，创建一个文明和谐、规范有序、整体划一的工作环境，按照“严肃机关纪律、改进工作作风、提高工作效率”的原则，赵桥镇党委、政府制定如下机关规范化管理制度：一、机关干部考勤制度二、值班制度三、机关内务管理及采购制度四、机关卫生管理制度五、办公室人员职责分工六、文印室管理制度七、机关车辆管理制度八、机关食堂管理制度机关干部考勤制度一、机关站所及后勤工作人员考勤制度，实行一天两签到，适用于办公室、民政所、农经站、信访办、财政所、计生站、门卫、城建等。
要求：每天上午8：30准时签到，下午离岗前5：00签退，实行一天两签到。
二、包区人员原则上实行一天两签到制度，但考虑到工作性质，可能有下乡任务，为不影响下乡工作，实行一天内何时到镇机关何时签到制度，如有特殊情况一天内不能签到者，由区书以电话形式报告办公室，说明到何村为何事，方可认为到岗，如不报告视为旷工。
三、工业项目办工作人员，每周五向书记、镇长写出书面汇报材料（汇报内容：本周内工作进展情况，完成情况，工作日志，下周计划）。
四、请销假制度，班子成员需向书记请销假；口线负责人及一般人员向主管领导和镇长请销假；除书记、镇长外任何人无请销假权利。
请假方式为写请假条，实行休班请假、上班销假，年终汇总按请假多少进行考核。
请假条交办公室，对未经允许私自旷工者，每旷工一天次扣50元，并向全体干部会做出深刻检查，无故三次以上旷工者停薪停职。
五、周一至周五为工作日，周六、日及法定节假日在完成党委、政府下达任务的情况下方可休假。
六、每周六上午，班子开例会，汇报总结本周工作，制定下周工作计划。
值班制度一、实行班子成员带班制度，值班期间带班领导是第一责任人，当天值班人员对所有来人、来电等事项负全责。
行政工作日志范文
行政工作的工作日志怎么写每天必做的事1、总结一天的任务完成情况2、考虑明天应该做的主要工作3、至少了解一个局部的不足，并进行相应指导，提出改善办法4、记住公司若干员工的名字和特点5、查看每天必须看的报表、文件、方案6、反思自己一天工作失误的地方7、检查自己一天工作完成的质量、效率8、批复当日的文件9、看3份有用的报纸、文章每周必做的事1、参加一次行政例会2、与一个你认为现在或将来是公司业务骨干的人交流或沟通一次3、向上级领导部门汇报一次工作4、对职能部门总结一次5、召开一次与质量有关的会议6、纠正内部一个细节上不正确的做法7、检查上周纠正措施的落实情况8、进行一次非正规的自我总结9、熟悉公司的一个环节10、整理自己的文件、书柜11、与一个非本公司朋友交流12、查看每周必看的报表、文件每旬必做的事1、和一个员工谈心2、与部门同事沟通一次每月必做的事1、对部门进行一次考核2、自我考核一次3、月质量分析表4、下月计划5、读一本书6、安排一次培训7、检查投诉、处理纠纷8、进行一次考核评估9、总结一个管理特点10、与上级汇报一次每季必做的事1、组织一次活动2、项目考核3、收集员工意见每半年必做的事1、半年工作总结2、适当奖励一批人3、对领导的有效性、执行情况进行一次考评每年必做的事1、年终总结2、下年度工作安排3、报表4、推出一种新服务5、召开一次总结表彰会。
有人能教我行政工作日志该怎么写吗？有人能教我行政工作日志该怎么记录天气情况，生产情况和其他工作情况及特殊情况。
天气就是阴晴、风力及气温；生产情况就是部位项目、机械作业情况、班组工作情况、生产中存在的问题等等；其他工作情况指技术、质量、安全工作的记录，例如此类活动或者问题，检查评定验收等等；特殊情况可以算在生产中存在的问题里面，例如停电断水、外部活动、学生考试、请假、现场事故等等的特殊情况。
------------------------------我能说我是对着自己的施工日志表格回答的么？###哦嗬……就是每天做某个部位的施工，分别投入了多少班组的多少人工……以及过程中出现的各种问题及处理措施。
关于对重点工作进行集中调研督查的情况汇报
关于对重点工作进行集中调研督查的情况汇报各位部领导：根据《中共闻喜县委组织部关于对重点工作进行集中调研督查的通知》闻组通字（2010）69号文件精神，为进一步引深万名组织部长下基层活动和部机关实践创新活动，推进组织部门重点工作的落实，确保年初全县党务会确定的组织工作责任目标顺利完成。
根据部里的安排，11月日，我们督察组一行三人，通过听取汇报、查阅资料、组织座谈、实地查看等方式，对东镇的10项重点组织工作进行了调研督查，从督查的情况来看，东镇的组织工作能够坚持服从和服务于县委工作大局，认真贯彻全县党务工作会议精神，把上级组织部门的要求与经济社会发展实际紧密结合起来，找准结合点，扩大突破口，以党建促发展，本乡镇组织建设得到进一步加强，现将调研督查情况汇报如下：一、基本情况：东镇现有干部职工36人，其中，科级干部13人，股级干部21人，其他干部3人；中共党员名。
自今年3月份全县党务工作会议召开之后，东镇党委班子成员结合本单位实际，多次召开班子成员会议，探讨如何建立《领导干部工作日志》长效机制、如何加强对青年干部的培养管理、如何创造性地开展创先争优活动等其他各项组织工作，并结合各阶段每项工作的任务和要求，制定工作预案、责成专人负责落实完成,各项工作取得了良好的成绩。
二、主要做法：（一）《领导干部工作日志》的实施情况为进一步推动领导干部切实转变思想作风、领导作风和工作作风，增强领导干部深入基层、了解基层、帮扶基层的责任感和使命感，自今年8月起在各级各部门党政领导干部中全面推行基层工作日志制度以来，东镇党委主要从以下几个方面抓了《领导干部工作日志》的实施，一是日志实行分类审阅把关。
班子成员的《领导干部工作日志》由县委分管领导审阅，各科室、站、所人员的《工作日志》由分管的班子成员审阅，并规定审阅人在审阅完工作日志后，要写出评语，提出工作意见，签署姓名和日期。
办公室随时调阅每位干部职工的工作日志。
二是日志实行严格考评。
泰安市人民政府办公室关于建立市政府系统机关工作人员工作日志制度的通知
泰安市人民政府办公室关于建立市政府系统机关工作人员工作日志制度的通知文章属性•【制定机关】泰安市人民政府•【公布日期】2012.03.15•【字号】泰政办发[2012]8号•【施行日期】2012.04.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文泰安市人民政府办公室关于建立市政府系统机关工作人员工作日志制度的通知（泰政办发〔2012〕8号）市政府各部门、直属单位：为认真落实“推进富民强市，建设幸福泰安”战略目标，建设责任、高效、服务、团结、创新、法治、廉洁政府，推动经济社会更好更快发展，市政府研究决定，自今年4月2日起，建立市政府系统机关工作人员工作日志制度。
一、参加范围市政府工作部门、派出机构、经济组织、部分直属和部门管理机构、群众团体等单位全体机关工作人员以及机关下属单位的领导班子成员。
二、日志内容《工作日志》主要记录个人每天工作内容，具体记录按工作日进行。
记述内容要突出重点工作，言简意赅，要记明何时、何地、做何事情，进展或结果如何，不得简单地以“上班”、“开会”、“办公”、“出发”等应付了事。
三、组织实施市政府系统机关工作人员以及机关下属单位的领导班子成员每人每年一册《工作日志》，由市政府办公室统一印制发放，个人使用，年底由所在单位统一保存。
市政府系统机关工作人员《工作日志》填写落实情况由市政府督查室采取普查与抽查相结合的方式进行检查。
普查采取到单位查阅和调阅相结合的方式，每半年组织一次；抽查采取随机抽取的方式，随时抽取部分单位、个人的《工作日志》进行查阅。
检查内容主要看是否一日一记，内容是否真实，进展或结果是否明确，记录是否认真、实事求是。
必要时由市政府督查室对《工作日志》记述内容进行验证核实。
市政府主要领导和分管领导随机对各单位领导班子成员的《工作日志》进行抽查调阅，由市政府督查室根据领导意见进行收集、呈阅。
普查、抽查情况，由市政府督查室进行汇总，书面报市政府主要领导同志审定后进行通报，作为了解掌握市政府系统各部门（单位）及干部平时工作情况和工作效率的重要参考依据。
xx年最新工作日志管理制度模版
xx年最新工作日志管理制度模版工作日志管理制度模板第一章总则第一条目的和依据为规范员工的工作记录和管理，提高工作效率，特制定本工作日志管理制度。
本制度根据公司相关规定和政策制订，具有法律效力和约束力。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，在日常工作中进行工作日志的记录和管理。
第三条工作日志的定义工作日志是员工记录自身工作内容、进展和心得体会的一种工具，可以有效帮助员工总结和反思工作，以提高自身能力和工作质量。
第二章工作日志的分类和要求第四条分类工作日志分为个人工作日志和部门工作日志。
第五条个人工作日志要求1. 员工每天必须记录个人工作日志，按照时间顺序记录所完成的具体工作内容，包括项目进展、问题解决方案、与客户的沟通情况等。
2. 工作日志必须真实、详细、准确，不得夸大事实和隐瞒真相。
第六条部门工作日志要求1. 部门工作日志由部门负责人统一组织，要求每天汇总各位员工的工作日志，形成部门工作日志报告。
2. 部门工作日志报告应包括部门工作计划、重要项目的进展、部门之间的协调情况等内容。
3. 部门负责人负责检查和审核部门工作日志的真实性和准确性。
第三章工作日志的提交和保密第七条工作日志的提交1. 个人工作日志应在每天工作结束后及时提交给直接主管。
2. 部门工作日志报告应在次日上午9点前提交给上级部门。
第八条工作日志的保密1. 工作日志内容涉及机密信息的，必须按照公司保密制度进行保密。
2. 外部人员不得查阅和获取工作日志，仅限于公司内部人员使用和查阅。
第四章工作日志的使用与管理第九条工作日志的使用1. 上级主管在审阅员工绩效、评估工作质量时，可参考员工的工作日志。
2. 员工在总结工作经验、提升自我能力时，可以参考过去的工作日志。
第十条工作日志的管理1. HR部门负责对员工的工作日志进行监督和管理，以确保工作日志的质量和准确性。
2. HR部门可根据需要对工作日志进行抽查，了解员工的工作情况和问题。
第五章附则第十一条替代性制度与本制度相冲突的其他制度和规定自动无效，本制度优先适用。
机关干部考勤管理制度
机关干部考勤管理制度机关干部考勤管理制度一、实行签到制。
全体机关干部统一在值班室签到。
每天上午8 ：00 —8 ：30 为签到时间。
二、因公不能签到，由分管领导或包片领导代签。
三、出勤补助、旷工处罚，出勤每天补助2 元，旷工每天罚10 元。
四、弄虚作假，由他人代签的，代签与被签人各罚5 元。
五、每月5 日前由党政办公布上月出勤情况并存档。
作为年终考核评比依据。
请假制度一、机关全体人员因事因病请假，一律履行请假手续，请假人必须填写统一印制的请假条，经包片和分管领导批准后交办公室登记，无请假条者一律按旷工论处。
二、请假在两天以内（含两天），由包片和分管领导批准。
请假在三天以上（含三天），由包片和分管领导签注意见，主要领导批准，交党政办公室登记保存。
三、除特殊情况外，一律由本人履行请假手续，不准代请，否则，按旷工对待。
四、副职领导请假由主要领导批准。
五、请假连续3 个月以上、矿工累计30 天（含30 天）以上、年出勤不达150 天者，不发年终奖金，并报组织部、人事局。
机关值班管理制度一、值班人员必须在早8 ：30 前、晚10 ：00 后签到。
二、值班人员必须坚守岗位，做好值班记录，夜宿机关，确保机关安全。
保持24 小时电话畅通（上午8 ：30至晚10 ：00 ）必须确保有一名值班人员在值班室接听电话，做好记录，掌握辖区动态，及时处置突发性事件。
三、值班时间，如发现问题，要及时向值班领导反映，重大问题要立即向主要领导汇报，如果擅离职守，造成一切后果，由当天值班人员负责。
四、值班人员有事要自觉找替班人，并告知值班领导，值班领导有事也要自己找替班人，否则按缺班论处。
五、无故不值班者，每缺一班每人罚款30 元，凡在国家规定长假值班者，每天每人补助50 元，每缺一天每人罚款50 元。
六、每月5 日前由综合办公布上月值班情况，并登记存档，作为年终考评依据。
七、值班司机、车辆必须坚守岗位，夜间因事出外，必须经值班领导批准。
工作日志管理制度范本
工作日志管理制度范本一、制度目的为了提高员工的工作效率和组织的工作效能，规范和强化工作日志的记录与管理，制定本工作日志管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工作日志的定义工作日志是员工在工作过程中通过书面形式记录和总结工作内容、完成情况、遇到的问题及解决方法等情况的记录。
四、工作日志的记录方式1. 员工应当每天对自己当天的工作进行记录，并在工作日志中详细描述工作内容、完成情况、遇到的问题及解决方法等。
2. 工作日志的记录应当真实、客观，并具备可追溯性，不得故意编造、删除或修改记录内容。
3. 工作日志的记录应当按照时间顺序进行，并确保记录的完整性，不得遗漏关键信息。
五、工作日志的管理1. 员工应当将工作日志按照制定的统一格式进行记录，包括日期、工作内容、完成情况和存在的问题等。
2. 员工应当及时向直接上级汇报并提交工作日志，确保信息传递的及时性和准确性。
3. 直接上级应当按时审核员工的工作日志，并及时给予反馈和指导。
4. 公司应当建立工作日志的归档制度，对员工的工作日志进行备份和保存，保证信息的安全性和隐私性。
六、工作日志的用途和价值1. 工作日志是评价员工工作成果的重要参考依据，能够客观地反映员工的工作实绩。
2. 工作日志是组织管理的重要数据来源，能够帮助领导了解组织的工作进展和问题，及时采取相应措施。
3. 工作日志是个人自我管理的有力工具，能够帮助员工总结经验、发现问题、改进工作方法，提高工作效率和质量。
七、违反本制度的处理办法对于违反本制度的行为，将依据公司相关规定进行处理，可能包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效及奖金、调整岗位、辞退等处理措施。
八、附则1. 公司将定期对本制度进行评估，根据实际情况进行修订和完善。
2. 本制度自实施之日起生效，并适用于全体员工。
工作日志的记录与管理对于提高员工的工作效率和组织的工作效能具有重要的意义。
制定和遵守本工作日志管理制度，能够帮助员工更好地理清工作思路，提高工作质量和效率，同时也有助于组织及时发现问题和解决问题，推动工作的顺利进行。
政府机关会计实习工作日志范文
政府机关会计实习工作日志范文政府机关会计实习工作日志范文一阿姨主要负责总预算会计，她告诉我，她的工作主要是核算和监督政府预算执行。
各级财政机关的总预算会计分为中央、盛市、县、乡五级，各财政局分别设有不同级别的总预算会计，各级总预算会计实行统一领导，分级管理。
我们属于县级财政局，不仅要做好自身的会计核算、反映和监督工作，更重要的是负责组织和指导整个基层的预算会计工作。
今天B阿姨带我做了一份报表，幸运的是，单位所用的财务软件正好是我在校学习电算化时使用的软件，因此每个记账过程我都看得比较清晰，加上B阿姨每做一步都讲得很清楚，这样一来，尽管不是自己登记，也不是那么模糊不清。
通过这三天的实践学习，再联系在校期间的理论知识，我的头脑中已经形成了基本框架，相信在接下来的工作中会有更大的进步。
政府机关会计实习工作日志范文二今天的工作同样是跟B阿姨学习做账，由于昨天已经看B阿姨操作了一次，今天的思路更加清晰了。
财政总预算会计凭证与一般会计凭证相同，分收入、支出和转账三类凭证，不同的是，财政的收支不牵涉现金的收付，只存在本级国库存款的缴入与拨出，并且没有行政费用的开支，业务相当单纯。
而转账凭证只是在年底做总决算时才涉及，因此每天只用编制一张支出凭证和一张收入凭证。
有时候当天没有收支，就不用做这项工作。
做完凭证之后需要复核，复核人在凭证上签字后生成凭证，再单击记账，生成账簿。
由于金库不牵涉个人资金往来收入，因此不存在经手人和出纳。
经过这几天的实际操作，我大概知道了总预算会计的基本运作，与在校学习的课本知识相比，简单很多，但要做好却不容易。
这就是理论与实践之间的差距。
政府机关会计实习工作日志范文三今天帮忙阿姨装订2月份的凭证，装订方法与在校练习手工实验时的方法基本一致：首先把当日的原始凭证附在相应的凭证上，每张凭证侧面都填有附件数，所附原始凭证必须与记账凭证右侧填写的附件页数相符;其次在整理凭证时需要注意：每张凭证两边对齐，若有较大的凭证则向里折叠至正常大校与在校练习时不同的是，这里使用的是电子装订机，只需把整理好的凭证放在相应的位置，按一下启动键，凭证便自动装订完毕。
机关管理制度(修定)2
机关管理制度(修定)2两间房乡人民政府2011年4月26日首问责任制度1、对本口与上级来客来访与外省、市、县、乡来客来人，要积极主动迎接，热情接待，以与蔼可亲的态度与来来人、客打招呼。
2、主动热情与来人、来客谈话，并熟悉他们的来意后，应积极主动介绍来人、来客要找的各所站、各业务分管人员，如客人要找的人外出或者下乡要热情帮助联系，寻找解决办法，不让来人、来客失望。
3、能当时解决的当时解决，能当时处理的当时处理，不能解决处理的可与来客约定时间、地点、人员另行见面解决处理。
4、关于来人来客，不予理睬、搪塞拒绝接待、相互推诿扯皮延误时机，影响上下级对外关系的，造成不必要缺失的，要追究当事人、值班人、在岗领导的责任，轻者批判教育或者在职工大会、村干部大会上检查，重者给予党纪、政纪处分，并给予相应处罚。
机关环境与机关责任制度一、乡机关实行“一把手”负责制，“一把手”负责机关全面工作。
其他领导按着分管工作，要敢于负责，积极处理，重大问题及时主动与要紧领导沟通。
二、“一把手”外出不在机关时，委托一名班子领导临时主持机关工作。
其他班子领导要积极主动沟通，互相支持、密切协作，协商处理。
三、各所站实行所站长负责制。
具体工作与分管领导沟通请示汇报。
四、各所站室内外卫生整洁，公示牌匾齐备，工作人员行为仪表符合公务员有关规定。
五、严格执行AB岗位责任制，外出、请假、会议时，要委托他人代行履职。
请示汇报制度一、副职对所分管工作的要紧情况或者重大问题，要及时向正职汇报；遇有重大问题或者不宜自己作主处理的事项，要提出意见，请正职审定；正职认为不便自己审定的能够与有关同志商定或者召开有关会议决定。
二、正职不在机关时，主持工作的副职要在正职回来后，及时汇报主持工作期间的有关情况。
三、及时召开领导碰头会。
每月汇报一次各自所分管的工作情况及下步要紧工作意见，以便相互熟悉与通气。
四、各所站长每月向分管副职汇报一次工作情况及下月工作安排意见。
乡镇党委工作日志范文
乡镇党委工作日志范文党委工作日志上简要的记录了工作的内容，通过工作日志可以了解党委的工作情况。
下面是小编为大家收集整理的乡镇党委工作日志范文，欢迎大家阅读。
乡镇党委工作日志范文一市委工作组：首先，我代表乡党委、政府对市委工作组莅临我乡检查指导工作表示热烈欢迎，下面我就全乡开展基层组织建设年活动工作情况简要汇报如下：一、基本情况我乡辖17村80个村民小组，有3254户15522人，其中农业人口15079人，非农业人口443人;全乡区域总面积295.96平方公里，其中耕地面积34584亩;有机关支部3个，农村支部17个，共有党员464人，其中女党员54人;有村级组织活动场所17个，其中正在改扩建的有3个;有远程教育终端站点17个，其中村校共建4个，有机关电信模式站点1个。
驻村指导员17名。
二、工作开展情况按照县委的安排部署和《礼县开展基层组织建设年活动实施方案》的要求，坚持以迎接党的和贯彻落实省、市、县党代会精神为主线，以“强基础、破难题、增活力、惠民生、促发展”为主线，以“创先争优”活动为动力，以基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障建设为重点，围绕实现全乡科学发展强乡富民的总目标，全面落实了基层党建的各项工作措施。
一是扎实按排部署，深入开展基层组织建设年活动。
我们以“创先争优”活动为契机，按照县委会议及文件精神，制定了《洮坪乡开展基层组织建设年活动实施方案》，成立了以乡党委书记安伟宏任组长，乡党副书记、政府乡长王剑魂，党委副书记孙赟为副组长，其它党委班子成员及乡直站所相关负责人为成员的基层组织建设年活动领导小组，同时成立了以包片领导为组长的工作督查指导组，分别负责对各支部开展该项工作的督促检查和指导。
3月20日，乡党委组织召开了全乡基层组织建设年活动动员大会，随后，曾多次召开党委会、两级干部会进行了安排部署及政策理论培训;按照领导包片干部驻村情况，由包片领导带队深入各支部指导组织村支部召开了村级动员及政策理论培训会，各支部按照乡党委的要求，分别成立了领导小组，并结合实际制定了实施方案和工作推进计划;同时，结合联村联户为民富民行动的开展，通过召开支部会议、党员群众代表会议、制作条副、书写标语、办专栏等多形式地进行了广泛宣传，极大地调动了党员干部群众参与基层党建工作的积极性和主动性，营造了良好的社会氛围。
政府公务员工作时间管理规范
政府公务员工作时间管理规范公务员是国家的重要力量，他们的工作时间管理规范不仅涉及他们个人的工作效率和职业形象，也关系到政府的运转和公众的利益。
因此，建立一套科学合理的工作时间管理规范对于提高工作效率，保证公务员的身心健康和提供优质服务至关重要。
一、工作时间安排政府公务员的工作时间安排应该根据实际工作需要，均衡合理地分配工作时间。
政府机关应制定明确的工作时间表，要求公务员每天按时上班，并做到早到和晚退。
1. 上班时间公务员的上班时间应根据不同岗位需求确定。
一般工作日的上班时间为早上9点，但对于需要提供群众服务的公务员，可以根据实际情况推迟上班时间。
但是，无论何时上班，公务员都应遵守工作时间管理规范，不迟到、早退或旷工。
2. 休息时间为了保障公务员的工作效率和身心健康，合理的休息时间是必要的。
政府应给予公务员每天至少1小时的午餐休息时间，确保公务员能够得到充分休息并调整状态。
此外，公务员还应享有每周休息日和法定节假日的休息时间。
二、工作时间监督和考核政府对公务员的工作时间应进行监督和考核，以确保公务员能够遵守工作时间规范，提高工作效率。
1. 工作日志记录公务员应当做好工作日志记录，详细记录每天的工作内容和工作时间。
工作日志记录有助于公务员自我管理和自我监督，也方便监管部门对公务员工作进行评估。
2. 工作考勤政府应建立健全的工作考勤制度，通过打卡、签到等方式准确记录公务员的工作时间。
对于迟到、早退或旷工的公务员，应及时进行处理，并进行相应的奖惩措施。
三、加班管理政府应减少公务员的加班时间，提高工作效率和生活质量。
加班管理规范如下：1. 加班安排合理政府机关应尽量避免无谓的加班，并合理安排工作任务。
对于确实需要加班的情况，应提前通知和安排，并合理安排加班补偿和休息时间。
2. 加班补偿对于需要加班的公务员，政府应提供相应的加班补偿。
可以根据加班时间的长短给予相应的工资加倍奖励或调休。
四、倡导工作与生活平衡政府应倡导公务员实现工作与生活的平衡，提高生活质量和工作满意度。
政府部门规章制度
政府部门规章制度【篇一：政府机关各项管理制度】政府机关各项管理制度为了进一步加强管理，转变工作作风，确保政令畅通，使镇政府机关工作达到制度化，规范化，更好地服务于全镇人民，结合我镇的实际情况，经2008年月日党政班子会议研究，并经月日全体干部会讨论通过，制订本镇机关管理制度，请全体干部自觉遵守执行。
一、党政班子值周制度实行党政班子轮流值周制度，以加强班子成员的责任感和事业心，增强班子成员驾驭全局的能力。
1、党委书记和镇长为全年值日总监督人。
负责督促和检查值周领导的工作情况，建立督查登记薄，做到情况有记载，好坏有奖惩。
2、每周星期一上午8:00为值周领导交接时间。
①值周领导负责本周工作的详细记录，填写工作日志；②负责镇干部考勤住宿登记；③负责上下级来信来访，及时处理当天事务。
④不定期巡查镇政府大院，抓好安全工作，排除不安全隐患；⑤检查督促政府大院及干部办公室、宿舍清洁卫生。
3、每周星期一为镇干部例会时间，值周领导必须填好干部考勤登记和上周工作情况小结，并在例会上宣读，核对干部出勤和住宿情况。
4、每周值班领导二名，必须做好内部分工。
值周安排由党政办公室进行安排调剂。
二、干部上班考勤制度1、星期一上午8:30前镇干部不论远近都必须赶到镇政府参加例会。
其余上班日每天早上8:00（11月1日至3月1日为8:30）前到办公室签到。
十分钟后由值周领导将签到册收取，并对签到册未签到处盖“空白”章,实行签到表和签到薄两种方法结合签到。
任何人不准提前签、补签、代人签。
遵守作息时间，因特殊情况不能按时上班或参加会议者，须提前一天请假。
2、镇干部每月出勤不得少于22天，住宿不得少于15晚,全年迟到、早退达到30次或缺勤20天者，年终考核定为基本称职，不得评为优秀。
因公事县外出差或者在县城居住的干部到县城出差开会，而在外住宿的可视为在镇住宿。
家属在镇范围内的可视为在镇住宿，不奖不罚。
值周领导必须在镇住宿，其他干部不在镇住宿必须向值周领导报告。
关于核查情况报告
关于核查情况报告关于核查情况报告关于核查情况报告1根据你局现场核查通知的要求，现将我公司有关情况报告如下：一、公司基本情况包括但不限于：1、公司性质、地址、注册资金、法人代表（和实际控制人）；2、核查时间段内的主营业务量和盈利情况；3、主要贸易方式（一般贸易、来料加工、进料加工等）、主要结算方式（货到付款、90天信用证、托收等）、收付汇期限（30天、90天等）及特点。
二、现场核查业务情况包括但不限于：第一，现场核查涉及业务的完成情况。
（某笔业务或多笔业务、单个合同项下、多个合同项下、某时间区间内）。
1、货物流的已发生、未发生情况，资金流的已发生未发生情况。
2、涉及已向外汇局各类报告的情况。
3、涉及银行贸易融资情况。
4、涉及已经外汇局等管理部门批件情况。
5、其他需要说明的`情况。
相关情况说明中，应尽可能列明相应的金额、时间、具体的报关或收付单证号码、对应的会计分录。
具体的核查准备格式参见附表，各分局可结合本地区特点自行补充完善。
第二，企业对外汇局现场核查列明问题的解释情况。
可能包括的方面有：1、业务（合同）执行中遇到的导致合同执行变化、停滞或终止的商业因素、不可抗力因素和法律、行政管理因素等；2、企业报告时遇到的操作因素，如货物流、资金流电子数据到达企业时间对完成报告的影响，具体员工执行报告时的主客观影响或误操作因素；3、政策理解方面的情况；4、其他需要解释的因素。
关于核查情况报告2接市委办、市政府办《关于对全市工作日志核查制度执行情况进行督查的通知》（x委办〔2023〕35号）文件后，乡党委、政府高度重视，现将我乡六月份工作日志核查制度执行情况报告如下：一、继续加大管理措施，进一步完善工作制度。
按照市委、市人民政府关于印发《关于“改文风、变会风、转作风”的八条规定》的通知（x委〔2023〕21号）相关要求，一个月来，针对工作日志相关要求，我乡党委、政府通过乡干部例会，再次强调此项工作的执行力度和硬性要求。
机关日常事务管理方案模版（3篇）
机关日常事务管理方案模版一、主要目标按照综合、统一、系统、高效的原则，积极推进___工作运行的顺畅、协调、有序、高效、文明、和谐，着力打造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关。
二、主要任务（一）计划管理1、日常工作。
认真落实“五个一”工作制度。
每年度___月底前将下一年度工作计划填写完整，报分管领导审定；每季度后___月底前将下一季度工作计划和本季度工作完成情况填写完整，报分管领导审定；每月底前将下一年月工作计划和本月工作完成情况填写完整；每周五下午将下周工作计划和本周工作完成情况填写完整，报分管领导（处室负责人）审定；每日下午下班之前将当天工作内容填写完整。
2、重大开支实行预算制。
各处、室每年元月底前将年度单项开支___元以上的开支计划单经处室负责人审核、分管领导审定后报至局办公室和财务审计处，办公室安排专人汇总报局务会议预审同意后列入预算，未列入预算的原则上不再安排支出。
3、会议实行申报制。
建立局常规工作月例会制度，分管局长及有关处室需要对下布置的常规性工作安排综合会议，一般不再安排专题会议，切实减少和压缩会议。
各处、室每月将所需召开的会议计划单经处室负责人审核、分管领导审定后报至局办公室，办公室安排专人汇总报局务会议审核，经审核同意的会议分别进行预算、申报、履行报批手续、联系安排落实，未报计划的会议原则上不再安排。
4、发文实行预审制。
控制发文数量，各处、室将年度所需发文经处室负责人审核、分管领导审定后报至局办公室，办公室安排专人汇总报局务会议预审列入年度发文计划，未列入计划的除特殊情况外一般不在安排发文。
行文程序由拟稿人撰写后，经处室负责人审核，视不同情况呈送分管副局长、局长签发，然后编号、缮印、用印、分发、存档。
5、维修保养。
各处、室每年季度后一个月底前将下一季度所需要维修保养的办公设备和车辆计划单经处室负责人审核后报至局办公室，办公室安排专人汇总汇报、履行报批手续、询价、维修保养，未报计划的办公设备和车辆无特殊情况原则上不再维修保养。
政府部门上班时间
政府部门上班时间篇一：政府机关各项管理制度政府机关各项管理制度为了进一步加强管理，转变工作作风，确保政令畅通，使镇政府机关工作达到制度化，规范化，更好地服务于全镇人民，结合我镇的实际情况，经20XX年月日党政班子会议研究，并经月日全体干部会讨论通过，制订本镇机关管理制度，请全体干部自觉遵守执行。
一、党政班子值周制度实行党政班子轮流值周制度，以加强班子成员的责任感和事业心，增强班子成员驾驭全局的能力。
1、党委书记和镇长为全年值日总监督人。
负责督促和检查值周领导的工作情况，建立督查登记薄，做到情况有记载，好坏有奖惩。
2、每周星期一上午8:00为值周领导交接时间。
①值周领导负责本周工作的详细记录，填写工作日志；②负责镇干部考勤住宿登记；③负责上下级来信来访，及时处理当天事务。
④不定期巡查镇政府大院，抓好安全工作，排除不安全隐患；⑤检查督促政府大院及干部办公室、宿舍清洁卫生。
3、每周星期一为镇干部例会时间，值周领导必须填好干部考勤登记和上周工作情况小结，并在例会上宣读，核对干部出勤和住宿情况。
4、每周值班领导二名，必须做好内部分工。
值周安排由党政办公室进行安排调剂。
二、干部上班考勤制度1、星期一上午8:30前镇干部不论远近都必须赶到镇政府参加例会。
其余上班日每天早上8:00（11月1日至3月1日为8:30）前到办公室签到。
十分钟后由值周领导将签到册收取，并对签到册未签到处盖“空白”章,实行签到表和签到薄两种方法结合签到。
任何人不准提前签、补签、代人签。
遵守作息时间，因特殊情况不能按时上班或参加会议者，须提前一天请假。
2、镇干部每月出勤不得少于22天，住宿不得少于15晚,全年迟到、早退达到30次或缺勤20天者，年终考核定为基本称职，不得评为优秀。
因公事县外出差或者在县城居住的干部到县城出差开会，而在外住宿的可视为在镇住宿。
家属在镇范围内的可视为在镇住宿，不奖不罚。
值周领导必须在镇住宿，其他干部不在镇住宿必须向值周领导报告。
政府管理制度
巷道乡机关干部优质服务承诺制度一、首问责任制干部群众到乡政府办事遇到的第一个人为首问责任人，如果属自己职权范围内的事，应积极办理，如果不属自己职权范围内的事，应引导来人到服务大厅相关站所或工作人员处办理，严禁对来人不闻不问，搪塞推诿。
二、政务公开制乡政府及其机关站所工作职责、办事程序、办事依据、收费标准、干部职务等在单位醒目的地方全部公开，以方便群众办事，自觉接受监督。
三、限时办理制对来人办理的事情，如果符合规定，应在当天内办理完毕，确因特殊情况无法办理完毕的，应告知原因，并在15日之内予以办理。
如果不符合规定，要讲清政策规定，做好工作。
四、过错追究制对干部因工作纪律松散、业务水平低、工作能力差或有意刁难、违规办事等造成重大失误的，进行责任追究，其处罚由乡领导会议研究决定。
五、热情服务制乡干部对来乡政府机关办事的人员，都要热情服务，笑脸相迎，问一声好，让一个座，倒一杯水，给一个满意的答复或结果。
六、民情访谈报告制乡干部要深入村社、农户积极帮助村社干部解决好群众生产生活中的问题，化解矛盾，推动工作，每月走访农户不少于10户。
对村社无法解决的问题，要以民情报告单的形式及时报告乡党委、政府研究解决。
民情报告单实行周报告制，每周星期三上报乡司法所。
七、两个说清楚制度对发生的矛盾纠纷实行“两个说清楚”制度，即：各村对民情报告单上未上报反映而发生的矛盾纠纷或越级上访的，包村领导干部、村社干部要向党委说清楚没有排查到位的原因，并做出检讨；对已经发生的矛盾纠纷村社未调解造成越级上访或不良影响的，包村领导干部、村社干部要向党委说清楚不及时调处的原因，并计入年终责任书考核。
机关干部管理制度为了进一步加强机关干部队伍建设，促进机关作风转变，不断提高乡干部为农服务的意识、能力和效率，树立良好的基层干部形象，根据有关规定和本乡实际，制定本制度。
一、学习制度1、乡干部坚持每日早8:30集体学习制度和每周星期三晚7:30至9:30的干部学习日制度（亦为党、团活动日）。
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政府机关工作日志实施办法
为贯彻落实市****推行领导干部《工作日志》实施办法的文件精神，切实加强****领导干部岗位责任意识，进一步转变工作作风，提升工作效能，推动各项工作提速增效，结合***工作实际，特制定本实施办法。
一、填报对象
公司领导班子成员、各部门负责人、填报内容
填报对象要将填报日志工作作为一项日常化、规范化、统一化的具体工作来执行。
重点填报可以包括以下内容：①对长期性、分阶段的重点工作注明规划思路、分段目标时限、完成成果；②对近期工作的安排、思路、处理结果；③对常规性、临时性工作跟踪情况；④参加会议、活动的要点，按要求需办理的事务规划及完成情况；⑤创新工作方法、服务标准、技术产品等思路和成果；⑥定期分阶段完成市局、公司相关目标责任情况；⑦机关员工可填报帮助企业或群众解决实际困难和问题的情况；⑧服务一线员工可填报具体客户接待处理情况、好人好事；⑨外出公干人员可记录考察心得；⑩日常工作心得、建议、意见等。
鼓励填报对象自发性、创造性充实、丰富《工作日志》范围和内容。
二、组织实施
1、分级负责。
公司领导班子成员按分工每周检查一次填报成员的《工作日志》，每月由公司党政主要负责人集中对各填报人填报内容进行点评。
2、定期公示。
按要求公司各填报人员的工作日志每天经**办公
系统传至行政管理部进行汇总后上报***，在公司机关墙面设置工作日志公示栏，原则上每天公示一次。
3、监督检查。
行政管理部负责督促落实本公司《工作日志》的落实，并作好相关统计汇总，定期向公司党支部汇报工作开展情况，每月第一天将上月领导干部《工作日志》公示情况汇总后上报***。
四、工作要求
《工作日志》实施办法将纳入公司效能建设目标考核体系，作为领导班子和干部年度考核的重要内容，全体公司领导班子成员、部门负责人、部长助理要高度重视此项工作的开展，深刻认识到此项工作的实际意义。
严格按照要求及时记录工作内容，对涉密性工作或暂不宜向外公布的工作按照有关保密规定处理。
使领导干部《工作日志》制度成为推动公司行政效能的新抓手，高质量、高水准、高效率的达到***目标任务的要求。
附件：
1、《工作日志》样表
2、有关说明
二〇一一年六月二十日附件1：
工作日志
年月日星期天气
工作内容
上午下午
体会和建议
备注
工作日志
年月日——年月日第周
工作内容
星期一
星期二
星期三
星期四
星期五
星期六
星期日
体会和建议
附件2：
有关说明
一、工作内容分为：
1、对长期性、分阶段的重点工作（包括思路、目标时限、阶段成果）；
2、对近期工作（包括人员、安排、思路、处理结果）；
3、对常规性、临时性工作（包括时间、人员、跟踪情况）；
4、参加会议、活动（包括时间、人员、要点）；
5、创新工作方法（包括服务标准、技术产品等思路和成果）；
6、定期分阶段完成市局、公司相关目标责任情况（包括小结、规划）；
7、机关员工可填报帮助企业或群众解决实际困难和问题的情况；
8、服务一线员工可填报具体客户接待处理情况、好人好事（7、8条包括服务对象、问题、相关人员、结果）；
9、外出公干人员可记录考察心得（包括时间、人员、内容）；
10、日常工作心得、建议、意见等。