核电厂操纵员的心理健康与事故预防(新版)

合集下载

核电厂运行人员防人因失误管理

核电厂运行人员防人因失误管理

核电厂运行人员防人因失误管理摘要:随着科技水平的提高,核电厂的运行控制体系也在不断地改进和发展,从而大大减少了核电厂的安全事故。

但是,由于核电厂作业的复杂性以及操作人员本身存在的一些问题,使得人为因素造成的事故时有发生,已经成为影响核电厂安全的一个主要原因。

本文对核电厂人因失误产生的原因进行了简单的分析,并提出了相应的防范措施,为核电厂管理人员提供借鉴。

关键词:核电厂;人因失误;管理引言核能是我国经济发展的重要力量,也是人类社会发展的必然要求。

但是,众所周知,核能一旦被滥用,将会给国家带来巨大的经济损失和人们精神上的伤害。

核电发展过程中,应加强对人因失误的预防和控制,以最大限度地减少事故。

为此应该加强核电厂员工的安全意识培训,完善核电厂奖惩制度,加强安全管理和提高安全管理水平。

近几年,世界各国加大了对核能的开发和使用力度,核电厂的建设也在逐步发展。

核电厂的持续稳定发展,必须强化核电厂的安全监管。

虽然随着科技进步,核电厂的生产、自动化水平都在不断提高,但是人因失误依然是影响核电厂发展的一个重要环节。

因此,加强人因失误的控制,保证核电厂的安全,是核电厂发展的一个重大问题。

1、核电厂运行人员人因失误的原因1.1运行人员专业水平的不足核电厂运行人员的专业技术和技能是影响核电厂运行工作的重要因素。

从目前核电厂运行工作的现状来看,运行人员的综合素质还不够强。

其原因主要有:一是运行人员心理素质不高,很难在日常工作中保持良好的工作状态,影响了工作的效果。

其次,部分运行人员的体能还有待提升。

核电厂的运行是比较艰难和紧张的。

没有强壮的体能做后盾,运行工作的效率就难以保障。

第三,有些运行人员必须加强与同事之间的沟通。

核电厂的运行工作要求与其它相关部门共同努力,因此,运行人员必须具有一定的人际关系技巧。

但是,有些工作人员在平时的工作中并没有注意到保持良好的人际关系,这在某种程度上也是制约着核电厂运行的发展。

1.2组织管理的原因首先在核电厂运行工作中,核电厂一般都要进行组织和管理,以激发运行人员的工作热情,以保证工作的正常进行。

核电厂操纵员职业适宜性心理评测指标的研究

核电厂操纵员职业适宜性心理评测指标的研究

2 核 电厂 操 纵 员 的工 作特 点阎 认 知过 程 与
核 电 厂操 纵 员 的认 知 行 为是 核 电厂操 纵 员
研 飞行 员 、 电力 操 纵 员 、 潜艇 操 纵 员 以及 汽车 驾 驶员等 的作业 组成 的基 础上 , 用 “ 采 抽取类 别 , 交
叉对应 ” 的方 法进行 核 电厂操纵 员 职业适 宜性 心
核 电厂 对操纵 员的职 业要 求 , 可用 来协 助进行 核 电厂操 纵 员的招聘 、 培训及 已经上 岗的操 纵 员
的复训 。
关键 词 : 电厂操 纵 员 ; 核 职业 适 宜性 : 心理 评测 指标
1 引

适宜性 心理 评测 指标 所 谓职业 适 宜性 . 指 除 了工作 岗位所 要 求 是
数据 . 一是 来 源 于 核 电 厂 的事 件报 告 , 据事 故 根 发生 时的 记录来 分析 操 纵员 的认 知过 程 , 出认 找
知失误 的根源 :二 是通 过模 拟机 模 拟 的事故 , 记 录操纵 员 的操作 来 获取 数据 。针 对 这种 情况 , 采
用 认知 模 型和综 合研 究方 法 , 以研 究 事 故状 态下 操 纵员 的认 知行 为 为重 点 。 个认 知行 为过 程分 整
的必备 的各 种知识 、 能 、 力 以外 , 个人 从 事 技 能 一
某项 特定 工 作 时所 必 须具 备 的 生理 和 心 理 素质
特征 。 这些特 征是 在一个 人 的先天素 质和 后天 环 境相 互 作用 的基础 上 , 过 一定 的教 育 、 训后 经 培
形 成 和发展起 来 的} l 1 。职业适 宜性 研究 就是 根据
核 电厂操纵 员职业适宜性心理评测指标

核电厂操纵员的心理健康与事故预防实用版

核电厂操纵员的心理健康与事故预防实用版

YF-ED-J9837可按资料类型定义编号核电厂操纵员的心理健康与事故预防实用版Management Of Personal, Equipment And Product Safety In Daily Work, So The Labor Process Can Be Carried Out Under Material Conditions And Work Order That Meet Safety Requirements.(示范文稿)二零XX年XX月XX日核电厂操纵员的心理健康与事故预防实用版提示:该安全管理文档适合使用于日常工作中人身安全、设备和产品安全,以及交通运输安全等方面的管理,使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行,防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生。

下载后可以对文件进行定制修改,请根据实际需要调整使用。

1前言随着核电事业的迅速发展,电站机组容量的不断增加,自动化程度的不断提高,核电厂操纵员处理事故的时间相对缩短,造成的影响越来越大,对操纵员的健康要求也越来越高。

核电厂的主控室是核电厂正常安全运行的“心脏”,操纵员在主控室的一举一动,直接关系到核电厂的安全运行,因此,操纵员的身心健康备受关注。

世界上许多国家对操纵员的健康制定了严格的标准,美国国家标准《核电厂操纵员执照申请的医学证明和人员监控(ANSI/ANS-3.4-1996 )》对核反应堆操纵员取得执照明确规定了身体和精神方面的要求,并且阐述了健康检查的内容、程度和方法,中国在(职业病防治法》中已经明确规定了放射工作人员核电厂操纵员的健康标准,除了对放的身体状况有严格的规定,对他们的心理素质也提出了基本的要求。

中国的航空航天部门对飞行员和宇航员的心理测试和评价取得了很大成绩,已经建立了飞行员心理测试行业标准。

中国现有的几座核电厂虽已展开对操纵员的心理测试和评价工作,但起步较晚,规模有限,实际应用状况还不理想,核电厂操纵员的心理健康与事故预防密切相关,对其心理健康要求应当类似于飞行员,很有必要尽快制定出适合于中国国情的核电厂操纵员心理健康标准,争取在上岗前、在较大候选人群中选拔出心理素质高的操纵员,同时加强在岗操纵员的心理监护和心理辅导,既可提高核电厂的运行安全性,又能充分发挥不同人才的作用,提高核电厂的经济效益和工作效率。

探索核电厂人因失误因素和预防措施

探索核电厂人因失误因素和预防措施

探索核电厂人因失误因素和预防措施摘要:核安全文化是存在于单位和个人中的种种特性和态度的总和,它建立一种超出一切之上的观念,即核电厂安全问题由于它的重要性要得到应有的重视。

切尔诺贝利以及三哩岛核电事故让核电从业者对人因失误高度重视,开发了质疑的工作态度、遵守程序、明星自检、多重验证等防人因失误工具,从技能、行为和态度等各方面纠正了操作者的偏差,有效降低了人因失误出现的几率,保障核电机组能够安全稳定运行。

本文通过探索核电厂日常的工作中,可能引发人因事件的因素,并思考预防这些因素酿成事件的有效措施。

关键词:人因失误客观因素主观因素预防措施1. 前言在核电厂,人人都是一道屏障,人人都是最后一道屏障。

纵观国内外运行核电厂发生的各类事件,人为因素占据最大,一个微小的失误都可能引发蝴蝶效应,给核电机组带来瞬态、停机停堆等事件的发生,对核安全造成一定的挑战。

为有效降低人因事件的发生,首先应该针对核电厂的工作性质,剖析日常生产工作中存在哪些客观的因素,这些因素会容易导致人因事件,通过辨析和研究,最终探索有助于客服这些因素的措施,提醒并避免操作者掉入人因陷阱,从而有力捍卫核安全文化。

1. 人因陷阱的客观因素极其预防措施2.1基于核电厂的机组分布和场地设计特征,有不同机组的设备布置在同一构筑物房间,当操作员进入该类房间进行作业时,存在误入间隔的几率。

某核电厂就发生过此类事件,操作人员由于没有核对操作设备的编码,导致将相邻机组的设备停运,造成非预期报警,工作出现偏差,引起相关设备的系列误动。

预防措施:针对同一房间布置不同机组的设备,应尽可能将同一机组的设备集中在同一区域,不同机组设备可以用不同颜色区分,并在地面画上醒目的警戒线和机组名称。

2.2国内核电厂每期工程一般设置两台机组,布置在同一保护区,在机组大修期间,维修工作量大,现场人员多,容易出现误入机组的情况,一旦误动了运行机组的设备,将会引发不同程度的影响,轻则出现相关报警,重则造成机组非停的发生,这些都对电厂的安全和效益造成负面影响。

核电厂维修人员防人因失误管理措施

核电厂维修人员防人因失误管理措施

核电厂维修人员防人因失误管理措施核电厂维修人员是核电厂运行和安全的重要保障人员,其工作涉及到核电厂设备的维修和保养,任何维修人员的失误都可能带来极大的安全隐患。

对核电厂维修人员的防人因失误管理措施显得尤为重要。

一、加强培训教育核电厂维修人员首先应接受系统的专业培训和教育,了解和掌握核电厂设备的工作原理和相关操作规程。

培训教育应包括对核电设备的结构、原理、工作流程、维修方法、安全规程等内容的详细讲解,并加强实际操作的训练。

只有通过深入的专业培训,才能提高维修人员的技术水平,减少操作失误的可能性。

二、建立严格的操作规程核电厂维修人员在进行设备维修时,必须严格按照操作规程进行,严禁擅自变更操作流程或绕过规定的程序。

核电厂应建立完善的操作规程体系,对每一个维修操作都要有详细的规定和流程,维修人员必须严格执行,不得有任何偏差。

核电厂还应定期对操作规程进行评审和更新,确保其与设备维修的实际操作需求相匹配。

三、实施严格的质量管理核电厂维修人员的工作质量直接关系到核电厂的安全运行,因此在维修过程中应实施严格的质量管理措施。

核电厂应建立全面的质量管理体系,包括审核维修工作的质量标准、制定质量评价标准、建立质量记录档案等内容,对维修工作进行全方位的监督和检查,及时发现和纠正不合格的维修工作。

四、加强人员管理核电厂维修人员是核电厂的重要基层员工,核电厂应加强对维修人员的管理。

首先要建立健全的人员考核机制,定期对维修人员进行考核和评比,鼓励优秀维修人员,惩罚违规行为。

要加强对维修人员的管理和监督,严格落实工作岗位的责任制,确保每一位维修人员都清楚自己的工作职责和任务。

核电厂还应对维修人员进行定期的身体检查和健康监测,确保维修人员身体健康,不因个人身体原因影响维修工作。

五、加强安全意识教育维修人员在工作中应特别注重安全,要时刻绷紧安全的这根弦,不断加强自身的安全意识。

核电厂应加强安全意识教育,定期组织安全教育培训并开展安全演练,让维修人员充分认识到安全和生命的重要性,提高其安全意识和应急处理能力。

核电厂维修人员防人因失误管理措施

核电厂维修人员防人因失误管理措施

核电厂维修人员防人因失误管理措施核电厂是一种高风险的工业设施,维修工作是保障核电厂安全运行的关键环节。

维修过程中人为因素常常成为事故的隐患。

为了提高核电厂维修人员的安全意识和管理水平,防范人为失误,需要采取一系列的管理措施。

一、加强培训教育核电厂维修人员的安全意识和技能水平对核电厂的安全运行至关重要。

加强培训教育是防范人为失误的首要措施。

核电厂应建立健全的培训制度,对维修人员进行系统的安全教育和技术培训,使其熟悉维修工作的操作规程、事故应急处置程序等。

定期进行安全技术培训和考核,不断提升维修人员的技能水平和安全意识,增强其防范人为失误的能力。

二、强化安全管理在核电厂维修工作中,安全管理是防范人为失误的关键。

一方面,核电厂应建立健全的安全管理制度,明确维修人员的责任和义务,规范他们的作业行为。

加强对维修工作的监督和检查,及时发现和纠正安全隐患,确保维修作业的安全可控。

三、使用先进设备和工具使用先进设备和工具是防范人为失误的有效手段。

核电厂应配备先进的维修设备和工具,减少人为操作对设备和工具的损坏和误用,确保维修作业的安全和高效进行。

四、加强组织协调维修工作通常是一项集体协作的任务,加强组织协调是防范人为失误的重要措施。

核电厂应加强维修人员之间的沟通和协作,建立健全的维修作业组织体系,明确各岗位职责,确保维修工作的有序进行。

五、建立健全的风险评估机制在维修工作中,风险评估是防范人为失误的重要手段。

核电厂应建立健全的维修风险评估机制,对维修工作中可能存在的各种安全风险进行全面评估,采取有效措施加以控制,确保维修作业的安全进行。

六、营造良好的安全文化良好的安全文化是防范人为失误的基础。

核电厂应营造积极向上的安全文化氛围,强调安全第一的理念,倡导安全意识,使每一位维修人员都能牢固树立安全意识,自觉遵守安全规章制度,不断提高安全素质。

核电厂维修人员防人因失误管理是一项复杂而重要的工作。

通过加强培训教育、强化安全管理、使用先进设备和工具、加强组织协调、建立健全的风险评估机制和营造良好的安全文化,可以有效防范人为失误,确保核电厂维修工作的安全可控,为核电厂的安全运行提供有力保障。

核电厂操作员职业适宜性心理素质评价测试指标研究

核电厂操作员职业适宜性心理素质评价测试指标研究

核 电厂 操作 员 职 业适 宜 性心 理 素 质 评 价 测 试 指 标研 究
刘井泉 ,李 哲 ,李茂友
( 华大 学工 程物 理 系 .北 京 ,108 清 0 04)
摘 要:通过对核电厂操作员工作特点的分析以及对 不同的职业心理素质评价测试指标的对比 , 采用 “ 抽 取类别 ,交叉对应”的方法给出适 用于核 电厂操作员 的职业适宜性心理评价测试指标及相应 的核 电厂操作员
详 细严 格 的操 作规 程进 行 规 范 ,操 作员 必须 严格 按 照规 程步 骤进 行 操作 ,这 就要 求操 作 员必 须具
有 良好的 自律性 。核电厂操作员其余主要工作性 质 对应 的职 业适 宜 性 目标 可 以利 用 相对 应 的职业 的 心理评 价 测试 指 标进 行 确定 ,具 体对应 关 系如
求 。对 于每 一 种 紧急状 况 的处理 ,核 电厂都 有 着
输 出显示 设备 ,获取 核 电厂 的状 态信 息 。
() 2 当前状态分析阶段 : 操作员对状态信息 进 行 分析 ,判 断 核 电厂 当前所 处 的状 态 。 ( 3)目标 分析 阶段 :操 作员分 析 核 电厂 的进 程 趋 势 ,产生 和分析 一 系列操 作 目标 。 ( 4)方案 确定 阶段 :操 作员 确 定应 采取 的动 作 或 规程 。 ( 5)控制 行动 阶段 :操 作员按 所 选 择 的规 程 进 行 操作 。
基 金项 目:国家 自然 基金 资助 (0 704) 77 15
刘井泉等 :核 电厂操作 员职业适宜性心理 素质评价测试指标研究
1 9
阶段 【: j J
因可能 是多 方 面 的 。核 电厂 发生 事 故 的随机 性 特
( )状态 监测 阶段 :操 作员 监测 核 电厂各 种 1

核电厂操纵员健康状况的审查

核电厂操纵员健康状况的审查

全局 颁 发 的核 电厂操 纵 员或 高级操 纵 员执 照 的基 本 条件 。本 文依 据核 安 全 法规 对操 纵 员
健 康状 况所提 出的要 求 ,结合 最 近 几年 发 布 的 法律 法规 ,特 别是 相 关 国 家标 准 , 阐述 了
对健 康 状 况 的 审查 思路 、 重要 内容 和 相 关 准 则 。
解 和 掌握 。 当核 电 和核 技术 应 用 成 为 社 会 的一
全许可制度 ,其 中包括对核设施操纵员执照 的
行政 许 可 ,即满 足 国家法 律 法 规标 准所 规 定 的

定 条件 ,经 审 批后 方 可 持证 上 岗工 作 。审 查
条件 包 括对 健 康 状况 的要 求 ,特 别 是 不 能 有 相 关职 业禁 忌 症 的要求 。 从 19 9 1年 开 始 ,秦 山 和 大 亚 湾 等 核 电 厂
的人 员 颁 发 核 电 厂 操 纵 员 或 高 级 操 纵 员 ( 以 下 通 称 操 纵 员 ) 执 照 ,其 方 可 操 纵 或 指 导 他 人 操 纵 核 电厂 控 制 系统 。除 必 要 的知 识 、经 验
18 9 6年 1 国务院颁布 了 《 0月 中华人 民共 和国民用核设施安全监督管理条例》 ( 以下简 称 《 条例》 )来对 民用 反应 堆 、研究 堆 、燃料
关 键 词 :核 电厂 ;操 纵 员 ;健 康 ;审查
1 前 言
鉴 于操 纵员 对 核 电厂所 起 的重 要 和无 可 替
个 支柱 产 业 以后 ,工作 人 员 的相关 从 业 资质 包 括 健康 状 况 ,成 为政 府 、企 业 和个 人 关 注 的一
个 热 点 问题 。
代 的作 用 ,国家 核 安全 局 依 法 向具 备 相 关 资 质

核电厂DCS对操纵员人因失误的影响分析及应对策略

核电厂DCS对操纵员人因失误的影响分析及应对策略

核电厂 DCS对操纵员人因失误的影响分析及应对策略摘要:核电站数字化控制系统(DCS)是整个电厂的大脑,信息在这里聚合、命令从这里发出,随着DCS技术的发展,发生人因失误的模式也在逐渐发生变化。

通过分析DCS和主控室的特点,分析DCS对操纵员人因失误的影响,并提出相应的优化措施。

关键词:核电站DCS人因失误引言核电站是一个庞大复杂的系统,随着科技的发展,设备的可靠性不断提高,运行环境得到了较大的改善。

由于操纵人员在生理、心理、社会和精神等方面的特点,存在较大的可塑性和难控性,因此人因失误是造成核电厂可靠性下降的重要因素之一。

根据统计表明,商运机组日常偏差中,人因失误类偏差占到一半以上,也就是说,提高设备可靠性和降低人因失误是保证核电站安全可靠运行的重要举措。

数字化控制系统作为人机交互的重要工具,基于核电厂DCS的特点,对人因失误的机理及其可靠性的研究变得愈来愈重要。

1人因失误机理及分类人因失误是指人的行为的结果偏离了规定的目标,或超出了可接受的界限,并产生了不良影响。

它受诸多因素的影响,我们把人因失误的原因分为内因和外因。

外因指个人工作的环境,而内因包括个人的生理特征和心理特征。

有研究人员将人因失误的原因归结为过负荷、决策错误和人机学原因3个方面。

过负荷是指人在某种心理状态下的承受能力与负荷不相适应,包括身体的、生理的和心理的负荷,例如在节假日后第一天或者长时间工作未得到休息时发生人因失误的风险显著提高。

决策错误是指某些情况下,操纵人员选择冒险、不安全的处理方式,没有做到保守决策。

人机学原因主要包括两方面:当前的工作条件与他的技能不匹配,工作平台的设计使人易失误。

[1]为降低人员人因失误概率,核电厂倡导核安全文化,使用防人因失误工具,希望通过一系列措施杜绝人因。

DCS作为操纵员最常用、最重要的工作平台,通过对DCS的优化设计也是降低人因失误的重要方法。

2核电厂主控室及DCS的特点主控室有操纵员控制台4套,紧急操作台1套,后备盘1套及安装有8个大显示屏的大屏幕盘。

2024年电力生产员工心理危险点的预控(三篇)

2024年电力生产员工心理危险点的预控(三篇)

2024年电力生产员工心理危险点的预控为了杜绝安全事故的发生,电力生产企业制定了各种规章制度和安全保障措施,并针对作业现场可能发生危险的地点(场所、设备、工器具等)进行了危险点分析和预控。

因此从理论上讲,安全事故是不可能发生的,但实际上事故却屡禁不止。

这主要是由于生产管理者只关注客观危险点(场所、设备等)的预控,而忽视了主观危险点(人的心理)的预控。

电力安全生产的各种工作都需要人去执行,若员工存在着不良心理现象,将成为最大的危险点,使其行为直接或间接地演变为事故,造成严重后果。

事故案例的记录表明,绝大部分事故的发生是由人的不良心理因素所致。

电力企业要从根本上改变安全生产现状、提高经济效益,必须重视从人的心理学角度去分析、捕捉危险点。

1疲劳心理预控—实施心理疏导人体组织器官乃至整个机体工作能力暂时降低的现象叫疲劳。

员工疲劳心理表现为:精神恍惚,工作失误。

医学研究表明,疲劳会使人的神经活动机能减退,接地故障时,人体若接触到设备外壳,虽然设备外壳已接地,人体仍有部分电流流过,会对人身安全造成威胁(与TT系统发生一相接地时情况相似)。

考虑到长期运行后设备接地电阻阻值可能增大,设备外壳对地电压也会变大,相应地流经人体的电流也会增大。

万一设备发生接地故障时保护接地线(PE)断开,此时人体接触的是相电压,会对人身安全造成伤害,所以这种型式并不能完全保护人身安全。

兴奋与抑制过程失调。

电力员工带着疲劳心理从事危险性大的工作,存在安全隐患。

如某电业局外线工叶某在某35kV线路停电作业时,由于疲劳登杆,精神状态欠佳,不慎失手,使三角紧线器(4kg)从7m高的架构上掉落,砸伤了同杆下方清理器材的同事。

产生疲劳心理的原因有2种:一是生活无规律,身体疲劳。

如业余时间通宵达旦上网打游戏或打牌,饮食、休息不正常,体力或脑力消耗过多等。

二是遇到不顺心的事情,心理疲劳。

如同事间人际关系紧张、事业受挫折或情感危机等,使人身心疲惫。

做好疲劳心理的预控,要从关心爱护员工生命的角度出发,严禁疲劳作业。

分析核电厂运行人员防人因失误管理

分析核电厂运行人员防人因失误管理

分析核电厂运行人员防人因失误管理摘要:随着社会发展和经济建设对核能源的需求不断的提高,促进了核电工业的持续发展,核电厂作为核能源开发和利用的基础性设施发挥了重要的作用。

核电厂在管理过程中将安全放在首要位置,因此,为了保证核电厂的安全稳定运行,应对人员失误带来的严重影响进行评估和管理。

关键词:核电厂;人因失误;人员管理;影响因素核电厂在运行过程中影响安全的因素有很多,包括设备故障,人为因素以及工器具等,但是究其原因主要是人为因素对安全运行产生重要影响。

为了有效的保证核电厂的安全稳定运行,应重视人员的管理,并提出有效的管理对策,最大限度的避免人因失误,提高核电厂安全运行的可靠性。

1.核电厂运行人员失误因素分析1.1人员因素在核电厂运行过程中,工作人员作为主体对安全管理起到关键性的作用。

核电厂工作人员在工作中会受到多种因素的影响,导致其工作情绪和工作质量受到影响,使其工作状态欠佳。

只有保持良好的心态才能有利于各项工作的开展,相反,不良情绪和生理因素都可能使其在工作中发生失误,进而产生较大的安全隐患。

工作人员在工作中与同时之间的关系处理不好,也会影响核电厂相关工作的顺利开展。

相关工作人员由于欠缺经验,在工作中没有按照相关规定和标准开展工作,没有重视隔离设备的安装,进而为核电厂的安全运行埋下了隐患。

此外,工作人员的工作态度不严谨也是导致安全事故发生的重要诱因。

1.2技术因素核电厂工作人员自身的专业技能和素质对安全管理也产生重要的影响。

核电厂工作人员不同的岗位对工作人员具有一定的要求,并且需要符合岗位技能要求,做到持证上岗。

核电厂相关工作的顺利完成与工作人员自身的技能水平有直接的关系。

如果工作人员自身的技能水平较低,且经验不足,对核能相关知识了解不够透彻,会在工作中遇到很多困难,包括工器具操作和使用的不规范,对作业环境不了解,不能全面的考虑相关因素对核电厂安全运行产生的重要影响,这些都是人因失误而导致安全事故的发生。

核电厂防人因失误的研究

核电厂防人因失误的研究

核电厂防人因失误的研究1.识别潜在失误因素核电厂要防止人因失误,首先需要识别潜在的失误因素。

根据人因失误的原因分类,可以将潜在的失误因素分为三类:技术因素、管理因素和人因因素。

技术因素包括设备问题、工艺问题、系统问题等。

这些因素直接影响到工作人员的操作,而工作人员在繁琐重复的工作中很容易出现疏忽或漏洞,进而引发失误。

管理因素包括规章制度不完善、管理不到位、安全文化不够等。

这些因素在不利于员工按照预定程序完成工作,并且缺乏有效的监督机制,容易导致失误。

人因因素包括员工个人的体力、智力、技能水平、心理状态等。

由于工作压力、个人情绪等因素的影响,员工在日常工作中难免会犯错,进而引发事故。

2.提高员工素质在核电厂中,员工素质的高低直接影响到核电厂的安全运行。

为了防止人因失误,核电厂首先要提高员工的素质,包括技术素质和安全素质。

技术素质包括员工的专业技能、知识水平、工作经验等。

核电厂可通过模拟演练、实际操作演练、培训课程等多种方式提升员工技能水平,减少员工的操作失误。

安全素质包括员工的安全意识、安全规范执行能力等。

核电厂可以通过组织安全讲座、开展安全教育活动等方式提高员工的安全意识,并通过制定严格的安全规范和实施检查、考核等措施来保证员工执行规范的安全操作。

3.运用现代技术手段现代技术手段能够有效地避免人因失误的发生,比如引入自动化控制系统、远程监控系统等。

自动化控制系统能够代替工作人员完成那些重复、具有安全隐患的工作,从而减少人为操作失误的可能。

远程监控系统能够及时发现和处理潜在问题,保证核电厂的正常运转。

此外,在核电厂中运用先进的信息技术,实现信息化管理,也能够有效地减少人因失误的可能。

通过信息化管理,能够将作业流程科学化、规范化,从而控制各项操作的步骤和安全指数。

4.建立科学有效的培训体系培训是核电厂防止人因失误的重要手段。

建立科学有效的培训体系,对于提高员工素质、降低操作失误具有重要意义。

核电厂可以采用多种方式进行培训,如理论培训、业务培训、技能培训、实操培训等,使员工不断提升知识和技能水平。

电力生产员工心理危险点的预控范文

电力生产员工心理危险点的预控范文

电力生产员工心理危险点的预控范文电力生产是一项高风险的工作,员工在日常工作中面临着各种形式的心理危险。

这些心理危险对员工的身心健康和工作效能都会产生一定的影响。

为了预控这些心理危险,保障员工的身心健康和工作稳定,电力生产企业应该采取一系列的措施。

本文将从以下几个方面进行探讨。

一、心理危险点分析1. 高风险工作环境电力生产过程中存在着高压、高温等各种危险因素,员工在这样的工作环境下工作,容易引发恐惧、紧张和不安等负面情绪,可能导致压力过大和心理疾病的发生。

2. 工作压力大电力生产任务的重要性和紧迫性使得员工承受着巨大的工作压力,特别是对于一线工人来说,他们需要时刻保持警惕和高度的集中力,以确保操作的准确和安全。

3. 长时间工作电力生产行业需要24小时运行,员工需要轮班工作,并面对长时间工作的情况。

长时间工作会导致身体疲劳和心理疲惫,容易引发工作效率下降和身心健康问题。

4. 工作负荷过重电力生产任务庞杂,员工需要胜任各种各样的工作,如果任务量过大,工作负荷超过承受范围,容易引发工作疲劳和情绪失控等问题。

5. 单调重复的工作电力生产工作中存在着一些重复性的工作,例如巡检、维护等,这些工作容易导致员工的兴趣和动力下降,从而引发工作厌倦和心理不满。

二、预控措施1. 建立健全的心理援助机制为员工提供心理咨询、心理辅导等服务,针对性地解决员工在工作中遇到的心理问题。

同时,建立紧急心理干预机制,及时对遭受事故创伤的员工进行心理疏导和治疗。

2. 加强培训和教育加强员工的安全培训和心理健康教育,提高员工的安全意识和自我保护能力。

通过培训和教育,增强员工对高风险工作环境的认知和应对能力,减少和预防事故的发生。

3. 合理安排工作时间和休息避免员工长时间连续工作,合理安排工作时间和休息时间。

例如,采取轮班制度,确保员工有足够的休息时间和睡眠时间,减少工作疲劳和心理疲惫。

4. 分散工作任务针对工作负荷过重的问题,合理分散工作任务,确保员工的工作量在可承受范围内。

电力生产员工心理危险点的预控模版

电力生产员工心理危险点的预控模版

电力生产员工心理危险点的预控模版电力生产行业是一个高度危险的行业,员工在工作中常常面临着各种心理危险。

为了保障员工的身心健康,必须针对电力生产员工的心理危险点进行预控。

下面是电力生产员工心理危险点的预控模板,共分为以下几个方面:一、工作压力的预控1. 确保工作安全:组织开展安全培训,提醒员工做好防护措施,减少事故发生的概率。

2. 合理分配工作量:制定合理的工作计划,确保员工的工作负荷合理,避免过度劳累。

3. 提供支持和资源:提供必要的资源和支持,保障员工顺利完成工作,减轻工作压力。

二、责任感和压力的预控1. 建立正确的员工观:教育员工正确看待自我价值,明确责任,树立正确的工作观念。

2. 做好绩效评估机制:建立科学的绩效评估机制,激励员工积极工作,减轻责任感带来的压力。

3. 提供良好的发展空间:提供培训和晋升机会,激励员工努力工作,提升自我价值。

三、长时间工作和疲劳的预控1. 实施轮岗制度:制定轮岗制度,合理安排员工的工作时间,避免长时间连续工作。

2. 提供适当的休息和休假:保障员工的休息和休假权益,合理安排员工的工作和休息时间。

3. 增加员工福利:提供健康保险、体检、餐饮和住宿等福利,提高员工的工作满意度。

四、工作环境的预控1. 提供安全的工作环境:保障员工的安全,提供符合安全标准的工作设备和工作场所。

2. 减少噪音和污染:确保工作环境的安静与清洁,减少噪音和污染对员工心理的影响。

3. 保障良好的人际关系:建立良好的内部沟通机制,加强员工之间的交流,减少员工的孤独感。

五、尊重和认可的预控1. 建立公平的制度和规则:建立公平的奖惩制度,保障员工的权益,减少不公平对员工心理的影响。

2. 提高领导素质:培养领导者的沟通和管理能力,确保对员工的尊重和认可。

3. 加强员工参与和反馈机制:建立员工参与和反馈机制,收集员工的意见和建议,改进管理,增强员工的归属感。

六、心理健康教育和支持的预控1. 开展心理健康教育:组织心理健康培训,提高员工的心理健康意识,增加应对危机的能力。

电力生产员工心理危险点的预控

电力生产员工心理危险点的预控

电力生产员工心理危险点的预控电力生产是一项关系到国家经济建设和人民生活的重要任务,然而,电力生产也面临着一系列的风险和危险。

这些风险和危险不仅仅体现在物理环境上,也存在着对员工心理健康的潜在威胁。

为了预控这些心理危险点,我们需要从以下几个方面进行考虑和防范。

首先,对于电力生产员工来说,工作强度大、工作压力大是导致心理问题的主要原因之一。

电力生产是一项技术含量高、操作复杂的工作,员工需要长时间集中注意力,处理各种复杂的设备和工作流程。

这样的工作环境容易导致员工出现疲劳和压力过大的情况。

为了预控这一心理危险点,首先应该合理安排员工的工作时间和工作量,避免长时间连续工作和高强度工作。

还可以采取一些放松和休息的措施,如定期组织员工进行身体锻炼和心理放松训练,提供良好的工作环境和休息设施。

其次,电力生产员工面临的另一个心理危险点是工作环境的不确定性。

由于电力生产涉及到各种外部因素的干扰和影响,如天气、供电网络等,员工的工作环境很容易发生变化和不确定性。

这种不确定性会引发员工的焦虑和压力,影响他们的工作效率和心理健康。

为了预控这一心理危险点,可以加强员工的培训和技能提升,提高员工的应对能力和适应性。

同时,也可以制定一些应急预案和应对措施,以应对可能发生的意外和突发情况,对员工进行心理辅导和支持。

此外,电力生产环境中的风险和危险也会对员工的心理健康造成一定的影响。

电力生产过程中可能存在的电击、火灾等事故风险会造成员工恐惧和紧张。

为了预控这一心理危险点,首先需要加强安全教育和培训,提高员工的安全意识和自我保护能力。

同时,也要加强安全设备和防护措施的建设,确保员工的人身安全。

另外,还可以采取一些心理支持和安抚的措施,如加强员工的心理疏导和情绪管理,为员工提供必要的心理咨询和帮助。

最后,电力生产员工还可能面临的心理危险点是与同事和上下级之间的关系问题。

在一个复杂的电力生产系统中,员工必须与多个岗位和部门的人员进行协作和沟通。

电力生产员工心理危险点的预控范本(2篇)

电力生产员工心理危险点的预控范本(2篇)

电力生产员工心理危险点的预控范本一、背景电力生产是一项关键和复杂的任务,员工工作环境具有高压、高温、有毒等特点。

同时,电力生产的特殊性也存在一定的心理压力,例如巨大的责任感、工作负荷高等。

如果不加以预控,这些心理危险点可能会导致员工出现焦虑、抑郁、工作失误等问题,威胁其身心健康以及生产安全。

二、心理危险点的预控1. 提供正确的信息员工对于电力生产过程和相关风险的认知是心理预防的基础。

为了预控员工的心理危险点,我们需要提供全面而准确的信息,包括工作环境、安全规范、操作流程、工作风险等。

同时,也要防止错误或不实信息的传播,以免加重员工的不安全感。

2. 强化培训和技能提升电力生产的工作技能和知识是员工安全和心理预控的基础。

我们应当定期组织培训,提升员工的技能水平,增强其对生产过程和风险的认识。

培训不仅应包括实际操作技巧,还应注重心理建设,提高员工的自我调节和应对压力的能力。

3. 建立良好的工作环境良好的工作环境有助于减轻员工心理压力。

为了预控心理危险点,我们应提供舒适的工作场所,保障员工的工作安全和生活质量。

同时,应根据员工的具体需求,合理配置工作设施和设备,降低工作强度和身体负荷。

4. 建立良好的团队氛围良好的团队氛围有助于共同面对工作挑战和压力,预控员工的心理危险点。

我们应鼓励团队合作和相互支持,营造积极向上的工作氛围。

同时,应加强沟通和协调,及时解决团队内部的冲突和问题,减少员工的压力和不安全感。

5. 建立健康的工作机制和体制建立健康的工作机制和体制有助于预控员工的心理危险点。

我们应明确员工的工作职责和权限,确保工作任务的合理分配和落实。

同时,应建立有效的反馈机制和绩效评估体系,及时发现和解决工作中存在的问题,提高员工的工作满意度和情感投入。

6. 提供心理咨询和支持在电力生产过程中,员工可能会面临不同程度的心理压力。

为了帮助员工预控心理危险点,我们应提供心理咨询和支持服务,让员工能够及时倾诉和宣泄自己的情绪。

电力生产员工心理危险点的预控(三篇)

电力生产员工心理危险点的预控(三篇)

电力生产员工心理危险点的预控电力生产行业是一个高风险的行业,员工在工作过程中常常面临着物理和心理上的挑战。

在这个行业中,员工需要处理复杂的设备、高压电流和高温等各种危险因素,这些都可能对员工的心理健康产生潜在的危害。

因此,预控电力生产员工心理危险点是非常重要的,下面将从工作压力、事故风险和情绪管理等方面进行阐述。

首先,工作压力是电力生产员工心理危险点的一个重要方面。

电力生产行业的工作环境紧张,员工常常需要面对高工作强度和长时间的连续工作,这对他们的身心健康带来了很大的挑战。

此外,员工在工作中还面临着对设备和生产过程的高要求,一旦出现设备故障或生产事故,员工可能会承受巨大的工作压力。

因此,预控电力生产员工工作压力对于维护他们的心理健康非常重要。

其次,事故风险是电力生产员工心理危险点的另一个重要方面。

电力生产过程中存在着各种事故风险,如设备故障、电力失控、火灾等,这些都可能导致严重的人员伤亡和财产损失。

员工在处理这些风险时需要保持高度的警觉和快速反应能力,这对于他们的心理压力和紧张感来说是一大挑战。

因此,预控电力生产员工的心理危险点,包括提供必要的培训和教育,加强安全意识,以及提供必要的心理支持,能够有效减少事故风险对员工心理健康的影响。

最后,情绪管理是电力生产员工心理危险点的另一个重要方面。

电力生产行业由于工作环境的特殊性,员工常常需要面对各种压力和挑战,这可能引发他们的愤怒、焦虑、沮丧等消极情绪。

这些消极情绪如果得不到有效管理,可能会对员工的工作效率和工作满意度产生负面影响,甚至导致抑郁症和其他心理问题的发生。

因此,预控电力生产员工的心理危险点需要提供相应的情绪管理培训,并建立有效的心理咨询机制,以帮助员工更好地处理消极情绪和压力。

综上所述,预控电力生产员工心理危险点是非常重要的,可以通过增加员工的工作满意度和安全感,提供必要的培训和教育,以及建立有效的心理支持机制来实现。

只有通过这些措施,才能有效预控电力生产员工心理危险点,保障他们的身心健康和工作安全。

核电厂防人因失误的研究

核电厂防人因失误的研究

核电厂防人因失误的研究核电厂是一种关键性的能源设施,因此必须尽一切可能防止人类因失误而导致的事故。

由于核电站的作业特殊性质,对工人的要求十分严格。

人因失误导致的问题可能是电站事故的根源,这使得人类因失误导致天灾人祸的问题成为当前研究的重点。

因此,本文对核电厂防人因失误的研究进行了探讨。

一、人因失误的分类人因失误是指由于个人生理或心理原因而导致犯错误的一种行为。

人因失误分类原则上要根据具体情况进行分析,这里将其分为意外失误和主观失误两类。

1. 意外失误意外失误通常是由于技术、机器、设备等的故障或异常导致的人为错误。

虽然这些失误不是由人类的意识和行为所导致,但它们最终仍然会导致人类的伤害和自然环境的破坏。

2. 主观失误主观失误通常是由于人类的思考和行为所导致的错误。

它们可能是由于个人错误决策、疏忽、不专业等因素所导致的。

这种类型的失误是可以避免的,因此,它们对核电站来说是最危险的。

二、核电站防止意外失误和主观失误的方法为了有效地防止人类因失误而导致的事故,必须采取综合策略,包括对培训、组织、管理和运营的注意力等方面进行改进。

以下是防止意外失误和主观失误的方法:1. 加强人员培训实施完善的人员培训计划,提高人员技能和知识,并鼓励员工对工作中可能出现的意外和问题进行深思熟虑。

同时,加强课程中的实践训练,让员工在遇到危险时能够适当地应对。

2. 及时报告和应对核电站需要制定及时报告和应对规范,以便在出现问题时能够及时迅速地进行应对。

此外,还需要为员工提供快速响应系统,以便员工能够在紧急情况下快速采取有效行动并避免事故。

3. 设计和检查工作核电站管理人员需要把握好整个设计和检查活动的关键要素,提供充分的细节信息,以避免发生人类因失误导致的事故。

同时,也要建立完善的制度,对设计和检查的方案进行细致的评估和审查,并对存在的问题进行改进。

4. 不断优化人机界面通过提高人机互动的设计和技术,以减少人员操作错误所导致的事故。

核动力厂操纵人员健康标准

核动力厂操纵人员健康标准

ICS 13.100CCS C 60GBZ中华人民共和国国家职业卫生标准GBZ/T 164—2022代替GBZ/T 164—2004 核动力厂操纵人员健康标准Health standard for operators of nuclear power plants2022 - 10 - 13发布 2023 - 03 - 01实施 中华人民共和国国家卫生健康委员会 发布目次前言 (II)1 范围 (1)2 规范性引用文件 (1)3 术语和定义 (1)4 总则 (2)5 健康基本要求和身心健康分项要求 (2)6 职业健康检查项目、周期和医学证明格式 (4)7 岗位健康适任性评价 (5)8 职业健康监护记录和保存 (5)附录A(资料性)推荐的心理健康测试量表及其评分标准 (6)附录B(规范性)核动力厂操纵人员健康检查项目 (10)附录C(规范性)核动力厂操纵人员医学证明 (11)参考文献 (12)前言本标准代替GBZ/T 164—2004《核电厂操纵员的健康标准和医学监督规定》,与GBZ/T 164—2004相比,除结构调整和编辑性改动外,主要技术变化如下:a)更改了标准适用范围(见第1章,2004年版的第1章);b)增加了操纵人员报告自己健康变化的要求(见4.4);c)增加了核动力厂操纵人员获取执照所必需的健康基本要求(见5.1);d)增加了已持有执照操纵人员在健康方面需要满足的条件、持续健康监护的内容及限制资格的条件(见5.2、5.3);e)增加了职业健康检查的具体项目(见6.2和附录B);f)增加了核动力厂操纵人员医学证明的有效期限及格式(见6.4和附录C);g)更改了操纵人员职业健康监护记录的保存时间(见8.2,2004年版的8.2);h)更改了推荐的心理健康测试量表并给出评分标准和获取渠道(见附录A,2004年版的附录A)。

本标准由国家卫生健康标准委员会放射卫生标准专业委员会负责技术审查和技术咨询,由中国疾病预防控制中心负责协调性和格式审查,由国家卫生健康委职业健康司负责业务管理、法规司负责统筹管理。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

( 安全技术 )单位:_________________________姓名:_________________________日期:_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改核电厂操纵员的心理健康与事故预防(新版)Technical safety means that the pursuit of technology should also include ensuring that peoplemake mistakes核电厂操纵员的心理健康与事故预防(新版)1前言随着核电事业的迅速发展,电站机组容量的不断增加,自动化程度的不断提高,核电厂操纵员处理事故的时间相对缩短,造成的影响越来越大,对操纵员的健康要求也越来越高。

核电厂的主控室是核电厂正常安全运行的“心脏”,操纵员在主控室的一举一动,直接关系到核电厂的安全运行,因此,操纵员的身心健康备受关注。

世界上许多国家对操纵员的健康制定了严格的标准,美国国家标准《核电厂操纵员执照申请的医学证明和人员监控(ANSI/ANS-3.4-1996)》对核反应堆操纵员取得执照明确规定了身体和精神方面的要求,并且阐述了健康检查的内容、程度和方法,中国在(职业病防治法》中已经明确规定了放射工作人员核电厂操纵员的健康标准,除了对放的身体状况有严格的规定,对他们的心理素质也提出了基本的要求。

中国的航空航天部门对飞行员和宇航员的心理测试和评价取得了很大成绩,已经建立了飞行员心理测试行业标准。

中国现有的几座核电厂虽已展开对操纵员的心理测试和评价工作,但起步较晚,规模有限,实际应用状况还不理想,核电厂操纵员的心理健康与事故预防密切相关,对其心理健康要求应当类似于飞行员,很有必要尽快制定出适合于中国国情的核电厂操纵员心理健康标准,争取在上岗前、在较大候选人群中选拔出心理素质高的操纵员,同时加强在岗操纵员的心理监护和心理辅导,既可提高核电厂的运行安全性,又能充分发挥不同人才的作用,提高核电厂的经济效益和工作效率。

2影响核电厂操纵员安全运行的主要心理因素2.1认知心理和认知错误所谓认知心理,就是人在认识活动中所体现出来的心理现象或心理活动。

认知心理包括感觉、知觉、记忆、注意、思维、想像等。

如果核电厂操纵员的心理感觉有缺陷,就会对事物的变化不能正确而及时的认识;知觉选择性差,主控室的各种信息对感觉器官和大脑造成沉重负担,随着工作时间的延长,工作效率下降,错误率增加;操纵员安全意识的培养依赖于知觉的理解性,如果操纵员的理解能力差,就会对危险的认识不足;操纵员的知觉还需具有恒常性,能够在瞬息万变的环境和条件下感知运行的真实状况,但要避免犯经验主义的错误,“想当然”地处理问题。

操纵员如果没有良好的记忆品质,就会对所学过的知识、所积累的经验产生遗忘和混淆。

良好的思维可以使操纵员能够恰当地把握核电厂的运行规律。

思维不广阔,处理问题就会狭隘、片面,顾此失彼;如果操纵员的思维不具批判性,要么自以为是、目中无人、固执己见,要么人云亦云、随波逐流、没有主见;如果操纵员的思维不够深刻,分析事故原因时就只能看到造成事故的直接原因,无法找到发生事故的根本原因和有效的解决办法;如果操纵员思维僵化、爱钻牛角尖、不知变通、反应迟钝、优柔寡断,就会延误处理问题的最佳时机;逻辑思维是操纵员的基本条件,如果操纵员的思维没有条理性,就很容易出错;操纵员的思维还要有一定的创造性,否则就会在处理复杂问题或新问题时感到很困难。

操纵员需要有主动想象,在发生事故前即有充分的思想准备,一旦发生事故,不容易惊慌失措;当然,如果操纵员的想像过于丰富,就会在工作中谨小慎微,产生畏惧或恐慌心理,影响安全;空想对操纵员的工作极为有害,容易诱导事故的发生。

核电厂操纵员的认知错误所导致的错误行为常表现为四个方面:(1)对事故情况产生错误的判断,不顾来源于核电厂的与判断相矛盾的信息,继续采取错误的行动。

这常常发生在操纵员于事故发生的早期即做出难以改变的决定,忽视了仪器后来所提供的矛盾信息。

(2)操纵员在没有科学根据的情况下擅自改变决定而采取相反的行动,这是由于不得不做出紧急而又重大的决定的巨大心理压力而造成的一系列失误。

(3)短期记忆的有限性也可引起人为错误,在事故状态的巨大压力之下,随着新的现象或任务不断增加,仪表读数或程序这样的信息可能会被遗忘。

(4)随着时间的推移,操纵员下意识地学会了通过建立一种简化的系统相互作用和反应的联想,对核电厂的正常行为做出迅速而又正确的反应。

然而,当反应堆经历一个异常事件时,操纵员就可能没有认识到核电厂的不熟悉的情况和他们的期望之间的差别,因而可能做出错误的反应。

2.2意志、注意核电厂操作应当意志坚强。

如意志不定,不愿刻苦钻研、勤学苦练,只是满足于应付,操作技能就不可能熟练;如果意志不果断,在危急情况下就会优柔寡断、延误时机;如果操纵员的自制性差,不愿遵章守纪,就会违章操作;如果操纵员的意志的恒毅性较差,就会对操纵员岗位的工作兴趣逐渐下降,工作责任心差,容易出事。

操纵员的工作还需要较好的注意品质,应当有一定的注意广度,尽量减少信号刺激的融合现象,降低判断的错误率;注意的稳定性存在“30分钟效应”,即人的注意很难以同样强度维持30分钟以上,如果超过30分钟,作业效率就会明显下降,错误率上升,但人的注意稳定性还是有差别的,应当选拔和培养注意稳定性高的操纵员;注意的分配能力因人而异,如果同时进行两种以上的活动,分配能力差的人出错的可能性就较高,操纵员的注意分配能力需要有一定的高度;不仅如此,注意转移能力对操纵员来说也很必要,如果发生新的情况而没有很好地进行注意转移,忽略了新的信息,就有可能导致事故的发生或加重事故的后果。

2.3情绪(情感)情绪能够影响到操纵员的工作能力和工作质量。

消极的心境使操纵员的精神懒散、萎靡,感受能力下降,思维迟钝,注意力不集中,经常愣神或发呆;消极的激情使操纵员的认识范围缩小,控制能力减弱,不能约束自己,理智的分析判断能力下降,不能正确评价自己的行为意义及其后果,如果不加控制,就会严重影响核电厂的安全运行,并对操纵员本身的身心健康造成损害。

应激能力是操纵员很重要的心理素质。

所谓应激,就是指操纵员在遇到出乎意料的紧张情况时所产生的情绪状态和适应性反应。

常见的应激源主要包括工作因素、环境因素、组织社会因素和生理节奏因素等方面。

在应激状态下,人高度紧张,发生一系列生理生化、心理态度、作业绩效、行为策略和方式等方面的变化,如:心率发生变异,血压、血糖和激素水平发生变化;害怕、恐惧、烦恼、紧张、激动、焦虑、挫折;思维混乱、注意狭窄、视觉容量受限、搜寻活动减少、反应僵硬、外周反应时延长、错误增加和记忆缺陷;帮助人的行为减少,攻击性行为增加,团体协作行为减少,团体绩效降低;操作的准确性和速度下降等。

越有经验的操纵员,处理应激的稳定性越高,适应后不感觉很紧张;有些操纵员虽然经验很丰富,但在发生事故时特别紧张,甚至不知所措,无法继续工作;有的操纵员尽管可以完成工作任务,但对身体健康产生了严重的不良影响,催患心身疾病如心脏病、高血压、胃溃疡等。

2.4个性心理(人格)个性心理包括个性倾向性和个性心理特征两部分。

个性倾向性主要包括需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观,个性心理特征主要包括气质、性格和能力。

苏州核工业总医院曾采用修正后的明尼苏达多相人格测试(MMPI),对中国核电厂的操纵员多次进行过人格测试;俄罗斯新瓦洛涅什国家核电培训中心心理生理实验室采用李其科人格问卷对俄罗斯核电厂操纵员进行人格特征分析,从不同角度研究操纵员的人格特征,其结果均有一定的可信度和实际应用价值。

操纵员有其自身的需要,也有社会对他们的需要。

安全需要是人的基本需要之一,核电厂在安全文化建设、安全意识、安全环境和安全防护措施等方面是极为重视的,操纵员对此一般不会影响到工作情绪和操作的协调性。

中国现有核电厂操纵员的待遇较好,一般不会产生物质需要方面的心理气平衡。

在关系到操纵员的名誉、地位•自尊和自我实现等方面高层次的需要,如果处理不当,可能使工作能力强、有抱负或者个性强的操纵员容易受到挫折,产生强烈的不满情绪,对核电厂的安全生产不利。

人的行为都是由动机引发的,操纵员也不例外。

当操纵员的安全动机与别的动机如自尊、奖赏等产生强烈冲突,主观风险率的估计显著低于客观风险率,过低估计自己反应行动的危险性,就可能产生冒险动机和侥幸心理,采取冒险行为,造成失误或事故。

国外的研究表明,核电厂操纵员如同飞行员一样,在工作后的3}7年,平均为5年左右的时间,可能经历一个心理危机阶段,表现为工作兴趣逐渐下降,5年后出现事故的危机增高,操纵员需要重新学习或提高兴趣,以克服这种危机。

如果核电厂操纵员对本职工作具有高昂的兴趣,就会密切关注各种仪表参数是否正常,及时察觉异常情况并做出正确判断和反应,把事故消灭于萌芽状态;能够保持良好的情绪状态,精力旺盛,减少疲劳感;能够不断学习专业知识,熟练掌握专业技能,正确有效地处理运行中的各种异常情况,防止事故的发生。

性格是人对客观现实稳定的态度和与之相适应的习惯化的行为方式。

经常发生交通事故的驾驶员一般具有以下三项特征:情绪不稳定,神经质,过度紧张,抑郁,易激动;自我为中心,主观,不协调,缺乏同情心,具攻击性,无视规章制度;缺乏自我控制能力,冲动,轻率,冒险。

具有这些特征的核电厂操纵员同样可能比较容易发生事故,尽管性格是可塑的,操纵员应尽量克服这些不良性格,加强管理,以防安全事故的发生。

气质本身无所谓好坏,主要看气质特征与岗位需求是否相适应。

在选拔核电厂操纵员时,就应当尽量避免相对于操纵员岗位的具有气质危险因素的人,如活动的生理代价大、活动的水平低、适应性差、心境消极、倾向性弱、紧张度高、自我控制能力差、反应强度大、应变能力差、注意的广度和坚持性差等,因为具有气质危险因素的人,即使采取教育、培训等措施也很难弥补。

核电厂操纵员是一种特殊职业,从事高科技并负有重大责任的活动,需要较高的智力、较好的性格品质、稳定的情绪状态、较高的专业技能、自我控制能力和应变能力强等,如果经过培训和自身的努力,仍然达不到操纵员的能力要求,应及时调整工作岗位,否则会给核电厂的安全运行留下事故隐患。

2.5酒精、药物对操纵员心理的影响酒精和某些药物对人体发生作用,会使人的意识处于异常状态,对客观事物、自身躯体、时间空间的知觉出现异常,思维逻辑混乱,行为失控。

对操纵员的生理心理产生影响而容易诱发事故的药物主要有:兴奋剂(含迷幻药和抗抑郁药)、抑制剂(含止痛药、安眠药、镇定剂、麻醉剂等)。

这些药物中毒可造成非芷常心理和生理状态,从而发生判断失误、操作不正确而发生事故。

相关文档
最新文档