2014年劳动合同必须具备哪些条款考试技巧重点
劳动合同应具备哪些必备条款
劳动合同应具备哪些必备条款劳动合同应具备哪些必备条款_合同范本。
劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等根本情况，并必须具备以下内容：(一)劳动合同期限。
即劳动合同的有效时间，是断定劳动合同是否有效、何时有效的重要根据。
(二)工作内容。
是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应到达的数量、质量指标或者应当完成的任务。
(三)劳动保护和劳动条件。
这是指为了保障劳动者在劳动过程中的平安、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动平安卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。
(四)劳动报酬。
劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。
(五)劳动纪律。
劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规那么。
(六)劳动合同终止的条件。
这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人间的权利义务关系终止。
(七)违背劳动合同的责任。
指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应承当的相应法律责任。
劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业机密的保护和补充保险、福利待遇等。
解析公司员工劳动合同应包含哪些内容众所周知，劳动合同是工作中很重要的一项合同，下面为大家解析公司员工劳动合同应包含哪些内容，希望能对你有帮助。
详细内容介绍如下：甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号：甲乙双方根据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本劳动合同。
第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受损害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。
劳动合同必备条款的约定技巧
劳动合同必备条款的约定技巧
以下是 7 条关于“劳动合同必备条款的约定技巧”：
1. 工作内容条款可不能随便写呀！比如说，你找了个文案工作，那合同里就得明确写清楚是写哪种类型的文案，不能含糊。
就像你去买衣服，得清楚知道是买外套还是裤子，对吧？这样才能保证你后面做的就是你想做的工作呀！
2. 工作地点也很重要呢！要是合同上只写个城市名，万一给你调到超级偏远的地方，那可咋办？所以一定要写具体呀，比如具体到哪个区、哪条街，就好比说你要去约会，肯定得明确约在哪一个具体地点呀，不然怎么找得到？
3. 劳动报酬这一条可得瞪大眼睛看清啦！别到时候稀里糊涂的。
你想想，如果合同里只说个模糊的数字，没有具体的构成和发放时间，那不就像雾里看花，摸不着头脑嘛！得像明确考试成绩一样明确报酬呀！
4. 工作时间得规定好呀！别搞那种天天让你加班还没个说法的。
就好像你计划好了周末要去玩，结果突然冒出一堆事情打乱你的计划，那多郁闷啊！所以合同上得写清楚每天工作多久，有没有休息时间。
5. 社会保险这可是保障咱们的大事情呀！合同里没有写清楚可不行。
这就好比开车没有安全带，多不安全呀！一定要确定清楚公司会帮咱们交哪些保险，交多少。
6. 劳动保护条款可不能少哇！要是在危险的环境工作，没有相应的保护措施，那不是拿自己的安全开玩笑嘛！就像去爬山，不做好防护措施，那不是很容易受伤嘛，所以这一点特别重要。
7. 违约责任要明确啊！双方都得清楚如果违约了会怎么样。
不能说含糊不清的，不然出了问题都不知道找谁负责。
这就跟玩游戏定规则一样，没有规则不成方圆呀！
我的观点结论就是：劳动合同的这些必备条款都特别重要，每一条都得认真对待，仔细约定，这样才能保障咱们自己的权益呀！。
劳动合同应具备哪些必备条款5篇
劳动合同应具备哪些必备条款5篇篇1劳动合同是劳动关系的基本依据，是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权利与义务的书面协议。
因此，劳动合同应具备一些必备条款，以保障双方的合法权益。
接下来我们来详细介绍劳动合同应具备哪些必备条款。
一、合同双方信息劳动合同首先应包含雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
这些信息可以用于确认合同的签署对象，是合同生效的前提。
二、工作内容与地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点，以避免产生歧义和纠纷。
工作内容应该具体清晰，而工作地点可以为固定地点或者灵活地点，根据实际情况而定。
三、工作时间与休息劳动合同应详细规定工作时间和休息时间，这包括每天工作多少小时、每周工作多少天、休息日安排等。
合同应符合国家法律关于劳动时间和休息的规定，保障劳动者的合法权益。
四、薪酬与福利劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
此外，合同还应具体约定福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，以保障劳动者的生活水平和权益。
五、劳动保护与责任劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任，包括提供必要的劳动防护装备、培训劳动安全知识等。
同时，合同还应约定劳动者在工作中的义务和责任，保障雇主的合法权益。
六、终止与解除劳动合同应包含关于合同终止和解除的条款，规定合同解除的程序和条件，包括各方提前通知的期限、解除事由、经济补偿等。
这有助于避免因解约产生的纠纷和经济损失。
总之，劳动合同是雇主和劳动者之间达成的法律约束力文件，应该具备上述必备条款，以保障双方的合法权益。
雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读、理解和执行合同内容，遇到问题及时沟通解决，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
【劳动合同应具备哪些必备条款】篇2劳动合同是用人单位与劳动者订立的协议，明确双方的权利和义务关系，保障劳动者的合法权益。
劳动合同中必须具备一些必备条款，以下将对这些必备条款进行详细的介绍。
哪些是劳动合同中的必备条款
哪些是劳动合同中的必备条款所谓必备条款算是指法律规定劳动合同必须具备的条款。
惟独彻底具备这种条款，劳动合同才可依法成立。
这种法定必备条款又分为普通法定必备条款和特殊法定必备条款。
普通法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必须具备的条款。
依照我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动爱护和劳动条件；劳动酬劳；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
劳动合同期限。
劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止的时刻，也算是劳动关系具有法律效力的日期。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
合同期采取哪一种类型要紧由双方当事人商定。
工作内容。
工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。
工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。
劳动爱护和劳动条件。
这是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。
劳动爱护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。
包括劳动安全和劳动卫生方面的设施，设备和防护措施等。
劳动酬劳。
劳动酬劳是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利。
包括工资、奖金、津贴等。
劳动合同中规定的劳动酬劳必须符合国家法律、法规和政策的规定。
劳动纪律。
劳动合同普通别详细列出劳动纪律的内容，不过表明劳动者接受同意用人单位依法制定的劳动纪律。
劳动纪律普通包括上下班纪律，工作时刻纪律等。
合同终止条件。
即对于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下能够或应当终止的条款。
我国《劳动法》第二十三条规定，“劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件浮现，劳动合同即行终止。
”这个地方所说的算是双方约定的合同终止的条件。
违反劳动合同的责任。
违反劳动合同应当承担的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过失造成劳动合同别能履行或别能彻底履行，按照法律法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。
哪些是劳动合同中的必备条款
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------哪些是劳动合同中的必备条款所谓必备条款就是指法律规定劳动合同必须具备的条款。
只有完全具备这种条款，劳动合同才可依法成立。
这种法定必备条款又分为一般法定必备条款和特殊法定必备条款。
一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必须具备的条款。
根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
劳动合同期限。
劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止的时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
合同期采取哪一种类型主要由双方当事人商定。
工作内容。
工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。
工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。
劳动保护和劳动条件。
这是针对用人单位而言的，是对用人单位设1 / 8定的义务条款。
劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。
包括劳动安全和劳动卫生方面的设施，设备和防护措施等。
劳动报酬。
劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利。
包括工资、奖金、津贴等。
劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。
劳动纪律。
劳动合同一般不详细列出劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。
劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。
合同终止条件。
即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的条款。
我国《劳动法》第二十三条规定，“劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动合同必备条款是
劳动合同必备条款是劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
以下是劳动合同中必备的条款：1. 合同双方信息：- 用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人。
- 劳动者的姓名、住址、身份证件信息。
2. 合同期限：- 固定期限合同、无固定期限合同或以完成一定工作任务为期限的合同。
3. 工作内容和工作地点：- 劳动者的岗位或工作职责。
- 工作的具体地点。
4. 工作时间和休息休假：- 标准工作时间、综合计算工时工作制或不定时工作制。
- 休息日、法定节假日及年休假等休假制度。
5. 劳动报酬：- 工资的支付方式、支付周期和支付日期。
- 最低工资标准和工资结构（基本工资、岗位工资、绩效工资等）。
6. 社会保险和福利：- 用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类及金额。
- 劳动者享有的福利待遇。
7. 劳动保护、工作条件和职业危害防护：- 用人单位提供的劳动保护措施和工作条件。
- 对可能产生的职业危害的告知和防护措施。
8. 劳动纪律和规章制度：- 用人单位的劳动纪律要求。
- 劳动者应遵守的规章制度。
9. 劳动合同的变更、解除和终止：- 合同变更的条件和程序。
- 解除和终止合同的条件、程序及经济补偿。
10. 违约责任：- 双方违反劳动合同所承担的责任。
11. 争议解决方式：- 因履行劳动合同发生的争议，双方应如何解决。
12. 附加条款：- 双方根据具体情况约定的其他条款。
13. 合同生效日期：- 劳动合同的生效日期。
14. 签字盖章：- 用人单位和劳动者双方的签字或盖章，以及签订日期。
劳动合同应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同一式两份，双方各执一份。
劳动合同中的必备条款
劳动合同中的必备条款一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，是双方权益保障的基础。
在我国，劳动合同的签订是劳动关系的法定程序，对于规范劳动关系、维护双方合法权益具有重要意义。
一份完整的劳动合同应包含以下必备条款：二、劳动合同的主体1. 劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
劳动者应当具备符合国家规定的就业年龄、身体健康、具备相应的劳动能力等条件。
2. 用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。
用人单位应当具备合法的营业执照或登记证书，具备相应的经营范围和经营条件。
三、劳动合同的内容1. 劳动合同期限：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
双方应在合同中明确约定合同期限。
2. 工作内容：劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作职责、工作任务等。
3. 工作时间和休息休假：双方应在合同中约定工作时间、休息时间、休假时间等。
根据国家规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，节假日安排劳动者工作的，应支付加班费。
4. 劳动报酬：劳动合同应当明确劳动者的工资标准、工资支付时间、支付方式等。
劳动者工资不得低于当地最低工资标准，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
5. 社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动合同中应明确双方的社会保险缴费基数、缴费比例等。
6. 劳动保护：用人单位应当为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，对劳动者进行安全培训，确保劳动者的人身安全。
7. 劳动纪律：劳动合同应当载明用人单位的劳动纪律、规章制度等。
劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，服从管理。
8. 劳动合同的解除和终止：劳动合同应当明确双方在合同期内解除和终止合同的条件、程序、经济补偿等。
9. 违反劳动合同的责任：劳动合同应当明确双方违反合同的法律责任、经济责任等。
劳动合同必备条款都有哪些
劳动合同必备条款都有哪些一、劳动合同必备条款是哪些？劳动合同须具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。
住所，用人单位办事机构的所在地为其住所。
有两个以上。
办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住所。
劳动合同文本中要记载的用人单位的住所须标明具体地址。
具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。
法定代表人在注册登记时须标明。
不具有法人资格的用人单位，须在劳动合同中写明该单位的负责人。
(2)劳动者的姓名、住址和居民身世分量证或者其他有效身世分量证件号码。
姓名，是自然人区别于其他自然人的符号。
劳动者的姓名以户籍登记，也即身世分量证上所载为准。
劳动者的住址，以其户籍所在的居居民身世分量证号码，即居民身世分量证上记载的号码。
(3)劳动合同期限。
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都须载明期限。
(4)工作内容和工作地点。
工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。
工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体位置。
(5)工作时间和休息休假。
工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同、集体合同的规定提供劳动的时间。
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
”二、哪项属于劳动合同的必备条款哪项属于劳动合同的必备条款？劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。
是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。
工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；3、劳动保护和劳动条件。
包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；4、劳动报酬。
劳动合同必备条款是什么
劳动合同必备条款是什么一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，是双方权益的法律保障。
在我国，劳动合同的签订是劳动关系的法定程序，具有法律约束力。
为了保障劳动者和用人单位的合法权益，我国《劳动法》对劳动合同的必备条款做了明确规定。
本文将对劳动合同必备条款进行详细解析，以帮助劳动者更好地了解自己的权益，维护自身合法权益。
二、劳动合同必备条款1. 劳动合同期限劳动合同期限是劳动合同中最基本、最重要的条款之一。
根据我国《劳动法》的规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式。
在签订劳动合同时，双方应明确合同的期限，以便确定双方的权利和义务。
2. 工作内容工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间、劳动者的工种或职务以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。
在劳动合同中，双方应明确约定工作内容，以确保劳动者的权益得到保障。
3. 劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。
主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。
在劳动合同中，双方应明确约定劳动保护和劳动条件，以确保劳动者在工作中的人身安全和身体健康。
4. 劳动报酬劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报。
主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容。
在劳动合同中，双方应明确约定劳动报酬的标准或计算方法，以确保劳动者能够按时、足额地获得工资报酬。
5. 劳动纪律劳动纪律是用人单位对劳动者在劳动过程中应遵守的规则和制度。
在劳动合同中，双方应明确约定劳动纪律，以维护用人单位的合法权益。
6. 劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件是指在什么情况下劳动合同可以终止。
根据我国《劳动法》的规定，劳动合同终止的条件有：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位依法解除劳动合同等。
2014年劳动合同
2014年劳动合同
（原创版）
目录
1.2014 年劳动合同的概述
2.2014 年劳动合同的主要内容
3.2014 年劳动合同的实施情况
4.2014 年劳动合同的修改和完善
5.2014 年劳动合同的影响和意义
正文
一、2014 年劳动合同的概述
2014 年劳动合同，即在我国于 2014 年开始实施的劳动合同法。
该法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障了双方的合法权益，是我国劳动法律体系的重要组成部分。
二、2014 年劳动合同的主要内容
2014 年劳动合同主要包括以下几个方面的内容：
1.劳动合同的订立：明确了劳动合同的订立程序、内容和形式，保障了劳动者与用人单位的合法权益。
2.劳动合同的履行：规定了劳动者和用人单位在劳动合同履行过程中的权利和义务。
3.劳动合同的变更、解除和终止：明确了劳动合同变更、解除和终止的条件、程序和补偿标准。
4.劳动争议处理：规定了劳动争议的处理方式、程序和机构，保障了劳动者和用人单位的合法权益。
三、2014 年劳动合同的实施情况
自 2014 年劳动合同实施以来，我国劳动关系得到了进一步规范，劳动者权益得到了有效保障，劳动争议处理效率得到了提高。
同时，用人单位的用工行为也得到了规范，有利于企业长期稳定发展。
四、2014 年劳动合同的修改和完善
根据社会经济发展的需要，我国对 2014 年劳动合同进行了多次修改和完善，使其更加适应新时代的劳动关系需求。
五、2014 年劳动合同的影响和意义
2014 年劳动合同的实施，对于维护劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐稳定具有重要意义。
劳动合同应具备哪些必备条款
劳动合同应具备哪些必备条款甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商一致，特制定以下劳动合同必备条款：一、劳动合同基本信息1. 合同编号：____________2. 合同签订日期：___________3. 合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_____________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方享有法定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资支付标准、方式及周期按照甲方的规定执行。
2. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。
五、社会保险与福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 甲方根据经营情况和经济效益，逐步改善和提高乙方的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，确保安全生产。
3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育，提供必要的防护措施。
七、劳动合同变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更劳动合同。
2. 劳动合同解除和终止的条件按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
八、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同的各项约定，违约方应承担相应的违约责任。
2. 违约行为的认定和处罚按照相关法律法规和甲方规定执行。
九、其他事项约定1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。
如遇法律法规调整，按新规定执行。
请简述劳动合同必备条款
请简述劳动合同必备条款
一、前言
劳动合同是企业与员工之间约定劳动关系的法律文件，是保障员工权益和企业运营稳定的重要文件。
下面将针对劳动合同必备条款进行简述。
二、劳动合同必备条款
1.双方基本信息：应包含员工和企业双方的名称、地址、电话等基本信息。
2.合同期限：一般应包含合同开始时间、结束时间或者是工作期限，注意合同期限不得超过3年，特殊情况下可以有一次续签，不得超过3年。
3.工作内容：应将员工的工作岗位、工作职责、工作地点等详细列出。
4.劳动报酬：应明确员工工资、福利待遇、奖金、补贴等待遇，遵守当地最低工资标准。
5.工作时间和休假：应列明员工的工作时间、休息时间、休假时间、法定节假日安排等。
6.劳动保险和福利：应明确企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金等福利待遇。
7.试用期：应明确员工的试用期时间、试用期工资、试用期工作内容等。
8.解除劳动合同：应明确解除劳动合同的情况和程序，包括经济补偿标准等。
9.知识产权：应明确员工在企业工作期间所涉及的知识产权的归属和保护。
10.保密协议：应明确员工在企业工作期间的保密义务和规定。
三、结语
以上是关于劳动合同必备条款的简述，企业和员工在签订劳动合同时一定要认真阅读并遵守合同规定，遵守法律法规，共同维护劳动关系的稳定和发展。
2014年劳动合同必须具备哪些条款考试技巧重点
1、下列关于有限责任公司股东会召集的说法中，正确的有（）。
P22A.设立董事会的公司，由董事会召集B.不设立董事会的公司，由执行董事召集C.董事会或执行董事不履行召集会议职责的，监事会或不设监事会的公司的监事有权召集D.董事会或执行董事不履行召集会议职责的，代表十分之一以上表决权的股东有权自行召集答案：ABC2、企业规章制度的制定应严格按规定的程序进行，这一程序包括的主要环节有（）。
P106A.制定计划，提出方案B.编写草案，征求意见C.会议讨论，审定发布D.宣传贯彻，督促执行答案：AB3、甲公司欠乙公司300万元，乙公司欠丙公司300万元。
乙公司和丙公司签订合同，乙公司将甲公司所欠的300万元转让给丙公司。
该转让对甲公司发生效力的时间为（）。
P37A.乙公司和丙公司签订合同之时B.乙公司向甲公司发出转让通知之时C.甲公司收到乙公司的转让通知之时D.甲公司发出认可通知之时答案：C4、甲公司欠乙公司300万元，乙公司欠丙公司300万元。
乙公司和丙公司签订合同，乙公司将甲公司所欠的300万元转让给丙公司。
该转让对甲公司发生效力的时间为（）。
P37A.乙公司和丙公司签订合同之时B.乙公司向甲公司发出转让通知之时C.甲公司收到乙公司的转让通知之时D.甲公司发出认可通知之时答案：C5、某电视剧制作中心摄制的电视剧正式播出前，某音像公司制作了盗版光盘，制作中心发现后即向音像公司所在地的某区人民法院起诉，法院依申请作出音像公司停止生产光盘的裁定，该裁定属于（）。
A.财产保全B.行为保全C.证据保全D.对妨害民事诉讼的强制措施答案：B6、并购在各国反垄断法中有不同的表述，我国反垄断法对并购采用了（）的称谓。
A.企业兼并B.企业合并C.企业集中D.经营者集中答案：D7、根据《中外合资经营企业法》规定，在合营企业的注册资本中，外国合营者的投资比例一般不低于（）。
P64A.20%B.25%C.30%D.35%答案：B8、明确企业法律事务机构负责“起草或者参与起草、审核企业重要规章制度”的文件是（）。
劳动合同的必备条款
劳动合同的必备条款在如今的就业环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。
了解劳动合同的必备条款，对于劳动者和用人单位来说都至关重要。
那么，劳动合同中到底有哪些必备条款呢？接下来，让我们逐一探讨。
首先，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人是必备的条款之一。
这就像是给合同的双方一个明确的身份标识，让双方都清楚自己在和谁建立劳动关系。
劳动者需要知道自己为之工作的单位是谁，位于何处，由谁来负责管理。
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码也是不可或缺的。
这是对劳动者身份的明确，确保用人单位能够准确地识别和联系到劳动者，同时也是为了在可能出现的劳动纠纷或其他问题时，能够迅速有效地找到相关人员。
劳动合同期限是一个关键的条款。
它规定了劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同有明确的起止时间，比如约定合同期限为一年、三年等。
无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间，除非出现法定的解除情形。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以某项工作的完成为合同终止的条件。
工作内容和工作地点是劳动合同的重要组成部分。
工作内容明确了劳动者具体从事的工作岗位、工作职责和工作任务。
这让劳动者清楚自己的工作范围和职责，也便于用人单位对劳动者的工作进行管理和考核。
工作地点则确定了劳动者履行工作职责的具体地理位置。
比如是在某个城市的某个具体地址，还是可能会涉及到不同地区的出差或调配。
工作时间和休息休假也是必备条款。
工作时间包括劳动者每天的工作小时数、每周的工作日数以及是否存在加班等情况。
休息休假则涵盖了劳动者依法享有的节假日、年假、病假、婚假、产假等各种休假权益。
明确这些条款，能够保障劳动者的休息权利，避免过度劳动，同时也有助于用人单位合理安排工作和人力资源。
劳动报酬是劳动合同中极为关键的一项。
它包括劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。
劳动合同订立必备条款
劳动合同订立必备条款随着社会的不断发展和进步，劳动合同作为一种重要的劳动法律关系的载体，已经成为劳动力市场中一种重要的规范性文件，也成为了防范劳动纠纷的基础。
那么，在签订劳动合同的过程中，一份优秀的劳动合同条款往往能够起到事半功倍的效果。
因此，在本文中，我们将重点介绍一些劳动合同订立必备的条款，以帮助职场新人更好地了解和尽可能遵守相关法规。
一、合同各方的基本信息劳动合同中首先需要包含的是合同各方的基本信息，例如雇佣单位的名称、法定代表人、营业执照号码等，同时还要包括被雇佣人的姓名、性别、身份证号等信息。
这些基本信息非常重要，不仅可以帮助双方更准确地了解对方的资质和背景，也可以作为纠纷处理的基础。
二、工作职责和条件劳动合同中还需要明确被雇佣人的工作职责和条件。
包括被雇佣人的岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、工作条件、薪资标准等。
同时，还需要明确合法工作条件和环境，例如显著标示危险品、安全出口、必要的防护设施等。
三、工作时间和假期劳动合同中还需要明确工作时间和假期的相关条款。
工作时间应当与国家规定的法定工作时间相符合，并且应当包括节假日休假、带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等。
此外，还应当制定一套假期申请和审批流程，明确假期使用的规定和限制条件等。
四、保密和知识产权保护劳动合同中需要特别重视保密和知识产权保护的相关条款。
对于一些特定的公司部门或者项目，员工可能会接触到涉及到公司商业机密信息或者技术细节。
因此，需要在劳动合同中对员工的保密责任和义务进行明确规定。
同时，在提供培训等方面也需要对知识产权的保护进行相应的规定和限制，以确保公司利益的最大化。
五、解除劳动合同的条款虽然有些人可能不愿意考虑解决劳动纠纷的问题，但事实上，这样的情况是时常存在的。
因此，需要在劳动合同中制定解除合同的相关条款，明确双方解除劳动合同的成功条件和方式。
同时，还需要明确双方解除劳动合同的后续处理事项，例如权益保障、资金结算等。
哪些是劳动合同的必备条款
哪些是劳动合同的必备条款双⽅当事⼈订⽴劳动合同，是需要经过平等协商的。
劳动合同是⽤⼈单位与劳动者关于劳动关系权利义务的约定，是需要具备法律规定的必备条款的。
那么，根据法律规定，哪些是劳动合同的必备条款呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
(1)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈。
名称是代表⽤⼈单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于⾃然⼈的姓名。
住所，⽤⼈单位办事机构的所在地为其住所。
有两个以上.办事机构的，以⽤⼈单位主要的办事机构所在地为住所。
劳动合同⽂本中要记载的⽤⼈单位的住所必须标明具体地址。
具有法⼈资格的⽤⼈单位的法定代表⼈，是⽤⼈单位执⾏机关的主要负责⼈。
法定代表⼈在注册登记时必须标明。
不具有法⼈资格的⽤⼈单位，必须在劳动合同中写明该单位的负责⼈。
(2)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码。
姓名，是⾃然⼈区别于其他⾃然⼈的符号。
劳动者的姓名以户籍登记，也即⾝份证上所载为准。
劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住所，其经常居住地与住所不⼀致的，经常居住地视为住所。
居民⾝份证号码，即居民⾝份证上记载的号码。
(3)劳动合同期限。
固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同、以完成⼀定⼯作任务为期限劳动合同都必须载明期限。
(4)⼯作内容和⼯作地点。
⼯作内容包括劳动者从事劳动的⼯种、岗位和劳动定额、⼯作的任务等。
⼯作地点，是指劳动者可能从事⼯作的具体位置。
(5)⼯作时间和休息休假。
⼯作时间，是指劳动者为履⾏劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同、集体合同的规定提供劳动的时间。
《劳动法》第三⼗六条规定：“国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过8⼩时、平均每周⼯作时间不超过44⼩时的⼯时制度。
”⽬前，我国实⾏三种类型的⼯时制度，分别是标准⼯时制度、不定时⼯作制和综合计算⼯时制。
根据《劳动法》和《国务院关于职⼯⼯作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国⽬前实⾏劳动者每⽇⼯作8⼩时，每周⼯作40⼩时这⼀标准⼯时制度。
劳动合同有哪些必有条款
劳动合同有哪些必备条款劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要法律文件，它对双方的权利、义务和责任进行了明确的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人这是劳动合同中必须明确的基本信息，用以确认劳动合同的主体。
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息应当真实、准确、完整。
二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码这是劳动合同中必须明确的基本信息，用以确认劳动者的身份。
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码应当真实、准确、完整。
三、劳动合同期限劳动合同期限是劳动合同中最重要的内容之一。
劳动合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
双方应当在劳动合同中明确约定劳动合同的期限。
四、工作内容和工作地点工作内容是劳动合同中必须明确的基本信息，用以确认劳动者的工作职责和任务。
工作地点是劳动者从事工作的地点，应当在劳动合同中明确约定。
五、工作时间和休息休假工作时间和休息休假是劳动者权益的重要保障。
劳动合同中应当明确工作时间的具体安排，以及休息休假的相关规定。
六、劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动力应当获得的报酬。
劳动合同中应当明确劳动报酬的构成、支付方式、支付时间等事项。
七、社会保险用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并依法享受社会保险待遇。
劳动合同中应当明确双方的社会保险权益。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境，并采取措施防止职业危害。
劳动合同中应当明确双方在劳动保护、劳动条件和职业危害防护方面的权益。
九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项除前款规定的必备条款外，根据法律、法规的规定，劳动合同还可能包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同应具备哪些必备条款
劳动合同应具备哪些必备条款随着我国劳动力市场的日益活跃，越来越多的劳动者开始了解和关注自己的劳动权益。
在这样的背景下，劳动合同成为了劳动者和用人单位之间的一种重要法律文书。
那么，劳动合同应包含哪些必备条款呢？本文将从这个问题入手，进行详细探讨。
第一章合同主体双方信息劳动合同首先应该明确合同主体双方的信息，包括用人单位的名称、法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、性别、出生年月、身份证号等相关信息。
这项条款是为了确保合同签订双方的身份和资格真实可靠，减少因身份造假而引发的纠纷和不必要的麻烦。
第二章工作内容及岗位要求劳动合同的第二个必备条款是关于工作内容及岗位要求的规定。
这项条款应详细列出劳动者的工作职责、工作时间、工作地点、福利待遇等相关条款。
如果是特别行业的工作，还应包含与此相关的安全规定和健康条款。
第三章休假规定劳动合同应提供有关休假的规定。
休假是劳动者合理享受劳动成果的一种方式，具有重要的保障作用，因此也是劳动合同必要的条款之一。
此项条款应具体规定年休假天数、带薪假期等内容，为劳动者的生活平衡和工作保障提供有力的支持。
第四章薪酬制度薪酬是劳动者工作的重要组成部分，也是除工作内容以外最为重要的劳动权益之一。
劳动合同应该包含与薪酬相关的规定，包括工资结构、工资支付方式、奖金或福利制度等内容。
此外，应详细列出社会保险、住房公积金等薪酬保障条款。
第五章签约期限及解除条件劳动合同应包含对签约期限和解除条件的规定。
签约期限是劳动合同有效期的规定，而解除条件规定了劳动合同在何种条件下可以进行解除。
此项条款中应明确约定解除合同的程序和条件，为双方在解除合同时提供合法、公正、透明的程序。
第六章培训及协议保密劳动合同应明确劳动者要接受培训教育的要求、培训期、培训内容、培训费用的支付及报销方式等相关问题。
同时，也应明确企业保密工作的条款，包括技术保密、商业机密、保密资料等方面的内容。
结语本文从劳动合同应具备哪些必备条款出发，详细探讨了劳动合同的必要条款。
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1、下列关于有限责任公司股东会召集的说法中，正确的有（）。
P22A.设立董事会的公司，由董事会召集B.不设立董事会的公司，由执行董事召集C.董事会或执行董事不履行召集会议职责的，监事会或不设监事会的公司的监事有权召集D.董事会或执行董事不履行召集会议职责的，代表十分之一以上表决权的股东有权自行召集答案：ABC2、企业规章制度的制定应严格按规定的程序进行，这一程序包括的主要环节有（）。
P106A.制定计划，提出方案B.编写草案，征求意见C.会议讨论，审定发布D.宣传贯彻，督促执行答案：AB3、甲公司欠乙公司300万元，乙公司欠丙公司300万元。
乙公司和丙公司签订合同，乙公司将甲公司所欠的300万元转让给丙公司。
该转让对甲公司发生效力的时间为（）。
P37A.乙公司和丙公司签订合同之时B.乙公司向甲公司发出转让通知之时C.甲公司收到乙公司的转让通知之时D.甲公司发出认可通知之时答案：C4、甲公司欠乙公司300万元，乙公司欠丙公司300万元。
乙公司和丙公司签订合同，乙公司将甲公司所欠的300万元转让给丙公司。
该转让对甲公司发生效力的时间为（）。
P37A.乙公司和丙公司签订合同之时B.乙公司向甲公司发出转让通知之时C.甲公司收到乙公司的转让通知之时D.甲公司发出认可通知之时答案：C5、某电视剧制作中心摄制的电视剧正式播出前，某音像公司制作了盗版光盘，制作中心发现后即向音像公司所在地的某区人民法院起诉，法院依申请作出音像公司停止生产光盘的裁定，该裁定属于（）。
A.财产保全B.行为保全C.证据保全D.对妨害民事诉讼的强制措施答案：B6、并购在各国反垄断法中有不同的表述，我国反垄断法对并购采用了（）的称谓。
A.企业兼并B.企业合并C.企业集中D.经营者集中答案：D7、根据《中外合资经营企业法》规定，在合营企业的注册资本中，外国合营者的投资比例一般不低于（）。
P64A.20%B.25%C.30%D.35%答案：B8、明确企业法律事务机构负责“起草或者参与起草、审核企业重要规章制度”的文件是（）。
A.《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》B.《企业法律顾问管理办法》C.《关于在国家重点企业开展总法律顾问制度试点工作的指导意见》D.《国有企业法律顾问管理办法》9、企业法律风险的防范策略有多种，其中主要的有（）。
P6A.拒绝风险B.避免风险C.转移风险D.降低风险答案：BCD10、按照我国《专利法》规定，不授予专利权的有（）。
P47A.科学发现B.智力活动的规则和方法C.疾病的诊断和治疗方法D.植物产品的生产方法答案：ABC11、甲公司与乙公司签订的一份加工承揽合同包含了下列免责条款，其中无效的有（）。
A.乙公司造成甲公司员工人身伤害的B.甲公司因故意造成乙公司财产损失的C.甲公司因重大过失造成乙公司财产损失的D.乙公司因一般过失造成甲公司财产损失的答案：ABC12、甲公司诉乙公司合同纠纷一案，经丙市中级人民法院一审，丁省高级人民法院二审审理终结。
如果甲公司认为终审判决适用法律确有错误，可以采取的救济手段有（）。
P81A.向丙市中级人民法院申请再审B.向丁省高级人民法院申请再审C.向最高人民法院申请再审D.申请丁省人民检察院向丁省高级人民法院提出检察建议答案：BC13、根据我国《计算机软件保护条例》，计算机软件著作权取得的时间是（）。
P58A.软件首次发表之日B.软件进行著作权登记之日C.软件开发完成之日D.软件商业使用之日答案：C14、下列关于有限责任公司股东会召集的说法中，正确的有（）。
P22A.设立董事会的公司，由董事会召集B.不设立董事会的公司，由执行董事召集C.董事会或执行董事不履行召集会议职责的，监事会或不设监事会的公司的监事有权召集D.董事会或执行董事不履行召集会议职责的，代表十分之一以上表决权的股东有权自行召集答案：ABC15、企业规章制度的制定应严格按规定的程序进行，这一程序包括的主要环节有（）。
P106A.制定计划，提出方案B.编写草案，征求意见C.会议讨论，审定发布D.宣传贯彻，督促执行答案：AB16、为加强境外投资活动的有效监管，国家对境外投资企业的后续监管措施有（）。
P67A.实行联合年检制度B.实行综合绩效评价制度C.进行定期抽查D.实行效益报告制度答案：AB17、甲公司、乙公司互负债务，并且没有约定先后履行顺序，甲公司要求乙公司履行义务时，乙公司说：“你公司不履行，我公司就不履行。
”乙公司的主张属于（）。
P36A.行使债权保全权B.行使不安抗辩权C.行使先履行抗辩权D.行使同时履行抗辩权18、根据我国《公司法》，下列关于股东（大）会表决的说法中，正确的是（）。
P23A.有限责任公司股东必须按照出资比例行使表决权B.股份有限公司股东持股达到一定比例方可参加股东大会，并享有表决权C.有限责任公司股东会特殊决议须经代表三分之二以上表决权的股东通过D.股份有限公司股东大会作出决议必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过答案：C19、甲市的A公司与乙市的B公司在丙市签订了一份买卖合同，双方约定合同履行地在丁市，后因合同的履行发生争议，A公司诉至法院。
对该诉讼有管辖权的人民法院有（）。
P70 A.甲市人民法院 B.乙市人民法院C.丙市人民法院D.丁市人民法院答案：BD20、根据《中外合资经营企业法》规定，在合营企业的注册资本中，外国合营者的投资比例一般不低于（）。
P64A.20%B.25%C.30%D.35%答案：B21、根据我国《公司法》，下列关于公司章程修改的说法中，正确的有（）。
P22A.公司股东和董事会均有权提出公司章程修改提案B.有限公司修改章程，须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过C.法律规定必须经主管机关批准才能修改的事项，须就该修改事项向主管机关申报并获得批准后才生效D.公司章程修改后，须到工商行政管理部门进行变更登记，否则修改无效答案：AC22、法律顾问参与企业重大经营决策的主要方式有（）。
P11A.参加企业重大经营决策会议并提出法律意见B.承办企业重大经营决策的会务工作，做好会议准备C.为企业重大经营决策提供法律咨询意见D.起草、修改和审核企业重大经营决策有关法律文件答案：ACD23、下列不属于民事诉讼证据种类的是（）。
P74A.电子数据B.鉴定结论C.勘验笔录D.视听资料答案：B24、企业法律顾问任职条件有（）。
P2A.具有企业法律顾问执业资格B.具有大专本科以上学历或中级以上专业职称C.经企业聘任，专门从事企业法律事务D.经注册备案机关注册备案答案：ACD25、根据我国《公司法》，下列关于股东（大）会表决的说法中，正确的是（）。
P23A.有限责任公司股东必须按照出资比例行使表决权B.股份有限公司股东持股达到一定比例方可参加股东大会，并享有表决权C.有限责任公司股东会特殊决议须经代表三分之二以上表决权的股东通过D.股份有限公司股东大会作出决议必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过答案：C26、下列关于仲裁审理方式的说法中，错误的是（）。
教材365/366A.仲裁不公开进行，但当事人协议公开的则一律公开进行B.仲裁不公开进行，无需当事人另外约定C.当事人协议不开庭的，可以进行书面审理D.仲裁审理方式以不公开审理为原则，以公开开庭审理与书面审理为例外答案：A27、下列关于公司设立登记的说法中，符合我国公司登记规定的有（）。
A.设立有限责任公司，应当由全体股东指定的代表或共同委托的代理人，向公司登记机关提出申请B.设立国有独资公司，应当由被授权的国有资产监督管理机构作为申请人，向公司登记机关提出申请C.设立股份有限公司，应当由发起人指定的代表或共同委托的代理人，向公司登记机关提出申请D.以募集方式设立股份有限公司，应当于创立大会结束后30日内，向公司登记机关提出申请答案：ABD28、中央企业法制工作第三个三年目标的重点任务要围绕的“一大目标”是（）。
A.培育世界一流企业B.完善企业法律风险防范机制建设C.提高企业依法经营管理水平D.实现依法治国基本方略答案：A29、在代表人诉讼中，诉讼代表人享有当事人的诉讼权利，但是行使（）的权利，必须经被代表的当事人同意。
P74A.提供证据B.在庭审中进行辩论C.与对方当事人进行和解D.委托律师代理诉讼答案：C30、企业改制以部分资产和债务与他人共同组建新公司，债权人对债务转移不予认可，而原企业又无力偿还的，该债务（）。
P13A.由原企业承担B.由新公司承担C.由新公司与原企业承担连带责任D.由新公司在所接收财产范围内与原企业承担连带责任答案：D31、为加强境外投资活动的有效监管，国家对境外投资企业的后续监管措施有（）。
P67A.实行联合年检制度B.实行综合绩效评价制度C.进行定期抽查D.实行效益报告制度答案：AB32、甲公司与乙银行签订抵押贷款合同，甲公司未按合同约定还款。
下列关于乙银行实现抵押权来收回贷款的救济程序中，正确的有（）。
P83A.将甲公司列为被告，向抵押物权登记地基层人民法院起诉B.直接适用实现担保物权案件的特别程序C.向抵押财产所在地的基层人民法院申请拍卖、变卖抵押财产D.乙银行可以先向人民法院起诉，如果败诉，再适用实现担保物权案件的特别程序答案：BC33、青山公司购买碧水公司生产的空调机，双方签订了买卖合同，并封存了样品，确认了样品质量说明。
下列关于该合同履行的说法中，正确的有（）。
A.碧水公司交付的空调与样品及说明的质量相同B.样品质量标准过高，碧水公司交付的空调符合通常标准即可C.即使碧水公司交付的空调存在瑕疵，但只要与样品质量相同就行D.即使样品存在青山公司不知道的质量瑕疵，碧水公司交付的空调仍然应符合同种物的通常标准答案：AD。