门厂规章制度
门窗工厂规章制度大全范本
门窗工厂规章制度大全范本第一章总则第一条为了规范门窗工厂的生产经营活动，保障员工的合法权益，维护企业的正常秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于门窗工厂的全体员工，凡在本企业工作的人员均须遵守本规章制度。
第三条门窗工厂的管理人员应当遵守国家法律法规、行业规范、企业章程和本规章制度，积极为企业的发展和员工的健康成长服务。
第二章生产管理第四条门窗工厂要严格按照生产计划组织生产，确保产品质量和交货时间的保障。
第五条生产车间必须严格遵守生产操作规程，操作人员要认真履行岗位职责，保障生产安全。
第六条生产设备必须经过定期检测和维护，保持设备的正常运转，并及时处理设备故障。
第七条生产原料必须经过严格验收，确保符合产品质量要求，做到无毒、无害、无异味。
第八条生产过程中发现产品质量问题要立即停止生产，并进行问题分析，找出原因并进行整改。
第九条生产完成后，必须经过严格的出厂检验，确定产品质量符合要求后方可出厂。
第十条生产车间必须保持整洁、安全，严禁乱放、乱堆、乱倒物品，确保安全生产。
第三章财务管理第十一条门窗工厂要按照国家税收法规，及时缴纳各项税费，保证企业的合法经营。
第十二条门窗工厂要建立健全财务管理制度，保证企业资金的安全和合理利用。
第十三条门窗工厂的财务核算必须真实可靠，不得虚假记录，造成企业财务损失。
第十四条门窗工厂的财务审计必须按照规定程序进行，审计结果要及时公布并做出整改。
第十五条门窗工厂的款项管理要严格控制，不得私自挪用企业资金，不得接受他人财物。
第十六条门窗工厂要建立健全成本控制制度，降低生产成本，提高企业效益。
第四章人事管理第十七条门窗工厂要按照国家有关法律法规，与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第十八条门窗工厂要严格执行劳动法规，保障员工的合法权益，保障员工的劳动安全。
第十九条门窗工厂要建立健全员工考核机制，对员工进行定期考核评定，激励优秀员工，惩罚不良员工。
第二十条门窗工厂的招聘要按照用人需求岗位要求择优录用，不得任人唯亲。
门窗厂奖罚规章制度
门窗厂奖罚规章制度第一章总则为规范门窗厂工作秩序，提高员工素质和生产效率，树立良好企业形象，特制定本规章制度。
第二章奖励第一条工作业绩奖励1.1 凡本厂员工在工作中表现突出，工作业绩突出者，可被评定为“优秀员工”，并给予奖金、奖品等奖励。
1.2 每月评选一次“月度之星”，获奖者可获得荣誉证书、奖金、奖品等奖励。
1.3 年度优秀员工将被评选为“年度之星”，获得荣誉证书、奖金、奖品等奖励。
1.4 在重大项目中取得优异成绩者，可获得额外奖励。
第二条安全生产奖励2.1 参与安全生产活动，积极宣传安全生产知识者，可获得安全生产奖励。
2.2 主动参与应急演练，发挥积极作用的员工，可获得安全生产奖励。
2.3 在工作中发现隐患并及时上报的员工，可获得安全生产奖励。
第三条创新奖励3.1 提出创新方案并得到认可实施的员工，可获得创新奖励。
3.2 在工作中发现问题并提出解决方案的员工，可获得创新奖励。
3.3 针对重大技术难题提出解决方案并成功实施的员工，可获得创新奖励。
第四章惩罚第一条违反纪律行为1.1 迟到、早退、旷工等违反工作纪律行为，按照公司规定给予惩罚。
1.2 私自接受客户回扣、挪用公司资金等损害公司利益的行为，给予严厉惩罚。
1.3 发现有偷窃、侵占公司财产行为，立即停职，并移交公安机关处理。
第二条安全意识不强2.1 违反操作规程，导致事故发生的责任人，按照公司规定追究责任。
2.2 违反安全操作规范，造成安全事故的，按照公司规定严惩。
2.3 因遗漏、疏忽等原因导致安全隐患未能及时整改的，给予严厉警告。
第三条技术不过关3.1 在工作中出现失误影响产品质量的，给予相应处罚。
3.2 造成损失的员工需承担相应责任，并作出赔偿。
3.3 技术不过关导致公司形象受损的，公司将作出严厉处罚。
第五章其他规定第一条奖罚公示1.1 公司每月对表现优秀员工进行公示，鼓励全体员工向他们学习。
1.2 公司每季度公布安全生产奖励名单，强化安全生产意识。
门窗厂有哪些规章制度
门窗厂有哪些规章制度一、生产规章制度1.1 生产安全规定：严格遵守生产安全法规，保障生产设备和车间的安全。
1.2 生产工艺规定：按照制定的工艺流程进行生产，确保产品质量和交货日期。
1.3 生产计划管理：根据订单情况和生产能力制定生产计划，确保订单按时交货。
1.4 质量管理制度：建立完善的质量管理体系，确保产品符合国家相关标准。
二、员工管理规章制度2.1 岗位责任制度：明确员工岗位职责，确保每个岗位的工作顺利进行。
2.2 考勤制度：严格执行考勤制度，确保员工出勤情况的准确记录。
2.3 工资福利制度：根据员工的工作表现和工龄等情况制定工资福利政策。
2.4 员工培训制度：定期进行员工培训，提高员工的工作技能和业务水平。
三、安全生产规章制度3.1 安全生产管理制度：建立安全生产管理体系，加强对生产安全的监管。
3.2 设备维护规定：定期对生产设备进行检查和维护，确保设备的正常运转。
3.3 应急预案制定：建立应急预案，针对可能发生的突发事件做好准备。
3.4 安全教育培训：定期进行安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
四、环保规章制度4.1 环境保护管理制度：遵守环境保护法规，降低生产过程对环境的污染。
4.2 资源节约利用：加强对资源的管理和利用，提高资源利用率。
4.3 废物处理规定：对生产过程中产生的废物进行分类处理，符合环保要求。
4.4 环保意识培养：加强员工的环保意识培养，鼓励员工参与环保活动。
五、纪律管理规章制度5.1 行为准则：规范员工的行为举止，维护企业形象和员工关系和谐。
5.2 奖惩制度：建立奖惩制度，激励员工努力工作，惩罚违纪行为。
5.3 离岗管理：管理员工的离岗情况，确保生产和工作秩序不受影响。
5.4 通讯管理：规范员工的通讯行为，确保企业内部信息畅通。
以上是门窗厂常见的规章制度，通过建立和执行这些规章制度，可以提高企业的管理效率和员工的工作秩序，确保企业的正常运转和稳定发展。
门窗厂安全生产责任制度
第一章总则第一条为了加强门窗厂的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂所有门窗生产、加工、销售等环节，包括但不限于原材料采购、生产制造、产品检验、储存、运输、销售及售后服务等。
第三条我厂坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，确保生产安全、产品质量、员工健康。
第四条本制度由厂部安全生产委员会负责解释，各部门、各岗位应根据本制度的要求，制定具体的安全生产责任制实施方案。
第二章安全生产责任制第五条厂部安全生产责任制1. 厂部安全生产委员会负责全厂安全生产工作的组织、领导、协调和监督。
2. 厂长对本厂的安全生产工作全面负责，是安全生产的第一责任人。
3. 厂部安全生产委员会成员根据职责分工，分别负责分管领域的安全生产工作。
4. 厂部应定期召开安全生产工作会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。
第六条部门安全生产责任制1. 各部门负责人对本部门的安全生产工作全面负责，是本部门安全生产的第一责任人。
2. 各部门应根据本制度要求，制定本部门的安全生产责任制实施方案，明确各部门、各岗位的安全生产职责。
3. 各部门应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第七条岗位安全生产责任制1. 各岗位员工应遵守安全生产规章制度，严格执行操作规程，做到安全操作、文明生产。
2. 岗位员工应接受安全生产教育和培训，提高安全生产意识，掌握安全生产知识和技能。
3. 岗位员工应主动报告安全生产隐患，及时制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
第八条安全生产责任追究1. 对违反安全生产规章制度、造成安全事故的责任人，依法依规追究其责任。
2. 对安全生产责任制落实不到位、发生安全生产事故的部门或岗位，给予通报批评、经济处罚等处理。
3. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
门窗厂生产安全规章制度
第一章总则第一条为加强门窗厂生产安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本厂所有员工、临时工、实习人员及外来参观、实习人员。
第三条本规章制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保生产安全、有序、高效。
第二章安全生产责任第四条厂长对本厂安全生产工作全面负责，分管安全生产的副厂长协助厂长工作。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，负责组织实施本部门的安全生产规章制度。
第六条所有员工应严格遵守本规章制度，履行安全生产职责，积极参加安全生产教育和培训。
第七条各级安全生产管理人员应加强安全生产监督检查，发现问题及时报告并采取措施予以解决。
第八条对违反安全生产规定的行为，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或纪律处分。
第三章安全生产教育与培训第九条厂应定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第十条新员工上岗前必须经过安全生产教育和培训，考核合格后方可上岗。
第十一条定期对员工进行安全生产知识、技能的考核，考核不合格者不得上岗。
第十二条对特殊工种和重点岗位的员工，应进行专项安全生产教育和培训。
第四章安全生产设施与防护第十三条厂应按照国家标准和行业规定，配备必要的安全防护设施。
第十四条门窗生产设备应定期检查、维护，确保其安全可靠。
第十五条门窗生产过程中产生的有害气体、粉尘等，应采取有效措施予以治理。
第十六条门窗生产车间应设置安全通道、应急疏散设施，并保持畅通。
第十七条门窗生产设备操作人员应穿戴符合国家标准的安全防护用品。
第五章安全生产检查与事故处理第十八条厂应定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十九条安全生产检查应覆盖所有生产区域、设备、设施和作业环节。
第二十条发现安全隐患，应立即采取措施予以整改，确保安全生产。
第二十一条发生安全生产事故，应立即启动应急预案，采取措施防止事故扩大。
防盗门门厂规章制度
防盗门门厂规章制度第一章总则第一条为了规范防盗门门厂的生产经营活动，维护企业的正常秩序，保障员工及企业财产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于防盗门门厂的全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条防盗门门厂遵循国家法律法规，遵守社会公德，恪守商业道德，努力公平公正地开展生产经营活动。
第四条防盗门门厂应建立健全各项制度，确保员工的权益，促进企业的健康发展。
第二章管理制度第五条防盗门门厂应根据生产经营情况，建立科学的管理体系，明确岗位职责，实行责任到人。
第六条防盗门门厂应定期进行内部考核，评选先进，通报榜样，激励员工积极进取，提高工作效率。
第七条防盗门门厂应建立健全人事管理制度，合理制定薪酬政策，保障员工的基本福利待遇。
第八条防盗门门厂应建立健全安全生产管理制度，加强对员工的安全教育和培训，确保生产场所的安全生产。
第三章生产制度第九条防盗门门厂应建立生产计划，合理安排生产任务，确保产品的质量和交货期。
第十条防盗门门厂应加强对生产设备的维护保养，确保设备的正常运转，提高生产效率。
第十一条防盗门门厂应加强对原材料的管理，提高采购效率，控制原材料的质量，确保产品质量。
第十二条防盗门门厂应建立质量管理制度，加强对产品质量的监督检查，保证产品符合相关标准。
第四章销售制度第十三条防盗门门厂应建立完善的销售网络，拓展市场，提高产品知名度，增加销售额。
第十四条防盗门门厂应加强对销售人员的培训，提高销售技能，增强客户服务意识。
第十五条防盗门门厂应合理制定价格政策，保持产品的竞争力，吸引更多客户。
第十六条防盗门门厂应建立售后服务制度，确保客户在购买产品后能够获得及时的服务支持。
第五章经营纪律第十七条防盗门门厂所有员工应遵守企业的各项规章制度，服从管理，不得擅自作出违反规定的行为。
第十八条防盗门门厂应建立行为规范，加强对员工的道德教育，培养员工的团队合作意识。
第十九条防盗门门厂应建立健全考勤制度，对迟到早退等违规行为进行严格管理，保证员工的出勤率。
门窗厂车间规章制度
门窗厂车间规章制度第一章总则第一条为了强化门窗厂车间管理，确保生产安全、质量和效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于门窗厂各车间的生产过程和工作环境管理。
第三条本规章制度内容包括员工管理、生产管理、安全管理等方面，员工必须严格遵守，不得违反。
第二章员工管理第四条员工入职前须提供有效身份证明，报到时进行面试、体检等程序。
第五条员工应当服从上级领导的安排和指示，不得擅自调动工作岗位。
第六条员工对所从事的工作负有责任，不得擅自离岗或旷工。
第七条员工应当遵守工作纪律，不得私自偷工减料或违反操作规程。
第八条员工应当遵守单位的工作时间规定，不得擅自加班或早退。
第九条员工应当遵守单位的休息规定，不得在工作时间内私自玩耍或休息。
第十条员工应当遵守单位的卫生规定，保持工作环境整洁。
第十一条员工应当遵守单位的安全规定，不得私自接触危险物品。
第三章生产管理第十二条生产车间应当按照生产计划组织生产，保证产品生产的质量和数量。
第十三条生产车间应当定期对生产设备进行维护和保养，确保设备的正常运转。
第十四条生产车间应当建立生产记录，对生产过程进行监控和追踪。
第十五条生产车间应当定期进行产品质量检测，确保产品符合质量要求。
第十六条生产车间应当建立安全生产制度，对生产过程中的危险因素进行控制。
第十七条生产车间应当建立疏散逃生制度，定期进行消防演习。
第四章安全管理第十八条安全生产是门窗厂车间工作的首要任务，任何违反安全规定的行为均不得发生。
第十九条履行安全生产管理责任制，明确安全生产工作的管理责任。
第二十条建立安全生产教育培训体系，加强安全知识的普及。
第二十一条加强安全隐患排查和整改工作，确保安全生产工作得到有效保障。
第二十二条严格执行安全操作规程，不得违反操作规定进行操作。
第五章纪律管理第二十三条严格执行门窗厂车间的纪律规定，对违反规定的行为作出相应处理。
第二十四条对于严重违纪的员工，公司有权做出解聘处理。
第二十五条对于轻微违纪的员工，应当进行批评教育或者处罚，以警示他人。
门窗厂安全生产规章制度
第一章总则第一条为了加强门窗厂的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故的发生，确保企业生产经营活动的顺利进行，根据国家有关安全生产法律法规，结合本厂实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于门窗厂所有员工、承包商、外来人员及企业内部的一切生产经营活动。
第三条门窗厂安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法治厂、科技兴安”的原则。
第二章安全生产责任制第四条门窗厂成立安全生产委员会，负责全厂的安全生产管理工作。
第五条各部门、车间、班组应设立安全生产管理人员，负责本部门、车间、班组的安全生产管理工作。
第六条厂长对本厂的安全生产工作全面负责，分管安全生产的副厂长负责安全生产的具体实施。
第七条员工应遵守安全生产规章制度，履行安全生产职责，对违反安全生产规定的行为有权制止。
第八条安全生产责任分为以下几类：1. 主体责任：企业应确保安全生产设施齐全，设备运行正常，作业环境安全，为员工提供必要的安全生产保障。
2. 管理责任：各级管理人员应履行安全生产管理职责，对安全生产规章制度执行情况进行监督检查。
3. 作业责任：员工应按照操作规程进行作业，遵守劳动纪律，保证自身和他人的安全。
4. 监督责任：安全生产委员会负责对全厂安全生产工作进行监督检查，对违反安全生产规定的行为进行处理。
第三章安全生产教育和培训第九条企业应定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
第十条新员工入职前必须进行岗前安全生产教育培训，合格后方可上岗。
第十一条定期组织员工参加安全生产知识竞赛、应急演练等活动，提高员工的应急处理能力。
第十二条对安全生产管理人员进行专业培训，提高其管理水平和应急处置能力。
第四章安全生产设施与设备第十三条门窗厂应配备符合国家标准的安全生产设施和设备，确保其完好、有效。
第十四条定期对安全生产设施和设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。
第十五条严禁使用未经检验、检验不合格或超过使用期限的安全生产设施和设备。
木门厂的各种规章制度
木门厂的各种规章制度第一章总则第一条为维护木门厂的正常生产秩序，保障员工的安全和权益，制定本规章制度。
第二条木门厂员工必须严格遵守本规章制度，未经授权不得擅自修改或违反。
第三条木门厂的各级管理人员要以身作则，带头遵守规章制度，并对员工进行教育和督促。
第四条木门厂的规章制度包括生产作业规定、安全生产规定、员工管理规定、纪律处分规定等内容。
第五条木门厂员工应当具备一定的操作技能和安全意识，严禁酗酒、赌博、行为不端等行为。
第二章生产作业规定第六条木门厂严格执行生产计划，按照质量标准进行生产作业。
第七条木门厂员工必须经过专业培训并持有作业证书，方可从事相应的生产作业。
第八条木门厂员工在生产作业过程中，应当做好个人防护措施，严禁穿戴过于宽松的衣物、长发等不符合安全生产要求的物品。
第九条木门厂员工在生产作业中要严格按照作业规范进行操作，切勿擅自变更生产流程或操作方式。
第十条木门厂员工应当爱护生产设备，定期检查保养，确保设备运转正常。
第十一条木门厂严禁私自调整设备参数，如有需要应当得到相关负责人的许可。
第三章安全生产规定第十二条木门厂严格执行《安全生产法》，建立健全安全管理体系，确保员工的生命安全和身体健康。
第十三条木门厂每年组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和自救能力。
第十四条木门厂员工在工作时必须佩戴安全帽、安全鞋，严禁擅自解除安全设备。
第十五条木门厂员工在生产作业中发现安全隐患应当及时报告，不得隐瞒不报。
第十六条木门厂员工在使用危险化学品时必须戴好防护用具，遵守操作规程，以免发生意外。
第十七条木门厂严禁违反安全规定的行为，如有违反者将受到相应的纪律处分。
第四章员工管理规定第十八条木门厂员工应当服从管理，遵守纪律，不得迟到早退、旷工或无故缺勤。
第十九条木门厂员工应当保守公司机密，不得泄露商业秘密给外部人员。
第二十条木门厂严格执行工资制度，按照劳动法规定合理支付员工工资，不得拖欠或随意扣减工资。
第二十一条木门厂员工在工作时间内不得私自接受礼物或打赌，若发现将受到处罚。
门厂安全生产规章制度
第一章总则第一条为加强门厂安全生产工作，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合本厂实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于门厂所有员工、承包商、临时用工及来访人员。
第三条门厂安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第四条门厂建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责，确保安全生产措施落实到位。
第二章安全生产组织机构及职责第五条门厂设立安全生产委员会，负责全厂安全生产工作的领导、组织、协调和监督。
第六条安全生产委员会下设安全管理部门，负责具体实施安全生产管理工作。
第七条安全管理部门的主要职责：1. 负责制定、修订和完善安全生产规章制度及操作规程；2. 负责安全生产宣传教育，提高员工安全意识；3. 负责安全生产检查，发现安全隐患及时整改；4. 负责安全生产事故的调查、处理和统计分析；5. 负责安全生产目标的制定和考核。
第三章安全生产责任制第八条门厂实行安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第九条生产经营单位负责人对本单位的安全生产工作全面负责，具体职责如下：1. 贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策；2. 组织制定安全生产规章制度及操作规程；3. 确保安全生产投入，改善安全生产条件；4. 组织开展安全生产教育和培训；5. 定期检查安全生产状况，消除安全隐患；6. 组织安全生产事故的调查、处理和统计分析；7. 对安全生产成绩显著的单位和个人给予表彰和奖励。
第十条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，具体职责如下：1. 贯彻执行安全生产规章制度及操作规程；2. 组织开展本部门安全生产教育和培训；3. 落实安全生产措施，消除安全隐患；4. 定期检查本部门安全生产状况，确保安全生产；5. 对本部门安全生产事故进行调查、处理和统计分析。
第十一条员工对本岗位安全生产工作负直接责任，具体职责如下：1. 遵守安全生产规章制度及操作规程；2. 掌握本岗位安全生产知识和技能；3. 正确使用安全生产设备、工具和防护用品；4. 发现安全隐患及时报告；5. 配合安全生产检查和事故调查。
门窗厂安全生产规章制度范本
第一章总则第一条为了加强门窗厂的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于门窗厂全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条门窗厂安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产无事故。
第二章安全生产责任第四条门窗厂成立安全生产领导小组，负责全厂安全生产工作，具体职责如下：1. 制定和修订安全生产规章制度，并组织实施；2. 组织安全生产教育培训，提高员工安全意识；3. 定期检查安全生产情况，发现隐患及时整改；4. 组织开展安全生产检查、评比活动；5. 负责安全生产事故的调查处理。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，具体职责如下：1. 组织本部门员工学习安全生产规章制度；2. 定期检查本部门安全生产情况，发现隐患及时整改；3. 组织本部门员工参加安全生产教育培训；4. 落实安全生产责任制，确保本部门安全生产。
第六条员工对本岗位安全生产工作负直接责任，具体职责如下：1. 遵守安全生产规章制度，不违章作业；2. 掌握本岗位安全操作技能，提高安全意识；3. 发现安全隐患及时报告；4. 配合安全生产检查和整改工作。
第三章安全生产教育培训第七条门窗厂每年至少组织一次全员安全生产教育培训，提高员工安全意识。
第八条新员工入职前，必须参加安全生产教育培训，考试合格后方可上岗。
第九条对特殊工种和重点岗位员工，进行专项安全教育培训，确保其具备相应的安全操作技能。
第四章安全生产检查与隐患整改第十条门窗厂每月至少组织一次全厂安全生产检查，对检查中发现的安全隐患，及时整改。
第十一条各部门每月至少组织一次本部门安全生产检查，对检查中发现的安全隐患，及时整改。
第十二条对安全生产检查中发现的重大隐患，立即停工整改，确保整改措施落实到位。
第五章安全生产事故处理第十三条门窗厂发生安全生产事故，立即启动应急预案，采取措施控制事故扩大。
门窗工厂规章制度范本
门窗工厂规章制度范本第一章：总则第一条为了维护门窗工厂的正常生产秩序，保障员工合法权益，提高生产效率和产品质量，根据国家法律法规，结合工厂实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于工厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条工厂应当树立以人为本、注重管理、科技创新、追求卓越的企业文化，倡导全体员工积极遵守本规章制度。
第二章：考勤与管理第四条员工应当按时上下班，严格遵守考勤制度。
迟到、早退、请假等事项需提前向上级报告，并按照规定程序办理。
第五条员工请假需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
特殊情况除外，请假时间超过一天的需要书面申请。
第六条员工因公外出，需向上级报告，并填写外出登记表。
外出期间需保持通讯畅通，确保能及时联系。
第七条工厂应当建立员工档案，记录员工的基本信息、入职时间、岗位变动等情况。
员工档案应当保密，不得泄露员工个人信息。
第三章：生产与质量第八条员工应当严格遵守生产操作规程，确保生产安全。
发现生产隐患应及时报告，不得隐瞒不报。
第九条员工应当保证产品质量，严格按照产品质量标准进行生产。
对产品质量问题应当及时报告，并积极参与改进。
第十条工厂应当定期对员工进行技能培训，提高员工的业务水平和操作技能。
员工应当积极参加培训，不得无故缺席。
第四章：奖励与惩罚第十一条员工有以下表现之一的，予以奖励：（一）发明创造，提出合理化建议，取得显著成效的；（二）在工作中取得突出成绩，为公司创造较大利益的；（三）勇于承担责任，积极解决问题，表现突出的。
第十二条员工有以下行为之一的，予以惩罚：（一）违反国家法律法规，给公司造成损失的；（二）违反公司规章制度，造成严重后果的；（三）工作态度消极，严重影响生产进度的。
第五章：福利待遇第十三条工厂为员工提供规定的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十四条员工享受国家法定节假日，加班按照国家规定支付加班费。
第十五条员工因公受伤或患职业病，按照国家和地方的有关规定享受工伤待遇。
门窗工厂的规章制度范本
门窗工厂的规章制度范本第一章：总则第一条为了加强门窗工厂的管理，维护工厂的正常生产秩序，提高产品质量，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于门窗工厂的生产、管理、质量控制、安全、环保等各个方面。
第三条工厂全体员工必须遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，团结协作，积极向上。
第二章：生产管理第四条工厂生产必须按照生产计划进行，全体员工应按时完成工作任务，不得无故拖延。
第五条全体员工应严格按照工艺规程操作，确保产品质量。
对于不合格的产品，应及时挑出并进行处理。
第六条工厂应建立健全设备管理制度，定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。
第七条工厂应加强原材料、半成品、成品的储存管理，确保产品质量和安全。
第三章：质量管理第八条工厂应建立完善的质量管理体系，对产品质量进行全程控制。
第九条全体员工应积极参与质量管理，对产品质量问题及时报告并提出改进建议。
第十条工厂应定期对员工进行质量培训，提高员工的质量意识和技能。
第四章：安全生产第十一条工厂必须遵守国家安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制。
第十二条工厂应定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第十三条全体员工应严格遵守安全生产规定，正确使用劳动保护用品。
第五章：环保与卫生第十四条工厂应遵守国家环保法律法规，加强环保管理，确保生产过程中对环境的影响降到最低。
第十五条工厂应定期进行卫生清扫，保持工作环境的整洁。
第六章：员工管理第十六条工厂应建立健全员工管理制度，关心员工生活，提高员工福利。
第十七条全体员工应遵守工厂考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。
第十八条全体员工应尊重领导，团结同事，维护工厂的和谐稳定。
第七章：奖惩制度第十九条工厂应建立完善的奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第二十条奖励和处罚应当公开、公平、公正，全体员工有权进行监督。
第八章：附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，工厂全体员工应认真遵守。
门窗厂质量规章制度
门窗厂质量规章制度第一章总则第一条为了规范门窗厂生产经营行为，保障产品质量，提升企业形象，本规章制度制定。
第二条本规章制度适用于门窗厂内部各种生产、经营活动，所有员工必须遵守。
第三条门窗厂质量规章制度由经理办公室负责制定并进行解释，由质量部门负责具体执行监督。
第四条本规章制度定期进行评估和修订，确保其适用性和有效性。
第二章产品设计与开发第五条产品设计必须符合国家标准和相关行业标准，确保产品质量安全可靠。
第六条产品设计必须考虑到实际生产工艺和市场需求，避免无法生产或无市场竞争力的产品。
第七条产品开发必须符合工艺流程要求，确保产品质量和生产效率。
第八条产品开发过程中必须进行充分的试验和测试，确保产品性能完全符合要求。
第三章原材料采购与管理第九条原材料必须从正规渠道采购，并确保符合国家相关标准。
第十条各类原材料必须进行严格的检验和把关，不合格材料必须报废并追究责任。
第十一条原材料进货必须开具进货单，并及时录入系统进行管理。
第十二条原材料库存必须进行分类和定期盘点，确保库存准确无误。
第四章生产工艺与控制第十三条生产过程必须严格按照工艺流程进行，不得随意变更或省略环节。
第十四条每道工序必须有专人负责并进行记录，确保生产过程可追溯。
第十五条生产过程中必须定期进行质量检验和抽检，不合格产品必须停止生产并整改。
第十六条产品包装和运输必须符合相关标准，并确保产品质量完好。
第五章质量检验与保障第十七条门窗产品必须进行全面质量检验和验收，确保符合标准。
第十八条质量检验必须由专门的质检人员进行，并定期进行培训和考核。
第十九条不合格产品必须如实记录并进行统计分析，以找出问题根源并进行整改。
第二十条不合格产品不得流入市场，必须进行处理或报废。
第六章售后服务及投诉处理第二十一条门窗厂必须建立完善的售后服务体系，及时响应客户需求并解决问题。
第二十二条对于客户投诉，必须及时受理并进行调查处理，确保客户满意度。
第二十三条投诉处理结果必须如实记录并定期汇总分析，找出问题原因并改进。
门窗厂员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强门窗厂员工的规范化管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于门窗厂全体员工，包括正式员工、试用员工、临时工等。
第三条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象，积极履行工作职责。
第二章入职与离职管理第四条新员工入职前，需填写入职登记表，并提供相关证件和资料。
第五条新员工入职后，人力资源部应进行入职培训，使其了解公司规章制度、企业文化、工作流程等。
第六条员工离职需提前一个月向人力资源部提出书面申请，并办理相关手续。
第七条离职员工应归还公司财产，结清工资、福利待遇等。
第三章工作时间与考勤管理第八条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
第十一条员工迟到、早退、旷工、请假等情况，按公司考勤管理制度执行。
第四章工作纪律与行为规范第十二条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
第十三条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十五条员工在工作过程中，应爱护公司财产，不得损坏或私自占用。
第五章奖励与处罚第十六条公司对表现优秀、工作成绩显著的员工给予奖励。
第十七条公司对违反公司规章制度、工作纪律的员工给予处罚。
第十八条奖励与处罚的具体措施由人力资源部制定。
第六章附件第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
门窗厂员工管理制度范本到此结束。
本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，希望全体员工共同遵守。
门板定制厂家规章制度模板
门板定制厂家规章制度模板第一条为规范公司管理，保障员工权益，提高生产效率和产品质量，制定本规章制度。
第二条员工进出公司门店，需按照规定刷卡或登记，确保公司门店安全。
第三条公司员工应当按照公司规定的工作时间，工作地点和工作内容完成工作任务。
第四条公司员工必须按照公司相关规定穿着工作服，佩戴工牌并保持整洁。
第五条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，积极配合领导工作。
第六条公司员工应当严格遵守公司的规定，不得迟到早退，不得擅离职守。
第七条公司员工要保护公司的机密信息，不得泄露公司机密。
第八条公司员工应当遵守公司的规定，不得在工作时间内私自做其他事情。
第九条公司员工应当爱护公司设备和财产，不得私自乱动或破坏公司财产。
第十条公司员工应当遵守公司的安全规定，注意安全防范，保障自身安全和他人安全。
第十一条公司员工应当保持良好的工作态度，与同事和睦相处，共同维护公司的工作环境。
第十二条公司员工应当按照公司规定的程序提出意见和建议，积极参与公司的改进工作。
第十三条公司员工应当按照公司的规定参加培训和考核，提高自身能力和技能。
第十四条公司员工应当遵守公司的相关法律法规和制度，不得违法行为。
第十五条公司员工如有违反公司规定或者工作纪律的，公司有权对其进行批评教育和相应处罚。
第十六条公司员工如有特殊情况需要请假，需提前向领导请示并办理手续。
第十七条公司员工如有离职要求，需提前向公司领导提出，并按照公司规定程序办理离职手续。
第十八条公司领导在对员工执行纪律处分时，应当严格按照公司相关规定执行，公正公平处理。
第十九条公司严禁对员工进行体罚、辱骂等侮辱性行为，严格遵守社会公德和职业道德。
第二十条公司严禁在员工之间进行人身攻击、争执等行为，维护公司的和谐工作环境。
第二十一条公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外界。
第二十二条公司员工应当遵守公司安全生产规定，保障自身安全和公司生产安全。
第二十三条公司员工应当遵守公司的设备使用规定，正确使用和保护公司的设备。
门窗厂规章管理制度
门窗厂规章管理制度一、目的为了保障门窗厂的正常生产经营活动，提高生产效率，保证产品质量，加强安全管理，规范员工行为，特制定本规章管理制度。
二、适用范围本制度适用于门窗厂全体员工。
三、员工招聘与培训1、招聘原则招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，择优录取。
招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查、录用等环节。
2、入职手续新员工入职时，应提供真实有效的个人资料，包括身份证、学历证书、工作经历证明等。
同时，应签订劳动合同、保密协议等相关文件。
3、培训制度新员工入职后，应接受厂内组织的入职培训，包括公司概况、规章制度、安全生产知识等。
在职员工应定期参加岗位技能培训和职业素养培训，以提高工作能力和业务水平。
四、工作时间与考勤制度1、工作时间门窗厂实行每天____小时工作制，每周工作____天。
具体工作时间根据生产任务安排进行调整。
2、考勤方式采用打卡或签到的方式进行考勤记录。
员工应按时上下班，不得迟到早退。
3、请假制度员工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因和时间。
请假审批权限根据员工级别和请假天数进行划分。
未经批准擅自离岗视为旷工。
五、生产管理制度1、生产计划生产部门应根据订单情况制定合理的生产计划，并分解到各个生产环节和岗位。
2、生产流程各生产环节应严格按照工艺流程和操作规范进行生产，确保产品质量和生产进度。
3、质量控制建立完善的质量检验制度，对原材料、半成品和成品进行严格检验。
不合格产品不得流入下一道工序。
定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行。
操作人员应严格遵守设备操作规程，不得违规操作。
六、安全管理制度1、安全培训定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2、安全防护为员工配备必要的安全防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等。
员工在工作时应正确佩戴和使用。
3、安全检查定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
对违反安全规定的行为进行严肃处理。
4、事故处理发生安全事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施进行救援和处理，并按照规定及时报告上级主管部门。
门厂的奖罚制度
门厂的奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范门厂员工行为，提高工作效率，确保产品质量，促进公司持续健康发展。
2. 所有门厂员工均应遵守本制度，公司将根据员工的工作表现进行相应的奖励或惩罚。
二、奖励制度1. 全勤奖：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖励。
2. 绩效奖：根据员工的月度、季度、年度绩效考核结果，给予优秀员工绩效奖金。
3. 创新奖：鼓励员工提出改进工艺、提高效率的创新建议，一经采纳，给予创新奖励。
4. 安全奖：对于全年无安全事故的车间或团队，给予安全奖励。
5. 忠诚奖：对于在公司服务满五年、十年以上的员工，根据服务年限给予忠诚奖励。
三、惩罚制度1. 迟到、早退：员工每月累计迟到、早退达到一定次数，将扣除相应的工资。
2. 旷工：无故缺勤者，按旷工天数扣除工资，并根据情节轻重给予警告或记过处分。
3. 工作失误：因个人疏忽导致产品质量问题或生产事故，根据损失大小，给予相应的经济处罚或行政处分。
4. 违反操作规程：不遵守安全操作规程，造成设备损坏或安全事故的，给予罚款或解除劳动合同。
5. 严重违纪：包括但不限于盗窃、打架斗殴、严重违反公司规章制度等行为，将视情节给予记大过、降职、解除劳动合同等处分。
四、奖罚执行1. 奖励和惩罚的执行由各部门负责人提出，经人事部门审核后，报总经理批准。
2. 所有奖罚决定应公开透明，确保公平公正。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
请注意，以上内容是一个简化的示例，实际的奖罚制度应根据公司的具体情况和法律法规来制定，并且需要经过法律顾问的审核确保合法合规。
碳纤木门厂规章制度内容
碳纤木门厂规章制度内容第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，创造良好的工作环境，提高企业生产效率，本规章制度制定。
第二条本规章制度适用于所有工作在碳纤木门厂的员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条公司对员工遵守本规章制度的监督和管理要实行严格考核，对违反规定的行为要依法作出处理。
第二章工作制度第四条公司实行严格的工作制度，员工应按时到岗上班，不得迟到早退，做到认真负责，勤勉努力。
第五条员工应按照公司的规定完成工作任务，不得擅自休息或离开工作岗位，严禁偷懒，影响公司正常生产。
第六条员工应保护公司的财产，不得私自带走公司物品，如有发现将追究相关责任。
第三章作风纪律第七条公司倡导团结互助，员工应积极与同事合作，相互帮助，共同推动企业的健康发展。
第八条员工应遵循公司的纪律，不得骂人拉架，与同事及上司要保持良好的关系，言行举止要得体。
第九条公司倡导团结互助，员工应积极与同事合作，相互帮助，共同推动企业的健康发展。
第四章安全生产第十条公司对员工的安全生产负有责任，员工应按照公司的规定佩戴好各种防护装备，保障自身安全。
第十一条员工应遵守安全操作规程，不得违反安全操作规定，如有发现安全隐患要及时向管理层报告。
第十二条公司对员工的安全教育工作做好，员工应积极参加公司组织的安全培训，增强安全意识。
第十三条对于发生的安全事故，公司将作出严肃处理，并追究责任人的责任。
第五章奖惩制度第十四条公司对表现优秀的员工将给予奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十五条对于违反规章制度的员工，公司将依法予以惩罚，包括警告、罚款、停职、解雇等。
第十六条公司将建立员工档案，记录员工的工作表现及奖惩情况，作为评定员工绩效的依据。
第六章其他规定第十七条公司有权对规章制度进行调整，员工需及时了解并遵守。
第十八条公司注重员工的思想政治教育工作，员工应积极配合，提高思想政治觉悟。
第十九条公司员工应保守企业机密，不得泄露公司的商业秘密，否则将追究法律责任。
小门窗厂规章制度范本
小门窗厂规章制度范本第一章：总则第一条为了规范我厂的生产经营行为，提高管理水平，保障员工权益，维护社会公共秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我厂的所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条全体员工应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，树立良好的职业道德，努力提高自身素质。
第二章：考勤与管理第四条员工应按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。
迟到、早退每次罚款50元，累计超过3次按旷工处理。
第五条员工请假应提前向上级申请，经批准后方可休假。
请假期间工资按比例扣除，旷工当天无工资。
第六条员工加班应提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家规定支付。
第七条员工离职应提前30天向上级提出申请，经批准后方可离职。
离职手续办理完毕后，方可领取离职证明。
第八条员工应保持工作场所的卫生和安全，不得在生产区域吸烟、饮酒。
第三章：生产与质量第九条员工应严格按照生产工艺和操作规程进行生产，确保产品质量。
第十条员工应定期参加培训，提高技术水平和操作能力。
第十一条设备保养：员工应按照规定对设备进行保养，确保设备正常运行。
如有设备故障，应立即报告上级。
第十二条质量控制：员工应积极参与质量管理，发现质量问题及时报告上级，不得擅自处理。
第四章：奖惩与福利第十三条员工有以下表现之一的，予以奖励：（1）技术创新，提高生产效率的；（2）积极提出建议，被采纳的；（3）协助厂里解决重大问题的；（4）表现优秀，得到客户认可的。
第十四条员工有以下行为之一的，予以处罚：（1）违反国家法律法规的；（2）违反厂规厂纪，造成严重后果的；（3）工作中玩忽职守，造成损失的；（4）恶意损害厂里利益，破坏厂里形象的。
第十五条员工享有以下福利：（1）按照国家和地方规定享受法定节假日；（2）享受带薪年假；（3）参加社会保险；（4）提供住宿、工作餐等。
第五章：附则第十六条本规章制度自发布之日起实施，原有规章制度同时废止。
第十七条本规章制度解释权归厂里所有，厂里有权根据实际情况予以调整。
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门厂规章制度篇一：木门公司规章制度木门公司规章进度为提高公司管理水平，切实更好地服务于客户，特制定本制度。
一、考勤制度1.每个员工严格遵守公司考勤制度。
公司实行签到制，每天两签到。
严格本人签则，不得他人代签，若发现每人每次罚款50元；迟到者无特殊原因每人每次罚款50元；早退每人每次罚款100元；旷工一天扣发当日工资，旷工两天扣发两日工资；连续旷工三天直接开除，并且扣发因旷工给公司造成的误工损失。
2.为完成突击订单需加班的，应由生产厂长报办工室并做好加班记录，加班记录为：加班完成生产任务事项，加班人姓名及加班时间，由生产厂长填写审核报办公室。
3.请假应实行逐级请假制度，生产工人请假必须写请假条，由生产厂长批准签字后交办公室，否则视为旷工，对于批准擅自不来者的视为旷工。
办公室人员请假应向公司总经理申请，不能请假。
二、劳动纪律1.每天上午7：20由生产厂长开晨会，支制当日生产工作，全体生产人员参加，办公室到席监督，对不参加晨会者无特殊原因每人每次罚款100元。
2．生产员工必须服从生产厂长的安排，对不服从管理者每人每次罚款100元，情节严重者报公司处理。
3．生产区及车间门口严禁吸烟，违者每人每次罚款200元。
4．生产期间严禁说关打闹、串岗、每人每次罚款50元。
5.员工之间文明团结，不说别人闹话，不造谣，不挑拨事非，不打仗，更不能做损害公司利益的事，否则发现每人每次罚款100元。
情节严重者公司可走法律程序处理。
6.上班时间不得饮酒，更不能醉酒上岗，发现每人每次罚款200，屡数不改者劝退处理。
7.各个工序互相配合，互相监督，共同保质保量，按时完成生产任务。
8.每天下午下班前，生产厂长检查当日安排的生产任务完成情况，并简要汇报，以便办公室及时、发货、信息。
9.每天下班前把车间卫生区根据生产线厂长统一布署、统一安排。
10.公司生产任务紧急，全体员工要有踊跃加班的觉悟和热情，服从领导安排的加班任务，对拒绝加班的公司将给予警告、罚款、辞退等处理。
三安全制度1.每位员工必须遵守国家规定的各项法律，如上下班途中遵守《交通法》，保证自身的人身安全等。
2.在厂内每位员工时刻把安全放在首位。
在操作设备时遵守操作远程，按章操作，千万不要盲目操作，否则后果自负。
3.厂内设备要定期保养，保养内容由生产厂长统一安排，不得由人为原因损坏设备，否则除追究直接责任人责任外，生产厂长也负相应的领导责任。
4.厂内易燃、易爆危险品，如大桶稀抖周围要保持联系通风干净，整洁，稀抖用完要盖好密封盖，油漆桶要倒干净，不留残余，用完的油漆桶、稀抖桶及时清除车间，运到指定的地点存放。
5.冬天取暖时要注意防火意识，锯沬炉周围应保持卫生干净，不能有易燃物品，下半时一定要灭掉火源，工作时保证人在现场，附近有准备好的水源如水桶、消防沙或者灭火器。
6、保持设备干净整洁，尤其是电源线路开关连接处不得积有锯末等易燃物，及时清扫，杜绝一切火灾的可能。
7、工作结束后要首先切断设备电源，不能一拉总闸完事。
8、根据天气预报情况下班前盖好货物，成品摆放底下垫高，远离窗户，避免日晒雨淋。
四、节约制度节约节俭是我们每个人必备的美德，节约制度，人人遵守。
1、下料时根据尺寸，首先计算好，做到省料，该用下脚料的一定要用下脚料。
2、抬卸物料时轻拿轻放，避免磕碰。
3、下脚料分类摆放，及时清理。
4、工作结束时及时关掉设备电源。
如引风除尘，电扇等电源设备。
5、砂纸使用要掌握好磨损程度，不得浪费。
6、木工胶，木皮胶滚涂均匀适中，不得过多使用，用完一桶要把胶彻底干净挤出，不能浪费。
7、加强502胶水、刀片、马钉、直钉、透明胶带等低值易耗品的使用管理，不能乱扔，随意散落，发现有浪费行为，每人每次罚款100元。
8、总之，一进厂从产品源头到成品包装出库每个环节都要厉行节约，反对浪费。
五、质量管控制度厂内一切生产产品质量管控由技术厂长负总责。
技术厂长根据客户工艺要求下生产料单，并从头至尾监督把控每一个生产订单的制度流程，直至按时保质完成生产成品，工人不懂需技术厂长进行指导培训。
若哪一个环节出现质量问题，除追究该生产环节的责任人外同样技术厂长也负相应的领导责任。
根据损失大小按比例进行处罚。
1、主观意识管控首先要明确一点，每位生产员工既是一个产品的生产者，同时也是每个产品的质量管控者。
每个岗位、每道工序都有规范的操作标准和技术要求，只要大家能严格遵守，那么就既完成了生产产品同时也做到了质量管控。
2、各个工序质量标准要求⑴木工组质量标准要求读单准确，材质准确，尺寸精确，数量无差错，节约用料。
如有质量问题除无偿返工外，视情节给予处分。
⑵雕刻组质量标准要求：刀工正确，图案准确、清晰，尺寸比例协调，数量准确，如有质量问题除无偿返工外视情节给予相应处罚。
⑶木皮组质量标准要求：木皮材质准确，熨帖均匀、无缝、平整，熨帖方向准确，数量准确，节约用料。
如有质量问题除无偿返工外视情节给予相应处罚。
⑷打磨组质量标准要求：打磨光滑如镜，无漏点，沟槽准确到位、无缝、无棕眼，保证足单足量，一单一清，排放按优先下一道工序的工作就近原则，节约用料。
如有质量问题除无偿返工外视情节给予相应处罚。
⑸底漆组质量标准要求准确用漆，喷涂均匀、无漏点，数量准确，节约用料。
如有质量问题除无偿返工外视情节给予相应处罚。
⑹面漆组质量标准要求：修色准确，数量准确、漆膜饱满，漆面光滑如镜，无棕挂、气泡、无桔皮、不花，节约用料。
如有质量问题除无偿返工外视情节给予相应处罚。
⑺包装组质量标准要求根据订单检查核对数量，检查成品漆面是否有问题。
包装材料准确，包装及时，不得积压，包装后成品摆放整齐有序，标注明白，包装大小适宜便于安装托运，若有失误将视情节给予相应处罚。
3、工序监督每个生产的下道工序有权对上道工序转过来的产品进行质量监督。
发现上道工序有明显的质量问题有权拒绝再生产，若再生产造成二次损失更要加倍处罚。
对上道工序出现的质量问题及时告知对方进行纠正，若不听可汇报生产厂长，绝不能有问题再生产。
篇二：门窗厂规章制度门窗厂规章制度为了创造一支以单位利益至高无上准则，建立高素质、高水平的工作队伍、更好的服务于客户、特制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、考勤制度1、迟到在10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节进行处理；如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。
2、职工请假必须经厂领导同意批准、禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）二、工资待遇1、员工入厂工作期满2个月单位统一发放第一个月工资（第一个月工资为保证金按30天计算）2、职工入厂不满一个月自动离职不予发放工资、工作满一个月的根据情节领导批准方可付与予、3、员工出满勤无迟到、早退可享受每月100元的全勤奖（不出满勤无奖励）4、不请假、矿工超过3日按自动离职处理、（自动离职扣除上一个月工资）5、厂方根据员工工作表现和技术能力适当调整工资三、辞职规定1、提出辞职的员工经厂领导同意批准、单位可在一个月内招聘替补人员方可离职、（未满一个月擅自离职的扣除上一个月的工资）四、处罚条例（每次至少处以20元以上罚款）1、工作或午休时间饮酒、2、消极怠工、不服从管理及领导安排、辱骂威胁管理人员的3、上班时间私自离开工作岗位办私事的、4、工作效益达不到厂方基本要求的、5、工作疏忽大意照成轻微损失的、6、工作时间闲聊天、挑拨是非、乱传闲话、影响团结的、7、工作时间接打电话发短信不应超过2分钟（管理人员除外）8、有意破坏本厂财物、机械设备等其他工具的（除罚款还需照价赔偿）9、不许用单位材料做私活、一经发现加倍赔偿（领导安排除外）注：本条例一旦有人被处罚、所有罚金将在发放工资时一并扣除、包括矿工及触犯本厂调理的各项处罚、任何人不得有任何异议、篇三：公司员工进出厂门规章制度溧阳爱瑞特精密铸锻有限公司公司员工进出厂门规章制度所有员工在上班时间内进出厂门必须办理手续1.一线生产人员请假需要填写请假单，由车间主任或生产主管签字批准，门卫根据主管批准后的请假单放行，否则一律不能放行。
2.一线生产人员和管理人员因公司事情出厂，需要填写出门证，一线生产人员由车间主任或生产主管签字批准，门卫根据主管批准的出门证放行，否则一律不能放行；管理人员出门证需由人力资源部（人力资源部没人时由常务副总）批准，否则一律不能放行；（除常务副总、采购部主管和市场部主管例外）。
3.管理人员如第二天因公事出差，需提前填写出门证，并提交至人力资源部。
请假制度所有员工请假必须履行请假手续（填写请假单，由主管部门批准），交至人力资源部或门卫，如若没有手续一律按旷工处理管理人员每周休息时间规定部门生产部生产部生产部质保部质保部质保部市场部采购部设备部设备部工程部工程部人事部财务部财务部姓名陈应红沈军沈锁才李绪海胡元平何远清周金生钟志平徐财根何文华艾春晖林伟倪兰张文华陈奇群休息时间备注星期六星期日星期六星期日星期六星期六星期日星期六星期日星期六星期六星期日星期六、日星期六、日星期六、日篇四：木门厂生产管理制度木门生产管理办法一．目的生产管理组织的建立，是实现标准化生产管理的先决条件。
只有建立一个责任明确、分工明确、充满朝气、具有强大凝聚力和战斗力的生产管理团队，才能使标准化生产管理工作的实施卓有成效。
二．原则生产管理组织的建立，必须与企业生产的发展密切结合。
过小、过时或庞大、懒散的生产管理组织都与生产的发展不相适应。
生产管理组织的建立，该设的职务、该用的人，一个也不能省。
不该设、不该用的一个也不能留。
三．组织结构图总经理总经理助理技术部物料部计划部品管部机电部木门部橱柜部油漆部厂长助理备料车间成型车间实木车间柜体车间打磨组喷漆组修色组指备贴成线整安装样接料皮型条修维修品组组组组组组组组注：此组织架构应随企业的发展而随时作出相应更改，后附的生产管理制度规定仅围绕木门生产管理系统而定制，不包括营销、采购、财务、行政及其他生产部门，此制度应与《质量管理办法》结合配套实施。
四．生产管理组织系统的工作任务、生产统筹、生产计划工作；工时定额与计件工资的管理；生产的组织、协调工作；图纸、生产工艺、物料定额的核定；生产过程监控、进度管制、品质检验与监控工作；生产现场管理；环境与安全卫生管理、生产车间的各类人员管理工作；跟单、生产统计与数据的整理、分析、生产、品质的总结与改善、生产工艺、技术的改善工作12．销售统计、客户抱怨处理、品质事故责任分析、外出安装与不良品返修处理工作；安全事故与紧急事故的处理工作；生产与品质管理系统的制度、文件的修订、改进工作；员工的考核与考勤工作；推行全面质量管理与全员质量管理工作；客户与合同的评审工作；新产品的开发、设计、生产工作五．岗位职责1．生产厂长职权：在总经理的授权下，主持木门部日常生产与管理的全面工作。