探亲假、年假
机关事业单位探亲假有关规定
机关事业单位探亲假有关规定第一篇范本（正式、规范风格）：1. 探亲假的定义1.1 探亲假是指机关事业单位员工在特定情况下享受的探望父母、配偶、子女、兄弟姐妹等直系亲属的假期。
1.2 探亲假的目的是促进员工与家人的团聚，增强员工的家庭幸福感和工作积极性。
2. 探亲假的适用范围2.1 探亲假适用于机关事业单位的在职员工。
2.2 探亲假的适用对象为员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹等直系亲属。
2.3 探亲假的申请需提供相关证明材料，如户口本、亲属关系证明等。
3. 探亲假的请假期限3.1 探亲假的请假期限根据员工与探访对象的关系不同而有所不同，具体如下：- 父母：每年最多可请5个工作日；- 配偶：每年最多可请3个工作日；- 子女：每年最多可请3个工作日；- 兄弟姐妹：每年最多可请2个工作日。
3.2 探亲假可以连续请假，也可以分次请假，但必须在一个年度内使用完毕。
4. 探亲假的申请与批准4.1 员工在享受探亲假前，需提前向所在部门或人事部门提出假期申请。
4.2 部门或人事部门将根据单位的工作情况合理安排员工的探亲假，假期安排需提前由员工与上级协商确认。
5. 其他注意事项5.1 探亲假不计入员工的年休假。
5.2 员工在探亲假期间，如遇特殊情况需延期返岗或提前返岗，需提前与上级进行沟通和确认。
附件：无法律名词及注释：- 机关事业单位：指国家行政机关、人民团体、社会团体和事业单位等组织形式的机关。
- 探亲假：指员工为了探望父母、配偶、子女、兄弟姐妹等直系亲属而享受的特定假期。
- 直系亲属：指父母、配偶、子女、兄弟姐妹等与员工具有直接血缘关系的亲属。
第二篇范本（活泼、简洁风格）：1. 探亲假的定义1.1 探亲假就是员工可以享受的看望家人的假期。
1.2 通过探亲假，员工可以与父母、配偶、子女、兄弟姐妹等直系亲属团聚，体验家庭的温暖。
2. 探亲假的申请与批准2.1 员工在享受探亲假前，需要向所在部门或人事部门提出请假申请。
【学习园地】机关事业单位职工探亲假有关政策
【学习园地】机关事业单位职工探亲假有关政策范本1：正式风格一、探亲假政策概述1.1 探亲假的定义探亲假是指机关事业单位职工为了探望因特殊原因不能和家人在一起的亲属，享受的特殊休假制度。
1.2 探亲假的适用范围探亲假适用于机关事业单位的正式员工，包括行政、教学、科研等各类岗位。
1.3 探亲假的申请条件员工需符合以下条件方可申请探亲假：- 亲属居住地与员工工作城市距离较远，导致探访不便；- 亲属健康状况或其他特殊情况需要员工探望；- 提前向上级主管部门请假，并获得批准。
二、探亲假的休假期限2.1 探亲假的计算方式探亲假的计算方式为连续天数计算，并根据员工的工作表现和实际情况，最多可延长至一年。
2.2 探亲假的休假期限通常情况下，探亲假的休假期限为15天至30天，可以根据员工的具体情况进行调整。
三、探亲假的薪资待遇3.1 有薪探亲假员工在享受探亲假期间，可以继续获得正常的工资待遇。
3.2 无薪探亲假如果员工没有足够的年假、调休等可用假期，也可以选择无薪探亲假，期间不发放工资。
附件:1. 探亲假申请表2. 探亲假请假流程图法律名词及注释:1. 机关事业单位：指由国家机关、政府部门或其他事业单位组织的具有管理职能、提供公共服务的组织。
2. 探亲假：是指员工在特殊情况下可以享受的探望亲属的休假制度。
3. 有薪探亲假：员工在享受探亲假期间，仍然能够获得正常的工资待遇。
4. 无薪探亲假：员工在享受探亲假期间，不发放工资。
注：本文档仅供参考，请根据实际情况进行具体修订。
范本2：轻松活泼风格一、探亲假政策概述1.1 探亲假是什么？探亲假是指机关事业单位职工为了能够和因特殊原因不能在一起的亲属团聚，放心地享受的特殊休假制度。
1.2 谁能享受探亲假？探亲假适用于机关事业单位的各位亲们，不分职级、不管你是技术宅还是背书侠，只要是单位的正式员工就可以愉快地申请探亲假。
1.3 怎样才能申请探亲假？遗憾的是，为了节约资源和时间，我们不能提供-friendly的在线申请系统。
探亲假、年假怎么休
探亲假、年假怎么休？春节将至，许多在外工作的人又在盘算春节回家探亲能休多长假的事儿了。
下面探讨一下国家关于探亲假和带薪年假的有关规定。
一、探亲假1981年3月国务院颁发的《关于职工探亲待遇的规定》，规定了享受探亲待遇的劳动者条件和探亲假期的具体期限、探亲假期内待遇。
(1)条件根据《规定》第二条：凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇(“公休假团聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。
以上规定也考虑到单位工作安排的具体情况，所以并非是强制性规定，而是按一般常理来加以明确，在特殊情况下也可由单位视具体情形予以安排，而且享有探亲假权利的员工现在是否包括外资企业、合资企业、集体企业、私营企业的员工，现在也没有明确的规定，按笔者的理解，上述单位应可以参照《条例》执行。
(2)期限①探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；②未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；③已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天；④实行休假制度的员工(如学校寒暑假)，应在休假期间探亲，如休假期短，单位可根据实际情况适当延长探亲假天数。
上述假期包括公假日和法定节假日。
(3)待遇员工在探亲假期内，单位应按照本人工资标准发给工资，员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担，已婚员工探望父母的往返路费，在本人日标准工资的30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位承担。
二、带薪年假年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。
年休假制度包括基本年休假和补加年休假，一般由单位根据自己的具体情况而定。
1991年，中共中央和国务院发出《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》，规定“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。
探亲假国家规定是什么
探亲假国家规定是什么国家法定探亲假是指国家法律规定的员工拥有的一项特殊假期，用于回家探望家庭成员。
不同国家的规定有所不同，下面将就一些国家的法定探亲假进行介绍。
中国：中国的《劳动法》规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假制度。
根据《劳动法》规定，员工在一年的工作期限内，享受带薪休假的天数为5天，当员工的工作期限满一年但不满10年时，带薪休假天数为10天，当工作期限满10年以上时，工人和职员的带薪休假天数为15天。
这个带薪休假制度中就包括了探亲假。
美国：美国没有国家规定的探亲假，而是依赖于个体雇主的政策。
根据《家庭和医疗保健法》(FMLA)的规定，如果员工在同一家雇主下工作满12个月并且至少工作了1250小时，就有权利申请12周的无薪探亲假。
这项法案允许员工休假去照顾新生儿、病重的家庭成员或处理家庭成员在军事方面的问题。
英国：在英国，雇主不会根据个人需要批准探亲假，但是根据《雇佣法》的规定，员工享有每年28天的带薪休假，其中可以用来探亲的天数需要事先与雇主商议确定。
此外，雇主也可以根据个体工作环境的需要，在雇佣合同中规定探亲假的额外安排。
德国：在德国，根据《雇佣法》的规定，员工每年拥有4周的带薪休假，即20个工作日，以便员工回家探望家人。
在特殊情况下，即员工有急病家人需要照顾时，员工也可以请一段时间的无薪探亲假。
澳大利亚：根据《劳工标准法》的规定，员工在连续工作满12个月后，有权利申请10天的无薪探亲假。
员工需要提前通知雇主，并提供相关的探亲证明。
如果探亲假期内发生了不可预测的事件，如家人突发疾病或意外，员工可以申请延长假期。
总结来说，不同国家对探亲假的规定有所不同，有些国家有明确的法定探亲假制度，而有些国家则依赖于个体雇主的政策。
在享受探亲假之前，员工需要满足一些条件，如工作时间达到一定要求。
此外，具体的探亲假期限和权益以及报酬等细节也需要根据国家的具体法律和政策来进行确定。
江苏省探亲假规定
江苏省探亲假规定江苏省探亲假规定是指为了满足职工探望亲属的需求，为其提供的一种特殊休假制度。
根据江苏省劳动法规定，下面是江苏省探亲假规定的主要内容：一、探亲假的适用范围：1. 江苏省内劳动者。
2. 已婚职工探望直系亲属（父母、配偶、子女）。
3. 未婚职工探望父母。
二、探亲假的时长：1. 探亲假的最长休假期限为10天。
2. 按照具体情况，可以根据需要适当延长。
三、探亲假的休假方式：1. 探亲假可以连续休假，也可以分段休假。
2. 连续休假时，需提前向用人单位申请，并在进入探亲假期间提供通知。
3. 分段休假时，需提前向用人单位申请并提供往来交通或住宿方面的证明材料。
4. 探亲假可以与年休假、婚假、丧假等其他休假制度配合使用。
四、探亲假的权益保护：1. 在探亲假期间，职工享受正常工资待遇，不影响工资发放和晋升；2. 探亲假期间的社会保险、住房公积金等权益不受影响。
五、探亲假的申请程序：1. 职工需要提前向用人单位提交书面的探亲假申请。
2. 提交申请时，需提供相关亲属关系证明文件，如结婚证、户口本等。
3. 用人单位对职工的探亲假申请有权审批，但不得无故拒绝职工合理的探亲假请求。
六、违反规定的处理措施：1. 职工未经批准擅自离岗探亲的，用人单位有权按照劳动纪律规定予以相应处理。
2. 职工提前结束探亲假，未及时返岗的，用人单位有权按照劳动纪律规定进行相应处理。
总结：江苏省的探亲假规定主要是为了保障职工探望亲属的合法权益，使他们能够凭借这个特殊的休假制度，享受与家人团聚的时光。
同时，探亲假的规定也着重规范了申请程序，并强调了用人单位对于职工探亲假申请的审批义务。
这些规定的制定和实施，旨在提高职工的生活质量和工作积极性，增强企业与员工的和谐关系。
探亲假国家规定文件(国家关于探亲假的最新规定)
探亲假国家规定文件（国家关于探亲假的最新规定）近日，人社部发布《法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。
其中，最长30天探亲假再次回归人们的视线，让不少年轻人直呼头一回听说。
人社部这份标准称，1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。
根据规定，职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年1次，假期30天），与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天）。
同时，单位应根据需要给予路程假。
探亲假期包括公休假日和法定假日在内。
现实情况下究竟探亲假如何休？而供职于民企、外企的年轻人如何休假？近日，红星新闻记者进行深入走访。
探亲假如何休？各单位实际做法不同1989年由湖南调往江苏工作的谢女士告诉红星新闻，由于自己所在的是国有大型化工企业，探亲假落实得比较好，“从1989年到2000年前后，几乎每年都会休探亲假回家探亲。
”进入2000年以后，探亲假则越来越少被提及。
在铁路系统工作的一名职工告诉红星新闻，虽然他们单位仍保留探亲假，但很多时候由于工作繁忙而无法休满。
江西事业单位工作的周先生告诉红星新闻，他们单位的探亲假包含在年底的集中休假内，单位正在落实年休假。
在北京一家事业单位工作的芦先生表示，他们单位统一施行的是年休假，对于父母在外地的单身职工，可以每年报销一次来回火车票，“而且是硬座的，也就这点探亲福利了。
”按照目前规定，由于探亲假仅适用于“体制内”职工，而对于广大民企、外企工作的年轻人而言，探亲假也许只是一个传说。
各地执行探亲假有所不同广东曾把探亲假待遇扩大至所有企业红星新闻记者检索发现，我国的探亲假制度始于1958年2月9日实施的《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》。
劳动法探亲假最新规定
劳动法探亲假最新规定
一、探亲假的定义
探亲假是指员工因需要探望亲属而请假的一种特殊假期。
亲属一般包括父母、配偶、子女等直系亲属。
二、探亲假的时间
根据最新的劳动法规定，员工可以享受探亲假的时间为每年一次，假期不得超过10天。
但是，单位也可以根据员工的具体情况，适当延长假期时间。
例如，员工探望生病的父母，单位可以根据情况给予更长的探亲假期。
三、探亲假的报备
四、探亲假的工资待遇
员工在享受探亲假期间，单位应按照正常工资待遇给予其工资，即员工仍然能够获得正常的工资收入。
五、探亲假的临时替代
工作需要的岗位，单位可以在员工请假期间，安排其他员工或临时工进行替代，以确保工作的正常进行。
六、探亲假的延期与修缮
如果员工在探亲假期间遇到特殊情况无法返回工作岗位，例如亲属突发事故、疾病等，员工可以向单位申请延长请假时间。
单位会根据情况进行评估并决定是否批准，请假的延长时间一般不得超过10天。
七、休假结算与年假关联
探亲假与年假有一定的关联。
如果员工有剩余年假，员工可以将探亲假与年假进行抵扣。
即员工在享受探亲假期间，可以选择将部分或全部的年假用作补偿，请假期间的工资待遇按照正常标准给付。
总结而言，劳动法对探亲假的规定明确了员工在探望亲属时享受的权益，单位也应该依法提供相应的假期和工资待遇。
这些规定旨在保护员工的合法权益，加强员工与单位之间的相互关爱和合作。
当然，具体的探亲假政策还会根据国家法律和应对实际情况的需要进行相应的调整和完善。
所以，员工在享受探亲假的时候，要及时了解最新的国家政策规定，与单位进行积极沟通，确保自己的权益得到合理保护。
劳动法职工探亲假的规定
劳动法职工探亲假的规定
一、探亲假的基本规定
1.探亲假的享受对象是职工和其配偶、父母、子女、兄弟姐妹。
2.探亲假的申请需提前向用人单位提出，并获得单位的批准。
3.探亲假的假期为法定节假日和年假外，具体假期可以根据实际情况，在职工和用人单位协商一致的基础上确定。
二、探亲假的假期规定
1.探亲假的假期根据职工与探访对象的关系和探访距离的远近，分为
不同等级，假期长度从3天至30天不等。
2.探亲假的具体假期等级和长度如下：
a.配偶、父母探亲假：3天。
b.子女探亲假：7天。
c.兄弟姐妹探亲假：5天。
d.配偶、父母、子女探亲假：10天。
e.配偶、父母、子女、兄弟姐妹探亲假：20天。
f.配偶、子女探亲假：15天。
g.三代同堂探亲假：30天。
三、探亲假的待遇
1.在职工享受探亲假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付职工工资和福利待遇。
2.在统筹安排工作之前，用人单位不得随意取消或延长职工的探亲假期。
3.当探亲假期结束后，职工应及时返回工作岗位，并按时参加工作。
四、申请探亲假的程序
1.职工在提出探亲假申请前，应当提供合法有效的与探访对象关系的材料证明。
2.探亲假的申请应当提前通知用人单位，并由单位进行审批。
3.职工应当在探亲假结束后，及时向用人单位提交探亲假期履行的相关材料和证明。
退休前享受60天探亲假规定
退休前享受60天探亲假规定根据公司政策，员工在退休前可享受60天的探亲假。
以下是关于该探亲假的具体规定：
1. 探亲假时间安排
员工在即将退休之前，可以根据个人需要安排探亲假时间，最长不超过60天。
在确定探亲假开始日期时，员工需提前向部门主管提交书面申请，并经主管批准后方可生效。
若探亲假时间未能安排在退休前使用完毕，剩余的假期将按公司政策进行处理。
2. 探亲假的使用范围
员工在探亲假期间可选择在国内或国际范围内探访亲朋好友，公司不对员工选择的探亲地点做出限制。
在探亲假结束后，员工需按时返回工作岗位，并主动向领导汇报假期过程。
3. 探亲假薪酬
员工在探亲假期间将继续获得正常的工资及福利待遇，公司将按照员工实际请假天数支付工资。
在享受探亲假期间，员工无需承担额外的理赔责任。
4. 探亲假的申请流程
员工在决定使用探亲假时，需提前向所在部门人力资源部门提交书面请假申请，并填写请假表格。
请假表格需包含请假日期、目的地、紧急联系人等信息。
请假后需等待主管审批通过后才能生效。
5. 探亲假注意事项
员工在探亲假期间需自觉维护公司形象，遵守当地法律法规，保持通讯畅通。
若在探亲假期间遇到紧急情况，员工需第一时间通知公司相关部门，并依据公司规定采取应对措施。
总结：
公司为在退休前的员工提供60天的探亲假，以便员工能够更好地与亲友团聚，放松心情。
员工在享受探亲假期间需遵守公司规定，认真填写请假申请表格，确保假期安排妥善。
希望员工们在探亲假期间度过愉快而轻松的时光！。
公务员法休假规定
公务员法休假规定
公务员法是中华人民共和国公务员管理的基本法律，其中关于休假的规定主要包括年休假、探亲假、婚丧假、产假等。
首先，根据公务员法，公务员享有年休假。
公务员工作满一年的，享有年休假五天，工作满五年的，每满一年增加三天，最高不超过十五天。
公务员工作的单位可以根据实际情况在年休假的基础上适当增加休假时间。
其次，根据公务员法，公务员还享有探亲假。
公务员工作满一年的，享有探亲假十五天。
如果公务员自己未婚未育，或者公务员的配偶或父母亲或子女患有重病或者遭遇重大灾害的，探亲假可以适当延长。
此外，根据公务员法，公务员还享有婚丧假。
公务员结婚享有婚假三天，丧假三天。
如果公务员亲属危重或者死亡的，公务员还可以请假回家奔丧。
公务员在国家批准的节假日外，如遇婚丧喜庆事宜需非正常时间办理的，可以请假。
最后，根据公务员法，公务员女职工还享有产假。
公务员女职工在生育子女期间，享受一般劳动者的产假相关待遇。
总的来说，公务员法对休假的规定是比较宽松的。
公务员可以享有年休假、探亲假、婚丧假、产假等多种休假权益，可以更好地平衡工作与生活的关系。
这些规定有助于保障公务员的身体健康，提升工作效率，增强公务员队伍的凝聚力和稳定性。
同时，这些规定也有助于减轻公务员的生活压力，有利于提升公务员的幸福感和工作积极性。
关于公司员工享受探亲假和年休假的规定
关于公司员工享受探亲假和年休假的
规定（试行）
为了完善公司人事管理制度，照顾员工探亲福利，根据国家《劳动法》及我公司实际情况，经公司研究规定如下：
一、公司各项目部及部门员工的家庭居住地离项目部工作地点跨省且距离较远不能经常回家的，公司安排每半年带薪探亲一次，假期共10天，探亲来回路费给予报销火车硬座费（青海的路费报销按以前的包干制规定执行）。
二、公司按规定实行带薪年休假制度，员工在我公司连续累计工作:
1、已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天;
3、已满20年的，年休假15天；
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，带薪年休假不享受路费报销。
三、以上具体休假时间需员工本人向公司人事部提出书面（钉钉）申请，由本项目部经理或主管负责人按实际工作情况进行安排，经审批通过后开始休假。
四、本规定由公司行政人事综合部负责解释。
黔东南驰宇消防维保服务有限公司
二〇一九年六月二十六日。
员工探亲假管理规定
员工探亲假管理规定目标本文档的目标是制定一套适用于公司员工的探亲假管理规定，以确保员工在享受探亲假的同时，不影响工作正常运转。
探亲假的定义和资格探亲假是指员工有权利在特定情况下向公司请假一段时间，以与亲属团聚或探望亲属。
员工必须满足以下条件才有资格申请探亲假：在公司连续工作满一年。
提前向上级主管提出书面请假申请。
探亲假的时长探亲假的时长根据员工在公司工作的时间而定，具体规定如下：在公司工作满一到五年的员工，享有五天的探亲假。
在公司工作满五到十年的员工，享有十天的探亲假。
在公司工作满十年以上的员工，享有十五天的探亲假。
请假申请程序员工在提出探亲假请假申请之前，应当提前至少一个月向上级主管提交书面申请。
申请中应包含以下信息：探亲假开始日期和结束日期。
亲属关系及与亲属的具体探访原因。
上级主管应在提交申请后的五个工作日内给予批准或拒绝的回复。
工作调配和安排公司应根据员工申请的探亲假，请假期间的工作任务进行调配和安排。
其他员工应在员工请假期间承担其工作任务的一部分或全部。
在员工请假期间，公司有权利根据情况取消或延期探亲假。
申请探亲假的次数限制每个员工每年只限制申请一次探亲假。
若员工有特殊情况需要多次请假，应向上级主管提出申请，并提供合理的理由，由公司决定是否批准。
其他规定探亲假期间，员工仍享受其基本薪资和相应的福利待遇。
探亲假期间不计算在年假或病假的使用时间之内。
若员工在探亲假期满后未能按时返回工作岗位，公司有权采取相应的处理措施。
生效日期和适用范围本规定自发布之日起生效。
本规定适用于公司所有员工，请假时遵守以上规定，并由上级主管进行管理和监督。
以上为《员工探亲假管理规定》的内容。
请各位员工遵守，如有任何疑问，请与上级主管进行沟通。
探亲假国家规定细则(探亲假国家规定细则工资)
探亲假国家规定细则（探亲假国家规定细则工资）劳动法关于职工探亲假待遇规定的实施细则1、国家规定职工探亲假期为三至十五天，不在计入带薪年休假天数内，需提前告知公司并得到批准。
在探亲期间如遇上班时间需要调休或请假，则视为特殊情况处理。
2、享受探亲假的条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件： (1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。
工作满一年。
3、我国关于探亲假法律规定是怎么样的《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定：职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
4、《中华人民共和国劳动法》中关于探亲假的规定有以下几点：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定，探亲假天数从20到45天不等：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
军官的可视情况给予休假，如规定假以休，超过时间从来年假期扣除。
享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。
工作满一年。
晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。
晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。
干部探亲假期为30天，其中旅、团以下部队干部和其他直接带兵的分队干部为40天(不包含途中时间，下同)。
探亲假需要满足什么条件探亲假需要满足什么条件享受探亲假须具备《国务院关于职工探亲待遇的规定》的三项条件，腔凳哪为工作满一年符合事由条件，并在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
机关事业单位探亲假有关规定
机关事业单位探亲假有关规定机关事业单位探亲假有关规定一、探亲假概述探亲假是指机关事业单位员工为了探望亲属而暂时离开工作岗位的假期制度。
本章节将详细介绍探亲假的适用范围、假期长度和假期安排等内容。
1.适用范围探亲假适用于机关事业单位员工的亲属探访，亲属包括直系亲属（父母、配偶、子女）和其他亲属（兄弟姐妹、祖父母等）。
2.假期长度（1）直系亲属探亲假：最长假期不超过15个工作日。
但是当直系亲属患重病或者因特殊情况需要长时间照顾，可申请延长假期，最长延长不超过30个工作日。
（2）其他亲属探亲假：最长假期不超过5个工作日。
3.假期安排员工需提前向上级主管部门提交请假申请，经批准后方可离岗，假期期间不计入年休假。
二、请假申请与审批流程本章节将详细介绍机关事业单位员工探亲假的请假申请与审批流程。
1.请假申请员工提出的请假申请应包含以下内容：（1）请假事由：明确说明是探望哪位亲属，探亲原因。
（2）请假时间：明确请假起止日期。
（3）请假地点：明确探亲目的地。
（4）假期安排：如有特殊安排，需说明具体计划。
2.审批流程（1）员工填写请假申请，并提交给上级主管部门审批。
（2）上级主管部门审批通过后，将请假申请转交给人事部门备案。
（3）人事部门将请假情况通知员工，做好假期离岗手续。
三、离岗管理及返岗手续本章节将介绍机关事业单位员工离岗管理措施和返岗手续的具体要求。
1.离岗管理员工离岗前需办理以下手续：（1）提前通知：员工需提前通知直接上级及相关部门，确保工作交接。
（2）离岗记录：人事部门将离岗情况记录并归档。
2.返岗手续员工需要在假期结束后，提前一天向上级主管部门申请返岗，并按时履行返岗手续。
四、法律法规及注释1.本文所涉及的法律名词及注释如下：（1）劳动法：指中华人民共和国劳动法，是中华人民共和国唯一的劳动法律。
（2）机关事业单位：指国家行政机关、事业单位以及其他依法成立、由国家授权、调度的组织。
（3）探亲假：员工为了探望亲属而暂时离开工作岗位的假期制度。
公司探亲假规定
公司探亲假规定公司探亲假规定通常是指公司为员工提供的可以请假去看望家人的特殊假期规定。
以下是一份700字的公司探亲假规定范文：公司探亲假规定一、适用范围本规定适用于本公司所有在职员工。
二、探亲假的定义探亲假是指员工为了拜访远方家人而请的特殊假期。
三、探亲假的享受条件员工满足以下条件的，可享受探亲假：1. 已经连续工作满一年的员工；2. 需要探亲的家庭成员与员工的关系为：配偶、父母、子女、祖父母、岳父母。
四、探亲假的申请及审批1. 员工需要提前提交探亲假申请表，注明具体探亲的时间和家人的关系，并说明离开和回归的日期；2. 探亲假需要提前至少一周申请，并报HR部门审核；3. HR部门对申请符合条件的员工将给予批准，并将假期信息通知员工；4. 若员工没有提前申请探亲假或申请未通过审批，员工将视为请假无效。
五、探亲假的假期时长1. 探亲假的假期时长为最长7天；2. 在员工探亲假期间，不计入年假和病假的扣除。
六、探亲假期间的工资和福利待遇1. 控亲假期间，员工将享受正常工资待遇；2. 探亲假期间，员工除了工资外，将继续享受公司的其他福利待遇，包括但不限于：住房补贴、交通补贴等。
七、违规处理1. 若员工未经批准或超过批准的探亲假期间不回公司工作的，将按照旷工处理；2. 若员工提供虚假材料申请探亲假的，将受到相应的纪律处分。
八、附则1. 若员工的探亲期间无法如期返回公司，因个人原因延长探亲假期的，需要提前向HR部门请假并提供相关证明材料；2. 若员工的探亲期间有突发事件需要提前返程的，请及时向HR部门请假并提供相关证明材料；3. 本规定将于发布之日起生效，如有变动，以公司通知为准。
上述就是公司探亲假规定，旨在为员工提供拜访家人的机会，增进家庭关系。
希望员工们都能合理安排探亲假期，加强与家人的联系，同时也能做好工作，为公司发展贡献力量。
国家规定探亲假期限是多久 探亲假
国家规定探亲假期限是多久探亲假探亲假多少天一、探亲假多少天(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。
(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
二、探亲假工资结算方式《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据上述规定，如果您当时请的是事假，并没有申请探请假的，路费依法是不能报销的，建议和公司协商处理。
2023年探亲假较新规定有哪些探亲假较新规定一、探亲假条件1、主体条件只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
2、时间条件职工须工作满一年。
3、事由条件①与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；②与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
广西探亲假最新规定
广西探亲假最新规定广西探亲假最新规定：根据广西人力资源和社会保障厅的通知，自2022年1月1日起，广西将正式实施新的探亲假规定。
以下是具体内容：1.探亲假时间的调整：根据新规定，职工在劳动合同期限内，可享受带薪探亲假3天。
职工在连续工作满1年后，每年可额外享受带薪探亲假3天。
连续工作满10年后，每年可额外享受带薪探亲假5天。
2.探亲对象的扩大：新规定将探亲对象从仅限配偶、父母、子女扩大为包括配偶的父母、子女的配偶、父母的配偶。
这意味着职工可以拓宽探亲的范围，更好地照顾家庭成员的需求。
3.探亲假和年休假的关系：根据新规定，职工在享受带薪探亲假期间，可以将其与年休假连续休假。
这样一来，职工可以获得更长的休假时间，更好地安排探亲行程。
4.探亲假的使用方式：新规定明确，职工可以根据具体需要和实际情况，选择一次性使用探亲假或分次使用。
这样一来，职工可以更加灵活地安排探亲行程，更好地满足家庭的需求。
5.必要证明文件的要求：职工在申请探亲假时，需要向用人单位提供探亲的亲属关系证明文件，如结婚证、亲属关系证明等。
这是为了确保职工使用探亲假时的合法性和规范性。
6.违规扣除工资的禁止：新规定明确，用人单位不得以任何理由扣除职工的工资或福利，如因探亲假造成的生产、工作等损失。
这是为了保障职工的权益和合法权益。
这些最新的探亲假规定旨在更好地满足广西职工的家庭需求，提高他们的工作积极性和生活满意度。
同时，通过合理的调整和规范，也有助于增进家庭关系，促进家庭和谐。
作为职工，我们要积极了解并遵守这些新规定，合理合法地行使自己的权益。
同时，用人单位也要认真贯彻执行这些规定，保障职工的权益，创造良好的工作环境和氛围。
总的来说，广西探亲假最新规定的实施，将为职工们提供更好的家庭关怀和支持，进一步提升广西的劳动力素质和幸福指数。
希望职工和用人单位共同努力，使这项规定的实施取得良好的效果。
河南省探亲假最新规定
河南省探亲假最新规定最新河南省探亲假规定如下：根据《劳动法》和《中华人民共和国企业职工探亲假条例》，河南省制定了新的探亲假规定。
根据新规定，河南省职工在劳动关系确立满一年后，最多可享受15天的探亲假。
这15天探亲假不会计入年休假和病假之内。
同时，探亲假可连续休假，也可以分为多次使用。
但是要享受探亲假，职工需要提供探亲证明，证明探亲对象的具体身份和关系。
探亲证明可以是户口本、结婚证、亲属关系证明等。
此外，如果拜访重要亲属，需要提供相关医疗证明。
在享受探亲假期间，职工可以按照正常工资的80%发放工资，保留其他福利待遇。
工资发放按照探亲假开始的次月15日发放，也可以选择提前发放。
探亲假期间，职工必须与用人单位保持联系，并及时报告假期期限和返岗时间。
如遇特殊情况延长探亲假期，需要提前向用人单位提出申请，并提供相关证明。
值得注意的是，职工在探亲假期间不能参加任何与工作相关的活动，包括加班、培训等。
同时，用人单位不得以探亲假为由解除劳动合同或降低职工的薪酬待遇。
此外，河南省也明确了探亲假的执行机构和监督机构。
执行机构为各用人单位的人力资源部门，负责具体的探亲假管理工作。
监督机构为河南省劳动保障监察部门，负责监督和检查用人单位是否按照规定执行探亲假制度。
新的探亲假规定的出台，旨在更好地维护职工合法权益，让职工有更多的时间与家人团聚。
同时，也促进了家庭和谐和社会稳定。
总之，河南省最新的探亲假规定为职工提供了更多的休假时间和保障。
职工在享受探亲假期间要遵守相关规定，同时用人单位也要严格按照规定执行，确保职工的合法权益得到保障。
年休假和探亲假可不可以一起休
年休假和探亲假可不可以一起休《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条：国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
国务院关于职工探亲待遇的规定》第 4条规定探亲假期分为以下几种：1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
4、凡实行休假制度的职工例如学校的教职工，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
探亲假是探亲假，年假是年假;两回事，年假每个职工都有，探亲假只有符合探亲条件的人才有，按照规定，不能利用公休假日和配偶团聚的配偶，每一年一次探亲假，假期30天，另加路程，路费全程报销，未婚职工，不能利用公休假和父母团聚的，每年一次探亲假，假期20天，另给路程假，全程报销，已婚职工，不能利用公休假和父母团聚的，每四年一次探亲假，假期20天另加路程，路费超过本人工资百分之20部分，予以报销探亲假与年休假可以同时休吗的问题，具体看公司的规章制度，只要不影响员工的工作进度，可以同时休。
目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。
条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：1、年休假与寒暑假。
在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数寒假2至3周，暑假5至6周远远超过条例规定的年休假天数。
因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
2、年休假与病、事假。
征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。
我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
探亲假的规定
探亲假的规定劳动法探亲假规定1、工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起又不能在工休假日内回家居住一个白天和一个晚上的可以享受探望配偶的待遇，与父母不住一起，又不能在公休假日团聚，可以享受探望父母的待遇。
2、符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在异地并符合第一条规定，可在每四年一次探望父母的假期里选择探望父母或岳父母、公婆。
凡已按规定享受探亲假的，不再享受干休假待遇。
3、工作人员工作满一年不满五年，已转正定级的每年可休年假五天。
满五年未满十年，每年可休假七天，满十年未满二十年，每年可休假十天，年满二十年以上者，每年可休假十四天。
4、工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间5天，实行晚婚者(男25周岁，女23周岁)增加婚假10天。
产假：正常产假90天，晚育假增加15天，办理独生子女证者，增加35天，侧剪增加15天，剖腹产假30天。
5、工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给处理丧事假5天，工作人员的岳父母或公婆死之后，经领导批准也可给予5天的丧假。
工作人员休年休假、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数(即上述假期不含公休假日和法定节假日)。
6、事假期间的工资计发，根据粤人薪[1996]18号文规定，工作人员请事假全年累计超过一个月(按30天计算)的，其超过的天数工资(固定部分和活工资部分)事业单位按80%计发，超过2个月的，超过的天数工资按60%计发，超过3个月的，超过天数本人基本工资停发。
7、病假在两个月以内的，基本工资〈固定部分和活工资部分(下同)〉全额发给。
病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的按90%计发，工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给，病假超过六个月，从第七个月起工作年限不满十年的按70%计发，工作年限满十年不满二十年的按80%计发，工作年限二十年以上的按90%计发。
8、探亲期间的工资计发在规定探亲期间内基本工资照发，并可继续享受有关生活福利待遇。
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附件二：职工探亲假管理制度
第一章享受探亲假的范围
第一条在公司工作满一年的在岗劳动合同制职工（上半年入厂的、当年可享受；在下半年入厂的，次年元月一日开始可享受。
）符合下列规定的，可以享受探亲假待遇。
一、未婚职工同父母或已婚职工同配偶、父母分居二地或三地、不能利用公休假日回家团聚的（距离张家口市100华里以外）。
二、夫妇双方都符合探亲假条件，一方享受本规定的待遇时，须事先取得另一方未享受探亲假证明。
三、职工已离婚或配偶死亡，尚未再婚的，可享受未婚职工探望父母假的待遇（在下半年离婚或配偶在下半年死亡的，从下年度享受）。
第二条有下列情况之一者，不得享受探亲假待遇。
一、当年因被探望对象来本市或职工本人因病及其它原因顺便回家，与探望对象团聚累计达到探亲假规定天数的。
被探者来本市或职工请病假、事假的凭证齐全，但经领导同意可按规定报销一次往返路费。
二、职工的父亲、母亲、配偶同居一地的，职工在探望配偶时即可同时探望其父亲或母亲的，不再享受探望父、母假的待遇。
三、职工与父、母、配偶分居两地或三地，被探者已连续享有20天（一年或四年）、30天（一年）以上有资假期者（如军队干部、教员等）或对方当年已享受探亲假者。
四、女职工到配偶工作地点或父母家生育，在产假期满后，与配偶团聚30天，或与父母团聚20天的。
但可按规定报销其往返的路费。
五、领取结婚证之日为结婚日，职工结婚后，不再享受未婚职工探望父母假待遇。
第二章探亲假期
第三条职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天（指团聚时间，下同）。
第四条未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。
如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
第五条已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天（在上半年结婚的，从当年向后计算；在下半年结婚的，从下一年度一月一日起向后推算）。
第六条探亲假期包括公休日和法定假，路途假按实际交通情况另加。
第七条各种探亲假期，不得提前或分期使用，如确因工作需要，须先由单位提申请，经主管公司领导批准方可提前或分期使用。
但探亲路费只能按规定报销一次，路途假也只给一次。
第八条未婚职工符合探父母条件，利用探亲假期前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚的，按探望各自生身父母住所地给予路程假和报销车船费，超过报销标准的部分由本人自理，未超过的按实际路费报销。
第九条职工利用探父母假结婚且婚后符合探配偶假条件的，结婚当年不享受探配偶假待遇。
职工男女双方或一方不是利用探父母假结婚，在上半年结婚的，当年可享受探配偶假待遇；在下半年结婚的，从下年度开始享受探配偶假待遇。
第三章请假手续、批准权限、路费报销第十条凡符合探亲条件的职工请探亲假时，须事先填写假条，并注明探亲详细地址，由各单位行政领导批准；各单位行政领导休探亲假，需经公司主管领导批准。
第十一条未婚职工探望父母，已婚职工探望配偶，其往返车船费一年只能报销一次。
已婚职工探望父母的，每四年报销一次，其数额为超过本人基本工资30%的部分。
往返车船费的报销，按如下规定执行：
一、车船费的报销标准一律只报火车硬席，轮船通轮，长途汽车票价。
二、探亲假途中市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。
乘坐市内出租机动车辆的开支，由个人自理，不予报销。
三、职工在探亲往返途中，限于交通条件必须中途转车（或船）并在中转地点住宿的，每中转一次可凭票据报销一天的普通房间、床位的住宿费，超过部分由职工自理。
四、已婚职工在探望配偶的当年，又符合探望父母条件的，应一
次给假。
假期按规定合并计算。
如交通路线同一方向的，其往返路费：探望配偶的全部报销；探望父母路程远于探望配偶路程的，超过探望配偶路费部分按扣除本人基本工资30%后予以报销。
五、职工休探亲假，可予先借支路费，借支路费按本条第一项规定的标准计算。
休假回公司后三天内持单据报销路费。
探配偶或未婚职工探父母的路费由单位审查，已婚职工探望父母，须经人力资源部审查。
第四章附则
第十二条职工在探亲往返途中，遇到意外交通事故（如塌方、洪水冲毁道路等），造成交通停顿，致使职工不能按期返回工作岗位的，向单位提出申请并经批准后，其超假日期可以算作探亲路程假期。
第十三条职工在探亲期间因病、伤不能按期返回工作岗位的，需取得镇以上医疗单位的证明，向单位提出申请并经领导批准后，其超假期间，按病、伤待遇。
第十四条处于医疗期且符合探亲条件的职工，同样可享受探亲假待遇，但探亲假的工资按医疗期工资发放。
已婚职工此时探父母，其路费按超过病假工资30%的部分予以报销。
第十五条本制度2008年1月1日起实行。
附件三：职工年休假管理办法
第一条为贯彻国务院《职工带薪年休假条例》，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合公司实际，制定本办法。
第二条与公司签订劳动合同且在合同期内、在公司连续工作满一年（含）以上的职工，可享受带薪年休假。
第三条带薪年休假期
一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、上半年满足工作年限的，本年度可安排规定天数的休假；下半年满足工作年限的，从次年开始安排规定天数休假。
三、国家法定休息日、休假日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
一、职工请事假（含有资事假）累计20天以上的。
二、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
三、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
四、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、待岗、等退人员回家超过20天的。
第五条职工当年享受年休假后，又发生第四条规定情形之一的，下一年度不再享受或相应抵减。
第六条从外单位招聘入厂的职工，其按规定享受当年的休假天数，应取得原单位当年未享受或已享受天数的证明。
转业、复退军人在下半年入厂或转业、复退军人当年待分配时间超过3个月的，不再享受当年年休假。
第七条各单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
第八条各单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假，对应休未休的年休假天数视同节假日加班。
因职工个人自动放弃而未休完年休假的，不给经济补偿和补休。
第九条各单位根据生产经营情况，应实行有计划的休年休假。
职工一次性休年休假需提前申请并得到批准；职工零星休假， 1天以内的，由工段长批准，3天以内的，由单位领导批准，3天以上的由单位领导批准后，报人力资源部备案。
第十条本办法自2008年1月1日起施行。