2015湖北地区包装工职位薪酬报告-招聘版
武汉市公布2012年部分职位(工种)工资指导价位一览表
武汉市公布2012年部分职位(工种)工资指导价位一览表职位(工种) 高位数中位数低位数（月薪）经理(厂长) 22860 4710 2470副经理(副厂长) 18760 3640 2330总会计师 12860 3580 2310总经济师 11980 3210 2060总工程师 12350 3410 2120生产(经营)经理 10000 3300 1900财务经理 10260 3380 2080行政经理 8650 2670 1830人力资源经理 10020 2890 1850销售和营销经理 9010 3260 1900广告和公关经理 6210 2700 1760采购经理 8440 2920 1850研究和开发经理 11170 4030 2580商场经理 8220 2570 2060餐厅经理 7630 2620 2150客房经理 6410 2570 1800保安部经理 3980 2530 1800质检部经理 4300 2420 1800企管部经理 3870 2450 1840工程部经理 3910 2610 1770部分灵活就业人员劳动报酬指导价家庭坐班(8小时) 1100-1800元/月家庭钟点工(临时用工) 10-15元/小时家庭钟点工(包月用工) 10-18元/小时涉外钟点工 15-25元/小时应急钟点工 13-20元/小时家庭做饭(每月少于8次) 15-20元/小时家宴服务 120-200元/桌家庭服务员 1100-1600元/月母婴护理 2000-4500元/月育婴员 1500-2600元/月老人陪护(全日制或住家) 1100-1800元/月少儿家庭托管 100-200元/月学生小饭桌 5-8元/餐病人护理 60-90元/天家电维修 70-150元/台兼职会计 900-1600元/月管道疏通 40-60元/次地板打腊 3-6元/平方米空调安装拆卸 50-150元/台热水器安装 60-100元/台座便器安装 70-100元/台。
武汉市人力资源市场部分职位(工种)工资指导价位
218
畜牧业生产人员
1990
1410
820
219
烧结原料工
2260
1590
1030
220
烧结工
2650
1870
1130
221
炼铁原料工
2570
1750
1050
222
高炉炉前工
3430
2040
1460
223
煤粉工
2980
1940
1250
224
炼焦工
2970
1920
1410
225
轧钢工
3210
1920
秘书
3460
1590
980
133
收发员
1490
920
760
134
打字员
1780
1190
770
135
计算机操作员
2210
1500
980
136
动漫制作员
3800
2550
1610
137
描图员
2500
1630
1260
138
晒图员
2170
1590
1120
139
邮政营业员
2240
1820
1340
140
投递员
2130
国际商务人员
4050
2590
1970
110
审计人员
3960
2940
1420
111
报关员
3350
1900
1240
112
制单员
2970
1780
1160
113
2015年武汉市附件1、武汉市人力资源市场部分职位(工种)工资指导价位
2810
1940
44
通信工程技术人员
6160
3640
2270
45
计算机与应用工程技术人员
7380
3480
2440
46
计算机硬件技术人员
6580
3200
2120
47
计算机软件技术人员
6860
3260
2210
48
计算机网络技术人员
7540
3260
2250
49
计算机系统分析人员
8090
3979
2710
2440
1900
1480
200
礼仪主持人
5600
4000
2440
201
房地产经纪人
3380
2370
1800
202
旅游场所服务员
3200
2550
1860
203
导游
6840
2990
1700
204
公路收费员
3310
2580
1830
205
公路运输服务人员
2500
2320
1680
206
汽车客运服务员
2890
2440
包裹快递员
4900
3400
2200
146
市话营业员
3900
2410
1750
147
查号话务员
3900
2410
1750
148
市话线务员
3940
2640
1730
149
电信业务人员
4326
3130
1900
150
2014年湖北省100个工种(职位)工资指导价位(参考表)
中位
1800 1500 1900 2200 1700 1300 1600 2150 1600 1700 1250 2400 2600 2500 2900 1700 1600 2450 2100 2000 1900 1400 1650 1700 3200 2500 2400 2600 1750 2500 1800
低位
1450 1450 1500 1500 1400 1350 1320 1450 1300 1470 1300 1550 1570 1660 1630 1420 1440 1520 1430 1470 1530 1300 1300 1650 1850 1680 1720 1680 1720 1650 1610
中位
2200 2310 2770 2540 2200 1740 1670 2430 1670 2250 1800 1970 1880 2380 2820 2230 2010 2140 2740 2570 2920 1850 1940 1970 2740 2710 3370 3350 2250 2830 2430
荆门
高位
2901 2822 4184 4014 2520 2178 2420 3782 1815 1815 1815 4235 2750 2807 4840 2138 1936 2516 2294 2448 2273 2259 2429 2420 4617 4154 3687 3579 2804 4184 3886
低位
1300 1600 1800 1800 1300 1300 1300 1800 1300 1300 1300 1800 1800 1800 2400 1300 1300 1800 1800 1800 1800 1300 1300 1300 3600 1600 2200 2200 1300 1800 1300
包装工招聘广告模板
包装工招聘广告模板
篇一
一、招聘岗位：包装工
二、招聘人数：30名
三、薪资范围：底薪1500元加提成
四、工作时间：
早上8：30---12：00下午13：30---18：00
五、工作地点：标准件产业城
六、招聘条件：
1、具有标准件及相关产业产品规格和业务知识能力；
2、具有较强的沟通协调能力和团队协作意识；
3、具有认真扎实、积极向上的工作态度。
本公司秉承合作共贏的运营理念，欢迎长久稳定，与我们携手同行的小伙伴儿，共同创造美好明天！期待您的加入！
联系电话：XXX
篇二
一、招聘对象
1、本省户籍或本省生源的应、往届中专、中师及以上未就业毕业生（应届毕业生不含委培生、定向生）、在职职工及其他人员。
2、20XX届全日制普通高校本科且具有学士学位及以上毕业生（应届毕业生不含委培生、定向生），硕士及以上学历的应、往届毕
业生户籍不限。
3、由省级及以上统一选派现仍在XXX服务的西部计划志愿者、“选聘生户籍不限。
二、招聘条件
1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配。
2、年龄在18周岁以上，35周岁以下（；硕士研究生学历学位、博士研究生学历学位分别放宽到40周岁和45周岁以内。
3、身体健康，五官端正，身体条件符合相关规定的体检合格标准。
4、具备招聘职位所需的其它资格条件。
三、招聘职务
包装工。
湖北工资标准2015
湖北工资标准2015湖北省是中国中部的一个省份，其工资标准在2015年也有着一定的规定和调整。
根据相关政策文件和统计数据，我们可以了解到湖北省2015年的工资标准情况。
首先，湖北省2015年的最低工资标准是多少呢？根据相关文件规定，2015年湖北省最低工资标准分为城市和农村两个标准。
在城市地区，2015年最低工资标准为每月1450元人民币，而在农村地区，最低工资标准为每月1250元人民币。
这一调整相较于2014年有了一定的增加，体现了湖北省对于劳动者的关心和保障。
其次，湖北省2015年的工资调整情况如何？根据相关政策文件，2015年湖北省对工资的调整主要包括基本工资、绩效工资和津贴等方面。
在基本工资方面，各地区和部门根据实际情况进行了不同程度的调整，以适应当地的经济发展水平和通货膨胀情况。
在绩效工资方面，湖北省鼓励各单位根据实际工作表现给予员工一定的绩效奖金，以激励员工的工作积极性和创造力。
此外，各项津贴和福利待遇也得到了一定的提高和完善，以保障员工的基本生活和工作需求。
再者，湖北省2015年的工资支付情况如何？根据相关统计数据，2015年湖北省各地区和部门对于工资的支付情况总体良好。
各单位严格按照政策文件和规定，按时足额支付员工工资和各项福利待遇，保障了员工的合法权益。
同时，湖北省也加大了对于工资支付情况的监督和检查力度，确保了工资支付的公平和透明。
最后，湖北省2015年的工资标准调整对于劳动者和企业的影响如何？根据相关调研和分析，2015年的工资标准调整对于劳动者和企业都产生了一定的影响。
对于劳动者来说，工资标准的提高意味着更好的收入待遇，可以提高生活水平和消费能力，增强了消费信心，对于促进当地经济的发展具有积极的作用。
对于企业来说，适当的工资标准调整可以激励员工的工作积极性和创造力，提高企业的生产效率和竞争力，有利于企业的可持续发展。
综上所述，湖北省2015年的工资标准在保障劳动者合法权益的同时，也对当地经济和社会发展产生了一定的积极影响。
包装车间员工岗位职责（4篇）
包装车间员工岗位职责包装车间员工的岗位职责包括但不限于以下几点：1. 按照工艺流程和操作规范进行包装操作。
根据产品的特性和包装要求，正确使用包装材料和设备进行包装。
2. 负责检查产品质量。
在包装过程中，及时发现并报告产品缺陷、瑕疵或其他质量问题，确保产品符合质量标准。
3. 维护包装设备和工作区的清洁和卫生。
定期清理和保养包装设备，确保设备正常工作和使用寿命。
4. 遵守安全规定和操作程序。
注意包装过程中的安全风险，如使用刀具注意安全操作，并妥善处理包装废料和危险物品。
5. 确保生产数据的准确记录。
包括包装数量、生产时间、产品质量等相关数据的记录和报告，以确保生产进度和产品质量的追踪。
6. 积极参与质量改进和节约成本的活动。
提出改善包装工艺和流程的建议，并控制包装材料的使用量，减少浪费。
7. 协助其他部门工作。
配合生产计划，及时调整工作内容和安排，为其他部门提供包装支持和协助。
8. 参与培训和技能提升。
积极参加包装技能培训和相关知识学习，不断提高自身的专业素质和包装技术能力。
包装车间员工岗位职责（二）一、岗位概述包装车间员工是企业生产工艺链的重要一环，主要负责产品的包装工作。
岗位所需的主要技能包括：熟练掌握包装设备的操作，熟悉包装工艺流程，具备良好的团队合作精神和沟通能力。
二、岗位职责1.根据包装工艺要求，准备包装所需的材料和工具，确保包装材料的科学配比和合理使用。
2.熟悉和掌握包装设备的操作规程，按照工艺要求进行设备的正确开关、调试和操作。
3.对包装设备进行日常的维护和保养，确保设备的正常运转和安全使用。
4.负责产品包装前的清洁消毒工作，确保包装过程的卫生和安全。
5.按照生产计划，按时完成包装任务，确保产品的包装质量。
6.在包装过程中，及时发现和处理包装设备故障，确保生产的连续性和顺利进行。
7.落实包装作业的质量控制标准，严格按照标准操作，确保产品的质量和安全。
8.与其他部门积极沟通协作，共同解决生产中遇到的问题和难题。
包装间作业人员薪水制度等
⑵中途离职人员，当月不予给付；
⑶当月旷工时数4小时以内（含4小时）扣发考勤奖1/3；
⑷当月旷工时数4小时以上-24小时（3天）扣发考勤奖1/2；
⑸当月旷工时数超过24小时的取消当月考勤工资。
备注：旷工指没有办理请假手续或没有批准无故不上班。
薪资制度
第一条 公司作业员采用计件制或计时制的薪资制度。
第二条每月25日左右发放上月薪资。
第三条工资构成
公司每月为作业人员工支付的薪酬包括计件（时）工资﹢加班工资﹢工龄奖﹢考勤奖﹢职务/特殊岗位补贴﹢考核奖+伙食补贴+统筹保险。
（一）计件（时）工资
⑴计件（时）工资是公司针对全体包装间作业女工,基本生活费用和支出的保障给予，全体一线作业女工享受每月最低平均小时工资6.8元的工资水平。
⑵计件工资单价
序号
品种、规格、入数
单价
单位
备注
01
麻笋丝200G*30入
（；
1、加班工资发放对象：包装间作业女工。
2、加班工资发放的标准及要求：
⑴有安排晚班（18:00-22:00）的人员，每加班一次（3小时以上），在原计时或计件工资的基础上每次补贴6元，并提供晚餐；超过22：00的人员另外再发放夜点；
（六）考核奖
1、考核奖发放对象：包装间作业女工。
2、考核奖发放标准及要求：
⑴中途到职作业人员，当月出勤天数不满20天者，当月不计；从次月开始；
⑵不到发放时间，中途离职的作业人员不计；
⑶发放时间具体要求：
发放月份
发放时间
发放月份
发放时间
1-3月
6月份
4-6月
PACK车间工资计算方案
PACK车间工资暂行方案
目的：为体现公司公平公正的工资制度，特制定以下工资方案。
适用范围:PACK车间员工及线长
具体方案：
1.固定薪酬构成：
月薪酬=基本工资+工龄工资+考核岗位工资+加班工资+特岗补贴
2.基本工资
月基本工资为1050元/月（包括基本生活费550元、固定岗位工资400元、保密津贴100元）。
3.工龄工资
工龄工资为50元/年,按实际满一年后计算，最多计5年
4。
线长话费补助30元/月
5加班工资
平时:周一至周五超过8小时以外为加班，加班费为平时上班的1。
5倍，
每小时加班费为6。
03元×1。
5＝9。
05元;
周末：周六、周日加班费为平时上班的2倍,每小时加班费为6.03×2＝12。
06元；
法定假日：法定节假日上班为平时上班的3倍计算，每小时加班费为6.03×3＝18。
09元。
6.特岗补贴
PACK车间焊锡岗位为特殊岗位，特岗补贴4元/天.
7.定员定额
1)PACK车间定员16人，平均定额：320AH/人·天（8小时)。
2) 加班时间内的平均生产量不得低于规定的定额的平均生产量。
8。
绩效工资说明：绩效工资由车间对员工个人进行行为规范、品质、产量、及技能等多方面综合进行评定。
并分为以下等级：
2013-10-30。
包装工工资计算方案
由于本部业务不稳定，所以工资计算方面也比较特殊。工资标准所有包装工按163.125H/月的工时标准工资计算公式：标准工资/163.125H*有效工时=实际工资。为了保证员工的基本生活收入，标准工资为2000元/月。其次绩效考核，按任务实际产量计算，
参考表如下：
结构
岗位
基本
工资
保密
工资
岗位
工资
安全奖
质量奖
综合补贴（按上班天数计算）
产量奖
合计按（21.75天计算）
组长岗位
3500
100
200
150
150
25
按实际产量
4643.75
操作岗位
3000
50
100
100
20
按实际产量
3685
跟班设备维修
.3000
50
200
100
100
20
按实际产量
3885
包装岗位
2000
50
100
100
20
按实际产量
2685
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中国薪酬网
目
1.薪酬数据来源环境介绍 2.薪酬数据处理方法及名词解释 3.岗位样本展示及使用说明 4.本岗位薪酬水平报告 5.薪酬网简介
录
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1.薪酬数据来源环境介绍
1.1 薪酬来源简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、 补贴、 奖金、 福利等薪酬项目及企业劳动制度， 反映了企业员工的薪酬现状， 以 及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展开薪 酬调查 活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查 涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构 成 （法定福利个人及企业缴 纳部分、 商业保险、 补充养老保险、 补充住房公积金、 带薪年假等） 。 从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、 各岗位之间 的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。 数据来源渠道二： 人力资源外包企业。 薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作， 截止目前合作机构数百家。 人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发 放的薪酬水平。
1.2 数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为： 2014 年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
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本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：35718 家
ห้องสมุดไป่ตู้
前
言
感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》 ，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪 酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商， 此次我们推出的 《岗位薪酬水平报告-招聘版》 希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平， 把握市场薪酬福利发展动态， 为您的薪酬决策提供最 有价值的参考。 中国薪酬网从 2007 年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为 企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需 求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。 本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素 角度详细分析薪酬信息， 同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本， 有更 多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更 全面准确的薪酬水平报告。在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资 组成及各项福利的数据， 同时兼顾了任职人员的工作内容， 更全面完整的分析了影响岗位薪酬水 平的各个因素。 为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯， 我们每年都会根据上一 年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议， 并参考各人力资源协会资深专家的意见， 在报告 中加入了职位描述、 快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水 平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角 度相结合综合分析职位的薪酬情况。 同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提 供全面详尽的数据参考。 对于此份报告，任何疑问可拨打中国 薪酬网服务热线： 400-6363-638 或添加企业 QQ4006363638 咨询薪酬报告的销售人 员, 我 们会为您提供专业的支持。同时，我们的服务也 有很多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您 提出宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支 持！
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50 分位值（中位值） ：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展 示的分位值：25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
2.薪酬数据处理方法及名词解释
2.1 薪酬数据处理方法 薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业： 1)数据渠道筛选 2)数据审核（电脑自动审核+人工审核） 3)通过专业的软件收集整理数据 4)统计分析对标相应职位 5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分 6)按照各类报告格式出具薪酬报告
2.2 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
包装工 岗位薪酬调查报告
湖北地区-招聘版
薪酬网 2015-05-08
<岗位薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 中国薪酬网-数据部
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同 水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
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