劳务派遣合同劳务代理合同
派遣合同范本6篇
派遣合同范本6篇派遣合同范本一甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________一、派遣人员的数量、岗位及工作内容1. 乙方根据工作需要，向甲方提出派遣人员的数量、岗位及工作内容要求。
甲方应按照乙方的要求，派遣符合条件的人员到乙方工作。
2. 派遣人员的数量为______人，岗位为______，工作内容为______。
二、派遣期限1. 本合同的派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 派遣期限届满，如乙方需要继续使用派遣人员，应在派遣期限届满前______日书面通知甲方，经双方协商一致后，可以续签本合同。
三、工作时间和休息休假1. 派遣人员的工作时间和休息休假按照乙方的规章制度执行。
2. 乙方应保证派遣人员每周至少休息一天，法定节假日按照国家规定执行。
四、劳动报酬和福利待遇1. 派遣人员的劳动报酬由甲方按照乙方提供的工资标准发放，乙方应按时将派遣人员的工资、社会保险费等费用支付给甲方。
2. 派遣人员的社会保险费由甲方按照国家规定缴纳，乙方应承担应由其承担的部分。
3. 乙方应为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，按照国家规定支付高温津贴、夜班津贴等福利待遇。
五、甲方的权利和义务1. 甲方有权按照本合同的约定，向乙方收取劳务派遣服务费。
2. 甲方应按照乙方的要求，派遣符合条件的人员到乙方工作，并对派遣人员进行管理和培训。
3. 甲方应按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险费，办理社会保险相关手续。
劳务派遣合同-劳务代理合同
合同编号：__________劳务派遣合同劳务代理合同第一章：定义与解释1.1 定义“派遣单位”指负责提供劳动力的法人或其他组织。
“接受单位”指接受派遣单位提供的劳动力并支付相应费用的法人或其他组织。
“派遣员工”指由派遣单位派遣至接受单位工作的员工。
1.2 解释本合同中的条款和附件构成合同不可分割的一部分。
本合同中的条款和附件应相互解释，如有冲突，以本合同为准。
第二章：派遣服务2.1 派遣服务内容派遣单位应根据接受单位的要求，提供符合条件的派遣员工。
派遣单位应确保派遣员工遵守接受单位的规章制度。
2.2 派遣服务期限本合同的派遣服务期限自双方签字盖章之日起计算，为期____年。
第三章：费用与支付3.1 服务费用接受单位应按照约定的标准向派遣单位支付服务费用。
服务费用的标准和支付方式由双方另行协商确定。
3.2 支付时间接受单位应在每个支付周期结束后的____个工作日内支付服务费用。
第四章：派遣员工的权益4.1 工资和福利派遣单位应按照相关法律法规和派遣员工的实际工作情况支付工资。
派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。
4.2 工作时间和休息休假派遣员工的工作时间和休息休假应遵守相关法律法规的规定。
派遣单位应确保派遣员工享有法定的休息休假权益。
第五章：违约责任5.1 违约行为任何一方违反本合同的约定，视为违约。
违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
5.2 违约解除如一方严重违反本合同的约定，另一方有权解除本合同。
第六章：争议解决6.1 协商解决双方应通过友好协商解决本合同履行过程中的争议。
6.2 仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均有权将争议提交仲裁或诉讼解决。
第七章：合同的变更与终止7.1 合同的变更双方同意，本合同的变更需以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。
7.2 合同的终止合同期限届满，双方未续签；双方协商一致解除本合同；一方严重违反本合同的约定，另一方行使解除权。
第八章：其他条款8.1 保密条款双方应对本合同的条款和附件保密，未经对方同意不得泄露给第三方。
劳务派遣合同范本(4篇)
劳务派遣合同范本甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同劳动期限_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、工作内容第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任_____工作。
第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。
三、劳动保护和劳动条件第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。
四、劳动报酬第六条乙方每月_____日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月_____元。
第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。
1.甲乙双方协商一致的;2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)_____元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。
第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律和规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。
第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满____日内可向对方续订合同。
六、违约责任第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。
赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位劳务派遣合同(共10篇)
用人单位劳务派遣合同〔共10篇〕篇1：用人单位劳务派遣合同甲方〔用人单位〕单位名称：经济类型：注册号：地址：联络：乙方〔劳动者〕姓名：性别：身份证号：家庭住址：联络：鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。
第一条、本协议期限为______月。
本协议于______年______月______日生效。
第二条、乙方承当的劳务内容、要求为：______________________________。
第三条、乙方认为，根据己方目前的安康状况，能根据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所约定劳务。
第四条、乙方负有保守甲方商业机密的义务。
如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。
第五条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：劳务报酬________________________；劳务费用的支付方式：______________________________。
第六条、工作纪律和规章制度〔一〕乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业机密。
〔二〕乙方违背工作纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处分等，直至解除本合同。
〔三〕有以下情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金：1、乙方严重违背用人单位的规章制度的；2、乙方严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、乙方被依法追究刑事责任的。
第七条、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条、发生以下情形之一，本协议终止：本协议期满的；双方就解除本协议协商一致的；乙方由于安康原因不能履行本协议义务的；因乙方个人原因连续请假五天以上或累计请假达十天的。
第九条、甲、乙双方假设需解除或终止本协议，需提早一周通知另一方即可。
劳务派遣的劳动合同模板(3篇)
劳务派遣的劳动合同模板甲方：乙方：乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国_____》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
第一条、协议期限本协议期限为____月。
本协议自____年____月____日起至____年____月_____止，协议期满双方应以书面方式办理续延手续。
第二条、派遣岗位、人数和期限1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：_____岗位，人数_____，工作的内容_____，工作地点_____，派遣期限自____年____月____日至____年____月____日止。
2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。
乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
第三条、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为每天工作____小时，每周休息日为_____；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2、休息、休假：按国家和乙方的_____规定执行。
3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。
乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
第四条、劳务报酬标准1、员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。
甲方不得克扣乙方支付给员工的劳务报酬。
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月____日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。
3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第_____种方式：（1）员工实行月薪制，每月为____元，具体办法按照乙方规定执行。
2024年劳务派遣劳动合同（5篇）
2024年劳务派遣劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方_____法定代表人(主要负责人)或委托代理人_____注册地址_____经营地址_____第二条乙方_____性别_____户籍类型(非农业、农业)_____居民身份证号码_____或者其他有效证件名称_____证件号码_____在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址_____邮政编码_____在京居住地址_____邮政编码_____户口所在地____省(市)____区(县)____街道(乡镇)二劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。
本合同于____年____月____日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日开始。
三工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_____第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任_____岗位(工种)工作。
第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____第七条乙方按用工单位的要求应达到_____工作标准。
四工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行_____工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为_____________________________。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_____五劳动报酬第十条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元。
乙方在试用期期间的工资为____元。
最新兼职派遣协议 劳务派遣合同(实用6篇)
最新兼职派遣协议劳务派遣合同(实用6篇)生活当中，合同是出现频率很高的，那么还是应该要准备好一份劳动合同。
合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。
下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
兼职派遣协议劳务派遣合同优质篇一乙方(劳动者)姓名：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致，诚实守信的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为月日起至年月日止。
第二条工作内容、工作地点一、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：。
二、乙方同意根据用工单位工作需要，从事________________工作。
工作地点。
第三条工作时间和休息休假一、用工单位必须根据国家有关法律规定确定工作时间。
二、用工单位依法保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬根据用工单位确定的薪酬制度确定不低于本县最低工资标准，其他福利待遇由用工单位与乙方协商确定，并由用工单位直接支付。
三、甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
第七条规章制度用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
乙方服从用工单位管理，并严格遵守用工单位依法制定的规章制度。
一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。
二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
劳务派遣劳动合同模板（3篇）
劳务派遣劳动合同模板甲方（劳务派遣单位）：______（以下简称甲方）地址：______电话：______组织机构代码：______乙方（受派遣劳动者）：______（以下简称乙方）身份证号码：______鉴于：1. 甲方依法设立并合法经营劳务派遣业务，具备相应的人力资源管理能力和派遣服务能力；2. 乙方具备相关的从业资格和能力，愿意接受甲方的派遣安排；3. 双方本着互惠互利的原则，达成如下合作意向：第一条工作内容和地点1.1 乙方同意接受甲方安排的劳务派遣工作，具体工作内容为：______。
1.2 工作地点为：______，甲方有权根据实际情况调整工作地点，但应提前通知乙方。
第二条服务期限和工作时间2.1 本合同自______年______月______日起至______年______月______日。
2.2 工作时间为每周______小时，具体的工作安排由甲方根据实际需要确定。
第三条劳动报酬3.1 乙方按照甲方规定的薪酬政策获得劳动报酬，以______元/小时为基本报酬标准。
3.2 工资支付周期为每月______日，甲方将在该日之前向乙方支付上个月工作的劳动报酬。
3.3 甲方将按照国家有关规定缴纳乙方的社会保险费和住房公积金。
第四条乙方权利和义务4.1 乙方有权按照甲方的派遣安排进行工作，并按照相关规定享受相应的待遇和权益。
4.2 乙方应当严格遵守甲方的工作规章制度，认真履行工作职责，并保守甲方的商业秘密。
4.3 如乙方因故不能按时上岗工作，应提前______小时通知甲方，并得到甲方的书面批准。
第五条甲方权利和义务5.1 甲方有权根据实际需要随时调整乙方的工作岗位或工作内容，并通知乙方。
5.2 甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，并根据考核结果进行奖励和处罚。
5.3 如乙方在工作中发生意外伤害或患病，甲方有义务及时提供相应的救助和帮助。
第六条合同解除6.1 本合同期满后自动解除。
6.2 在服务期限届满之前，任何一方都有权提前解除合同，但应提前给对方______天书面通知，并履行相关手续。
员工劳动派遣合同(4篇)
员工劳动派遣合同甲方(派遣单位)名称：_____住所：_____法定代表人(委托代理人)：_____联系电话：_____乙方(用工单位)名称：_____住所：_____法定代表人(委托代理人)：_____联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。
一、劳务派遣合同期限甲方按照乙方要求从_____年_____月_____日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至_____年_____ 月_____日止。
二、劳务人员的派遣与变更(一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件：_____ 。
(二)甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。
派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章作为本协议的附件。
甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。
三、劳务费用标准及结算(一)劳务费用标准：乙方按照每人每月_____元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。
(二)结算时间和方式：乙方每月_____日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。
四、甲方的权利和义务(一)乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
(二)甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
(三)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。
(四)甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。
甲方应执行有关最低工资的规定。
(五)甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。
云南劳务派遣代理合同范本
甲方：（派遣需求单位名称）乙方：（劳务派遣代理公司名称）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、协议标的1. 乙方根据甲方的工作需求，为其提供符合岗位要求的劳务派遣人员。
2. 甲方同意接受乙方派遣的劳务人员，并按照协议约定支付相关费用。
二、派遣人员1. 乙方应按照甲方的要求，提供符合岗位要求的劳务派遣人员。
2. 派遣人员应具备以下条件：- 具备履行岗位职责所需的技能和知识；- 具备良好的职业道德和职业操守；- 符合国家相关法律法规规定的年龄、性别等条件。
三、派遣期限1. 本协议有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议期满前____个月，任何一方均可书面通知对方终止本协议。
四、费用及支付1. 甲方应按照以下标准支付乙方劳务派遣费用：- 派遣人员工资：____元/月；- 社会保险及公积金：____元/月；- 管理费：____元/月；- 其他费用：____元/月。
2. 甲方应在每月____日前支付乙方上一个月的劳务派遣费用。
五、权利义务1. 甲方权利：- 对派遣人员进行工作指导和监督；- 对派遣人员的工作绩效进行考核；- 对派遣人员违反工作纪律、操作规程等行为进行处罚。
2. 甲方义务：- 为派遣人员提供符合国家规定的工作条件和环境；- 保障派遣人员的合法权益；- 按时支付乙方劳务派遣费用。
3. 乙方权利：- 按照甲方要求提供符合岗位要求的劳务派遣人员；- 收取甲方支付的劳务派遣费用；- 对派遣人员进行培训和管理。
4. 乙方义务：- 保证派遣人员的合法权益；- 对派遣人员进行岗前培训；- 对派遣人员进行定期考核。
六、违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
2. 甲方未按时支付乙方劳务派遣费用的，应向乙方支付____%的违约金。
2024年度标准劳务派遣及代理合约
2024年度标准劳务派遣及代理合约本合同目录一览第一条：合同主体与定义1.1 甲方（派遣单位）1.2 乙方（接受单位）1.3 派遣人员第二条：合同期限2.1 合同生效日期2.2 合同到期日期第三条：派遣人员数量与岗位3.1 派遣人员数量3.2 派遣岗位第四条：派遣人员的工资、福利及保险4.1 工资标准4.2 福利保障4.3 社会保险第五条：派遣人员的管理与培训5.1 甲方管理5.2 乙方培训第六条：合同的变更与解除6.1 变更条件6.2 解除条件第七条：违约责任7.1 甲方违约7.2 乙方违约第八条：争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 法律途径第九条：保密条款9.1 保密内容9.2 保密期限第十条：合同的生效、终止与续签10.1 合同生效10.2 合同终止10.3 合同续签第十一条：合同的附件11.1 附件列表第十二条：其他约定12.1 双方的其他约定第十三条：甲方（派遣单位）的权利与义务13.1 甲方权利13.2 甲方义务第十四条：乙方（接受单位）的权利与义务14.1 乙方权利14.2 乙方义务第一部分：合同如下：第一条：合同主体与定义1.1 甲方（派遣单位）：指的是按照中华人民共和国法律、法规设立，具备合法经营资格，从事劳务派遣业务的公司或其他经济组织。
1.2 乙方（接受单位）：指的是与甲方签订本合同，接受甲方派遣人员提供劳务的企事业单位或其他组织。
1.3 派遣人员：指的是甲方根据本合同约定，向乙方派遣的为其提供劳务的工作人员。
第二条：合同期限2.1 合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.2 合同到期日期：本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。
如双方同意续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的合同。
第三条：派遣人员数量与岗位3.1 派遣人员数量：甲方应根据乙方的实际需要，派遣数量为____人的劳务人员。
具体派遣人员名单、岗位及职务由附件一《派遣人员名单》详细列明。
劳务派遣人员合同(推荐5篇)
劳务派遣人员合同(推荐5篇)劳务派遣人员合同第1篇甲方：乙方：为加强用工管理，保障临时工的合法权益和学院的利益，根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》(试行)及相关法律、法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
第一条合同期限：本合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期限为壹年。
第二条工作岗位：甲方根据工作需要，安排乙方从事________________岗位工作。
(具体工作任务等见合同附件)第三条工资待遇：1。
根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》(试行)中不占编制合同制人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资为元/月(大写：________________________)，在完成当月工作任务的下月发放。
2、按相关规定为乙方交纳意外伤害保险及其它单项保险(具体险种)。
第四条权利义务：(一)甲方权利1、甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的岗位工作任务。
2、甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位。
(二)甲方义务：1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。
2、按时支付乙方的报酬，按规定代扣意外伤害保险及其它单项保险。
(三)乙方权利：乙方对甲方在合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见，必要时有权拒绝操作。
(四)乙方义务：1、遵守国家法律、法规;遵守学院的规章制度，服从甲方的工作安排。
2、乙方应为甲方保守商业秘密。
3、认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，完成岗位工作任务。
第五条、解除合同1、乙方不服从安排或不胜任岗位工作;2、违反规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的;3、多次迟到、串岗、溜岗，连续旷工二天以上的;4、有弄虚作假、打架斗殴，酗酒闹事、和触犯法律行为的;5、甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除合同的。
农民工劳务派遣合同范文(4篇)
农民工劳务派遣合同范文甲方：_____ 身份证号：_____乙方：_____ 身份证号：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日终止。
二、甲方招用乙方担任项目部零工。
三、乙方上岗前经甲方安排进行安全教育。
四、乙方责任1、乙方必须遵守甲方所制定的相关责任。
2、乙方必须完成甲方安排的日工作量。
3、乙方不经甲方同意随意接触电、机械等。
若出现事故责任，甲方不承担任何经济损失。
4、乙方在上班时间不准喝酒、打架、擅自停工，发现类似情况，罚款500-1000元，并解除合同。
5、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，甲方有权扣除一月工资外，并解除合同。
五、甲方责任1、甲方提供，食宿。
2、甲方保证乙方工资到位。
六、工资待遇1、乙方按日工作制计，每天元。
2甲方每月支付乙方元生活费，剩余工资在月日前付清。
七、乙方上岗前提供身份证复印件，常用电话号。
八、双方在执行本合同时，若有争议可通过协商解决。
九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公章)：_____ 乙方(公章)：_____ 法定代表人(签字)：_____ 法定代表人(签字)：_____ ____年____月____日 ____年____月____日农民工劳务派遣合同范文（二）甲方(施工单位)名称：甲方代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本协议。
一、劳务协议期限第一条甲、乙双方选择以下第(_____)种形式确定本协议期限：1、固定期限本协议于____年____月____日生效，到 ____年 ____月 ____日终止(如有试用期，则试用期从 ____年 ____月 ____日到 ____年 ____月____日)。
人员派遣劳务合同(3篇)
人员派遣劳务合同（3篇）人员派遣劳务合同（精选3篇）人员派遣劳务合同篇1甲方(派遣单位)：__________地址：____________________联系电话：_______________乙方(用工单位)：__________地址：____________________联系电话：_______________甲乙双方按照中华人民共和国法律法规等有关规定，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：第一章派遣与用工第一条派遣系指甲方按照本协议约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。
派遣员工系指甲方按照本协议约定，派往乙方工作的人员。
第二条派遣员工与甲方为劳动关系，与乙方为用工关系。
第三条《劳动合同》系指甲方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及相关规定，与派遣员工签订的劳动合同及其附件。
第四条派遣期即用工期，系指甲方按照本协议约定，派遣人员到乙方工作的年限。
第五条派遣费系指甲方将人员派往乙方工作而向乙方收取的费用。
根据本协议附件一、附件二和《劳动合同》的约定，派遣费包括以下一项或多项内容：(一)派遣员工的工资;(二)派遣员工的社会保险费;(三)派遣员工的住房公积金费用;(四)派遣员工的补充医疗保险;(五)派遣员工的商业保险;(六)派遣员工的福利费;(七)管理服务费：甲方对派遣员工的管理、经营成本等费用。
第二章甲方的义务与权利第六条甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况以及其派遣员工本协议中与其有关的内容。
第七条按照《中华人民共和国民法典》及相关规定和本协议约定，甲方应与乙方所需劳务派遣员工签订《劳动合同》，并按照《劳动合同》履行用人单位的义务。
第八条甲方负责定期对派遣员工进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用派遣员工的情况，乙方应予以配合;甲方应教育派遣员工遵守国家法律、法规和规章，教育派遣员工遵守乙方的规章制度，保守乙方的商业秘密;甲方有义务协助乙方做好派遣员工的思想工作。
劳务派遣代理合同
劳务派遣代理合同甲方（派遣单位）：_________________________乙方（被派遣单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方派遣劳务人员至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
合同期满前，双方可协商续约。
二、劳务派遣内容甲方按照乙方的要求，派遣符合乙方要求的劳务人员到乙方从事劳务服务工作。
具体岗位、人数、派遣期限等由双方协商确定。
三、劳务人员的招聘与录用甲方负责招聘符合乙方要求的劳务人员，按照乙方的岗位需求进行筛选和推荐。
乙方对甲方推荐的劳务人员进行面试和考核，确定最终录用名单。
四、劳务费用及支付方式1. 劳务费用包括劳务人员的工资、社会保险费用及其他福利待遇等。
具体金额根据岗位、工作内容及市场行情等因素，由双方协商确定。
2. 支付方式：乙方应按照约定时间将劳务费用支付至甲方指定账户。
甲方收到款项后，按照与劳务人员的约定支付工资及福利待遇。
五、甲方的权利和义务1. 甲方有权按照本合同约定收取劳务费用。
2. 甲方应按时派遣符合乙方要求的劳务人员，并确保其具备从事相应工作的能力。
3. 甲方应负责劳务人员的招聘、筛选、培训等工作，确保劳务人员的素质满足乙方的要求。
4. 甲方应负责处理劳务人员的劳动争议及工伤事故等相关事宜。
六、乙方的权利和义务1. 乙方有权要求甲方派遣符合岗位要求的劳务人员，并对其进行考核和管理。
2. 乙方应按时支付劳务费用，确保劳务人员的合法权益。
3. 乙方应为劳务人员提供必要的工作条件、劳动保护及福利待遇。
4. 乙方有权对表现优秀的劳务人员给予表彰和奖励。
七、保密条款双方同意在合作期间及合作结束后，对涉及对方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，并不得泄露给第三方。
劳务派遣合同劳务代理合同(日本为例)
劳务派遣合同劳务代理合同(为例)劳务派遣合同劳务代理合同(为例)一、引言劳务派遣合同劳务代理合同，是指由劳务派遣企业与劳务接受单位签订的，以劳务派遣为基础，劳务代理为特征的雇佣形式合同。
本文档将以为例，探讨劳务派遣合同劳务代理合同的相关内容。
二、背景劳务派遣制度在被广泛应用，为雇佣关系提供了更灵活的方式。
根据的《劳务派遣法》，劳务派遣是指劳务派遣企业派遣其所招募的劳动者（派遣员工）到劳务需求单位从事劳动活动的制度。
而劳务派遣合同劳务代理合同则是劳务派遣过程中，劳务派遣企业与劳务接受单位之间签订的法律文件，明确双方的权益和义务。
三、合同主要内容劳务派遣合同劳务代理合同主要包含以下内容：1. 合同双方信息合同双方需明确并署名的信息包括劳务派遣企业及其相关信息，以及劳务接受单位及其相关信息，确保双方身份的明确性和合法性。
2. 劳务派遣条件劳务派遣条件是指派遣员工的具体情况，包括但不限于员工姓名、岗位、岗位描述、薪资、工作时间等。
合同中需详细列出派遣员工的具体条件，确保双方对员工的期望和约定一致。
3. 合同期限劳务派遣合同劳务代理合同应明确合同期限，确保派遣员工在合同期限内履行其派遣义务，并明确合同期满后的处理方式。
4. 服务费用劳务派遣企业作为劳务代理，根据提供的劳务向劳务接受单位收取相应的服务费用。
合同中需明确服务费用的支付方式、金额和周期，并约定双方在服务费用方面的权益和义务。
5. 知识产权在劳务派遣过程中，派遣员工可能会接触到劳务接受单位的知识产权相关内容。
劳务派遣合同劳务代理合同需明确对知识产权的保护和约束，确保劳务接受单位的知识产权不受侵犯。
四、遵守法律法规劳务派遣合同劳务代理合同的签订和履行应遵守相关法律法规，包括但不限于《劳务派遣法》等相关法律，确保合同的合法性和有效性。
五、附则附则部分作为合同的补充，可以加入双方的补充约定和特殊情况的处理方式。
双方需共同商定并署名附则部分的内容。
六、总结劳务派遣合同劳务代理合同在根据《劳务派遣法》的规定，为劳务派遣提供了相应的法律保护和约束。
人事代理和劳务派遣合同
人事代理和劳务派遣合同甲方）、被派遣员工（乙方）和接收派遣员工的公司（丙方）。
以下是该合同的主要内容：第一条合同目的本合同旨在明确甲、乙、丙三方在人事代理和劳务派遣过程中的权利、义务和责任。
第二条合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满前，任何一方均可提出续签或终止合同的意向。
第三条派遣员工的职责与权利1. 乙方应按照甲方的安排，到丙方指定的岗位工作，并遵守丙方的规章制度。
2. 乙方享有与丙方员工同等的工作环境和劳动保护。
第四条甲方的责任1. 甲方负责为乙方提供符合法律规定的劳动条件和劳动保护。
2. 甲方应按时支付乙方的劳动报酬，并负责乙方的社会保险等事宜。
第五条丙方的责任1. 丙方应为乙方提供必要的工作条件和培训。
2. 丙方应按照合同约定支付甲方相应的服务费用。
第六条劳动报酬与支付方式1. 乙方的劳动报酬由甲方根据丙方提供的标准支付。
2. 劳动报酬的支付方式为____（月度/季度/年度）支付。
第七条社会保险与福利1. 甲方负责为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有法定的社会保险和福利待遇。
第八条合同变更与解除1. 合同一经签订，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。
2. 如遇不可抗力或合同约定的解除条件，合同可提前解除。
第九条违约责任1. 任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。
2. 违约责任的具体内容应根据违约情况和损失程度确定。
第十条争议解决合同执行过程中发生的任何争议，三方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
第十一条其他约定1. 本合同未尽事宜，三方可另行协商补充。
2. 本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。
第十二条合同生效本合同自三方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________丙方（盖章）：_____________________签订日期：____年____月____日请注意，以上内容仅供参考，实际合同应根据具体情况和当地法律法规进行调整和完善。
劳务派遣人事代理合同
甲方（派遣公司）：乙方（用人单位）：鉴于甲方具备劳务派遣经营许可证，具备为用人单位提供劳务派遣服务的资格；乙方需要招聘一定数量的员工，并希望与甲方签订劳务派遣人事代理合同，双方经友好协商，达成如下协议：一、派遣人数及岗位1. 甲方根据乙方需求，派遣一定数量的员工至乙方工作，具体人数及岗位由双方另行约定。
2. 派遣员工的工作地点为乙方指定地点。
二、派遣员工职责1. 派遣员工应遵守乙方的各项规章制度，认真履行岗位职责，服从乙方管理。
2. 派遣员工在乙方工作期间，应按照乙方的要求完成工作任务。
三、派遣员工工资及福利待遇1. 派遣员工的工资按照乙方的薪酬制度执行，由乙方支付给甲方，甲方再将工资支付给派遣员工。
2. 派遣员工的福利待遇按照乙方的福利制度执行，由乙方承担。
3. 甲方负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，乙方承担相应的社会保险和住房公积金费用。
四、派遣员工合同期限1. 本合同的有效期为__年，自双方签字盖章之日起生效。
2. 合同期满前，双方可协商续签合同。
五、派遣员工解聘及离职手续1. 乙方有权根据工作需要及员工表现，提前__天通知甲方解除派遣员工的劳动合同。
2. 甲方在接到乙方解聘通知后，应及时安排派遣员工办理离职手续。
3. 派遣员工离职前，乙方应按照规定支付派遣员工的经济补偿。
六、违约责任1. 若甲方未按照约定派遣员工，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
2. 若乙方未按照约定支付工资、福利待遇及社会保险和住房公积金费用，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
3. 若派遣员工在乙方工作期间发生违法、违规行为，乙方有权要求甲方协助处理。
七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：____年____月____日。
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劳务派遣合同/劳务代理合同（以日本为例）甲方：（派遣单位）乙方：（研修人员）甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事，经友好协商，签订合同如下：第一条派遣国家、地区、企业名称一、派遣国家：日本二、派遣地区：三、接收企业名称：第二条研修内容（从事工作工种）第三条派遣时间合同期为年，自乙方离开大连之日起。
第四条乙方待遇一、在日本期间，乙方每月应得研修津贴万日元，其中万日元由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。
二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方承担，圆满完成合同后回国旅费由承担。
如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担。
三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供劳动保护用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条件。
四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险（慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资），税金、上下班交通费均由日方或甲方负担。
乙方在合同期间因工作致病、残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及日本国相关的法律法规的规办理，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内，连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。
乙方非因
工所致病、残、亡，如在承保范围内，由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金；如不在承保范围内，其医疗费等费用由乙方自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属，由此产生的费用由乙方或其家属支付。
如因个人原因致病、残，乙方需提前回国，其旅费由乙方自行负担。
乙方在合同期内，若发生自伤、自杀，保险公司（含日方企业）不予赔付时，由此发生的医疗费、提前
回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任。
（如甲方为协助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用，甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中直接抵扣。
）第五条各方责任一、甲方责任1、负责对外签订劳务合同，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。
2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续。
3、落实日方接收企业，在乙方抵达日本时的接站、住宿和工作安排等。
4、负责乙方在国外期间的管理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的合法权益。
5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。
6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。
如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还给乙方。
二、乙方责任 1、出国前（1）乙方应如实向甲方提供个人简历、政审材料及与所在工作单位签署的合同。
（2）到
指定部门进行出国前体检，费用自负。
（3）向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方出国先行垫付的费用，此费包含在25%的管理费中。
（4）向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或提供履约抵押保证有效的房屋产权证。
（5）负担出入境的行李超重费。
2、出国后（ 1）遵守外事纪律，服从甲方管理人员的领导和管理，严格遵守外派人员守则，维护国家声誉。
（2）遵守日本国的法律、法令和社会公德，尊重当地风俗习惯。
（3）服从日方企业对乙方工作的分配和指导，按日方企业的要求认真完成自己承担的工作，遵守日方企业的劳动纪律和规章制度，对个别人员因劳动态度恶劣、违法违纪，日方有权做好记录，终止其合同提前送回中国，乙方需向甲方和日方企业赔偿经济损失。
（4）不得因任何原因和为任何目的聚众闹事、参加罢工等政治活动、工人运动及宗教活动。
（5）合同期满或需提前回国时，乙方应按甲方安排的时间准时回国，不得前往第三国或在当地滞留不归。
回国后7日内将护照交还甲方，甲方返还护照押金，否则超期一天，罚扣押金金额的10%（按市外办和财政局的要求办理）。
第六条违约与索赔如发生以下情况之一者，将视为乙方违约。
根据甲方与日方所签合同规定，除乙方须负担其往返国际旅费外，甲方有权根据情节轻重向乙方索赔损失。
一、故意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况，导致不能胜任工作而在工作期满前回国者。
二、不遵守所在国的法律，严重侵犯当地的风俗和宗教习惯者；不遵守外事纪律，造成严重后果者；打架斗殴，酗酒闹事，盗窃企业或他人财物者；参与、组织、煽动罢工、示威等政治活动或宗教活动者。
三、不服从日方企业的管理，不遵守日方企业的各项规章制度，不听从日方企业的工作安排和指导者；擅自在业余时间打工者，或在合同期内私自出走，或合同期满不按时回国者。
四、拒不服从甲方的管理，威胁、恐吓、骚扰甲方管理人员者。
五、因个人原因造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者。
如发生以下情况之一者，将视为甲方违约。
乙方有权向甲方索赔损失。
一、甲方与日方所签合同有损于研修人员合法权益。
二、甲方向乙方变相超标准收取费用。
三、甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任。
第七条不可抗力因地震、洪水等自然灾害和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化，派驻国家治安及经济情况严重恶化造成本合同不能继续履行的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。
第八条仲裁如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决。
若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地大连市的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律。
第九条合同的生效本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字并经公证处公证后生效。