SA8000 2008官方最新正式中文版
SA8000-2008版标准..
推行SA8000标准对我国企业 的作用及意义
我国的各类企业都要正确认识和对待 SA8000 标准认证。 要明确： 企业的社会责任受到国际社会的普遍关注， SA8000标
准体现了企业对社会的责任，符合当今企业管理的潮流和发展
趋势； SA8000关注的劳工问题正是我国企业乃至整个社会关 注的问题，体现了“以人为本”的思想，推行 SA8000 标准有
SA8000标准的基本概况
平心而论，SA8000的标准对于处于现阶段的中国企业来说，
的确算得上“苛刻” ，但于条款之间的巨大差距。我们的企业 要通过 SA8000 的审核，实在要花太大的功夫，要弥补太多的
不足，但是，而今迈步从头越，总比望而却步或者干脆拂袖而
助于企业的长远发展； SA8000 标准正在成为企业产品进入国
际市场的“通行证”，值得出口企业重视和关注； SA8000标 准具有贸易保护的性质，可能成为我国企业出口面临的新的技
术性贸易壁垒。
推行SA8000标准对我国企业 的作用及意义
目前， SA8000标准的冲击并没有引起国内企业和政府相关 部门的重视，大多数出口企业对 SA8000 标准了解甚少，缺乏 危机感，而国内能够办理 SA8000 标准认证的机构更是凤毛麟
利待遇时，常常被要求强迫性地签订合同，保证在享有待遇后若干年
内不辞职。受聘于公司之时，首先交纳在服务满期限后方可能赎回的 高额押金，或者将身份证扣押在公司，这样的现象并不鲜见。利用见 习期的名义轮番招工，免费佣工的纠纷也时有所闻。
SA8000标准的基本概况
条款三：公司应保证所有的员工都接受定期和有记录的健
我国服装、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等行业 受影响较大。从１９９５年以来，我国沿海地区至少已有８０ ００多家工厂接受过跨国公司的社会责任审核，有的企业因为 表现良好获得了更多的订单，一些企业因为达不到ＳＡ８００ ０的要求而被取消供应商的资格。特别是，近两年来，沃尔玛、 家乐福等跨国零售集团都加大了在我国直接采购的力度，他们 在选择供应商时不仅看重产品的质量和价格，对劳工福利问题 也同样看重。
SA8000-2008条文
SA8000:2008中文版SA8000系社會責任國際之注冊商標關於本標準這是SA8000的第三版.SA8000是供協力廠商認證體系所用的統一,可供核查的標準.它制定了雇主在工作場所方面須符合的自願性要求,包括工人權利,工作環境以及管理體系.該標準的規範性原則基於國家法律,國際人權以及ILO國際勞工組織的規定.SA8000標準可以和SA8000指導檔一起用於評審一個工作場所是否符合這些標準.SA8000的指導檔用於SA8000標準及其實施,並提供檢驗符合方法的示例.核查人員以及欲獲認證的公司可將其當作手冊使用.指導檔可以從SAI花很少的費用獲得.SAI社會責任國際15West 44th Street6th FloorNew York, NY 10036USA電話: +1-212-684-1414傳真: +1-212-684-1515電郵: info@網址: @ SAI 2008未經SAI書面認可不得翻印.目錄I.目的與範圍II. 規範性原則及其解釋III. 定義1.公司定義2.員工定義3.工人定義4.供應商/分包商定義5.下級供應商定義6.糾正和預防行動定義7.利益相關方定義8.兒童定義9.青少年定義10.童工定義11.強迫和強制勞動12.非法雇用定義13.救濟兒童定義14.家庭工人定義15.SA8000工人代表定義16.管理代表定義17.工人組織定義18.集體談判定義IV〃社會責任要求1.童工2.強迫和強制性勞動3.健康與安全4.結社自由及集體談判權利5.歧視6.懲戒性措施7.工作時間8.報酬9.管理系統社會責任國際標準(SA8000)I.目的與範圍本標準目的在於提供一個基於國際人權/慣例和國家法律的標準，保護和授權所有在公司控制和影響範圍內的生產或服務人員，包括公司自己及其供應商或分包方雇用的員工和家庭工人。
SA8000通過證據為基礎的過程進行驗證，本標準各項規定具有普遍適用性，不受地域、產業類別和公司規模限制。
SA8000-2023修订版(中文版和英文版)
SA8000-2023修订版(中文版和英文版)
概述
SA8000是一种社会责任标准，旨在确保企业在管理、劳动条
件和对员工的权益方面达到一定的最低标准。
本文档介绍了
SA8000-2023修订版的内容和变化。
主要变化
1. 管理体系要求
- 强调企业管理层的责任，包括领导力和承诺。
- 要求企业建立有效的沟通渠道，使员工能够表达意见和关切。
- 强调在供应链管理中的交流和合作。
2. 劳动条件要求
- 强化对雇佣合同的监督和执行，确保员工享有合理的工作条
件和权益。
- 要求提供合理的工作时间和休息时间。
- 鼓励培训和职业发展机会，提高员工的技能和素质。
3. 工资和福利要求
- 规定必须支付合理的工资，以满足员工的基本需求。
- 要求提供福利措施，如医疗保险和退休金计划。
4. 儿童劳动和强制劳动禁止
- 禁止雇用未满足法定工作年龄要求的儿童。
- 禁止强制劳动和任何形式的人身剥削。
5. 员工权益和福利
- 强调员工享有自由结社和集体谈判的权利。
- 要求提供安全和健康的工作环境，预防事故和职业病发生。
- 保护员工的隐私和个人信息。
结论
SA8000-2023修订版的目标是促进企业社会责任的履行，保护员工权益，改善劳动条件。
通过遵守这一标准，企业可以建立良好的声誉，提高业务的可持续性和竞争力。
SA8000-2008_社会责任管理体系[1]NEW
![SA8000-2008_社会责任管理体系[1]NEW](https://img.taocdn.com/s3/m/a8be1843312b3169a451a481.png)
SA8000 社会责任标准
模块一、管理体系部分；
• 四大手册：
---社会责任管理手册 ---安全手册 ---员工手册 --- 急救手册；
•
四大架构：
--- 组织架构 --- 消防/安全架构 --- 健康卫生架构 --- 工会组织或员工代表大会委员会；
SA8000 社会责任标准
SA8000 社会责任标准
SA8000 社会责任标准
a.制定、维持并执行政策及程序，在公司可 以控制和影响范围内管理有关社会责任的 事宜（五大模块）。
b.向利益相关方可信地证明公司现有的政策、 程序及举措符合标准之规定（五大模块的 绩效向相关方进行沟通）。
SA8000 社会责任标准
三、SA8000基本内容
五大模块： 1、管理体系部分； 2、社会责任部分； 3、职业健康安全部分； 4、补充职业健康部分； 5、培训部分。
模块二、社会责任部分
• 一个中心： --- 员工权利，和或相关方满意 • 两个基本点： --- 工作时间/考勤 --- 工资/福利； • 三个管理要点： --- 请假/休假 --- 新进人员/离职人员 ---工作记录；
SA8000 社会责任标准
四个工人要有： --- 要有员工档案和花名册 --- 要有劳动合同 --- 要有工资条 --- 要有选举和罢免员工代表的权利 五个不准： ---不准有童工 ---不准有囚工 ---不准有歧视 ---不准有强迫劳动 ---不准有惩戒性措施；
SA8000 社会责任标准
六项注意要： ---注意要购买保险 ---注意要管理孕妇和未成年工 ---注意举行员工大会及处理意见 ---注意有有保密措施保护员工意见 ---注意管理供方（供方及分包方）并传递 社会责任活动 ---注意要管理罚款和扣除。
社会责任标准SA8000中文版
社会责任标准SA80002001(中译文仅供参考)一目的与范围本标准规定公司应该遵守的社会责任以帮助公司:1.发展维持和加强公司的政策和程序在公司可以控制或影响的范围内管理有关社会责任的议题向利益团体证明公司政策程序和措施符合本标准的规定本标准之规定 2.具有普遍适用性不受地域产业类别和公司规模的限制二规范网要与诠释公司应该遵守国家和其它适用的法律公司签署的其它规章和本标准当国家和其它适用的法律公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时应该采用其中最严格的条款公司也应该尊重下列国际协议的原则1. 国际劳工组织公约第29和105条强迫性和奴役性劳动2. 国际劳工组织公约第87条组织工会的自由3. 国际劳工组织公约第98条规集体谈判的权利4. 国际劳工组织公约第100和111条规男女同工同酬歧视5. 国际劳工组织公约第135条规工人代表公约6. 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规最低年龄和建议7. 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康)8. 国际劳工组织公约第159条职业训练与雇用残疾人9. 国际劳工组织公约第177条家庭工作10.国际劳工组织公约第182条关于最恶劣童工形式世界人权宣言11.联合国儿童权利公约12.13.联合国消除一切形式歧视妇女行为公约三定义1. 公司的定义任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体包括公司所有的员工即董事决策阶层经理监督和非管理人员不论是直接雇用合约性质或以其它方式代表公司的人2. 供货商/分包商的定义提供货物或服务给公司的实体它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分或被利用来生产公司的货物或服务3. 下级供货商的定义在供应链中直接或间接向供货商提供货物或服务的实体它所提供的货物或服务构成供货商或公司生产的货物或服务的一部分或被利用生产?生产供货商或公司的货物或服务4. 补救行动的定义给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救行动5. 纠正行动的定义为确保给不符合提供及时持续补救而实施的系统化改进或解决措施6. 利益团体的定义关心公司的社会表现或受到公司社会表现所影响的个人或团体7. 儿童的定义任何十五岁以下的人若当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁则以较高年龄为准若当地法律规定最低工作年龄是十四岁符合国际劳工组织公约第138条有关发展中国家的例外规定则以较低年龄为准8. 青少年工人的定义任何超过上述定义的儿童年龄,但不满十八岁的工人9. 童工的定义任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动除非符合国际劳工组织建议条款第146条10. 强迫性劳动的定义任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方法的工作或服务11. 拯救儿童的定义为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全健康教育和发展而采取的所有必要的支持和行动12. 居家工人的定义在直接或间接合同下不在公司场地内为公司做工的人不论由谁提供设备原料或其它物料只要提供了雇主界定的产品或服务并为报酬而做工的人四社会责任之规定1. 童工1-1 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为1-2 若发现有童工公司应该建立纪录保留旨在拯救童工的政策和程序和有效的传达这些政策和程序给员工和其它利益团体并且应该提供足够的支持来促使童工接受学校教育直到他们超过儿童年龄为止1-3 公司应该建立纪录维持国际劳工组织建议条款第146条所涉及的旨在推广儿童教育和青少年工人教育的政策和措施并将其向员工及利益团体有效传达政策和措施还应包括一些具体措施来保证在上课时间内不雇用童工或青少年工人而且童工和青少年工人的每日交通来回工作地点和学校上学和工作时间加起来不得超过十小时1-4 无论工作地点内外公司不可置儿童或青少年工人于危险不安全或不健康的环境中2. 强迫性劳动2-1 公司不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为也不可要求员工在受雇之时交纳押金或存放身分证于公司3. 健康与安全3-1 公司应该考虑到产业中普遍认知的危险和任何特定的危险而提供一个健康与安全的工作环境并应采取适当的措施在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害3-2 公司应该指定一个高级管理代表来负责所有员工的健康与安全并且负责实施本标准中有关健康与安全的规定3-3 公司应该保证所有的员工都接受定期和有纪录的健康与安全训练并为新进的和调职的员工重新进行培训3-4 公司应该建立系统来侦查防范或反应可能危害员工健康与安全的潜在威胁3-5 公司应该提供所有员工干净的厕所可饮用的水在适当的情形下并提供员工储藏食物的卫生设备3-6 如果公司提供员工宿舍的话应该保证宿舍设备干净安全并能满足员工的基本需求4. 组织工会的自由与集体谈判的权利4-1 公司应该尊重所有员工自由成立和参加工会以及集体谈判的权利4-2 当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候公司应该协助员工采用类似的方法来达到独立和自由结社和谈判的权利4-3 公司应该保证工会代表不受歧视并且在工作环境中能够接触工会的会员5. 歧视5-1 公司在雇用薪酬训练机会升迁解雇或退休等事务上不可从事或支持任何基于种族社会阶级国籍宗教残疾性别性别取向工会会员资格或政治关系的歧视行为5-2 公司不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利和满足涉及种族社会阶级国籍宗教残疾性别性别取向和工会的信条政治需要的权利5-3 公司不可允许带有强迫性威胁性凌辱性或剥削性的性行为包括姿势语言和身体的接触6. 惩戒性措施6-1 公司不可从事或支持肉体上的惩罚精神或肉体胁迫以及言语凌辱7. 工作时间7-1 公司应该遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定在任何情况下不可经常要求员工一个星期的工作时间超过48小时,并且员工在每个七天之内至少有一天的休息时间所有超时工作应付额外报酬在任何情况下每个员工每周加班不得超过12个小时7-2 除非符合7.3条见下款所有加班必须是自愿性质7-3 若公司与代表众多所属员工的工人组织依据国际劳工组织定义通过自由谈判达成集体协商协议公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要任何此类协议应符合7.1条有关规定见上面规定8. 薪酬8-1 公司应该保证它所给付的标准工作周的工资至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准而且满足员工的基本需求,和提供一些可随意支配的收入8-2 公司应该保证不会为了惩戒的目的而扣减工资,并且保证定期向员工清楚的列明工资福利的构成;公司还应该保证工资福利完全合乎所有适用的法律而且薪酬给付的形式,无论是现金或支票,都必须合乎方便工人的原则8-3 公司不可采用纯劳务性质的合约安排或虚假的见习期学徒工制度办法,来逃避劳动法和社会安全法规中明定的公司对员工应尽的义务9. 管理系统政策9-1-1 高层应该制定有关社会责任和劳动条件的公司政策,以保证这个政策a) 包含对符合本标准内所有规定的承诺b) 包含对遵守国家和其它适用的法律公司签署的其它规章以及尊重国际协议和其解释(如第II 部分所列)的承诺c) 包含对不断改善的承诺d) 有效的纪录实施维持和传达这个政策,并且以明白易懂的形式供所有员工随时取阅,所有员工在此所指的是包括董事决策阶层经理监督和非管理人员,不论是直接雇用合同制聘用或用其它方式代表公司的人e) 对公众公开管理审核9-2 高层管理人员应依据本标准和公司签署的其它规章要求定期审查公司的政策措施及其执行结果,决定其是否充分适用和持续有效.在必要的时候,应该做系统的修正和改进公司代表9-3 公司应该指定一个高层管理代表,不论他在公司是否担负其它职务,来负责保证公司达到本标准中的规定9-4 公司应该协助非管理人员选出自己的代表,以便跟高层管理层就本标准规定的事项进行沟通计划与实施9-5 公司应保证公司上下皆能了解和实施本标准的规定; 包括但不限于下列各项a) 明确的定义角色责任和职权b) 在雇用之际训练新进的和临时的员工c) 为既有员工提供定期训练和宣传d) 持续监督相关的活动和成效来证明系统是否有效的达到公司政策和本标准的规定对供货商分包商的监管9-6 公司应该建立和维持适当的程序,在评估和挑选供货商/分包商若情况允许下级供货商时应考虑其满足本标准要求的能力9-7 公司应该保留适当的纪录记载供货商/分包商若情况允许下级供货商对社会责任的承诺,包括但不限于下列书面的承诺:a) 符合本标准的所有规定(包括本条规定);b) 在公司的要求之下参与公司的监督活动;c) 及时补救违反本标准规定的任何不符合事项;d) 及时完整的向公司通报所有与之有商业关系的其它供货商和分包商及下级供货商9-8 公司应该维持合理的证据,证明供货商和分包商能够达到本标准中和各项规定9-9 除上述9.6及9.7款规定外如果公司接收处理或经营任何出自居家工人的供货商和分包商及下级供货商的产品和/或服务公司应采取特别措施保证这些居家工人享有以本标准规定向直接雇员提供的相似程度的保护这些特别措施包括但不限于a) 订立具法律效力的书面购买合同载明最低要求应与本标准相符;b) 确保居家工人及所有与该书面购买合同有关人员理解并能贯彻合同要求c) 在公司内保留详细记载有关居家工人身份所提供的产品/服务以及工作时数的全面资料d) 频繁进行事先通知或未通知的审查活动以确保该书面购买合同得以贯彻实施关注处理及整改行动9-10 当员工和其它利益团体质疑公司是否符合或不符合公司政策或本标准规定的事项时,公司应该调查处理并做出反应;员工如果提供关于公司是否遵守本标准的资料,公司不可对其采取惩罚解雇或歧视的行为9-11 如果发现任何违反公司政策和/或本标准规定事项,公司应该根据其性质和严重性,调配相应的资源予以适当的补救和纠正行动对外交流9-12 公司应该建立和维持适当的程序 , 就公司在执行本标准各项要求上的表现,向所有利益团体定期提供相关的数据和资料 , 所提供的资料应该包括但不限于管理审核和监督活动的结果核实渠道9-13如果合同有此要求 , 公司应该给有关方面提供合理的信息和取得信息的渠道 , 以供其核实公司是否符合本标准规定; 如果合同中有进一步的要求 , 公司应该透过采购合同的条文,要求供货商和分包商提供相似的信息和取得信息的渠道记录9-14 公司应该保留适当的记录来证明公司符合本标准中的各项规定。
SA8000：2008社会责任管理体系标准
INTERNATIONAL STANDARDSAISA8000®: 2008 S OCIAL A CCOUNTABILITY 8000SA8000® is a registered trademark of Social Accountability International第 1 页共10 页A BOUT THE S TANDARDThis is the second issue of SA8000, a uniform, auditable standard for a third party verification system. Subject to periodic revision, SA8000 will continue to evolve as interested parties specify improvements, corrections are identified and as conditions change.这是SA8000的第二版。
SA8000是统一、可核查的第三方认证系统。
如果相关方面发现需改正及提高的地方，SAI 会对标准在一定期限内作出相应修改。
Many interested parties have advised on this version. SAI welcomes your advice as well. To comment on SA8000, the associated Guidance Document, or the framework for certification, please send written remarks to SAI.许多人士给第二版的修订工作提供了咨询。
您也可以成为其中一员。
如果您想就SA8000标准、配套的指导文件以及认证过程的基本框架发表看法，请书面提交给SAI。
The SA8000 Guidance Document helps explain SA8000 and its implementation; provides examples of methods for verifying compliance; and serves as a handbook for auditors and for companies seeking certification against SA8000.SA8000的指导文件能帮你解释SA8000及其实施、提供达标核查方法的示例。
SA8000-2008安全卫生管理程序
SA8000－安全卫生管理程序1.0 目的：本程序文件确保本公司能够提供一个健康及安全的工作环境, 并在合理实施范围内, 尽量减少工作环境中的潜在危险2.0 范围：本公司在产业中的工作环境及提供员工的宿舍和饭堂3.0 责任：3.1 经理- 由本公司委任为健康与安全的代表, 负责所有员工的健康与安全- 负责实施健康与安全中有关的规定- 协助有关的健康与安全培训活动3.2 公司代表与每次管理审核会上对健康与安全的培训计划进行复核及检讨其有效性4.0 定义：没有5.0 参考文件：5.1 法规一览表6.0 程序：6.1 安全6.1.1 经理负责每六个月评估一次全厂生产设备及宿舍的健康和安全, 并侦查其有效性及有否危害员工健康与安全的隐患地方6.1.2 经理应对有危害员工健康与安全的隐患地方, 立即作出改善, 并提供合理的防护措施, 把员工发生意外和受伤的机会减至最低6.1.3 经理应负责跟进其采取的防护措施是否收到如期效果,否则立即更正错误6.2 卫生6.2.1 经理负责每六个月评估一次厂房及宿舍员工使用的厕所、可饮用水、储藏食物的卫生设备, 有否违反 <工业企业卫生设计标准>及不能满足员工的基本需求, 如发现有不足够的地方, 应立即作出改善6.3 安全卫生的验证6.3.1 经理负责联系当地卫生局对本公司厂房进行每年一次定期的饮用水、粉尘、噪音、有毒有害车间的化验, 测试有否超过国家规定的合格水平6.3.2 经理负责联系当地卫生防疫站对本公司的未成年工人、危害性车间工作劳动者、饭堂员工及其它员工进行每年一次的身体检查, 检验员工有否因工作原因而影响其身体健康6.4 意外事故6.4.1 发生工业意外或受伤时, 应实时记录在案6.4.2 经理负责统计意外或受伤的频次, 并分析意外发生的原因及采取改善措施6.5 健康与安全培训6.5.1 经理负责对员工提供有记录的健康与安全的培训计划,并且对新进和调职的员工重复举办有关训练6.5.2 所有经过健康与安全的培训教育的员工, 应通过考核并且合格后, 才可允许上岗工作7.0 记录：7.1 健康与安全培训记录7.2 意外事故报告及统计7.3 卫生检测结果报告单8.0 附件：没有。
SA8000-2008手册
任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人
强迫和强制劳动
个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。
家庭工人
与公司、供应商、下级供应商或分包方签有合约，不为自己工作的人员。
SA8000工人代表
由工人选举的或由工会任命，就SA8000相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。
*提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要；
*根据SA8000的社会责任要求，定期进行内部审核和管理评审，实施监察活动，必要时，及时采取有效补救和纠正行动.
*参与SA8000社会责任供应链管理，审查下级分包商，将本公司下级分包商的完整信息即时通知实施SA8000社会责任的上级厂商。
总经理：
日期:2015年3月23日
1.2管理代表负责保存SA8000管理手册之原件。文控中心将原件复印，于副本之页面上加盖"受控文件"章后，发至各部门负责人。
1.3如有供货商或客户需本公司SA8000管理手册时，需经总经理批准后，由文控中心复印发放。这类副本为“不受控"文件，将不会有个别之识别方法,但会于页面印上“副本"字样。
2.0定期检讨
管理代表
由公司指定的高级管理人员，确保标准要求得以满足.
审核
是指对执行或实施事项所提供的证明或数据作审查核实，以验明其所述是否符合要求。
记录
指依照文件程序或工作指示所列的范围以收集或保留的实际数据。
奖惩
为保证法律和所规定之制度得到遵守而采取奖励和惩罚的方式。
SAM.00.09：SA8000体系对照运作规范需求之参考目录
公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。
sa8000标准最新版本
sa8000标准最新版本SA8000标准最新版本。
SA8000标准是一种社会责任认证标准，旨在帮助企业确保其生产过程符合一系列社会责任要求。
SA8000标准最新版本于2020年发布，对企业的社会责任要求进行了更新和完善，以适应当今社会的变化和发展。
首先，SA8000标准最新版本对劳工权利的保护进行了进一步强化。
在新版本中，对于童工和强迫劳动的禁止规定更加严格，要求企业不得雇佣未成年人从事危险工作，也不得使用强迫劳动。
此外，新版本还要求企业确保员工享有工会组织的权利，并且不得进行歧视性的雇佣行为。
其次，新版本的SA8000标准对工作环境和健康安全要求进行了更新。
在生产场所，企业需要确保员工的工作环境安全和健康，包括但不限于提供必要的劳动保护设备、定期进行安全培训、建立事故预防机制等。
此外，新版本还对工作时间和休息时间做出了更为具体的规定，以保障员工的合法权益。
另外，新版本的SA8000标准还对企业的管理体系提出了更高要求。
企业需要建立健全的社会责任管理体系，包括明确责任分工、建立内部监督机制、进行定期的社会责任审核等。
同时，新版本还要求企业与供应商建立合作关系，确保供应链上的所有企业都遵守SA8000标准的要求。
总的来说，SA8000标准最新版本在劳工权利保护、工作环境健康安全和企业管理体系等方面都进行了更新和完善，以适应当今社会的发展需求。
企业如果想要获得SA8000认证，就需要按照最新版本的标准要求进行调整和改进，确保其生产过程符合相关的社会责任要求。
在实施SA8000标准最新版本的过程中，企业需要注重员工的参与和沟通，建立健全的内部管理体系，确保标准要求得到有效落实。
同时，企业还需要与供应商建立合作关系，共同推动整个产业链的社会责任管理，实现可持续发展的目标。
因此，对于企业来说，遵守SA8000标准最新版本不仅是一种社会责任，更是对自身可持续发展的一种投资。
只有在符合社会责任要求的基础上，企业才能赢得消费者的信任，树立良好的企业形象，实现长期的可持续发展。
最新sa8000-(中英文本标准)(共39页)
s a8000-(中英文本标准(b iāo z hǔn))........................................Social Accountability 80002014版SA8000 国际标准(ɡuó jì biāo zhǔn)（最新英中文本(wénběn)）International Standard by Social Accountability InternationalJune 2014SA8000®: 2014Supersedes previous versions: 2001, 2004 and 2008The official language of this Standard and supporting documents is English. In the case of inconsistency between versions, reference shall default to the English version. Contents 内容(nèiróng)I. INTRODUCTION 前言(qián yán)1. Intent and Scope 目的(mùdì)与范围2. Management System 管理体系II. NORMATIVE ELEMENTS AND THEIR INTERPRETATION 规范性原则及其解释III. DEFINITIONS 定义IV. SOCIAL ACCOUNTABILITY REQUIREMENTS 社会责任规范1. Child Labour 童工2. Forced or Compulsory Labour强迫或强制性劳动3. Health and Safety 健康与安全4. Freedom of Association & Right to Collective Bargaining 自由结社及集体谈判权利5. Discrimination 歧视6. Disciplinary Practices 惩戒性措施7. Working Hours 工作时间8. Remuneration 工资9. Management System 管理体系I．INTRODUCTION 前言1. Intent and Scope 目的与范围Intent: The intent of SA8000 is to provide an auditable, voluntary standard, based on the UN Declaration ofHuman Rights, ILO and other international human rights and labour norms and national labour laws, to empower and protect all personnel within an org anisation’scontrol and influence who provide products or services for that organisation, including personnel employed by the organisation itself and by its suppliers, sub-contractors, sub-suppliers and home workers. It isintended that an organisation shall comply with thisStandard through an appropriate and effectiveManagement System.目的：本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其他国际人权惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员(rényuán)，包括公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。
SA8000社会责任手册-08版
分发部门：XXXXXXXXXX有限公司Chaozhou Lisheng Ceramics Co.,LtdSA8000：2008社会责任管理手册编制：审核：批准：文件编号：LS—SA—01版本版次：A/0 受控状态：发布日期：年月日实施日期：年月日修改记录0.1目录封面 (1)1.0前言 (3)2.0社会责任方针 (4)3.0公司代表 (5)4.0定义 (6)5.0组织图 (8)6.0职责描述 (9)7.0管理评审 (11)8.0拯救童工 (13)9.0推广儿童教育 (14)10.0非强迫性工作 (15)11.0安全及卫生 (16)12.0组织工会与集体谈判 (17)13.0防止歧视及骚扰 (18)14.0惩戒规定 (19)15.0惩戒投诉 (20)16.0工作时间 (21)17.0薪酬 (22)18.0计划与实施 (23)19.0供货商监控 (24)20.0处理疑虑和采取纠正行动 (25)21.0对外沟通 (26)22.0记录 (27)23.0SA8000对照表 (28)1.0前言1.1概述本社会责任手册规定本公司对社会责任方针、程序、职责和实践。
1.2范围本社会责任手册适用于本公司可以控制或影响范围内的各项运作。
1.3社会责任的修改公司代表建立和维持本社会责任手册，并通过社会责任手册的修改来反映本公司对社会责任的正确管理，修改后的社会责任手册由总经理负责审批。
1.4分派人力资源部是文件控制中心负责分发及回收社会责任手册，并保存分派记录。
1.5公司代表本公司总经理担任公司代表，负责协调SA8000认证、维护SA8000管理系统和管理供货商及分包商的社会责任表现。
1.6非管理者代表本公司协助员工自由选举出非管理者代表及工会代表，以便向本公司忠告及反馈任何SA8000的建议和疑虑。
2.0社会责任方针XXXXXXXXXX有限公司承诺:a)尊重及坚持SA8000:2008标准。
b)遵守国家法律、国际协议及与客户签署的各项《行为守则》。
最新SA8000：2014一整套程序文件
最新SA8000：2014一整套程序文件SA8000 标准是全球首个道德规范国际标准，其旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，保障工人的权益。
随着社会的发展和进步，SA8000 标准也在不断更新和完善。
最新的 SA8000:2014 版本对企业的社会责任管理提出了更高的要求，相应的程序文件也需要进行更新和优化。
一、SA8000:2014 标准概述SA8000:2014 标准涵盖了九个方面的内容，包括童工、强迫或强制劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬以及管理体系。
这些方面的要求旨在确保企业在运营过程中尊重工人的基本人权和权益，促进企业的可持续发展。
二、SA8000:2014 一整套程序文件的重要性程序文件是企业实施 SA8000 标准的重要依据和操作指南。
一套完整、有效的程序文件能够帮助企业明确各个部门和岗位在社会责任管理方面的职责和权限，规范企业的运作流程，确保企业能够持续符合SA8000 标准的要求。
同时，程序文件也是企业向利益相关者展示其社会责任承诺和实践的重要证据。
三、SA8000:2014 一整套程序文件的主要内容1、童工和未成年工保护程序制定明确的招聘政策和程序，确保不雇用童工。
建立有效的年龄验证系统，核实员工的真实年龄。
为未成年工提供特殊的保护和照顾，包括限制工作时间和工作强度。
2、强迫或强制劳动预防程序明确员工的雇佣是基于自愿原则，禁止任何形式的强迫劳动。
对招聘渠道进行严格管理，防止通过非法手段获取劳动力。
定期对员工的工作状况进行调查，及时发现和纠正可能存在的强迫劳动问题。
3、健康与安全管理程序建立健全的安全生产管理制度，包括安全培训、安全检查、事故预防和处理等。
提供符合标准的工作环境和劳动保护用品，确保员工的身体健康和安全。
定期对工作场所进行风险评估，采取相应的措施降低安全风险。
4、结社自由和集体谈判权保障程序尊重员工的结社自由权利，不干涉员工组建或加入工会。
SA8000标准主要内容
1.有关核心劳工标准（1）童工。
公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。
（2）强迫性劳动。
公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
（3）自由权。
公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
（4）歧视。
公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
（5）惩戒性措施。
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
2.工时与工资（1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。
（2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
3.健康与安全公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。
4.管理系统公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
[编辑]1. 社会责任：指公司对于整个社会肩负起应有的责任，以遵从及尊重国家规定的一些关于人权、平等机会、生活基本需要、合理的劳动待遇、健康与安全等法规或条例。
SA8000-2008审核检查表
1.
童
工
标准
审核要点
评定人员的记录/客观证据
判定
1-1公司不应使用或支持使用童工。
◆是否有直接或间接使用或支持使用童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于16周岁份证?
◆招工时,是否有效地检查工人的身份证?
◆工人身份证是否过期?是否有身份证过期跟踪程序？
2-2在受雇过程中，公司不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。
2-3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。
◆是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？
◆是否所有工人都自愿受雇用工作？
◆工人加班是否自愿？不加班是否需要请假或者遭到罚款、解雇？
◆是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？
◆中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁。
◆未成年工是否从事有强体力劳动、有害的岗位？
标准
审核要点
评定人员的记录/客观证据
判定
2.
强
迫
和
强
制
性
劳
动
2-1公司不得使用或支持雇用强迫劳动，也不得要求员工在开始受雇之时交纳押金或寄存身份证。
◆是否建立事故报告、调查和处理程序？
◆是否保存工伤及事故记录？
◆是否建立应急反应方案？是否定期演习和测试？
◆是否有足够的急救箱和受过训练的急救员？必要时能否得到紧急医疗救护？
◆急救箱药品是否有效可用的？急救药箱是否上锁？
◆急救箱及急救人员配备是否足够?（每一百人至少要有一个急救药箱和一个急救人员，且应保证每个车间都有急救药箱和急救员）
最新版SA8000_2008社会责任标准中文版
SA8000 2008中文版SA8000系社会责任国际之注册商标关于本标准这是SA8000的第三版.SA8000是供第三方认证体系所用的统一,可供核查的标准.它制定了雇主在工作场所方面须符合的自愿性要求,包括工人权利,工作环境以及管理体系.该标准的规范性原则基于国家法律,国际人权以及ILO国际劳工组织的规定.SA8000标准可以和SA8000指导文件一起用于评审一个工作场所是否符合这些标准.SA8000的指导文件用于SA8000标准及其实施,并提供检验符合方法的示例.核查人员以及欲获认证的公司可将其当作手册使用.指导文件可以从SAI花很少的费用获得.SAI 社会责任国际15West 44th Street6th FloorNew York,NY10036USA电话: +1-212-684-1414传真: +1-212-684-1515电邮:****************网址: SAI 2008目录I.目的与范围II.规范性原则及其解释III.定义1.公司定义2.员工定义3.工人定义4.供应商/分包商定义5.下级供应商定义6.纠正和预防行动定义7.利益相关方定义8.儿童定义9.青少年定义10.童工定义11.强迫和强制劳动12.非法雇用定义13.救济儿童定义14.家庭工人定义15.SA8000工人代表定义16.管理代表定义17.工人组织定义18.集体谈判定义IV．社会责任要求1.童工2.强迫和强制性劳动3.健康与安全4.结社自由及集体谈判权利5.歧视6.惩戒性措施7.工作时间8.报酬9.管理系统社会责任国际标准(SA8000)I.目的与范围本标准目的在于提供一个基于国际人权/惯例和国家法律的标准，保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商或分包方雇用的员工和家庭工人。
SA8000通过证据为基础的过程进行验证，本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。
SA8000社会责任手册-08版
SA8000社会责任手册-08版简介SA8000是一项社会责任准则，具体规定企业应当采取何种措施来保护员工权益和提高员工福利。
该准则是由美国的Sedex（供应商道德数据交换协会）推出的，旨在帮助企业实现和维护社会及环境责任，促进公司社会形象和声誉的提升。
SA8000社会责任手册作为SA8000准则的实施方案之一，可帮助企业更好地理解和贯彻SA8000的要求。
基本要求一个企业若想通过SA8000认证，必须满足以下基本要求：劳动力规定•禁止使用童工，禁止在未经合法授权情况下招募未满15周岁的工人。
•尊重工人自由选择劳动权利，禁止强制劳动和奴役。
•提供公正和合理的工资，不得使用工人预付工资或扣除工人工资。
•提供安全的工作条件和合理的工作时间。
•保障工人自由组织和集体谈判权利。
人权和管理规定•禁止在工作场所中进行歧视，保护所有工人的平等权利。
•尊重自由表达权，提供培训机会和职业发展规划。
•承担并落实企业社会责任，确保环境健康和安全。
•保护知识产权，遵守伦理道德和法律法规。
实施方案在实施SA8000社会责任手册时，企业应按以下步骤进行：1.数据收集收集包括员工福利、工作条件、劳工满意度和环境等方面的信息。
企业可以利用内部数据来进行分析，但需要确保数据的准确性和真实性。
2.审核和评估收集的数据应得到专业机构的评估和审核，包括与员工沟通和访谈，以了解员工工作环境、工资待遇、工作时间和员工满意度等方面。
3.制定实施方案企业应根据评估结果，制定完善的实施方案。
在方案制定过程中，企业应遵循SA8000基本要求，同时结合自身特定情况和目标制定具体措施和规划。
4.进行改进企业应一步步地推行实施方案，在推行的过程中会发现存在的问题及其原因，充分听取员工的反馈，并进行相应的改进和完善。
5.检查和认证企业应定期进行检查和内部审核，以确保实施方案的有效性和健康性。
企业还有可能会接受外部买家或检查机构的审查，以获取SA8000的认证。
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国际标准SA8000®:2008社会责任标准SA8000SA8000®是社会责任国际的注册商标第1 页共18页SA8000:2008 关于本标准这是SA8000标准的第三版。
SA8000是供第三方认证体系所用的统一、可供核查的标准。
它制定了雇主在工作场所方面须符合的自愿性要求，包括工人的权利、工作环境以及管理体系。
该标准的规范性原则是基于国家法律、国际人权公约以及ILO国际劳工组织的规定。
SA8000标准可以和SA8000指南文件一起使用以评审一个工作场所是否符合这些标准。
SA8000指南文件用于解释SA8000标准及如何实施改标准，指南文件提供了验证符合性方法的实例。
它可以作为验证人员及寻求符合SA8000要求认证的公司的手册。
只需花很少的费用就可以从SAI获得SA8000指南文件。
SA8000标准是随着情况的变化、需要的修正及所收到的利益相关方提出的改善要求而进行定期修订的。
有很多利益相关方对本版本的修订做出了贡献。
希望本标准及其指南文件在更多组织和个人的帮助下能不断得到完善。
SAI也欢迎你提出改善的建议。
如果您想就SA8000标准、配套的指南文件、或认证的框架发表看法，请按照下面的联系方法书面提交给SAI。
SAI社会责任国际© SAI 2008只有在获得SAI书面许可的情况下才可以进行复制。
标准只有在获得本SA8000标准15West 44th Street6th FloorNew York, NY 10036USA电话：1-212-684-1414传真：1-212-684-1515电邮：info@网址：第 2 页共 18页SA8000:2008目录I.目的与范围----------------------------------------------------------------------------3II. 规范性规范性要素要素要素及其解释及其解释----------------------------------------------------------------3 III. 定义1. 公司的定义----------------------------------------------------------------------------------------42. 员工的定义----------------------------------------------------------------------------------------43. 工人的定义----------------------------------------------------------------------------------------44. 供应商/分包商的定义---------------------------------------------------------------------------55. 分供应商的定义----------------------------------------------------------------------------------56. 纠正和预防行动的定义-------------------------------------------------------------------------57. 利益相关方的定义-------------------------------------------------------------------------------58. 儿童的定义----------------------------------------------------------------------------------------59. 未成年工的定义----------------------------------------------------------------------------------5 10. 童工的定义----------------------------------------------------------------------------------------5 11. 强迫和强制劳动的定义-------------------------------------------------------------------------5 12. 贩卖人口的定义----------------------------------------------------------------------------------5 13. 儿童拯救的定义----------------------------------------------------------------------------------5 14. 家庭工的定义-------------------------------------------------------------------------------------5 15. SA8000工人代表的定义-----------------------------------------------------------------------6 16. 管理代表的定义----------------------------------------------------------------------------------6 17. 工人组织的定义----------------------------------------------------------------------------------6 18. 集体谈判的定义----------------------------------------------------------------------------------6IV. 社会责任社会责任要求要求------------------------------------------------------------------------61. 童工---------------------------------------------------------------------------------------------------62. 强迫与强制劳动------------------------------------------------------------------------------------73. 健康与安全------------------------------------------------------------------------------------------74. 自由结社及集体谈判权利------------------------------------------------------------------------85. 歧视---------------------------------------------------------------------------------------------------96. 惩罚措施---------------------------------------------------------------------------------------------97. 工作时间---------------------------------------------------------------------------------------------9第3 页共18页SA8000:20088. 薪酬--------------------------------------------------------------------------------------------------109. 管理系统--------------------------------------------------------------------------------------------11第 4 页共 18页SA8000:2008社会责任标准 (SA8000)I. 目的与范围本标准的意图在于提供一个基于国际人权规范和和国家劳动法律的标准以保护和授权所有在公司控制和影响范围内的为公司进行生产或提供服务的人员，包括公司自身及其供应商、分包商、分供应商雇用的人员和家庭工。
SA8000是一个基于事实的可验证的标准，本标准各项要求具有普遍适用性，不受公司规模、地域或产业类别的限制。
符合本标准社会责任的要求，将使公司能：a. 制定、维持和加强公司的政策及程序，在公司可控制或影响的范围内管理有关社会责任的事宜。
b. 向利益相关方可靠地证明公司现有的政策、程序及实践符合本标准的要求。
II. 规范性规范性要素要素要素及其解释及其解释公司应遵守国家及所有其它适用的法律、工业标准、公司签署的其它规章以及本标准。
当国家及其它适用法律、工业标准、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，应采用其中对工人最为有利的条款。
公司也应尊重下列国际协议的原则：第5 页共18页SA8000:2008 国际劳工组织公约第1号(工作时间-工业) 及推荐116 (减少工作时间)）国际劳工组织公约第29 (强迫劳动) 及第105号(废止强迫劳动)国际劳工组织公约第87号(结社自由)国际劳工组织公约第98号(组织和集体谈判权利)国际劳工组织公约第100 (同工同酬) 及第111号(歧视－雇用和职业)国际劳工组织公约第102 (社会安全－最低标准)国际劳工组织公约第131 (最低工资确定)国际劳工组织公约第135号(工人代表)国际劳工组织公约第138号及推荐第146号(最低年龄)国际劳工组织公约第155号及推荐第164号(职业安全与健康)国际劳工组织公约第159号 (职业康复与雇佣－伤残人士)国际劳工组织公约第169号(土著人)国际劳工组织公约第177号(家庭工作)国际劳工组织公约第182号(童工的最恶劣状况)国际劳工组织公约第183号(孕妇保护)国际劳工组织关于艾滋病及其携带者的就业守则世界人权宣言关于经济、社会和文化权利的国际公约关于公民和政治权利的国际公约联合国关于儿童权利的公约联合国关于消除一切形式的女性歧视行为公约第 6 页共 18页SA8000:2008联合国关于反对消除各种形式种族歧视的公约III. 定义1. 公司：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工(即董事、主管、经理、监察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员) 。