吉林大学就业报告
当前就业前景调研报告范文4篇
当前就业前景调研报告范文4篇“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。
下面是小编整理的关于就业前景调研报告范文，欢迎阅读(一)就业前景调研报告：关于就业形势调查报告范文就学人口增加，少数用工大镇班额超标、校舍紧张的矛盾再次显现，而国家二胎政策实施后，不久的将来，这种矛盾将更为突出。
2、教师队伍建设亟待突破。
从数量上看，自20XX年实施的“退一进一”招师政策短时间内难以弥补前期连续6年“退二进一”政策造成的历史欠账，至20XX年，教师在编人数相比20XX年减少了620人。
目前除城区部分初中因教改和并校造成教师政策性超编外，乡镇小学、中学普遍缺编、缺员，由此也造成临聘教师数量不断攀升。
据统计，目前全市各镇(街道)小学临时聘请教师就有687名。
其次，年龄结构不合理。
全市教职工年龄呈现“两头小，中间大”的橄榄形特征，未形成合理年龄梯队，已出现不同程度的断层现象，这将造成未来某阶段教师集中退休而导致青黄不接的问题。
3、优质教师资源校际不均。
城区学校师资力量明显比乡镇强，教师队伍尤其是骨干教师队伍配置不均衡，乡镇学校骨干教师引进难，留住更难的问题突出。
即使在同城区域，优质教师资源依然集中在几所传统名校，学校之间、城乡之间过大的教学质量差距也导致学校生源的不均衡，如南菁初中与暨阳中学虽然相邻，南菁初中生源爆满，而暨阳中学却生源不足。
当前，虽然城区学校之间大力推行了骨干教师相互交流的举措并取得实效，但城乡之间的骨干教师交流比较鲜见，骨干教师向城区单向流动的现象有增无减。
4、编制外教师管理机制有待完善。
由于编内教师数量长期无法满足教学任务需求，由此产生了大量编制外教学人员，包括编外用工、代课教师、临聘人员等不同性质人员，尤其在乡镇学校，编外和临聘人员普遍存在，比例也很高。
如周庄实小缺编80人，临聘人员77名，占全部教师(380名)近五分之一。
而由于临聘教师与编内教师担负相同的岗位职责，工资待遇上却相差甚远，同工不同酬问题既导致招聘教师质量难以保障，也导致编制外教师队伍的不稳定。
2013-2017吉林大学预防医学专业毕业生就业大数据报告
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2018/4/17
志愿360 - 个性专业报告
吉林
33.1%
北京
27.8%
辽宁
20.4%
上海
5.6%
山东
5.6%
广西
3.7%
重庆 1.9%
广东 1.9%
0%
20%
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https:///report/MajorReportInSchool?schoolId=148&majorIdPublic=82&type=2&year=2018
8130
4
独家大数据分析（数据来源于简历样本，并非全部毕业人数）
数据解读：
就业分布：近五年，每年学习该专业的人从事的职业（前五名）。 平均起薪：近五年，每年该专业毕业生平均起薪，及四年后平均起薪预测。 对口率：指该专业学生毕业后从事与专业对口工作的所占比例。
https:///report/MajorReportInSchool?schoolId=148&majorIdPublic=82&type=2&year=2018
2013-2017吉林大学预防医学专业毕业生就业 大数据报告
2018/4/17
志愿360 - 个性专业报告
专业介绍
专业课程
开设课程：基础医学、预防医学。细胞生物学、人体解剖学、组织胚胎学；生物化学、生理学、病 理学、病理生理学、人体寄生虫学、医学微生物学、免疫学、药理学；卫生化学、毒理学、诊断 学、卫生统计学、流行病学、职业卫生与职业医学；环境卫生学、营养与食品卫生学、儿童少年卫 生学、卫生法学、卫生经济学、医学伦理学等。
历年录取分数
招生年份 2016年(理) 2015年(理) 2014年(理) 平均
吉林大学车辆工程专业就业前景好不好.doc
吉林大学车辆工程专业就业前景好不好吉林大学车辆工程专业就业前景好不好就业前景车辆工程专业承担着重要的国家和省部级研究课题，面向国家汽车强国战略需求和国际汽车工程科技前沿，围绕汽车行业产品开发与创新体系中的重大科学问题、关键共性技术等开展了大量的基础性和创新性研究。
在整车和底盘、动力和传动的产品开发先进技术方面，创新研发了一系列先进设计理论、技术方法、软件平台和重大实验装备，并全面推广应用于我国主要汽车厂商，为我国主要汽车企业的自主创新能力建设做出了重要贡献，已成为我国在汽车产品开发领域从事基础、共性和前沿技术研究，解决国家和行业重大工程需求，进行高水平国际合作的重要基地。
本校就业学院与许多国家和地区的高校、科研院所、企业建立了广泛的学术交流与合作关系。
常年选派专家、学者出国讲学、参加国际学术会议、访问或进修;并邀请国外著名的专家学者来校讲学、联合培养学生和进行科学研究。
毕业生分布在各大汽车骨干企业及科研院所，高校，合资企业，众多毕业生已成为著名专家学者和企业家。
三大主要专业方向车辆工程本科阶段的专业的方向，大体上分为车身设计、发动机设计、底盘设计三个大的方向。
另外还会包括如汽车维修、汽车检测、汽车仪表、汽车营销、汽车物流与信息、交通管理等一些交叉学科。
考生选择这个专业时，一定要具体要看院校侧重、专业设置、培养目标。
如吉林大学车辆工程专业主要培养从事车辆设计、制造、实验研究以及经营管理等工作的复合型高级专门人才。
华南理工大学主要培养从事汽车设计和制造;汽车运用管理、保养维修、试验和检测;工程车辆的研究、设计、制造与运用管理等方面的高级工程技术人才。
北京理工大学对人才培养的要求是：掌握汽车总体、主要零部件、电控及信息、电传动等现代汽车技术，为汽车工业培养汽车产品设计、制造、研究和检测及试验等方向的、工程实践能力和创新能力强的高级专业技术人才。
看清门道再选择一般来说，国内院校的车辆工程设置在“汽车学院”或者“机械工程学院”，所以一般所指“车辆工程”就是“汽车工程”，也就是以汽车构造和设计为主要研究方向的专业。
【硕士】吉林大学新闻传播硕士就业怎么样
【关键字】硕士吉林大学新闻与传播硕士就业怎么样？吉林大学新闻与传播硕士专业就业实践多，学生动手能力强，且吉林大学在新闻与传播领域的名气非常大，校友众多，就业不是问题。
据吉林大学就业办公室的老师介绍，2014年吉林大学硕士毕业生就业率保持在96%以上，毕业生整体需求还是比较旺盛的，大部分的专业供需比在1：4以上，每年学生大部分进入全国各地的省市地区的广播、电视、报刊、网络、电影等传媒机构和相关行业。
社会对吉林大学的办学水平和人才培养质量也给予很高的评价。
吉林大学新闻与传播硕士考研难度分析本文系统介绍吉林大学新闻与传播硕士难度，吉林大学新闻与传播硕士就业，吉林大学新闻与传播硕士辅导，吉林大学新闻与传播硕士参照书，吉林大学新闻与传播硕士专业课五大方面的问题，凯程吉林大学新闻与传播硕士老师给大家详细讲解。
特别申明，以下信息绝对准确，凯程就是王牌的新闻与传播硕士考研机构！一、吉林大学新闻与传播硕士考研难度大不大，跨专业的人考上的多不多?2015年，吉林大学新闻与硕士硕士计划招收40人。
总体来说，吉林大学新闻与传播硕士招生量大，考试难度不高，每年都大量二本三本学生考取的，据凯程从吉林大学内部统计数据得知，吉林大学新闻与传播硕士的考生中95%是跨专业考生，在录取的学生中，基本都是跨专业考的。
在考研复试的时候，老师更看重跨专业学生自身的能力，而不是本科背景。
其次，新闻与传播硕士考试科目里，新闻与传播专业综合能力和专业基础本身知识点难度并不大，跨专业的学生完全能够学得懂。
即使本科学新闻的同学，专业课也不见得比你强多少（大学学的内容本身就非常浅）。
在凯程辅导班里很多这样三跨考生，都考的不错，而且每年还有很多二本院校的成功录取的学员，主要是看你努力与否。
所以记住重要的不是你之前学得如何，而是从决定考研起就要抓紧时间完成自己的计划，下定决心，就全身心投入，要相信付出总会有回报。
二、吉林大学新闻与传播硕士专业与学费介绍吉林大学新闻与传播硕士学费总额为3.6万元，学制3年。
吉林大学实习报告
吉林大学实习报告从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。
为帮助大家学习方便，小编收集整理了吉林大学实习报告5篇，希望可以帮助您，欢迎借鉴学习!吉林大学实习报告1经过半个月在龙州方略益民药店的实践见习，我们的任务顺利完成。
不管是在哪些方面收获颇多，作为一名药学专业的学员，只学习书本知识是远远不够的，是不能学以致用的，理论和实践相结合才能把我们所学的知识应用到实际中.这段时间发现自己在某些方面存在不足，今后将继续努力学习。
我所在的药店经营的有中药、中成药、西药、非药及一部分器械，现将见习学习情况作一个总结报告。
一，初来咋到，更加严格要求自己第一天,因为没有过实践的经验，所以安排到店里的时候，看的一切既熟悉又陌生;熟悉的是看到我们学习的药品，终于可以大量接触到了实物，有个好机会在实际销售中更了解它们;陌生的是对于这些药品，只不过在书本中接触到的基本药理作用，销售技巧也是在书本中谈到的前人的经验，所以看的有些眼花缭乱了，一时不知道从何下手。
在此期间，我严格遵守该院的劳动纪律和一切工作管理制度，自觉以医学生规范严格要求约束自己，不畏酷暑，虚心求教，认真工作。
每天负责药品摆放，清洁整理，标签价码对应等工作。
顾客在药店购药时，因为感冒会买几种感冒药同时服用;因为胃病会买几种治胃病的药同时服用;因为稍有炎症就会同时服用几种消炎药，这时，我就利用我所学的知识向他们说明感冒药多含有相同的解热镇痛药成分，多药联用有可能会造成重复用药产生药物不良反应，多种抗生素合用有时不但不产生协同作用，而且还会产生药抗，使治疗失败，所以就要提醒他们应该对症下药。
特别是老人小孩用药时，要认真耐心询问其症状，判断正确，再给他们介绍合适的药品，严格其用法用量。
二，加强制自身学习，提高专业知识水平和认识通过这两个星期的学习，不紧学到了很多书本上没有的知识，而且还丰富我们的阅历和积累经验。
毕业生就业研究报告
毕业生就业研究报告一、引言随着我国高等教育事业的蓬勃发展，高校毕业生数量逐年攀升，毕业生就业问题已成为社会广泛关注的热点。
在此背景下，本研究以毕业生就业为研究对象，旨在探讨当前毕业生就业市场的现状、问题及其对策。
本报告的重要性体现在以下方面：一是为政府、高校及企业提供有益参考，促进毕业生就业政策的完善；二是帮助毕业生更好地认识就业市场，提高自身就业竞争力。
本研究问题的提出基于以下观察：近年来，尽管国家及地方政府出台了一系列促进毕业生就业的政策措施，但毕业生就业压力依然存在，就业市场供需矛盾仍然突出。
为此，本研究围绕以下目的展开：分析毕业生就业现状，揭示其中存在的问题，为解决这些问题提供理论依据和实践指导。
本研究假设：毕业生的就业状况与专业结构、地域分布、个人能力等多方面因素密切相关。
为使研究更具针对性，本报告将研究范围限定在我国某地区的高校毕业生，并在分析过程中尽量涵盖不同类型的高校和专业。
本报告简要概述如下：首先介绍毕业生就业现状，包括就业率、就业质量等指标；其次分析影响毕业生就业的主要因素；最后针对存在的问题，提出相应的对策和建议。
希望通过本研究，能为解决我国毕业生就业问题提供有益借鉴。
二、文献综述针对毕业生就业问题，国内外学者已进行了大量研究。
在理论框架方面，人力资本理论、劳动力市场分割理论和职业选择理论等被广泛应用于解释毕业生就业现象。
这些理论从不同角度分析了影响毕业生就业的因素，为后续研究提供了理论基础。
前人研究成果主要体现在以下方面：一是毕业生就业现状的描述，包括就业率、就业质量、行业分布等；二是影响毕业生就业因素的分析，如专业背景、个人能力、家庭背景等；三是毕业生就业政策及就业指导的探讨。
然而，在研究过程中，也存在一些争议和不足。
一方面，关于毕业生就业问题的研究多集中于宏观层面，对个体差异关注不足；另一方面，现有研究在探讨就业影响因素时，往往忽略心理因素、社会资本等方面的影响。
此外，针对不同地区、不同类型高校毕业生的研究相对较少，导致研究结论的普适性受限。
吉大机械07级就业201103
学号姓名保研/考研学校签约企业名称41070101陈刚中广核41070102尚哲民天津北车41070103张艳芳中国第一汽车集团技术中心41070104袁英堃吉林大学41070105温小伟徐工41070106于志强一汽技术中心41070107王浩内蒙古第一机械制造集团41070108李贺吉大41070109汪志坚中国第一汽车集团技术中心41070110邢洋铭哈尔滨工业大学41070111方垒浙江大学41070112张伟男41070113张震长春轨道客车股份有限公司41070114王慧彬一汽轿车41070115赵世宽41070116孙超中国第一汽车集团技术中心41070117王春宇长安汽车41070118丁生秦上海大众41070120方文亮东风汽车公司41070121马浚铭清华大学41070122郑木彬中国第一汽车集团技术中心41070123许凡吉林大学41070124胡学良东风汽车研究中心41070125雷俊东风汽车研究中心41070126唐肯中联重科41070127万园东方汽轮机厂41070128罗易徐工41070129杨欢中国第一汽车集团技术中心41070130杨继荣上海大众41070131李启安共享集团41070132张鹏中国第一汽车集团技术中心41070133左雨欣吉林大学41070201安外尔宇通客车41070202徐德亮江淮汽车41070203崔东增一汽轿车41070204谷正钊吉林大学41070205陈潇然南京理工大学41070206刘义博吉林大学中国重汽41070207王乐中国第一汽车集团技术中心41070208郭英郑州日产41070209刘春辉吉林大学41070210刘建男海拉车灯41070211张伟东北大学41070212宋宇吉林大学41070213刘恒宇潍柴动力41070214宋健中国第一汽车集团技术中心41070215张博林哈电集团41070216胡明吉林大学41070217谢晨吉林大学41070218潘进飞通用五菱41070219王益浙江大学41070220李昊博江淮汽车41070221刘新志江淮汽车41070222卢磊吉林大学41070223赵章立东风日产41070224周威吉林大学41070225彭武东风汽车41070226盘佳狄东风柳州汽车41070227唐欣国防科技大学41070228李亮吉林大学41070229谢海瑞东风汽车41070230徐新昀吉林大学41070231王铜奎江淮汽车41070232于目标山东新华医疗器械41070219候善海郑州海马41070301王欣然41070302贾亮太原重工41070303高辉中国第一汽车集团技术中心41070304仝盟徐工41070305薄晨光福田41070306王晓峰一汽模具41070307沈望皓吉林大学41070308康银戈吉林大学41070309孟艋一汽大众41070310贺兴柱吉林大学41070311滕金伟中国第一汽车集团技术中心41070312刘岩吉林大学41070313袁柏林中国第一汽车集团技术中心41070314马宇鹏吉林大学41070315管宏洋汽研41070316杨继龙一汽轿车41070317何瑞春一汽模具41070318颜亚飞一汽大众41070319林玮浙江大学41070320方明磊吉林大学41070321王石磊潍柴动力41070322刘庆松吉林大学41070323史成利吉林大学41070324李海波41070325汤旭昕41070326云前广州美的41070327缪杰重庆大学41070328王祖熙41070329姬小刚神东煤炭集团41070330徐靖斌中国第一汽车集团技术中心41070331王鹏宁夏共享41070332刘峰保外-清华41070333雷均富东风卡车41070401殷倩上海交通大学41070402崔涛吉林大学41070403丁文斌太原重型机械集团有限公司41070404田海龙吉林大学41070405谢作霖41070406满达41070407李怀珠41070409孟宪典41070410蒋明41070411李成才41070412薛春龙东风汽车41070413桂扬上海大众41070414王敬龙中国第一汽车集团技术中心41070415张霖吉林大学41070416苏浩然中国第一汽车集团技术中心41070417安德龙一汽模具41070418李建平吉林大学41070419肖方挺一汽大众1070420张振华东风汽车41070422郭世爽东风汽车41070423张攀峰吉林大学41070424李华龙吉林大学41070425张彦波41070426王翔宇41070428王光礼长安汽车集团有限公司41070430庞子陵长安汽车集团有限公司41070432胡晓利吉林大学41070433李强杭州叉车41070501吴家钦41070502郑家彬中国第一汽车集团技术中心41070504王勇澎吉林大学机械学院41070505张永旺共享集团41070506周文成一汽轿车41070507关禹龙41070508朱烨上海世科嘉41070509曲涵吉林大学机械学院41070510吴雨键41070511郑权41070512白志斌41070513郑成彦41070514周录尧41070515杜立志41070516李光先41070517姚昕麦格纳卡斯马41070518孙青州吉林大学机械学院41070519郑凯上海交通大学机械学院41070520朱宏伟厦工重工41070522王士嘉同济大学汽车学院41070523蒋敬仁41070524叶松涛41070525杨灵敏南京理工大学41070526周定强广州本田41070527方杰吉林大学机械学院41070528汤黎明吉林大学机械学院41070530牛立群沈阳机床41070531郑小平潍柴动力41070532李顺光吉林大学机械学院41070533李昌国中国第一汽车集团技术中心41070601李国栋 北汽福田41070602杜惠上海交大41070603刘喆君吉林大学41070604陈文辉东北大学41070605陈超凡中国第一汽车集团技术中心41070606闫丽丽美的东芝空气压缩机41070607葛军沈阳机床41070608张世纪沈飞41070609冯光旭长春轨道客车股份有限公司41070610杨旭上海大众41070611王健哈工大41070612李成龙大连STX41070613刘欣悦中国第一汽车集团技术中心41070614金光善大连STX41070615马思敏哈工大41070616李宇中国第一汽车集团技术中心41070617冯一洋41070618史雷双上海江森自控41070619王宇航上海大众41070620秦刚 上海三一精机有限公司41070621陈国真上海交大41070622王岳淼南京理工大学41070623董士龙41070624沈盼盼上海大众41070625熊宽明玉柴41070627李晓龙长安汽车41070628杨能昆天纳克41070630王元峰东风日产41070631李彦佐共享集团41060520刘闯沈阳机床41070701乔金跃北京长城华冠41070702霍秀兵北京卫星制造厂41070703刘江华上海大众41070704张治祺太原重型机械集团41070705哈娜41070706刘聪东北大学41070707李万林吉林大学41070708张云龙长春客车厂41070709刘鑫41070710李磊一汽模具41070711马聪大连STX41070712金小格41070713张海鹏长春客车厂41070714戴莹馨41070715刘晗宇上海电气41070716王春雷东安发动机41070717孙敏涛南京齿轮厂41070718黎晨杨41070719何早力中国青年汽车集团41070720陈涛博世41070721杨立娟西安交通大学41070722平俊飞 广汽本田41070723王睿吉林大学41070724陈龙吉林大学41070725潘涛东北大学41070726郎垒吉林大学41070727李博毅东风技术中心41070728黄和荣中国第一汽车集团技术中心41070729王俊中联重科41070730盛鑫南京航天晨光股份有限公司41070731刘文竹上海三一精机41070732牟锐江汉油田41070733杨帅41070801张龙天41070802刘泽宁北京航空航天大学41070803石峰光中国第一汽车集团技术中心41070804王文攀吉林大学41070805杨大壮一汽解放41070806冯卫卫一汽模具41070807谭起龙大连stx41070808李海涛日企41070809朱岩吉林大学41070810张淼一汽轿车41070811马宏鹏中国第一汽车集团技术中心41070812张世坤东风商用车41070813张辉41070814任修臣长春轨道客车股份有限公司41070815韩宇长安汽车技术中心41070816邓云生哈飞汽车41070817吴磊41070820毛鹏飞中核集团海南核电有限公司41070821高华霞斗山工程机械（中国）有限公司41070822申仲琳41070823张景田广州本田41070824陈生杰东风商用车41070825姜少荣南高齿41070826刘民潍柴动力41070827柯永飞中国汽车工程研究院41070828杨帅日本某株式会社41070829黄元一汽轿车41070830冯骏哈尔滨东安发动机41070831程维东共享集团41070832徐文41070833谭钉长春一汽丰越汽车有限公司41070901杨军凯中国一重41070903王晋云太原重型机械集团有限公司41070904王辉上海财经大学41070905王福昌南开大学经济学院41070906连龙上海交大41070907李云龙大连机车车辆有限公司41070909丛建华吉林大学41070910靖传洋41070911程旭江森41070912刘宗博41070913时国庆一汽大众41070914逄晓宇41070915梁新宇长安汽车41070916杨帅哈尔滨东安汽车发动机制造有限公司41070917王锋一汽无锡油泵油嘴研究所41070918严建上海交大41070919王中浙江大学41070920祝光兵长安汽车工程研究院41070921徐超一汽大众41070922赵宁东风乘用车41070923刘政华中科技大学41070924金云涛一汽大众41070925李昆霖东风柳汽41070926邱伟中国第一汽车集团技术中心41070927杨帅华中科技大学41070928段炜吉林大学41070929蒲永太北京航空航天大学4107093041070931张东海沈阳机床33070234王清一汽海马41071001车龙41071002张远青吉林大学41071003祁欣太原重工41071004高伟芳太航仪表41071005崔鑫悦哈尔滨汽轮机41071006郭雷北汽福田41071007孙文大连STX41071008岳建宇通41071009樊磊大洋船舶41071010徐兴龙一汽轿车41071011张晓旭哈尔滨工业大学41071012刘一龙一汽轿车41071013王墨哈尔滨东安发动机41071014郭亚辰一汽汽研41071015林晓旭一汽汽研41071016王义宇通41071017戚建儒哈尔滨工业大学41071019王民奇瑞41071020卢建强一汽大众41071021王加明中国重汽41071022王文俊宇通41071023李文飞41071024别威东风汽车41071025邹家良东风柳汽41071026周建中广核41071027张贤盛长安41071028何佳龙吉林大学41071029张坤大连STX41071030马福龙江淮41071031刘朋程法斯特41071032李琳大港油田41071201王云飞中国重汽41071202张俊杰长安41071203刘湃北京大学41071204薛智文吉林大学41071205刘辰中国第一汽车集团技术中心41071206袁铨41071207孙慧吉林大学41071208周元龙富维江森41071209王雨辰一汽吉林41071210曹阳41071211韩承铭41071212单春来大连理工大学41071213张一帆41071214于洋中联重科41071215张益吉林大学41071216苏丽达吉林大学41071217沙启迪41071218刘启龙中国第一汽车集团技术中心41071219李彬吉林大学41071220刘志阳南京LG熊猫41071221苏炜大连STX41071222刘佳林烟台杰瑞41071223李俊楼吉林大学41071224王彪吉林大学41071225周培蕾清华大学41071226张文强长安41071227宋帅浙江大学63070403杜传奇三一重工41071301闻小增中国第一汽车集团技术中心41071302李向波41071303任得冠潍柴动力41071304侯文帅沈飞41071305马晓璐41071306周晓41071307拱郡阳中国第一汽车集团技术中心41071308孙书洋麦格纳卡斯马41071309赵娜41071310张冰洁一汽大众41071311刘冠麟吉大41071312秦旭辉吉大41071313孟祥文潍柴动力41071314靳东潍柴动力41071315刘斌三一重装41071316马琳一汽轿车41071317孟頔一汽轿车41071318王振强潍柴动力41071319马志成41071320李金龙潍柴动力41071321杜委上海江森41071323牛凯北航41071324高宝伟一汽大众41071325张鹏飞一汽轿车41071326吴从念41071327胡旭龙东风汽车41071328何霏41071329罗庆留学国家及学校名称（或意向）状态（保研、已签约、求职中、考研成功、留学、待定）未就业人数已签约1已签约已签约已签约待定求职中已签约已签约德国已签约已签约已签约已签约已签约已签约已签约已签约已签约已签约已签约0已签约已签约保研保研考研已签约已签约已签约求职中保研考研已签约已签约已签约保研考研考研保研已签约已签约保研已签约保研已签约已签约考研保研已签约保研已签约已签约已签约美国留学2已签约已签约已签约已签约已签约复试中保研已签约保研已签约保研已签约保研已签约已签约已签约已签约复试中保研已签约保研保研待定德国留学已签约复试中待定已签约已签约已签约保研已签约考研6保研已签约保研待定考研考研德国-亚琛工业大学留学待定求职中待定求职中已签约已签约已签约保研已签约已签约保研已签约已签约已签约保研保研待定德国留学已签约已签约保研已签约考研4已签约保研已签约已签约待定已签约/考研保研考研待定考研考研考研考研考研已签约保研保研已签约保研考研考研保研已签约保研保研已签约已签约保研已签约已签约1保研保研保研已签约已签约已签约考研成功已签约已签约已签约考研成功已签约德国留学已签约已签约已签约保研保研求职中已签约已签约已签约已签约已签约已签约已签约已签约5已签约已签约已签约求职中保研保研已签约德国海德堡或柏林工大留学已签约已签约求职中已签约求职中已签约已签约已签约求职中已签约已签约保研已签约保研保研保研保研已签约已签约求职中美国出国2保研已签约保研已签约已签约求职中考研保研已签约已签约已签约英国出国求职中已签约已签约考研已签约已签约求职已签约已签约已签约已签约已签约已签约已签约已签约待签约求职中已签约已签约1已签约已签约德国已签约英国已签约待定已签约制造有限公司已签约已签约已签约已签约已签约已签约已签约考研1保研已签约已签约已签约已签约已签约已签约已签约已签约已签约已签约已签约已签约已签约已签约考研已签约已签约已签约已签约求职中已签约已签约已签约已签约保研已签约已签约已签约已签约已签约5已签约保研保研已签约求职中保研已签约已签约求职中已签约考研成功考研成功待定已签约考研成功已签约已签约已签约保研保研保研已签约考研成功已签约已签约3考研已签约已签约考研德国留学已签约已签约求职中已签约保研保研已签约已签约已签约已签约已签约已签约求职中已签约已签约保研已签约已签约美国留学已签约求职中考研已就业人数保研人数（保内加保外）考研人数253420941883 12738910 2152072630 160102721 126（4+2）51735。
友谊农场简介——吉林大学实习报告
在农场历史中踩下脚印的人
第一任场长王操犁 （到副农场场长前王任正黑林龙（到 江省农农场李业前特厅任特厅吉—长林李）省富农春与
业厅蔡副畅全厅的国长女劳）儿模，郝筹焕建文创 了友造谊了美农7国1场0友0试小人验时—站无韩修丁为 理记中录国人带来了现代 化农业生产的理念
友谊农场农机现状
农机发展的一些趋势 无人机 无人驾驶拖拉机 农业机器人
• 通过技术手段对无人机获取的实时数据进行分 析，得出最佳的施氮方案，以达到既减少化肥使用 量，又提高粮食产量的双赢目的，对于农民而言， 还节省了大量的时间。
以前为了预估施氮量，农民们需要对土壤进行抽样检测，再预估目标产量。
其中的变化因素过多，极易造成过度施肥，对环境造成不利影响，作物也可能 受到污染。借助大疆禅思XT热成像相机拍摄图片，获得作物生长状况的数据， 农民们可以非常清楚地分析出作物所需的施肥量，过度施肥的问题也迎刃而解。
目前，我国农用植保无人机的总量较低，实际应用面积少，但由于 其在施肥、施药等方面的巨大优势，未来发展前景广阔。尤其是随着政 策对农用植保无人机产业的重视以及农业需求的不断扩大，具备自主研 发能力和拥有核心零部件供应能力的公司将十分具备市场竞争力。
•
• 在国外的精准农业体系中，无人机技术已经是 较为成熟的提升农业生产效率的手段。例如，有农 场主选择使用大疆经纬M100，飞到农田区域代替人 工下田查看农作物的生长状况以及土壤的状况。
欢迎加入 农机行业
1954.12.7
中共中央国务院通 过决定，在集贤县 三道岗地区建立 “国营友谊农场”， 作为中苏两国人民 友谊的永久纪念。
友谊农场历史
1955.3
1978.4
人民日报 社论
《进一步办好国营 机械农场》中指出， “向农民示范，为 国家生产粮食，积 累建设资金，积累 经验和培养干部， 这就是国营农场的 基本任务。”
毕业生就业情况报告(合集3篇)
毕业生就业情况报告（合集3篇）1.毕业生就业情况报告第1篇近日，重庆市教委发布了《重庆市20xx届普通高校毕业生就业情况报告》。
20xx 年，全市共有普通高校毕业生约21.49万人，截止20xx年8月31日，我市20xx 届普通高校毕业生就业率为89.65%，与20xx届同比上升0.56%。
从总体来看，男生就业率略高于女生0.31%，女生就业绝对人数比男生多1.86余万人。
21.49万人毕业就业率为89.65%《报告》显示，20xx年，我市有普通高等教育毕业生的高等院校共计65所，其中本科院校25所（含独立院校6所），高职高专院校38所，科研机构1所，军院校1所。
截止20xx年8月31日，全市共有普通高校毕业生约21.49万人，比20xx 届增加了约0.74万人，增幅约为3.57%，就业率为89.65%。
20xx届普通高校毕业生中，男生约为9.69万人，女生约为11.80万人。
本科毕业生中，工学、管理学毕业人数占比均在20%以上；文学和艺术学占比均在10%以上。
毕业研究生中，工学毕业人数占比例最大，为30.95%；法学、管理学和医学毕业人数占比均在10%以上。
我市专科毕业生涵盖了除公安大类外的其他18个专业大类，其中财经、土建、电子信息和制造大类毕业人数在专科毕业生中占比均在10%以上。
超7成毕业生在各类企业就业我市毕业生主要在各类企业就业，占已就业毕业生的73.83%，其中有64.27%的毕业生在非国有企业就业。
从行业分布来看，主要在建筑、信息传输（软件和信息技术）服务、教育、制造和批发（零售）业等行业就业。
我市毕业生主要选择在西南地区（重庆市、四川省和西部其他省区）就业，占毕业生总数的79.81%，其中有64.90%的毕业生选择留在重庆就业。
冶金工程、服装与服饰设计、地理科学排名就业前三毕业生中各层次就业情况如何？《报告》显示，20xx届本科毕业生约10.66万人。
截至20xx年8月31日，就业率为88.03%，与20xx届同比上升0.38%。
关于大学生就业方式、就业观念变化调查的调查报告
暑假社会实践调研报告题目：关于大学生就业方式、就业观念变化调查的调查报告姓名：温文达学号：12090323班级：09国贸3班完成日期：2011.8.18指导教师：周耕吉林大学珠海学院思想政治理论课教学部制关于大学生就业方式、就业观念变化调查的调查报告随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题曰益突出，对当今大学生的就业方式和就业观念变化产生了多大的影响呢？一.调查题目：大学生就业方式和就业观念变化的调查研究二.调查目的：在日益突出的就业难问题下，当代的毕业大学生在就业的方式和就业的观念上产生了什么样的变化。
三.调查对象：广州市的大学毕业生。
四.调查方式：随即问卷调查，在广州大学门前和市中心随即发放对调查对象问卷填写，并且当场收回的形式。
共发出问卷100份，收回93份，回收率93％。
在对这100份问卷进行统计分析后，撰写了此份调查报告。
五.正文部分：一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
而对于希望找到工作而未能如愿的"失业"毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。
大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。
据统计2003年我国大学生毕业生超过212万人，2004年将达到280万人。
据预测，在2005年应届大学生毕业生很可能达到340万人。
专家认为：大学生就业难的程度被夸大了??有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。
就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。
但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。
一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。
吉林大学法律硕士毕业生就业去向与点评(2003届)
吉林大学2003届法律硕士毕业生就业去向与点评【李志勇学长特别提示】：吉林大学法学院是全国法学研究的重镇，当然也是东北地区当之无愧的“法学一哥”（参见专文《如何自评一个学校的法学教育实力？》：/ns_detail.asp?id=500098&nowmenuid=500003&previd=500245），尤其是法理学更是几乎垄断了中国的法理学泰斗级人物（包括张文显、徐显明等），当然，吉林大学的法学其他学科包括实体法的刑法学与民商法学也相当不错，因为它已较早获得了法学一级学科博士点，刑法学还是国家重点学科。
另外，拥有丰富法学资源与人脉的吉林大学在法律硕士专业的培养制度的探索创新方面也是走在前列（参见“吉大法硕专栏”文章：/ns.asp?previd=500499&nowmenuid=500379），只是因为地理位置的缘故限制了它吸引更多更好的法律硕士生源，包括就业。
1、山东省农业银行2、广东省佛山市中级人民法院3、吉林省农业银行法律事务处4、公安部三局5、深圳市城市管理办公室6、中国建设银行山东分行7、青岛市经济技术开发区8、山东省省委政策研究室9、吉林大学法学院10、北京武宣区11、长春市人民政府办公厅12、北京市化工集团党校13、扬州市市政府公职律师14、青岛市经济技术开发区15、国家安全部16、天津大学人事处17、珠海市海关18、烟台市工商局19、吉林大学法学院20、山东省高级人民法院21、国家工商总局22、上海市天演律师事务所23、吉林大学法学院24、吉林大学法学院25、山东理工大学 26、山东省某中级法院27、吉林大学法学院28、民政部干部管理学院29、吉林省兢诚律师事务所30、山西省工商银行31、山东省人民代表大会常务委员会32、考北京大学博士（初试及复试成绩都第一）33、北京大学读博士（吉林大学法学院2006年度岳成奖学金）延伸阅读：吉林大学的一流法学学科实力吉林大学法学院建院于1988年，是国内最早成立的法学院之一。
吉林大学实习报告
吉林大学实习报告吉林大学实习报告1一、实习地点吉林建筑大学土木教学馆：大厅内防火卷帘、消防栓、散热器，教室内部散热器、防排烟设施与卫生间内散热器、大便池、小便池、供水系统、排水系统等吉林建筑大学逸夫楼：地热泵、空调用户端口等吉林建筑大学图书馆：空调排热端口、空调管道、空调控制端口与带装饰的自动喷淋等吉林建筑大学地下停车场：供暖系统用户端口、排风系统、自动喷淋系统等吉林建筑大学地下水泵房：供水系统初端吉林建筑大学换热站：供暖系统初端二、实习目的本次实习是为了让我们更好的接触专业课知识，方便在今后为期一年的学习生活中更好的理解和学习专业课知识，在次前提下我院在深刻贯彻落实校领导指出的方针由齐俊峰老师带领建筑环境与能源应用工程全体大三学生参与此次认识实习吉林建筑大学是吉林省二本院校中较好的工科类大学，其就业前景与教学方法方式都是吉林省内二本工科类院校的典范，是发展较好较快的专业性强的工科大学。
三、实习内容吉林建筑大学土木教学管馆：在这里齐俊峰老师带着我们自下而上由里到外一一介绍我专业的基本常识与知识内容，在大厅内齐老师给我吗详细介绍了防火卷帘的基本内容，分类以及布置位置。
防火卷帘帘面通过传动装置和控制系统达到卷帘的升降。
起到防火、隔火作用,产品外形平整美观、造型新颖,具有钢性强。
防火卷帘门广泛应用于工业与民用建筑的防火隔断区，能有效地阻止火势蔓延，保障生命财产安全，是现代建筑中不可缺少的防火设施。
是一种活动的防火分隔物，一般用钢板等金属板材制作，以扣环或铰接的方法组成，平时卷起在门窗上口的转轴箱中，起火时将其放下展开，用以阻止火势从门窗洞口蔓延。
防火卷帘是现代化建筑防火的必备设施,已列入国家建筑及其他建筑设计防火规范,主要类型有垂直钢质防火卷帘、侧向钢质防火卷帘、平卧钢质防火卷帘。
广泛用于高级宾馆、饭店、图书馆、影剧院、大型商场、车站、地下工程及工厂厂房、仓库、车库等建筑。
防火卷帘按帘板型式分为：普通型和复合型。
吉大本科期末考试题及答案
吉大本科期末考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 吉林大学位于哪个城市？A. 北京B. 上海C. 长春D. 广州答案：C2. 吉林大学的校训是什么？A. 求实创新B. 厚德博学C. 自强不息D. 学以致用答案：A3. 下列哪项不是吉林大学的学科门类？A. 哲学B. 经济学C. 法学D. 农学答案：D4. 吉林大学的创办时间是？A. 1946年B. 1956年C. 1966年D. 1976年答案：A5. 吉林大学的校徽颜色是什么？A. 蓝色B. 红色C. 绿色D. 黄色答案：A6. 吉林大学的校歌名称是什么？A. 吉林大学之歌B. 吉大之歌C. 长春之歌D. 长春大学之歌答案：B7. 吉林大学的校庆日是每年的哪一天？A. 9月15日B. 5月4日C. 10月1日D. 11月11日答案：A8. 吉林大学的校园占地面积是多少？A. 600公顷B. 800公顷C. 1000公顷D. 1200公顷答案：C9. 吉林大学的图书馆藏书量是多少？A. 200万册B. 300万册C. 400万册D. 500万册答案：B10. 吉林大学的现任校长是？A. 李四光B. 王大珩C. 张学良D. 李晓红答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 吉林大学的学科特色包括哪些？（）A. 理工科B. 人文社科C. 医学D. 农学答案：ABCD2. 吉林大学的校园文化活动包括哪些？（）A. 学术讲座B. 文艺演出C. 体育比赛D. 社团活动答案：ABCD3. 吉林大学的科研机构包括哪些？（）A. 国家重点实验室B. 教育部重点实验室C. 省级重点实验室D. 校级重点实验室答案：ABCD4. 吉林大学的国际合作与交流包括哪些方面？（）A. 学生交流B. 教师交流C. 科研合作D. 学术会议答案：ABCD5. 吉林大学的毕业生就业方向包括哪些？（）A. 国有企业B. 民营企业C. 事业单位D. 继续深造答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述吉林大学的历史沿革。
最新!多所高校公布应届毕业生的就业质量报告
最新！多所高校公布应届毕业生的就业质量报告多所高校公布的就业质量报告随着新一年的到来，2022年的就业“秋招季”已经落幕。
2022年，我国达1076万，大学生就业情况备受社会关注。
毕业生们都去哪里就业?近日，清华大学、上海交通大学、吉林大学等知名高校发布了2022届毕业生就业质量报告，公布毕业生就业情况。
近年来，“就业”二字的定位更加明晰。
根据《教育部办公厅关于进一步做好普通高校毕业生就业统计与核查工作的通知》，从 2021届起，将“就业率”改为“毕业去向落实率”，以更加准确反映高校毕业生升学、就业等毕业去向情况。
毕业去向落实率包括协议和合同就业率、创业率、灵活就业率及升学率。
清华大学2022年毕业生就业质量报告指出，截至2022年10月31日，清华大学2022届毕业生毕业去向落实率为98.0%。
数据显示，清华大学2022届毕业生共8003人，其中本科生3197人(39.9%)、硕士生2657人(33.2%)、博士生2149人(26.9%)。
其中，男生5135人(64.2%)、女生2868人(35.8%)，男女比例为1.8∶1。
另外，根据毕业生去向统计，清华大学选择国内深造比例为28.3%，出国(境)深造比例为7.1%，签三方就业比例为52.5%，灵活就业比例为10.1%。
在上海交通大学，截至2022年11月30日，上海交大(含医学院)2022届全日制毕业生毕业去向落实率达97.61%，赴国家重点行业单位就业率为71.08%。
值得注意的是，校本部2022届毕业生赴国防科技单位及部队就业人数为373人，各省份录取定向选调生人数为230人，赴中西部及东北地区就业人数为482人，各项指标均创历史新高。
近年来，为应对严峻复杂就业形势，教育部及有关部门全力开发落实政策性就业岗位，以政策性岗位的吸纳作用，力求稳住高校毕业生就业“基本盘”。
作为地处东北的“双一流”高校，吉林大学2022届毕业生共17373人。
吉林大学好的文科专业
吉林大学好的文科专业吉林大学好的文科专业1金融学专业吉林大学金融学专业2013年度在本省录取平均成绩为592分，在本省所有文科招生专业中录取分数排行第1名。
培养目标：本专业培养具备金融学方面的理论知识和业务技能，能在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作的专门人才。
主要课程：政治经济学、西方经济学、财政学、国际经济学、货币银行学、国际金融管理、证券投资学、保险学、商业银行业务管理、中央银行业务、投资银行理论与实务等。
就业方向：从近几年就业情况来看，金融学专业毕业生就业主要面向银行及金融系统。
除了商业银行、股份制商行、外资银行驻国内分支机构以外，还有几大主要去向：中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会;证券公司(含基金管理公司)、信托投资公司、金融控股集团等风险性很大的金融公司;四大会计师事务所、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司等;保险公司、保险经纪公司;社保基金管理中心或社保局;上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表等;国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等。
2财政学专业吉林大学财政学专业2013年度在本省录取平均成绩为585分，在本省所有文科招生专业中录取分数排行第2名。
培养目标：本专业培养具备财政、税务等方面的理论知识和业务技能，能在财政、税务及其他经济管理部门和企业从事相关工作的高级专门人才。
主要课程：政治经济学、西方经济学、货币银行学、国际经济学、财政学、国家预算、税收管理、国际税收、国有资产管理等。
就业方向：财政学专业学生毕业后可在财政局和税务局的税收规划、审计、资产管理工作。
财政学专业就业岗位如财务经理、会计、财务总监、财务主管、会计主管、财务会计、主管会计、出纳、主办会计、财务部经理、总账会计、财务等。
3西班牙语专业吉林大学西班牙语专业2013年度在本省录取平均成绩为578分，在本省所有文科招生专业中录取分数排行第3名。
市场求职调查报告15篇
市场求职调查报告15篇1【第1篇】关于求职与就业情况的调查报告本次主要调查对象是行人、顾客和一些商场的工作人员。
通过这次调查活动，我们不仅掌握了很多有关求职与就业方面的资料和知识，而且感受到了工作的辛苦、进一步了解了社会。
调查目的和调查方式一. 调查目的1. 了解人们对工作的要求和满意度。
2. 了解人们在选择工作时的价值取向。
3. 了解人们对大学生就业的看法。
二. 调查方式主要以问卷的形式对调查对象进行了解，获取其对于求职、待遇、工作等方面的态度和看法。
共发放问卷98份，回收有效问卷96份。
调查结果分析一. 对调查对象的分析二. 关于就业等问题的分析首先值得一提的是，有高达九成的被调查者在4个月内找到自己的第一份正式工作，这说明大部分留京工作的毕业生都是在短期内找到了工作，这也从另一个侧面反映了当代大学生就业的趋向，即尽快找到工作(这和外地人在毕业生中所占的比例有关),想留京发展就要尽快站稳脚跟。
调查显示在工作的待遇问题上，有近四成的被调查者对当前的待遇不满，而仅有12%的人对现在的工作待遇表示满意，半数的被调查者表示比较满意，看来大部分的年轻人都很难找到一份称心如意的工作，但从这些数据能看得出，当代大学生并不像有些人所说的眼高手低，从基层干起以是一种共识。
调查还显示，在选择工作时，58%的被调查者以个人喜好作为第一参考，18%的人选择待遇较好的工作岗位，18%的人更倾向轻松的工作环境。
由此可见大部分人希望找到一份合乎自己兴趣的工作，在工作中找到乐趣这样才会长久，干劲也更足，但如此感性的选择也有其弊端，是找自己喜欢的工作，还是将能力运用到所需要岗位，其中的轻重还得多权衡权衡。
毕竟盲目求职是无法在当今这个竞争激烈的社会上站住脚的。
活动总结在调查中我们看到了形形色色的工，也大体了解了他们的求职就业情况，以及他们对求职就业的看法。
他们所做出的每一个选择，对于我们在校大学生来说都是重要的参考，透过这些问卷、数据，我们能学到不少有关求职就业等方面的经验。
2021年毕业生就业调查报告5篇
2021年毕业生就业调查报告5篇_年最新毕业生就业调查报告范文(一)一.项目背景1.____大学南国商学院是一所由____大学举办.国家教育部批准成立的.本科层次的独立学院.于__年9月正式招生,秉承____大学的校训,明德尚行,学贯中西.在众多的本b院校中,南国商学院以外语特色见长.作为教育事业,学院的生源直接与学院的管理.设施.师资及各种综合指标挂钩.而毕业生就业的问题更是重中之重,是每位学子经过四年的学习生活的验证,毕业生的就业率直接影响了学院的竞争力,_届的本科学生即将面临着就业,能否取得首届毕业生就业率的开门红,将很大程度上取决于学院的各项政策的支持.2.作为涉世未深的应届毕业生,面临着毕业的压力,如何选择,在剩余的时间如何取舍,将影响着日后的工作情况.是继续接受教育考研,选择报考国家公务员,还是在每年的毕业生人海中寻觅一份称心的工作,每一种选择,都是一种机遇,如何选择就成为了关键.俗话说的好,选择不对,努力白费.作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距,学院的扶持政策,学生的就业心态以及社会对于本b院校毕业生的认可度,做一个综合性的调查分析.为即将毕业的同学做一个探索,帮助大家在激烈的职场竞争中找到一席工作之地,并为后面的毕业生提供一个具有建设性的参照对比.二.项目目标计划绩效与实际绩效:计划完成调查问卷90%的实际使用率,确保每份问卷调查者以客观的态度填写. 日期(_年)里程碑_._-_._问卷资料收集整理,制作调查问卷_份_._-_._调查问卷派发和回收的实际使用率达到90%_._-_.31调查问卷总结分析实际实际回收调查问卷的使用率为68%,低于原计划90%的目标.综述:实际绩效低于计划绩效,未完成计划.三.组员分工人员职责和理由负责整个项目进度的监控,调查问卷的策划者与执行者之一;该项目的组长. 负责问卷的资料收集和制作;文笔较好.负责问卷的派发和外联工作;有较好的沟通能力与推广构思.负责问卷的回收工作;有很好的沟通能力.与苏杰文一起负责调查问卷的分析总结四.项目回顾在项目实施的三个月中, 我们项目小组根据毕业生的在校特点,进行了几次比较集中的活动:1.抓住各系拍毕业照的机会,进行派发问卷结合_届的学生都需要拍毕业照这一重要时刻,在_年_月-_月期间开展了针对各个系返校学生最集中的时间,我们项目小组到学生宿舍进行问卷派发活动.问卷派发效果明显,十一月份的问卷派发数量达到_0份,大部分的问卷都是在拍毕业照的学生在宿舍停留的时间派发,由于事前准备的比较充分,进行了详细的时间和人员的安排,派发的数量是项目实施最集中的.但仍存在不足的是:由于一次性派发的数量比较多,造成回收的难度加大,许多问卷可能漏收或者被扔弃.2.在每个月的中旬(_._._月),组织到宿舍进行派发由于_届的学生的在校时间的不确定性,我们集中在中午饭后(_:_-_:30)和晚上(_:_-_:_)的时间到学生宿舍进行问卷派发,由于是娱乐休息时间,有一定的人数基量,但许多同学都在休息或忙于自己的事情,部分同学有些许反感情绪,对同学的生活状态造成不便,这是派发问卷最大的阻碍,最后通过分阶段的派发,调查问卷全部拍完.截止到_年_月_日,制作的_份调查问卷派发完,根据实际情况,项目进行到收尾阶段,由问卷总结的负责人进行分析总结,完成项目总结报告.五.经验总结回顾整个项目的实施过程,本项目始终坚持了目的性.计划性和组织性的统一,全组成员同心协力,发挥自己的优势和能力,在有限的时间与预算内共同完成项目(未达到计划目标).所有团队成员在这次活动中不仅加深了对项目管理课本中理论知识的认识,同时还将理论运于实践之中,达到理论实践相结合,提高个人的实际运用能力.但也存在一些不足之处:1.计划不充分尽管项目小组会定期召开讨论会,总结前期工作,并对后期工作作出安排,但仍然存在计划太粗.制定计划不严谨及随意性太大等问题,会导致可操作性差,在实施中无法遵循,也就失去了计划作用.改进的方法应该是先制定全盘计划,再每月制定详细计划,当月快结束时根据实际情况调整下个月计划,这样既有了较长期把控,也有了和项目目标对比,同时也不会把自己陷入无止境修改计划中.2.工作量估计过低在项目前期,小组成员轻视问卷派发工作,曾出现工作量估计过低的现象.工作量估计不足会直接导致项目延期.但所幸的是,我们很快发现了这一问题,并及时调整了策略,通过开展多次有针对性的问卷派发活动,使问卷全部派发出去.经验证明,对每项任务甚至整个项目给出个合适工作量估计需要综合人员工作效率.工作复杂程度.历史经验等多种原因,不能仅凭个人经验个人,否则很有可能导致项目延期甚至失败.六.结束语此次项目管理的体验,使我们小组的每位成员都能全身心地投入其中,在学好课本理论知识的同时,还获得了实际运用的平台,真正做到了理论与实践相结合,在理论的指导下更好地去实践和摸索.虽然还存在一些不足,但我们最终圆满完成了任务,更重要的是收获了难得的经验,这将是我们今后学习和工作中一笔宝贵的财富!_年最新毕业生就业调查报告范文(二)摘要:高校不断扩军.毕业生数量逐年增加.就业压力大,整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状,就业形势十分严峻.应届大学生现在面临着进退两难的局面:是回到学校继续深造,还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢?为了更进一步的了解大学生就业形势,也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划,我们一行_人组建了温州大学〝与我同行共访校友足迹〞暑期社会实践考察队,走进温州乐清,以温州民营企业为立足点,调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况,从点线面角度寻求相关信息.短暂而又艰苦的_天暑期社会实践随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落.在这段日子里,我们_人有过沮丧.有过流泪;但是我们相信,正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后,阳光会以最灿烂的姿态来迎接我们.大家都知道现在的就业形势是十分严峻的,而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心.〝__年,全国大学生的就业形势依然严峻!〞在前不久举行的__年全国普通高校毕业生就业工作会议上,国家劳动保障部副部长张小建在面对__年的就业状况进行分析时给出了这样的判断:高校毕业生增量多.压力大,整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状.据相关官方数据显示__年全国应届大学毕业生人数激增至4_万,比去年增加75万人,增幅达_%,但已签约和已有意向但未签约的应届大学毕业生仅占总人数的49.81%.为了更进一步的了解大学生就业形势,也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划,我们实践队决定走进温州民营企业的发展源地温州乐清,走进当地的大小民营企业,采访企业中的历届大学毕业生与企业老总,向他们收集更多更全面的第一手资料.在_天的实践时间里我们走访了大量的企业,以温州民营企业为立足点,调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况;并且我们走访的企业基本包括了各个行业(制造.销售和服务等)以及各种规模(有正泰.德力西等大型企业,也有以劳动密集型为主的小型企业),共收回了大约3_0份有效问卷.因此我们有理由相信这次得到的调查结果是具有相当的可信度的.我们的问卷主要涉及了以下几个方面:1.针对现在工作情况设问2.针对工作满意度的设问3.是针对自我效能感即工作胜任状况的设问4.针对自我期许和对企业的期许设问5.针对就业信息和就业途径设问6.大学期间的活动锻炼对就业的影响7.企业的用人标准和学校教育的优劣势8.在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响经过我们的统计初步得到了以下结果:一.工作情况目前大学生选择工作日渐趋于理性,能够从实际情况出发选择适合自己的工作,例如:对工作方向的选择.对工作岗位的选择等.现在已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势,而不是以前的为专业选工作.至目前我们统计所得出的结果显示,约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系,只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较密切.而且从现在的社会发展观察,目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作,找到自己立足社会的经济来源,再找最适合自己的工作.据我们从3_0份调查统计得出:没换过工作的毕业生大约只占38%,而大约有二.工作满意程度半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满意,只有约5%表示对自己现在的工作不满意.其中,在对现在工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项,而对现在工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料.从中我们不难发现现在对薪金的要求大学毕业生也趋于理智,能够对自己做出较为理智的判断,不是一味的偏低,也没有过度的追求高工资.在我们进行调查的过程中,有一位学姐曾经这样说:最开始的时候希望自己的月薪有__就满足了,5_寄家里,5_自己用,5_存起来.经过这几年在社会的摸索,对工资已经没有太大的要求,只要证明自己的价值就行了.三.自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作,但是实践能力差和缺乏一定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因,相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提高,而希望得到晋升和出国深造总共只占了_%.由以上可以看出,被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的提高,而不是简单的只是为了暂时的利益.从中我们深深体会道作为大学生的我们必须重视实践能力的提高,多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作,不能再只局限于书本和课堂,而是要做到专业知识与实践相结合,争取日后能早日适应社会.但在重视实践能力培养的同时在大学里我们应该积极学好专业知识,掌握专业技能是为自己创造好的就业条件的重要条件.四.就业信息和就业途径通过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准,分别达到了36%和_%,这说明大学毕业生希望与招聘单位能有一个沟通的机会.另外求职技巧也成为了一个关注的热点,这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性.他们表示,通过专门的就业讲座.就业指导网站和校园招聘大会的形式能比较容易获得当时的就业信息.但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大(与招聘单位反映的情况一样),渐渐兴起的网络求职和传统的人才招聘市场是毕业生的主要就业途径,而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有一定的比重(这可能我们在温州做调查的局限性:在温州部分的民营企业是家族企业,可能导致了通过熟人介绍的方式比重过高).五. 大学期间的活动锻炼对就业的影响从问卷结果显示,约67%的毕业生在大学期间曾担任学生干部,而表达能力(凸显于人际交往与业务洽谈),实践能力(凸显于实际业务操作),交际能力(凸显于与领导同事交往及业务洽谈)的锻炼成为日后工作收益最多的部分.由此可见积极参加学校的各类活动,锻炼自己的能力有着非常重要的意义,通过担任学生干部则,可以让自己得到各方面的能力锻炼,累积到日后工作所需要的经验.六.企业的用人标准和学校教育的优劣势58%的毕业生认为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素质,另外还有_%的人认为是专业知识.而实践能力的创新和专业知识和技能的培养被认为是学校现在最缺乏的方面(与上面可以互相印证),学校名气已不在是影响就业的主要因素,〝唯文凭论〞已向〝用文凭论〞转变,而〝唯人才论〞则逐渐兴起.相应的实践能力的创新.专业知识被认为是与他人竞争同一岗位的优势所在,同时吃苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素.如今在职场上,个人的素质已成为影响求职的主导因素,只有在学校打好基础,努力提升自己的内涵与修养,才有可能找到自己满意的工作(命运其实一直掌握在自己手中).42%的在职大学毕业生换过2份以上工作.七.职业生涯规划对就业的影响通过问卷结果的统计,我们看到半数左右的毕业生表示在大二.三开始考虑就业问题,大概_%的人大一就开始考虑,剩下的人则在大四或毕业时才开始考虑.在高校职业规划选项中,只有约_%的人知道职业规划并知道怎样规划,而59%的人则不了解职业规划.由此我们可以看出至少在最近几届大学毕业生中,绝大部分的人在大学里职业规划意识淡薄.而且,绝大部分人表示学校提供的职业生涯发展课程没有太大的帮助.只有9%的毕业生对学校提供的职业生涯发展指导相关的讲座表示满意,但同时有25%的人表示当时学校根本无此项服务.由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及,而且课程质量普遍不高,不能达到学生的需求.开设职业生涯规划课程及相关讲座,以及提高提供就业指导质量应该成为各高校的重要任务.近年来,企业对大学生的实践能力的要求越来越重视,是否参加过社会实践成为企业选聘人才的一把尺子.面对激烈竞争的就业压力,大学生也主动走出象牙塔,参与到暑期实践中去.除了传统的实践途径外,今年的大学生暑期实践的途径还有很多,呈现多样化的特点.〝以往总觉得暑期实习只是参加学校或者院里组织的一些服务团,今年突然发现身边的同学参与社会实践的方式多了,有的通过联系企业兼职去了,有的还到四川当志愿者了.〞王雪是重庆工商大学大三的学生,她所在的学院组织了_支暑期实践分队,带领着几百名学生分赴全国各地进行暑期调研并提供必要的服务.有的到贫困山区支教去了,有的深入农村了解民情,等等.传播学专业的硕士研究生罗辑这个暑假也忙得不亦乐乎.〝真没想到我也能在这么重要的会议上行使自己的否决权.〞挂职四川省广安市邻水县广电局局长助理的罗辑刚一上任,就连续参加了几次局里的高端会议,会上她还有否决的权利.今年暑假,重庆工商大学向邻水派遣_名研究生挂职邻水教育局.国土资源局等_个局局长助理以及邻水鼎屏镇等3个镇镇长助理.以挂职的形式进行社会实践,这在重庆高校中还是第一次.据了解,在各大主要的招聘网站上,一些跨国公司以及国内的知名企业都会发布实习兼职的信息,通过对应聘的大学生层层筛选,企业选择专业对口.有一定能力的大学生参与到企业生产经营的第一线.这也为大学生参加暑期实践提供了良好的途径.以往,大学生参与暑期实践存在不在乎具体的实践过程的现象,参加服务团只为了宣传.评奖,到企业也只是走个过场.今年,笔者发现,大学生开始转变观念,开始注重实习的质量,重视实际过程,切身参与其中,认知社会.感受民生,以求提高自己实践能力._年最新毕业生就业调查报告范文(三)一.项目背景1.____大学南国商学院是一所由____大学举办.国家教育部批准成立的.本科层次的独立学院.于__年9月正式招生,秉承____大学的校训,明德尚行,学贯中西.在众多的本b院校中,南国商学院以外语特色见长.作为教育事业,学院的生源直接与学院的管理.设施.师资及各种综合指标挂钩.而毕业生就业的问题更是重中之重,是每位学子经过四年的学习生活的验证,毕业生的就业率直接影响了学院的竞争力,_届的本科学生即将面临着就业,能否取得首届毕业生就业率的开门红,将很大程度上取决于学院的各项政策的支持.2.作为涉世未深的应届毕业生,面临着毕业的压力,如何选择,在剩余的时间如何取舍,将影响着日后的工作情况.是继续接受教育考研,选择报考国家公务员,还是在每年的毕业生人海中寻觅一份称心的工作,每一种选择,都是一种机遇,如何选择就成为了关键.俗话说的好,选择不对,努力白费.作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距,学院的扶持政策,学生的就业心态以及社会对于本b院校毕业生的认可度,做一个综合性的调查分析.为即将毕业的同学做一个探索,帮助大家在激烈的职场竞争中找到一席工作之地,并为后面的毕业生提供一个具有建设性的参照对比.二.项目目标计划绩效与实际绩效:计划完成调查问卷90%的实际使用率,确保每份问卷调查者以客观的态度填写.日期(__年)里程碑_._-_._问卷资料收集整理,制作调查问卷_份_._-_._调查问卷派发和回收的实际使用率达到90%_._-_.31调查问卷总结分析实际实际回收调查问卷的使用率为68%,低于原计划90%的目标. 综述:实际绩效低于计划绩效,未完成计划.三.组员分工人员职责和理由负责整个项目进度的监控,调查问卷的策划者与执行者之一;该项目的组长.负责问卷的资料收集和制作;文笔较好.负责问卷的派发和外联工作;有较好的沟通能力与推广构思.负责问卷的回收工作;有很好的沟通能力.与苏杰文一起负责调查问卷的分析总结四.项目回顾在项目实施的三个月中, 我们项目小组根据毕业生的在校特点,进行了几次比较集中的活动:1.抓住各系拍毕业照的机会,进行派发问卷结合_届的学生都需要拍毕业照这一重要时刻,在__年_月-_月期间开展了针对各个系返校学生最集中的时间,我们项目小组到学生宿舍进行问卷派发活动.问卷派发效果明显,十一月份的问卷派发数量达到_0份,大部分的问卷都是在拍毕业照的学生在宿舍停留的时间派发,由于事前准备的比较充分,进行了详细的时间和人员的安排,派发的数量是项目实施最集中的.但仍存在不足的是:由于一次性派发的数量比较多,造成回收的难度加大,许多问卷可能漏收或者被扔弃.2.在每个月的中旬(_._._月),组织到宿舍进行派发由于_届的学生的在校时间的不确定性,我们集中在中午饭后(_:_-_:30)和晚上(_:_-_:_)的时间到学生宿舍进行问卷派发,由于是娱乐休息时间,有一定的人数基量,但许多同学都在休息或忙于自己的事情,部分同学有些许反感情绪,对同学的生活状态造成不便,这是派发问卷最大的阻碍,最后通过分阶段的派发,调查问卷全部拍完.截止到__年_月_日,制作的_份调查问卷派发完,根据实际情况,项目进行到收尾阶段,由问卷总结的负责人进行分析总结,完成项目总结报告.五.经验总结回顾整个项目的实施过程,本项目始终坚持了目的性.计划性和组织性的统一,全组成员同心协力,发挥自己的优势和能力,在有限的时间与预算内共同完成项目(未达到计划目标).所有团队成员在这次活动中不仅加深了对项目管理课本中理论知识的认识,同时还将理论运于实践之中,达到理论实践相结合,提高个人的实际运用能力.但也存在一些不足之处:1.计划不充分尽管项目小组会定期召开讨论会,总结前期工作,并对后期工作作出安排,但仍然存在计划太粗.制定计划不严谨及随意性太大等问题,会导致可操作性差,在实施中无法遵循,也就失去了计划作用.改进的方法应该是先制定全盘计划,再每月制定详细计划,当月快结束时根据实际情况调整下个月计划,这样既有了较长期把控,也有了和项目目标对比,同时也不会把自己陷入无止境修改计划中.2.工作量估计过低在项目前期,小组成员轻视问卷派发工作,曾出现工作量估计过低的现象.工作量估计不足会直接导致项目延期.但所幸的是,我们很快发现了这一问题,并及时调整了策略,通过开展多次有针对性的问卷派发活动,使问卷全部派发出去.经验证明,对每项任务甚至整个项目给出个合适工作量估计需要综合人员工作效率.工作复杂程度.历史经验等多种原因,不能仅凭个人经验个人,否则很有可能导致项目延期甚至失败.六.结束语此次项目管理的体验,使我们小组的每位成员都能全身心地投入其中,在学好课本理论知识的同时,还获得了实际运用的平台,真正做到了理论与实践相结合,在理论的指导下更好地去实践和摸索.虽然还存在一些不足,但我们最终_完成了任务,更重要的是收获了难得的经验,这将是我们今后学习和工作中一笔宝贵的财富!_年最新毕业生就业调查报告范文(四)摘要:大学生的就业问题在当前市场经济.改革开放.高校不断扩招.就业制度改革.毕业生逐年增加的背景下,已成为一个越来越重要的问题.保持良好的择业心态,有利于维护大学生的身心健康,对择业有十分重要的作用.本文通过对大学生择业心态.择业心态矛盾冲突原因及调整三方面分析大学生的就业问题.。
2013-2017吉林大学材料科学与工程专业毕业生就业大数据报告
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2018/4/17
志愿360 - 个性专业报告
北京
22%
吉林
22%
重庆
14.6%
上海
12.2%
辽宁
7.3%
山东
7.3%
河南
4.9%
湖北
4.9%
四川 2.4%
黑龙江 2.4%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
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2018/4/17
就业分布
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平均起薪 对口率 就业地区分布
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2013-2017吉林大学材料科学与工程专业毕业 生就业大数据报告
2018/4/17
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专业介绍
专业课程
开设课程：物理化学、量子与统计力学、固体物理、材料学概论、材料科学基础、材料物理、材料 化学、材料力学、材料科学研究方法、材料工艺与设备、计算机在材料科学中的应用等。
历年录取分数
招生年份 2016年(理) 2015年(理) 2014年(理) 平均
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第二部分 毕业生就业情况及相关分析
3. 未就业毕业生统计
按照《教育部办公厅关于做好全国普通高校未就业毕业生统计服务工作的通知》要求，我校进一步健全了毕业生就 业状况统计指标体系 , 建立了未就业毕业生统计机制。
未就业毕业生分为有就业意愿尚未就业毕业生和暂不就业毕业生两大类。其中，有就业意愿尚未就业毕业生包括 5 类：求职中、签约中、拟参加公招考试、拟创业、拟应征入伍；暂不就业毕业生包括 3 类：暂不就业、拟升学、拟出国出境。
18
（二）就业结构及相关分析
20
1. 地域流向
20
2. 单位流向
22
3. 行业分布
24
（三）就业单项指标分析
26
1. 500 强企业就业情况
26
2. 国家重要行业、关键领域及支柱产业企业就业情况
27
3. 应征入伍、基层项目就业情况
28
4. 政府机关、事业单位、科研院所就业情况
28
（四）国内升学及出国出境留学情况
29
三、毕业生就业工作特色和经验做法
（一）围绕国家发展战略科学规划、合理布局，推动就业市场建设规模
和质量的结构性改善
32
（二）围绕精准管理服务新要求不断创新，推动就业创业管理工作模式
的转变与改革
35
（三）强化各类就业群体精准指导，形成了学生从入学到毕业的就业指
导全程化、专业化
35
（四）优化信息服务，运用移动互联网新技术搭建灵活多样、高效便捷
03
JILIN UNIVERSITY OF CHINA
第基 一本 部情 分况
A
04
吉林大学 2016 届毕业生就业质量年度报告
基本情况
( 一 ) 总体规模
吉林大学 2016 届全日制毕业生共有 16887 人（不含留学生），总人数与往年基本持平，分布在人文学部、社会 科学学部、理学部、工学部、信息科学学部、地球科学学部、白求恩医学部、农学部等 8 个学部。
表 1-3 各培养单位 2016 届毕业生人数及比例表（研究生）
10
图 1-3 吉林大学 2016 届毕业生主要生源地结构图
12
图 1-4 2016 届毕业生生源情况图（前十）
13
表 1-4 2016 届毕业生男女人数比例情况表
14
图 1-5 2016 届少数民族毕业生人数表（前十）
15
表 2-1 吉林大学 2016 届毕业生就业率统计表
表 1-4 2016 届毕业生男女人数比例情况表
14
吉林大学 2016 届毕业生就业质量年度报告
6. 民族分布
我校 2016 届毕业生共有少数民族学生 1663 人（不含留学生），占毕业生总人数的 9.85%；其中本专科生 1067 人， 研究生 596 人。这些学生共来自于 30 多个少数民族，学生人数最多的 5 个少数民族分别是：满族 (764 人 )、蒙古族（267 人）、朝鲜族 (164 人 )、回族 (121 人 )、维吾尔族 (46 人 )；此外，藏族毕业生共有 37 人。
2016 届毕业生总人数：
16887 人 ( 二 ) 主要结构
1. 学历结构
吉林大学 2016 届毕业生中共有研究生 6290 人（博士生 934 人，硕士生 5356 人），本科生 10039 人，专科生 558 人， 学历构成比例如下表。
图 1-1 2016 届毕业生学历结构图 05
JILIN UNIVERSITY OF CHINA
的就业信息服务平台
39
（五）整合校内外优势资源，构建了具有学校特色、区域领先的学生创
新创业生态系统
40
四、就业反馈教学与毕业生社会评价
（一）就业反馈教育教学工作
ห้องสมุดไป่ตู้42
1. 对招生计划、专业设置的反馈机制
43
2. 对学科建设、人才培养的反馈机制
44
（二）毕业生社会评价状况
46
1. 用人单位对毕业生评价状况
我校 2016 届毕业生来自哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学、 艺术学等 13 个学科门类，从总体上看，毕业生人数较多的学科集中在工学（39.86%）、理学（14.15%）、医学（12.17%）， 合计比例超过 66%，其它学科毕业生人数所占比例相对较少，其中军事学（0.01%）、哲学（0.34%）、艺术学（0.51%） 这三个学科毕业生人数最少，2016 届毕业生对应学科门类具体情况如图 1-2 和表 1-1。
2. 学科专业结构
吉林大学学科门类齐全，下设 43 个学院，共有本科专业 129 个，一级学科硕士学位授权点 59 个，一级学科博士学 位授权点 44 个，硕士学位授权点 304 个，博士学位授权点 244 个，博士后科研流动站 42 个；有一级学科国家重点学 科 4 个（覆盖 17 个二级学科），二级学科国家重点学科 15 个，国家重点（培育）学科 4 个，一流大学与一流学科建设 项目 47 个。
图 1-2 2016 届毕业生对应学科门类分布图 （数据为截止 2016 年 7 月 1 日已取得相应学位毕业生人数）
06
吉林大学 2016 届毕业生就业质量年度报告
表 1-1 2016 届毕业生对应学科门类统计表 （数据为截止 2016 年 7 月 1 日已取得相应学位毕业生人数）
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JILIN UNIVERSITY OF CHINA
目录
学校概况
02
一、基本情况
（一）总体规模
05
（二）主要结构
05
1. 学历结构
05
2. 学科专业结构
06
3. 院系结构
08
4. 生源结构
12
5. 性别结构
14
6. 民族分布
15
二、毕业生就业状况及相关分析
（一）就业率及相关分析
17
1. 整体就业率
17
2. 分专业就业率统计
17
3. 未就业毕业生统计
02
吉林大学 2016 届毕业生就业质量年度报告
学校一直高度重视毕业生就业工作，把就业作为学校的“第一号民生工程”，将就业工作作为人才培养的重要环节， 把“毕业生高质量就业”作为建设高水平研究型大学的重要指标之一，纳入学校深化改革、内涵发展总体规划。2016 年， 学校紧紧围绕“毕业生就业率稳中有升、就业质量不断提高、创新创业工作扎实推进”的工作目标，千方百计服务毕业 生就业创业，取得了良好的工作成效。在艾瑞深中国校友网发布的《2016 中国大学毕业生质量排行榜》中我校连续两 年跻身前十，名列全国第 9 名，蝉联东北地区第 1 名。同时，学校还被教育部评为“2016 年全国创新创业典型经验高 校 50 强”，在社会上引起了良好反响，为学校赢得了美誉度。
表 2-1 吉林大学 2016 届毕业生就业率统计表 （截止 2016 年 10 月 31 日）
2. 分专业就业率统计
按照教育部要求，我校进行了分专业就业率统计。截止到 2016 年 12 月 30 日，我校不同学历层次毕业生可统计就 业率如下。
（1）本专科毕业生 各院系 / 专业本专科毕业生就业率统计表详见附表 1。 （2）毕业研究生 各培养单位 / 专业毕业研究生就业率统计表详见附表 2。
46
2. 社会对毕业生评价状况
48
3. 用人单位对学校就业工作评价状况
48
图表索引
图 1-1 2016 届毕业生学历结构图
05
图 1-2 2016 届毕业生对应学科门类人数比例图
06
表 1-1 2016 届毕业生对应学科门类统计表
07
表 1-2 各学院 2016 届毕业生人数及比例表（本专科生）
08
图 1-5 2016 届少数民族毕业生人数表（前十）
从以上可以看出，我校毕业生数量庞大，对应学科门类较多，总体结构复杂，生源分布广泛，少 数民族学生规模较大，这些都给我校毕业生就业工作的开展带来了巨大的困难与压力。
15
JILIN UNIVERSITY OF CHINA
第毕 二业 部生 分就
业 情 况 及 相 关 分 析
11
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第一部分 基本情况
4. 生源结构
2016 届毕业生生源分布广泛，来自全国 31 个省市自治区（不含港澳台），其中吉林省本省生源人数最多， 黑龙江、山东、河南、辽宁、河北、内蒙古等省份（自治区）的生源数量排在外省生源地前列，均超过 3%。
图 1-3 吉林大学 2016 届毕业生主要生源地结构图
12
吉林大学 2016 届毕业生就业质量年度报告
图 1-4 2016 届毕业生生源情况图（前十）
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JILIN UNIVERSITY OF CHINA
第一部分 基本情况
5. 性别结构
我校 2016 届毕业生中男生较多，共有男生 8977 人，占毕业生总人数的 53.16%；女生 7910 人，占毕 业生总人数 46.84%。各学历层次男女生人数情况如下表所示。
3. 院系结构
（1）本专科毕业生 我校 2016 届本专科毕业生共计 10039 人，分布在 40 个学院，具体人数及比例见下表。 表 1-2 各学院 2016 届毕业生人数及比例表（本专科生）
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吉林大学 2016 届毕业生就业质量年度报告
续表 1-2 各学院 2016 届毕业生人数及比例表（本专科生）
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学校概况
吉林大学始建于 1946 年，是教 育部直属的全国重点综合性大学，坐 落 在 吉 林 省 长 春 市。 吉 林 大 学 作 为 “211 工程”、“985 工程”国家重 点建设大学，2004 年被批准为中央 直接管理，学校学科门类齐全，下设 43 个学院，涵盖哲学、经济学、法学、 教育学、文学、历史学、理学、工学、 农学、医学、管理学、军事学、艺术 学等全部 13 大学科门类，是我国目 前办学规模最大的高等学府之一。在长期发展历程中，学校汇聚了一批来自国内外的学术大师和教育精英，为国家建设、 社会发展和人类进步培养了大批栋梁之才，孕育了丰富的学术思想精华，创造了众多的高水平科研成果，赢得了良好的 学术声誉和社会声望，形成了优良的传统和校风，凝炼出以求真务实、自由民主、开放兼容、隆法明德、与时俱进为核 心的大学精神。