关于组织2006级优秀本科生
浙大城院发学〔2007〕37号
浙大城院发学〔2007〕37号关于印发浙江大学城市学院本科学生荣誉称号评比条件及管理办法（2007年7月修订）的通知各分院，各部门，直属各单位：经学院研究决定，现将《浙江大学城市学院本科学生荣誉称号评比条件及管理办法（2007年7月修订）》印发给你们，请遵照执行。
浙江大学城市学院二○○七年七月十八日浙江大学城市学院本科学生荣誉称号评比条件及管理办法（2007年7月修订）根据《普通高等学校学生管理规定》，结合我院实际，特制定本条例。
一、荣誉称号类别浙江大学城市学院学生荣誉称号分个人荣誉称号和集体荣誉称号。
（一）个人荣誉称号分五种：浙江大学城市学院求是荣誉奖章、优秀学生（三好学生）标兵、优秀学生（三好学生）、优秀学生干部、优秀毕业生。
（二）集体荣誉称号分两种：先进班级和文明寝室。
二、个人荣誉称号及评定条件（一）个人荣誉称号参评基本条件1.热爱祖国，积极向上，遵守法律和校纪校规；2.学习勤奋，成绩优良，当学年所获得学分不少于规定学分（学分的规定参照《浙江大学城市学院学生学籍管理细则》（浙大城院发教〔2006〕59号））；3.尊敬师长、团结同学、关心集体、遵纪守法、诚实守信；4.思想品德评价排序为小班（或专业、系）前70％以上；5.积极参加体育锻炼，达到“学生体质健康标准”合格及以上等级。
（二）凡当学年（其中浙江大学城市学院求是荣誉奖章、优秀学生(三好学生)标兵和优秀毕业生的参评条件为评选前的所有学年）有下列情况之一者，均不具备获各类荣誉称号资格：1.违反校纪校规受到警告以上（含警告，以下同）处分的；2.无故拖欠学费的；3.宿舍内表现测评不合格的。
（三）各种个人荣誉称号的具体条件1.“浙江大学城市学院求是荣誉奖章”是我院学生最高个人荣誉称号，设立的目的是表彰表现特别优秀，成绩显著或有较大贡献的学生。
具备下列具体条件之一者方可获得该项荣誉：（1）学习成绩特别优秀，在学术上有较深入的研究，并取得显著成绩；（2）在精神文明建设中表现突出，为学院和社会做出贡献，产生重大社会影响，并为学院赢得良好声誉；（3）为学院发展作出杰出贡献。
团中央2006大学生志愿服务西部计划实施方案
教育、农村文化建设、基层检察机关、基层法律援助、基层人民法院、开发性金融等专项行动按100％的比例确定），并将详细信息报服务省项目办；确定服务岗位特别是教育岗位时要尽可能保持岗位的连续性，形成接力机制。
服务岗位原则上应在服务县的乡镇一级（西藏、新疆、青海单独确定）。
（具体工作要求见附件1）（二）宣传动员从4月上旬开始，各级项目办要加强对胡锦涛总书记就实施大学生志愿服务西部计划作出的重要指示精神、《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》和建设社会主义新农村重要战略决策的宣传，宣传农村基层天地广阔、大有可为，引导大学生树立正确的就业观；要利用广播电视、报刊、互联网等各类媒体，以新闻、专题、公益广告、招贴画等多种形式向社会发布志愿者招募信息，宣传在西部基层就业、创业的大学毕业生典型，努力在校园营造良好氛围，唱响"到西部去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去"的时代强音，形成参加西部计划光荣的积极导向；要突出宣扬志愿服务理念，发挥典型引路的作用，及时宣传表现突出的毕业生、学校和家长典型，加大对重点专业和重点人群的动员力度。
（三）招募工作4月18日至4月30日，报名学生可登录西部计划网站（ ）查看有关情况，填写报名信息。
5月8日起，各高校项目办在省级项目办指导下，选拔志愿者。
6月上旬，招募省项目办审核本省录取的志愿者名单，并及时反馈至服务省项目办，同时报全国项目办。
（具体工作要求见附件2）各招募省和相关高校要落实责任，确保今年本科生招募比例不低于85％；要严格把关，选拔思想品质好、业务素质高、奉献精神强、身体健康的高校毕业生参加西部计划；要积极鼓励已被录取为研究生的应届高校毕业生和在读研究生报名参加西部计划。
为进一步提高招募质量，明确招募工作责任，推进西部计划招募工作顺利开展，今年将开展全国西部计划示范高校创建工作。
（具体要求见附件3）（四）集中培训及上岗7月21日、22日，志愿者携《报到通知书》、毕业证和本人身份证件，到服务地所在省参加由省项目办统一组织的培训。
国人部发[2006]56关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知
![国人部发[2006]56关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/0d59994ec850ad02de8041f9.png)
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知(国人部发[2006]56号)各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经党中央、国务院批准，现将《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》印发给你们，自2006年7月1日起实施，请认真贯彻执行。
根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神，改革事业单位工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，也是深化事业单位改革的重要内容，对于理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的收入分配格局，具有重要意义。
事业单位收入分配制度改革不仅关系事业单位广大干部职工的切身利益，而且与其它各项配套改革密切相关，涉及面广，政策性强，情况复杂。
各地区、各部门要按照党中央、国务院的要求，加强领导，统一认识，精心组织实施。
要严格执行《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及其实施办法，严肃组织人事和财经纪律，一律不得突破国家政策。
同时，要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，引导大家正确认识事业单位收入分配制度改革的重要性、复杂性和长期性，切实解决好本地区和本部门在改革中遇到的问题，确保改革工作的平稳顺利进行。
中华人民共和国人事部中华人民共和国财政部二〇〇六年六月十五日事业单位工作人员收入分配制度改革方案根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央、国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。
一、改革的原则（一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。
（二）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。
汕头大学商学院学生工作简报
汕头大学商学院学生工作简报2006年第2期(总第6期)商学院学生工作办公室编2007年1月18日■我院积极做好新生入学接待工作■商学院召开党团组织报告会■我院举行课外辅导员聘任仪式加强学生骨干培养■我院隆重举行2006年新生开学典礼■我院新生在开学典礼上受表彰■关注贫困营造未来——记商院青年志愿者协会乌桥爱心助学活动■商学院党总支团委会举办“感知荣辱”征文、书法比赛■我院召开03会计学专业师生恳谈会■欣赏长征歌曲，弘扬民族精神！――04工管特色团日活动■商学院2006年“商院豪情”迎新晚会圆满举行■商学院举行新生与教授见面交流会■商学院学生赴港参加花旗集团国际案例比赛■龙潭越野“体验长征”--记04工管特色团日活动■我院团委获“全省增强团员意识主题教育活动先进基层团组织” 荣誉称号■“金煌杯”商学院2006年卡拉OK比赛圆满结束■越野先行勇攀高----记06工管饶平户外越野活动■我院苏俊枝老师出席2006广东省高校学生工作专业委员会年会■商学院“商捷杯”篮球赛、“商战杯”足球赛圆满结束■商学院召开校运会全体运动员动员大会■流动的智慧团队的梦----记商学院05工管特色团日活动■我院团委与深圳大学管理学院团委举行联谊活动■商学院在第二十届校田径运动会上喜获佳绩■商学院喜捧2006级新生杯足球赛冠军■商学院青年志愿者举行“以手传心”手语培训活动■商学院第十一次学生代表大会胜利召开■06工管举行学习经验交流会■我院辩论队获得校第十一届辩论赛亚军■我院本学期组织发放助学奖学金15万多资助学生成长■我院师生献智献力资助病危学生■我院积极做好新生入学接待工作9月4日，新生入学登记工作正式开始，为更好地帮助新生适应大学生活，学院党团部门、学生组织、新生班主任、学生课外辅导员、学生志愿者全方位开展新生入学接待工作。
从工作布置、工作培训、设点置摊、海报标语宣传、引带服务等等，帮助新生顺利办好从入学登记到入宿安定等工作流程，开始大学生涯新生活。
资源学院本科优秀学子风采-北京师范大学资源学院
资源学院本科优秀学子风采2007届本科毕业生朱孝林个人简介：2003年入学，资源学院首届本科学生。
本科毕业后，保送至减灾与应急管理研究院攻读防灾减灾工程及防护工程专业硕士研究生，师从陈晋教授。
2010年，赴美国俄亥俄州立大学地理系攻读博士学位，该校地理系排全美前五名。
2012年，朱孝林凭借优异的科研成绩，成为俄亥俄州立大学地理系E. Willard & Ruby S. Miller优秀博士研究生奖的唯一获奖者。
在资源学院导师制的支持下，朱孝林同学从本科阶段就开始科研实践，科研素质得以不断提升。
目前，他在遥感数据增强和地表信息提取方面取得多项研究成果，发表论文 17 篇，其中 SCI 收录期刊 13 篇，在遥感领域排名第一的国际期刊《Remote Sensing of Environment》上发表论文 4 篇。
他提出的多源遥感数据融合算法（ESTARFM）被国内外同行广泛运用，提出的修补美国陆地资源卫星数据条带故障的算法（NSPI 和 GNSPI）是目前同类算法中精度最高的，被美国航空航天局（NASA）和美国地质调查局（USGS）测试和运用。
2013年3月26日，朱孝林同学在美国摄影测量与遥感协会（ASPRS）年会上获得了Robert N. Colwell Memorial Fellowship奖，是该奖项设立以来第二位获此殊荣的中国学生。
资源学院2004级本科生，本科毕业后保送至本院攻读硕士研究生，师从刘学敏教授，现就职于《求是》杂志社科教编辑部。
本科期间，主持本科生科研基金项目“汾西矿区空气污染对居民健康损害及经济损失的调查研究”，获得校级优秀；平时注重科学研究，发表多篇论文。
担任班级学习委员、学校学生宿舍自我管理委员会编辑部部长等职务，荣获北京市“优秀毕业生”、北京师范大学“优秀学生干部”、“三好学生”等荣誉，。
感悟：学院不遗余力地给学生创造全面发展的平台，作为学生，要主动抓住这些机会，努力锻炼自己，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
南阳师范学院大学生素质拓展学分制实施办法试行
南阳师范学院大学生素质拓展学分制实施办法(试行)第一章总则第一条为了贯彻落实共青团中央、教育部、全国学联《关于实施“大学生素质拓展计划”的意见》和《中共中央、国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》精神，更好发挥课外活动的育人功能，引导帮助学生完善智能结构，增强学生的创新意识和实践能力，培养适应时代发展需要的高素质人才，根据《南阳师范学院关于实施大学生素质拓展计划的通知》精神，特制定本办法。
第二条素质拓展学分为必修学分，是学校学分制的重要组成部分。
本科生在校学习期间，除完成课内必修课、选修课和实践环节学分外，必须同时获得不低于8个素质拓展学分，达到学分制的有关要求，方可获得学士学位。
第三条素质拓展学分与素质拓展计划有机统一，本科生在学期间应在学术科技与创新创业、社会实践与志愿服务、文化艺术与身心发展3个方面分别获得不低于2学分，在思想政治与道德修养、社团活动与社会工作、职业资格与技能培训3个方面累计获得不低于2学分。
第四条校大学生素质拓展工作指导委员会是学校素质拓展学分实施认证的组织领导机构，校学生素质拓展认证中心(校团委)是学校素质拓展学分的实施机构，具体负责本科生素质拓展学分的规划指导、组织实施和学分认证工作。
第五条各院（系）大学生素质拓展认证中心是素质拓展学分的具体组织实施单位，负责学分认证和学分卡的填写登记，结合专业特点丰富素质拓展内容，引导学生顺利完成素质拓展学分。
第六条学生在学期初将个人素质拓展(含申请学分)登记表报班素质拓展小组，由班素质拓展专题会议提出建议学分，经院(系)素质拓展认证中心同意后报校素质拓展认证中心，再由校素质拓展认证中心会同教务处核准后，即为认可学分。
第七条素质拓展学分原则上需在前六个学期内修满，因特殊情况未修满8学分的学生，需在第七学期初提出补修申请，经院系素质拓展认证中心审批，报校素质拓展认证中心同意后，在第七学期补修未完成的学分。
第八条校素质拓展认证中心会同教务处，于每年的四月对累计修满8个素质拓展学分的毕业生进行统核，确定无误后统一录入学生学籍总表，并通知学生本人。
国人部发[2006]59号
![国人部发[2006]59号](https://img.taocdn.com/s3/m/69bffe02bb68a98271fefa49.png)
关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知国人部发[2006]59号事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法根据党中央、国务院批准的《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围(一)这次事业单位收入分配制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。
教育、卫生、科学研究事业单位。
文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。
农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。
交通、海洋、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。
社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。
机关、团体附属独立核算的事业单位。
列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构。
其他事业单位。
(二)经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。
二、岗位绩效工资制度的实施(一)岗位工资的实施。
1．专业技术人员专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。
具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。
在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
数学与应用数学(师范类)本科专业人才培养方案(2006级)
数学与应用数学（师范类）本科专业人才培养方案（2006级）一、专业名称及学制、代码专业所在系：数学专业名称：数学与应用数学专业代码：070101 标准学制：全日制4年二、培养目标本专业培养学生深入掌握数学与应用数学的基本理论、基础知识与基本方法，基础扎实、知识面宽、综合素质较高，具有较强的创新能力，科学的思维方法、完善的知识结构和优秀的心理素质，掌握现代教育理论与技能，能胜任适应教育发展需要的中等数学教育工作、学校管理工作及其它教育工作。
为进一步学习和研究数学打好良好基础。
三、培养要求1、本专业学生通过学习应达到以下基本规格要求：（1）热爱祖国，拥护中国共产党领导，掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理和“三个代表”重要思想；具有科学的世界观、正确的人生观和价值观以及高尚的道德品质；具有敬业爱岗、艰苦奋斗、热爱劳动、遵纪守法、团结合作的品质；具有良好思想品德、社会公德和职业道德。
（2）具有一定的人文社会科学和自然科学基本理论知识，掌握数学专业的基础知识、基本理论、基本技能，了解数学学科前沿和发展动态。
了解与所学专业相关的一般知识，得到科学研究的初步训练，具有独立获取信息、提出问题、分析问题和解决问题的基本能力及开拓创新的精神，具备从事中学数学教育工作或相邻专业业务工作的基本能力与素质。
（3）具有现代教育观念，掌握一定的教育理论和方法，懂得教育科学，具有较好的育人素质和各种师范技能，具备基本的教育教学设计、教育组织管理能力，教育科研能力，获取信息、处理信息能力，并有较强的使用现代教育技术及计算机辅助教学能力。
掌握一门外语，达到国家规定的四级外语水平，具有一定的听、说、读、译的能力。
能适应未来教育教学改革发展的需要。
（４）具有一定的体育和军事基本知识，掌握锻炼身体的基本技能，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，达到国家规定的大学生体育和军事训练合格标准，具备健全的心理和健康的体魄，能够履行建设祖国和保卫祖国的神圣义务。
关于举办辽宁工大第五届“雄鹰杯”大学生创业计划竞赛的通知
辽宁工大团联发[2009]8号关于举办辽宁工程技术大学第五届“雄鹰杯”大学生创业计划竞赛的通知葫芦岛校区团工委，各院、系团委，葫芦岛校区学生会，各院、系学生会：为贯彻落实胡锦涛总书记提出的青年要努力成为“四个新一代”的要求，全面推进大学生素质拓展计划，深入实施科教兴国战略和人才强国战略，教育引导广大青年学生树立创业精神，增强创新意识，提升就业创业能力，校团委、校科学技术处、校研究生会、校学生会决定举办辽宁工程技术大学第五届“雄鹰杯”大学生创业计划竞赛，具体事宜通知如下：一、基本原则1．竞赛原则按照胡锦涛总书记“四个新一代”的要求，引导、激励广大青年学生积极参与科技学术活动，进一步繁荣校园科技学术，营造浓厚的科技学术氛围，培养大学生的创新创业热情，增强大学生的就业创业能力，全面拓展大学生素质。
2．组织原则本次比赛由校团委、校科学技术处、校研究生会、校学生会等单位共同组织，分别成立大赛组委会和大赛评审委员会。
其中大赛组委会，负责整个活动过程的组织、宣传及会务工作；大赛评审委员会，负责竞赛的全部评审工作。
3．评审原则以作品的创新性、合理性、实用性、先进性为基本评判标准。
评审委员会负责初赛、复赛、终审并提出获奖名单，同时负责对质疑作品参赛资格的评判。
4．奖励原则本次比赛设立金、银、铜和优秀奖四个奖励等次；同时设立优秀组织奖，各组织单位按照参赛作品数量以及获奖作品数目及等级进行积分，其中参赛作品每件积10分，获得一等奖的作品每件另加50分，二等奖作品每件另加40分，三等奖作品每件另加30分，优秀奖作品每件另加10分，积分前三位的单位将获得优秀组织奖。
获奖作品将由学校择优推荐参加今年下半年举办的第六届“挑战杯”辽宁省大学生创业计划竞赛。
二、参赛方式1．大赛以创业计划团队（小组）的形式参赛大赛要求参赛者自行组成学科优势互补、专业配备科学、人员结构合理的创业计划团队，每支参赛团队总人数不得超过7人，可以跨专业、跨年级组队。
中山大学派出本科交换生手册
中山大学派出本科交换生手册中山大学教务处二OO七年十二月制目录一、中山大学派出交换生培养工作流程------------------------------2二、中山大学本科交换生学习承诺书--------------------------------4三、中山大学本科交换生管理办法----------------------------------5四、中山大学本科交换生课程学分认定及成绩转换申请表--------------9一、中山大学派出交换生培养工作流程（一）选拔我校每学期第三周开始赴境外交换生的选拔工作，第十周开始赴境内交换生的选拔工作。
具体报名条件及报名时间详见相关选拔通知。
选拔程序：1、学校教务处在全校范围内公开发布选拔通知；2、学生自愿报名申请；3、各相关学院（系）根据选拔条件对报名学生进行综合考评，按照学习成绩和综合素质进行排序，择优确定初选名单并公示后报送学校教务处；4、学校教务处对相关学院（系）报送的推荐名单进行审核后择优确定推荐人选，并以学校名义向交换学校推荐；5、交换学校审批并发放交换生录取通知书。
（二）交流学习前被学校确定为推荐对象的学生应按照交换学校及我校教务处的要求做好交流学习前的准备工作。
1、按照要求提交相关材料。
2、全面了解交换学校的学习、生活等各方面的情况，做好必要的准备。
特别要充分了解交换学校当学期的课程设臵，对照我校的教学计划，妥善安排自己的学习。
学生在交流期间至少要修读与本专业教学计划相对等的学分。
3、认真阅读本手册所附的《中山大学本科交换生学籍管理办法》，充分理解其中对交流期间学习课程的学分及成绩的认定与转换的相关规定。
4、签署本手册所附的《中山大学本科交换生学习承诺书》。
5、按照学校要求办理相关离校手续。
（三）交流学习期间1、交换生在交流学习期间应与本校导师、相关职能部门及学院（系）老师保持联系，定期汇报学习研究和生活情况。
2、交换生在交流学习期间必须遵守当地的法律法规，遵守对方学校的校纪校规，接受对方学校的管理。
1附件一_清华大学优秀(优良)毕业生和毕业班先进集体评选办法
清华大学优秀（优良）毕业生和毕业班先进集体评选办法（清华大学学生工作指导委员会2005-2006学年度第1次会议通过清华大学学生工作指导委员会2008-2009学年度第2次会议修订）在我校本科毕业生中评选清华大学优秀（优良）毕业生和毕业班先进集体，对促进学生德智体诸方面的全面发展和良好校风、学风的继承发扬起到了积极的促进作用。
为了更规范地进行毕业班评优工作，特制定本评选办法。
一、参评优秀（优良）毕业生的基本条件1. 热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导。
遵守国家法律及校规校纪，模范遵守社会公德和履行公民义务。
2. 学风严谨勤奋，成绩优秀（优良）。
根据学校注册中心提供的数据，优秀毕业生成绩排名须在全年级（专业）前8%以内，综合论文训练成绩排名须在全年级（专业）前1/3以内；优良毕业生成绩排名须在全年级（专业）前1/3以内，综合论文训练成绩排名须在全年级（专业）前1/2以内；对人数少于25人的专业，成绩排名前两名者可参评优秀毕业生。
3. 优秀毕业生素质测评成绩排名须在班级前1/3以内或达到E的标准；优良毕业生素质测评成绩排名须在班级前1/2以内，或达到G的标准。
4. 积极参加文体活动，身心健康，国家学生体质健康标准测试成绩达到良好。
5. 优秀毕业生必须至少一次获得特等奖学金或综合优秀奖学金；优良毕业生必须至少两次获得奖学金，其中至少一次为校学业优秀或以上奖学金。
6. 优秀、优良毕业生本学年个人卫生成绩须达到良好以上。
7. 在学术科技、文化体育等某一方面有突出表现者，经院系推荐也可参评。
二、参评毕业班先进集体的基本条件1. 班风优良，曾获得“校甲级团支部”称号。
2. 学风优良，曾获得“校级优良学风班”称号。
3. 坚持开展群众体育锻炼活动，国家学生体质健康标准及格率90%以上。
4. 模范遵守宿舍管理规定，班级本学年宿舍卫生成绩良好以上，同时本学期卫生成绩不合格个人不超过2人次。
5. 模范遵守校规校纪律，班级成员累计曾受违纪处分少于2人次。
教 学 简 讯 - 山东理工大学教务处
教学简讯总第9期山东理工大学教务处主办2006年2月28日本期目录●教学工作信息1、教务处2006年工作计划2、山东理工大学关于进一步做好考试改革的实施意见（讨论稿）●调查研究关于多媒体技术在教学中应用的问卷调查分析及思考●督导工作学校督导工作会议纪要●理论学习高等学校教学质量保障与教学质量保障体系建设（提纲）●它山之石1、高校教学质量监控与评估体系的研究与实践2、构建以督导为主体的高校教学质量监控体系《教学简讯》电子信箱：jxjx@电话：2786607【教学工作信息】教务处2006年工作计划一、创新性工作：1、启动大学生研究与创新训练支持计划大学生研究创新训练(SRIT，Students Research. &Innovation Training)计划，是鼓励在校本科生大胆实践、勇于创新、及早参与科研训练的一项重要措施。
2、实施文化素质教育拓展课程群建设将全校公选课规划为十个系列：语言文学系列、艺术系列、历史与文化系列、哲学与社会学系列、政治与法律系列、经济与管理系列、思维科学与逻辑学系列、自然科学史论与科学方法论、科学前沿理论与实践、身心素质教育系列。
3、启动校标志性教学成果培育计划按照创建省内一流大学的目标要求，着重在应用型人才培养模式、教学现代化工程、教学实践（习）教育基地、品牌专业和精品课程、提高学生综合素质和创新能力等方面，加大改革和建设力度，加大投入，完善高素质应用型人才培养体系，力争通过3－5年的培育与建设，取得一批有重要影响的、标志性优秀教学成果。
4、进行专业评估、品牌专业评审学校专业建设将围绕立足行业、服务社会、进一步开拓人才培养模式新思路，精心制订专业培养计划进行建设，采取有重点、分层次建设的思路，首先对学校所有本科专业（尤其是新办专业）进行合格评估，之后在合格评估的基础上，再评选、建设一批具有鲜明特色和示范作用的校级品牌专业，并以此为基础带动全校其他专业的整体协调发展。
南阳师范学院大学生素质拓展学分制实施办法(试行)
南阳师范学院大学生素质拓展学分制实施办法(试行)第一章总则第一条为了贯彻落实共青团中央、教育部、全国学联《关于实施“大学生素质拓展计划”的意见》和《中共中央、国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》精神，更好发挥课外活动的育人功能，引导帮助学生完善智能结构，增强学生的创新意识和实践能力，培养适应时代发展需要的高素质人才，根据《南阳师范学院关于实施大学生素质拓展计划的通知》精神，特制定本办法。
第二条素质拓展学分为必修学分，是学校学分制的重要组成部分。
本科生在校学习期间，除完成课内必修课、选修课和实践环节学分外，必须同时获得不低于8个素质拓展学分，达到学分制的有关要求，方可获得学士学位。
第三条素质拓展学分与素质拓展计划有机统一，本科生在学期间应在学术科技与创新创业、社会实践与志愿服务、文化艺术与身心发展3个方面分别获得不低于2学分，在思想政治与道德修养、社团活动与社会工作、职业资格与技能培训3个方面累计获得不低于2学分。
第四条校大学生素质拓展工作指导委员会是学校素质拓展学分实施认证的组织领导机构，校学生素质拓展认证中心(校团委)是学校素质拓展学分的实施机构，具体负责本科生素质拓展学分的规划指导、组织实施和学分认证工作。
第五条各院（系）大学生素质拓展认证中心是素质拓展学分的具体组织实施单位，负责学分认证和学分卡的填写登记，结合专业特点丰富素质拓展内容，引导学生顺利完成素质拓展学分。
第六条学生在学期初将个人素质拓展(含申请学分)登记表报班素质拓展小组，由班素质拓展专题会议提出建议学分，经院(系)素质拓展认证中心同意后报校素质拓展认证中心，再由校素质拓展认证中心会同教务处核准后，即为认可学分。
第七条素质拓展学分原则上需在前六个学期内修满，因特殊情况未修满8学分的学生，需在第七学期初提出补修申请，经院系素质拓展认证中心审批，报校素质拓展认证中心同意后，在第七学期补修未完成的学分。
第八条校素质拓展认证中心会同教务处，于每年的四月对累计修满8个素质拓展学分的毕业生进行统核，确定无误后统一录入学生学籍总表，并通知学生本人。
关于2006届本科优秀毕业论文(设计)
关于2006届本科优秀毕业论文(设计)关于2006届本科优秀毕业论文（设计）评选结果的公示根据《贵州大学本科优秀毕业论文（设计）评选办法》的有关规定，经各学院推荐，校专家组评审，评选出《浅析城市化进程中农民权益保障：问题、原因及对策》等166篇优秀毕业论文（设计）获奖等次，现公示如下：序号课题名称学生姓名指导教师学院获奖等级1浅析城市化进程中农民权益保障：问题、原因及对策刘启莲杨军昌法学院特等奖2欠发达地区政策移植的风险研究---从政策制定的角度傅联丰许鹿管理学院特等奖3中华大刀螳的生物学特性研究罗小燕陈祥盛农学院特等奖4Ca2Ge晶体的能带结构及光学性质分析王金伟谢泉计算机科与工程学院特等奖5基于椭圆曲线的数字签名与认证系统研究与实现陆朝刚汪学明信息工程学院特等奖6基于单片机的IC卡读写系统赵晓冬尉学军电气工程学院特等奖7GDL--1型高强韧新材料的疲劳、断裂韧性初步研究张兴国梁益龙材料科学与冶金工程学院特等奖8传统聚落与民居建筑再生性设计及设计方法研究余朝玺魏浩波土木建筑工程学院特等奖9贵州省人民医院外科大楼边坡治理徐一帆杨先寿资源与环境工程学院特等奖10城市污水污泥好氧堆肥技术研究及示范工程方案设计章圣样吴邦信化学工程学院特等奖1隐喻·批判·救赎—《活着》意蕴解读周自然罗绂文人文学院一等奖2从《聊斋志异》但评看但明伦对科举制度的认识赵展陈昌茂人文学院一等奖3责任来自爱中——重读威廉·巴特勒·叶芝王丽敏陈晔外国语学院一等奖4农村家庭暴力的探析——兼论社会工作对家庭暴力的介入杨红杨晶法学院一等奖5关于开设民族视唱练耳课的思考李小溪杨方刚艺术学院一等奖6对取消农业税的思考——韩蒋雪经济学院一等以湖北省三村为例晖梅奖7贵州旅游文化发展的难点、重点与对策满晶波盘晓愚管理学院一等奖8纳米碳酸钙的微乳液法合成及其表征王流兴张朝平理学院一等奖9高大毛霉MHC-7液体深层培养与应用研究初探叶齐吴拥军生命科学学院一等奖10发酵型牛肉干FR益酵物和益酵剂的筛选吴超曾海英生命科学学院一等奖11猪萎缩性鼻炎pm的荚膜PCR分型与生物学鉴定罗阿东李永明动物科学学院一等奖12数字水印及其检测技术研究金宏伟杜世培信息工程学院一等奖13CA1090型货车变速箱设计陈华川张永德机械工程学院一等奖14变速箱体加工工艺及专用机床设计孙岩岩黄勤机械工程学院一等奖15惠水县配电网改造及节能降耗设计宁识军汤亚芳电气工程学院一等奖16某特大型桥梁施工控制网的布设与施测屈炳剑杜宁矿业学院一等奖17小高层住宅楼李卫肖常土木建筑一等波安工程学院奖18高层综合楼孙泉叶敬土木建筑工程学院一等奖19六盘水市大营片区控制性详细规划（2005--2006）王文龙张琦土木建筑工程学院一等奖20年产1000吨苹果酸发酵工厂的设计梁新会汤庆莉化学工程学院一等奖21从《宝莲灯》与《千与千寻得神隐》对比看国产动画片发展的机遇与面临的挑战王茜黄俊杰科技学院一等奖1浅析儒家自由主义及其在中国现代化进程中的价值万倩雯朱霖人文学院二等奖2试论儒学对陈子昂诗歌创作的影响叶建黄海人文学院二等奖3红颜胜人多薄命—论黛玉之死赵永刚黄永堂人文学院二等奖4非视觉信息在英语阅读中的地位苏琴王志云外国语学院二等奖5色彩——非语言交流谢茜杨珩外国语学院二等奖6论提高英语新闻听力陈礼候外国语学二等欢昆院奖7英语单词中的性别歧视毛宇明曾贤模外国语学院二等奖8我国循环经济型社会的法律构架初探—一国内循环经济基础性理论探讨刘钢吴红宇法学院二等奖9对中国引入浮动担保制度的质疑黄钰肖强法学院二等奖10现代建筑对民族文化抽象继承的思考陆正彩牟海亮艺术学院二等奖11淡演员表演的内部技术黄博超周惠萍艺术学院二等奖12数字化艺术对版画的影响陶雨澜葛贵勇艺术学院二等奖13自我表现—对自己版画创作的思考和认识侯筱竹葛贵勇艺术学院二等奖14培育贵州药业产业集群的思考镇方栋王朝科经济学院二等奖15浅析当前形势下中国鞋应当如何应对欧盟反倾销刘锋叶天宏经济学院二等奖16发展农业产业化问题的研究——发展三穗县农业产杨埕洪名勇经济学院二等奖业化17对外开放度度量指标体系研究——以中国为例胡忠俊龚晓莺经济学院二等奖18浅析贵州实施开放带动战略近二十年来的成绩、现状与对策刘楠龚晓莺经济学院二等奖19城乡和谐发展的政策研究——以农业补贴政策为例刘娟许鹿管理学院二等奖20贵州省旅游景区经营权转让的问题分析及对策研究周孟娟宋章海管理学院二等奖21论历史文化遗存保护与城市商业地产开发的关系时志锋李景勃管理学院二等奖22新经济时代员工的职业生涯管理史斐斐陈加洲管理学院二等奖23微波加热系统的数学模型与分析崔巍韦维理学院二等奖24对最小二乘法的一点认识李刚明祖芬理学院二等奖25不同移栽深度对烤烟生长发育的影响杨维富陆引罡农学院二等奖26广东河源九天绿实业园景观设计王屹王志泰林学院二等奖27土地利用现状及更新建库过程中的碎斑分析刘纪岗蔡学成林学院二等奖28热带季节雨林林冠上方和林内近地层CO2浓度变化特征谭正洪王震洪生命科学学院二等奖29花生中白藜芦醇的提取工艺研究胡芳杨柳生命科学学院二等奖30贵州雷公山蔓藓科Meteoriaceae植物分类研究罗春花熊源新生命科学学院二等奖31一种复合大蒜粉的加工工艺及其饲养效果研究李娜张勇动物科学学院二等奖32OFDM系统时间同步及LS信道估计实现及其性能仿真袁红邝育军计算机科与工程学院二等奖33基于串口的文件传输系统设计李鑫孟传良信息工程学院二等奖34工程机械传动壳体机械加工工艺规程及工艺装备设计龚金成周元康机械工程学院二等奖352*300MW火电厂保护及监控设计许晓颖陈生贵电气工程学院二等奖36差动电容式电子倾角仪朱陈进电气工程二等亮军学院奖37ABS/PA6共混物聚集态结构及性能研究雷金锋何敏材料科学与冶金工程学院二等奖38武汉某厂生产调度大楼空调设计何开远廖志恒矿业学院二等奖39遵义市汇川区汇川大道控制性详细规划曾宏光向阳土木建筑工程学院二等奖40高层办公楼徐向东张华刚土木建筑工程学院二等奖41多层商住楼蔡泽刚李彬土木建筑工程学院二等奖42龙滩水电站③号调压井施工方案牟华锋唐晓玲资源与环境工程学院二等奖43硫酸车间工艺设计张晓蔓汤德元化学工程学院二等奖44改性凹凸棒土处理混合废水及再生实验的研究黄彬彬曹建新化学工程学院二等奖45模拟自动晾衣架李万福王开建职业技术学院二等奖46MCS—51单片机8字节浮王王代职业技术二等点乘法运算程序设计平强学院奖47数字式温度控制系统杜鑫张均职业技术学院二等奖48我国小型旅行社的经营模式袁芳黄娅职业技术学院二等奖49基于贵州同济堂ERP平台的研究与探索王家夯蒋平职业技术学院二等奖50组建高校校园网络实现校园一卡通管理周运宝熊小萍职业技术学院二等奖51对医疗事故的民事法律责任的探讨王婵娟王先达科技学院二等奖52中国汽车业的自主品牌之路谢万贞叶天宏科技学院二等奖53捍卫法律的权威——对待法律的道德态度郑茹余贵忠科技学院二等奖54浅析历史题材电视剧的女性视角和女性意识盛韡李效文科技学院二等奖1近代哲学中的理性谭家伟颜鹤人文学院优秀奖2论《紫色》中暴露的双重歧视——种族歧视和性别歧视洪頔宁梅外国语学院优秀奖3科技英语中的隐喻及其翻译赵蓓蓓潘音外国语学院优秀奖4试论我国缔约过失责任制度的现状及其完善王仁高王玲法学院优秀奖5论经济法的价值取向胡逊宁立标法学院优秀奖6刑事附带民事诉讼制度的完善桂娜刘淑芬法学院优秀奖7论环境权周龙阮志群法学院优秀奖8中国法制的实现——宪政之路曾欢李长城法学院优秀奖9片面共犯之我见王遵梅康军法学院优秀奖10浅析我国刑法理论中的社会危害性李宇曾伟雄法学院优秀奖11贵州石阡地区花灯音乐之调查刘雅欣张应华艺术学院优秀奖12论信用证欺诈及买方风险的防范与救济汪克方余维青经济学院优秀奖13借款费用资本化的探讨陈俐玲张艳秋经济学院优秀奖14贵阳市产业集群战略研究宁路井陈长经济学院优秀奖15浅析块状经济对浙江经济发展的作用胡珊珊洪名勇经济学院优秀奖16浅析贵州固定资产投资对经济发展的影响童振扬郭凤芝经济学院优秀奖17对技术性贸易壁垒测量方法的思考王玮龚晓莺经济学院优秀奖18会计诚信问题的思考欧阳帏熊德斌经济学院优秀奖19储存为主的物流公司向现代物流企业转型的策略研究王莉王茂春管理学院优秀奖20X地区土地征收障碍分析国寒邓元时管理学院优秀奖21黔西县城镇发展与土地利用分析汤洪梅匡萍波管理学院优秀奖22欠发达地区听证制度研究徐永利许鹿管理学院优秀奖23上市公司关联并购绩效的实证分析罗丽丽杜滨管理学院优秀奖24我国农村现行土地制度与王志青管理学院优秀农业产业文化经营的探讨鑫敏奖25饭店业大学生员工流失现象及对策吕远笪玲管理学院优秀奖26论贵州旅游立法的加强罗章珍曾庆涛管理学院优秀奖27在供应链管理思想下，老干妈公司协同化系统建立向前华黎应飞管理学院优秀奖28乙酰丙酮-meso-四-（对羟基苯基）卟啉钕、镝配合物的合成与表征陈露包佩燕理学院优秀奖29颗粒物质表面的摩擦性质研究安红海胡林理学院优秀奖30多孔硅的制备与应用余翔宇黄伟其理学院优秀奖31销售预测在决策系统的实现邓林熊德斌理学院优秀奖32钢石309番茄（Lycopersiconesculentum Mill.）前期产量主要性状相关性分析蒙友艳邓代信农学院优秀奖33水稻高世代不同胞质雄性不育系的特征特性观察叶飞余显权农学院优秀奖34重庆桃溪社区公园规化设计王春杨远庆林学院优秀奖35多花黑麦草营养初期根系生长的动态规律研究吴开贤何胜江生命科学学院优秀奖36渔塘坝富硒碳质岩中硒的形态分析秦海波何腾兵生命科学学院优秀奖37蝉拟青霉产透明质酸最适培养基的筛选俞晓蓓谭艾娟生命科学学院优秀奖38牛蛙血液生理生化指标的初步研究吴仙周贤君动物科学学院优秀奖39基于MPEG—4协议的视频播放系统的研究与实现李朋刘宇红计算机科与工程学院优秀奖40数控直流电流源设计郑兴华宋忠能计算机科与工程学院优秀奖41数控直流电流源宋力宋忠能计算机科与工程学院优秀奖42低能氨离子与硅表面相互作用的分子动力学模拟闵安杰谢泉计算机科与工程学院优秀奖43制药企业库存管理系统设王王子信息工程优秀计岩牛学院奖44光纤通信网的设计与仿真吴若易丛琴信息工程学院优秀奖45贵阳市房屋租赁租金时报价及估价系统李政亮武彤信息工程学院优秀奖46基于键合图理论的汽车减震器件模及仿真祁锋李少波机械工程学院优秀奖47手机上盖计算机辅助造型、成形过程分析及其注塑模具设计黄风锦梅益机械工程学院优秀奖48基于MCU的传送装置的控制系统设计杨永亮黄海松机械工程学院优秀奖49数字式直流调速系统王俊生何志琴电气工程学院优秀奖504*300MV凝汽式火力发电厂电气主系统设计吕会李昌宁电气工程学院优秀奖51制粉系统运行优化分析张佳玉龚德鸿电气工程学院优秀奖52拜耳泥吸收SO2废气实验研究周军黄芳材料科学与冶金工程学院优秀奖53盘县羊场坡井田新井设计徐德颜宪矿业学院优秀益禹奖54贵州大学新校区概念规划及图书馆设计詹俊宏刘承华土木建筑工程学院优秀奖55贵州大学新校区概念规划及图书馆设计周成毅刘承华土木建筑工程学院优秀奖56贵州大学金阳校区概念性规划设计李海邢学树土木建筑工程学院优秀奖57高层现浇空心板框架办公楼辛素敏张华刚土木建筑工程学院优秀奖58某高层商住楼设计李鹏李明全土木建筑工程学院优秀奖59织金县历史文化名城保护规划聂婕罗东土木建筑工程学院优秀奖60笔的外观及功能改进设计唐建冬彭莉土木建筑工程学院优秀奖61地质灾害鉴定研究--以息烽县安黔煤矿对遵义县乌江镇苗田村民组生产、生活用水水源影响为例刘传宝毛家仁资源与环境工程学院优秀奖62聚能预裂爆破技术在边坡开挖中的应用及推广杨再智吴龙生资源与环境工程学院优秀奖63清镇市水资源保护规划廖章姜资源与环优秀志涛境工程学院奖64年产1千万瓶注射用新鱼腥草素纳闫婧刘力化学工程学院优秀奖65年产2000吨酱香型白酒厂设计祁伟博朱颉涛化学工程学院优秀奖66固定化高分季铵盐搞菌杀生剂制备工艺研究宋清平邱树毅化学工程学院优秀奖67印染废水的湿式催化氧化处理张翅鹏曾祥钦化学工程学院优秀奖68家用电器微电脑控制器申桐王开建职业技术学院优秀奖69电加热恒温控制系统刘林王代强职业技术学院优秀奖70人体脉搏仪丁涛王靖职业技术学院优秀奖71智能数字钟姚泉孙绍林职业技术学院优秀奖72从贵阳背篼联想到贵州农民工就业的思考谢云牟秋菊职业技术学院优秀奖73人力资源系统的发展徐梅余毕新职业技术学院优秀奖74基于B/S模式下的教务综合信息查询系统王俊杜永强职业技术学院优秀奖75框架结构教学楼高恺煊都炎职业技术学院优秀奖76浅析贵州绿色产业的发展刘云贵彭跃刚职业技术学院优秀奖77贵州中小企业融资难的成因及解决对策陈多航彭跃刚职业技术学院优秀奖78基于串行通信的按警智能语音系统的开发与研究龙胜江蒋平职业技术学院优秀奖79浅谈电视专题片解说词的写作——兼谈初学者在写作时应注意的事项路艳区品圣科技学院优秀奖80现代企业人力资源管理能力的构建——以贵州百灵企业集团制药有限公司为个案蔡丹申鹏科技学院优秀奖81论我国刑事诉讼简易程序的不足与完善彭涵峥张玉科技学院优秀奖如有意见，请于2006年7月24日12点前，向教务处反映。
武汉科技大学关于推荐优秀本科生免试攻读硕士学位研究生实施办法(试行) (武科大教〔2006〕217号
武汉科技大学关于推荐优秀本科生免试攻读硕士学位研究生实施办法(试行) (武科大教〔2006〕217号第一条根据教育部《全国普通高等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法（试行）》（教学[2006]14号）的精神，为切实做好我校推荐优秀本科生免试攻读硕士学位研究生（以下简称“推免生”）工作，保证和提高人才培养质量，高质量地推荐与选拔推免生，特制定本办法。
第二条推荐优秀本科生免试攻读硕士学位研究生工作必须坚持“公平、公正、公开”的原则，坚持德、智、体全面衡量，择优选拔。
第三条推免生的选拔对象应是我校纳入国家普通本科招生计划录取的应届毕业生，不含专升本、独立学院学生。
第四条推免生名额分配及原则：学校根据每年教育部下达给学校的推免生名额，将其分配到各学院；分配原则是依据学院应届普通本科毕业生人数、学院学位点状况以及学院前一年的考研率等因素综合确定。
第五条推免生必须符合下列条件：1、必须坚持四项基本原则，拥护党的领导，具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，品行端正，诚实守信，在校期间未受过任何处分。
2、勤奋学习，刻苦钻研，基础知识扎实，在校期间所学必修课程平均成绩在本专业排名列前25%，无补考记录。
必修课程平均成绩计算方法：3、全国大学英语四级考试成绩达到学校规定的要求（100分制达到70分或710分制达到480分）或通过全国大学英语六级考试（证书或710分制达到425分）；英语专业学生通过专业英语考试八级。
艺术类专业和各类特长生此要求可适当放宽。
4、体育成绩合格（成绩不计入必修课平均成绩）；身体健康（符合规定的体检标准）。
第六条凡符合推荐条件并具备下列情况之一者，给予一定的奖励分。
（奖励分具体计算办法见附件一）1、在省级以上的大学生各类竞赛中获奖者；2、在某些学科确有研究才能和创新能力，曾在有关学术刊物上公开发表论文（第一作者）或申请专利者；第七条对有特殊学术专长或有突出培养潜质的本科毕业生，可以直接推荐。
国人部发[2006]59号
![国人部发[2006]59号](https://img.taocdn.com/s3/m/1a150b96f424ccbff121dd36a32d7375a417c66c.png)
国人部发[2006]59号关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知国人部发[2006]59号事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法根据党中央、国务院批准的《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围一)这次事业单位收入分配制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。
教育、卫生、科学研究事业单位。
文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。
农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。
交通、海洋、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。
社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。
机关、团体附属独立核算的事业单位。
列入奇迹编制的各种学会、协会、基金会、羁系机构。
其他奇迹单位。
二)经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。
二、岗位绩效工资制度的实施一)岗位工资的实施。
1．专业技术人员专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。
具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。
在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
总则第一条为规范推荐优秀应届本科毕业生免试攻读
汕头大学推荐本科生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法第一章总则第一条为规范推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生（以下简称推免，被推荐的学生简称推免生）的工作，根据教育部《全国普通高等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法（试行）》（教学[2006]14号）以及《教育部办公厅关于进一步完善推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作办法的通知》（教学厅[2014]5号）精神，结合我校实际，制定本办法。
第二条推免工作坚持公开、公平、公正，全面考核、择优推荐的原则，而且要有利于学校深化教学改革和创新人才培养，有利于激励学生勤奋学习、形成良好学习氛围。
第二章组织与领导第三条学校成立推荐免试攻读硕士学位研究生领导小组（以下简称推免领导小组），负责全校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生的领导工作。
领导小组组长由主管教学的副校长担任，成员由教务处、研究生学院和各教学单位代表等成员组成。
推免领导小组的具体工作由教务处负责实施。
第四条各学院成立推荐免试攻读硕士学位研究生工作小组（以下简称推免工作小组），推免工作小组组长由主管教学的副院长担任，成员包括主管学生工作的负责人、系负责人和教师代表等。
推免工作小组具体实施本学院的推免工作。
第三章推荐对象和基本条件第五条免试攻读硕士学位研究生的推荐范围为我校普通全日制应届本科毕业生中的优秀学生。
第六条推免生应符合以下基本条件：（一）经系、院初审，按专业学制年限预期可毕业；（二）具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康；（三）具有较强的创新意识和专业研究能力，学习刻苦、勤奋，成绩优秀，富有上进心和团结合作精神；（四）在校期间没有受过任何纪律处分；（五）推免生的前3学年学业平均绩点应达到3.0（含3.0）以上，且非英语专业学生（艺术类除外）的全国大学英语四级统考成绩达到425分（含425分），艺术类学生的全国大学英语四级统考成绩达350分（含350分）或高等学校英语应用能力考试成绩合格，英语专业学生应通过专业英语四级考试。
项目管理-国家基础科学人才培养基金本科生“能力提高(科研训练)项目”组
北大化发〔2007〕7号国家基础科学人才培养基金本科生“能力提高（科研训练）项目”组织实施暂行办法“十一五”期间，“国家理科基础科学研究和教学人才培养基金”（原理科基地项目）改变了资助模式，引入竞争机制，由原来的定点、定期、定额资助变为自由申请项目，只是申请资格仍暂时限于原基地单位。
化学学院2006年度申报的本科生“能力提高（科研训练）项目”获得资助，资助总额为180万元，执行期间为三年（2007.1－2009.12）。
本项目的宗旨是依托我院学科门类全、师资整体水平高、生源素质好、科研实力强、科研平台多等综合优势，发动全院学术带头人和骨干教师通过课题立项的形式吸收本科生参加有组织的课外科研训练，使更多的学生得到科研能力和综合素质的全面培养，实现学生知识、能力和素质的协调发展。
为了充分发挥项目的效益，规范基金的管理，将我院本科生课外科研活动的规模、质量、组织、管理等提升到一个新的高度，特制定以下组织实施暂行办法：一、项目管理机构1．成立以院长牵头、主管教学副院长具体负责的项目组织领导小组，成员包括各系所负责人、分管学生工作的院党政副书记等。
项目组织领导小组负责制订有关政策、协调院内资源、考虑长远规划、争取获得持续资助。
2．成立项目评审专家组（常设机构或临时聘请），成员应包括各二级学科的代表。
专家组负责本科生课外科研课题的立项遴选、中期检查、结题验收等环节的学术评价和审核。
3．指派一名教师（张奇涵老师）担任项目管理秘书，负责日常程序管理和收集各类管理档案。
二、项目实施方案1．本项目的立项遴选、中期检查、结题验收等程序与北京大学“本科生科研基金”课题（君正基金、校长基金、泰兆基金、毛玉刚基金）同步操作。
2．每年资助100个左右的本科生课外科研课题，每个独立课题的资助额度不低于6000元。
对部分入选学校四大基金的课题可以给予一定数额的配套经费。
3．本项目主要面向当年的三年级学生，部分课题可以吸收少量特别优秀的二年级学生参加，获得资助的学生要利用课余时间和寒暑假完成不少于600小时的科研训练。
中国农业大学工学院2006-2007学年奖学金评选细则
中国农业大学工学院2006-2007学年奖学金评选细则为激励我校本专科生勤奋学习，奋发向上，鼓励学生各具特长，促进德、智、体、美等各方面全面发展，注重综合素质的提高，学校特制定《中国农业大学大学生奖学金管理办法》，现根据该条例制定《工学院奖学金评选细则》。
一、评选资格1．我院正式注册的全日制本科学生。
2．符合《中国农业大学奖学金管理办法》的奖学金评选条件。
3．遵守校规校纪，未受纪律处分。
根据《中国农业大学学生手册》规定，受纪律处分的，不能参加本年度各项奖学金评选； 4．本学年有不及格课程(包括必修课及各类选修课)的学生，不能参加各项奖学金的评选。
5．学习优秀特等奖学金、一等奖学金及各专项奖学金评选同等条件下将参考国家英语四级考试成绩。
二、奖学金种类1．单项奖学金包括：校长奖学金、学习优秀奖学金、社会工作优秀奖学金、学习进步奖学金、奋进奖学金、科技创新奖学金、文体活动奖学金、精神文明奖学金等。
2.专项奖学金主要包括：国家奖学金、国家励志奖学金、何康农业教育科研基金奖学金、汪王奖学金、民族学生优秀奖学金、先正达奖学金、曾宪梓奖学金、曦之奖学金、崇正奖学金、张纪光奖学金、安莉芳奖学金、杨振辉奖学金、三星培养农业人才奖学金、香港崇正奖学金等，具体奖项以每年公布为准。
三、评定标准（一）单项奖学金评定标准1.校长奖学金校长奖学金为学校最高荣誉奖学金，奖金额5000元/人，按参评人数2‰评定。
工学院本年度评选3名，获学习优秀一等奖学金以上学生可自愿申请。
学院奖学金评定小组根据成绩、思想测评、综合测评成绩评选。
校长奖学金与各专项奖学金不兼得。
2．学习优秀奖学金：综合测评成绩应在班级排名前50%，获奖等级以评奖单位（专业）按学习成绩排名确定（按学分绩点排名，学分绩点排名相同的，按加权成绩进行排名，同时参考国家英语四六级成绩情况）。
（06级按大类分班前原班级评定、2006-2007学年第二学期转专业的同学回转专业前的班级参评）（1）学习优秀特等奖年级专业人数在50人以上者依据学分绩点3.80以上，按参评人数1％确定，年级专业人数在50人以下者依据学分绩点在3.85以上，且为专业第一名确定。
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关于组织2006级优秀本科生
转专业工作安排通知
各学院、各有关部门：
根据《江南大学本科学生转专业暂行办法》（江大校办〔2003〕5号）和《江南大学优秀本科学生转专业的补充规定》（江大校办〔2004〕21号）文件精神，2006级优秀学生转专业工作将于本学期第11—17周进行，现将有关事宜通知如下：
一、基本资格
（一）德、智、体全面发展的2006级在校本科学生；
（二）遵守《高等学校学生行为准则》和学校规章制度，无违规违纪记录；
（三）确有专长，转专业后能更好地发挥其专长的；
（四）学习成绩在本专业排名前10%，且在以往学习中，无不及格课程。
二、转专业的范围
（一）文科类学生只能在文科类专业之间转专业；艺术类学生只能在艺术类专业之间转专业；
（二）理工科类学生可以转到理工、文科类专业；
（三）具有特长（指具备转专业基本资格，在拟转入专业的学科领域具有潜质或突出成绩，如在市级以上相关竞赛中获奖或在公开出版刊物上发表学术论文等）的学生，可不受转专业的范围（一）、（二）款限制，由学校单独组织考核；
（四）师范类专业录取的学生不能转入非师范专业；
（五）本二专业录取的学生的不能转入本一专业。
（六）非艺术类专业申请转入艺术类专业的必须符合特长生的要求，并由学校单独组织考核。
三、各学院接受转入学生的人数及考核内容、考核方式
四、办理时间、程序
江南大学
二〇〇七年四月三十日。