设计薪资提成管理办法
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
设计师聘用合同书
甲方:大米六九八科技(北京)有限公司
乙方:
(为今后工作中引起不必要的纠纷,请受聘者请仔细阅读设计部管理实施办法及本合同,确认才签订本协议)
一.甲方因工作需要聘用乙方担任职务,甲乙双方经协商,特制定合同如下,双方共同遵守。
二.本合同执行时间从年月日,至年月日止。
三.甲方应按时给予乙方工资,奖金及提成。转为正式员工后,上五险一金。
四.甲方的权利与义务:
1.为乙方提供优良的办公环境。
2.按乙方所做的工作量,结合工资及提成发放标准,给予乙方相应的报酬。
3.协助乙方开展工作,提供业务机会。
4.甲方如果认定乙方能力和工作效率差,有权终止本合同并予以劝退(需提前一个月)。
5.甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
6.甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇,公司有权利取消各项提成奖金.工资的发放。
7.在合同期间,乙方的一切工作成果归甲方所有。
五.乙方的权利与义务:
1.如果甲方连续三个月不按时发放工资或生活费,乙方有权提出终止本聘用合同。
2.乙方在合同期间,享有公司一切福利待遇及奖励。
3.合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。(详见公司管理制度)
4.个人所签工地,一个星期至少下工地1次跟踪指导施工,工地如有临时需要配合要及时配合工地需要的服务和指导,如果发现业主投诉,公司将给予处罚。
5.各种图纸要求(详见设计部图纸规范):封面、目录、设计说明、原始平面图、墙体拆改图、平面布置图、地面铺装图、天花布置图、照明控制(开关)图、强电插座图、弱电插座图、水路布置图、造型及家具的正立面图、侧立面图、剖面图、节点放大图、
墙面排砖立面图,要求尺寸以及用材说明详细。
6.有义务维护公司的声誉和权利,对公司的业务信息及本人工资进行保密。
7.按时认真做好每一项工作,服务好每一个客户。
8.团结公司每一位员工,认真学习本行业的专业知识,做好每一项工作。
9.服从公司领导的安排。
六.在合同期间,如果乙方需要终止合同,应提前一个月通知甲方。如果提前离开工作岗位,甲方有权利扣除乙方各项提成及奖金。对炒单,炒项,私自出卖公司信息资料,私卖资料的员工,坚决开除,公司有权利取消各项提成,奖金,工资的发放,情节严重的可追究法律责任。
七、设计师薪资管理办法()
A、固定底薪,其中试用期月,试用期工资发放固定工资的80%。业绩提层:依据以下办法提层。
1)只是做设计图配合谈单的,(绘图员)提层为1%。
2)能独立谈单者并且由别人做设计图纸者,(洽谈师)提层为1%。
3)一个人独立谈单并设计图纸者提层为2%。
(备注这是考虑到公司现状,老员工所谈定的工资就是这种模式)
B、设计师的薪资待遇=底薪+基本提成+奖金,具体操作办法如下(适合于有两年经验设计师):
在核季年任务标准对实发底薪进行多退少补。提成(1、月积累单值5万含5万以下为3%。2、月积累单值大于5万,小于等于10万为4%。3、大于10万元为5%)发放。设计师基本考核标准如下:
A、任何一位正式设计师当月不签单的,设计总监均需将具体原因书面上报总经理。
B、任何一位正式设计师连续两个月不签单的,将被公司停薪培训或解聘。
C、当月不签单的基本工资降减200元;
D、正式设计师连续三个月累计签单未超过8万的,将被公司降级或解聘。
E、设计师签单(基础装修);工程造价折扣点9.8折(不含9.5折)以上加提0.5%,
公司标准(9折-9.5折)不扣点;低于9折以下扣0.5个点。(适用于私人定制客户)
F、如遇特殊情况,由公司特批。
G、办公室务必要整洁。
H、试用期为两个月,转正之后公司给上五险一金。公司提供中午工作餐。
I、每月交通补助200元。(量房及上门服务时的交通费用)
J、当晋级到主任设计师时,转为正式员工。上五险一金。
3)属设计师或监理回头单、公司关系单、业务员单,设计师提成比例统一按3%计算;
4)工装设计提成:按公司提点,减税、回扣等相关费用后的利润的6%计算设计师提成(含施工图纸制作、预算费用、效果图费用)。如属设计师或监理回头单、公司关系单、业务员单,设计师提成按减税、回扣等相关费用后利润的3%计算,根据具体情况单独协商办理。
(以上执行办法要求公司每月会保证设计师可以量15单,签单成功率是评定设计师能力的另一个得要标准。)
八、打折权限规定
按公司标准报价,下列人员有以下打折权限(私人定制客户):
➢设计师有直接费95折权限;设计师签单;工程造价折扣点9.8折(不含9.5折)以上加提0.5%;低于9.5折以下扣0.5个点,设计部负责人签字同意除外。
➢设计部经理有直接费9折权限;
➢如遇特殊情况或打更低的折扣,须报总经理批准。
➢正常打折,其折扣部分由公司承担;任何人不得超出权限范围私自给予客户打折,否则所有折扣部分,由违规者个人承担。
九、工资发放:
1)每月5号统计上月业绩计算提成。8日发放上月业绩提层及底薪。
十、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方代表签名:(公章)乙方签名:
联系电话:联系电话: