浅谈机关文化建设

浅谈机关文化建设
内容摘要：
广义上“文化”指人类发展历史上所创造的物质财富和精神财富的总和。

笔者理解的“机关文化”指机关及其成员在长期的机关经济事务和行政活动中实践中形成的，为多数成员普遍认可并遵守的价值理念、规章规范、精神风貌及群体意识等的统称。

本文拟从机关文化建设的重要性及意义论述我公司开展文化建设带来的积极变化。

一、正确认识文化建设的重要意义
“文化是一个民族的血脉和灵魂，是国家发展、民族振兴的重要支撑”这是习近平主席在一次党的工作会议的讲话内容。

同理，“机关文化”也是一个机关的灵魂。

一个良好的机关文化能够正确引导机关建设，为机关工作的不断创新与发展、更好地适应经济与社会发展对机关工作提出新要求带来保证。

加强机关文化建设是对科学发展观的重要践行。

科学发展观是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是加强和改进党的执政能力建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是党必须长期坚持的指导思想。

胡锦涛同志说过，科学发展观第一要务是发展，发展最重要最根本的方法是创新。

周所周知，创新是一个机关不断发展的动力，而文化建设是创新的基石。

没有文化建设就没有创新的源泉，没有文化建设就没有创新的环境，更谈不上单位的发展。

机关是政治、经济、文化等事业发展的指挥部和参谋部，是贯彻党的路线、方针、政策的组织者、执行者和实践者，因此做好机关文化建设，以先进的文化来引导、激励、塑造机关干部的思想，能够更好地促进单位的创新与发展，为国家发展民族振兴做出更多的贡献。

加强机关文化建设是通过强化党政建设引导单位集体进步的重要法宝。

当今我国政治经济体制不断深化改革的过程中出现一些新的形势和机遇，要把握住这些机遇就需要一个昂扬锐利、积极进取的机关文化。

机关文化反映的是一个机关工作情况和干部情况的精神与行为的文化。

加强机关文化建设能够培养出一批优秀的机关工作人员、建立健全一个科学的机关管理体制、营造一种积极向上的工作气氛、塑造良好的单位文化，使机关干部能够成为一个单位建设的桥头堡，引导单位同事树立正确的权责观、利益观，从而在全单位形成共同的积极进取的价值观，全面提高单位的凝聚力、创造力、战斗力。

加强机关文化建设是提高干部自身综合素质的有效途径。

在当前知识经济时代，科学技术日新月异，知识呈现一个爆炸性增长的情况，经济和社会各项事业的发展不再单纯依赖于物质资源的优势，更需要智力资源的优势，而人的智力水平、文化素质便成为现代竞争的一个非常重要的因素。

为了应对这种形势，机关干部特别是党员干部要提高对自身的要求，积极“充电”，提升自我素质。

加强机关文化建设不仅能够满足干部对于文化知识的内在和外部要求，也能够调动全单位人员积极工作，在工作之余的时间学习新知识充实自己，时刻为单位的战略性升级做准备。

二、加强机关文化建设的基本原则与运用
首先，坚持与时俱进原则。

机关文化建设应当是一个顺应社会经济发展的实践活动，是对单位价值理念、管理制度、群体文化的一个探索过程。

因此，机关
文化必须顺应社会主义先进文化的前进方向，体现时代性，富于创造性，用改革创新精神推动机关文化建设。

对于我们单位来讲，组织学习的内容都务实求新，紧跟时代步伐，积极从多方面渠道学习和借鉴同行业优秀单位的经验和做法，结合自身实际情况，在单位内网及图书阅览室为机关干部和单位同事提供最新最全的客运服务知识和理念。

其次，坚持以人为本原则。

一个机关一个单位的进步最重要的不在于多少资源、资金等，而在于人。

人才是一个单位进步的关键，机关文化建设应着眼于全面提高干部职工素质，充分调动全体人员的积极性、主动性与创造性。

我单位在文化建设过程中时刻坚持以人为本原则，重点营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围，努力实现干部职工的自我管理、自我完善、自我发展与自我提高，使全体干部职工的聪明才智能够得到最大的发挥，为单位的工作献言进策。

客运公司领导多次在寒冬酷暑深入工作第一线，为在天气恶劣、节假日等情况下坚守岗位的同事送去自己的关心，主动询问他们的困难与需求并加以解决。

除此之外，单位在工作时间安排表上，在不违反规章制度的原则下，灵活调度，使多数同事能够得到合理的休息和再学习的时间。

这些都充分地体现了我单位坚持以人为本的原则。

再次，坚持全员参与原则。

机关文化是全体干部职工的价值信念与行为准则的集中体现，是全体员工的思想意志体现。

全体干部职工是机关文化建设的主体，机关文化建设是全体干部职工的共同任务，必须发动全体人员参与。

在机关文化建设中，全体干部职工要树立主人翁意识，树立人人是机关文化建设的主人、人人是机关文化形象的代表的观念，充分挖掘自身智慧，为机关文化建设添光彩。

现阶段是我公司成员年轻化的一个重要时期，年轻意味着朝气，意味着有活力、有激情、有创造力，这个是我单位的优势所在。

但同时我们应当做好单位的文化传承，让单位的年轻新成员积极融入到单位中，积极参与单位文化建设，为单位机关文化建设添砖加瓦。

最后，坚持常抓不懈原则。

机关文化对干部职工的培育和促进是一个潜移默化的过程，要让机关文化发挥他应有的作用，需要一个漫长的实践摸索过程。

因此机关文化建设必须确立一个长远的目标，锲而不舍，坚持不懈，这样才能在未来结出丰硕成果。

在这一方面，单位党组、各部门都坚持每周至少一次的例会：总结上周工作、制定本周短期工作计划、干部职工做经验交流，通过长期的坚持，单位工作有条不紊地进行，干部职工信息沟通无阻，互相学习互相进步，达到每个人每个部门前进一小步，单位前进一大步的成功。

三、建设良好的机关文化内容
笔者拙见，一个机关文化就是机关管理的组成部分，它的内容主要体现在精神文化、制度文化和管理文化。

而一个机关的文化建设也应紧紧围绕这三个方面开展，其主要内容有如下几点：
第一，确立富有特色的机关精神。

每一个机关的工作性质不同，职能各异，这决定了每一个机关都有其特点所在。

基于这点，机关文化建设应当着力于确立机关独有的特色机关精神，以此激发机关的生命力、创造力。

我泉运公司作为一个服务单位，机关的特点就是要善于发现善于服务的缺陷、善于总结服务的不足、善于调动干部职工提升服务质量，“为社会经济发展提供优质服务，为人民群众出行提供满意服务”已经成为我机关干部职工时刻牢记于心的工作理念，将服务做到极致成为我机关单位一特色的机关精神。

第二，加强理论学习，建立规范科学的管理机制。

当今社会是知识引导的社
会，是创新带动发展的社会，打造学习型、创新型机关，不仅是机关文化建设的必然要求，更加是丰富了机关文化建设的内涵，激发机关建设活力，深化机关文化建设成果。

我泉运公司积极订阅泉州晚报等党报，设立十八大理论学习专栏，并长期开展部门小组的理论学习座谈会，有效地提高了机关干部职工的理论知识水平，武装了自己的思想。

以此为契机，各部门通过部门会议集合广大职工智慧力量，建立了与本部门相适应的规章管理制度，极大地提高了职工的工作积极性和工作效率。

第三，开展丰富多彩的文娱体育活动。

长时间的工作与学习，如若得不到合理的休息放松时间，只会打击职工工作积极性，拉低工作效率。

机关文化建设的以人为本原则不仅仅要考虑到职工的再学习、舒适的工作环境等，也应体现在合理的休息时间。

如何利用好这个休息时间是每个机关都必须引起重视的问题。

我泉运公司多次举办集体晚会，组织集体乒乓球、羽毛球比赛以及绿色出行之自行车春游活动等。

这不仅丰富了干部职工工作之余的文化生活，也在潜移默化中让干部职工之间增进了解提高了单位凝聚力、战斗力，使得在今后的工作中干部职工的配合更加默契高效。

第四，营造文明优美的机关环境。

机关的环境包括机关的办公条件等“硬件”环境，还包括机关干部职工文明礼貌等“软件”环境。

机关环境不仅仅是一个机关对外的形象表现，更是一个机关内在的素质体现。

因此，营造机关良好环境不仅要做到强化“硬件”环境，更要做好“软件”环境的建设。

我泉运公司近年来通过内部调研，逐步更换了落后的办公设备。

同时也长期性地组织评比优秀办公室活动，评比的标准除了办公环境的整洁还包括办公人员的办公态度办公水平等多方面因素。

四、小结
机关文化建设有助于提高机关多方面的水平，是一项长期性的工程，我公司必然会长期坚持机关文化建设的四项原则，一步一个脚印踏实做好文化建设工作，使我公司成长为有文化有底蕴能够为经济发展、为群众生活提供满意服务的优秀客运公司。