2018广东地区射频工程师职位薪酬报告
2018中国各省市平均工资是多少
2018中国各省市平均⼯资是多少据统计局发布的相关数据显⽰，2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
那么上⼀年2018年，国内各省市具体的平均⼯资是多少呢?对此，店铺⼩编整理出以下的相关内容，⼀起看看吧：⼀、2018中国各省市平均⼯资2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
其中，北京城镇⾮私营单位年平均⼯资为145766元，平均⽉收⼊为12147.2元;同⽐增长10.7%;城镇私营单位年平均⼯资为76908元，平均⽉收⼊为6409元，同⽐增长8.7%;浙江省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88883元，平均⽉收⼊为7406.92元;城镇私营单位年平均⼯资为52564元，平均⽉收⼊为4380.3元，同⽐增长8.9%;⼴东省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88636元，平均⽉收⼊为7386.3元;城镇私营单位年平均⼯资为58258元，平均⽉收⼊为4854.83元，同⽐增长9.2%;青海城镇⾮私营单位年平均⼯资为85379元，平均⽉收⼊为7114.92元;城镇私营单位年平均⼯资为38451元，平均⽉收⼊为3204.25元，同⽐增长5.1%;江苏城镇⾮私营单位年平均⼯资为84688元，平均⽉收⼊为7057.3元;城镇私营单位年平均⼯资为54161元，平均⽉收⼊为4513.42元，同⽐增长9.8%重庆城镇⾮私营单位年平均⼯资为78928元，平均⽉收⼊为6577.3元;城镇私营单位年平均⼯资52558元，平均⽉收⼊为4379元，同⽐增长4.2%;四川城镇⾮私营单位年平均⼯资为77686元，平均⽉收⼊为6473.83元;福建城镇⾮私营单位年平均⼯资为74616元，平均⽉收⼊为6218元;城镇私营单位年平均⼯资为52930，平均⽉收⼊为4410.83元，同⽐增长8.4%;⼭东城镇⾮私营单位年平均⼯资为73593元，平均⽉收⼊为6132.75元;陕西城镇⾮私营单位年平均⼯资为71983元，平均⽉收⼊为5998.583元;⼴西城镇⾮私营单位年平均⼯资为70606元，平均⽉收⼊为5883.83元;城镇私营单位年平均⼯资为39948元，平均⽉收⼊为3329元，同⽐增长4.5%;湖南城镇⾮私营单位年平均⼯资为70221元，平均⽉收⼊为5851.75元;城镇私营单位年平均⼯资40175元，平均⽉收⼊为3347.92元;河北城镇⾮私营单位年平均⼯资为68717元，平均⽉收⼊为5726.42元;城镇私营单位年平均⼯资38136元，平均⽉收⼊为3178元，同⽐增长10.3%;江西城镇⾮私营单位年平均⼯资为68573元，平均⽉收⼊为5714.42元;吉林城镇⾮私营单位年平均⼯资为68533元，平均⽉收⼊为5711.08元;城镇私营单位年平均⼯资35026元，平均⽉收⼊为2918.83元;⼭西城镇⾮私营单位年平均⼯资为65917元，平均⽉收⼊为5493.08元;城镇私营单位年平均⼯资34535元，平均⽉收⼊为2877.92元，同⽐增长8.8%。
广东省家具制造业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版
广东省家具制造业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版引言本报告针对广东省家具制造业就业人员数量及薪酬情况现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示广东省家具制造业就业人员数量及薪酬情况现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解广东省家具制造业就业人员数量及薪酬情况提供重要参考及指引。
广东省家具制造业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告对关键因素家具制造业就业人员年末总人数，家具制造业女性就业人员年末总人数，家具制造业就业人员工资总额，家具制造业就业人员平均工资等进行了分析和梳理并进行了深入研究。
本报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。
报告力求做到精准、精细、精确，公正，客观，报告中数据来源于权威政府部门及相关行业协会如中国国家统计局等，并借助统计分析方法科学得出。
相信广东省家具制造业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告能够帮助机构和个人更加跨越向前。
目录第一节广东省家具制造业就业人员数量及薪酬情况现状概况（均指城镇单位） (1)第二节广东省家具制造业就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (3)一、广东省家具制造业就业人员年末总人数现状统计 (3)二、全国家具制造业就业人员年末总人数现状统计 (3)三、广东省家具制造业就业人员年末总人数占全国家具制造业就业人员年末总人数比重统计 (3)四、广东省家具制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、广东省家具制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国家具制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国家具制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、广东省家具制造业就业人员年末总人数同全国家具制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节广东省家具制造业女性就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (7)一、广东省家具制造业女性就业人员年末总人数现状统计 (7)二、全国家具制造业女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7)三、广东省家具制造业女性就业人员年末总人数占全国家具制造业女性就业人员年末总人数比重统计分析 (7)四、广东省家具制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (8)五、广东省家具制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (8)六、全国家具制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (9)七、全国家具制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (9)八、广东省家具制造业女性就业人员年末总人数同全国家具制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节广东省家具制造业就业人员工资总额指标分析（均指城镇单位） (11)一、广东省家具制造业就业人员工资总额现状统计 (11)二、全国家具制造业就业人员工资总额现状统计分析 (11)三、广东省家具制造业就业人员工资总额占全国家具制造业就业人员工资总额比重统计分析 (11)四、广东省家具制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (12)五、广东省家具制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (12)六、全国家具制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (13)七、全国家具制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (13)八、广东省家具制造业就业人员工资总额同全国家具制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节广东省家具制造业就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (15)一、广东省家具制造业就业人员平均工资现状统计 (15)二、全国家具制造业就业人员平均工资现状统计 (15)三、广东省家具制造业就业人员平均工资占全国家具制造业就业人员平均工资比重统计15四、广东省家具制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (16)五、广东省家具制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (16)六、全国家具制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (17)七、全国家具制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (17)八、广东省家具制造业就业人员平均工资同全国家具制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)图表目录表1：广东省家具制造业就业人员数量及薪酬情况现状统计表 (1)表2：广东省家具制造业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国家具制造业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表4：广东省家具制造业就业人员年末总人数占全国家具制造业就业人员年末总人数比重统计表 (3)表5：广东省家具制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：广东省家具制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）..4 表7：全国家具制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国家具制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：广东省家具制造业就业人员年末总人数同全国家具制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：广东省家具制造业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表11：全国家具制造业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表12：广东省家具制造业女性就业人员年末总人数占全国家具制造业女性就业人员年末总人数比重统计表 (7)表13：广东省家具制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (8)表14：广东省家具制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）8表14：广东省家具制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国家具制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (9)表16：全国家具制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）9表17：广东省家具制造业女性就业人员年末总人数同全国家具制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：广东省家具制造业就业人员工资总额现状统计表 (11)表19：全国家具制造业就业人员工资总额现状统计分析表 (11)表20：广东省家具制造业就业人员工资总额占全国家具制造业就业人员工资总额比重统计表 (11)表21：广东省家具制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (12)表22：广东省家具制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%）..12 表23：全国家具制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (13)表24：全国家具制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：广东省家具制造业就业人员工资总额同全国家具制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：广东省家具制造业就业人员平均工资现状统计表 (15)表27：全国家具制造业就业人员平均工资现状统计表 (15)表28：广东省家具制造业就业人员平均工资占全国家具制造业就业人员平均工资比重统计表15表28：广东省家具制造业就业人员平均工资占全国家具制造业就业人员平均工资比重统计表 (15)表29：广东省家具制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (16)表30：广东省家具制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）..16 表31：全国家具制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (17)表32：全国家具制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：广东省家具制造业就业人员平均工资同全国家具制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)。
电子信息工程专业个人简历模板参考
电子信息工程专业个人简历模板参考
基本信息
姓名：林xx 性别：男
婚姻状况：未婚民族：汉
户籍：江西年龄：28
现所在地：安徽身高：178
联系电话：135***27758
电子邮箱：。
@qq.
求职意向
希望岗位：FAE现场应用工程师
工作年限：6年职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：面议
工作经历
xx年3月—至今 xx有限公司，担任FAE现场应用工程师。
主要工作是：
1、提供产品技术支持，包括咨询解答、产品培训、现场技术指导、故障分析和排除等；
2、负责市场部与R&D的沟通与信息反馈，参与技术培训和技术研讨会；
3、收集客户反馈意见，制定市场需求，反馈给R&D，跟踪其进展和市场反应。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任FAE现场应用工程师。
主要工作是：
1、制定相关工具软件的作业指导书、产品说明书等技术文档；
2、负责相关技术文档的发放及整理归类；
3、协助销售部推广公司产品。
教育背景
毕业院校：武汉工程大学
最高学历：本科
毕业日期：2010-07
专业：电子信息工程
语言能力
英语水平：优秀
国语水平：优秀
粤语水平：一般
自我评价
具有较强的专业理论知识，善于独立思考，能提出自己的独到见解，为人诚信，勤奋务实，有较强的适应能力和协调能力，责任感强，热爱集体，助人为乐，能以大局为重，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。
[电子信息工程专业个人简历模板参考]。
2019年餐饮服务行业薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息 进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调 查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬 水平最直接的方式方法。
中位值
75分位值 90分位值
平均值
25分位值 510,575 428,075
中位值 587,282 502,768
75分位值 636,347 567,822
90分位值 711,495 638,593
平均值 577,923 518,156
info@
第 11 页
第 10 页
薪酬网
644,093
686,771
783,931
817,485
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
800,000 400,000
522,591
硕士/Master
563,338
624,370
719,204
752,167
0 2年以下
2－5年
5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 576,414 522,591
1,110,966
1,148,981
1,280,850
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
1,600,000 1,200,000
800,000
901,184
层次分析法示例
中国计量学院本科毕业设计（论文）“90后”员工工作满意度研究——基于杭州的实证A Research on Job Satisfactionof the Post-90s Staffs—Based on the Empirical Study of Hangzhou 学生姓名学号学生专业工商管理班级 1 二级学院经济与管理学院指导教师中国计量学院2014年5月郑重声明本人呈交的毕业设计论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。
尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。
对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。
本学位论文的知识产权归属于培养单位。
学生签名：日期： 2014年5月20日分类号：F272.9 密级：公开UDC：33 学校代码：10356中国计量学院本科毕业设计（论文）“90后”员工工作满意度研究——基于杭州的实证A Research on Job Satisfactionof the Post-90s Staffs—Based on the Empirical Study of Hangzhou作者学号申请学位管理学学士指导教师学科专业工商管理培养单位中国计量学院答辩委员会主席评阅人2014 年 5 月致谢“90后”员工工作满意度实证研究——基于杭州的实证摘要：在全球经济一体化日渐形成和中国特色市场经济体制不断完善的背景下，国内各行各业的企事单业员工都承受着远超以往的工作压力。
作为国家的希望，当“90后”这批新时代的生力军开始踏上职场之后，他们的工作满意度如何，影响他们工作满意度的因素有哪些，如何帮助他们更好地适应职场，便成了人们关心的问题，这即是本文研究的主要内容。
本次调查采用问卷调查的形式，对杭州市123位企事业单位“90后”员工工作满意度现状进行实证研究，研究结果如下：（1）“90后”企事单业员工工工作满意度现状总体水平处于正常水平，但有较大的提升空间；（2）“90后”企事单业员工对“同事关系”的满意度最高，而对“工作强度”的满意度最低；（3）除性别以外，不同教育程度、单位性质和收入状况对于“90后”企事单业员工的工作满意度的多数影响因素都有显著的影响。
2023广东地区薪酬调查报告
2023广东地区薪酬调查报告2023广东地区薪酬调查报告1-2023广东地区薪酬调查报告显示：本年度广东省各职业薪资呈上升趋势，平均增幅约为6.50%，其中广州平均月薪为7210元。
职业薪资排行：金融业仍然以12027元的平均月薪占据头名，其次为互联网、软件、IT服务和信息传输业。
不同学历薪资差距缩小：高中及以下学历的职工平均月薪增幅高达37.93%，而研究生学历的职工平均月薪同比下降14.10%。
大洋网讯昨日，中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心连续12年发布《南方人才年度2023广东地区薪酬调查报告》。
本次调查报告共抽取212万个样本，数据覆盖广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、中山、江门、肇庆9个城市地区的12个行业327个职位。
全省薪酬平均增幅约为6.50%调查结果显示，所调查的327个职位的平均月薪均有不同程度的增长。
整体而言，所有职位的平均增幅约为6.50%，高于去年1.9个百分点，其中的职位薪酬增幅最大达到40%。
同比去年，不同企业性质的平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到26.04%。
9个城市中，广州平均月薪7210元，珠海、佛山、东莞、惠州紧随其后，四个城市相比总体差距不大，极差不足170元。
中山、江门、肇庆的薪酬水平相对偏低。
从行业来看，“金融业”以12027元的平均月薪依然位居行业首位，遥遥领先于其他行业。
“互联网、软件、IT服务和信息传输业”“房地产业”分别以8220元、8145元的平均月薪位居第二、第三。
大多数行业的平均月薪有所上涨。
其中增幅最大的是“交通运输、仓储和邮政业”，薪酬水平同比上涨36.20%。
“住宿和餐饮业”薪酬水平出现小幅下降，这可能是由于行业发展较为成熟、从业人员准入门槛较低所致。
不同学历间的薪酬差距明显缩小从学历来看，研究生、本科、大专、高中及以下学历职工的平均月薪分别为8704元、7389元、6596元、5622元。
2019年内窥镜行业分析报告（市场调查报告）
813,603 平均值
第9页
薪酬网
1,200,000 800,000
609,099
本科/Bachelor
706,015
784,019
895,759
968,529
400,000
0
2年以下
2－5年
5－8年 8－10年 10年以上
1,200,000 800,000 400,000
591,889
专科/College
薪酬网
一、市场规模分析
1. 行业规模分布
行业规模分布
2000人及以上 9%
500人以下 42%
500人及以上 32%
1000人及以上 17%
2. 企业性质分布
企业性质分布
合资 26%
外资 23%
国有 8%
民营 43%
info@
第1页
薪酬网
3. 行业人才学历分布
800,000 400,000
0
1,306,486 2年以下
硕士/Master
1,484,745 1,358,854
2－5年
5－8年
1,562,182 8－10年
1,587,749 10年以上
2年以下 1,371,848 1,306,486
2－5年 1,469,410 1,358,854
5－8年 1,534,126 1,484,745
2,000,000 1,600,000 1,200,000
800,000 400,000
0
博士及以上/Doctor
1,371,848
1,469,410
1,534,126
1,639,128
2年以下
2018我国年平均工资是多少
2018我国年平均⼯资是多少⼯资是关系着每个⼈的，如果平均⼯资⽐较⾼的话，那么相对来说对于最低⼯资标准会有⼀定的影响，我国关于2018年的平均⼯资是多少呢？相关的数据是怎样的？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、2018我国年平均⼯资2018年全国城镇私营单位就业⼈员年平均⼯资为49575元。
1、增幅：⽐上年增加3814元，名义增长8.3%，增速⽐2017年提⾼1.5个百分点。
扣除价格因素，2018年全国城镇私营单位就业⼈员年平均⼯资实际增长6.1%。
2、分四⼤区域看：城镇私营单位就业⼈员年平均⼯资由⾼到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为55230元、43842元、41047元和37071元，同⽐名义增长率分别为9.2%、6.3%、8.8%和6.9%。
3、分⾏业门类看：年平均⼯资最⾼的三个⾏业分别是信息传输、软件和信息技术服务业76326元，⾦融业(主要是各种保险代理、典当⾏和投资咨询公司)62943元，科学研究和技术服务业61876元，分别为全国平均⽔平的1.54倍、1.27倍和1.25倍。
年平均⼯资最低的三个⾏业分别是农、林、牧、渔业36375元，住宿和餐饮业39632元，居民服务、修理和其他服务业41058元，分别为全国平均⽔平的73%、80%和83%。
4、最⾼增速⾏业：年平均⼯资增速最⾼的三个⾏业依次为⾦融业，卫⽣和社会⼯作以及交通运输、仓储和邮政业，增长率分别为20.4%、10.7%和10.2%。
增速最低的三个⾏业依次为⽔利，环境和公共设施管理业，租赁和商务服务业以及农、林、牧、渔业，增长率分别为3.3%、3.9%和6.1%。
全部18个⾏业门类中，有6个⾏业的平均⼯资增速⾼于全国平均⽔平。
⼆、城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元。
1、增速：⽐上年增加8143元，名义增长11.0%，增速⽐2017年提⾼1个百分点。
电子科学与技术简历7篇
电子科学与技术简历7篇电子科学与技术简历1基本资料姓名：性别：男年龄：22婚姻状况：未婚籍贯：北京现所在地：北京求职意向工作阅历：应届毕业生意向岗位：市场总监/营销总监;商务经理/主管求职类型：全职期望月薪：20xx～4000元到岗时间：三天内期望工作地点：北京从事行业：媒体、影视制作、新闻出版;广告、公关、设计自我评价我是一个刚毕业的大学生，在工作中我会严格要求，务必追求工作的细致，渴望将自己的工作做到精益求精。
同时我是一个敢于想象的人，脑袋里总会有许多莫名奇异的想法。
在闲时我在许多地方打过工，KFC、婚庆公司、饭店等等，20xx年底至20xx年5月，期间我曾在浙江威星智能仪表股份有限公司工作，担当该公司的技术专员，因此我还有比其他同学更强一些的职业责任心。
教育经历北京交通职业技术学院(20xx年9~20xx年7)专业：电子信息科学与技术学历：专科获得证书：中级无线电装接工工作阅历北京××××仪器有限公司(20xx年11月~20xx年5月)公司性质：民营企业行业类别：仪器仪表、电工设备担当职位：售前/售后服务工作描述：主要负责处理公司与客户之间有关公司产品所产生的问题，曾伴随公司领导出差河北处理问题，并在20xx年3月至5月期间单独出差××××，独立处理××方面的问题。
联系方式联系电话：×××××××××××电子邮箱：××电子科学与技术简历2基本简历姓名：简历范文目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湛江身材：165cm?55kg婚姻状况：未婚年龄：22岁求职意向及工作经历人才类型：应届毕业生应聘职位：电子工程师/技术员：电子(助理)工程师、智能大厦/综合布线/弱电工程师：弱电工程师、电路工程师/技术员：测试工程师工作年限：0职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：20xx--3500期望工作地区：广东省个人工作经历：公司名称：广州周立功公司起止年月：20xx-07～20xx-08公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备担当职务：工作描述：离职缘由：教育背景毕业院校：广东工业大学最高学历：本科获得学位:工科毕业日期：20xx-07-01所学专业一：电子科学与技术所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号20xx-0920xx-07广东工业大学电子科学与技术语言能力外语：英语良好国语水平：精通粤语水平：精通工作能力及其他专长20xx-20xx团委红十字会干事20xx年12月团委“优秀干事”称号20xx年5月“红十字会工作乐观分子”称号具体个人自传喜爱跑步，一周一次长跑，熬炼耐力、毅力。
海格通信年报2013电子设备制造业薪酬报告及企业排名(营运能力)广州海格通信集团股份有限公司_九舍会智库
封面
C39 电子设备制造业 2013版 2012年企业排名报告
海格通信
发展才是硬道理！——小平
企业排名报告： 广州海格通信集团股份有限公司
——电子设备制造业 206家上市公司 2012年经营数据对比研究 (2013版)
企业 经营 人力 资源
【主要内容】公司简介
海格通信
财务 管理
………………现金及现金等价物净增加额 ¥-488百万元 盈利能力：净资产收益率 6.1% 盈利能力：销售成本率 47.5% 营运能力：总资产周转率 0.25 偿债能力：资产负债率 8.5%
……………………………成长能力：营业收入增长率 21% 员工总数 2230人 薪酬总额 ¥269百万元 人均薪酬 ¥12.1万元
返回目录
第 6 页 【九舍会智库】 智在必得
报告定作
九舍会智库 8848祝您成功！
房地产智库8848栏目
C39 电子设备制造业 2013版 2012年企业排名报告
海格通信
返回目录
第 7 页 【九舍会智库】 智在必得
报告定作
九舍会智库 8848祝您成功！
目录 广州海格通信集团股份有限公司
一．全局指标 对比 海格通信 关键指标 vs 标杆企业 关键指标 二．财务报表 对比 海格通信 资产负债 vs 标杆企业 资产负债 海格通信 利润收支 vs 标杆企业 利润收支 海格通信 现金流量 vs 标杆企业 现金流量 三．经营指标 对比 海格通信 盈利能力 海格通信 营运能力 海格通信 偿债能力 海格通信 成长能力 四．人力资源 对比 海格通信 员工总数 海格通信 薪酬总额 海格通信 人均薪酬 海格通信 人均收益 vs vs vs vs vs vs vs vs 标杆企业 标杆企业 标杆企业 标杆企业 标杆企业 标杆企业 标杆企业 标杆企业 盈利能力 营运能力 偿债能力 成长能力 员工总数 薪酬总额 人均薪酬 人均收益
3-2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)
差异系数 0.65 湖北省 0.64 0.67 0.58 0.65 0.59 0.60 0.66 0.78 0.79 0.74 湖南省 0.67 0.70 0.64 0.67 0.64 0.67 0.59 0.72
城市
差异系数 0.71
武汉 宜昌 襄阳 黄石 荆门 咸宁 鄂州 荆州 孝感
2018
城市薪酬差异系数报告
一、城市薪酬差异系数调研介绍 中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和 374 个县级市，一共有 661 个城 市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较 大的差距。 在不同城市从事相同工作的员工， 往往薪酬会有较大差异。 为此中国薪酬 （） 为便于广大企业针对不同的地区、 不同的城市制定灵活的薪酬方案。 每年定期更新各城市薪酬差异系数。 城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪酬数字。 由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别， 公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着 较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时， 除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区岗位实际状况进行调整。 城市薪酬差异系数是根据中国薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中 200 个通用职位的薪酬变 化情况为主要依据， 参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地 区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。 中国薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以 北京为参考依据进行对比计算， 从而得出当地的薪酬差异系数。 薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻 找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换， 从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。
2019年广东省人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息
16、教育 .................................................................................................. 100 17、卫生和社会工作 .............................................................................. 101 18、文化、体育和娱乐业 ...................................................................... 104 二、其他工资指导价位 .......................................................................................... 107 （一）分行业的企业规模工资指导价位 ...................................................... 107 （二）分登记注册类型工资指导价位 .......................................................... 109 （三）分岗位类型工资指导价位 .................................................................. 109 1、分管理岗位等级工资指导价位 ........................................................ 109 2、分专业技术职称工资指导价位 .........................................................110 3、分职业技能等级工资指导价位 .........................................................110 （四）分学历的工龄工资指导价位 ...............................................................110 第二部分 行业人工成本信息.......................................................................................112 一、行业人均人工成本水平 ...................................................................................112 （一）行业门类人均人工成本水平 ...............................................................112 （二）分企业规模的行业门类人均人工成本水平 .......................................112 （三）分登记注册类型的行业门类人均人工成本水平 ...............................114 （四）制造业人均人工成本水平 ...................................................................116 1、分企业规模的制造业人均人工成本水平 .........................................116 2、分登记注册类型的制造业人均人工成本水平 .................................118 二、行业人工成本构成 .......................................................................................... 121 （一）行业门类人工成本构成 ...................................................................... 121 （二）分企业规模的行业门类人工成本构成 .............................................. 121 （三）分登记注册类型的行业门类人工成本构成 ...................................... 124 （四）制造业人工成本构成 .......................................................................... 125 1、分企业规模的制造业人工成本构成 ................................................ 125 2、分登记注册类型的制造业人工成本构成 ........................................ 129 三、行业人工成本效益 .......................................................................................... 132 （一）行业门类人工成本效益 ...................................................................... 132 （二）分企业规模的行业门类人工成本效益 .............................................. 132
销售工程师岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
销售工程师岗位职责、要求以及未来可以发展的方向(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!销售工程师岗位职责、要求以及未来可以发展的方向第1篇销售工程师岗位职责、要求以及未来可以发展的方向销售工程师是指：能够独立管理和策划商品的区域销售，营销业务的高级销售人才。
5G网络优化工程师学习,优橙教给你六点!
5G网络优化工程师学习,优橙教给你六点!预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制5G网络优化工程师学习，优橙教给你六点！一、5G网络优化工程师到底是什么？5G，就是我们通常所说的第五代移动通信标准，属于目前最热门的新技术趋势。
随着2019年5G技术进入正式的商用阶段，拥有广阔的发展前景，备受瞩目。
“5G工程师”这个词是一个概念词，它可以指所有和5G项目有关的岗位名称，那么问题又来了！哪些岗位可以被称作“5G工程师”呢？优橙教育提示通常有：5G通信测试工程师、5G基站天线研发专家、光传输工程师、5G网络优化工程师等等。
其中5G网络优化工程师是目前热门职位之一。
网络优化工程师是给中国移动，中国电信，中国联通这三家运营商做服务的。
通俗讲哪个运营商的资费便宜，信号好，这个信号好其实就是无线网络运行的质量问题，也是消费者选择运营商的重要条件之一，各大运营商为了提升网络通话质量，就需要不停提高和维护无线网络，这样就产生了5G 网络优化工程师。
二、5G网络优化工程师要干些什么？网络优化，顾名思义，就是对4G/5G无线网络进行测试，分析，优化的专业技术工作。
网络优化工作的进展程度，直接关系着我们对4G/5G无线网络的使用体验。
网络优化工程师通过对现已运行的手机通话网络进行话务数据分析、现场测试数据采集、参数分析、硬件检查等手段，找出影响网络质量的原因，并且通过参数修改、网络结构调整、设备配置调整和采取某些技术手段，确保系统高质量的运行，使现有网络资源获得最佳效益，以最经济的投入获得最大的收益。
三、5G网络优化工程师为什么这么稀缺？中国土地960万平方公里，那需要多少个这样的5G基站才能覆盖呢？以广州为例，2020年底珠三角中心城区5G网络基本实现连续覆盖和商用；全省5G基站累计达6万座，5G个人用户数达到400万；5G产值超3000亿元；5G示范应用场景超过30个。
中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览
中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览一、关于月收入1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。
职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。
此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
2、如何看工资条员工在网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。
(忘记查工资条密码，可向薪资管理员通过邮件询问)（1）浮动：是浮动奖金的变动数，与个人每月考核结果相联系。
（2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额、及各种奖励等。
（3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所在部的考勤员处核对）其中：午餐补贴=6元*当月在公司工作天数（2003年1月改为15元）（出差期间无）饮料费=2.5元*当月工作天数（每年的3－10月享受）劳保费=1元*当月工作天数（4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。
（5）缺勤：请假扣款（6）房租：工资中代扣上月房租。
（7）水电：工资中代扣上月水电气。
（8）伙食：工资中代扣上月伙食费。
（9）保险金：公司统一办理的社会保险由个人负担部分。
（10）减发：每月固定工会费（干部10元，工人5元）（11）扣款：各种罚款，个人还借款等工会费之外的扣款。
例如：近期工会办理的意外保险扣款。
请注意此项正数为扣发，负数为补发。
（12）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。
（13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。
（14）电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分在承担人的基本工资中扣除，详见工资条中的说明。
备注：（1）所得税由财务中心综合会计部核算。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
射频工程师 岗位薪酬调查报告
广东地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
info@
第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0