个人问题整治清单讲党性、敢担当、转作风、重奉献.docx
个人担当作为方面存在的问题及整改措施.doc
个人担当作为方面存在的问题及整改措施要敢担当、有作为，就必须弘扬抓铁有痕、踏石留印的精神，把一项项制度落到实处，让一项项制度产生效益。
下面是搜集的个人在担当作为方面存在的问题和整改措施，欢迎浏览。
个人在担当作为方面存在的问题和整改措施一通过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、“不担当不作为”问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题:1、怕有风险，不敢创新突破一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。
作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。
有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。
有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、在工作中，有时有等靠思想对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。
有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。
有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。
怕决策失误，不敢大胆拍板。
对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。
个人作风建设专项整治活动问题清单及整改措施范文精选
个人作风建设专项整治活动问题清单及整改措施范文精选个人作风建设专项整治活动问题清单及整改措施一、引言近年来，社会风气的不良现象屡屡出现，个人作风问题成为制约社会发展的重要因素。
然而，要解决这一问题，仅靠一次性的整治行动是不够的，需要建立长效机制，使个人作风建设成为一项持久的工作。
本文旨在通过整治活动问题清单及整改措施的分析，为个人作风建设提供参考。
二、问题清单1. 自我中心，缺乏公德心和奉献精神在现实生活中，一些人只关注自身利益，缺乏对集体和他人的关心。
他们往往以自我为中心，不愿意为其他人做出牺牲和贡献。
2. 懒散不务实，工作效率低下一些人工作态度不端正，懒散不务实，对工作缺乏热情，导致工作效率低下。
3. 不讲诚信，缺乏道德底线在商业交往中，有些人不讲诚信，经常违约欺诈，破坏了市场秩序，损害了社会信誉。
4. 老想着投机取巧、不择手段有些人追求利益最大化，不择手段地谋取私利，甚至违法违纪，给社会造成了不良影响。
5. 社交不规范，缺乏礼貌和尊重在社交场合中，一些人言语粗鲁，行为粗野，缺乏对他人的尊重和礼貌，给人留下极差的印象。
6. 寻租行为严重，腐败问题依然存在在政府机关和公共服务领域，一些人滥用职权，进行寻租行为，导致腐败问题依然存在。
7. 个人隐私泄露，网络安全问题突出在信息爆炸的时代，个人隐私问题成为亟待解决的问题之一。
许多人对自己的个人信息保护不够重视，容易造成个人隐私泄露和网络安全问题。
三、整改措施1. 加强思想教育，培养公民道德意识通过开展宣传教育活动，加强公民道德教育和法制教育，提高人们的道德水平和法律意识，使人们树立正确的价值观和行为准则。
2. 完善激励机制，激发工作热情和积极性建立激励机制，采取多种形式的奖励措施，激励人们积极投入工作，并及时给予表扬和奖励，激发工作热情和积极性。
3. 加强法律法规的宣传和执行加大对法律法规的宣传力度，增强人们的法律意识，同时加强对法律的执行力度，对个人作风问题进行纪律处分和法律制裁。
讲担当转作风抓落实个人问题清单（2）
讲担当转作风抓落实个人问题清单(2)“自主选学”突出个性需求。
坚持“以人为本、按需施教”，每年初采取发放调查问卷、召开座谈会、电话访谈等方式，对干部教育培训情况进行摸底调查，了解干部对教育培训工作的意见和建议，掌握干部需求和兴趣点。
采取“菜单式”教学，把“需要什么、培训什么、学哪个专题、什么时间学”的选择权交给干部，充分调动参训者的主观能动性。
邀请的授课老师90%是省市教授、专家、名人，提高了培训的吸引力，反响良好。
“集中轮训”注重分类施教。
坚持因地制宜，分类实施，合理设置班次，精选培训内容。
比如，科级领导干部以党性修养、执政能力为重点，基层党组织书记以廉洁自律、群众工作为重点，专业技术人员以职业道德、科技创新为重点，等等。
灵活培训方式，采取集中授课与会后自学相结合，现场互动与分组讨论相结合，培训效果明显。
善于学习，是党的优良传统。
常补“钙”、常健“脑”、常充“电”，努力推动学习不断升级换代，我们就能学有所成、学有所用，推动各项改革举措落地生根、开花结果。
讲担当转作风抓落实个人问题清单篇三：落实不仅是一种态度，更是一种能力。
很多时候，落实不到位，是因为认识不到位。
在全面深化改革的过程中，有的领导干部找不到解决问题的办法，或问题解决得不太好，一个重要原因就是知识陈旧，政策不熟。
从这个意义上讲，更快更好地进行知识更新，也是确保改革落实的重要前提。
我们常说“磨刀不误砍柴工”，只有加快知识更新，优化知识结构，才能避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。
比如，推动简政放权，就要准确理解“更好发挥政府作用”与“更多发挥政府作用”的区别。
再比如，处置“僵尸企业”，除了要有改革热情，还要更加注重运用市场机制、经济手段、法治方式化解产能过剩。
毛泽东同志讲过：“感觉到了的东西不一定理解它，只有理解了的东西才能更深刻地感觉它，感觉只能解决现象，理论才能解决本质”。
深入学习系列重要讲话，深刻理解新发展理念的科学内涵，在学习中不断激发想抓落实的自觉、砥砺敢抓落实的担当、提高会抓落实的能力，才能真正当好改革的促进派和实干家。
个人作风整顿问题清单及整改措施范文3篇
个人作风整顿问题清单及整改措施范文3篇个人作风整顿问题清单及整改措施1篇根据干部作风整顿的要求，对自身存在的问题进行了认真的查摆，总结如下：一、存在的问题1、(一)思想意识方面：对政治理论知识的学习还不够，党性意识不够强。
平常忙于办公室工作多，在理论学习上还存在以下三个问题。
一是学习积极性不高，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习不主动、不系统。
二是学习不够深入，缺乏挤劲和钻劲，很多时候不求甚解、为学习而学习。
三是联系实际不够紧密，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，用以分析和解决问题、提高工作水平。
2、宗旨意识方面：工作中与群众联系，接触不够，为民服务意识不强。
对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和总书记系列重要讲话精神实质学习理解不深刻，对全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
3、担当意识方面：工作中有时有畏难情绪，职责使命感不够强。
与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中亮点不多;工作中满足于完成领导交办的工作多，积极主动地去想工作、干工作的情况少;工作有时比较浮躁，表现在发现问题多、思考办法少，工作有时不够细致，存在着差不多、大概是的现象。
二、产生问题的根源经过分析以上存在的问题，在深入自我剖析之后，我认识到问题的严重性。
按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果。
在理想信念上。
随着工作时间的增加、工作经验的积累和能力的提高，慢慢就放松了自己对世界观的改造，人生观、价值观也发生了一定的偏差，艰苦奋斗的思想少了，安于现状的思想多了;谦虚谨慎的工作作风少了，敷衍了事的工作作风多了;认真负责的工作精神少了，马虎放松的现象多了;为人民服务的思想少了，考虑自己的事多了;联系群众的时间少了、批评与自我批评的现象少了、学习理论和业务的时间少了。
作风整顿个人问题及整改方案清单范文
作风整顿个人问题及整改方案清单范文一、引言作风整顿是当前党风廉政建设和反腐败斗争中一项重要的任务。
作风整顿关乎全党全军全国人民利益，关系到党的生存与发展、事业的兴衰，对于保持党同人民群众的血肉联系、提高党的执政能力和水平、促进党的事业不断发展具有重要意义。
作风问题存在于每个党员干部身上，个人问题的主要表现在党员干部在思想上、工作态度上以及行为表现上存在各种各样的问题。
为了解决个人问题，需要制定一套整改方案清单，通过坚持全面从严治党，不断推进作风整顿，提升党员干部的素质和能力水平，进一步巩固党的执政地位，推动党的事业蓬勃发展。
二、个人问题清单1.思想政治问题：党员干部思想觉悟不高，政治站位模糊，党的理论知识学习不够，对于新形势下的党的建设和工作理论理解不深入、把握不到位；2.工作态度问题：党员干部工作积极性不高，服务意识不强，工作中存在敷衍了事的现象，不尽职尽责，乏于创新和进取精神，对待工作不够认真负责；3.行为表现问题：党员干部存在违纪违法行为，纪律性差，特权意识强，激流勇退现象突出，追求私利。
三、整改方案清单1.思想政治问题的整改（1）加强党的理论学习，加深对党建工作的理解和掌握；（2）定期组织政治理论学习讨论活动，明确政治站位，提高党员干部的思想觉悟和政治意识；（3）推进党风廉政建设和反腐败斗争教育，加强对党纪国法的教育宣传，提高党员干部的法律意识和廉政意识。
2.工作态度问题的整改（1）加强工作纪律，明确工作目标和责任，建立科学合理的管理制度；（2）加强组织协作，建立良好的团队合作精神，在工作中主动沟通、密切配合；（3）加强对工作的研究学习，提高专业水平和工作效率；（4）注重结果导向，落实绩效考核，激励干部的工作积极性和创造力。
3.行为表现问题的整改（1）加强组织纪律教育，严格执行党章党规，加强党纪国法学习；（2）加强监督检查，对违纪违法行为进行严肃处理，坚决纠正特权思想和行为；（3）推行廉洁从政，加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态；（4）加强党员干部的思想道德修养，培养高尚的道德情操，提高党员干部的道德观念和道德品质。
党员个人问题清单及整改方案
党员个人问题清单及整改方案第一篇：党员个人问题清单及整改方案作为一名党员，我深感责任重大，如何不断提高自身素质，成为一名合格的党员，是我始终需要思考和整改的问题。
现将我个人存在的问题清单及整改方案总结如下：一、思想认识方面1、政治思想缺失，存在形式主义、功利主义等情况，需要加强学习和宣传，强化理论意识和红色意识。
2、对党的一些基本原则和核心价值观了解不足，需要加强宣传教育，更好地落实到日常工作和生活中。
二、工作态度方面1、存在工作态度不够饱满、工作效率不高的情况，需要认真反思自身工作状态，提高自己的工作能力和执行力。
2、工作与生活平衡不足，需要更好地适应和调整，保持愉悦心情，提高工作效率。
三、学习能力方面1、缺乏反思和总结能力，需要积极培养自己的思考能力。
2、知识储备不足，需要不断充实自己，不断学习，提高自己的学习能力。
综上所述，我明确了自身存在的问题，并制定了如下整改方案：一、加强学习和宣传，提高政治素质1、每天读报、看新闻，了解党的政策、方针和理论知识。
2、积极参加各种党的组织活动，加强与党的联系和沟通，提高对党的认识和情感。
二、落实工作，提高工作效率和态度1、科学规划工作，增强工作计划和执行力，提高自己的工作效率。
2、积极向领导请教，注重团队合作，培养自己的工作认真、负责、高效的工作态度。
三、提高学习能力，积极反思1、学会总结自己的工作和生活，培养自我约束，不断完善自身的思考能力。
2、积极参加各种知识培训和学习活动，加强自身的知识储备和学习能力。
总的来说，我们作为党员，随着自身工作和生活的变化，需要不断反思和提高，不断改正自身存在的问题，做到自我进步，为党的事业做出更大贡献。
个人作风整顿问题清单及整改措施3篇
个人作风整顿问题清单及整改措施3篇个人作风整顿问题清单及整改措施1篇自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。
一、存在问题1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。
虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。
缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。
2、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。
3、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。
有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
二、存在问题的主要原因1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。
2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。
一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。
3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。
要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
个人问题清单及整改措施3篇
个人问题清单及整改措施3篇按照党的群众路线教育实践活动总体要求和部署，结合撰写对照检查材料、专题民主生活会上开展批评和自我批评、专题民主生活会情况通报会后的反馈意见以及开展"回头看"，进一步补充征集了方方面面的意见建议。
对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性，本人对照区委教育实践活动办公室要求，现制定整改落实措施如下：一、党的政治纪律整改措施整改问题一：执行政治纪律不够主动。
整改措施：加强理论学习，认真学习党的理论和习总书记系列重要讲话精神。
坚持挤时间学，每天挤1小时以上时间认真学习，养成好习惯，实现自我提高，做到能力增强、信念坚定，确保在思想上、政治上、行动上同中央、省、市保持高度一致。
整改时限：9月底完成，长期贯彻执行整改问题二：落实党风廉政建设主体责任不到位，没有认真履行教育、管理、检查考核的责任，并把责任推给纪委。
整改措施：切实履行好党风廉政建设"一岗双责"，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。
管好自己、亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督。
整改时限：9月底完成，长期贯彻执行二、执行中央八项规定整改措施整改问题一：精文减会执行不严格。
对一些可开可不开的会议、可发可不发的文件，把关不严，精文减会效果不是很明显。
整改措施：制定会议审批制度。
对可开可不开的会议一律不开，可整合召开的整合召开，必须召开的会议，制定会议目录，严格会议审批，从严控制会议数量和会期及参加人员规模，严禁以培训名义召开会议;简化会议程序，精简出席会议领导人数;严格会议经费管理，严禁套取会议资金。
整改时限：9月底完成，长期贯彻执行整改问题二：公务接待超标准，陪吃陪喝。
整改措施：严格遵守中央八项规定和省委、市委十项规定要求进行整改，带头执行《万山区改进工作作风密切联系群众实施细则》，绝不搞超标准接待、陪吃陪喝。
整改时限：9月底完成，长期贯彻执行三、"四风"方面整改措施整改问题一：作风漂浮。
个人关于不担当不作为问题清单及整改措施3篇
个人关于不担当不作为问题清单及整改措施3篇【篇一】按照此次“学讲话、转作风、促落实”作风整顿专项行动安排，我认真学习了相关文件，观看了警示教育片，深刻查摆和剖析了我这一年多来在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，现报告如下：一、存在的主要问题(一)自身学习抓的不紧。
一是学习理论不够深入。
由于平时工作任务重，大空没有，小空净不下心来，没有下决心挤时间学习，平时多满足于读读报纸、看看文件，学习理论缺乏深度。
二是学习知识不够全面。
在学习中有时存在实用主义的思想，用着就学，急用急学，先用先学，学习面还需拓宽。
三是理论联系实际不够紧密。
虽然在学习科学发展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了一定精力，但在运用理论指导实际工作上还有一定差距，创新性地推进工作的措施和方法还不十分多。
(二)调查研究不够深入。
调查研究工作开展得不够深入，不够细致，不够广泛，在办公室听汇报多，会议多，深入基层、深入实际、深入群众的时间少，对广大服务对象的所思、所想、所求了解的不够全面，在问计于民、切实帮助基层解决热点、难点问题方面投入精力较少。
赴基层调研的时间和效果还远远不够，调研的方式还有待改善。
由于调查研究的基本功还不够扎实，致使一些工作落实的还不够到位，不够理想。
(三)贯彻民主集中制有待进一步加强个人关于不担当不作为问题清单及整改措施个人关于不担当不作为问题清单及整改措施。
在对一些问题决策时，有时在比较急迫的情况下征求意见不够细致，不够全面，还存在没有充分让大家发表意见而急于拍板的现象。
(四)加强制度建设、切实规范管理付诸行动晚。
就任局长之初，也确实在完善会议、学习、考勤、日常事务管理等方面加强了制度建设，促进了局系统的规范化管理。
但没有制定切实有效的监督机制，致使一些干部的服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。
二、存在问题的原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。
个人作风整顿问题清单及整改措施范文
个人作风整顿问题清单及整改措施范文一、问题清单1. 对党的理论知识学习不够深入，存在被动学习、应付差事的现象。
2. 工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题，对工作细节把握不够到位。
3. 缺乏创新意识，习惯于按部就班地开展工作，对新的工作方法和学习成果应用不足。
4. 群众观念不强，没有充分认识到群众路线的重要性，与群众沟通交流不够密切。
5. 组织纪律性不强，存在迟到早退、请假制度执行不严格等问题。
6. 廉洁自律意识不够强烈，对廉洁自律规定学习不够，对身边的廉政风险认识不足。
7. 缺乏团队合作精神，与同事之间的沟通协作不够顺畅，有时出现推诿扯皮现象。
8. 工作作风漂浮，存在“重部署、轻落实”的问题，对工作成果的跟踪和反馈不够及时。
9. 对待工作缺乏耐心和细致，有时对工作细节处理不够到位，导致工作效率降低。
10. 对党风廉政建设的重要性认识不足，对党风廉政建设工作的参与度和关注度不够。
二、整改措施1. 加强党的理论知识学习，制定学习计划，积极参加党的学习活动，提高自己的政治觉悟和理论素养。
2. 改进工作作风，认真履行职责，提高工作效率，坚决杜绝形式主义、官僚主义问题。
3. 增强创新意识，不断学习新的工作方法和技能，提高自己的创新能力，推动工作取得新突破。
4. 加强群众观念，加强与群众的沟通交流，深入了解群众需求，提高服务质量。
5. 增强组织纪律性，严格遵守工作纪律，做到按时上下班，严格执行请假制度。
6. 提高廉洁自律意识，认真学习廉洁自律规定，自觉遵守党风廉政建设要求，杜绝违纪违法行为。
7. 增强团队合作精神，与同事保持密切沟通，共同推进工作，提高工作效率。
8. 改进工作作风，注重工作细节，提高工作质量，确保工作成果的及时反馈。
9. 提高对待工作的耐心和细致程度，认真处理工作细节，提高工作效率。
10. 关注党风廉政建设，积极参与党风廉政建设各项工作，为党风廉政建设作出贡献。
通过以上整改措施的实施，我将努力提高自己的政治素质、工作能力和服务水平，为我国的发展做出更大的贡献。
整顿工作作风个人问题清单范文(精选5篇)
整顿工作作风个人问题清单范文(精选5篇)【篇一】整顿工作作风个人问题清单进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。
现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题和不足到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。
工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。
工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。
在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习走过场，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于蜻蜒点水，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。
表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的一点不差，差一点不行的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
严执法强担当促廉洁转作风个人问题清单
严执法强担当促廉洁转作风个人问题清单
个人问题清单应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
严执法强担当促廉洁转作风个人问题清单
1. 执法不严：在执法过程中存在一些漏洞和不足，导致一些违法行为得不到及时有效的处理。
2. 担当不足：在工作中缺乏主动性和创造性，对于一些重要任务和问题缺乏深入思考和积极解决的态度。
3. 廉洁意识不强：在工作中存在一些违规行为和不良风气，如接受礼品、宴请等，影响了自己的形象和声誉。
4. 作风不正：在工作中存在一些形式主义、官僚主义等问题，如拖延时间、推诿扯皮等，影响了工作效率和效果。
针对以上问题，我将采取以下措施进行改进：
1. 加强学习，提高自己的法律素养和执法能力，确保在执法过程中能够严格依法办事。
2. 增强担当意识，积极主动地承担工作任务和责任，对于一些重要问题和困难要敢于面对和解决。
3. 强化廉洁意识，自觉遵守廉洁纪律和规定，做到清正廉洁、勤政为民。
4. 转变工作作风，提高工作效率和质量，确保工作能够得到及时有效的完成。
总之，我将严格遵守纪律和规定，积极履行职责和义务，为推动工作的顺利开展做出自己的贡献。
镇长“讲政治 敢担当 改作风”个人问题整改清单
镇长“讲政治敢担当改作风”个人问题整改清单问题背景作为一名政治领袖，镇长必须时刻牢记自己的职责与使命，关注民生民意，认真履行自己的职责。
然而，近期一些媒体对镇长个人的作风和行为进行了一定程度的批评，指出其在一些方面存在问题，需要及时予以整改。
问题清单问题一：缺乏团队合作精神镇政府是一个团队，需要各成员之间积极协作、互相支持。
然而，近期镇长个人的行为表现中，存在缺乏团队合作精神的问题。
比如，在一些重要会议上，镇长往往表现得独来独往，缺乏对其他与会人员的重视和倾听。
这会导致会议效果下降，对问题解决起不到积极作用。
问题二：言行不一致作为一名领导干部，在讲话和行动中一定要始终保持一致。
然而，近期镇长的部分言行发生了较大的偏差，造成了不良的社会影响。
比如，镇长曾经多次公开表示重视环境治理，但实际行动中却很少采取实质性措施，这与其口头表态不一致。
问题三：处理事务不果断作为一名政治领袖，镇长的职责之一就是果断处理政务事项。
然而，镇长在近期一些重大事件的处理中，表现出了犹豫不决的态度。
这会导致问题得不到迅速解决，甚至会给民众带来一定的不满和抱怨。
问题四：不注重细节细节决定成败，作为领导干部更应该注重细节问题。
然而，镇长在个人形象和工作作风方面，存在一些不够细致的问题。
比如，衣着不整洁、饮食懒散等，这些细节问题虽然看起来微不足道，却会在一定程度上影响到其形象和声誉。
整改措施针对上文所述问题，镇政府将采取以下措施加以解决。
措施一：加强团队建设，提高团队合作精神镇政府将定期开展团队建设活动，加强内部沟通和协作，提高团队合作精神。
同时，各部门负责人要加强交流，及时通报工作进展，互相学习借鉴，推动工作顺利开展。
措施二：贯彻言行一致原则镇政府将在工作中严格贯彻言行一致原则，把口头表态和实质行动统一起来。
同时，加强对政务问题的研究和讨论，积极采取实际措施，有效解决问题。
措施三：处理事务更加果断镇政府将制定具体的工作计划和时间表，明确各项工作任务的完成时限。
作风整顿个人问题及整改方案清单
作风整顿个人问题及整改方案清单一、引言作风整顿是党的建设的重要任务之一，旨在促进党员干部的思想作风和工作作风的提升，为实现党的各项任务和目标提供有力保障。
个人问题在作风整顿中起着重要的作用，本文将分析作风整顿中存在的个人问题，并提出相应的整改方案清单。
二、分析个人问题1.思想意识淡薄部分党员干部对党的建设意识不够强烈，对党的理论和方针政策了解不深入，导致在实际工作中思想上容易受到波动和迷失。
2.奢侈享乐一些党员干部在生活中过分追求物质享受，忽视了廉洁奉公的原则，导致思想上和行动上出现了严重问题。
3.违反组织纪律部分党员干部对党的组织纪律缺乏敬畏和认识，存在落实上级决策的问题，甚至出现违背党组织意志的行为。
4.宣传推崇个人主义有个别党员干部在宣传工作中过分强调个人的英雄主义和个人成就，忽视了集体荣誉和团结协作的精神。
三、个人问题整改方案清单1.加强思想教育加强对党员干部的政治思想教育，培养正确的思想意识，提高对党的理论和方针政策的理解和领会，确保思想上的坚定和稳定。
2.强化廉洁从政意识开展反奢侈享乐的教育活动，提醒党员干部要节俭、廉洁，坚守廉洁奉公的原则，确保自己的行动符合党的纪律和要求。
3.加大组织纪律的监督力度加强对党员干部的组织纪律教育和监督，确保党的决策得到贯彻执行，避免出现违反组织纪律的现象。
4.弘扬集体主义精神加强对党员干部的集体主义精神教育，营造重视集体荣誉，注重团队合作的氛围，促进各项工作的顺利开展。
四、结语作风整顿是党的事业发展的基础和保障，解决个人问题是整顿中的重要环节。
通过对个人问题进行适当的分析和整改方案的制定，才能确保整顿工作的质量和效果，真正做到务实、创新、奋发有为。
希望广大党员干部能够深入学习领会，积极落实整改方案，不断提升自身作风，为党的事业发展作出积极贡献。
讲担当转作风抓落实个人问题清单
讲担当转作风抓落实个人问题清单要以学好讲话为根本，以查找差距为手段，以转变作风为途径，以抓好落实为目的，牢记责任和使命担当、把握机遇推进改革创新，进一步转变作风和文风，以下是小编分享的讲担当转作风抓落实个人问题清单，欢迎阅读。
讲担当转作风抓落实个人问题清单篇一：5月10日下午，仁布县新闻舆论战线召开“学讲话、找差距、转作风、抓落实”动员大会。
县委、宣传部部长陈明祥出席会议并作重要讲话。
县宣传思想文化系统全体干部职工、各乡镇党委宣传委员，共计30余人参加了会议。
会议宣读了《仁布县开展新闻舆论战线“学讲话、找差距、转作风、抓落实”活动实施方案》。
会议指出，在全县开展“学讲话、找差距，转作风、抓落实”活动，是履行新闻工作责任使命的必然要求;是全面提高新闻舆论工作能力水平，更好地服务仁布发展稳定大局的客观需要;是落实“三贴近”要求、增强新闻宣传吸引力感染力的重要途径;是加强队伍建设、提高新闻工作者综合素养的有效举措。
全县新闻舆论战线工作者一定要认真学习领会在党的新闻舆论工作座谈会上的重要讲话精神，深入贯彻落实好县委的重要工作部署，充分认识开展此项活动的重大意义，把活动扎扎实实开展好。
会议要求，各成员单位一定要引起高度重视，加强组织领导、精心安排部署、细化工作任务、详定学习计划，做好规定动作、体现实践特色、健全完善工作机制，以严和实的精神，确保全县所有新闻舆论从业人员都能参与学习、领会精神。
要以学好讲话为根本，以查找差距为手段，以转变作风为途径，以抓好落实为目的，牢记责任和使命担当、把握机遇推进改革创新，进一步转变作风和文风，把组织开展好活动与当前正在开展的“两学一做”学习教育活动有机的结合起来，大力推进“走转改”和“三项教育”活动，切实增强干部职工的纪律意识和执行能力，确保县委政府的决策部署落实到位。
并要坚持定性考核与定量考核的有机结合，坚持定期与不定期督导原则，坚持逐月、逐阶段考核与年终乡科级目标综合性考核的前后衔接，以确保此项活动扎扎实实地向前推进，取得真正成效。
个人作风整顿问题清单及整改措施【4篇】
个人作风整顿问题清单及整改措施【4篇】【篇一】个人作风整顿问题清单及整改措施我办围绕组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改的工作方案》(大组通字[2023]88号)、农业局《关于在全局开展干部作风问题排查整改的工作方案》文件精神，结合单位工作实际，认真查找工作中的不足，分析梳理、认真剖析干部作风方面存在的突出问题，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
现将自查情况报告如下：一、存在的主要问题:1、遵守政治纪律方面。
表现在：贯彻落实中央以及省委、市委、县委决策部署方面，对上级精神领会不深，在执行过程中热情高、动劲大、效果差。
2、慢作为不作为乱作为方面。
表现在：在制定政策方面深入研究不够，在执行清收政策时，伤害了一部分群众的感情。
面对基金会历史遗留问题引发的群体性上访处置不力，有推、磨、拥思想。
3、庸、懒、散、慢、虚方面。
表现在：服务意识还需进一步加强，在清收过程中，讲硬性执法多，柔性疏导少。
单位考勤制度执行不严，部分同志存在迟到早退和擅离岗位现象。
4、“四风”隐形变异方面。
表现在：存在以文件落实文件，以会议落实会议现象，没有把精力放在工作落实上。
二、存在问题的主要原因(一)思想认识不够高。
一是尽管我们按要求参加和组织开展了形式多样的学习，但由于工学矛盾处理不够好，将主要精力用在完成日常事务性工作上，没把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，全面深入系统的学习较少，导致知识更新不快，思想保守，墨守陈规。
(二)党性修养不够强。
以事务性工作代替党性锻炼，党员的党性修养减弱了，放松了对自己的要求，仅满足于完成领导交办任务，工作的主动性、积极性、创造性不够。
在工作中群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，倾听股民意见少，为基层、为群众想的少、做的少。
(三)思想解放不够深。
我们在思考问题、谋划工作中，习惯于凭经验开展工作，思想观念还不够开放。
有的班子成员满于现状，在开展工作上，对工作安排较多，结合实际分类指导不够，有时陷于事务性工作，缺乏不达目的不罢休的“韧劲”和“钉钉子”精神。
作风整顿个人问题及整改方案清单
作风整顿个人问题及整改方案清单作风整顿个人问题及整改方案清单作风整顿是指针对个人的不良工作作风和行为习惯进行改正和规范，提高工作效率和工作质量。
在职场中，一些不良的作风问题可能会影响到个人的职业发展和工作表现，因此及时进行整改十分重要。
下面是针对个人问题的整改方案清单。
问题一：工作纪律不严，常迟到早退整改方案：1. 养成及时上下班的良好习惯，提前制定出门时间，避免拖延。
2. 加强自我管理，制定详细的工作日程，合理安排时间。
3. 增强责任感，意识到迟到早退不仅会给他人带来困扰，而且会对工作效率产生不良影响。
4. 适当利用通勤时间，提前解决一些琐碎的事情，以免影响到工作。
问题二：工作态度不端正，不敬业不负责任整改方案：1. 时刻保持积极向上的工作态度，对待工作要认真负责，尽职尽责。
2. 学会自我激励，了解个人的工作动力，激发内在的工作热情。
3. 及时反馈和汇报工作进展，对于工作中遇到的问题积极寻求帮助和解决方案。
4. 多与同事合作，交流学习借鉴，提高自身的专业能力和素质。
问题三：沟通不畅，不善于与他人沟通合作整改方案：1. 提高沟通能力，注重倾听他人意见，理解他人观点。
2. 学会主动寻求帮助和反馈，与同事建立良好的合作关系。
3. 制定明确的沟通计划，包括及时的汇报和交流，避免信息不畅通的情况发生。
4. 加强团队合作意识，主动参与团队活动和项目，提高与他人的合作效率。
问题四：不善于学习和适应新环境整改方案：1. 主动关注行业动态和新技术的发展，学习新知识和新方法，不断提升自身的能力。
2. 积极适应新环境，虚心学习他人经验，不断调整自己的工作方法。
3. 反思并总结个人工作中的问题和不足，寻求提升，对待工作要保持学习的心态。
4. 建立个人学习计划，将学习作为日常工作的一部分，持续提升自己的职业素养和技能水平。
在整改过程中，个人要有较强的自我约束和执行力，坚持长期的整改计划，及时调整自己的行为和思维模式。
通过整改，个人的不良工作作风将得到改正和规范，提高个人职业操守和工作表现，为个人的职业发展打下坚实的基础。
个人问题清单及整改措施履职担当方面
个人问题清单及整改措施履职担当方面
【实用版】
目录
1.前言：个人问题清单和整改措施的重要性
2.履职担当方面的问题
3.整改措施
4.总结：持续改进和提高履职担当能力
正文
【前言】
在个人的工作和生活中，及时发现问题、制定整改措施并付诸实践，对于我们的成长和进步具有重要意义。
尤其是在履职担当方面，我们更应该以高度的责任心去对待，不断提升自己的能力和素质，为实现个人价值和团队目标贡献力量。
本文将围绕个人问题清单及整改措施履职担当方面展开讨论。
【履职担当方面的问题】
在履职担当方面，个人可能存在的问题如下：
1.工作责任心不强：对待工作不够认真，对任务的完成度要求不高，容易导致工作效果不佳。
2.沟通协作能力不足：在团队合作中，沟通协作能力是关键。
如果沟通不畅或协作能力不足，会影响整个团队的执行力和协同效应。
3.缺乏主动性：在工作中过于被动，等待领导安排任务，而不是主动去发现问题和解决问题。
4.时间管理能力差：不能合理安排工作和学习时间，导致工作效率低下。
【整改措施】
针对以上问题，我们可以采取以下整改措施：
1.增强责任心：要认识到自己工作的重要性，提高对自己的要求，对待每一项任务都要力求做到最好。
2.提高沟通协作能力：学会倾听，尊重他人意见，提高自己的表达能力，加强团队协作，形成良好的团队氛围。
3.增强主动性：主动去发现问题，主动去解决问题，不等不靠，充分发挥自己的主观能动性。
4.提高时间管理能力：合理安排工作和学习时间，制定工作计划，确保按时按质完成任务。
【总结】
持续改进和提高履职担当能力是我们在工作中应该始终关注的问题。
个人作风整顿问题清单及整改措施文稿 (一)
个人作风整顿问题清单及整改措施文稿 (一)个人作风整顿问题清单及整改措施文稿随着社会的发展和竞争的加剧，人们的生活和工作节奏越来越紧张。
在这样的压力之下，许多人的个人作风也开始走向了极端、不健康。
这可能会导致个人的工作和事业的失败，甚至对自身的身心健康带来严重影响。
因此，对于每个人来说，进行个人作风整顿就显得尤为重要。
本文将针对个人作风整顿问题清单进行分析，并提出整改措施，目的在于让每个人都变得更加健康、积极和成熟。
一、工作态度方面问题清单1.对工作不认真负责，对下属或合作伙伴态度冷漠2.做事缺乏计划和时间规划，随意应付，导致过程混乱3.对工作中出现的问题，缺少主动解决问题和积极的态度4.缺少团队精神，不乐意与他人合作完成工作任务整改措施：1.对工作负责，对待下属或合作伙伴友善2.制定计划和时间规划，保证工作顺畅完成3.面对工作问题，积极寻找并解决问题4.加强团队意识，积极参与公司区域团队建设，被团队认同二、职业操守问题清单1.缺乏职业道德感，对公司和客户的信誉缺乏保护意识2.以不正当手段获取公司优惠，在负责工程方面欺骗他人3.经常利用职务之便故意刁难领导或同事，导致工作不能顺利进行整改措施：1.保护公司和客户的信誉，积极维护公司的利益2.不以不正当手段获取公司优惠或在负责工程方面欺骗同事3.加强自我修炼，明确规范的职业操守准则三、个人情感和心理状态问题清单1.情绪不稳定，容易爆暴到他人的情绪之中2.缺乏自我控制，自我防御意识明显不足3.对他人缺乏尊重，经常表现出攻击性整改措施：1.加强心理和情感良好的锻炼，提高自身的情绪控制能力2.持续提升自我控制的良好习惯3.注重他人的尊重四、个人形象问题清单1.外表不整洁、不规范的着装和个人形象2.不注重卫生的身体形象和不健康的生活习惯3.不关心门面和公司形象，造成对公司形象不利的影响整改措施：1.强化外表的整洁化和规范化的着装2.加强个人形象和健康生活习惯的养成3.重视公司和个人形象，积极提高品牌受欢迎程度通过以上几个清单的问题进行分析和整改措施提出，我们不难看出，全方位的个人作风整顿多方面体现出了团队的标准与功效。
个人问题整治清单----讲党性、敢担当、转作风、重奉献.docx
2018年“讲党性、敢担当、转作风、重奉献”组织XX会个人问题清单姓名：职务：填写时间：2018年“讲党性、敢担当、转作风、重奉献”组织XX会个人问题整改清单姓名：职务：填写时间：2018年“讲党性、敢担当、转作风、重奉献”组织XX会个人问题整改台账姓名：职务：填写时间：2018年组织XX会对照检查材料（从以下七个方面写）1、担当作为方面。
重点查找是否存在怕“洗碗洗得多，摔坏的碗也多”，奉行“多一事不如少一事”“为了不出事、宁可不干事”，怕负责、怕担责、怕追责，怕麻烦、怕吃亏，事事瞻前顾后；是否存在过度谨慎，不敢大胆拍板，凡事层层请示汇报，对一些职责权限内可以果断决策的事情，也要召开会议研究，看似是民主，实则是不敢担当；是否存在成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、待遇少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子，经常以“没钱、没人、没权限”等理由推脱；是否存在面对群众反映强烈的问题，回避矛盾、躲避群众、听之任之，不表明态度、不正面回应、不积极解决，导致错失解决问题的最佳时机，把小问题拖出大影响等问题。
2、言行不一方面。
重点查找是否存在口是心非、言行不一，表态多调门高，行动少落实差，领导面前拍胸脯，实际上只打雷、不下雨，只动口、不动手；是否存在抓工作搞形式、走过场，满足于开会、发文件进行部署，只要事情交代下去了、文件印发了就万事大吉，至于工作是否落实、效果如何漠不关心、不管不问；是否存在做两面人，当面一套、背后一套，当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说，甚至有的自己不干事，还对别人指手画脚、评头论足，无事生非，既影响班子团结，又影响工作推进等问题。
3、不思进取方面。
重点查找是否存在小富即安、小成即满，只求过得去、不求过得硬，取得一点成绩就津津乐道，自我感觉良好，看不到与先进的差距，看不到自身的问题；是否存在为官不为、尸位素餐，推推动动、不推不动，浑浑噩噩过日子，做一天和尚撞一天钟；是否存在认为晋升无望，“船到码头车到岸”，该“喘口气、歇歇脚”了，以致进取心全无，做事打不起精神；是否存在贪图安逸舒适，主动要求到轻松的岗位，挑三拣四、挑肥拣瘦，只向组织提条件，不为组织担责任等问题。
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2018年“讲党性、敢担当、转作风、重奉献”组织XX会个人问题整改台账姓名：职务：填写时间：
2018年组织XX会对照检查材料
（从以下七个方面写）
1、担当作为方面。
重点查找是否存在怕“洗碗洗得多，摔坏的碗也多”，奉行“多一事不如少一事”“为了不出事、宁可不干事”，怕负责、怕担责、怕追责，怕麻烦、怕吃亏，事事瞻前顾后；是否存在过度谨慎，不敢大胆拍板，凡事层层请示汇报，对一些职责权限内可以果断决策的事情，也要召开会议研究，看似是民主，实则是不敢担当；是否存在成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、待遇少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子，经常以“没钱、没人、没权限”等理由推脱；是否存在面对群众反映强烈的问题，回避矛盾、躲避群众、听之任之，不表明态度、不正面回应、不积极解决，导致错失解决问题的最佳时机，把小问题拖出大影响等问题。
2、言行不一方面。
重点查找是否存在口是心非、言行不一，表态多调门高，行动少落实差，领导面前拍胸脯，实际上只打雷、不下雨，只动口、不动手；是否存在抓工作搞形式、走过场，满足于开会、发文件进行部署，只要事情交代下去了、文件印发了就万事大吉，至于工作是否落实、效果如何漠不关心、不管不问；是否存在做两面人，当面一套、背后一套，当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说，甚至有的自己不干事，还对别人指手画脚、评头论足，无事生非，既影响班子团结，又影响工作推进等问题。
3、不思进取方面。
重点查找是否存在小富即安、小成即满，只求过得去、不求过得硬，取得一点成绩就津津乐道，自我感觉良好，看不到与先进的差距，看不到自身的问题；是否存在为官不为、尸位素餐，推推动动、不推不动，浑浑噩噩过日子，做一天和尚撞一天钟；是否存在认为晋升无望，“船到码头车到岸”，该“喘口气、歇歇脚”了，以致进取心全无，做事打不起精神；是否存在贪图安逸舒适，主动要求到轻松的岗位，挑三拣四、挑肥拣瘦，只向组织提条件，不为组织担责任等问题。
4、作风不实方面。
重点查找是否存在心浮气躁，抓工作浅尝辄止、敷衍了事，面对矛盾和问题，沉不下心思想办法、找对策；是否存在干事缺乏韧劲，没有“一竿子插到底”的较真劲头，特别是面对一些工作战线长、时间跨度大的任务，存在“厌战情绪”；是否存在官僚主义、形式主义等“四风”，抓工作停留在发号施令、遥控指挥的层面，不到一线抓督促、抓落实；是否存在干事“三分钟热情”，今天一个规划，明天一个思路，虎头蛇尾、朝令夕改，让人无所适从；是否存在缺乏长远眼光，片面追求短期效益，不尊重工作规律，不结合
发展实际，热衷标新立异，搞花架子、形象工程等问题。
5、能力不足方面。
重点查找是否存在不爱学习，既不学政治理论，也不钻研业务知识，存在严重的“本领恐慌”，以致开展工作拍脑袋、想当然；是否存在思想上有惰性，身子进入了新时代，脑子还停留在过去式，对新思想、新理念、新事物后知后觉，久而久之知识老化、思想僵化、能力退化；是否存在习惯循规蹈矩，遇到新情况、新问题捉襟见肘，甚至是束手无策；是否存在不善于总结提炼、汲取经验，抓工作抓不到点子上等问题。
6、遵守纪律方面。
重点查找是否存在目无组织、目无纪律，不讲规矩、不讲规范，不遵守请示报告制度，该请示的不请示，该报告的不报告，遇事先斩后奏、边斩边奏，甚至斩而不奏，把条规禁令当成耳边风；是否存在领导班子不团结，歪风盛行，内耗严重；是否存在纪律松弛，自由散漫，上班不在状态，工作时间炒股、玩游戏、看电影等；是否存在参加会议不遵守会场纪律，开会想来就来、想走就走、心不在焉，手机从会议开始玩到结束等问题。
7、强化监督方面。
重点查找是否存在廉政风险防控不到位，内部管理制度不完善，特别是财务管理上不同程度存在不规范现象；是否存在主体责任意识淡薄，认为党委（党组）只是领导主体而不是工作主体，对落实全面从严治党“两个责任”“只挂帅、不出征”；是否存在好人主义盛行，不敢管、不严管，不斗争、和稀泥；是否存在领导干部没有“一岗双责”意识，总以为只要自己不犯错就行了，对下属要求不严，管理约束不到位等问题。
2018年“讲党性、敢担当、转作风、重奉献”组织XX会党员领导干部谈心谈话表
谈心谈话时间：2018年月日。