新形势下如何加强企业政工干部队伍建设
新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考
新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考引言随着经济的发展和社会的变革，企业政工队伍建设在新常态下变得尤为重要。
政工队伍的建设不仅涉及到企业的稳定发展，也关系到员工的思想觉悟和工作积极性。
因此，加强企业政工队伍建设已成为企业管理者应当重视和思考的重要问题。
本文将从以下几个方面对新常态下加强企业政工队伍建设进行思考。
1. 定位明确，职责清晰企业政工队伍的建设首先需要明确其定位和职责。
企业政工队伍既是企业管理者的重要工具，也是企业发展和员工成长的动力。
因此，企业管理者应明确政工队伍的定位，确保其在企业中发挥应有的作用。
同时，政工队伍的职责也需要明确，确保各个岗位的职责清晰明确，避免角色重叠和责任不明。
2. 提高队伍素质，注重培训政工队伍的素质直接关系到工作效率和企业发展。
在新常态下，政工队伍需要具备更广泛的知识和技能。
因此，企业管理者应注重政工队伍的培训与提升，提高他们的综合素质。
培训内容可以包括企业政策法规、管理知识、沟通技巧等，帮助队伍成员快速适应新的工作环境。
3. 加强沟通，营造良好氛围政工队伍的建设还需要注重沟通和协作。
沟通是企业管理中的重要环节，有效的沟通可以促进信息的流通和团队的凝聚力。
在新常态下，企业管理者应加强与政工队伍的沟通，了解员工的需求和问题，及时解决困扰员工的疑虑和困难。
同时，营造良好的工作氛围也是政工队伍建设的重要环节，良好的工作氛围能够激发员工的工作积极性和创造力。
4. 激励机制，激发潜能政工队伍建设的一个关键点是激励机制的建立。
激励机制可以激发员工的工作潜能和创造力，提高团队的凝聚力和合作性。
在新常态下，企业管理者可以通过设立奖励制度、晋升机制以及提供培训和发展机会等方式，激励政工队伍成员发挥更大的作用。
5. 监督与评估，完善改进政工队伍建设需要不断进行监督与评估，及时发现问题并进行改进。
对政工队伍的工作进行定期评估，以确保工作的质量和效率。
同时，也需要及时对政工队伍的工作进行反馈和指导，帮助他们改进工作中的不足。
如何加强国企政工干部队伍建设
如何加强国企政工干部队伍建设摘要：党的二十大报告中提出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”“强化现代化建设人才支撑”的要求。
国有企业作为国民经济的支柱，需要充分发挥组织优势，聚人才建队伍，夯实组织基础，将二十大精神内化于心、外化于行。
党的二十大报告思想深邃、内涵丰富，只有找到大会精神与企业发展的契合点，在此基础上自觉用党的二十大精神统一思想和行动，砥砺实干，用思想凝聚力量，引领企业的高质量发展。
文章首先分析新形势下国有企业加强政工干部队伍建设的必要性，其次从几个方面深入探究队伍建设的实践策略以及优化队伍建设的有效方法，以供参考。
关键词：加强国企；政工干部；队伍建设引言在国有企业的思想政治工作中，人才是最关键的一个环节，而在这种理念的转变下，员工的自我意识、自我价值、时代意识的提高，使得国有企业各部门间的合作产生了前所未有的新活力，给国企的发展带来了新的机遇，也带来了新的挑战。
因此，在构建企业政工队伍的同时，要正确引导职工的价值观念，进行思想政治教育，这是现代国企党建工作的一个重要环节。
在目前思政工作队伍建设紧跟新时期的发展趋势的情况下，必须主动进行思想政治工作的改革与创新。
1加强政工队伍建设的重要意义1.1提升国有企业在国际市场的竞争力当前随着我国的经济发展走向全球化，竞争也愈发趋向白热化，自我国改革开放以来，通过实践经验的积累，并且对政府强调的发展理念进行贯彻落实，进而保证国有企业的可持续发展，保证企业健康，以更好地状态去应对国际市场竞争，在竞争当中稳定立足。
对于内部思想政治工作的顺利开展，必须要首先以思想的贯彻为基础，才能够建立起业务能力及政治素质兼备的专业化政工人员队伍。
1.2改进国有企业思想政治工作需要作为我国的国有企业，适应时代发展趋势开展思想政治工作是必然需求，在改革开放后，在社会主义现代化建设背景下，思想政治工作对于国有企业来说是员工思想水平的保障，同时也是国有企业必须要面对的现实问题。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨随着市场经济的发展和企业制度的日益完善，现代企业政工队伍建设越来越受到重视。
政工队伍在企业中扮演着重要的角色，其建设对于企业的稳定发展和员工的凝聚力有着至关重要的作用。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施成为了当前亟需解决的问题之一。
本文将探讨加强现代企业政工队伍建设的有效措施，旨在为企业提升政工队伍建设水平提供参考。
一、加强宣传教育，提升政工队伍思想政治素养在现代企业中，政工队伍的宣传教育工作起着至关重要的作用。
通过宣传教育，政工队伍能够积极引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的集体荣誉感和责任感。
加强宣传教育，提升政工队伍思想政治素养是加强政工队伍建设的有效措施之一。
企业可以通过举办各类主题教育活动、开展主题教育宣传周等方式，加强政工队伍的宣传教育工作，使其思想政治素养得到提升，更好地服务于企业发展。
二、营造良好的企业文化氛围，增强政工队伍的凝聚力企业文化是企业的灵魂，它对于员工的凝聚力和向心力有着非常重要的作用。
加强政工队伍建设的一个有效措施就是营造良好的企业文化氛围，增强政工队伍的凝聚力。
企业可以通过举办各种形式的文化活动，加强企业文化建设，让政工队伍的成员充分感受到企业文化的魅力，增强员工的向心力和凝聚力，推动企业的和谐发展。
三、建立健全的奖励制度，激发政工队伍的工作积极性建立健全的奖励制度是加强政工队伍建设的一项重要措施。
政工队伍作为企业的宣传教育、文化建设的主力军，其工作的重要性不言而喻。
企业应该建立一套科学完善的奖励制度，对政工队伍的成员进行激励，让他们在工作中充分发挥自己的才能和创造力，从而更好地为企业的发展贡献力量。
奖励制度既可以是物质奖励，也可以是精神奖励，只要能够激发政工队伍的工作积极性，都是有效的措施。
四、加强政工队伍的培训和交流，提升队伍整体素质政工队伍的建设需要不断地提升队伍的整体素质，而培训和交流是最为重要的手段之一。
如何加强企业政工干部队伍建设,提升企业思想政治工作水平
如何加强企业政工干部队伍建设,提升企业思想政治工作水平【摘要】企业政工干部队伍建设对于提升企业思想政治工作水平至关重要。
为了实现这一目标，需要加强政治思想理论教育，营造良好的工作氛围，提升干部队伍素质和能力，建立健全的思想政治工作机制，以及加强对干部的思想政治引领。
通过这些措施可以有效提升企业政工干部队伍的思想政治水平，确保企业发展的政治安全和稳定性。
在未来的发展中，需要继续强调持续性和创新性，不断完善政工干部队伍建设工作，以适应社会发展的变化和企业发展的需要。
通过这些努力，企业的思想政治工作水平将得到进一步提升，为企业的可持续发展提供坚实的思想政治保障。
【关键词】企业政工干部队伍建设, 思想政治工作, 政治思想理论教育, 工作氛围, 干部素质和能力, 思想政治工作机制, 干部引领, 思想政治引领, 主要措施, 未来发展, 持续性, 创新性。
1. 引言1.1 背景介绍企业政工干部队伍建设是企业管理工作中重要的一环，随着市场经济的不断发展和企业规模的扩大，加强企业政工干部队伍建设、提升企业思想政治工作水平变得尤为重要。
在新时代，企业政工干部不仅要具备专业知识和管理技能，更需要具备良好的思想政治素质，能够正确处理各种复杂的政治、思想问题，推动企业的持续发展。
随着改革开放的深入推进，企业面临来自内外不同层面的各种挑战，企业政工干部肩负着保持企业稳定、提升企业战斗力的重要责任。
在这样的背景下，加强企业政工干部队伍建设已经成为企业管理的一项重要任务。
只有通过加强政治思想理论教育，营造良好的工作氛围，提升干部队伍素质和能力，建立健全的思想政治工作机制，以及加强对干部的思想政治引领，才能全面提升企业思想政治工作水平，增强企业的凝聚力和战斗力。
1.2 问题意识企业政工干部队伍建设是企业管理中的重要环节，如何加强政工干部队伍建设，提升企业思想政治工作水平，是现代企业面临的一项重要课题。
在现代经济社会发展中，企业政工干部队伍建设的重要性日益凸显。
新形势下如何加强国企政工干部队伍建设
新形势下如何加强国企政工干部队伍建设摘要：政工队伍是国有企业中一支不可忽视的力量，是保证国企改革攻坚、做好职工思想政治工作的一支生力军。
因此，不断加强新时代国有企业政工队伍建设，对企业实现全面发展、高质量发展有着重要意义。
本文首先说明了加强国企政工队伍建设的重要性，然后分析了当前国有企业政工队伍建设的现状，最后详细阐述了新形势下加强国企政工干部队伍建设的措施。
关键词：国企；政工干部；思想政治意识；优化配置；大数据思维一、加强国企政工队伍建设的重要性为了保障国企的思想政治工作能够更好的开展，就需要加强国企政工干部队伍的建设工作。
对于建设国企政工干部队伍工作的开展而言，开展思想政治工作是保障该项工作顺利进行的前提。
受全球经济危机的影响，我国的经济也面临了前所未有的挑战，为了很好的改善由于国企的政治思想给国企造成的消极的影响，国企就必须做好政工队伍的建设工作，并且要积极发挥政工思想建设作用。
国企只有做好思想政治工作，才能有效的挖掘人才、拓展市场并且实现对技术的开发，从而使得国企的运行工作以及经营结构得到很好的，以确保国企改革的成果。
国企内部思想政治工作的加强，也能够很好的解决国企内部存在的矛盾。
就目前而言，国企中仍然存在很多方面的矛盾，比如职工的待遇、奖金以及福利等，尽管这写矛盾不大，但是长期以来，会给国企带来巨大的经济损失。
在此情况下，国企开展思想政治工作，能够有效降低矛盾的发生，以免给国企造成不必要的经济损失的影响。
二、当前国有企业政工队伍建设的现状（一）重视程度不够在市场经济高度发展的今天，许多国有企业将经济效益放到了企业经济效益发展的首要位置，从而忽视了思想政治工作的建设，各项待遇、资金保障等保障长期不到位，使得优秀的政工人才得不到重视，政工队伍人员数量和质量持续下降。
（二）政工队伍构成不合理受国有企业改革转制重组影响，一部分政工人员被分流或转行，再加上大中专毕业生招收以专业技术人员为主，一些单位甚至将政工岗位当成“安置型”“照顾型”岗位，这些都造成了政工队伍青黄不接、年龄偏大、学历偏低等情况。
新形势下加强企业政工队伍建设的几点思考
新形势下加强企业政工队伍建设的几点思考【摘要】在新形势下，加强企业政工队伍建设显得尤为重要。
政工队伍的建设不仅关乎企业内部的稳定和发展，更关乎企业在外部环境中的应对能力和影响力。
为了适应新形势的要求，企业需要加强政工队伍建设，不断提升队伍的素质和能力。
针对这一问题，本文从政工队伍建设的重要性、适应新形势的要求、加强政工队伍建设的措施、提升政工队伍建设的效果和强化政工队伍建设的监督等方面进行了思考和讨论。
通过对这些内容的分析和总结，可以更好地指导企业在新形势下加强政工队伍建设，提升队伍的整体素质和能力，从而更好地适应和应对未来的挑战和发展机遇。
【关键词】政工队伍建设、企业、新形势、重要性、适应、措施、效果、监督、总结、展望未来1. 引言1.1 背景介绍在当前快速发展的经济环境下，企业在市场竞争中面临着日益加剧的压力和挑战。
企业政工队伍作为重要的管理力量，承担着维护企业稳定和发展的责任。
随着新形势的出现，政工队伍建设也面临着新的挑战和问题。
为了更好地适应新形势，加强政工队伍建设，提升政工队伍的素质和效能，助力企业实现可持续发展，成为当前亟需解决的问题之一。
本文将从政工队伍建设的重要性、适应新形势的要求、加强政工队伍建设的措施、提升政工队伍建设的效果以及强化政工队伍建设的监督等方面展开论述，以期为企业政工队伍建设提供一些思考和借鉴。
1.2 问题提出在当前复杂多变的外部环境和激烈竞争的市场态势下，企业政工队伍建设面临着一系列新问题和挑战。
其中最突出的问题是政工队伍在适应新形势、发挥作用方面存在不足和缺失。
随着企业经营管理模式的日益复杂和多元化，政工队伍的职责和任务也变得更加繁重和复杂，需要具备更加全面的素质和能力。
由于一些政工队伍成员的素质和能力不足，以及政工队伍建设机制不够完善等原因，导致了政工队伍在企业发展中发挥作用的限制和阻碍。
如何有效解决政工队伍建设中存在的问题，提高政工队伍的整体素质和能力，已成为当前企业管理者和政工队伍成员共同面临的重要课题。
新形势下如何加强企业政工队伍建设
再 教育 不足 ， 队伍 素质 提高缓 慢 ， 些 新 理念 、 知识 、 技 一 新 新 能相 对 缺乏 ，队伍 的整 体业 务 能力 与新 形 势 的要 求存 在 许
多不 适应 ， 响 了思想政 治工 的效 果 和水平 。 影
三 、 强 政 工 队 伍 建 设 的 几 点 建 议 加
实现企 事 业单 位 又好 又快 发 展 的生命 线 和灵 魂 。在新 形 势 下， 企业 必 须提 高政 工 队伍 的整 体素 质 ， 实 加强 和改 进 思 切
想 政治 工作 ， 努力 加强政 工 队伍建设 。
一
、
对 目 前 政 工 队 伍 现 状 的 分 析
１ 养政 工 干部 队伍 ， ． 培 首先要 从 思 想上 重视 。企业 思 想
２政 工人 才数 量 少 政 工 队伍 老 化 ， 历 和 职 称 偏 低 。 企 ． 学 在
语言 能力 。 善于 向领 导汇 报 ， 要 善于 和同事 相处 ， 于和职 工 善
沟通 ； 四是 写作 能力 。 有较好 的文字 表达 能力 ， 要 练好 宣传 报 道、 起草文 件 、 撰写报 告等 日常工作 的 “ 本功 ” 五是 协调 能 基 ；
３着 力提 升 自身能 力素质 。加 强政 工 队伍建 设 ， ． 重在 提 高政工人 员素质 ： 一是 学习能力 。自觉学 习邓小平 理论 和“ 三
个代 表 ” 重要思 想 ， 要在政 治上 、 思想 上 以及 行 动上 与党 中央
保 持一 致 ， 始终 保 持共 产党 员先 进 性 ， 习党在 新 时 期 的新 学 理论 和新论 断 ， 夯实理论 基础 ； 是思考 能力 。 二 要善 于把握 政 治大 局 ， 贯彻上 级精神 ， 加知 识储量 ， 高正确 观察 和分 析 增 提
如何加强新常态下国有企业政工干部队伍建设
如何加强新常态下国有企业政工干部队伍建设【摘要】在新常态下，国有企业政工干部队伍建设至关重要。
本文从加强思想政治教育、提高政工干部专业水平、强化党建工作、加强队伍建设规划和完善激励机制等方面提出了一系列建设性建议。
加强思想政治教育可以增强政工干部的党性修养和使命感；提高专业水平能够更好地应对复杂多变的市场环境和挑战；强化党建工作是保证政工干部队伍健康发展的基石；加强队伍建设规划和完善激励机制则可以提高政工干部的凝聚力和活力。
通过这些举措，国有企业政工干部队伍将更加强大和有活力，为企业的持续发展注入强大动力。
展望未来，我们应进一步完善机制，不断提升政工干部队伍的整体素质，以适应新的经济形势和挑战。
【关键词】国有企业，政工干部队伍建设，新常态，思想政治教育，专业水平，党建工作，队伍建设规划，激励机制。
1. 引言1.1 背景介绍在新常态下，国有企业作为我国经济发展的重要支柱，其政工干部队伍建设显得尤为重要。
随着社会经济的发展和变革，国有企业政工干部队伍面临着新的挑战和机遇。
如何加强新常态下国有企业政工干部队伍建设，提高其素质和水平，已成为当前亟待解决的问题。
背景介绍首先需要从国有企业政工干部队伍的现状入手，分析其存在的问题和不足之处。
国有企业政工干部队伍一方面面临着年龄结构老化、素质不高、队伍建设不够完善等问题，另一方面也面临着新时代对政工干部提出了更高要求的挑战。
当前，国有企业政工干部队伍需适应经济发展日趋复杂的环境，提高综合素质，加强政治理论学习，增强执行力和抗压能力，从而更好地履行好政治工作职责，为企业的发展做出积极贡献。
加强新常态下国有企业政工干部队伍建设，提高其政治素养和管理能力，已成为当下亟需解决的关键问题。
通过加强思想政治教育、提高政工干部专业水平、强化党建工作、制定科学合理的建设规划、完善激励机制等一系列措施，将是实现国有企业政工干部队伍建设目标的重要途径。
1.2 问题意识在新常态下，国有企业政工干部队伍建设面临着一系列新的问题和挑战。
当前企业政工队伍建设措施
当前企业政工队伍建设措施背景政工队伍是企业中负责开展政治工作的重要组成部分，其建设对于企业的发展和稳定具有重要意义。
然而，在当前的社会环境下，企业政工队伍建设面临着许多挑战和问题，如队伍素质不高、工作职责不清、培训体系不完善等。
因此，企业需要采取一系列措施来提升政工队伍的建设水平，以确保其能够更好地履行职责，为企业的发展做出积极贡献。
一、提升政工队伍的素质和能力政工队伍的素质和能力是其工作开展的基础。
为了提升政工队伍的素质和能力，企业可以从以下几个方面进行努力：1.制定并完善培训计划：制定综合性培训计划，包括政治理论、工作方法和技巧等方面的培训内容，以提升政工队伍的整体素质和能力。
2.加强内外培训资源整合：与相关机构合作，利用外部培训资源，为政工队伍提供专业化、多层次的培训机会，使其能够不断学习和进步。
3.搭建学习平台：建立政工队伍学习平台，提供学习资料和学习资源，方便队员自主学习和交流。
二、明确政工队伍的工作职责和责任政工队伍的工作职责和责任是其工作的基本准则。
要明确政工队伍的工作职责和责任，企业可以采取以下措施：1.制定明确的工作职责：根据企业的实际情况，制定和完善政工队伍的工作职责和责任，使其能够清楚地知道自己的工作内容和责任范围。
2.建立绩效评估和考核机制：建立健全的绩效评估和考核机制，对政工队伍的工作进行定期评估和考核，以激励队员努力工作并提高工作质量。
3.加强与其他部门的协作：与其他部门建立协作机制，共同推动企业政治工作的开展，明确各部门的责任分工，提高工作效率和协同效益。
三、加强政工队伍的组织管理政工队伍的组织管理是其能够有效开展工作的基础。
为了加强政工队伍的组织管理，企业可以采取以下措施：1.健全人事管理制度：建立健全政工队伍的人事管理制度，包括选拔任用、奖惩激励、晋升晋级等方面的管理，确保政工队伍的队员能够按照规定履行职责。
2.加强沟通与交流：建立健全政工队伍的沟通与交流机制，为队员提供交流交流平台，加强工作协调和信息共享，提高政工队伍的整体效能。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施
加强现代企业政工队伍建设的有效措施政工队伍建设是现代企业发展的重要组成部分，对于企业的长期稳定发展和员工的工作积极性、凝聚力有着重要的影响。
下面是加强现代企业政工队伍建设的一些有效措施。
一、加强政工干部培训。
政工队伍作为企业管理中的专业队伍，需要具备一定的政治理论知识和组织管理能力。
企业可以邀请政治部门的专家学者进行定期培训，提高政工干部的政治素养和业务能力，以适应现代企业发展的需求。
二、完善政工干部选拔机制。
建立科学的选拔机制，确保政工干部的选拔公正透明，能够真正选拔出优秀的政工人才。
选拔过程中，可以参考专业素质测评、岗位业绩考核、面试等方式，综合考察政工干部的能力和潜力。
三、优化政工岗位设置。
根据企业实际情况，调整和优化政工岗位设置，适应现代企业发展的需要。
政工干部的工作内容应包括政策宣传、团队建设、文化建设、员工关系管理等方面，确保政工队伍能够有效地支持企业的发展。
四、实施激励政策。
加强政工干部队伍建设的工作对于企业来说非常重要，应该通过激励政策来提高政工干部的积极性和工作效率。
可以考虑提供培训机会、晋升机会、奖励制度等方式，让政工干部感受到自己的价值和成就感。
五、加强政工干部的引领作用。
政工干部应该起到引领作用，带头树立良好的企业文化和价值观念，提高员工的政治觉悟和思想认同。
政工干部要做到以身作则，积极参与企业的各项工作，树立良好的行为榜样，带动全体员工向前发展。
六、加强政工队伍的交流与合作。
政工队伍应该注重与其他部门和队伍的交流与合作，形成良好的工作联动机制。
政工干部可以积极参与企业内部的各项活动，与员工保持良好的沟通和互动，增强政工队伍与员工之间的凝聚力和合作精神。
七、加强政工干部的学习和成长。
政工干部应保持学习和自我提升的状态，持续不断地提高自己的综合素质和专业能力。
可以通过参加培训课程、开展学习交流活动、阅读相关专业书籍等方式，提高自身的学术水平和实践能力。
加强现代企业政工队伍建设是企业稳定发展的重要支撑，需要企业高度重视并采取有效措施。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施
加强现代企业政工队伍建设的有效措施随着中国经济的飞速发展和企业管理体制的不断完善，企业政工队伍建设显得尤为重要。
作为现代企业的一项重要工作，加强政工队伍建设对于提升企业的凝聚力、向心力和战斗力都具有重要意义。
本文将探讨加强现代企业政工队伍建设的有效措施，并提出一些建议。
一、建立健全的政工队伍建设机制在现代企业中，建立健全的政工队伍建设机制是加强政工队伍建设的前提和基础。
企业应该设立专门的政工部门，将政工工作纳入企业战略发展规划中，确保政工工作的重要性得到充分的认识和重视。
建立健全的政工队伍建设管理制度，完善政工工作评估考核机制，建立激励机制，激发政工队伍的工作热情和积极性。
建立政工队伍建设的长效机制，加强政工队伍建设的长效性和连续性，确保政工队伍建设工作能够持续稳定地开展下去。
二、加大培训力度，提升政工队伍素质政工队伍的核心是人才，因此加强政工队伍建设必须抓好培训工作。
要根据企业的发展需求和政工队伍的实际情况，制定全面的政工队伍培训计划，包括培训内容、培训方式、培训对象等方面。
要注重培养政工队伍的实际工作能力和创新能力，鼓励政工队伍进行积极的实践和创新，提升他们的工作技能和业务水平。
要加强对政工队伍的培训管理，建立健全的培训考核机制，确保培训工作的质量和效果。
三、强化政工队伍的组织建设政工队伍的组织建设是加强政工队伍建设的关键环节。
要建立健全的政工队伍组织架构，明确政工队伍的职责和权限，不断完善政工队伍的管理机制，提高政工队伍的执行力和协调能力。
要注重培养政工队伍中的骨干力量，建立健全的骨干培养机制，不断壮大政工队伍的组织力量和凝聚力量。
要强化政工队伍的宣传教育工作，加强政工队伍的政治思想教育和业务技能培训，提高政工队伍的整体素质和战斗力。
四、加强政工队伍的宣传工作宣传工作是加强政工队伍建设的重点环节。
要注重政工队伍的思想政治教育工作，提高政工队伍的政治觉悟和思想品质，增强政工队伍的忠诚度和使命感。
新形势下加强企业政工队伍建设的几点思考
新形势下加强企业政工队伍建设的几点思考随着我国经济逐渐进入新常态，企业政工工作的职责和使命也随之发生变化。
在这样的背景下，如何加强企业政工队伍建设，成为摆在我们面前的重要课题。
一、角色定位企业政工的角色定位应从服务型政工向战略型政工转变。
政工人员要深刻了解企业发展战略和经营模式，紧跟产业发展趋势，为企业提供更加全面、深入的政工服务。
二、核心能力企业政工人员应提高自身综合素质和核心能力。
在政工业务方面，不仅要熟练掌握政策法规，还要具备较强的调研和分析能力、沟通协调能力和组织策划能力等。
三、激励机制建立激励机制，是加强企业政工队伍建设的关键环节。
要根据工作岗位和业绩表现，制定差异化的激励政策，让政工人员有获得感、归属感和成就感。
四、教育培训政工人员应不断加强自身的学习和教育，提高专业素质和综合能力。
企业和政工机构应制定专业化的培训和发展规划，定期组织政工人员参加各类培训和研讨活动。
五、合作共赢企业政工人员要与企业经营管理人员形成合作共赢的关系，共同推动企业的发展和建设。
政工人员可以通过政策支持、引导服务等方式，为企业提供有针对性的政工服务，同时也加强了政工人员对企业的了解和互动，提高了政工工作的效果。
六、创新创效企业政工工作是一个不断创新和发展的领域。
政工人员需要创新政工工作模式，寻找适合企业实际的政工手段和技能，提高政工工作的实效性和适应性。
同时也需要注重政工工作的成果和效益，及时总结和评估政工工作的效果，在创新中推动政工工作的升级和提升。
七、知信行统一政工人员应将政策宣传、思想引领、业务指导等政工工作的知识、理念和技巧转化为行动，实现知信行统一。
具体而言，政工人员要做到思想与行动统一、学习与工作统一、政治观念与岗位要求统一、艺术表现与实际需求统一。
总之，加强企业政工队伍建设需要政工工作者不断提高自身素质和工作能力，建立科学合理的激励机制，加强与企业经营管理人员的合作和沟通，创新工作模式和技术手段，不断提升政工工作的实效性和适应性，以达成企业的长期发展和政工工作的长足进步。
新时期如何加强企业政工干部队伍建设
新时期如何加强企业政工干部队伍建设摘要：政工队伍是企业生产生活的主体，是企业改革发展的主要推动力。
本文研究了企业政工干部队伍建设的重要意义，分析了企业目前的政工干部队伍中存在的问题，并在此基础上研究了提高企业政工干部素质的几点对策。
关键词：企业政工干部我们的企业在当前社会的发展过程中面临了越来越多的新问题，企业的员工思想认识、思维方式以及价值观、世界观都发生了重大的变化，企业的思想政治工作面临着巨大的挑战。
政工干部是整个企业的思想政治工作的核心，要想搞好企业的思想政治工作，使企业健康、稳定的发展，强化企业政工干部队伍建设是最有效的，也是最关键的环节。
一、加强企业政工干部队伍建设的意义1.是保证企业改革发展的切实需要在新的经济发展时期，企业的改革发展也面临着新的问题：组织形式多样化，生产方式多样化，全球分工细化，产业结构不断优化，分配形式多样化。
因此，，思想政治工作不但要保证企业的生产经营活动的正常开展，还要促进企业的技术进步和市场的开拓，同时做好企业人员、家属、离退休职工以及企业员工待业子女的各个方面的工作，确保企业内部的和谐与稳定。
而这都需要一个素质过硬。
业务能力较强的政工干部队伍支撑。
是当前新形势下搞好思想政治工作的切实需要随着我国的市场经济体制的逐步完善，改革开放程度的不断加深。
尤其是金融危机之后，我国正面临着经济的转轨。
在此过程中，企业的思想政治工作的大环境也发生了巨大的变化，要持续有效地发挥思想政治工作引导人、武装人、塑造人以及鼓舞人的作用，就需要建立起一支能够适应新时期思想政治工作需要的政工队伍。
二、当前企业内部政工建设所存在的主要问题1.企业政工队伍力量薄弱。
任何工作是要靠人去抓的，政工工作也不例外。
政工工作也必须要有一支政工队伍去拓展、实施。
从某种程度上说，企业政工队伍整体素质的决定着企业思想政治工作的质量、效果。
但令人遗憾的是，当前企业内部政工队伍力量普遍较为薄弱。
2.政工队伍建设缺乏制度保障，尚未形成“大政工”的格局。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施
加强现代企业政工队伍建设的有效措施【摘要】现代企业政工队伍建设是企业管理中的重要环节，对于企业的稳定发展和持续成功起着至关重要的作用。
为此，本文提出了一些有效措施，以加强现代企业政工队伍建设。
首先是建立健全企业政工队伍培训机制，加强政工队伍的理论学习和综合素质提升。
其次是注重政工干部的选拔任用工作，保证政工队伍的专业化和高效性。
应该营造良好的企业政治文化氛围，让政工队伍在积极向上的企业氛围中健康成长。
加强政工队伍的团队建设，促进队员之间的协作和合作。
这些措施的实施将有效提升企业政工队伍的整体素质和战斗力，为企业发展注入强大的动力和支持。
加强现代企业政工队伍建设的重要性不言而喻，应当引起企业管理者的高度重视。
【关键词】关键词：现代企业、政工队伍建设、培训机制、理论学习、素质提升、选拔任用、政治文化、团队建设、有效措施。
1. 引言1.1 现代企业政工队伍建设的重要性现代企业政工队伍建设的重要性在当今社会具有重要意义。
随着时代的发展和企业的不断壮大，企业政工队伍的建设越来越受到重视。
一个健全的企业政工队伍不仅可以帮助企业提升管理水平，增强员工的凝聚力和归属感，还可以有效提高企业的综合竞争力。
在当前激烈的市场竞争环境下，企业政工队伍的建设更显得至关重要。
企业政工队伍在企业中具有不可替代的作用。
他们是党和政府联系企业的桥梁和纽带，负责宣传党的政策，维护企业的政治稳定和团结统一。
一个优秀的政工队伍可以有效传达企业的发展理念，引领员工积极进取，推动企业不断前行。
加强现代企业政工队伍建设，提高其整体素质和专业水平，对于企业实现可持续发展具有重要意义。
在这样一个信息爆炸的时代，企业政工队伍需要不断学习新知识、提高自身素质，才能更好地适应不断变化的市场环境。
只有不断提升政工队伍的整体素质和专业能力，才能更好地履行其职责，为企业发展提供强有力的支持。
加强现代企业政工队伍建设，成为当前企业发展的重要课题之一。
2. 正文2.1 建立健全企业政工队伍培训机制建立健全企业政工队伍培训机制是加强现代企业政工队伍建设的重要措施之一。
论新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设
MODERN ENTERPRISECULTURE政工视点论新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设滕瑞敏 青岛市市南区城市绿化工程总公司摘 要 经济新常态时代背景下，国有企业面临着更为复杂与激烈的竞争环境，企业内部的任何一项不稳定因素都可能会使得企业发展战略难以有效实现。
故而环境越复杂越应当加强企业内部的政工工作，凸显政治思想工作的作用与效果，以高效的政治思想工作来达到优秀的员工队伍，推动企业的健康发展。
因此企业在发展过程中应当有意识地加强当前阶段政工队伍建设，以各种途径来推动其职能作用发挥，实现企业可持续发展。
文章就新形势下加强国有企业政工干部队伍建设作用、路径进行了论述与分析。
关键词 新形势下 国有企业 政工干部队伍 加强建设中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）18-100-02加强国有企业政工干部队伍建设，利于团结企业核心力量，以党的思想与理念来统领企业的整体发展。
因此需国有企业给予其足够额重视，在政工队伍建设过程中探究其强化措施，并分析当前国有企业政工干部队伍建设现状，针对其存在的主要问题，制定对应的优化措施，并在相应措施实施过程中加强对其的监督评价工作，按照企业思政工作的具体反馈来进行适当的调整与完善，使其在企业发展的各个阶段皆能发挥出对应的作用，以此来提升企业的核心竞争力。
一、新形势下加强国有企业政工干部队伍建设作用（一）提升企业思想政治建设水平国有企业对员工的思想政治教育极为重视，其要求员工核心理念与党保持一致，而加强政工干部队伍建设，能够使得政工干部的工作能力得以提升，从而更好地协助员工面对当前社会中的各项思想侵蚀，在党发展理念的引领下始终保持较高的党性，切实提升其本身的思想政治建设。
（二）利于提升企业员工整体水平经济高速发展，陈旧的知识系统与观念水平被不断淘汰，就当前阶段而言，很多国有企业员工知识水平与业务储备相对不足。
而加强政工队伍建设，可使得企业员工能够积极反思，认知到自身存在的不足，并在社会主义核心思想的指导下通过各种途径来实现自我提升，为企业创造更大的效益，并凸显自身的价值，进而促进国有企业与员工的共同进步。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施
加强现代企业政工队伍建设的有效措施企业政工队伍建设是现代企业发展中的重要组成部分，它是企业发展的重要保障和动力源泉。
加强现代企业政工队伍建设是实现企业可持续发展的关键之一。
如何加强现代企业政工队伍建设，成为现代企业发展过程中必须面对和解决的问题。
一、优化政工队伍结构政工队伍应在素质、数量、专业化等方面进行优化。
首先，政工干部要先进思想、过硬本领，适应现代化经济发展需要；其次，政工队伍数量要与企业规模相适应，实现严格规范化管理，并且要确保政工队伍与企业业务的紧密结合；最后，政工队伍专业化要满足现代化经济发展需求，随时转变工作方式和手段。
二、建立健全人才选拔机制人才选拔是政工队伍建设的关键环节，完善政工干部选拔机制可以实现人才更好地向前推进。
针对不同企业类型和特点，建立符合企业实际情况的干部选拔机制，包括人才引进、培养、激励和评价等各方面。
政工干部应承担多项职责，所以在选拔过程中要注重综合素质和能力，而不仅仅局限于学历层次和工作经验。
同时，干部选拔要强调“以能力为本、以业绩为重、以潜力为补”原则，注重发挥人才的潜能和能力，使其不断成长，为企业发展做出更多贡献。
三、加强政工干部培训政工干部是企业政工工作的核心力量，提高政工干部的素质和能力非常重要。
培训是提高政工干部素质能力的重要途径。
要加强政工干部培训，注重实际操作与理论结合，以实战为主，注重提高工作经验和解决问题的能力。
培训应包括政治思想、业务知识、市场经济等方面的培训，也可以采取集中培训、外出培训和网上学习等多种方式。
四、建立完善激励机制政工干部是企业核心优秀员工，他们应得到公正的激励和报酬，这对建立一支有竞争力的政工队伍具有非常重要的作用。
通过建立完善的激励机制，可以激发政工干部的工作热情和积极性，提高其工作效率。
例如，可以通过加薪、晋升，奖励、表扬等形式来激励政工干部，使其工作更有动力和创造力。
同时，要注重政工干部个人成长和发展，提供广阔的发展空间和良好的职业前途，吸引和留住优秀人才。
新形势下如何加强企业政工干部队伍建设浅析
新形势下如何加强企业政工干部队伍建设浅析摘要：政工干部队伍是国有企业开展思想政治工作的主要力量，既是党的理论的宣传者，而且还是党建的实践者。
因此，在新形势下必须进一步加强国有企业政工干部队伍建设。
本文从国企政工干部队伍建设的关键入手，对国企政工干部队伍建设的存在的问题进行了分析，并提出改善对策，从而提升政工干部队伍的工作水平。
关键词：新形势；国有企业；政工干部队伍一、新形势下国企政工干部队伍建设的问题（一）政工工作定位存在偏差性。
对于国有企业来讲，生产经营固然是一家企业生存与发展的根本，以致于很多国有企业非常重视生产经营，并且认为企业内部的各项活动都应该围绕生产经营来开展。
在这样的观念影响下，政工工作并没有得到应有的重视，其定位存在偏差，尤其是在国有企业生产任务比较重的阶段时，其政工工作开展力度更小，进而导致工作属于消极状态，很多政工干部对其工作产生了质疑，并逐渐开始模糊工作准则，并表现出明显的从众行为，以致于政工工作对应的功能逐渐被弱化。
（二）政工干部队伍年龄结构失衡。
政工干部队伍的理想状态应该是呈“橄榄型分布”，即要涵盖老、中、青三个年龄阶段。
然而，目前我国国有企业政工干部队伍年龄结构则呈现出明显的“倒三角”状态，即“60后”、“70后”成为了政工干部队伍的主力，而“80后”政工干部比较少、“90后”的政工干部甚至没有。
从年龄结构分布来看，明显出现了失衡。
另外，国有企业人力资源管理方面更加倾向于生产经营型人才的招聘与储备，相对来讲文法类专业人才招聘则比较少，进而造成整个政工队伍出现年龄断层的局面，老的退不下去，而新的也引不进来。
年龄结构失衡必然会影响到政工队伍的成长，一旦政工队伍开始失去活力，意味着各方面工作都难以开展到位。
（三）政工干部综合素质需要提升。
在国企改革背景下，对于政工工作的要求更高，从客观角度来讲，政工干部必须提升自身的综合素质，进而适应改革形势，并朝着综合性人才的方向不断发展与进步，从而准确把握思想政治教育工作与生产经营管理的平衡点，从而提升政治工作水平，为企业生产经营提供更好的思想服务。
新形势下如何加强政工干部队伍建设
2021.6(中)第17期 总第560期87政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE新形势下如何加强政工干部队伍建设徐党义 浙江省医疗健康集团长兴医院摘 要 做好新形势下政工工作，关键在于政工干部自身要具有过硬的政治素质。
政工干部队伍是单位开展思想政治工作的主要力量，既是党的理论的宣传者，又是党建的实践者。
如何创新政工干部培养模式，提升政工队伍素质，为医院的转型发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
关键词 浙医健长兴医院 政工干部中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2021）17-087-02近年来，随着浙江省医疗健康集团长兴医院（简称“浙医健长兴医院”）转型发展不断深入，对医院政工干部队伍建设提出新的要求。
做好新形势下政工工作，关键在于政工干部自身要具有过硬的政治素质。
政工干部队伍是国有企业开展思想政治工作的主要力量，既是党的理论的宣传者，又是党建的实践者。
如何创新政工干部培养模式，提升政工队伍素质，为医院的创新发展提供坚强的组织保障和人才支撑，是我们当前一项主要任务。
一、加强政工队伍建设对医院转型发展的重要性浙医健长兴医院正处在加快转型发展的关键时期，需要一大批有知识、有能力的管理类和政工等专业技术人才。
目前这类型干部的年纪比例失衡，素养参差不齐，管理水平不高，缺乏创新力等问题已经成为严重制约医院科学发展的瓶颈。
现阶段，是浙医健长兴医院改革发展的关键时期，做好新形势下政工干部队伍建设显得尤为重要。
二、新形势下政工干部队伍建设存在的主要问题（一）政工干部的年龄结构失衡政工类的年龄结构理论上应该是呈“橄榄型分布”，即要涵盖青、中、老3个年龄时段。
当前情况下，政工人员的年纪分布不正常，呈现出“倒三角”状态“60后”“70后”人员成为政工人员的中坚力量，“80后”的政工人员很少，“90后”的政工人员几乎为零。
从结构分布来看，明显失衡[1]。
（二）政工人员再教育不足欠缺“自强意识”有些政工人员在以往工作中总结积累了丰富的管理经验，但容易受到以往老经验、老办法等习惯性思维的影响，创新能力不足，得过且过；有的不敢向身边同层级的管理人员做思想政治工作，宣贯会议精神，认为没有实权，有“老好人”的思想存在。
如何加强新形势下企业政工队伍建设
如何加强新形势下企业政工队伍建设面对社会形势的急剧变化，企业思想政治工作也面临着由传统向现代转型的艰巨任务，企业思想政治工作要迎接新世纪的挑战,需要建立一支政治素质强业务精干的高素质政工干部队伍 , 而这支队伍必须具备四种素质。
一、必须具有现代政治素质企业思想政治工作的首要任务就是保证党和国家的方针政策，上级政令的贯彻落实。
确立党组织在企业中的核心地位。
政工干部素质的高低直接关系到企业的思想政治工作能否适应新世纪发展的需要。
为此，提高政工干部政治素质,是加强政工队伍建设的重要环节。
提高政工队伍的政治素质必须从以下两个方面着手:一是思想政治素质。
,思想政治素质是整体素质的灵魂，面对风云变幻，错综复杂的环境，,政工干部只有保持政治坚定性，政治敏感性，提高政治辨别能力。
,在是非面前立场坚定，导向正确，提高辩证唯物主义，历史唯物主义的思维能力，才能完善、准确地理解党的路线、方针、政策。
实事求是地贯彻执行上级有关政策和指示，,保证政令畅通，才能辩证地分析处理理解一切客观事物，认识社会发展规律，,科学地判断形势，,正确地把握大局，才能保持清醒敏锐的头脑，审视社会现象，洞察倾向性问题。
在大是大非面前，立场坚定，旗帜鲜明地把握政治方向，从容解决职工实际问题。
二是思想道德素质。
思想道德素质是综合素质的根本。
我们经常讲世界观、人生观、价值观、讲思想境界。
,其实质就是怎样“做人”。
做什么样的人，不能过分重视知识技能的东西，而忽视了做人的根本，忽视了理想和道德是做人做事的基础。
意大利诗人但丁有句名言一个知识不全的人可以用道德去弥补。
可见思想道德的重要,政工干部做的是人的工作,应为人师表,更要有高尚的思想境界和道德品质。
二、必须具有现代知识素质“科学技术是第一生产力”,在21世纪将日显重要知识经济将成为社会经济的主流实体,科技发展高速,从科学研究到技术转换周期大大缩减;由于科技发展日新月异,人们必须不断“ 充电”更新知识, 提高素质,才有可能跟上时代步伐。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施
加强现代企业政工队伍建设的有效措施加强现代企业政工队伍建设是确保企业健康发展的重要保障。
政工队伍是企业中领导干部和各级干部职工中在思想政治工作方面具有较高素质和专业水平的人才队伍，是企业发展的核心力量。
为加强现代企业政工队伍建设，以下是一些有效措施：一、加强政工干部培养政工干部是企业政治工作的核心力量。
通过加强政工干部的培训和教育，能够提高他们的思想政治理论水平，提升其政治素质和专业能力，增强其工作能力和整体素质，进一步提升政工队伍的工作效能。
二、落实思想政治工作制度思想政治工作是企业稳定、和谐发展的重要环节，需要在制度上加以规范和约束。
建立健全思想政治工作制度，落实思想政治工作日常管理机制，对于提升政工队伍建设和加强企业思想政治工作有非常重要的意义。
三、强化政工队伍的核心作用政工队伍是企业思想政治工作的骨干力量，在企业中发挥着重要的核心作用。
因此，企业需要充分重视政工队伍的作用，注重对其人员的选拔和培训，强化政工队伍的核心作用，提升其专业能力和政治素质，以匹配企业发展的需要。
四、加强政治安全保障现代企业在发展过程中难免面临一些不稳定的因素，这些因素可能会给企业带来难以估量的损失。
因此，企业需要加强政治安全保障，建立完善的保密制度和安全管理机制，为企业安全发展提供一个可靠的保障。
五、加强公司文化建设企业文化是企业发展的重要支撑，而员工则是企业文化重要的传承者和促进者。
因此，企业需要加强公司文化建设，弘扬企业文化精神和价值观，为企业员工营造出和谐的工作氛围，提高员工凝聚力和忠诚度，进而提高企业整体实力和竞争能力。
六、加强对员工心理健康的关注员工心理健康是企业稳定发展的重要因素，因此，企业需要加强对员工心理健康的关注和帮助，提高员工幸福感和安全感，增强员工对企业的归属感和认同感，进而推动企业稳步发展。
通过以上措施的实施，企业能够建立起一支强大的政工队伍，为企业健康发展提供有力的支持。
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新形势下如何加强企业政工干部队伍建设
摘要：政工干部队伍是国有企业开展思想政治工作的主要力量，既是党的理论
的宣传者，而且还是党建的实践者。
因此，在新形势下必须进一步加强国有企业
政工干部队伍建设。
本文从国企政工干部队伍建设的关键入手，对国企政工干部
队伍建设的存在的问题进行了分析，并提出改善对策，从而提升政工干部队伍的
工作水平。
关键词：新形势；国企企业；政工干部队伍
党的十九大报告指出：“坚持党对一切工作的领导。
”新时代，坚持与加强党
的领导，符合“从严治党”的要求与内容。
国企党组织作为“从严治党”的重要领域，必须将组织工作抓紧抓实抓好，而党对国有企业的领导要持续加强。
现阶段，国
有企业处于改革发展的重要阶段，更加需要通过加强党对国有企业的领导，来推
动企业党建工作的开展。
国有企业政工干部队伍是国有企业开展思想政治工作的
主要力量，既是党的理论的宣传者，而且还是党建的实践者。
因此，新形势下如
何加强企业政工干部队伍建设则显得尤为重要。
一、新形势下国企政工干部队伍建设的关键
新形势下，国有企业需要加强思想政治工作，那么就需要一批本领过硬、素
质过硬的政工干部队伍。
在加强国企政工干部队伍建设之前，必须明确其关键，
具体如下：
（一）要给信心
信心是一切工作有效靠开展的基础，要给足国企政工工作者信心。
首先，通
过正确的教育与引导，使其政工干部明确自身肩负着思想政治教育的重任，是精
神文明的建设者与缔造者，逐渐明白自身所从事的工作是神圣的、崇高的、庄重的，在促进国有企业生产力提升以及营造和谐企业氛围方面发挥着重要的作用，
让国企上上下下认为政工工作是他们值得信赖的工作。
其次，要加强关心政工干部，有业绩的，工作干得出色的，应该进行奖励，政工干部应该享受与生产经营
管理者相等的待遇，以给足信心，为政工工作有序开展打下坚实的基础。
（二）要给位子
政工干部在国有企业的“位子”实则就是他的价值体现。
因此，要求国有企业
应该认真对待、善待政工干部，在职工干部职业生涯方面，应该尽量让他们看到
未来的希望。
根据调查，目前部分国有企业的领导层，将党委书记、党委副书记、工会主席以及基层党委支部书记等等政工类的岗位交给了一些负责生产的管理者，这种做法一定程度上打击了政工干部的工作积极性与主动性。
因此，政工干部以
及政工干部队伍的“位子”应该明确，特别对于一些有成绩，政治素质过硬的政工
干部，要给一定的“位子”，使其可以更好的发挥自身的价值。
（三）要给担子
政工干部时时刻刻都要明确自己的职责与使命，因此，要给担子，要给任务。
一方面可以让政工队伍可以适应当前复杂多变的新形势，要求他们不仅要会说，
还要会写；既要将本质任务顺利完成，还有做到深入基层做好调研；在总结中不
断完善自己；另外一方面，使其做到轮岗交流，一定的“担子”能够让政工干部感
受到压力，有压力才能激发其潜力，从而生成新观点与新理念，并逐渐内化成为
开展工作的动力。
二、新形势下国企政工干部队伍建设的问题
（一）政工工作定位存在偏差性
对于国有企业来讲，生产经营固然是一家企业生存与发展的根本，以致于很
多国有企业非常重视生产经营，并且认为企业内部的各项活动都应该围绕生产经
营来开展。
在这样的观念影响下，政工工作并没有得到应有的重视，其定位存在
偏差，尤其是在国有企业生产任务比较重的阶段时，其政工工作开展力度更小，
进而导致工作属于消极状态，很多政工干部对其工作产生了质疑，并逐渐开始模
糊工作准则，并表现出明显的从众行为，以致于政工工作对应的功能逐渐被弱化。
（二）政工干部队伍年龄结构失衡
政工干部队伍的理想状态应该是呈“橄榄型分布”，即要涵盖老、中、青三个
年龄阶段。
然而，目前我国国有企业政工干部队伍年龄结构则呈现出明显的“倒三角”状态，即“60后”、“70后”成为了政工干部队伍的主力，而“80后”政工干部比
较少、“90后”的政工干部甚至没有。
从年龄结构分布来看，明显出现了失衡。
另外，国有企业人力资源管理方面更加倾向于生产经营型人才的招聘与储备，相对
来讲文法类专业人才招聘则比较少，进而造成整个政工队伍出现年龄断层的局面，老的退不下去，而新的也引不进来。
年龄结构失衡必然会影响到政工队伍的成长，一旦政工队伍开始失去活力，意味着各方面工作都难以开展到位。
（三）政工干部综合素质需要提升
在国企改革背景下，对于政工工作的要求更高，从客观角度来讲，政工干部
必须提升自身的综合素质，进而适应改革形势，并朝着综合性人才的方向不断发
展与进步，从而准确把握思想政治教育工作与生产经营管理的平衡点，从而提升
政治工作水平，为企业生产经营提供更好的思想服务。
然而从实际情况来看，大
部分国有企业在任用政工干部时，所设置的门槛比较低，即没有设置对应的技术
考核，整个选拔体系较为简单。
例如，任用一些非专业的干部来开展政工工作，
不仅在理论素养方面存在着不足，同时管理水平也不尽人意。
还有一些企业将政
工干部这类岗位作为一些内部退休之前的闲置岗位等等。
种种因素导致政工队伍
的综合素质参差不齐，有待进一步提升。
三、新形势下加强国有企业政工队伍建设的建议
（一）正确认识政工工作的内涵
新形势下加强国有企业政工队伍建设的首要任务是树立正确的认知，准确把
握政工队伍的内涵。
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下
简称《决定》）明确指出：“以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点，进一步深化国有企业改革”。
《决定》所提出的所有改革内容，都需要在国企党组织的正确领导与参与下才能
完成。
由此可见，思想政治工作是国有企业各项工作有效开展的大前提，加强政
工队伍建设，发挥政工干部的职能效益，同样能够促进国企业取得更好的经济效益。
因此，要求国有企业管理者认清政工队伍的政治使命，并站在政治高度将其
政工工作融入到国企发展战略规划之中。
同时，身为政工干部也必须清晰地认识
到新形势下政工工作的重要性，对其进行正确的定位，明确工作工作，坚持工作
原则，主动积极做好思想政治工作，要以成绩获得国企上上下下的肯定与支持。
（二）科学选拔人才
人才是政工工作取得成效的关键，因此，必须做好人才选拔，要吸收具有一
定创新能力、政治素质过硬、知识结构丰富以及有着良好人际关系的政工干部；
同时，还应该吸纳一些人文社科专业的人员，加强培养使其能够能够更好地从事
政治工作；还可以结合实际情况，从企业生产领域挖掘一些具有管理能力、丰富
经验的人才，并且有针对性的进行培养，不仅可以为政工队伍储备更多的人才，
而且更为重要的是能够吸引更多的新鲜血液。
另外，政工岗位的待遇应该随着企
业发展而不断调整，绝对不能随意降低其待遇，严禁不懂政治工作的干部占据政
工岗位，严禁将政工岗位作为退休前的闲置岗位。
政工干部与生产线管理者双方
之间应该加强沟通与交流，增强工作的协调性，确保政工工作能够融入生产工作，提升生产力量。
（三）加强培训教育
一方面需要不断完善教育培训体系，确保培训模式能够朝着多渠道、多层次
方向发展。
以“不断加强党对的国有企业的领导”这一中心目标，对培训教育内容
进行优化，并结合国有企业实际情况不断调整培训内容，通过最合理的培训方式，确保每一次培训都能够达到预期目标，从而提升政工干部的综合素质。
另外一方面，政工干部自身要树立终身学习的理念，不仅要学习政治理论知识，更要学习
与营销管理、生产经营以及行业法规的相关知识，加强和改进思想政治工作，不
断深化群众性精神文明创建活动，从而提升政工工作的整体水平，更好地服务于
国企发展。
四、结语
综上所述，国企改革对国企既是挑战，也是机遇，同样对政工干部队伍建设
提出了更高的要求。
国企倘若要实现可持续发展的目标，那么必须要拥有一支综
合素质高的政工干部队伍，同时结合企业实际情况制定政工干部队伍建设与发展
策略，使其思想政治工作能够与生产经营有机结合，加强党对国企的领导，促进
国企全面发展。
参考文献：
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[2]张亚君.国企政工队伍建设面临的问题简述[J].现代国企研究,2018(02):251-252.
[3]姚宏强.新形势下国企政工队伍建设思考[J].现代国企研究,2017(24):272.。