关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见

关于进一步加强领导班子建设的意见

关于进一步加强领导班子建设的意见为进一步加强医院领导班子建设，更好地适应新形势的要求，促进医院可持续发展，特制定以下意见：一、自觉加强学习，不断提高政治理论素养和理性思维能力。

认真学习实践科学发展观，围绕“领导干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”，进一步解放思想，实事求是，开拓创新，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路，促进发展的有力措施，领导发展的实际能力；要认真探索医院改革发展措施，对事关发展全局的工作要认真抓落实，切实促进医院可持续发展。

二、维护班子团结，加强班子的凝聚力、感召力和战斗力。

领导班子成员要根据集体的决定和分工，认真负责，忠于职守，切实履行自己的职责。

班子成员之间要互相尊重、互相支持，涉及分管外的有关工作，要主动与所分管的领导沟通情况，增进理解，密切配合。

反对遇事推诿，互相扯皮的不良作风。

三、严格自律，清正廉洁。

认真执行中央、省、市委对领导干部廉洁自律的各项规定和要求，要顾全大局，要以医院事业为重，倍加珍惜组织的信任、职工的期待，绝不放松对自己的要求；弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，坚持财务开支院长“一支笔”，公务接待需与院长沟通后，由院办按标准安排。

遵守医院公务用车的规定：一是院级领导在市所辖地区或周边地区（如厦门）办理公务，当天返回的可派专车。

二是副职领导到外地（如福州）参加会议或公务外出，原则上不派车，乘坐长途汽车往返。

四、进一步改进工作作风，提升领导水平。

以强烈的发展意识，不断加强作风建设，不断加强素质锻炼，树立良好形象，克服心浮气躁，未经集体讨论决定的事不随意表态，讲话要注意场合，不利团结的话不说。

要经常深入科室调查了解情况，积极谋划所分管的工作；充分发挥分管科室作用，对布置的工作加强检查和督办；善于思想工作，协调关系，化解矛盾、促进和谐；院级领导实行周值班制，遇到突发公共卫生事件或重大救治事项（如医患纠纷）必须第一时间赶赴现场，积极协调处理，并按规定及时向正职领导或市卫生局报告。

加强领导干部队伍建设的意见建议

加强领导干部队伍建设的意见建议
加强领导干部队伍建设已经成为一个重要的工作方向，这对于各级领导干部的素质培养和能力提升是有着非常重要的意义。

为进一步落实这一工作，以下是一些意见和建议。

1.加强领导干部的思想政治教育
领导干部的岗位和职责需要具备一定的文化和思想素养，因此，重视领导干部的政治思想教育和传统文化教育，使其更好地担负起国家和民族的使命。

同时，要不断设置培训课程，加强一线工作经验的学习和探究，提高领导干部的领导力和决策能力。

2.深化干部选拔任用制度改革
建立健全的选派制度，以专业能力和奉献精神为基础，确保干部选拔和任用的公平和公正。

对于不合格或者不符合规定的干部，应该严肃追责和问责，从而形成更加完善的管理机制，规范干部选派和晋升的方向和标准。

3.加强干部培训和继承制度建设
开设培训课程，帮助干部更好地学习和了解行业政策趋势，辅助他们全面领会取得成功的法则和技能。

另外，要积极推行“带教”制度，鼓励老领导及时传授与学习经验，实现现任领导和新干部之间的衔接及平稳过渡。

4.加强领导干部的责任及考核制度
对于领导干部的担当能力和勇气要做出更加明确和严格的规定，确保工作责任制的有效实施。

此外，也要建立从干部道德、工作态度和执行力等方面全方位考核的制度和标准，确保领导干部的素质得到不断
提高。

总之，加强领导干部队伍建设涉及各个方面，工作既需要政府、社会
机构、企业等多方共同参与，同时也需要每位干部自身的付出和努力。

只有这样，领导干部队伍建设才能取得更好的成果，并成功实现我们
的使命与目标。

关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见

2018年关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见为进一步加强全县各级领导班子和干部人才队伍建设，充分发挥各级领导班子贯彻落实科学发展观的示范带动作用。

培养一支高素质干部人才队伍，造就认真落实科学发展观和正确政绩观的领导层，为县域经济更好更快发展提供坚强的组织保证，结合县域实际，制定本意见。

一、指导思想和基本目标1、指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观、人才观和正确政绩观，紧紧围绕新源县改革发展稳定大局，加强领导班子执政能力建设，努力形成政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协作的领导班子；紧紧围绕培养、吸取、用好人才三个环节，打造一支高素质的干部人才队伍，为推动新源县经济社会又好又快发展提供坚强的组织和人才保证。

2、基本目标。

按照上述指导思想，通过努力，使全县各级领导班子牢固树立科学发展观和正确政绩观，掌握领导现代化建设的本领，思想政治素质和执政能力得到明显提高，民主决策程序和工作运行机制进一步健全，解决自身问题的能力不断提高，领导班子的整体活力有明显增强。

二、加强思想政治建设，全面提高领导班子的执政能力和领导水平，全面提高干部队伍素质3、加强政治理论学习，积极开展争创学习型单位、学习型班子、学习型干部的活动。

各级领导要深化对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的认识，坚持实事求是，解放思想，着力更新发展观念、转变发展思路，紧密结合当前形势，围绕本地本单位发展和工作实际，在解决问题、创新机制上求实效，努力把科学发展观的要求转化为班子谋划发展的共识、领导发展的思路、促进发展的政策，不断提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，争创学习型单位、学习型班子、学习型干部。

4、坚持大规模开展干部教育培训工作。

坚持把干部教育培训放在重要的战略地位，进一步加大干部教育培训工作力度，努力提高干部教育培训工作水平和质量。

加强县、乡党校及其它干部教育培训阵地基础建设，保证干部教育培训经费投入，整合干部教育培训资源，最大限度地发挥好干部教育培训主渠道、主阵地作用。

关于加强领导班子和干部队伍建设意见

关于加强领导班子和干部队伍建设意见一、进一步选好配强领导班子和强化干部队伍建设，全面提升履职尽责的能力（一）选好配强领导班子。

把那些党性强、品行端、素质好、能力强的同志选进领导班子。

可以采取上级下派优秀干部，从基层选拔优秀领导干部，竞争择优公开选聘的方式配强班子。

严格按程序选拔、按工作实绩选拔。

（二）学习培训提高水平。

要把领导班子的学习当作大事常抓不懈，加大学习力度，采取不同形式如理论中心组、党校培训等加强干部对理论知识、科技文化知识、政策法规知识的学习培训，使领导干部的领导水平能胜人一筹，能走在社会和时代的前列，才能带领人民群众，才能执好政。

（三）深入实践提高能力。

领导干部要经常深入实际，开展调查研究或下派到基层锻炼，亲身参与实际工作，亲自处理复杂问题，开拓思路和视野，提高执政能力和领导水平。

（四）完善制度规范行为。

加强以民主集中制为重点的制度建设，充分发扬党内民主，实行集体领导和个人分工相结合，建立科学民主的决策议事机制。

领导班子成员带头廉洁自律，率先垂范。

（五）团结协作形成核心。

充分发挥班长的示范带动作用，严格要求自身，从自身做起，要谋大局、思大事、想在先，团结一班人，多沟通交换思想。

班子成员充分发挥个体功能，独挡一面开展工作，支持配合班长工作，使领导班子形成坚强的领导核心。

二、进一步提高选人用人的公信度和人民群众对干部选拔任用工作的满意度（一）建立公平、公正的用人导向。

按照党管干部德才兼备、任人为贤、群众公认、实绩突出的原则，把思想好、素质高，能力强同志选进领导班子。

在用人上要公开透明、公平、公正，加强对选人用人的全过程监督。

（二）建立科学的干部考核评价体系。

要在综合分析考评的基础上衡量干部绩效，要按照科学发展观和正确的政绩观的要求考核干部，要对干部工作环境、条件、基础、实绩进行客观公正的评价。

（三）对选进村级班子的同志进行跟踪回访。

要采取问卷调查、征求不同方面的意见、考核、测评，干部监督及社会监督的形式，了解群众对用人的满意度和信任度。

加强领导班子、干部队伍建设意见建议

加强领导班子、干部队伍建设意见建议
一、加强领导班子建设
1.提高领导班子政治素质
2.加强领导班子团结协作
3.增强领导班子执行力
4.提升领导班子决策水平
二、提升干部队伍素质
1.开展干部教育培训
2.实施干部选拔任用制度改革
3.健全干部考核评价体系
4.激发干部队伍活力
三、优化人才发展环境
1.引进高层次人才
2.培养专业化人才
3.搭建人才成长平台
4.落实人才政策待遇
四、加强党风廉政建设
1.严肃党内政治生活
2.严明党纪国法
3.深化反腐败斗争
4.强化廉洁从政意识
五、强化基层组织建设
1.提升基层党组织凝聚力
2.加强基层组织服务能力
3.优化基层组织结构
4.推进基层组织改革创新
六、健全激励机制和容错纠错机制
1.建立激励机制，鼓励干部担当
2.完善容错纠错机制，宽容干部失误
3.营造敢于担当、善于创新的良好氛围
4.激发干部队伍奋发向前的精神风貌
通过上述六个方面的努力，我们相信领导班子和干部队伍的建设将得到全面加强，为我国各项事业的发展提供有力保障。

同时，我们也要充分听取广大干部群众的意见和建议，不断改进工作方法，提高工作效能，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

领导班子和干部队伍建设存在问题意见建议

领导班子和干部队伍建设存在问题意见建议领导班子和干部队伍建设存在的问题及改进建议一、存在的问题1.领导班子结构不合理：当前一些领导班子在年龄、专业背景和经验方面存在显著的不平衡。

这种结构的不合理导致了决策的科学性和全面性受到限制。

例如，一些过于年轻的班子成员可能缺乏对复杂问题的深入理解和处理经验，而一些过于年长的成员可能对新兴技术和趋势不够敏感。

2.干部选拔任用机制不科学：现行的干部选拔和任用机制存在不少漏洞。

例如，任人唯亲、论资排辈等现象仍然存在，这无疑限制了优秀人才的脱颖而出。

这种不科学的机制不仅打击了年轻干部的工作积极性，还可能导致组织内部的僵化和缺乏创新。

3.沟通与协作不足:领导班子成员之间缺乏有效的沟通与协作是一个不容忽视的问题。

由于缺乏开放和透明的沟通渠道，信息在班子内部流通不畅，导致资源无法得到有效整合和利用。

此外，部分班子成员过于关注个人或小团体的利益，忽视了整体的协同效应，这无疑削弱了整个领导班子的效能。

4.培训和教育不足：当前，针对干部的培训和教育明显不足。

许多干部缺乏持续学习和提升的机会，这直接影响了他们应对复杂问题和创新的能力。

培训和教育的不足还可能导致干部的知识和技能滞后于时代的发展,从而影响整个组织的竞争力。

二、改进建议1.优化领导班子结构：为了提高决策的科学性和全面性，应重视领导班子的年龄、专业背景和经验的平衡。

通过选拔具有丰富经验和专业知识的干部，以及为年轻干部提供更多的实践机会，可以逐步优化领导班子的整体结构。

此外，应定期对领导班子的结构和效能进行评估，以便及时进行调整和优化。

2.完善干部选拔任用机制：应从根本上改革当前的干部选拔和任用机制，实现真正的任人唯贤。

建立科学、公正的评价标准，并严格依据这些标准来选拔和任用干部。

同时，应重视年轻干部的培养和选拔，为他们提供更多的晋升机会和发展空间。

通过这样的机制改革，可以激发整个组织的工作积极性，促进优秀人才脱颖而出。

加强本单位领导班子和干部队伍建设的意见和建议

加强本单位领导班子和干部队伍建设的意见和建议加强本单位领导班子和干部队伍建设，是推进单位改革发展的重要举措，也是提升单位整体实力和竞争力的重要手段。

有关部门和单位应认真履行职责，统筹规划，细化实施，努力做好本单位领导班子和干部队伍建设工作。

本文将从以下几个方面提出建议。

一、强化选人用人的制度建设，提高干部选拔任用的科学性和规范性。

要进一步完善干部考核评价制度，严把选人用人制度的关，坚决反对“举荐制”、“关系户”、“必组织”等官僚主义倾向。

同时，要注重以人才梯队培养为重点，落实“能上能下、优胜劣汰”的用人机制，遵循公平公正的原则选拔任用干部，确保干部队伍的正本清源。

二、加强干部教育培训，提高干部工作能力和素质。

通过开展各级干部培训班、提高干部学历、知识和操作技能，广泛开展实践活动，全面提高干部的理论水平和实践能力，培育造就一批具备政治素养、专业能力和创新精神的高素质干部。

三、强化干部日常管理，建立健全约束机制。

要规范干部日常行为，完善干部考核、奖惩、激励等制度，规范干部的工作纪律，加强监督检查，挖掘问题，发现问题，化解问题，还要及时处理新兴问题。

通过制度约束和教育引导，加强干部思想意识形态上的约束，确保干部的行为举止得体。

四、构建和谐的干部队伍氛围，促进干部自身素质的提升。

要营造积极向上、团结协作、健康向上的工作氛围，推动干部之间的学习交流，加强工作协作，寻找互补互利的合作之道，建立起一个紧密、和谐的干部团队，将干部的力量凝聚起来，共同为单位同心协力。

总之，加强本单位领导班子和干部队伍建设的重要性不言而喻。

各级领导干部在加强自身建设、推动干部建设和发挥干部优势方面，要紧密团结，潜心耕耘，艰苦奋斗，以高度的政治责任感和历史使命感，不断推进本单位的振兴发展，为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极的贡献。

加强领导班子、干部队伍建设等方面工作的意见建议

加强领导班子、干部队伍建设等方面工作的
意见建议
为加强领导班子和干部队伍建设，提高工作效率和质量，我认为
有以下建议：
1.深入推进干部选拔工作制度化、规范化。

科学制定干部选拔标
准和程序，加强干部培训和考核，提高干部选拔的公正性和专业性。

2.加强组织管理，完善干部梯队建设。

通过制定人才引进、选拔、培养、使用、评价的体系，保证人才的合理流动和发挥。

3.加强干部教育培训工作。

建立健全干部培训计划，注重干部实
际工作中的问题解决和经验分享，提高干部综合素质和管理能力。

4.加强干部作风建设，倡导廉洁从政。

坚决打击腐败行为，提高
干部自律意识，营造风清气正的政治生态。

5.鼓励干部创新工作，推动工作创新和发展。

为干部搭建交流平台，洞察市场变化，及时调整工作思路和方式，提高工作质量和效率。

通过以上建议，我相信可以全面提升领导班子和干部队伍的整体
素质和素养，为社会和人民的发展进步贡献力量。

您对本单位进一步加强领导班子政治建设有何建议

您对本单位进一步加强领导班子政治建设有何建议
我对本单位进一步加强领导班子政治建设的建议如下：
1. 强化思想引领：领导班子成员应不断加强党性修养，增强政治意识、大局意识和核心意识，对党的路线方针政策保持高度的认同和信仰，做到政治坚定、党性强烈。

2. 加强党风廉政建设：要落实党风廉政建设主体责任，严明纪律，做到廉洁自律，树立良好的作风形象，自觉守住党员领导干部的“红线”，净化政治生态。

3. 提高领导能力：领导班子成员应不断提高自身素质和能力水平，加强自身学习，不断开拓思维，提升领导能力。

同时，要注重团队建设，加强团队意识和协作能力，形成高效决策和执行力。

4. 加强队伍建设：领导班子应坚持正确的选人用人导向，注重选拔培养政治坚定、业务能力强、德才兼备的干部，打造高素质、专业化、团结奋进的领导团队。

5. 推动科学决策：领导班子成员应加强政策研究和理论学习，注重深入调研和广泛听取意见，科学决策，确保决策的科学性、可操作性和有效性。

6. 强化民主监督：领导班子应主动接受民主监督，加强与党组织、群众的联系，及时听取各方面意见和建议，增强民主决策的合法性和科学性。

7. 建设阳光高效的工作环境：领导班子要关心员工权益、关注员工的工作环境和待遇，为员工提供良好的工作条件和发展机会，营造和谐、团结的工作氛围。

8. 增强责任意识：领导班子成员要树立高度的责任意识，主动承担公司和部门的发展责任，积极履行职责，确保党和人民赋予的任务圆满完成。

以上是我对本单位进一步加强领导班子政治建设的建议，希望能为您的工作提供一些参考和帮助。

加强本单位领导班子建设的意见和建议【六篇】

加强本单位领导班子建设的意见和建议【六篇】意见一：确立强有力的领导核心本单位领导班子建设的首要任务是要确立一个强有力的领导核心。

这个核心应该是经过选拔和培养，具备良好的领导能力和卓越的领导才干。

同时，核心领导应该具备团结一致、敢于担当和善于执行的优良品质，能够带领全体成员共同奋斗，推动本单位快速发展。

建议一：采购启用选拔制度，通过组织内部选拔和外部引进相结合的方式，确保领导核心的选拔工作公开、公正和透明。

同时，要注重培养领导核心的能力和素质，为其提供广泛的学习和锻炼机会，提升其领导能力和管理水平。

意见二：建立高效的决策机制一个有效的领导班子需要建立高效的决策机制。

在面对各种复杂的问题时，需要领导班子成员能够迅速进行决策，并能够做出明智的选择。

因此，建立高效的决策机制是非常重要的。

建议二：建立起科学、规范的决策流程和决策机制，明确决策的程序和责任分工。

同时，要注重培养领导班子成员的决策能力和判断力，提高他们对问题的敏锐度和解决问题的能力。

意见三：加强领导班子成员的培训和团队建设领导班子成员必须具备与时俱进的知识和技能，以应对不断变化的工作需求和挑战。

在此基础上，要加强领导班子的团队建设，提升团队的凝聚力和合作力。

建议三：设立定期的培训计划，针对领导班子成员的不同需求，有针对性地开展培训活动。

同时，要加强领导班子成员之间的交流与沟通，通过团队建设活动，增强彼此之间的互信和协作能力。

意见四：加强对领导班子的评估和监督为了确保领导班子的工作效率和质量，必须加强对其工作的评估和监督。

通过及时的评估和监督，可以及时发现问题和困难，及时进行调整和改进。

建议四：建立健全的领导班子评估和监督制度，明确评估的标准和指标。

同时，要注重对领导班子的工作进行定期的评估和检查，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。

意见五：营造良好的工作氛围和文化良好的工作氛围和文化是保持领导班子活力和创造力的重要因素。

领导班子成员应该秉持敬业、专业、奉献的精神，树立正确的工作价值观和执政理念。

加强开发区领导班子和干部队伍建设的建议

1. 提高选拔任用干部的标准和程序，注重选拔具有专业能力和领导才能的人才。

建立健全干部选拔任用制度，加强对干部的考察、培养和评价，确保干部能够胜任工作。

2. 加强干部培训和学习，提升干部的综合素质和专业能力。

组织干部参加各类培训班和学习活动，加强理论学习和实践经验交流，提高干部的思想水平和工作能力。

3. 建立健全干部考核评价制度，激励干部积极工作。

制定明确的考核标准和评价体系，对干部的工作业绩进行定期评估和奖惩，激励干部在工作中发挥积极性和创造力。

4. 加强干部队伍的组织建设，提高团队协作能力。

建立健全领导班子和干部队伍的组织架构和工作流程，明确各个岗位的职责和权责，加强团队建设和沟通协作，提高工作效率和质量。

5. 加强干部队伍的廉政建设，营造风清气正的工作环境。

加强干部廉政教育和监督管理，建立健全反腐败机制和制度，严厉打击腐败行为，保持干部队伍的清正廉洁。

6. 加强干部队伍的人才引进和交流，引入优秀人才。

积极引进高层次、高素质的人才，加强干部队伍的国际交流与合作，吸收外部先进
经验和管理理念，提升干部队伍的整体水平。

7. 加强干部队伍的思想政治建设，增强党性意识和纪律观念。

加强对干部的思想教育和政治理论学习，培养干部的忠诚、纪律和担当精神，确保干部队伍始终与党中央保持高度一致。

对加强领导班子干部队伍建设等方面工作的意见建议

对加强领导班子干部队伍建设等方面工作的意见建议随着社会的不断发展和进步，领导班子的重要性愈发凸显。

领导班子的素质和能力在很大程度上决定了一个组织或机构的发展方向和水平。

因此，加强领导班子干部队伍建设，提高干部队伍的素质和能力，成为了当今社会中亟待解决的问题之一。

本文将从几个方面提出我对加强领导班子干部队伍建设工作的意见建议。

首先，应加大对领导班子干部的培训力度。

培训是提高干部素质和能力的重要途径。

在培训过程中，可以注重加强理论学习，帮助干部掌握执政理念和管理方法。

同时，也可以加强实践训练，通过实地调研、实际操作等方式提升干部的实际操作能力。

此外，要注重培养干部的创新能力和团队协作能力，通过开展创新实践活动和团队建设活动，激发干部的潜力和创造力。

其次，应建立科学合理的评价机制。

评价机制是衡量干部工作成绩和能力的重要标准，也是激励干部积极性和创造性的手段。

因此，建立科学合理的评价机制，对于提高干部队伍的素质和能力具有重要意义。

评价机制可以从工作业绩、能力水平、道德品质等多个方面进行评估，注重将评价结果与干部的职务安排和晋升提拔挂钩。

同时，也要注重建立容错机制，给予干部一定的发展空间和机会，鼓励干部勇于创新和尝试。

第三，要加强领导班子的思想教育工作。

领导班子的思想水平和政治素质直接关系到工作的效果和组织的发展。

因此，加强领导班子的思想教育工作，注重理想信念教育和党性修养，对于提高干部队伍的政治觉悟和政治能力至关重要。

可以通过开展集体学习、座谈交流等形式，加强干部的思想引导和政治教育，提升干部的思想境界和团队意识。

第四，要加强领导班子干部的日常管理工作。

领导班子的日常管理工作是保证干部队伍良好运转的重要保障。

在日常管理中，可以注重加强沟通协调，通过定期召开会议、开展个别谈话等方式，及时了解干部工作情况，解决问题和困难。

同时，要注重加强激励机制，对于工作出色和能力突出的干部给予适当的奖励和荣誉，激励干部的积极性和创造性。

关于加强领导班子建设的意见和建议

关于加强领导班子建设的意见和建议随着社会的不断发展，各种各样的问题和困难也越来越多，这就需要我们的领导干部具备扎实的理论知识、过硬的业务能力和高水平的组织管理能力。

而要达到这样的目标，加强领导班子建设便成为了至关重要的任务。

一、提高培养选拔干部的科学性和针对性科学有效的专业培训是广大干部提高综合素质和业务素质的重要途径。

建立有关部门开展专业培训的机制，充分利用科技手段推进培训方式的改善，多举办有利于提高管理干部素质的讲座、研讨会、知识竞赛等，充分展示干部才艺和水平。

要进一步完善干部考核评价方法，重视干部的品质潜质和业绩表现，推行全向发展考核体系。

在干部选任时，充分关注其实际工作能力、经验和职业素质，并注重物色那些具有协调能力，团队合作能力和创新能力的人才，对于表现优异者要给予充分的奖励和激励，打造具有影响力的行业领袖。

二、加强领导班子的凝聚力和向心力行业领导班子是领导学校正常运转的核心，其团结凝聚力和协调能力影响着整个工作的成效。

对于班子成员之间存在的各种矛盾和问题，应该采取适当措施，例如落实集体决策和组织能力建设，加强班子成员之间的协作与沟通，提高班子的团队精神和向心力，避免个人决策和单打独斗，才能不断开展有力有效的工作。

同时，要定期举办班子理论学习和自我剖析研讨，监督维护班子的自管理，加强自我约束和监督，避免干部失职或职责不清所引起的问题。

只有这样，班子成员之间的相互信任与合作才能进一步加强，班子内外的凝聚力与向心力才会不断提升。

三、促进领导班子建设的知识化和国际化全球化是一个不可避免的历史趋势，只有领导班子具备全球视野，并随时调整领导思维、一直更新管理知识，才能立足于行业发展的前沿，保持行业的竞争优势，并在国际上取得更大发展。

行业领导班子的某些成员应具备一定的经济、法律、行政管理、计算机等方面的知识背景，能够准确判断经济、法律、技术和政策等因素对行业发展的影响，以及对行业的战略决策和管理计划起支持作用。

进一步加强和改进队伍建设的意见建议

进一步加强和改进队伍建设的意见建议
1.加强领导班子建设：建立科学、合理的领导班子，选拔干部要注重领导能力和组织协调能力，加强领导班子的培训和考核。

2. 建立健全人才选拔机制：制定科学的人才选拔制度，注重考核能力和实绩，鼓励优秀人才参与领导班子建设。

3. 建立有效的培养机制：建立完善的干部培训机制，注重实践和理论相结合，注重领导干部的思想政治素质和综合素质培养。

4. 提高队伍建设的科学化水平：充分发挥专业委员会和专家咨询机构的作用，加强科学技术、管理、营销等方面的专业技能培训，提高队伍建设的科学化水平。

5. 建立有效的考核评价机制：建立科学、公正的考核评价机制，注重工作实绩和综合素质评价，提高队伍建设的效能。

6. 加强队伍建设的监督管理：建立健全的监督管理体系，加强干部队伍建设的监督管理，发扬民主，推进干部队伍的良性发展。

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关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见

2018年关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见为进一步加强全县各级领导班子和干部人才队伍建设，充分发挥各级领导班子贯彻落实科学发展观的示范带动作用。

培养一支高素质干部人才队伍，造就认真落实科学发展观和正确政绩观的领导层，为县域经济更好更快发展提供坚强的组织保证，结合县域实际，制定本意见。

一、指导思想和基本目标1、指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观、人才观和正确政绩观，紧紧围绕新源县改革发展稳定大局，加强领导班子执政能力建设，努力形成政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协作的领导班子；紧紧围绕培养、吸取、用好人才三个环节，打造一支高素质的干部人才队伍，为推动新源县经济社会又好又快发展提供坚强的组织和人才保证。

2、基本目标。

按照上述指导思想，通过努力，使全县各级领导班子牢固树立科学发展观和正确政绩观，掌握领导现代化建设的本领，思想政治素质和执政能力得到明显提高，民主决策程序和工作运行机制进一步健全，解决自身问题的能力不断提高，领导班子的整体活力有明显增强。

二、加强思想政治建设，全面提高领导班子的执政能力和领导水平，全面提高干部队伍素质3、加强政治理论学习，积极开展争创学习型单位、学习型班子、学习型干部的活动。

各级领导要深化对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的认识，坚持实事求是，解放思想，着力更新发展观念、转变发展思路，紧密结合当前形势，围绕本地本单位发展和工作实际，在解决问题、创新机制上求实效，努力把科学发展观的要求转化为班子谋划发展的共识、领导发展的思路、促进发展的政策，不断提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，争创学习型单位、学习型班子、学习型干部。

4、坚持大规模开展干部教育培训工作。

坚持把干部教育培训放在重要的战略地位，进一步加大干部教育培训工作力度，努力提高干部教育培训工作水平和质量。

加强县、乡党校及其它干部教育培训阵地基础建设，保证干部教育培训经费投入，整合干部教育培训资源，最大限度地发挥好干部教育培训主渠道、主阵地作用。

对加强领导班子和干部队伍建设的意见建议6篇

对加强领导班子和干部队伍建设的意见建议6篇第一篇：对加强领导班子和干部队伍建设的意见建议(1)应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。

领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

(2)领导层对职工教肓及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

(3)在职称岗位设置上，能否不限制聘用名欲，经考核合格成熟一个就聘用一个.这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性.(4)在管理上应多从人性化方面考虑。

希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。

(5)应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。

应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。

(6)工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。

建议开展职工生日送圣格活动，可以体现领导层对职工的关心。

第二篇：对加强领导班子和干部队伍建设的意见建议加强领导班子和干部队伍速设是加强党的执政能力建设的一个重要内容,是把党的路线、方针、政策全面准确地落到实处的迫切需要。

为切实加强我乡加强领导班子和干部队伍建设根据全乡实际情况特制定如下意见：一、进一步选好配强领导班子和强化干部队伍建设，全面提升履职尽责的能力(L)选好配强领导班子。

把那些党性强、品行辞、素质好、能力强的同志选进领导班子。

可以采取上级下派优秀干部，从基层选拔优秀领导干部，竞争择优公开选聘的方式配强班子。

严格按程序选拔、按工作实绩选拔。

(二)学习培训提高水平。

要把领导班子的学习当作大事常抓不怦，加大学习力度，采取不同形式如理论中心组、党校培训等加强干都对理论知识、科技文化知识、政策法规知识的学习培训，使领导干都的领导水平能胜人一筹，能走在社会和时代的前列，才能带领人民群众，才能执好政。

某某区加强领导班子和干部队伍建设的意见（大全5篇）

某某区加强领导班子和干部队伍建设的意见（大全5篇）第一篇：某某区加强领导班子和干部队伍建设的意见关于加强区委领导班子自身建设的意见为切实加强和改进党的建设，认真贯彻落实区第四次党代会精神，提高新一届区委领导班子创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥核心领导作用，为全区“打造生态旅游新城”提供坚强有力的政治保证，现就加强区委领导班子自身建设提出以下意见。

一、带头学习提升。

扎实推进学习型党组织建设，坚持中心组学习制度，加强理论武装，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观。

学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，坚定理想信念。

学习推进工业化、城市化、农业产业化等必备知识。

坚持理论联系实际，注重学以致用，着力提升引领发展、促进赶超、推动创新、构建和谐的能力水平。

区委中心组每月组织1 次集中学习，每季度举办 1 次高层次讲座，每年安排 1-2 次学习交流会。

二、带头解放思想。

大力推进理念创新、思路创新、制度创新、举措创新，在扩大开放、产业集聚、创新驱动、城乡统筹、民生幸福以及冲破束缚、化解难题等方面，带头创新突破、克难求进。

大力弘扬新时期新疆精神，不断解放思想、统一思想，始终保持赶超的信念、突破的胆略、实干的韧劲、团结的氛围，不断激发全区跨越式发展的持久动力。

三、带头维护大局。

时刻把党的事业和人民利益放在首位，坚持做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央，做到心口一致、言行一致、表里一致，始终同区委在思想上、政治上、行动上保持高度一致。

按照“授权充分、各负其责”的原则，合理常委分工，明确各自职责，既充分授权又加强监督，既分工负责又各尽其责，不断增强区委领导班子整体合力。

书记主要抓方向、议大事、管全局。

专职副书记协助书记处理好区委日常事务，同时本着不交叉、不重叠原则，分管一方面或几个方面工作。

涉及数个常委的一些工作事项，专职副书记做好协调沟通工作。

各常委之间加强协调配合，形成相互尊重、及时沟通、求同存异、服从大局的良好氛围。

领导班子和干部队伍建设存在问题意见建议

领导班子和干部队伍建设存在问题意见建议领导班子和干部队伍建设的问题可能涉及组织管理、领导力、团队协作等方面。

以下是一些建议，可以帮助解决可能存在的问题：1.领导力不足：•问题：领导班子中可能存在领导力不足的情况，导致组织难以有效运转。

•建议：提供领导力培训，鼓励领导班子成员参与领导力发展项目。

同时，建立有效的反馈机制，让领导能够了解并改进自己的领导方式。

2.沟通不畅：•问题：领导班子和干部队伍之间的沟通可能不够畅通，导致信息传递不及时，工作协同效果差。

•建议：建立定期的沟通渠道，例如例会、工作坊等，以促进信息流通。

采用现代技术工具，如在线沟通平台，方便实时交流。

3.人才培养不足：•问题：干部队伍中可能存在人才培养不足的问题，影响组织的长远发展。

•建议：制定明确的人才培养计划，鼓励员工参与培训和继续教育。

建立导师制度，实现经验传承和新人培养的有机结合。

4.组织文化不明确：•问题：缺乏明确的组织文化可能导致团队凝聚力不足，员工对组织目标的认同感低。

•建议：明确并弘扬组织核心价值观，建立积极的组织文化。

通过激励措施和奖励机制，促使员工更好地融入组织文化。

5.领导层与基层沟通不畅：•问题：领导层和基层之间可能存在信息不对称，基层员工对组织决策不够理解。

•建议：设立定期的座谈会或开放日，让领导层与基层员工进行面对面的交流。

通过建立反馈机制，让员工能够提出建议和意见。

6.激励机制不足：•问题：缺乏激励机制可能导致员工积极性不高，工作动力下降。

•建议：制定激励计划，包括薪酬激励、晋升机会、员工福利等。

根据员工的贡献和表现进行公正评估，提高员工的工作满意度。

以上建议可能需要根据具体情况进行调整和优化。

通过建设性的反馈、培训和改进措施，可以逐步解决领导班子和干部队伍建设中存在的问题。

加强本单位领导班子和干部队伍建设的意见建议

加强本单位领导班子和干部队伍建设的意见建议尊敬的领导：我认为，加强本单位领导班子和干部队伍建设是当前非常重要的工作。

本意见书将从以下几个方面提出建议：一、加强领导班子建设领导班子是单位的中枢，其素质和能力直接影响着单位的发展。

因此，我们应该注重领导班子的建设。

具体而言，我们可以采取以下措施：1. 提高领导班子成员的素质。

领导班子成员应该具备高尚的品德、广博的知识、丰富的经验和卓越的能力，以便更好地领导单位的工作。

2. 建立健全的领导班子选拔机制。

选拔领导班子成员应该以能力为本，注重选拔有潜力、有能力、有担当的人才，同时要注重选拔年轻干部，为单位的长远发展打下坚实的基础。

3. 加强领导班子成员的培训和考核。

领导班子成员应该不断学习和提高自己的能力，同时要建立科学的考核机制，对领导班子成员的工作进行全面、客观、公正的评估。

二、加强干部队伍建设干部队伍是单位的骨干力量，其素质和能力直接关系到单位的发展。

因此，我们应该注重干部队伍的建设。

具体而言，我们可以采取以下措施：1. 建立健全的干部选拔机制。

选拔干部应该以能力为本，注重选拔有潜力、有能力、有担当的人才，同时要注重选拔年轻干部，为单位的长远发展打下坚实的基础。

2. 加强干部队伍的培训和考核。

干部应该不断学习和提高自己的能力，同时要建立科学的考核机制，对干部的工作进行全面、客观、公正的评估。

3. 加强干部队伍的激励机制。

对于表现优秀的干部，应该给予适当的奖励和晋升机会，以激励干部不断进取，为单位的发展做出更大的贡献。

三、加强组织建设组织建设是单位的基础，其健康发展关系到单位的长远发展。

因此，我们应该注重组织建设。

具体而言，我们可以采取以下措施：1. 建立健全的组织机构。

组织机构应该合理、科学，能够适应单位的发展需要，同时要注重组织机构的灵活性和适应性。

2. 加强组织建设的管理和监督。

对于组织建设的管理和监督应该加强，确保组织建设的规范和健康发展。

3. 加强组织建设的宣传和推广。