【海归人才网】刚拿了UBS 跟HedgeServ 的offer：面霸教你如何把看起来特普通的实习描述的高大上
【海归求职论坛】“面霸”培训小技巧可能丢饭碗
“面试时说的头头是道，可上班两个月了，她的工作表现简直是同批员工里面最差的，只能怪我们看走眼了。
”山大路附近一家公司的人事部刘经理向记者感叹。
近来，已有多位人力资源经理反映，招聘面试“看走眼”的情况比以往要多一些。
很多新人在面试时表现出来的镇定、自信，以及得体的举止、流利的对答让他们很是欣赏，但在实际工作中，这些人的表现往往差强人意。
据星职场创始人、有10余年校园招聘经验的叶慧介绍，这些面试表现突出，但在实际工作中又达不到企业要求的求职者，很有可能是经过了专业的求职培训包装。
如今，随着就业竞争越来越激烈，求职技巧培训的公司或书籍大量出现。
他们很清楚招聘方的心理，从写简历到面试，无不精心策划，巧妙安排，让很多学生如愿进入企业。
但是，随着实践工作的开展，众多因为“包装”而进入企业的学生，很快，不到一年就被企业所辞退。
他们有个称呼，叫“面霸”，一群热衷于面试技巧的人。
面霸很容易被识破“近年来每次招聘时收到的简历，虽然不同学校不同专业，但是很多简历除了人名和日期等信息不同以外，其余几乎一模一样，可以看出来，他们都参照了相同的谈应聘技巧的书，或者参加了相同的训练。
而事实上，企业最关注的是个人的技能和修养，最讨厌华而不实的应聘者。
虽然可以获得一时的胜利，但是对自身未来的职业发展则祸害至深。
”叶慧说。
刘经理告诉记者，在面试时，有的人看上去很优秀，他知道怎么包装自己，怎么进行第一句话的开场沟通，很寒暄很客套，而对于企业的运作和要求不清楚，这明显是背的技巧和答案，这样的“面霸”很容易被识破。
其实，企业在招聘时已经不看重这些东西了，企业需要的是应聘者展示真实的自我，除了专业水平和能力，还包括你在学校锻炼了哪些综合素质，更重要的是你要坦诚相见。
那些所谓的“面霸”可能因为一些小聪明侥幸逃过企业筛选，但是如果没有良好的职业素养和修炼，不会在企业生存和发展的太久。
不做面霸可能就没饭碗接受“面霸”培训，很可能在工作中被识破，从而丢掉饭碗。
[留学生招聘] 瑞银集团UBS (HK) INTERN OFFER+面经
![[留学生招聘] 瑞银集团UBS (HK) INTERN OFFER+面经](https://img.taocdn.com/s3/m/51450cbdd1f34693daef3ec7.png)
[留学生招聘] 瑞银集团UBS (HK) INTERN OFFER+面经UBS (HK) INTERN OFFER+面经刚刚拿到，UBS (HK) Equity S&T Intern Offer。
之前多次受益于该版，因此希望能为版面，做点贡献，顺便也攒些rp 呵呵。
背景：清华经管本科＋小硕在读面试经历：首先是一个电面，面我的是一个director，之前有邮件过来约时间。
电面的内容基本是简历问题，还有一些常规问题，类似于为什么选UBS等等，整个过程只有30分钟。
第一个电面后，感觉面试官被我说得颇high，主动问我要不要他的联系方式，说有什么事情可以问他，之后让我在电话边等一会儿，可能会再有电话。
20分钟之后，便又来了第二个电话，这个貌似也是一个director，面试长度仍然是30分钟。
感觉内容和第一面的内容差不多，只是把第一面里面一些没有说得太清楚的地方让我在specify一下，给一些detail和example。
自我感觉第二面比第一面说得好，但是面试官貌似觉得我的兴趣跟她的方向不太对，因此偶也就没有多想，静静等消息。
5天之后，收到UBS HK的电话，让去香港参加final。
两个ed面的（原本说有一个md，但是不知道最后为什么没有出现）。
final面基本也是老套的ordinary内容，只是有一些考反应的问题（类似于让你很快反应出来一个数学题的答案）。
面试开始的时候惊奇地发现，只有我一个interviewee。
面试完了才知道，原来其他10个进入final的人都在美国和英国，人都在new york和london面试这个职位。
面试加上闲聊什么的总共在1个小时左右吧。
经验小结：1.一定要用你最特别的经历来impress你的面试官，越特别越好，当然也要跟你的职位有一定的relevance。
2.申请之前要去多了解各个部门当年对于大陆学生的态度。
例如我的team今年对大陆学生不太感兴趣，所以给的final里有10个人在海外，只有一个人在大陆。
【招聘海归硕士】刚拿到贝恩暑期实习的offer,和大家分享一下求职经验
【招聘海归硕士】刚拿到贝恩暑期实习的offer，和大家分享一下求职经验刚刚拿到Bain 的offer －Summer Associate Consultant Intern -Hong Kong office 。
Major steps in the recruitment process:1 CV screen◆Mention leadership traits and internship experience◆my intern experience is mostly in the financial industry , eg banking and capital markets2 Written Test◆CV 过到后, 就会收到Written test invitation in regional office. Its basically equivalent to Mckinsey's PST, theres no way you can find Bain's past tests online , so i recommend practicing Mck's tests. 因为人太懒的关系我只是练了3个online mock PST ，真正Bain written test的时候差点做不完... Just try your best to understand the questions and the reading materials quickly and you will be fine .3 Group Interview◆面试官是三个AC，每人自我介绍后就开始讲辩题◆~10 candidates divided into 2 groups to debate on a random topic which is impossible to prepare . 10 mins prep and then 15 mins debate , 2min per candidate ending speech.4 1st Round case interview◆2 middle-level consultants , 1 on 1 case interviews , 30 mins each , conducted consecutively.◆1st case : video interview with a consultant based in the Beijing office, 面试case 的部分以普通话进行( 可能他见我是香港人, 所以想考考我的普通话吧哈哈）我的普通话真的挺差，所以面试的过程不太通顺，中英夹杂，他有时说得快的时候我有点听不明白，只好硬着头皮尽量抄底重点lolthe case is about a global logistic company's performance enhancement in the China Market . 问答来来回回20分钟，最后他问我有什么suggestion，其实我真的不肯定，然后就说去acquire 内地的middle market players 吧，合并派货流程（cost synergies) 和有更好的market penetration and client network.fit方面他问了我几次为什么想做consulting，given that I have a much longer history in the financial industry. 然后问了我Mck vs Bain 怎么选择，banking vs consulting 怎么选择等等.. 还真的挺pushy..◆2nd case : 香港人senior associate consultant (SAC) , 是港大的师兄, 问了一个based on his own client experience 的case ，主要是关于cost reduction, 要看一些图表，market research等等，然后发现客户面对low margin compared to competitors 的问题。
【招聘海归硕士】为什么他可以成为面霸？真相只有一个
【招聘海归硕士】为什么他可以成为面霸？真相只有一个面试时应该怎么自我介绍？在面试环节中总会有一段短短的自我介绍，这其实是为了揭开更深入的面谈而设的。
一分钟的自我介绍需要将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，要令对方留下深刻的印象。
一、首先在面试之前要清楚的事情在面试前思考自我介绍内容时必须知道你能带给公司什么好处。
当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。
最理想就是能够展示过去的成就。
例如你曾为以往的公司做网页设计，并得过奖项或赞扬。
当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。
二、其次开始围绕你所面试的公司展开自我介绍的话题清楚了自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。
如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处。
必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。
所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。
而这些事情，一般都是你最得意之作。
与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。
三、尽量加上身体语言以表示自己充满自信不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。
所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。
切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。
最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。
关于压力面试1、什么是压力面试？压力面试是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串的问题，指出你的不当之处或者打击你的自信心，以此观察求职者在面对不利情况时的承受能力和应变能力，其实主要是看你在压力境况之下是冷静处理还是被击溃心理防线，全面落败。
很多公司都比较看重求职者的抗压能力，这也是工作所要求的，本文主要教你如何绕开压力陷阱，实现“曲线救国”。
【留学生招聘】没有PM实习经验,霸面百度是一种怎样的体验？
【留学生招聘】没有PM实习经验，霸面百度是一种怎样的体验？今天给大家再分享一篇百度狼厂的面经，同样高营养，作者是一位已经入职网易的美女PM。
写在前面首先介绍一下笔者的background：9月开始准备产品经理校招，之前做过短期的安卓实习，产品知识主要靠看书和网站填充知识。
由于没有实习经验，海投简历几乎全挂。
10月份开启霸面之旅，由于基数在那，陆续拿到四五个offer。
这段期间的感悟是，面试真的会让人成长很快。
15年的百度校招采用统一笔试，各部门分开面试的方式，由此对于尚未建立起人脉的求职者来说找到霸面的信息不是一件容易的事。
笔者侥幸获知某部门的面试信息已经是11月初百度面试接近尾声的时候，周围很多一时兴起想招产品工作的同学得知这一消息已经意兴阑珊，但笔者认为既然一份工作都还没找到，就算面不上也算是拿这个机会练手了（其实笔者当时应该没想这么多，基本上看见面试就上的感觉）。
霸面的过程一般而言是非常辛苦的，笔者经历腾讯、网易、阿里的霸面往往一等就是一天还未必有结果，这种情形持续一个月大家的士气可想而知，所以经常容易放弃。
但百度这次是相当easy的，早上去的比较早，正式的面试时间约在早上9点，工作人员下来接我们的时候我和几个伙伴说明了自己是霸面的，非常宽容的跟着大家一起被接上去了。
所以这次霸面是相当无压力的。
Step1▶群面自我介绍工作人员给我们放了一个十几分钟的部门的介绍宣传片，看完后将我们转移到一个大的会议室里面，展示了一个PPT，让我们根据PPT的关键脉络介绍下自己或者自由发挥，介绍顺序自己决定。
这样的自我介绍目测对面试成绩没有多大影响，因为确实有自我介绍经过认真准备且生动有趣的同学，但最后没有通过群面。
笔者之后跟这些同学建立了联系，事实证明认真准备了自我介绍的同学后面都找到了不错的产品工作。
在此列举两个笔者认为表现较好的例子：A同学将自己比作一个产品，产于天津某院校，加工于某某公司，经过多次迭代优化来到百度将要接受审核balabala，整个过程穿插各种术语显得有趣且专业；B同学描述了自己在大学期间的一个文化衫小创作，每次面试不乏遇见这样有想法的人，而他们往往是被认为有创造力和驱动力的。
金融海归找工作个次面试个面霸告诉你如何在北美求职中表现出大写加粗的自信
【金融海归找工作】5个月，20次面试，3个IBD Offer，面霸告诉你如何在北美求职中表现出大写加粗的自信！申请过程将近五个月，面试一共参加了20多次，相继拿到BNP Paribas fulltime、Merrill Lynch和RBS IBD summer offer！一、网申个人觉得网申不可马虎，那些Open Questions不可以随便轻易糊弄，对于一些敏感信息，如GPA啊，language啊一定要谨慎填写，据我所知有些公司的电脑有个打分系统，只有你过了某个分后人才会看你简历。
一开始我基本上都是一天才填一个报名的，报多了，很多就复制粘贴了。
Tip: 把每一次的申请都在word上copy一遍，这样可以提高申请效率，因为很多open question都大同小异二、On-line Test我记得我刚开始做on-line test的时候特别不自信，还要和大牛一起做，到后来numerical我就完全不准备了，因为真是所有银行都差不多，对于verbal，一开始我是基本不会过的，因为自认为看英文比较慢。
但好在有应届生网这个强大的资源。
我每次做verbal 之前都要在应届生上把所有能找到的相关银行的或同一系统的（比如都是SHL，但不同银行）的verbal做几遍，直到我一看题就记住答案的程度，这样我才能在真正的test中做到把时间分给新的题。
所以基本上我的On-line verbal最后几次都过了。
Tip: 相信自己，勤能补拙，还有别申太早了，这样资源太少。
三、Behavior Interview我自己觉得最容易提高的就是behavior interview了，要相信你长了二十几年，你的经历一定够你对付这些问题的，你要做的就是不停的回忆细节再包装细节。
这部分是很难准备的，但一旦你准备好自己的一套故事，也就是从头到尾方方面面包装自己，你就百战不殆了。
我一开始的两个behavior interview都没过。
【海归人才网】我得到了美国EY partner的refer,就是这样做的!
【海归人才网】我得到了美国EY partner的refer，就是这样做的！非Targetschool没有四大校招的他通过坚持不懈地networking获得了EY 的offer，然而几个月前他也曾在求职路上辛苦攀登，几乎快要放弃。
他笑称机遇很重要，很多时候你已经做了很多，却不一定能得到相应回报。
对于面试他也有自己的看法，他说重点是要成为一个好相处的人。
机会只会留给有准备的人，就让他用亲身经验来告诉你四大青睐哪种类型的人才！Non-target school 也能够借助各种机遇完成自己的EY梦我们学校没有校招，我是通过自己networking得到的这个offer。
是EY的人refer了我的resume，然后面试都很顺利，没有什么困难的。
但其实我真正比较艰难的是之前那段时间，就是被refer之前求职都挺艰难的，一度想要放弃，好在最终还是拿到了offer，也是机遇吧。
所以我觉得求职这件事机遇真的很重要。
如果你的学校是四大的target school，networking也许没有那么重要。
但我选学校时并没有考虑到这一点，所以我去的学校是没有四大校招的。
当时我的resume我觉得已经是挺不错了，改过很多轮，但却一直都没有什么回应。
后来也是机缘巧合我接到了HR的电话，我一开始也不敢问是谁refer的我，后来才知道是一个partner refer了我。
其实我并不认识那个partner，当时是死马当活马医，请一个朋友的朋友帮我refer一下简历，然后他将我的resume refer给了partner，然后partner 才refer给了HR。
只能说这个东西真的很看运气，我之前也有network过很多人，其中也包括认识很久的partner，但也并没有得到refer。
我也发过很多cold email，做过很多努力，只能说networking这件事是没有一个定律的。
所以说正在network的同学们不要灰心，有时候不是你做得还不够多不够好，可能只是时机还没到，最重要的是坚持下去。
面试Hedge Fund面试中的常见问题的经验
面试Hedge Fund面试中的常见问题的经验具体说说你的某个投资理念如果你要应聘对冲基金的分析师或投资组合经理，你需要有自己的想法。
怎么才能有想法呢?的桥水投资公司(Bridgewater Associates)在一份长达123页的文件中提出了怎样形成投资观点的理论和原理。
对冲基金可不希望你提出的想法乏味无趣：比如，推荐买苹果公司的股票就不怎么样。
“他们不想听你为什么会选投一只人人都会买的牛股(除非你的想法和常理相悖)，” Glocap猎头公司董事总经理安东尼凯泽尔(Anthony Keizner)说，“他们想听到好的商业逻辑、某只股票被高估或低估的原因、市场错过了什么、以及这只股票凭什么能涨到你说的目标价。
”面试官很可能会让你对投资某家公司或某个行业实行量化分析，并解释为什么市场没能理解某只股票。
回答之前，要确保你至少知道三种不同的投资理念和策略。
要根据你所应聘的基金调整你的想法(比如，向债券基金推销新兴市场股票是没什么好结果的)。
尝试准备一个看多的案例和一个看空的案例，同时为你的想法准备最充分的理由。
2你为什么想以投资为职业?这个问题更多是针对还比较年轻的应聘者，同时也是展示你能够成为一名优秀交易员或基金经理的机会。
实际上，这更是一个“文化契合度”问题，是你证明自己适合干对冲基金这个行并且打算将投资作为长期职业的一个机会。
“你需要言简意赅，展示对投资的热情。
比如你已经开设了个人账户实行交易，或者是年轻时有过相关工作经历，”专门服务对冲基金招聘事宜的幻影招聘公司(Mirage Recruitment)董事总经理巴里西斯(Barry Seath)说。
3介绍下你自己/跟我说说你的简历没错，这是任何工作面试都会遇到的常规问题，但这也是向对冲基金推销你自己的机会。
他们想让你通过介绍自己的技能和经验来证明你有水平为公司估值、能够读懂财务报表和分析师报告，更重要的是，能够获得充足的信任、拿一大笔钱去实践你的投资交易理念。
【海归招聘会】刚拿强生管培Offer,讲讲网申到终面,以及压力面如何应对
【海归招聘会】刚拿强生管培Offer，讲讲网申到终面，以及压力面如何应对英国海归，16年12月底拿到offer，感觉有关全球财务领导力管培项目申请的面经有点少，所以想回顾一下申请全流程，想帮助更多的人。
1网申&OT网申就是填写个人信息，个人实习经历之类的，我记得并没有Openquestions需要填写。
我当时是接近截止日期的时候投递的，好像大约过了一周左右，就收到的OT测试。
16年秋招强生的OT不是SHL的题库，是TalentQ的题库，就是跟RBS还有渣打银行的网测是一个系统的。
但是我搜索过以往的经验贴，发现强生有的时候是用SHL的题库，所以这个可能每年不太一样，想要提前练习的同学要注意一下。
强生的OT有numerical,verbal 还有logical三部分，可以用中文答题。
Tips：如果还是TalentQ题库的话，可以提前下载相应的资料练习一下，尤其是逻辑和数学，数学好像有总结的表格，很好用。
但是verbal部分可以练习的题目很少，这个就得靠人品了。
2第一轮电话面试我记得做完OT一个多月了，有一天下午6点左右，突然接到一个上海的固定电话，对方说是强生HR，想做一个简短的电话面试。
问了三个问题，∙第一个是让我用英文做一个自我介绍，1分钟左右;∙然后HR就问我大学期间获得了什么奖学金，我感觉这个问题是根据你的自我介绍提问的，因为我自我介绍中提到了奖学金，所以她才会问；∙最后一个问题是问我对于强生公司的有什么了解。
我记得我当时说强生公司被大众熟知的是它的婴幼儿护理产品，但是它还有制药、医疗方面的产品。
他的竞争对手有葛兰素史克等医药公司。
说实话，我当时连具体申请了强生的哪个项目都不太记得了，只记得申请了一个财务方面的岗位~我在想如果HR姐姐问我对于你申请的这个项目的了解，一定尴尬了。
Tips:这个电话面试持续了大约10分钟，我觉得HR主要问三类问题，第一类是自我介绍，顺便考察一下英语口语水平，第二类是与自我介绍相关的问题，第三类是有关公司的问题。
【留学生求职】offer狙击手教你：应聘外企要做这些做
【留学生求职】offer狙击手教你：应聘外企要做这些做今天的推送作者是一位热情旅行的职场新人李奕,福布斯排名全美第一波莫纳学院毕业，现在就职麦肯锡战略咨询，商业分析师。
然而今天要聊的不是旅行也不是职场，而是踏入职场前甚至是面试前的前一步：准备工作。
虽然是基于在美国的面试经验总结，不过值得对外企感兴趣的小伙伴们参考。
奴隶主一诺曾写过“八年面官经验谈”，从面试官的角度讲了讲在面试过程中求职者应该如何表现。
我自己在面试过程中也曾借鉴过这些经验，相当受用。
然而，知道了应该如何表现还不够，更重要的问题是：桌子这头的求职者，怎么做好前期准备，才能在面试中不露怯，并表现出面试官想要的特点？今天的干货，解决的就是这个问题。
1、提高基础实力这是一辈子的功夫基础实力分很多种，提高起来大都不是一日之功。
在我看来一场面试里基础实力所占的部分大约在70%左右，自身实力不够，面试技巧掌握得再纯熟也没用。
这里列举几种面试需要的基础实力，再简单说说提高的方法。
英语口语实力假如你的面试用的是英语（留学生们都遇到过吧），提高口语实力就是至关重要的一关。
如何提高口语能力？－如果你在英语国家留学：上课多发言，下课多聊天。
见过最夸张的例子，男生所在的文理学院没啥其他中国人，他也真的坚持不说中文好几个月，英语口语进步不要太快（就是中文能力好像下降了不少，哈哈）－想改口音的话可以多大声读书，跟着美剧啊新闻啊练也可以。
重点是真的要发出声来，不能就只是心里想想！沟通和聊天的能力这个能力衍生出来，也可以叫做“讲故事的能力”。
其实真正意义上的沟通，不光要能说，还要能听。
不过面试中更多的是单向沟通，你说，面试官听，所以讲好你的故事就更为重要啦。
如何提高讲故事的能力？－用心聊天。
聊天谁都会，但什么叫“用心聊天”？就是聊天的时候多动动脑子，想想你讲话的逻辑：是不是前后连贯，还是跳跃到让别人跟不上？－找找你身边“会讲故事的人”，他们有什么共同点？我见过会讲故事的人，都不光有好的素材，更有丰富的语调和表情，让你不听都不行。
[海归招聘会]瑞银集团 UBS HK IBD NYC AC面经
![[海归招聘会]瑞银集团 UBS HK IBD NYC AC面经](https://img.taocdn.com/s3/m/e96ad1f9aeaad1f346933fd5.png)
[海归招聘会]瑞银集团 UBS HK IBD NYC AC面经昨天晚上在纽约面了UBS香港的IBDAC，面试完半小时interviewer就和HR一起打电话给我说可以签了。
因为准备面试，一面到终面的时间一共就一星期不到（上周五到这周三晚上），期间各位前辈大牛们在这个论坛上的面经帮了很大的忙，所以写个帖子攒攒人品也希望能帮到大家。
有什么问题可以私信我或者留言，我会尽量经常上来看看能帮助大家的的尽量帮忙。
说说我的背景，本人美国小LAC大三应届生，G点不算高大约在A-这样，以前做过写相关工作（这个真的很重要，很多面试官都对以前的相关工作感兴趣），在学校的investmentclub做了个小官玩玩。
今年准备找个大点的投行试试于是香港和美国都报了不少（分别20-30+吧），背景就说这么多吧。
先说一面，上周三HR从香港毫无征兆的打电话过来问我有没有已经和别的公司签了愿不愿意和UBS面试，本来早就觉得面试季已经过去的我就这么撞到了大运。
然后周四就和一个Associate约了时间面了一下。
具体问题记不太清楚了，不过也就是ordinary的问题，比如为什么投行，在美国的筒子要想想为什么Asia，被问到还有没有申请其他的一定要说只申投行，而且focus是在香港，有能力的可以列举点之前面过的例子，说在等消息，这样面试官觉得你比较抢手对你印象比较好。
UBS我面的几个人都nice，很laidback所以大家不用太紧张（我面的高盛的几个人都有点傲气。
）。
感觉聊得不错，最后我问他问题的时候问道他做过最interesting的deal，他竟然还让我用中文问他一遍然后用中文和我说了半天。
感觉挺好的挺开心面完了之后。
结果出来的很快，第二周周一的时候就接到了HR的通知说周三就要去纽约来做AC，把我吓了个半死。
我还试探的问了下能不能晚一点去。
（这里提醒一下，大家能早去AC就早去，因为投行的看到满意的基本就直接签了，去的越晚他们越挑剔。
【上海海归招聘会】瑞银集团 UBS Summer HR Graduate Training Programme电面分享
【上海海归招聘会】瑞银集团 UBS Summer HR Graduate Training Programme电面分享刚刚结束UBS AG的电面，惊魂未定，和大家分享一下问题，希望我们都能顺利地走到下一步。
首先，HR做了简短的自我介绍，然后开问，其中记得的问题我都写在这里了，顺序是乱的。
（楼主写中文，大家看起来比较容易，愿意借鉴的可以自己翻译成英）：Q1：为什么选择化学专业？我的回答：-初高中都获得过竞赛奖，觉得此专业比较适合自己。
-奖学金要求只能读理工科专业，我觉得工科虽然什么都能做，但是不如理科的聚精会神，所以选择了理科。
-化学不仅是读书，还要做实验。
有时候设计一个实验如同招人，必须要对症下药。
Q2：说说你喜欢和不喜欢你的专业什么？我的回答：-喜欢认真钻研，并能培养写报告的能力。
-不喜欢与其他不少学科都有间距，比如商科和经济，不过还好大学里可以选择很多课，所以不妨碍自学。
Q3：说说你与之成功工作过的一个团队？我的回答：-被学校项目选中参与美国青年高峰论坛，成为团队与其他国家讨论时事问题，回来后合作办了一个网页，并各自写了一篇报告，吸引更多学弟学妹来参加。
Q3.5：还有吗？-去年夏天的实习，作为一个小实习，与公司的大家都相处的很好，并且被推荐去写专刊文章（一般是五年以上工作经验的记者才可以写的）。
并且与同事合办了很多活动，都取得了不错的成效和广告效应。
Q4：遇到实在难对付的人怎么办？我的回答：-举例，去年实习时一个人总要在下班之前改他的广告，让大家都很头疼。
我决定不再和他用电邮交流，直接换成电话和他很真诚耐心地沟通，也让他了解到我们工作的难处。
后来这个人多签了3个月的广告合约。
Q5：你如何处理生活中的priorities？我的回答：-是指人的priorities还是事情的？答：任何。
我的回答：-有一次参与社团活动，我负责联络购买饭菜的人，结果当天生病，我就打电话给自己的下属，交待事情细枝末节，然后活动还是很成功的举办了。
【留学生招聘网】让我震撼的霸王面经历
【留学生招聘网】让我震撼的霸王面经历也是最近才听说“霸面”、“霸笔”是啥意思，就是用人单位没有通知你面试或笔试，你也去。
前段时间听说，班上一个女孩就是霸笔找到工作的，进了一个国有大型房地产公司，解决北京户口，待遇很好。
据说，当时单位并没有通知她去笔试，她自己就去了，结果进入了面试，后来所有面试的人就要了她一个人。
汗……人力资源筛选简历很不靠谱吧。
今天遇到了另一件让我震撼不已的事情，就发生在我关系要好的同学身上，听完之后久久不能平静，觉得该和大家分享一下。
这个女孩很漂亮，班花级别，曾在一大型外企实习一年，后因男朋友在外地工作，就去男朋友工作的地方找工作，再后来因为男朋友工作不顺心，两人决定换个地方发展，于是返回北京找工作，眼看到了5月份，投出去的简历几乎没有回音。
在北京找工作，一般女孩都会考虑找解决北京户口的工作，但今年实在是太难。
前两天见她，她说她不想在北京呆了，压力太大，和男朋友商量后准备回男朋友的家乡发展，她说自己一定要进那个城市的商业银行，当时我还以为她在开玩笑，就问她怎么进啊，她就说他们不要我，我非要进，笑过之后，我没把这事情放在心上，结果今天她告诉我她签约了。
无语……她说上周那家银行去天津大学开宣讲会，人家表明只招天大和南开的学生，她就跑去听宣讲会，之后就找到人力资源部的人，说了自己的情况，人家让她把简历放下，说这些都是北京学生投的简历，放在这里吧，这次我们只招天大和南开的学生，她就说我今天想面试，人家说不行，她就在那里一直等，等了好久，面试的人让她走她也不走，后来人家实在没办法了，就说这个我们做不了主，你还是去问问人力经理吧。
于是她找到人力资源经理说了情况，经理说不行，她还一直等，又等了很久，人事经理看到她，说你怎么还在这里呢，你别等了，赶紧回北京吧，她说不回，我一定要面试(汗……)。
后来她告诉我们估计那经理快被她烦死了。
过了很久，那经理告诉她不会让你面试的，她就说等他们面完了我再面，人家说今天只面80人，明天再接着面，于是她趁经理不注意溜到了面试的教室外面，一直等。
[海归招聘会] 瑞银集团UBS HK CCS Summer面经
![[海归招聘会] 瑞银集团UBS HK CCS Summer面经](https://img.taocdn.com/s3/m/548c49eac8d376eeaeaa31d5.png)
[海归招聘会] 瑞银集团UBS HK CCS Summer面经UBS一面是两个电面，都在半小时左右，banker直接来约时间。
楼主是11月18号收到ubs一个analyst的邮件约接下来这几天面试，然后20号早上收到另一个associate director的电话直接约在当天下午4点面。
两次面试的问题主要有：Self-IntroWhy do you want to do IBDWhy UBSHow to deal with a difficult person in a teamDo you have any situation when you were challenged, but atthe same time you think your idea should be correctWhat was your thought process when you try to persuade apersonTell me about an experience when you need to change yourplan to work on some urgent tasksTechnical: a high P/E company is trying to acquire a lowP/E company with all stocks, will this be dilutive or accretive to the high P/Ecompany?Can you talk about the interview experience with CreditSuisse from thecompetition you've participated?What did you learn from this experience (of the interview)?Any other questions.Self-IntroWhy do you want to apply to UBS?You’ve had internship in both PE and investment bank, so doyou also plan to apply to other asset management / research / PE for yourinternship?Where do you see yourself in the next five yearsAre you the no.1 in your province? Why do you choose to come toHong Kong?Do you follow the market?I see you did a lot of research in another internship, tell mewhat’s your viewon the Chinese real estate market? What do you think of themajor players.You won the Champion of another competition, didyou do a lot of valuation in that competition?What do you think of DCF and comps? How do you comparethe two?in the projection period?What’s usually your role in a team work? What’s thefeedback of your team member towards you?You know it’s very important in investment bank to manageexpectation and meet the deadline. Tell me about a time when you almost missedthe deadline and how do you manage expectation.Are you also interviewing with other banks? What would youdo if all these banks give you offers?Any questions for me?主要都是competency based和基于cv来问。
【海归人才招聘会】想要面试成功？学学面霸百战百胜的讨喜功力
【海归人才招聘会】想要面试成功？学学面霸百战百胜的讨喜功力无论是求职还是在职场打拼，你是否讨喜（likable）往往决定了你是否能被更多人（包括老板和HR记住），从而决定了你是否能够得到下一步面试或者晋升的机会。
这个原则无论在哪儿都适用。
那么，讨喜的人都具有什么样的特征呢？小编特别为大家整理在此，赶快学起来吧！1.他们让我们觉得自己很聪明有一种人，比如雇员、同事、摊贩……当你想到一个主意，特别是一个非常好的主意时，最后却成了他的主意。
当他第一次这样做时，人们会眯起眼表示不满；他第二次这样做时，可能会让人内心充满愤恨；而当他第三次那样做时，这可能是任何人最后一次与他分享想法。
而我们喜欢与之共事的人完全相反，他们会令他们想出的主意听起来好像我们共同想到的。
此时，我们所有人都会更努力工作。
我们会向更大的目标努力，我们感觉自己就像更大目标的一部分，这有助于增加我们成功的可能性。
2.他们从不以自我为中心我们讨厌与那些以自己为中心的人一起工作，这些人以为自己是宇宙中心、每个故事的主角，或者每个不幸和负面事件的受害者等。
一名员工因为身受重伤不能上班？忘了他，看看他在我的员工中引发的混乱！一名供应商喜得贵子而需要重新安排会面时间？忘了她，她难道不知道那会对我的行程安排造成影响吗？对于这些人来说，其他人发生什么事，无论是多么不幸的悲剧，他们都不在乎，他们最在乎这些事对他自己的影响。
而我们愿意与之共事的人总是会让其他人的生活变得更好，因为他们觉得改善周围人的生活是他们的个人义务。
3.他们总能找到一线希望当你找到一个大客户时，可你想到的是要想获得他的全部订单一定非常困难。
当你招聘到一名超级程序员时，你可能会考虑要付多少钱给她。
当你与一个令人敬畏的团队结成合作伙伴时，你又会想到自己会失去多少控制权。
无论在生意场还是生活中，人生不如意之事十之八九。
取得令人敬羡的成就需要花费时间和付出努力，因此我们有理由去庆祝。
我们愿意与之共事的人知道，每个巨大的目标都是每次很小的进步累积的，他们觉得每次的进步都值得庆祝。
UBSCOO相关职位面试经验
UBSCOO相关职位面试经验一、简介UBSCOO是一家全球领先的金融服务公司，提供包括投资银行、证券、资产管理和私人银行等多领域的服务。
在UBSCOO工作是很多金融从业者的理想选择之一。
因此，面试成为了许多人进入UBSCOO的关键一步。
在本文中，我将分享一些UBSCOO相关职位面试的经验和技巧，希望对大家有所帮助。
二、准备阶段在面试UBSCOO相关职位之前，首先要对UBSCOO公司有一个全面的了解。
了解UBSCOO的价值观、业务范围、市场表现等方面的信息，可以帮助你更好地回答面试官的问题，并展示你对该公司的兴趣和熟悉程度。
其次，针对你所申请的具体职位，要对该职位的要求有所了解。
理解该职位的职责与技能要求，有助于你在面试中展示自己的能力和经验。
三、面试技巧1.准备自我介绍在UBSCOO的面试中，常常会要求你进行自我介绍。
在准备自我介绍时，要突出强调与UBSCOO核心价值观相关的经历和能力。
此外，要注意保持清晰简洁，避免冗长。
2.展示团队合作能力UBSCOO非常重视团队合作能力。
在面试中，可以通过举例说明自己在以往的工作中如何与团队合作，以及如何在团队中发挥自己的价值。
3.强调解决问题的能力UBSCOO的工作环境常常充满了挑战和不确定性。
在面试中，你可以用案例讲述你在面对困难时是如何解决问题的，强调你的适应能力和解决问题的能力。
4.关注行业趋势UBSCOO关注金融行业的发展趋势，因此在面试中，你可以展示你对金融市场的了解和对未来趋势的预测。
可以针对特定的行业热点或经济环境进行分析和发表观点。
5.准备问题面试时，你也有机会向面试官提问。
提前准备一些与UBSCOO相关的问题，可以展示你对UBSCOO公司和职位的深入思考，并且表现出你的求知欲和好奇心。
四、总结面试UBSCOO相关职位是一个很好的机会，它能够为你提供广阔的发展空间和丰富的工作经验。
通过充分的准备，展示出与UBSCOO 价值观相契合的能力和经验，相信你能够在面试中脱颖而出。
面霸在外企面试经历
面霸在外企面试经历此前还看了一些abb的企业文化等等，电话中告诉我：我的应聘职位是departmentassistant，这是一家非常感觉好的公司。
有班车接送，是从来福士过去的。
说说这两面见到的人和事吧，虽然最后被abb拒了，不过对于一个刚走出校门一年的职场新人来说，绝对是宝贵的经验。
我申请的职位没有笔试。
一方是人事部经理。
她的名字叫凯瑟琳。
她的英语基本上很差。
我想她给我第二次机会的原因是她对我的英语感到震惊。
她很温柔，但如果我没想到的话，她是一个袖子里插着刀的女人。
我们先吃中国面条。
主要的问题无非是：工作经验、工作中的收获、你认为最大的优点和缺点是什么、预期的月薪、为什么选择abb、职业规划，然后让我用英语重复一遍。
当时，我觉得跟她说话不太顺畅，所以我猜是被抛弃了，所以我没怎么想。
但后来她带我去他们的餐厅吃午饭。
这家公司似乎仍然非常人性化。
午餐包括五道菜。
晚餐后，你可以选择两种水果，一瓶酸奶和一杯软饮料。
作为他们的员工似乎很开心。
他们不必买任何东西。
就在我基本没报什么希望，早上面完，下午回家睡觉，关机的情况下，这个女人狂打我电话。
终于，到了晚上，我开机，他是用她自己的手机打的，通知我第二天一早二面总经理。
当时我有点慌乱。
在法国出差时，我给男朋友打电话询问经验。
因为他男朋友的公司V-P是一家法国公司，他是一家中国公司的老板，我想他能给我一些经验。
真遗憾。
中国人的想法总是与外国人不同。
第二天面的是samy，是个瑞典人，是这边工厂的项目经理，也是某个部门的部门经理，应该会是我的直线经理。
我大约有些得意忘形，跟他用英语狂聊，我想我二面失败就在于这个工程师不敢相信象我那么能聊的人可以安静认真的工作，我冤枉啊。
最后，他问我：whyshouldirecruiteyou?我的答案有些太狂妄了：iboasttheknowledge,experienceandenergyyourequire.then,whynotme?后来，我出了冷汗，这句话显得我太年轻，太张狂了。
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【海归人才网】刚拿了UBS 跟HedgeServ 的offer：面霸教你如何把看起来特普通的实习描述的高大上
Q: 拿到UBS Contract offer之后，你选择了现在这家公司。
能简单介绍一下你现在的工作吗？
工作主要是为客户处理一些关于tax的return和estimation，工作环境很好，公司总部在爱尔兰，这两年在纽约的扩张速度非常快，计划会实现之前的三倍。
在一个发展很蓬勃的地方，工作也充满动力。
Q:请问面试有什么经验可以跟大家分享的吗？
大家都知道要准备story，用star rule，但知道这些是远远不够的，你的某一句措辞，语音语调，坐姿都很重要。
这些不是你心里想象一下就可以调整的，需要和不同的人mock，才会注意到这些细节。
比如回答behavioral question的时候也就是说完自己的故事, 没有总结性
语句就结束了。
推荐看wallstreet oasis一些behavioral面试经验和youtube的经验分享视频。
Q:那你觉得你通过mock interview有哪些收获呢？
我觉得学校career center的人不够专业，不够critical。
对于陌生的人，面试的时候完全凭第一印象，与和自己熟悉的朋友mock的感觉很不一样。
我总结下来的经验就是要和不同的陌生人都做几次mock，你的表现就会越来越好。
Q: 面试结束之后你通常会问哪些问题来互动呢？
像这种情况，我一般会准备一些针对性的问题，比如说“你觉得什么技能对你们的员工来说比较重要？”在他回答的时候，你就根据他的回答延展一些你自己的经历，这样的话他才会觉得你们之间有一个很好的互动，也成功地推销了自己。
这个技巧特别适合面试最后问问题，可以把自己想表达的，面试没问到的东西加进去。
在一般networking的活动中，如果不会问问题，要注意倾听别人是怎么问，他们又是怎么回答的，可以针对他们的回答问更深入的问题。
Q: 怎么看待networking?
大部分同学问的问题都差不多，最主要就是要混脸熟，hr挑选面试人的时候就很容易挑自己熟悉的名字。
在学生社团里，你会有很多机会和hr联络，也
可以增加交流的机会。
像会计专业的学生，我建议不要仅仅局限于亚洲的会计社团，其他的社团也要多参加，这样自己的优势更容易凸现出来。
Job fair其实和networking的情况很不同，主要是要你介绍自己，说一下自己之前的经历。
而networking主要是需要准备一些问题。
比如说之前我去job fair 的时候大概说了两分钟的自我介绍，就有人主动和我说想给我一个面试机会。
中国学生主要的问题就是不太会夸自己，比如说我有一份会计的实习工作内容非常简单就是把文档里的数字整理到excel表格里，很多人就会觉得没什么可说。
我说到这份实习的时候，我就会把重点放在其他上面。
比如说，我是20个实习生中唯一的中国学生；还有就是有一次提前完成一个Case,有两周的空档时间，我就主动去问其他人需不需要帮助。
这样的话既体现了自己工作的高效率，也表现自己的积极主动。
求职的心路历程：
找工作是一个非常漫长的过程，需要有很好的耐心。
拿我自己来说，从找实习到全职工作，都是不断地在修改简历，改进自己的面试表现，对简历里的每一个细节都非常熟悉，每一次的进步才能进入一个新的平台。
建议已经毕业的同学可以在社交网站上上传自己的简历，设置成所有人可见的模式，这样就会有猎头来联系你,同时也可以通过参加convention找到更多的面试机会。
多和那些成功找到工作的人作交流，对于找到工作要充满希望。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。