最新五一巾帼奖事迹材料复习过程

巾帼天使凌云志大爱无声润中原

——“河南省五一巾帼奖”集体事迹材料

河南科技大学第一附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的三级甲等医院，全国百佳医院，首批全国百姓放心医院，是我国卫生行业第二家通过ISO9002国际质量管理认证医院，曾先后荣获“省级文明单位”、“省职业道德建设十佳单位”、省“五一”劳动奖状单位、“省职工思想政治工作先进单位”、“全国模范职工之家”等荣誉。

医院现有在职职工1357人，女职工925人，女职工占全院职工人数的70%以上。职工中女党员285人、女高级职称专家95人；女博士12人、女硕士72人，她们奋战在医、护、教、研的第一线，为医院发展做出了突出贡献。

三年来，医院获省卫生厅医院管理年及“三优一满意”先进单位及洛阳市“手足口病防治先进集体”;院手术室荣获“全国巾帼文明岗”、神经内科获“省五一劳动奖”、省“十佳”巾帼建功先进集体、省学习型组织先进班组、急诊科获省“十佳女职工工作先进集体”等33个省市集体荣誉;王瑞丽、杨慧敏、薛秀珍等100余名职工先后荣获全国抗击非典先进个人、全国知识型职工先进个人、省、市“五一”劳动奖章、省女职工读书成才标兵等荣誉称号。

2009年，我院全体女职工面对激烈的医疗市场竞争，以巾帼建功立业、素质提升工程带动工作，更好地发挥工作积极性，发挥女职

工在医院建设和发展中的特殊作用，为医院又好又快的发展做出了突出贡献。医院年门诊量达49.65万人次，出院病人3.9万人次，年收入4.7亿，取得了历史性突破。

一、围绕医院工作中心，充分发挥女职工作用，凝聚力量全面推进医院建设与发展。

我院作为豫西地区规模最大、技术力量最高的区域性医疗中心，多年以来深受豫西地区群众的信赖，短短几年时间，医院在职工数量基本没有增加的情况下，床位由500张增长至1380张，住院病人最多达1710人。在就诊病人多、医疗资源紧缺的情况下，广大女职工顾全大局、无私奉献，把解除患者疾苦作为自己的神圣责任，不计个人得失，加班加点，日夜奋战在救死扶伤的最前沿，体现了白衣天使最无私的情怀。

院工会女工委围绕医院中心任务，带领广大女职工开拓创新、自强奋进，为推动医院发展建功立业。一是开展“情暖医院优质服务百日竞赛”活动，在优质服务上狠下功夫;二是开展“护理星级服务”、“建温馨病房，做优秀护士”等一系列活动，从服务满意度及德、能、勤、绩几方面综合测评，接受患者、家属及社会的监督；三是举办护理服务技能学习班。邀请国内、外护理专家来院讲学,实现护理模式与国际接轨。2009年，我院女职工参加省、市技术比武，并多次取得优异成绩，5名选手因此获得市“五一劳动奖章”，3名选手获市“三八”红旗手称号，10人被授予市卫生系统“业务技术能手”荣誉称号，为医院赢得了荣誉。

“三八”节前，院工会、女工委对获得省、市“建功立业先进集

体”、“建功立业明星”、“五一劳动奖”、“巾帼文明岗”、“三八红旗手”、“优质服务女标兵”、“科技创新女标兵”、“孝敬父母好儿女”等各级荣誉进行表彰，充分发挥典型引路的作用；二是为向社会展示我院知识女性的业务专长、技术优势和个人风采，先后举办多次“巾帼建功双文明竞赛风采展”活动。先后有75名女专家、35名先进个人、29个先进集体参展，通过活动的开展提升医院的凝聚力和竞争力。

在抗震救灾工作中，广大女职工积极行动起来，以各种方式积极投入抗震救灾工作。共计捐款、交纳“特殊党费”27万余元。在对震区伤病员的救治过程中，专家们行动迅速，各部门紧密配合，反应速度快，组织领导得利。在救治过程中，我院选派最好的医生、护士，购置专用的医疗设备，通过人性化周到的服务，让震区伤病员感受到了我们白衣天使的温暖。

在手足口病、甲型流感疫情爆发期间，以儿科主任杨慧敏、感染科主任康艳丽为首的女专家及护士们毫不退缩，以高度的责任心和使命感，迅速进驻传染病院、隔离病区和及疾病防治巡回医疗队，不顾个人安危，深入一线抢救重症患者，在工作强度大、责任重、压力大的情况下，奋战在传染病防控救治的最前沿，为洛阳市传染病防控做出了突出的贡献，赢得了人民群众的广泛赞扬。

二、大力实施素质工程，全面提升女职工综合素质

时代的进步和形势的发展赋予了提升女职工素质工程新的内容。院工会、女工委以帮助女职工提高科学文化素质为目标，积极参与“创造学习型组织、争做知识型职工”活动，树立终生学习和自觉学习的观念，激励女职工发扬“四自”精神，提高女职工创新、创业的信心

和能力。

通过要求全院女职工通过自定目标，自我承诺，自加压力，顽强拼搏，逐步实现自我发展目标，提高自身素质。我院900多名女职工先后在文化技能、业务技术、科研能力方面提出达标项目2418个，医院有102个省级、市级、厅级和校级课题立项，共获资助经费138.1万元，先后有22项科研成果分别获得河南省科技进步二等奖、三等奖，洛阳市科技进步一等奖、二等奖、三等奖，河南省卫生厅医学科技成果一等奖、二等奖，河南省教育厅科技成果二等奖。

通过开展“创争”活动，深化素质达标工程。“创建学习型组织，争做知识型职工”活动是一项系统工程，是读书自学活动和自我达标活动的提升和发展。几年来，院工会给予专项资金和必备物品支持，购买书籍、光蝶进行全员培训；播放教学录像150次，专题讲座50次，举办电脑、网络学习班、医学统计学、科研方法及设计培训班和医学论文撰写技巧学习班、普通话训练学习班、外语班等多种形式的培训活动。参加学习约8000人次。为深化“创争”活动，选树12个科室作为创争活动示范科室，举行“创争”活动表彰大会，临床、护理、医技、后勤四名同志做大会经验介绍和典型发言。几年来，我们把“创建学习型组织，争做知识型职工”活动纳入“女职工素质提升工程”，形成了工作学习化、学习工作化的良好氛围和机制。

三、开展“姐妹献爱心”社会公益活动，树天使形象

院工会、女工委引导医院女职工充分利用自身优势，发挥医疗、教学的特长，始终把社会效益放在第一位，积极组织女职工参加社会