门店奖惩管理制度.doc

门店奖惩管理制度

制度名称员工奖惩管理制度编号HRRP160801执行部门营运部监督部门人事部编修部门人事部编制日期内受到3次警告单记一次小过。

·擅自私用公司资源，包括电话、打印机、复印机、传真机、互联网络。

·工作时间顶撞上司，在营业场所员工之间发生争吵，情节较轻。

·违反其部门的管理制度和政策，但并未造成严重损失或影响。

·无故旷工一次，记小过一次。

·蓄意拖延工作，消极怠工。

·工作时间睡觉。

·擅自食用待客食物和饮料。

·不能令人满意的工作表现，做事拖沓，不服从上级的指示，不符合工作标准。

·类似上述的行为。

3.4大过任何员工若发生下列行为，将被予以大过严重警告处分，并依据其严重性予以调职、降职、减薪或解除劳动合同等处罚：·无礼地拒绝或无视警告，或继续违反规章制度。

·一个年度内收到三次小过。

·当月无故缺勤达5次（例如未申请，未批准，和通过错误的

申请方式等情况下发生的缺勤。

）·工作时间顶撞上司，在工作现场争吵，打架，情节严重。

·工作前过量饮酒或工作期间饮酒。

·在公司内或通过公司其他信息渠道诋毁员工的名誉。

·在公司内，利用语言或行为对他人实施猥亵、侮辱或攻击的行为。

·失职或失责，产生的损失不超过5000元人民币（如发生损坏，肇事者需赔偿损坏设备、物品和材料。

）。

·不能令人满意的工作表现，做事拖沓，不服从上级的指示，不符合工作标准。

·由于不正当行为，如失职、违规，导致损失不超过5000元人民币（如发生损坏，肇事者需赔偿损坏设备、物品和材料。

）。

·违反财务制度，但情况并不严重。

（不严重是指其对公司未造成损失。

）·在公司办公区域内，未经批准，张贴，分发海报。

·在公司的禁烟区吸烟，但情况并不严重，对他人和公司未造成影响。

·在公司办公区域内玩火或做可能导致火灾的举动，但情况并不严重，未造成财产的损失。

·违抗上级合理的指导和命令，包括拒绝工作、不服从工作安

排、反抗威胁上级并造成影响。

·违反涉及公司机密和保护知识产权协议的公司协议，包括泄露公司经营技术的机密信息，丢失公司重要文件、数据或物件，但未对公司造成损失。

·违反工资信息的保密政策，发布个人/他人的工资信息。

·擅自使用他人的网络连接途径（如电子信箱），或泄露自己或他人的网络信息。

·违反公司制定的其他法规政策，但未造成损失或恶性影响。

·故意制造麻烦或使用污秽的言语扰乱公司的工作秩序，或他人的工作。

·故意拖延、阻碍或唆使他人延误或阻碍公司的正常工作和活动。

·包庇下属违规行为，未能及时通报。

·违反公司制定的商业行为准则，造成严重损失。

3.5解雇（终止劳动合同）出现以下行为的员工都将被公司立即终止劳动合同，并且公司保留对员工追述经济或法律责任的权利。

·当月缺勤5次及以上；·连续旷工超过三天，全年累计超过五天；·为他人签字或打卡，让他人为自己签字或打卡，谎报出勤；·在公司打架斗殴、盗窃员工及公司财物的；·严重违反公司管理制度，给公司造成名誉及经济损失；·擅自接受业务单位价值高于100（含100）元礼品不报告或不上交；·贪污公款、损公肥私接

受业务单位商业贿赂等不上交者；·与人串通损害公司利益或泄露公司商业秘密者；·未经公司允许擅自在其他单位从事与本职工作相同或类似者；·不能胜任本职工作，经过岗位调整仍不能胜任或出现严重失职行为者。

第四章附件HRRP01《员工过失通知书》第五章附则5.1本制度未尽事项另行规定,或参见其他规定的相应条款。

5.2公司人事部拥有本制度的最终解释权。

5.3本方案自公布之日起实行，各相关人员须严格执行。