制度审批表
制度制修订会签及审批表示例参考
2)因2011年深圳市人事局新增加了对本市博士后人才培养的补贴政策（补贴标准：3万元/人），原支付博士后流动站（联合培养单位）的培养费由博士后引进单位承担调整为由集团公司承担。
3)依据《深圳市博士后研究人员考核办法》对本市博士后的考核工作的规定，明确博士后开题、中期、期满出站、出站博士后考核的流程、时间、专家组构成、考核结果备案等内容，并制定了统一的考核表格。集团公司博士后人员的考核由集团公司单独组织专家评审调整为按《深圳市博士后研究人员考核办法》相关要求执行。
涉及修订制度文件《中集集团公司博士后工作站管理规定》（A/02版）
16
7
7.3 所在部门（或公司），公司
7.3博士后引进单位
17
8
8.3博士后因学术交流和发表文章等需要公开研究项目内容的，需向集团公司提出书面申请并获批准后，方可公开或发表。
8.3博士后因学术交流和发表文章等需要公开研究项目内容的，按照《中集集团对外发表科技文章管理办法》的相关流程和规定进行审查后，方可公开或发表。
原第4）合并到第1）项
原第6）条删除
7
4
3.2.5博士后引进单位（集团下属企业/总部部门）：
3.2.5博士后引进单位
8
4
3.2.5
1）提出博士后科研课题，制订本单位招收计划（人员编制、费用预算）。每年10月底填报"企业博士后研究项目立项表"报集团技术管理部审批，将博士后人员招收计划报集团人力资源部审批；并向有关归口企业部门报项目经费预算；
4.3（新增）
4.3博士后的进站依据《博士后管理工作规定》中规定的进站程序办理，并提交博士后进站所需的各项申请材料（附录A），报集团科技管理部备案。
安全生产责任制度审批表
依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《河北省安全生产条例》，结合公司实际，经公司三项制度编制委员会修订，安全生产委员会审定，决定对公司《安全生产责任制度》予以修订，发布实施。
公司文件编制委员会成员：批准人：企业法定代表人二O一三年二月十日第一条：认真贯彻执行并催促各有关部门认真执行党和国家劳动保护的各项方针、政策、法令和法规；认真履行法定代表人的安全生产承诺职责。
第二条：对公司的安全生产负全面领导责任, 随时掌握企业安全生产动态, 定期向董事会报告企业安全生产情况和措施；定期召开安全会议,在编制年度生产、技术、财务计划的同时, 组织编制劳动保护和安全技术措施计划；定期参加安全检查,有计划地解决重大事故隐患, 消除粉尘、毒害、噪音,改善职工劳动条件,并催促有关部门实施。
第三条：建立健全本单位安全生产责任制。
第四条：组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。
第五条：保证本单位安全生产投入的有效实施。
第六条：催促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
第七条：组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
第八条：及时、如实报告生产安全事故；发生重大伤亡事故,按照“四不放过”的原则组织调查处理追查有关责任者并严肃处理。
第九条：组织员工参加安全生产教育和培训，提高安全意识，掌握本岗位(工种) 的安全操作技能，现场设置标准的警示标志，向员工提供符合标准的防护用品。
第十条：按规定建立安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。
第十一条：在评比先进集体及先进个人时,要严格把关，要把安全工作列入主要评比内容之一,对由于违章指挥,违章作业造成重大伤亡事故或者在施工过程中存在的安全隐患不认真整改的项目和项目负责人,不得被评为先进集体和先进个人称号。
第一条：认真贯彻执行党和国家及上级机关的有关安全、防火、交通、卫生等方面的方针、政策、法规、条例、指示和本公司的各项安全生产规章制度。
第二条：结合公司特点组织有关部门制定公司各项安全生产管理制度和安全生产责任制，检查指导各级有关部门执行情况。
潍坊市公务员工资制度改革审批表
性 别
出生年月
参加工作时间
工龄计算时间
扣除工龄年限
不计工龄学习时间
扣除考核年限
套改年限
最高学历
93年以来高定档次
现任岗位
任职时间
任职年限
原任低一岗位
任职时间
任职年限
套改前基 本
工 资
合计
套改后基 本
工 资
合计
职务（技术等级）工资
岗位等级
津贴
岗位工资
薪级
薪级工资
提高10%部分
提高10%部分
套改后月增资额
岗位工资档次
级别工资
岗位工资
基础工资
技术等级工资
工龄工资
套改后月增资额
呈报单位意见：
主管部门意见：
审批机关意见：
根据鲁政办发[2006]108号文件规定，该同志工资套改为机关工档，基本工资总额元，自2006年7月1日起执行
年 月 日
同 意
年 月 日
同 意
年 月 日
备注
年 月 日
同 意
年 月 日
同 意
年 月 日
备注
潍坊市机关工人工资制度改革审批表
姓 名
性 别
出生年月
参加工作时间
工龄计算时间
扣除工龄年限
不计工龄学习时间
扣除考核年限套改年限最高学历93年以来高定档次
现任岗位
任职时间
任职年限
原任低一岗位
任职时间
任职年限
套改前基 本
工 资
合 计
套改后
基 本
工 资
合 计
职务工资
扣除工龄年限
不计工龄学习时间
扣除考核年限
公司规章制度会签审批表
公司规章制度会签审批表一、引言公司规章制度的建立对于公司的有序运转和员工的规范行为具有至关重要的意义。
为了确保规章制度的制定和执行顺畅有效，公司制定了会签审批表作为规章制度的正式通过和执行的依据。
二、会签审批表的概述会签审批表是公司规章制度审批流程中的一个重要环节，用于确保相关部门和人员对规章制度进行认真审查、提出意见，并最终通过批准进行实施。
三、会签审批表的内容要点会签审批表主要包括以下几个部分：1.规章制度的名称和编号2.起草单位3.相关责任部门4.审批流程5.审批人6.审批意见7.最终审批结果四、会签审批表的具体操作流程1.规章制度的起草单位首先填写会签审批表，包括相关信息和审批流程等内容。
2.会签审批表逐级流转至各相关责任部门，相关责任部门认真审查规章制度内容，并提出意见。
3.各审批人根据规章制度的内容和相关意见，进行会签审批。
4.最终审批结果如通过，则规章制度正式生效，否则需要重新修改并重新进行会签审批。
五、会签审批表的意义与作用会签审批表的建立和执行有利于：•规范规章制度的制定和审批流程，确保规章制度的科学性和合理性。
•强化规章制度的宣传和执行，提高员工的规范意识和执行力。
•加强公司各部门之间的沟通与协作，促进公司内部管理和运营的高效性。
六、结语会签审批表作为公司规章制度的审批工具，发挥着重要的作用。
公司将进一步优化会签审批表的流程，不断完善公司的规章制度建设，提高公司的管理水平和企业文化的凝聚力。
以上是关于公司规章制度会签审批表的相关内容，希望公司全体员工都能严格遵守公司的规章制度，共同推动公司的持续发展与壮大。
安全生产管理制度审批表 (1)
安全生产规章制度依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《河北省安全生产条例》，结合公司实际，经公司文件编制委员会修订，安全生产委员会审定，决定对公司《安全生产规章制度》予以修订，发布实施。
公司文件编制委员会成员：批准人：企业法定代表人_____二O一三年一月十日总则第一条：为进一步加强企业的安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和群防群治的制度，认真贯彻落实《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《中华人民共和国建筑法》，《河北省安全生产条例》，保障员工在生产过程中的安全与健康，依据国家有关法律、法规和标准，制定本制度。
第二条：公司法定代表人是企业安全生产的第一责任人，对公司的安全生产负全面责任，主管安全生产的经理是安全生产直接责任人，对安全生产工作负直接领导责任，其他负责人在其分管工作涉及安全生产内容的，承担相应领导责任。
项目经理是本项目的安全生产第一责任人，对项目施工中贯彻落实安全生产法律法规、标准负全面责任。
第三条：公司成立安全生产委员会，领导和协调公司安全生产工作。
各项目部建立安全生产管理保证体系，受安全生产委员会的统一领导。
第四条：各级领导必须认真贯彻安全生产责任制度，在布置、检查、总结、评比生产的同时，布置、检查、总结、评比安全生产工作，严格管理，保证安全生产工作顺利进行。
第五条：各级工会组织和全体员工，有权监督各级各部门对本制度的贯彻执行。
一、法定代表人承诺制度认真学习《安全生产法》、《河北省安全生产条例》、《建设工程安全生产管理条例》以及省政府《落实生产经营单位安全主体责任暂行规定》等法律法规、规章、规范、标准及有关规定，依法对本企业的安全生产工作全面负责，认真履行法定代表人的安全生产承诺工作。
并郑重承诺如下：1、建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程，按规定建立安全生产管理机构、配备安全生产管理人员。
2、保证本单位安全生产条件所需资金的投入，依法参加工伤保险，按时为从业人员缴纳保险费。
规章制度审批表格式
规章制度审批表格式审批表编号：_____________________________制订单位：_________________________________制订日期：_______________________________部门：_____________________________________名称：_____________________________________编号：_____________________________________生效日期：_______________________________1. 目的和依据1.1 本规章制度的目的是什么？1.2 本规章制度的制订依据是什么？2. 适用范围2.1 本规章制度适用于哪些人员？2.2 本规章制度适用于哪些部门？3. 定义3.1 在本规章制度中，有哪些专有名词需要解释其含义？4. 主要内容4.1 列出本规章制度的主要内容及各项规定。
5. 责任部门和责任人5.1 责任部门是哪个部门？5.2 责任人是谁？6. 监督检查6.1 谁来监督执行本规章制度？6.2 监督检查频率是多少？7. 修订和解释7.1 本规章制度如需修订应当遵循什么程序？7.2 本规章制度的解释权归属于谁？8. 附则8.1 其他需要说明的事项。
制订单位（盖章）：_________________________审核单位（盖章）：_________________________批准单位（盖章）：_________________________日期：______________________________审批意见：_________________________________审批人（签名）：__________________________审批日期：_____________________________以上内容经相关部门审核并批准，即刻生效。
2021年企业规章制度制(修)订审批表
企业规章制度制（修）订审批表
制度名称
修订《招标投标管理办法》、《公司采购管理办法》、《内部审计管理办法》
起草/修订
依据
修订依据《公司招标投标管理办法》晋兰司发【2018】121号；《集团公司关于转发《晋城市人民政府办公厅关于内部审计工作的实施意见》的通知》晋兰司发【2018】76号。
修订内容
主要修订了分公司招标范围与分类，同时对《公司采购管理办法》相应内容作出修订。
依据晋兰司发【2018】76号文件对内部审计内容进一步进行了规范。
部门经办人
负责人
分管领导
三标办意见
是否需要评审是¨否¨
是否需经理评审是¨否¨
参与评审部门各厂级领导、企管科、技术中心、设备科、
环保科、安全科、生产科、供应科、财务科、销售站、总工办、厂办、原料车间、纪检、工会办
确定评审时间
审核意见
评审人员
评审人员
评审
结论
经理
说明1、起草/修订依据引用国家的相关法律法规、引用总公司相关管理制度，该制度在分公司实际运行状况；
2、评审结论与法律、法规的符合性、与企业发展总体水平的相适应性、与工艺流程和装置变化的相适应性、与安全管理制度之间的相容性和匹配性等内容。
有限空间作业管理制度及相关审批表
有限空间作业管理制度一、目的为了加强有限空间作业的安全管理，预防和减少生产安全事故，保障作业人员的生命安全和身体健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司及相关方涉及有限空间作业的活动。
三、定义有限空间是指封闭或者部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间。
四、职责分工（一）安全管理部门1、负责制定有限空间作业安全管理制度和操作规程。
2、组织有限空间作业的风险评估和安全培训。
3、对有限空间作业进行监督检查，及时纠正违规行为。
（二）作业部门1、提出有限空间作业申请，制定作业方案和应急预案。
2、负责作业现场的安全管理，落实各项安全防护措施。
3、组织作业人员进行安全教育培训，确保作业人员具备相应的知识和技能。
（三）作业人员1、遵守有限空间作业安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。
2、接受安全教育培训，了解作业环境和危险因素，掌握应急处置方法。
3、在作业过程中，与监护人员保持联系，及时报告异常情况。
（四）监护人员1、对有限空间作业进行全程监护，不得擅自离岗。
2、检查作业人员的个人防护用品佩戴情况，监督作业人员遵守操作规程。
3、及时发现并处理作业过程中的异常情况，必要时启动应急预案。
五、作业审批1、有限空间作业实行作业审批制度，未经审批，不得擅自作业。
2、作业部门填写《有限空间作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业人员、安全防护措施等，经安全管理部门审核，分管领导批准后方可作业。
六、作业准备1、作业前，作业部门应对有限空间进行通风换气，检测氧气、有毒有害气体、易燃易爆气体的浓度，确保符合安全要求。
2、作业人员应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、安全带、防毒面具、正压式呼吸器等。
3、作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的应急救援设备和器材。
七、作业过程管理1、作业人员应在监护人员的监护下进入有限空间作业，严格遵守操作规程，不得违规操作。
员工工作制度审批模板
员工工作制度审批模板一、总则1.1 为了规范员工的工作行为，保障公司和员工的权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工的日常工作行为和管理。
1.3 公司应当尊重员工的人格尊严，公平对待员工，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
二、工作时间2.1 公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2.2 员工如需加班，应提前向上级申请，并按照公司规定的加班工资标准支付。
2.3 公司可以根据业务需要调整员工的工作时间，但应保证员工每周休息日不少于1天。
三、考勤管理3.1 员工应按时到岗，如有迟到、早退、请假等情形，应按照公司规定的程序办理。
3.2 公司实行打卡制度，员工应按照规定使用公司提供的考勤设备，如实记录工作时间。
3.3 公司每月对员工进行考勤统计，如有异常情况，应及时通知员工进行核实和处理。
四、薪酬福利4.1 公司按照国家和地方法律法规，为员工缴纳五险一金。
4.2 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准由公司制定。
4.3 公司根据员工的工作年限和贡献，给予带薪年假、节假日福利等福利待遇。
4.4 公司为员工提供培训、晋升等职业发展机会，支持员工个人发展。
五、员工行为规范5.1 员工应遵守国家法律法规，诚实守信，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。
5.2 员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
5.3 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
5.4 员工应遵守公司制定的各项规章制度，服从公司管理。
六、违纪处理6.1 员工如有违反国家法律法规、公司规章制度等行为，公司将按照相关规定给予纪律处分。
6.2 员工如有严重违纪行为，如泄露公司核心商业秘密、损害公司利益等，公司将依法解除劳动合同。
七、合同管理7.1 公司与员工签订劳动合同，合同期限一般为三年。
7.2 员工合同到期后，公司根据业务需要和员工表现，决定是否续签。
信访制度审批表范文
信访制度审批表范文一、引言信访制度作为一种重要的政府管理制度，对于维护社会稳定、保障公民权益具有重要意义。
信访制度审批表作为信访事项的核心文件，起到了记录、审批和监督的作用。
本文将从信访制度审批表的定义、内容要点、填写要求等方面进行探讨，以期深入了解信访制度审批表的相关知识。
二、信访制度审批表的定义和作用2.1 定义信访制度审批表是指用于记录和审批信访事项的特定表格，包括信访事项的基本信息、申请人情况、问题描述、处理意见等内容。
它是信访制度的重要组成部分，具有法律效力。
2.2 作用信访制度审批表的作用主要体现在以下几个方面： 1. 记录信访事项的基本信息，方便后续查询和统计分析。
2. 审批信访事项，保证信访事项的合法性和合理性。
3. 监督信访事项的处理过程，确保信访问题得到妥善解决。
4. 提供依据和参考，为信访事项的处理提供依据和参考。
三、信访制度审批表的内容要点3.1 信访事项的基本信息信访制度审批表首先要包括信访事项的基本信息，包括信访事项的标题、编号、日期、地点等。
这些基本信息有助于对信访事项进行分类和归档，方便后续的管理和查询。
3.2 申请人情况信访制度审批表还要包括申请人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、职业等。
同时，还需要记录申请人的联系方式，以便后续与申请人进行沟通和了解详细情况。
3.3 问题描述信访制度审批表中，需要详细描述信访事项的问题。
问题描述要准确、清晰，包括问题的起因、经过、影响等方面的内容。
问题描述的详细程度直接影响到信访事项的处理效果。
3.4 处理意见信访制度审批表中，需要记录处理信访事项的意见。
处理意见要具体、明确，包括对问题的分析、解决方案的制定、责任的分配等内容。
处理意见的合理性和科学性对于信访事项的解决至关重要。
四、信访制度审批表的填写要求4.1 规范填写信访制度审批表的填写要求规范，要求填写人员按照表格要求填写相关内容，不得随意涂改或遗漏。
填写人员应当认真核实填写内容的准确性和完整性，确保表格的真实性和可靠性。