HR-11员工试岗通知单
试岗通知单
月
日。
分钟；共早退： □良好
工作态度
□一般
□合格录用
□不予录用
□调岗/部门至（ 签字： 日期：
用人部门负责人试用期意见： 以下由员工审阅填写
注意事项： 1、试岗期员工必须遵守岗位制度及相关规定，考勤由部门第一负责人签批后 考勤方才有效。 2、试岗合格后，由员工持试岗单到行政部人力资源处换取入岗通知单并建立 档案。 3、试岗合格即办理入职手续，入职时间为试岗开始时间。 4、试岗期间如自动离职或经考核不合格，将不计薪资；试岗合格薪资将从试 岗之日起核算，以部门上报考勤为准。 5、试岗期间如违反公司相关管理规定，公司将终止试岗，同时造成的损失由 个人承担。 以上内容已于 年 月 日已通知本人！！！ 员工签字： 捺印：
金昌市万隆实业有限责任公司
试岗通知单
以下由行政部人力资源处填写
部门： 兹有 员工前往你部门 人事部办理相关手续。试岗期： 年 行政部人力资源处： 岗位试岗，试岗期满合格后到 日至 年 月 日止。 日期：
以下由用人部门填写 姓名 出勤状况 计薪天数： 工作能力 □强 所属部门 天；共迟到： □中 □差 职（岗）位 次， 到岗时间 次， 分钟。 □较差 ） 年 月 日。
试岗通知短信模板
试岗通知短信模板XXX：我非常高兴地通知您，经过我公司的'面试和讨论，我们一致认为您是我公司x部xx岗位的合适人选。
根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：一、现金薪酬：您的年度目标总现金收入为税前RMB XXX万元，由以下三个部分构成：1、月固定工资：X万元/月2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的%作为年度绩效奖金标准(相当于_倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。
关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在月日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。
二、长期激励：在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您_万股期权。
期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。
三、福利：根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险;2、通讯补助：公司为您提供 X/月的通讯费补贴。
3、商业保险：公司为您提供最高保额x万元的人身意外伤害保险和最高保额x万元的重大疾病保险。
4、车补：享有车辆补助x元/月。
5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满_年后，每年可享受_天的带薪假期;当您入职满1年后，每年可享受_天的带薪假期;当您入职满_年后，每年可享受x天的带薪假期;当您入职满_年后，每年可享受x天的带薪假期;除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。
x公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。
(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。
同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等)四、其他1、工作地点：2、劳动合同期限：年，其中试用期个月。
3、报到时间：年月日4、报到地点：5、报到时请携带以下材料：a)身份证b)最高学历证书原件c)原单位离职证明d)其他资历、资格证书e)寸相片张f)个月内当地正规医院出具的健康证明如接受我公司的Offer，请回复邮件说明;如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-xxxx转xx人力资源部x_联系。
员工试用通知书
致：（先生/女士）
由：酒店行政办
员工试用通知单
您好！经过初步面试，你的综合条件目前还能符合公司的基本要求，现通知（先生/女士）于年月日在我店岗位上进入工作培训期和适应期。
在适应期内，希望你能够尽快掌握岗位操作技能，尽快适应本岗位的工作要求，工作环境，以便七天后，能够顺利进入试用期。
同时，如果在适应期（七天内）你自愿放弃或公司考核结果决定你不能继续留任，公司将不支付你在此岗位上的薪酬。
若进入试用期，七天当班仍为有薪日。
请接到通知书后，以签字确认以上内容！
雅思逸酒店行政办应试人签字：年月日
致：（先生/女士）
由：酒店行政办
员工试用通知单
您好！经过初步面试，你的综合条件目前还能符合公司的基本要求，现通知（先生/女士）于年月日在我店岗位上进入工作培训期和适应期。
在适应期内，希望你能够尽快掌握岗位操作技能，尽快适应本岗位的工作要求，工作环境，以便七天后，能够顺利进入试用期。
同时，如果在适应期（七天内）你自愿放弃或公司考核结果决定你不能继续留任，公司将不支付你在此岗位上的薪酬。
若进入试用期，七天当班仍为有薪日。
请接到通知书后，以签字确认以上内容！
雅思逸酒店行政办应试人签字：年月日。
试岗通知书
姓
名
王伟
性别
男
年龄
28
籍贯
内蒙古
学
历
--
经历
司机
派职工试用岗位
职别
业务代表
薪
给
本薪：等级00元/天人Biblioteka 事室人事组长
试
岗
期
间
自2019年05月20日
至2019年05月27日
共计7天
本薪：等级00元/天
经
理
试
岗
结
果
考核意见
1.试岗满意请照原工资办理任用手续(月日起)
2.试岗成绩优良请以等级元工资给办理手续(月日起)
2、试岗期合格，试岗期并入试用期，试用期不重新计算。
3.需再试用
4.试岗不合适另行安排
5.附呈心得报告一份
试
岗
考核人
主管意见
1.同意考核人意见拟准以试用原薪给(支等级薪给)
2.拟不予任用
3.延长试用
单
位
经
理
批
示
人事部意见
1.拟照试用单位意见自月日起以等级工资元正式试用
2．试岗不合格除发给试岗期间的工资外拟自
月日起辞退
人事组长
主管
注：1、员工试岗期间前三天离职无薪资，试岗结束不合格按照杭州市最低工资基数/当月实际工作日*6计算。
职工试用通知单
职工试用通知单说明：表格化管理，把制度转化为表格，表格化是落实制度的重要途径,利于企业实施规范化管理。
表格具备简洁、明了、易操作的特点，易把制度化的东西转化为可实际操作的东西，能有效将工作任务进行细分，并形成工作模板，一方面能固化工作内容，提高工作效率，同时对员工的培训有很好的指导价值。
表格化管理，使管理规范化目标在公司实际的运作和工作中得到贯彻和执行，在提高管理水平、降低公司运营成本的同时，促进公司效益也得到长足的增长和提高。
业务流程清理即是对本职岗位上所有的工作内容以流程的形式做一个详尽的归纳和诠释，清理原有流程中非增值的环节，予以简化并对分解开的流程进行整合，使整个流程更加顺畅，使整个工作更加协调。
要做好流程识别，每个员工要把所承担的各项管理工作理解成一个流程，用流程的思维去分解工作，从而实现对工作过程的控制。
各级部门要系统梳理本部门职能分配，用体系的思维方式审视部门职能，深入理解职能和职责的关系，杜绝职能分配的真空，编制出本部门的相关业务流程图。
最终以统一编号的形式规整所有业务流程，形成有机的管理业务流程库。
表格化是落实管理规范化目标的载体，同时表格还要体现制度的要求，把对流程的有效控制要求落实在表格上，无效的、不增值的控制流程应予以剔除，最终在该阶段完成管理业务流程表格设计工作。
表格设计要体现流程的PDCA基础管理思想，内容应清晰，完整、简洁；表格中有涉及指标和节点要求的，应进行明确量化的表述。
管理业务流程表格体系还应分出层次和类别，如部门上报公司领导报表、横向部门间报表、部门报表、综合通用性报表、专业性报表等。
最终以统一编号的形式规整所有类别的表格，形成有机的管理业务表格库。
最终以公司部门职能分配及业务流程管理图库及公司流程管理表格库的形式对予以发布，固化成管理成果。
同时公司表格化运营管理体系是不断地随经营生产、科研任务的形势变化而及时调整的，这样才可能保持长久的生命力。
试岗通知单
试岗出勤情况
计薪天数：天，共迟到：次，分钟，共早退：次，分钟。
口合格录用口不予录用
部门主管评定
人Hale Waihona Puke 部审批总监审批部门主管： 日期：
备注：试岗期满，考核未通过试岗或者自动离职者无考勤工资。试岗期合格通过后将记入考勤工资。
试岗通知单
部门：
兹有员工前往你部门进行岗位试岗，试岗期由年月日至年月日止为期天。请你部门予以接待并进行考核，试岗期满考核合格后到人力资源部办理相关后续手续。
主管部门意见：
总监意见：
人力资源部： 日期：
试岗评定
姓名
部门
职位
到岗时间
工作能力
口强口中口差
工作态度
口良好口一般口较差
学习能力
口强口中口差
学习态度
试用通知单
试用通知单
XXXX（先生，女士）：
你好！你于2018 年x 月xx 日到我公司进行了初试，经初步评估，您符合我们的招聘需求。
请于2018 年x 月xxx 日9:30 时到本公司办公室报到。
依本公司相关管理规定及面试时双方协商结果：
1、该岗位的新进员工试用期为30 天，包含试工3天。
2、试用期间，如果发现新进员工不能胜任本岗位的工作要求，本司可以解除劳动关系。
3、试用期工资为人民币基本工资xxxxx+提成。
试用考核合格后转为正式员工，转正工资为人民币基本工资xxxxx+绩效工资xxxxx+提成。
4、请带上个人身份证、银行卡原件，1寸（免冠）相片2张，毕业证书、健康证（近1年）原件到办公室办理入职手续。
Xxxx公司
2018 年5月13日。
职员试用通知单【实用范文表格】
姓
名
性别
年龄
籍贯
学
历
经历
派职工试用单位
职别
薪
给
本薪：等级元
人
事
室
人事组长
试
用
期
间
自至计
年年
天月日
日日
本薪：等级元
主
任
试
用
结
果
考核意见
1.试用满意请照原工资办理任用手续(月日起)
2.试用成绩优良请以等级元工资给办理手续(月日起)
3.需再试用
4.试用不合适另行安排
5.附呈心得报告一份
试
用
考核人
察看期解除日期
事实经过
主管
日期
部门经理
日期
人事经理
日期
本人已经收到这份通知
被通知人签名
日期
主管意见
1.同意考核人意见拟准以试用原薪给(支等级薪给)
2.拟不予任用
日再另行签核3.延长试用
单
位
主
任
批
示
秘书室意见
1.拟照试用单位意见自月日起以等级工资元正式任用
2．试用不合格除发给试用期间的工资外拟自
月日起辞退
人事组长
主管
试用察看通知单
姓名
员工号码
职位
部门代号
服பைடு நூலகம்部门
察看期间:自至
延长察看期:自至
职员试用通知单
职员试用通知单标准办公文档标准办公文档试用察看通知单标准办公文档试用保证书兹同意下列条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理办法第一章总则标准办公文档第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。
第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。
第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。
第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。
第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。
第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。
第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。
第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。
入职实习通知书(完整版)
入职实习通知书
致分店经理：
兹职位，自_______________________________ 年_月—日至年—月
一日开始在贵分店实习，培训学习后，如考核合格，请传达公司总部，公司将安排其成为公司正式职员，特通知您办理相关手续并开展工作。
培训部签名：
人力资源部签名：
年月日
入职实习通知书
致分店经理：
兹职位，自年_月—日至年—月
一日开始在贵分店实习，培训学习后，如考核合格，请传达公司总部，公司将安排其成为公司正式职员，特通知您办理相关手续并开展工作。
培训部签名：
人力资源部签名：。
员工入职试用表、新员工试用结果通知单
姓名
年龄
试用职位
学历
专业
工作经验
特长
试
用
计
划
1．工作内容
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）
2．指导人员
3．重点考查项目
（1）
（2）
（3）
4．其他
试
用
记
录
1．试用时间
年月日至年月日
2．工作能力
3．工作态度
4．出勤情况
5．其他
试
用
结
论
试用部门意见
人力资源部意见
新员工试用结果通知单
姓
名
性
别
年
龄
籍
章
领
导
批
示
人
力
资
源
部
意
见
（1）拟照试用单位意见自 月 日起以等级工资 元正式任用
（2）试用不合格发给试用期间的工资外拟自 月 日起辞退
（3）其他
贯
学
历
职
称
职别
薪
酬
等级
元
试用期
试
用
结
果
考核意见
（1）试用满意请照原工资办理任用手续（月日起）
（2）试用成绩优良请以等级原工资办理手续（月日起）
（3）需再试用
（4）试用不合适另行安排
（5）附呈心得报告一份
试
用
考
核
人
签
章
主管意见
（1）同意考核人意见
（2）拟不予任用
（3）延长试用日再另行签核
试
用
单
位
主
管
签
职员试用通知单.doc
职员试用通知单试用察看通知单品味人生1、不管鸟的翅膀多么完美，如果不凭借空气，鸟就永远飞不到高空。
想象力是翅膀，客观实际是空气，只有两方面紧密结合，才能取得显着成绩。
2、想停下来深情地沉湎一番，怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦，怎奈身后早已没有了归途。
因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过，所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。
3、真正痛苦的人，却在笑脸的背后，流着别人无法知道的眼泪，生活中我们笑得比谁都开心，可是当所有的人潮散去的时候，我们比谁都落寂。
4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。
5、幸福，是一种人生的感悟，一种个人的体验。
也许，幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许，幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许，幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许，幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。
关键的是，你要有一副热爱生活的心肠，要有一个积极奋进的目标，要有一种矢志不渝的追求。
这样，你才能感受到幸福。
6、母爱是迷惘时苦口婆心的规劝;母爱是远行时一声殷切的叮咛;母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。
7、淡淡素笺，浓浓墨韵，典雅的文字，浸染尘世情怀;悠悠岁月，袅袅茶香，别致的杯盏，盛满诗样芳华;云淡风轻，捧茗品文，灵动的音符，吟唱温馨暖语;春花秋月，红尘阡陌，放飞的思绪，漫过四季如歌。
读一段美文，品一盏香茗，听一曲琴音，拾一抹心情。
8、尘缘飞花，人去楼空，梦里花落为谁痛?顾眸流盼，几许痴缠。
把自己揉入了轮回里，忆起，在曾相逢的梦里;别离，在泪眼迷朦的花落间;心碎，在指尖的苍白中;淡落，在亘古的残梦中。
在夜莺凄凉的叹息里，让片片细腻的柔情，哽咽失语在暗夜的诗句里。
9、用不朽的“人”字支撑起来的美好风景，既有“虽体解吾犹未变兮”的执着吟哦，也有“我辈岂是蓬蒿人”的跌宕胸怀;既有“我以我血荐轩辕”的崇高追求，也有“敢教日月换新天”的豪放气魄。
职员试用通知单
籍贯
学
历
经历
派职工试用单位
职别
薪
给
本薪：等级元
人
事
室
人事组长
试
用
期
间
自至计
年年
天月日
日日
本薪：等级元
主
任
试
用
结
果
考核意见
1.试用满意请照原工资办理任用手续(月日起)
2.试用成绩优良请以等级元工资给办理手续(月日起)
3.需再试用
4.试用不合适另行安排
5.附呈心得报告一份
试
用
考核人
主管意见
1.同意考核人意见拟准以试用原薪给(支等级薪给)
2.拟不予任用
日再另行签核3.延长试用
单
位
主
任
批
示
秘书室意见
1.拟照试用单位意见自月日起以等级工资元正式任用
2．试用不合格除发给试用期间的工资外拟自
月日起辞退
人事组长
主管
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名
部门
试岗日期姓名
部门试岗日期
□员工已通过试岗期 □员工已通过试岗期 试岗期评价：
试岗期评价：
评价人：
评价人：
未通过原因：
未通过原因：
评价人：评价人：
□员工未通过试岗期 □员工未通过试岗期 本人签字确认： 部门负责人签字确认：
本人签字确认： 部门负责人签字确认：
4.人事手续时间：办理正式入职手续时间：__________ 4.人事手续时间：办理正式入职手续时间：__________
5.请收到此单后，至人力资源部录取指纹
5.请收到此单后，至人力资源部录取指纹
试岗评价（填写人：根据人力资源管理权限）
试岗评价（填写人：根据人力资源管理权限）
1.试岗时间为＿7＿天
1.试岗时间为＿7＿天
2.试岗期间为员工与公司间的双向选择期，如通过，则正式转为试用期。
2.试岗期间为员工与公司间的双向选择期，如通过，则正式转为试用期。
3.试岗期结束后请本人携带部门负责人已评价确认的试岗单至人力资源部办理正式入职手续，过期或拖延视为放弃入职，薪资不予结算。
3.试岗期结束后请本人携带部门负责人已评价确认的试岗单至人力资源部办理正式入职手续，过期或拖延视为放弃入职，薪资不予结算。
员工试岗通知单
员工试岗通知单。