标准工时核算办法 - 360文档中心

劳动合同书中的计算与核算工时的方法与标准

劳动合同书中的计算与核算工时的方法与标准随着社会的发展和劳动力市场的不断扩大，劳动合同成为雇主与员工之间约定权利和义务的重要法律文件。

而劳动合同中关于工时的计算和核算方法与标准，对于雇主和员工的权益保障具有重要意义。

本文将就劳动合同中工时计算与核算的方法与标准进行探讨。

一、计算工时的方法在劳动合同中，工时的计算方法是确保劳动者合法权益的重要环节。

一般来说，工时的计算方法可以分为两种：计时法和计件法。

计时法是指根据劳动者的实际工作时间来计算工时。

这种方法适用于那些按小时计酬的工作岗位，如小时工、临时工等。

在劳动合同中，可以明确规定每天工作的具体时间段，以及休息时间和加班时间的计算方式。

例如，一天工作8小时，其中包括1小时的午休时间，超过8小时的工作时间按照加班工时计算。

计件法是指根据劳动者完成的具体工作量来计算工时。

这种方法适用于那些按完成任务量计酬的工作岗位，如销售员、生产岗位等。

在劳动合同中，可以明确规定每个任务的工作量和酬金标准，以及完成任务所需的时间。

例如，销售员根据销售额来计算工资，每完成1000元销售额可以获得50元的提成，工作时间不限。

二、核算工时的标准除了计算工时的方法外，劳动合同中还应明确核算工时的标准。

核算工时的标准是确保劳动者权益的重要依据。

一般来说，核算工时的标准可以分为两种：正常工时和加班工时。

正常工时是指劳动者按照合同约定的工作时间进行工作的时间段。

根据《劳动法》的规定，我国法定的每周工作时间为40小时，每天工作时间不得超过8小时。

在劳动合同中，可以明确规定每天工作的具体时间段，以及是否包含午休时间。

同时，劳动合同中还可以规定每周工作天数和工作日的安排，以满足雇主和员工的实际需求。

加班工时是指劳动者在正常工时之外，根据雇主的要求进行工作的时间段。

根据《劳动法》的规定，加班工时应当按照劳动合同的约定进行补偿。

在劳动合同中，可以明确规定加班工时的计算方式和补偿标准。

例如，加班工时可以按照正常工资的1.5倍或2倍进行计算，同时还可以规定加班工时的限制，以保护劳动者的身体健康和工作休息的权益。

核算全年制度工时

核算全年制度工时背景在人力资源管理方面，企业需要对员工的工作时间进行核算。

尤其是对于劳动法规定的全年制度工时，企业必须进行严格的管理和核算，以确保员工的合法权益得到保障，同时也要防止企业因未正确实施全年制度工时而面临法律责任。

全年制度工时简介全年制度工时是指劳动者每年需要劳动的总时数，也称为全年度工作时间。

全年制度工时的计算一般采用标准工时、不定时工作制和弹性工作制等方式。

在标准工时制下，全年制度工时是固定的，一般为2080小时；在不定时工作制下，工作时间由企业根据不同情况进行灵活安排；弹性工作制下，工作时间可以有一定范围内的弹性调整。

全年制度工时的核算全年制度工时的核算应当根据法律法规和企业自身的情况来进行。

下面介绍几个核算全年制度工时的方法：1. 标准工时制下的核算方式在标准工时制下，一般每周工作40小时，全年工作时间为2080小时。

企业可以根据情况采用以下两种方式来核算全年制度工时：（1）以月为单位核算企业可以按照每月160小时的标准工时，对员工进行工作时间的安排和核算。

根据这种方式，企业需要记录员工每个月的工作时间，累计到一年后，计算员工的全年制度工时。

（2）以年为单位核算企业也可以按照全年度2080小时的标准工时，对员工进行工作时间的安排和核算。

根据这种方式，企业需要记录员工全年度的工作时间，确保员工的工作时间不超过全年制度工时。

2. 不定时工作制下的核算方式不定时工作制下，员工的上班时间可以有一定的灵活性。

需要企业对员工的工作时间进行记录和核算，确保员工的工作时间不超过全年制度工时。

不定时工作制下核算全年制度工时的方法：（1）记录员工工作时间企业需要对员工的工作时间进行记录，可采用考勤机、打卡机等设备进行记录。

同时，企业还可以要求员工填写工作日志等，以备核查。

（2）计算全年制度工时全年制度工时的计算可以采用以月、季、半年为单位的方式。

企业需要对员工的工作时间进行统计和计算，确保不超过全年度工作时间。

标准工时怎么算

标准工时怎么算标准工时是指在一定的生产条件下，完成一定数量的产品所需的时间。

它是衡量生产效率和劳动生产率的重要指标，对于企业的生产管理和劳动力成本控制具有重要意义。

那么，标准工时究竟怎么算呢？下面将从计算方法、影响因素和实际应用等方面进行详细介绍。

首先，标准工时的计算方法主要包括两种，一种是基于工序的标准工时计算方法，另一种是基于作业的标准工时计算方法。

基于工序的标准工时计算方法是根据产品的生产工艺流程，将整个生产过程分解成若干个工序，然后对每个工序进行时间测定和分析，最终得出每个工序的标准工时。

而基于作业的标准工时计算方法是以具体的作业任务为单位，通过时间测定和工作分析，确定完成一个作业所需的标准工时。

这两种方法各有其适用的场合，企业可以根据实际情况选择合适的计算方法。

其次，影响标准工时的因素主要包括生产工艺、设备水平、人员技术水平、管理水平等。

生产工艺的复杂程度和工序数量会直接影响到标准工时的计算，设备水平和人员技术水平的提高可以缩短生产时间，从而降低标准工时，而管理水平的提高则可以提高生产效率，降低非生产性时间，进而减少标准工时。

因此，企业在计算标准工时时，需要全面考虑这些因素，进行科学合理的分析和评估。

最后，标准工时的实际应用主要体现在生产计划编制、生产进度控制和劳动力成本控制等方面。

在生产计划编制中，通过对标准工时的计算，可以合理安排生产任务，制定合理的生产计划，提高生产效率，保证生产进度的顺利进行。

在生产进度控制中，可以通过对实际工时和标准工时的对比，及时发现生产中的问题和瓶颈，采取有效的措施进行调整和改进。

在劳动力成本控制中，可以通过对标准工时的计算，合理安排生产人员，控制劳动力成本，提高企业的竞争力。

综上所述，标准工时的计算方法、影响因素和实际应用都是企业生产管理中不可或缺的重要内容。

通过科学合理的标准工时计算，可以提高生产效率，降低生产成本，提高企业的竞争力，实现可持续发展。

因此，企业应该重视标准工时的计算和应用，不断优化和改进管理，提高生产效率，实现经济效益和社会效益的双丰收。

工时定额标准及计算方法

工时定额标准及计算方法标准工时的计算方法：标准工时=正常工时X（1+宽放率）；宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率；正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和；宽放率主要是如下几个方面的总和：1．生理宽放一般取2%~5%。

2．疲劳宽放一般取5%~20%；3．管理宽放一般取3%~10%4．特殊宽放电子制造业使用的宽放率一般取10%21.75天是人力资源和社会保障部规定的月计薪天数，无论某个月您的实际上班天数大于21.75天（如7月份、8月份）还是小于21.75天（如10月份、春节所在的那个月），月计薪天数都是按照21.75天计算的。

这个21.75天只是为计算加班工资有一个统一的公式，并不是平时计算月工资用的。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

标准时间＝观测时间＊评比系数＊（1＋宽放率）＝正常时间＊（1+宽放率）观测时间:是实际观测得到的时间值的平均，而观测时间由于受到作业者熟练度、工作意愿、情绪等的影响，并能代表真实的情况，故此应加以修正，乘上一定的评价系数，求得实际时间作为标准时间的主体，而实际时间应考虑一定的宽放，作为疲劳、等待、喝水、上厕所等必须要项的预备，这样才得到标准时间。

评比系数: 评比是一种判断或评价的技术，目的是将实际的操作时间调整到平均工人的正常速度。

标准工时和综合计算工时

综合计算工时加班情况
主机厂
广本黄埔广本黄埔广本增城广本增城乘用车乘用车
姓名
何智荣彭文坚林锦韶冯奕俭梁思想江朗仪
ห้องสมุดไป่ตู้
7月工作时数
（21/20/ 21）
218
8月工作时数
（18/17/ 18）
206
9月工作时数
（22/24/ 19）
222
226
220
222
200
186
234
220
186
增员后每月人均加班时间可以控制在36小时以内。
14
11
2021/10/10
标准工时与综合计算工时对比
加班时间减少134小时加班费节省4760元
134 4760
12
2021/10/10
标准工时与综合计算工时分析结果
在相同的时间下，采用综合计算工时由于不需要计算休息日2倍的加班费，所有加班费都是按照班后加班计算，所以只需要按照1.5倍支付。
综合计算工时
综合计算工时可针对某些岗位的工作性质，灵活调整，但需经劳动部门审批后才能执行
8小时/天*250天=2000小时/年
加班费结算方式
按季度结算工时，即500小时/季，超出部分按1.5倍法定节假日：3倍
法定要求
平均每月加班不超36小时
3
2021/10/10
综合计算工时
由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40 小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算 4 周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

标准工时怎么算

标准工时怎么算标准工时是指在一定的条件下，完成一定数量的工作所需要的时间。

通常情况下，标准工时是由企业根据工作量、工作强度、工作方法等因素确定的。

那么，标准工时到底怎么算呢？下面我们就来详细介绍一下。

首先，确定工作内容和工作量。

在计算标准工时之前，首先需要明确工作的具体内容和工作量。

工作内容包括工作的具体步骤、所需的技能和工作条件等，工作量则是指完成这些工作所需要的数量和时间。

其次，分析工作强度和工作方法。

工作强度是指单位时间内完成工作的数量或质量，工作方法则是指完成工作所采用的具体方式和技术。

在确定标准工时时，需要对工作强度和工作方法进行分析和评估，以便合理地安排工作时间和提高工作效率。

然后，进行工时测定和工时分析。

工时测定是指通过实际操作和观察，对完成工作所需的时间进行测量和记录。

而工时分析则是对测定的工时数据进行整理和分析，找出工作中存在的不必要的时间浪费和低效率的环节，从而提出改进措施。

接着，制定标准工时。

在进行了以上的分析和评估之后，企业可以根据实际情况和需求，制定出符合实际的标准工时。

这个标准工时可以作为企业日常管理和生产计划的依据，有利于提高生产效率和优化资源配置。

最后，监控和调整标准工时。

一旦确定了标准工时，企业需要对其进行监控和调整。

通过实际生产情况的反馈和数据的分析，及时发现工时偏差和问题，对标准工时进行调整和优化，以保证其准确性和实用性。

总之，标准工时的计算是一个系统工程，需要综合考虑工作内容、工作强度、工作方法等多个因素。

只有合理地计算和制定标准工时，企业才能更好地管理生产过程，提高生产效率，降低成本，促进企业的可持续发展。

希望以上内容能够帮助您更好地理解标准工时的计算方法。

劳动工时计算公式

劳动工时计算公式劳动工时的计算在我们的日常生活和工作中还挺重要的，比如说你想知道自己这个月加班到底加了多少小时，或者是老板要核算员工的工作时长来发工资。

那咱们就一起来瞧瞧劳动工时到底怎么算。

咱先说说最常见的标准工时制。

一般来说，每天工作 8 小时，每周工作 5 天，这就是标准的啦。

比如说小王在一家公司上班，周一到周五，每天早上 9 点到下午 5 点，中午 12 点到 1 点休息，那他每天的工作时长就是 8 小时。

这 8 小时怎么算的呢？早上 9 点到 12 点，这是 3 个小时；下午 1 点到 5 点，这是 4 个小时，加起来正好 7 个小时。

但别忘了中午那 1 个小时的休息时间不算工作时长，所以总的工作时长就是 8 小时。

然后呢，还有综合计算工时制。

这个有点复杂，比如说小张在一家工厂工作，他们实行的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。

假设以月为周期，一个月总时长不超过 166.67 小时。

有一个月，小张第一周工作了 40 小时，第二周工作了 35 小时，第三周工作了 45 小时，第四周工作了 38 小时，那把这四周加起来 40 + 35 + 45 + 38 = 158 小时，没超过 166.67 小时，那就是合规的。

再说说不定时工作制。

这种一般适用于那些没法按照标准工作时间衡量的工作，像企业的高管、外勤人员、出租车司机等等。

比如老李是个出租车司机，他的工作时间就不固定，有时候白天跑得多，有时候晚上跑得多，但只要总的工作时长在一个合理范围内就行。

咱们再来说说加班工时的计算。

平时加班，也就是工作日加班，工资得按照 1.5 倍来算。

比如小王平时每天工作 8 小时，结果有一天加班了 2 小时，那这 2 小时的工资就得按 1.5 倍来算。

周末加班的话，如果能安排补休，那就先补休；不能补休的，工资得按 2 倍算。

法定节假日加班，工资就得按 3 倍算，这个可没商量。

我记得有一次，我朋友所在的公司要赶一个项目，连续几周都让大家加班。

标准工时工作时间和工资的计算方法

标准工时工作时间和工资的计算方法1.概述标准工时是指在一定时间段内（通常为一周或一个月）规定的正常工作时间，它是劳动者和用人单位之间约定的工作时间基准，也是计算工资的重要依据。

标准工时工作时间和工资的计算方法是劳动法律的重要内容，对于保障劳动者的权益和调整劳动关系具有重要意义。

2.标准工时的设定根据国家相关法律法规规定，标准工时通常为每周工作40小时，每月工作160小时。

其目的是为了保障劳动者的身体健康和工作生活平衡，防止过度劳累和超时工作。

同时也是为了保障用人单位的合法权益，防止劳动力资源的浪费和经济成本的增加。

在一些特殊情况下，如紧急救灾、特殊生产任务等可以临时延长工作时间，但需保障劳动者的合法权益。

3.计算标准工时工资的方法3.1 基本工资计算基本工资是按照标准工时来计算的，即按照劳动者的正常工作时间来确定。

通常情况下，标准工时为每周40小时，基本工资=月工资/160*实际工作小时数。

3.2 加班工资计算加班工资是指劳动者因工作需要超过正常工作时间的部分所获得的工资。

加班工资可以按照不同的标准来计算，但原则上不低于劳动者的基本工资的定额的200。

加班工资=基本工资*200*加班工作小时数。

3.3 节假日、夜班工资计算在法定节假日、夜班等特殊情况下，劳动者的工资计算标准也会有所不同。

通常情况下，节假日和夜班工资标准会有所提高，以补偿劳动者在特殊时段的工作所带来的不便和损失。

4.需特别注意的问题4.1 履行劳动合同劳动者要按照劳动合同规定的工作时间和工资计算标准履行职责，用人单位要按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。

违反劳动合同的行为将受到法律的制裁。

4.2 加班情况用人单位要严格控制加班情况，不得强迫劳动者进行超时工作，合理安排工作时间，提高工作效率，保障员工的休息和健康。

4.3 法律保障劳动者的权益和合法权益应得到法律的保护，一旦用人单位违法设定工时标准或者拖欠劳动者工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。

标准计时工资方案

标准计时工资方案
标准计时工资方案是一个基于小时或日计算的工资方案，适用于那些无法单独计算个人劳动成果的行业和工种。

以下是标准计时工资方案的计算方法：
1. 小时工资制：首先，需要确定日工资标准。

这个标准可以根据企业实际情况和行业平均水平来制定。

然后，将日工资标准除以日法定工作时数（通常为8小时）来得出小时工资制。

2. 日工资制：日工资标准可以通过三种方法之一来确定。

第一种是按照平均每月应出勤天数计算，即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12
个月，得出平均每月应出勤天数（天），然后用职工本人月工资标准除以，得出日工资标准。

第二种是按照平均每月日历天数计算，即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数（天），然后用职工本人月工资标准除以天，得出日工资标准。

第三种是按照当月应出满勤天数计算，即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。

请注意，在实际操作中，企业可以根据自身情况和员工的工作表现来灵活调整工资方案，以确保公平合理。

同时，企业应该遵守国家和地方的相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

计算标准工时

计算标准工时
首先，计算标准工时需要确定标准条件。

这些条件包括工作内容、工作环境、工作方法等。

例如，如果是生产线上的工人，标准条件可以包括每小时生产数量、设备运行速度、工作岗位布局等。

确定标准条件是计算标准工时的基础，需要对工作流程进行详细的分析和调研。

其次，根据标准条件进行时间测定。

时间测定是指通过实际观察和测量，确定完成一项工作所需的时间。

可以采用多种方法进行时间测定，如直接观察、工作抽样、时间研究等。

在进行时间测定时，需要考虑到工作中的各种影响因素，如人为因素、机械故障、工艺调整等，以确保测定结果的准确性和可靠性。

接着，进行标准工时的计算。

标准工时的计算可以根据实际情况采用不同的方法，常用的方法包括标准时间法、标准配方法、标准数据法等。

在计算过程中，需要将时间测定结果与标准条件进行比对，得出标准工时的具体数值。

同时，还需要考虑到工作中的浪费时间和非生产时间，对标准工时进行适当的调整和修正。

最后，对标准工时进行管理和应用。

企业可以将标准工时作为
考核员工绩效的依据，对工作效率低下的员工进行及时的指导和培训；同时，还可以通过标准工时的管理，优化生产计划，提高生产效率，降低生产成本。

在实际应用中，还需要不断对标准工时进行监控和调整，以适应不断变化的生产环境和市场需求。

综上所述，计算标准工时是企业管理中的重要工作，它可以帮助企业合理安排生产计划、评估员工工作绩效、控制成本等。

通过确定标准条件、进行时间测定、计算标准工时和管理应用，可以有效地提高企业的生产效率和经济效益。

希望本文对您有所帮助，谢谢阅读！。

制造业工时计算的方法

制造业工时计算的方法
1. 标准工时计算，标准工时是指在标准条件下完成一定数量产
品所需的标准工时。

首先需要确定生产一个单位产品所需的标准工时，然后根据实际生产数量进行计算，即标准工时乘以实际生产数量。

2. 实际工时计算，实际工时是指实际生产过程中所消耗的工时，包括生产准备时间、生产时间、停机时间等。

可以通过记录员工的
上班时间、加班时间以及生产线的运行时间等来进行实际工时的计算。

3. 效率工时计算，效率工时是指在一定时间内完成一定数量产
品所需的工时。

可以通过实际生产数量除以实际工时来计算效率工时，从而评估生产效率的高低。

4. 加班工时计算，加班工时是指员工超过正常工作时间所增加
的工时，可以根据员工的加班记录来进行计算。

5. 停机工时计算，停机工时是指由于设备故障、维护保养等原
因导致的生产线停机时间，可以通过设备维护记录和生产日报表来
进行计算。

综合考虑以上几个方面，可以更全面地进行制造业工时的计算。

在实际操作中，可以根据具体情况选择合适的计算方法，以便更好
地掌握生产过程中的工时情况，从而进行生产计划和效率评估。

标准工时工资计算方法

工资计算依据及方法一、法律定义1 、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天月工作日：250天÷12月＝20.83天/月2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

3、计薪天数月平均计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天适应加班工资的核算及补偿加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数月实际计薪天数=当月出勤天数+法定休假日月计薪天数=应出勤天数+法定休假日出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定休假日）法定休假日休息，否则另算加班费。

4、计薪日计薪日是指出勤天数及法定假日，平时休息、周末休息不计工资，不属于计薪日二、计算方法1、标准工时制的工资计算工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）+加班费+绩效-社保-个税或=月薪÷（当月应出勤天数+法定休假日）×（实出勤天数+法定休假日）+加班费+绩效-社保-个税例：某员工月工资2100元，6月份出勤19天，法定假1天休息，则工资为：月薪=2100/（20+1）*（19+1）=20002、加班条件下的工资计算A条件:某工人6月出勤28天，月休2天（含法定假日休息），12小时制，基本工资1250元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*10*1.5+1250/21.75*12*2=3491.4元B条件:某工人6月出勤26天，月休4天（含法定假日休息），10小时制，基本工资1250元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*5*1.5+1250/21.75*7.5*2=2543.1元C条件:某工人6月出勤26天，月休4天（含法定假日休息），8小时制，基本工资1250元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*0*1.5+1250/21.75*6*2=1939.7元。

工厂工时工资计算方法

工厂工时工资计算方法工厂工时工资计算方法对于企业来说，计件工资可以降低企业的经营风险，因为在生产任务不多的时候，企业的人力成本压力也不大。

大家不妨来看看小编推送的工厂工时工资计算方法，希望给大家带来帮助！一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日二、日工资、小时工资的折算日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资计件工资制的类型和种类1、无限计件工资制不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。

其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。

比如，某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为3.50元，计算其实得计件工资。

根据公式则为：实得计件工资=300×元。

2、有限计件工资制指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额的限制。

超过限额不再计酬，也可采用计件单价累退办法。

超额越高，计件单价越低。

如超额10%以内，每件1元，超额10%~15%，每件0.5元，超过15%以上，每件0.2元（也叫累退计件工资制）。

实行这种形式，一般是由于管理水平低，定额不够先进，为防止超额过多而采取的一种限制办法。

工时核算标准制度

工时核算标准制度一、概述工时核算标准制度是指企业或组织为规范、统一工作时间的核算方法，制定的一套标准化的管理制度。

工时核算标准制度的目的是为了能够合理利用员工的工作时间，提高企业的工作效率，推进生产力的发展。

通过精确计算工作时间，可以衡量员工对企业的贡献和劳动成果，而且也能通过工资、福利等方面进行合理的奖励与惩罚。

二、核算标准工时是指员工在企业工作的时间段，其核算标准应符合国家有关劳动法律法规和企业实际情况。

企业应根据工作岗位和职责，制定不同的核算标准。

常见的工时核算标准有以下几种：1.日工作制：规定员工每天工作时间。

2.周工作制：规定员工每周工作时间和休息日。

3.月工作制：规定员工每月工作时间和休息日。

4.年工作制：规定员工每年工作时间和休息日。

企业应该结合自身实际情况和员工的反应，灵活调整工时核算标准。

三、工时核算方法1.手工记录法：由专人对员工上下班的时间进行手工统计、核算。

2.电脑记录法：借助于电脑软件，自动记录员工的上下班时间和工作时间。

以上两种方法的具体选用，应根据企业自身实际情况及经济效益做出合理的选择。

在进行工时核算时，应严格按照标准化程序和规定办理。

员工应按照规定的工作制度认真履行工作职责，严格遵守工时制度。

四、工资计算工时核算标准的最终目的，是对员工的工作时间进行精确计算，以便企业能够合理控制工资支出，实现工资的及时发放。

工资计算公式为：工资总额=基本工资+津贴+奖金+加班费+社保费用-税金和其他扣款其中，加班费的计算方法是：加班时间×加班单价。

加班单价在工时核算标准中有明确规定。

五、总结工时核算标准制度对于企业而言，不仅能够使企业更加高效地运作，而且能够使员工在工作的过程中更加明确自己的工作目标和方向。

因此，企业应勇于承担起工时核算标准制度的管理工作，确保可以达到预期的目标。

在实际运作中，企业应注重人性化管理，合理加班，严格遵守劳动合同，为员工提供良好的就业环境和相应的福利待遇，提高员工的工作积极性和主动性，使企业和员工可以共同发展。

制造业怎样核算标准工时

制造业如何核算标准工时什么是标准工时标准工时是指完成某个特定作业所需的理论上的最小工时数，是衡量劳动者工作效率和工作质量的重要指标。

制造业中，核算标准工时的目的是为了能够合理安排生产计划、评估工人绩效和制定工资标准。

核算标准工时的重要性核算标准工时对于制造企业来说非常重要。

它能够帮助企业合理预测订单交付时间、制定生产计划以及评估工人的生产能力。

通过核算标准工时，企业能够及时发现生产过程中的问题，并采取相应措施以提高效率和质量。

核算标准工时的方法在制造业中，核算标准工时的方法主要有以下几种：直接标准工时法直接标准工时法是指根据产品制造过程中直接劳动的工作内容、工艺和数量，结合工艺文档和工时数据库等信息，对产品实施标准工时计算。

具体步骤如下：1.分析产品的制造工艺流程，明确各个工序中的主要操作、工作内容和工时要求；2.根据产品的设计要求，确定各个工序所需的标准工时；3.将各个工序的标准工时累加，得到产品的总标准工时。

直接标准工时法的优点是计算简单、直观，适用于制造过程中劳动密集型的产品。

但是它没有考虑到人员效率的差异和人为因素的影响，所以在实际应用中需要结合其他方法一起使用。

预定时间法预定时间法是根据工艺流程和标准时间，通过观察和调查，确定人员在一定条件下能完成某项工作所需的标准时间，再将这些标准时间累加，得到产品的总标准工时。

具体步骤如下：1.对生产环境进行观察和调查，了解工作条件和员工实际工作情况；2.根据观察和调查结果，确定每个工序的标准工时；3.将各个工序的标准工时累加，得到产品的总标准工时。

预定时间法的优点是考虑到了实际工作环境和人员效率，适用于劳动过程中人为因素较大的产品。

但是它需要对工作环境进行详细的观察和调查，比较耗时耗力。

工艺路线法工艺路线法是根据产品的工艺路线和标准工时系数，对产品进行标准工时的计算。

具体步骤如下：1.分析产品的工艺路线，了解生产工序的先后顺序和工时系数；2.根据工艺路线和工时系数，计算出每个工序的标准工时；3.将各个工序的标准工时累加，得到产品的总标准工时。

公司工时制度核算办法

公司工时制度核算办法背景随着企业规模的扩大，员工数量增加，管理团队需要更高效的工时制度来监控和控制员工的工作时间。

工时制度不仅可以提高工作效率，增加企业利润，还可以激励员工提高自身工作目标和任务完成时间。

目的本文旨在介绍一种可行的公司工时制度核算办法，对于企业管理团队来说，这种办法可以帮助他们更准确地了解员工的工作时间和工作情况，从而提高员工效率和企业利润。

理论基础•有效工作时间 = 上班时间 - 午休时间 - 下班时间•加班时间 = 一天工作时间 - 有效工作时间•活动时间 = 离开座位的时间 - 上班时间 - 午休时间•空闲时间 = 一天工作时间 - 活动时间具体操作办法1.确定排班方式：公司可以根据自己的业务需要，制定适合自己的排班方式，如按天、按周、按月等。

2.制定工时制度：根据公司规定的排班方式和工作日/工作时间，制定具体的每周或每月工时标准。

3.实行刷卡打卡制度：通过刷卡打卡来记录每个员工的上班和下班时间，并算出有效工作时间和加班时间。

4.监控活动时间：在员工空闲时间较多的情况下，可以通过监控软件或管理人员的巡视来了解员工离座的时间，进而计算出员工的活动时间。

5.统计员工工时：通过以上步骤，可以得出每个员工的有效工作时间、加班时间、活动时间和空闲时间，进而进行工资结算、调度安排等操作。

注意事项1.工时制度应该与公司实际情况相适配，不可过高或过低，以免影响员工工作积极性。

2.刷卡打卡系统应该每日或每周进行检查和数据备份，以防数据丢失和误差。

3.监控员工活动时间需要尊重员工的隐私，不可侵犯员工的个人权利。

4.工时制度的实行应该和企业文化、员工福利等制度相协调，不能单独使用。

结论本文详细介绍了公司工时制度核算办法，通过以上具体操作步骤，可以帮助企业更好地管理员工工作时间，提高工作效率和企业利润。

在实行过程中，需要注意相关注意事项，做到与企业文化、员工福利相协调，才能更好地发挥工时制度对企业的作用。

工资核算制度工时标准

工资核算制度工时标准一、背景概述工资核算制度是指企业内部用于计算人员工资的一套制度体系，通常由工资核算制度工时标准、工资档次及津贴、奖金考核等因素组成。

工资核算制度是企业制定的一套合理、公正、透明的计算员工工资的规范。

其中工时标准是制定工资标准和员工工作时间的重要依据。

二、工时标准的制定方法1.工作时间拆分工时标准的制定需要先将员工的工作时间拆分成不同的时间段，以便于具体制定详细的标准。

一般可将员工的工作时间拆分成以下几个时间段：•上午8:30-12:00•下午13:30-17:30•晚上19:00-22:302.工作内容分类工时标准的制定还要考虑员工的工作内容，以保证制定的标准更加细致、合理。

对于一些特殊的工作，如夜班、加班等，应按照一定的规则进行计算。

3.特殊情况考虑制定工时标准时，还需要考虑一些特殊情况，如节假日、加班、休息日等，以便于更加详细、全面地与员工进行沟通交流。

三、工时标准的重要性工时标准的制定对于企业内部的组织和管理起到了重要的作用，具体如下：1.合理管理工作时间制定工时标准可以规范企业内部员工的工作时间，使员工在规定的工作时间内完成工作任务，从而逐步使员工认识到时间的重要性和宝贵性，建立工作意识和创造力。

2.明确工作任务通过制定工时标准，可以更加明确员工工作任务和时间进度要求，从而加快工作的进度，提高员工的工作效率。

3.鼓励员工团结和合作工时标准的制定可以使员工更加团结和合作，从而形成优秀的团队。

四、工时标准的完善工时标准不是一成不变的，也需要随着员工工作情况的变化不断完善和调整。

在制定和调整工时标准时，企业要考虑员工的现实情况和经济水平，确保制定的标准公正、透明，更好地满足企业的发展需求。

五、总结工时标准的制定是一项非常重要的任务，它不仅需要考虑企业的实际情况和员工的实际情况，还需兼顾生产效率和员工福利。

企业在制定和调整工时标准时，应根据实际情况和员工反馈不断进行完善，确保制定的标准更加符合员工和企业的需求。

工时核算管理制度

工时核算管理制度一、制度目的公司为了规范各个部门的工时统计与管理，便于控制成本并提高效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有部门。

三、工时核算方式1.工时计算原则工时计算原则是指为了统一工时的计算方法、减少工时计算误差而制定的原则。

公司采用按工作日计算员工工时的方式，每个工作日的标准工时为8小时。

特殊情况下，如员工产生加班，或休假等情况，工时计算应根据实际情况进行计算。

2.工时管理制度为了规范员工工时管理，公司制定了以下工时管理制度：（1）员工应按照公司规定的上下班制度上下班，违规者将视情况进行处罚。

（2）员工每日应按照实际工作情况填写工时记录表，并由部门主管或部门文员审核签字确认。

（3）员工应准时打卡，每月应及时查看考勤记录，如有异常情况应及时与人事部门联系进行处理。

3.工时分析与统计为了更好地控制成本，并提高工作效率，公司对工时进行分析与统计，具体内容包括：（1）根据各部门工时记录表，对员工的工时进行按部门、按工作时间段、按员工岗位等进行分类统计。

（2）结合员工实际工作情况，分析工时使用情况，发现问题并进行调整。

（3）按照公司制定的工时统计标准，对员工的工时进行加班工时计算，生成相关工资报表。

四、工时处理程序1.工时处理程序是指公司进行工时管理的整体流程。

具体内容包括：（1）部门文员或主管填写员工工时记录表。

（2）人事部门进行工时数据录入。

（3）数据中心进行数据处理，生成工时报表。

2.工时记录表是员工实际工作的记录表，主要内容包括：（1）员工姓名。

（2）员工部门。

（3）工作日期。

（4）工作内容。

（5）工作时间。

（6）加班时间（如有）。

五、工时管理责任1.部门主管应做好员工工时记录的管理工作，审核员工填写的工时记录表，确保工时数据的完整性和准确性。

2.人事部门应及时录入员工工时数据，并做好数据管理工作，确保数据的安全性和准确性。

3.数据中心应根据公司制定的工时统计标准，对工时数据进行分析统计，并生成相关报表。

工资核算制度工时标准

工资核算制度工时标准概述工资核算制度是企业管理中的重要组成部分，工时标准是影响工资计算的一个重要因素。

本文将根据现行的法律法规和企业实际情况，探讨工资核算制度中工时标准的相关问题。

工时标准的定义工时标准是指企业对员工每日、每周或每月的工作时间制定的标准。

工时标准是根据企业实际生产经营特点和员工劳动力资源的使用情况，对员工工作时间进行合理分配，达到提高生产效率、保障员工权益的目的。

工时标准的适用范围根据《劳动法》的规定，工时标准应当适用于所有员工。

而在企业实际操作中，不同岗位的员工所适用的工时标准可能存在差异。

例如，对于从事生产制造的工人来说，由于工作环境相对比较复杂，加上操作设备需要经过特定的技能培训，因此一般会对生产线工人的工时标准进行特殊规定，以保证安全生产和工作效率。

而对于办公室人员来说，比如行政、财务等岗位，由于其工作环境相对较为简单，因此一般会适用常规的工作时间，即每日8小时、每周40小时的标准。

当然，这也存在一些例外情况，比如某些行业的销售人员，由于其工作性质的特殊性，其适用的工时标准也有可能会有所不同。

工时标准的确定原则1.合法合理原则工时标准应当符合现行的法律法规，且合理合法。

应当充分考虑员工的个人时间和生活需求，不应将工作时间任意拓展，也不应将员工加班作为默认。

2.安全第一原则工时标准应当结合企业实际的生产经营特点，以及员工的操作安全为考虑因素，合理分配工作时间，保证员工在工作中的人身安全和健康。

3.公平合理原则工时标准应当结合员工的生育状况、抚养子女情况、残疾情况等因素，考虑员工的实际情况进行分配，保证员工的权益和公平合理。

工时标准的计算方法1.常规工时标准针对办公室人员等常规岗位的员工，工时标准的计算方法通常为：每日8小时、每周40小时。

也就是说，一般情况下，员工每天的工作时间为8小时，每周工作5天，总计工作时间为40小时。

2.生产制造类工时标准针对生产制造等特殊岗位的员工，工时标准的计算方法需要根据企业的实际生产情况进行调整。