市管领导干部年度考核民主测评表

干部考察民主测评,达到

干部考察民主测评,达到篇一：干部提拔民主测评表干部提拔民主测评表20 年月日注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。

干部考核民主测评表(续聘任职)20 年月日注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。

干部考核民主测评表(提拔聘用)20 年月日注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。

干部考察民主测评统计表单位：统计人（签名）：年月日篇二：干部考察民主测评表干部考察民主测评表转写背面或另附页纸；?本表由干部考察组统计、汇总。

篇三：《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试部分答案是非题（2分×20 = 40分）1、凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。

AA、对B、错2、实行任职谈话制度。

对决定任用的干部，由组织（人事）部门同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

BA、对B、错3、“一报告两评议”是指：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。

B参加。

A A、对B、错4、推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士A、对B、错5、对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，须责令补充并严肃批评。

BA、对B、错6、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上级党委全委会提名，并提交党委常委会无记名投票表决。

BA、对B、错7、公开选拔、竞争上岗资格条件突破规定的，应当事先报本级党委（党组）审核同意。

民主测评表

附件3领导班子民主测评表注：1.推荐“表现较优秀的”科级干部，科级干部为5人及5人以下的限推1名，5人以上的限推2名；“表现较优秀的”和“不胜任现职的”科级干部及表现优秀的“一般干部”请填写具体人员姓名和职务。

50人以上推表现优秀的一般干部2个。

2.民主测评总分值为100分。

民主测评得分=（A×1+B×0.8+C×0.5+D×0）÷（A+B+C+D）×100。

其中，A为“好”个数，B为“一般”个数，C为“较差”个数，D为“差”个数。

附件4领导干部民主测评表注：民主测评总分值为100分。

民主测评得分=（A×1+B×0.8+C×0.5+D×0）÷（A+B+C+D）×100。

其中，A为“好”个数，B为“一般”个数，C为“较差”个数，D为“差”个数。

附件5乡镇街道领导班子和领导干部民意调查测评表注：民意调查总分值为100分。

民意调查得分=（A×1+B×0.8+C×0.5+D×0）÷（A+B+C+D）×100。

其中，A为“好”个数，B为“一般”个数，C为“较差”个数，D为“差”个数。

附件6乡镇街道代表对区直部门民意调查测评表其中，A为“好”个数，B为“一般”个数，C为“较差”个数，D为“差”个数。

附件7区五家班子领导评价表注：1.领导班子的评“好”名额按参加考核单位（机构）的20%控制，否则视为弃权；2.区领导评价总分值为100分。

评价得分=（A×1+B×0.8+C×0.5+D×0）÷（A+B+C+D）×100。

其中，A为“好”个数，B为“一般”个数，C为“较差”个数，D为“差”个数。

附件8考核组评价表注：考核组评价总分值为100分。

考核组评价得分=（A×1+B×0.8+C×0.5+D×0）÷（A+B+C+D）×100。

乡镇领导干部年度考核登记表

2、被考核人未申请复核和申诉的，不填写“申请复核、申诉处理结果”栏。
3、年度考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
单位：年度：2013
姓名
性别
出生年月
民族
政治面貌
文化程度
现任职务
任职时间
主抓或分管
工作
年
度
工
作
总
结
年度
奖惩
情况
民主
测评
情况
参加民主测评人，有效票张。
优秀票（占%）、称职票（占%）、基本称职票（占%）、不称职票（占%）、弃权票（占%）。
民意
调查
情况
参加民意调查人，有效票张。
满意票（占%）、较满意票（占%）、不满意票（占%）、不了解票（占%）、弃权票（占%）。
2013政治面貌文化程度现任职务任职时间主抓或分管个人收集了温度哦精品文档供大家学习专业收集精品文档年度奖惩情况民主测评情况参加民主测评人有效票民意调查情况参加民意调查人有效票个人收集了温度哦精品文档供大家学习专业收集精品文档专业收集精品文档考核等次建议党委研究建议评为等次
乡镇领导干部年度考核登记表
考核
等次
建议
经年月日（党委）研究，建议评为等次。
（盖章）
年月日
被考
核人
意见
（盖章）
年月日
审批
意见
（盖章）
年月日
申请
复核
申诉
处理
结果
（盖章）
年月日
备注
填表说明：1、本表是地方领导干部在岗工作的历史记录，由被考核人和地方党委共同填写，一式三份，一份存入个人档案，一份由县委组织部留存、一份反馈原单位。其中，本人填写有关个人信息、年度实绩总结、未完成工作及不足、完成重点工作及创新性工作、年度奖惩情况；县委组织部对个人填写内容进行审核；同级党委填写有关测评情况，提出考核等次建议并盖章。

领导班子年度考核民主测评(评议)表

○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
评议意见
备注：1.测评表类型：[A][B]分别代表一个类型的评价主体，[A]为厅管干部，[B]为其பைடு நூலகம்人员。
2.请按评价内容逐项进行评定，并在相应的评级等次圆圈内打上“√”，注意不要划到相邻的其他圆圈上。
3.如对反向测评内容有打“√”，请在“评议意见”栏内具体说明。
附件4
测评表类型：[A][B]
领导班子年度考核民主测评（评议）表
总体评价
分项评价
反向测评
政治建设
领导水平
担当作为
廉政建设
队伍建设
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
党委核心作用不够明显
民主集中制执行不够到位
班子不够团结和谐
形式主义、官僚主义比较突出
基层党组织建设不够有力

年度考核民主测评推荐表

领导班子和领导干部年度考核民主测评推荐表
章丘市教育体育局
2015年1月
领导班子民主测评表（表一）
单位：2015年1月
单位：2015年1月
”。

单位：2015年1月
教育系统优秀中青年后备干部民主推荐表（表四）
注：1、“推荐顺序”是指推荐的对象谁在先谁在后。

2、推荐的后备干部要具备大学本科以上学历、年龄一般在40岁以下，35岁以下、非党女干部占一定比例。

3、各单位根据拟推荐的后备干部人数自行定制此表格的行数。

2014年度市属学校党建工作情况测评表（表五）
2014年度市属学校党组织书记履行党建工作责任情况测评表（表六）
2014年度领导班子落实党风廉政建设责任制情况民主测评表（表七）
说明：“测评等次”栏是单项选择，请在所选项目中打“√”。

2014年度领导干部民主测评考廉表（表八）
说明：姓名、职务请各单位自行填写，“测评等次”栏是单项选择，请在所选项目中打“√”。

深化改革、校园文化建设和环境提升情况测评表（表九）
单位：2015年1月。

领导班子民主评议样表

注：填写总体评价，请在相应选项下面的空格内划“√”
公司基层班子成员作风建设情况民主评议表
姓名：
好
较好
一般
较差
形式主义方面存在的问题
官僚主义存在的突出问题
享乐主义存在的突出问题奢靡之风存在 Nhomakorabea突出问题
姓名：
好
较好
一般
较差
形式主义方面存在的问题
官僚主义存在的突出问题
享乐主义存在的突出问题
奢靡之风存在的突出问题
姓名：
好
较好
一般
较差
形式主义方面存在的问题
官僚主义存在的突出问题
享乐主义存在的突出问题
奢靡之风存在的突出问题
姓名：
好
较好
一般
较差
形式主义方面存在的问题
官僚主义存在的突出问题
享乐主义存在的突出问题
奢靡之风存在的突出问题
姓名：
好
较好
一般
较差
形式主义方面存在的问题
官僚主义存在的突出问题
享乐主义存在的突出问题
公司领导班子作风建设情况民主评议表
总体评价
好
较好
一般
较差
形式主义
方面存在的
突出问题
官僚主义
方面存在的
突出问题
享乐主义
方面存在的
突出问题
奢靡之风
方面存在的
突出问题
对搞好教育实践活动的意见和建议
注：填写总体评价，请在相应选项下面的空格内划“√”
公司班子成员作风建设情况民主评议表
(党委书记)
好
较好
一般
较差
享乐主义存在的突出问题
奢靡之风存在的突出问题
其他需要反映的情况

办法

市委管理干部综合考评管理办法（试行）第一章总则第一条为全面落实从严管党治党要求，进一步强化对市委管理干部的管理与监督，全面、客观、公正地进行考核评价，着力构建干部“能上能下”工作机制，解决“为官不为”、“庸懒散贪”等问题，充分调动干部干事创业为民的积极性，根据市委关于干部考核“一意见四办法”，制定本办法。

第二条市委管理干部综合考评坚持日常考核与年终考核相结合原则，坚持组织考评与社会参与相结合原则，坚持定量与定性考核相结合原则,坚持德才兼备、以德为先原则,坚持注重实绩、群众公认原则，坚持公平、公正、公开原则，坚持简便周延、科学合理原则。

第二章考核对象第三条考核对象为在职市委管理干部。

考核对象的确定应当注意以下情况：（1）担任多项职务的，一般在承担主要工作职责的单位考核；（2）提任副处级职务不足半年的，在原单位按原职务考核；（3）调整交流任职不足半年的在原单位按原职务考核；（4）年内脱产学习半年以上的只撰写书面总结，由党委（党组）根据学习工作情况，提出考核等次建议；（5）年内病休或退休半年以上的不参加考核；（6）2013年12月之前（不包括12月）免职保留待遇的干部参加年度考核只写评语，由单位党委（党组）提出考核等次建议。

党政正职、县区人大、政协领导班子成员年度考核仍按照“一意见四办法”执行。

第三章考核形式和内容第四条综合考核采取年终考核、日常考核和动态跟踪考核等形式进行。

主要通过工作业绩考评、民主测评、德和作风反向测评、落实党风廉政建设主体责任和廉洁从政情况民主测评、社会评议、考核组评价，全面衡量干部德、能、勤、绩、廉等表现。

第五条考核内容主要包括：（一）业绩考评根据本县区、本部门年内总体工作部署，对每名领导干部分管工作、完成中心工作任务、工作创新等情况进行考评。

（二）民主测评对领导干部德、能、勤、绩、廉等方面进行评价。

主要包括政治立场、道德品质；组织协调、开拓创新；精神状态、工作作风；履行职责、工作实绩；严于律己、廉洁自律等内容。

“一报告两评议”和市管干部年度考核民主测评程序讲解方法（精简篇）

“一报告两评议”和市管干部年度考核民主测评程序讲解方法“一报告两评议”和市管干部年度考核民主测评程序讲解方法本次结合党风廉政建设责任制和党建目标责任制检查考核，同时在11个县区和30个市直提高选人用人公信度示范单位开展干部选拔任用一报告两评议和市管干部年度考核民主测评工作。

为开展好开展干部选拔任用一报告两评议和市管干部年度考核民主测评工作，我从三个方面作简要说明。

一、评议和测评要求（一）文件依据。

为开展好干部选拔任用一报告两评议和市管干部年度考核民主测评工作，我们下发了《关于在提高选人用人公信度示范单位开展一报告两评议的通知》和《关于做好2016年市管领导干部年度考核工作的通知》，现在把两个文件及有关表册同时印发给大家，在具体操作以此为依据。

（二）会议安排。

召开汇报评议测评大会开展干部选拔任用一报告两评议和市管干部年度考核民主测评工作。

听取单位主要领导对本单位干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作情况报告，分类对干部选拔任用工作和新提拔任用干部进行民主评议。

同时开展市管干部年度考核测评，被考核对象个人述职述廉述学报告提前书面印发参加民主测评范围人员。

（三）评议测评对象。

评议对象对新选拔任用领导干部进行民主评议，县区评议对象是2016年以来各县区委新提拔任用的正科级实职领导干部，包括部门正科级常务副职，不含非领导职务；市直示范单位评议对象是2016年以来新提拔任用的中层干部。

市管干部考核民主测评对象是市委管理的县处级领导干部（含非领导职务干部、企事业单位处级领导干部）。

（四）参评范围。

为便于操作，参加干部选拔任用一报告两评议和市管干部年度考核民主测评的人员统一范围，统一分类。

1、县区参加评议测评人员范围。

（A类）县区党委、人大常委会、政府、政协领导班子成员，县区人民法院、人民检察院主要领导；（B类）在职县处级非领导职务人员和近三年来从县区处级领导岗位退下来的老同志；（C类）县区纪委领导班子成员，党委工作部门、政府工作部门、人民团体和人大常委会、政协内设机构的主要领导，乡镇（办事处）党委、人大主席团、政府的主要领导，以及不在上述所列范围的其他县委委员、候补委员；（D类）部分党代表、人大代表、政协委员及其他群众代表（总数达到前三类总人数的20%）。

领导班子年度考核民主评议表

××领导班子年度考核民主评议表单位：注：此表应在召开述职述廉大会前2至3天发至参会人员。

领导干部年度考核民主评议表单位：注：此表应在召开述职述廉大会前2至3天发至参会人员。

×××单位党委领导班子民主测评表（A）单位：时间：2009年月日注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。

×××单位党委领导班子民主测评表（B）单位：时间：2009年月日注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。

×××单位领导干部民主测评表（A）注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。

×××单位领导干部民主测评表（B）单位：时间：注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。

××单位党委领导班子民主测评汇总表共参加会议投票人，发表张，收回张，其中A表（团处级干部填写）张，B表（营科级及以下干部和其他人员填写）张。

测评时间：2009年12月日监票人：计票人：××单位党委领导班子成员民主测评汇总表共参加会议投票人，发表张，收回张，其中A表（团处级干部填写）张，B表（营科级及以下干部和其他人员填写）张。

测评时间：2009年12月日监票人：计票人：农六师五家渠市团（处）级领导干部年度考核（考评）登记表单位：2009年度填表人：填表时间：年月日师市机关干部（处级以下）年度考核（考评）登记表单位：2009年度填表人：填表时间：年月日团处级领导干部年度民主测评、定等情况统计表单位：年度：2009年度注：1.本表适用于农牧团场及各团级单位的团级领导干部，病假和事假累计超过6个月的团级干部（含非领导职务）不列入此表。

2.“优秀”等次比例必须严格控制在参加考评总人数（不含正职）的15%以内。

×××单位正团（处）职干部推荐表（A）单位：时间：注：请在同意推荐者相应推荐意见栏内划“√”。

领导评议表

院级领导考核条目
姓名：职务：总得分：按总得分总评为：
考核指标分值考核内容分值分段得
分
1、认真履职20分认真按照分管的职责落实工作，履行职责。

20 18 16 14
2、工作态度20分认真负责，敢抓敢管，做好督导检查，及时发现问题，
20 18 16 14
做好缺陷管理
3、建章建制10分建立和健全分管工作的各项制度和规程，并严格按制度
10 8 6 4
组织实施
4、工作效率20分按时完成任务，工作不推诿，不拖延20 18 16 14
5、任务目标10分积极完成上级或院长交办的临时性中心工作10 8 6 4
6、创新10分肯于学习，思路清晰，措施得力，实效突出，并有新思10 8 6 4
7、效益10分社会效益和经济效益较前一年有提高10 8 6 4
综合评价结果为：
说明：90分以上为优秀（含90分），80-89分为称职，70-79分为基本称职，69分以下为不称职年月日（可按分值段给分，也可在各条分值内自行给予打分）。

干部考核民主测评德能表现表

廉洁自律、遵纪守法、不以权谋私、团结同志、艰苦创业、不贪图享受、求实的思想作风
优秀
良好一般差优秀良好一般差
90-100分
80-89分
70-79分
50-69分
90-100分
80-89分
70-79分
50-69分
注：请按照表内所列分值范围进行打分。
干部自荐岗位表表三
姓名
自荐岗位
是否服从分配
说明：本表填写到具体单位、部门，每人可填两个岗位，“是否服从分配”栏必填。
附件2：
干部考核民主测评德能表现表表一
内
容
姓名
德
能
政治方向、全局观念、思想品德，执行党的路线方针政策，坚持群众观点、坚持党的组织原则，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观
文化知识和业务、技术管理水平、组织领导能力、综合分析能力和处理问题能力、工作思路及决策能力、贯彻落实能力。履行岗位职责、分管工作完成情况
优秀
良好
一般
差
优秀
良好
一般
差
90-100分
80-89分
70-79分
50-69分
90-100分
80-89分
70-79分
50-69分
注：请按照表内所列分值范围进行打分。
干部考核民主测评勤廉表现表表二
内
容
姓名
勤
廉
开拓进取、精神面貌和工作态度，任劳任怨、勤奋工作，对本职工作精益求精、敢闯、敢创新、爱岗敬业、表率作用
干部自荐岗位表表三
姓名
自荐岗位
是否服从分配
说明：本表填写到具体单位、部门，每人可填两个岗位，“是否服从分配”栏必填。
科级后备干部民主推荐表

2014年度县直部门单位领导班子党风廉政建设民主测评表(表一)

县直部门单位领导班子党风廉政建设民主测评表
单位（盖章）：评填表时间：价要素
1、承担党风廉政建设集体领导责任，落实主体责任情况； 2、严明政治纪律，对中央、省市县委重大决策部署贯彻落实情况。 3、加强作风建设，贯彻执行中央八项规定和省市县委双十条规定精神，纠正“四风”问题的情况； 4、遵守廉洁从政各项规定，发挥表率作用，管好班子，带好队伍，自觉接受监督的情况。
评领导班子好班子价意见差班子
较好班子
一般班子意见建议 Nhomakorabea备
注
请对照参考评价要素，在相应等次栏内打“√”，只能选择一个等次，多打无效。

领导班子综合考核评价表

（15分）
14.企业组织结构健全合理，职能部门分工明确，制度健全，运作规范。
3
15.企业质量和安全保证机制健全有效，努力防止和杜绝各类安全生产隐患。
3
16.民主管理、社（店、厂）务公开透明。
3
17.干部选拔公信度、组织工作满意度较好。
3
18.激励制度健全完善，各类人员作用发挥明显。
3
经营业绩
（20分）
3
3.根据集团公司党委的部署安排,积极组织开展各类集中学习教育活动，注重实效。
2
理论学习
（7分）
4.领导班子政治理论和业务知识学习有制度、有计划、有考核。
4
5.领导班子及成员带头参加各类学习培训，重视职工教育培训，按时完成上级下达的各类培训任务。
3
企业党建
（8分）
6.企业党组织按照“四强”班子的目标开展工作，充分发挥政治核心作用，积极参与重大问题决策；党内生活制度规范，党委（总支、支部）工作开展正常。
19.经营机制体制改革成效明显。
5
20.产业结构、产品结构调整成效明显。
5
21.完成集团公司下达的各项经济指标。
10
领导班子年度综合考核评价表
（附表1-3）
类别
内容
指标
分值
民主测评打分
团结协作
(10分)
整体功能
（7分）
22、坚持民主集中制原则，创造力凝聚力战斗力较强，整体功能得到有效明确，配合默契。
1
29、重视工会工作，各项措施落实到位。
1
廉洁从业
（5分）
30、认真落实党风廉政建设责任制，管好配偶、子女和身边工作人员，抓好分管部门和所属企业的党风廉政建设工作。
5

党风廉政建设民主测评表以及责任制考核民主测评表

领导班子党风廉政建设责任制民主测评表被测评单位：高要市回龙镇人民政府年月日序号项目好较好一般差情况反映1贯彻落实党风廉政建设责任制规定方面主要从是否做到逐年分解责任，监督检查到位，责任追究到位；是否严格执行中央、国务院和中央纪委颁发的党风廉政法规制度，能否结合实际组织实施；班子成员有没有发生有令不行、有禁不止、集体违纪问题等方面进行综合评价。

2完成党风廉政建设和反腐败各项任务方面主要从能否按上级的部署、要求，对反腐败工作做到有部署、有检查、有总结；对所辖地区和单位发生的违纪违法案件能否积极领导组织查处；能否及时制止部门和行业的不正之风；是否有滥用职权乱罚款、乱收费、乱摊派和违反财经纪律私设小金库；是否采取积极措施，加大从源头上预防和解决腐败问题的工作力度等方面进行综合评价。

3贯彻执行中共中央、国务院《党政领导干部选拔任用工作条例》方面主要从能否严格遵守《条例》和四项监督制度，对分管范围内的领导干部是否做到严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，在选拔任用干部工作中是否坚持德才兼备的用人标准，知人善任，公道正派，是否严格遵循干部选拔任用程序，自觉抵制选人用人的不正之风等方面进行综合评价。

4贯彻执行民主集中制，加强作风建设提高执行力方面主要从是否建立和实行科学的议事决策机制，转变班子作风抓落实、促发展、保民生等情况进行综合评价。

5 综合评价对被测评单位领导班子的意见建议（可另加附页）：注：1、在您认为合适的相应档次栏中打“√”。

2、如选“差”的，请在“情况反映”栏（可另加纸）填上具体事例，否则视为“弃权”，具体事例还需要经过相关部门调查核实后确定。

领导班子成员党风廉政建设责任制考核民主测评表被测评单位：高要市回龙镇人民政府年月日1、落实党风廉政建设责任制方面主要从所分管的地区和单位是否做到责任到人，责任考核规范，责任追究到位等进行评价。

2、履行党风廉政建设岗位职责方面主要从对本人的职责是否清楚，能否及时制止分管范围内的部门和行业发生的不正之风问题，对所辖范围内发生的违纪违法案件，能否积极支持执纪执法机关严肃查处等进行评价。

2008年度领导班子民意测评表doc

2008年度领导班子民意测评表doc 附:1、《2008年度领导班子民意测评表》2、《2008年度领导干部民意测评表》3、《三亚市2008年度市管企业经营情况考核表》4、《三亚市2008年度市管企业人员福利情况考核表》5、《三亚市2008年度考核延伸考核工作鉴定表》6、《2008年度考核民主评议表》7、《公务员年度考核登记表》8、《参照公务员法管理机关,单位,工作人员年度考核登记表》9、《2008年度考核登记表》10、《2008年度考核反馈意见书》11、《2008年度考核分组一览表》12、《归口部门、挂靠单位、内设机构考核一览表》13、《三亚市参照公务员法管理的单位》12008年度领导班子民意测评表项目思想政治建设机关作风工作能力年度政绩廉政建设理论学习、组织建制度建设、队伍建贯彻科学发展观，完成上级部署的任落实廉政建设责任综合评价内容设、精神文明建设、设、工作纪律、工工作务实创新，驾务和年度工作任务制、以身作则、严格贯彻民主集中制、作秩序、服务质量、驭全局和处理复杂情况;工作成效、要求亲属、坚持原选人用人、大局观依法行政。

问题的能力。

群众满意度。

则、政务公开等次念、团结协作、创新意识。

考核单位好一般差好一般差好一般差好一般差好一般差好较好一般差说明:请在测评表内打“?”，每项内容只能选一个等次，不选或多选按作废计。

“综合评价”栏内的等次要注意平衡，不要前后矛盾，具体标准一般为:1、好:每个项目的等次都必须是“好”。

2、较好:两个以上项目为“好”，两个以下项目为“一般”，没有“差”的等次。

3、一般:两个以上项目为“好”或“一般”，两个以下项目为“差”。

4、差:三个以上项目为“差”。

22008年度领导干部民意测评表项目德能勤绩廉思想品德，政策理论水平，管理与业务水平，工作责任心、工作工作思路、完成工作廉洁从政、廉洁自内容政策法制观念、组织纪律开拓创新、驾驭全态度、工作作风、的数量、质量、效率律及八小时以外综合评价观念、群众观念、科学发局、组织协调、科团队精神和服务和所产生的效益以的情况。

领导班子年度考核评价民主测评结果汇总表

广东海洋大学职业技术学院领导班子年度考核评价民主测评表
一级指标
二级指标
专业与课程（1分）
高职教学管理工作（22分）
学籍与制度（6分）教育研究（1分）
教务管理（14分）
学院工作（8分）
学院工作业绩（22分）
规范管理（6分）
协调配合（8分）
党的建设（5分）
党的建设与思政工作（15分）思想政治工作（5分）
廉政建设与院务公开（5分）
学生思想道德修养（8分）
学生工作（22分）
学生管理与服务（8分）
学生科技文化活动（6分）
财务管理（2分）
综合管理（19分）
资产管理（4分）日常管理（9分）
安全稳定（4分）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ合计
总分
备注：应到会人数会议主持人签名：工作人员签名：
，实际参加测评人数
。日期：
平均分

宁夏医科大学附属医院领导班子

宁夏医科大学附属医院领导班子
年度考核民主测评表
测评表类型：[ ]
注：1、测评表分A票、B票、C票三类评价主体。

2、总体评价栏[A][B][C][D]分别代表优秀、称职、基本称职、不称职；分项评价栏[a][b][c][d]分别代表好、较好、一般、差。

3、每个测评项目选择其中一个评价意见，把对应的字母涂黑。

宁夏医科大学附属医院区管干部
年度考核民主测评表
测评表类型：[ ]
注：1、测评表分A票、B票、C票三类评价主体。

2、总体评价栏[A][B][C][D]分别代表优秀、称职、基本称职、不称职；分项评价栏[a][b][c][d]分别代表好、较好、一般、差。

3、每个测评项目选择其中一个评价意见，把对应的字母涂黑。

地方党政领导班子民主测评、民主评议、个别谈话评价要点

完成重点目标任务、解决突出问题情况，具体内容因时因势因地确定
注：“（）”表示评价地方政府领导班子时需要注意把握的要点。
附表2
地方党政领导干部民主测评、民主评议、个别谈话评价要点
类别
考核内容
评价要点
德
政治态度
理想信念，贯彻党的路线方针政策，执行民主集中制，政治纪律
理论素养
战略思维，把握大局，理论联系实际，政策水平
把握发展机遇，增加经济总量，提高城乡居民收入
增强发展后劲，搞好生态建设，节约利用资源
政治建设
民主法治，基层民主政治建设，政务公开
文化建设
思想道德教育和精神文明建设，舆论导向，公共文化服务体系建设和文化产业发展
社会建设
教育和医疗卫生事业发展，劳动就业队伍、人才队伍建设（政府效能建设），领导班子建设
思想品质
道德品质，原则性，开展批评与自我批评
能
工作思路
发展观、政绩观，宏观决策（创新意识）
组织协调
组织动员，处置突发事件，协调各方（分工协作）
依法办事
法治意识，依法办事（依法行政）水平
勤
精神状态
事业心、责任感，敬业精神，学习态度
工作作风
深入实际，讲求实效，联系群众
绩
履行职责成效
分管工作完成情况，抓班子带队伍（抓落实促发展）情况
类别
好
较好
一般
较差
差
思想政治建设
领导水平
工作实绩
团结协调
反腐倡廉
完成重点目标任务
总体评价
评议意见
注：请填表人在相应栏内画“√”，评议意见可另附纸。
附表4
地方党政领导班子实绩分析评价要点
类别
评价要点