员工奖惩申请表
内部员工奖惩
内部员工奖惩
员工出现以下情况均罚款10-200元
1、上班期间，所有员工必须佩带员工证，违者每次处罚10元。
2、迟到早退、忘打卡1次扣罚20元。
在外定位时间按照上下班时间实行，延迟定位，或未在指定工作区域定位一次20元。
3、行政部打扫区域：行政部、财务部、董事长办公室、卫生间等。
销售部：销售部、大厅、会议室、楼梯口等。
打扫人员打扫完毕后将垃圾倒掉，饮水机、空调、风扇等电子设备关闭。
未按值日表规定打扫人员发现一次50元。
4、所有登门拜访的工作流程是：拍照发定位拍照（与店面合照）再发定位。
未按执行一次20元。
5、位置共享必须及时，实时抽查，未接通或抽查发现不在岗一次20元（可以延迟3分钟）。
6、在上班时间禁止所有员工做与工作无关事情，比如随便打电话、浏览网页、玩手机，睡觉等，每发现一次罚款50元/次。
7、与公司无关人员不准带入公司，违反一次200元。
（特殊情况，可提前书面申请）。
8、公司员工出现在外兼职情况，一经发现工资全部扣除，出现任何问题与本公司无关。
9、员工相互包庇者罚款100元。
10、员工如果出现无故缺勤罚款100元/次，超过两天无故缺勤，按照自动离职处理。
（实习期间无故离开公司，未向上级请示无故旷工半天及以上视为自动离职，离开公司起发生任何事情与公司无关）。
11、每月请假天数不能超出4天。
12、不服从领导安排一次100元，三次以上包括三次给予辞退。
由行政部执行，公司所有员工监督。
所有员工签字确认：
行政部：
年月日。
员工奖惩管理制度(完整版)
员工奖惩管理制度1.引言员工奖惩管理是企业维护秩序、提高工作效率和激励员工的重要手段。
为了建立公平、公正、透明的员工奖惩制度，提高员工的工作积极性和绩效，公司特制定本《员工奖惩管理制度》。
2.制度背景公司一直致力于创建积极向上、诚信守规的工作环境。
员工奖惩管理制度的建立是为了规范员工的行为，激发员工的工作热情，同时维护公司的利益和声誉。
3.制度适用范围本制度适用于公司的全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及实习生。
无论员工的职位、级别或工作地点如何，都应严格遵守本制度的规定。
4.奖惩管理原则4.1公平原则公司将确保奖惩的分配是公平的，不会因性别、种族、宗教或其他非工作相关因素而进行歧视。
4.2激励原则奖励措施应作为激励员工提高工作绩效和个人素质的工具。
4.3教育原则在采取惩罚措施时，公司应重视员工的教育和改进，帮助员工纠正错误，提高工作表现。
4.4透明原则奖惩管理制度应透明，员工应清楚了解何种行为会受到奖励，何种行为会受到惩罚。
5.奖励机制5.1奖励类型公司将根据员工的表现和贡献，提供多种奖励类型，包括但不限于以下几种：□奖金：根据绩效表现，发放一次性奖金。
□表彰：定期或不定期举行员工表彰仪式，表彰出色的员工。
□奖品或礼物：颁发实物奖品或礼物，以奖励员工的努力和成就。
□特殊待遇：提供灵活的工作时间、额外的休假等特殊待遇。
5.2奖励标准奖励标准将根据员工的绩效、创新能力、团队协作等因素确定，由上级领导或奖励委员会审批。
6.惩罚措施6.1惩罚类型公司将根据员工的不当行为或违规行为，采取适当的惩罚措施，包括但不限于以下几种：□警告：口头或书面警告，提醒员工改进行为。
□扣薪：根据违规行为的严重程度，扣除部分工资。
□降职：将员工降低一个职务级别。
□解雇：在严重违规情况下，解除雇佣合同。
6.2惩罚程序在采取惩罚措施前，公司将进行合理的调查和证据收集，确保公正和合法。
员工将有权进行陈述和辩护。
7.奖惩程序7.1奖励申请员工可随时向上级或人力资源部门提出奖励申请，应提供详细的绩效数据和申请理由。
考勤管理表格大全
考勤管理表格大全考勤管理表格大全考勤管理是企事业单位日常管理工作中的一项重要内容，通过对员工的考勤记录和统计，可以了解到员工的工作情况和出勤率，为企事业单位的管理决策提供有力的依据。
下面是一份考勤管理表格大全，包含了常用的各类考勤表格，以供参考。
一、基本信息表格1. 员工基本信息表格：记录员工的基本信息，包括员工编号、姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、联系方式等。
2. 部门信息表格：记录企事业单位各部门的基本信息，包括部门编号、部门名称、上级部门、部门负责人等。
3. 职位信息表格：记录企事业单位各职位的基本信息，包括职位编号、职位名称、岗位职责、薪资等。
二、考勤登记表格1. 每日考勤登记表格：记录员工每天的上班时间、下班时间、缺勤情况等。
2. 周考勤登记表格：按周统计员工的考勤情况，记录员工每周的上班、缺勤、迟到、早退情况。
3. 月考勤登记表格：按月统计员工的考勤情况，记录员工每月的上班、缺勤、迟到、早退情况。
4. 季度考勤登记表格：按季度统计员工的考勤情况，记录员工每个季度的上班、缺勤、迟到、早退情况。
5. 年度考勤登记表格：按年度统计员工的考勤情况，记录员工每年的上班、缺勤、迟到、早退情况。
三、考勤统计表格1. 考勤汇总表格：按照员工、部门、日期等维度对考勤情况进行统计汇总，反映员工的出勤率、迟到早退情况等。
2. 缺勤统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的缺勤情况进行统计，反映员工的缺勤次数、缺勤原因等。
3. 迟到早退统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的迟到早退情况进行统计，反映员工的迟到早退次数、迟到早退原因等。
4. 出勤率统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的出勤率进行统计，反映员工的出勤率、缺勤率等。
五、请假管理表格1. 年假申请表格：员工申请年假时填写的表格，包括请假开始日期、请假结束日期、请假事由等。
2. 事假申请表格：员工因事请假时填写的表格，包括请假开始日期、请假结束日期、请假事由等。
奖惩明细表
奖惩明细表一行政奖励（一）书面奖励（奖励50元/次）1．工作环境艰苦或压力大，能够任劳任怨工作.2．在工作中起模范带头作用，表现突出的.3．提出合理化建议,经公司采纳实施的。
4．为公司节约资金或废物利用降低成本，卓有成效。
5．收到居民锦旗或表扬信，内容体现出工作细节的(因某事表扬特定驿站服务专员)。
(二）通报表彰（奖励200元/次）1．及时发现并消除隐患、制度漏洞，减少或避免公司损失3000元以上的。
2．揭露不正当行为,对驿站有一定贡献的。
3．能主动维护公司荣誉,保护公司财产，使公司免遭严重的损害.（三）记功(奖励500元/次）1．对驿站建设有重大贡献的。
2．在意外事件或重大变故中，维护公司的利益的，如挽回驿站损失6000元以上。
二行政处罚1．行政处罚分以下四个等级：警告（罚款50元/次）、严重警告(罚款200元/次）、记过（罚款500元/次）。
2．驿站服务专员出现问题，根据情节不同，驿站区管承担相应连带责任，具体标准由人力资源部核定。
（一）礼仪类1．上班不穿工服，或工服着装不规范、穿戴不齐全。
（罚款50元/次）2．工作期间不使用服务用语。
（罚款50元/次)3．不按礼仪规范标准接待居民的。
（罚款50元/次）(二)驿站工作类1．消极怠工或上班时间过份懒散。
（罚款50元/次）2．不按时打扫驿站，驿站卫生较差的。
（罚款50元/次)3．为居民服务时,不符合项目操作流程标准（罚款50元/次)4．把个人情绪带到工作中,影响工作的。
（罚款50元/次）5．无特殊情况,在驿站内处理私人事务的。
（罚款50元/次）6．驿站日常中出现录入信息错误的。
（罚款50元/次）7．社区驿站的文件、通知不及时公布.（罚款50元/次）8．不配合公司、社区报组织的活动。
（罚款50元/次）9．不按照流程逐级反馈问题,造成影响较轻的.(罚款50元/次）10．不服从上级管理、分配,情节较轻。
（罚款50元/次)11．驿站合作方转站期间服务不到位，情节较轻。
员工奖励申请报告范文3篇(完整版)
员工奖励申请报告范文3篇(完整版)尊敬的公司领导：我谨向公司及公司领导申请员工奖励，以表彰以下员工的优秀表现。
XXX：在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机XXX，XXX，XXXX，员工高X，高XX，XXX积极应对，保证了网络指标。
他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。
他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。
为了调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们研究，我们特向公司及公司领导申请200元人的奖金奖励措施，以予以肯定和鼓励。
这样的奖励措施是最直接有效的，它可以发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的。
同时，这项措施可以让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。
请公司领导予以批准！XXX：在我部员工XXX当班主任的前期，其工作态度端正，主动积极，保证了教务部工作的顺利开展。
之后，在我休婚假的2周时间里，XXX承担了很多的工作量，但是她不畏辛劳，奋战在维护学员和家工作的的第一线。
学员有秩序的来上课，自，家长的满意度稳步提升！为了调动广大员工的工作积极性，我们号召其他员工向XXX研究，现特向公司及公司领导申请100元的奖金奖励措施，以予以肯定和鼓励。
同样地，这项奖励措施是最直接有效的，它可以发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的。
通过这样的措施，我们希望更多想在XXX这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，助力XXX一起走向辉煌！请公司领导予以批准！XXX：从年月项目开工至今，项目部全体员工在的领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进和精化管理，提高监理服务水平。
在项目推进过程中，有以下员工表现突出：XXX同志在施工现场工作中，积极主动，认真负责，严格按照施工规范和安全标准进行施工，为项目进度保驾护航。
员工奖励申请报告范文篇(完整版)
员工奖励申请报告范文3篇员工奖励申请报告范文3篇员工奖励申请报告范文篇一：尊敬的公司领导：在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王X，徐X;郑X;员工高X，高XX，韩XX积极应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬;13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息;14日上午大雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。
他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。
为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。
1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的2、目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。
请公司领导予以批准!XXX20xx年x月x日员工奖励申请报告范文篇二：尊敬的公司领导：在我部员工袁野老师当班主任的前期，其工作态度端正，主动积极，保证了教务部工作的顺利开展。
之后，在我休婚假的2周时间里，袁老师承担了很多的工作量，但是她不畏辛劳，奋战在维护学员和家工作的的第一线。
学员有秩序的来上课，自习，家长的满意度稳步提升!为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向袁老师学习，现特向公司及公司领导申请100元的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。
1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的2、目前，我们的师资团队正在逐步的壮大。
通过此项措施，让更多想在华为这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，助力华为一起走向辉煌!请公司领导予以批准!吴友婷20xx年x月x日篇三：尊敬的公司领导：从年月项目开工至今，项目部全体员工在的领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进和精化管理，提高监理服务水平，为业主提供优质的服务，得到了业主领导的一致认可。
员工绩效考核表(范本)完整版本
24
是否能与其他部门交流情报
5
25
是否能积极地与其他部门交流情报
5
自我启发
26
是否热衷于小团体派别的扩展
5
27
是否虚心听取部属的建议、意见
5
28
是否经常吸取新的潮流、技术
5
29
是否不怠于未来的预测
10
30
是否可以改正自己的缺点
5
评价分数合计
200
初评人：
复评人：
调整人：
决定人：
填表说明：1、考评人在考核每一项目后填写适当的分数。
工作
目标
18、你今年的工作目标是什么
19、这个目标你做到什么程度
其他
20、请代为安排和面谈
21、本人的希望或建议：
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工作
目标
18、你今年的工作目标是什么
19、这个目标你做到什么程度
其他
20、请代为安排和面谈
21、本人的希望或建议：
员工每月工作状况考核表
姓名
部门
职务
考勤状况
迟到次早退次旷工次
病假次事假次其他次
奖惩状况
嘉奖次记功次
警告次记过次其他次
考核内容
等级
总评
工作绩效
工作质量
工作效率
工作分量
工作态度
尊重领导，服从工作安排
培训
11、这年间你曾否参加公司内部或内部举办的培训
□曾参加□未曾参加
12、你曾参加什么培训
13、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助
工作
希望
14、有机会希望从事何种工作
薪资.奖金及奖惩制度表格、格式
薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1.请假一天扣7点(140元)。
2.请假二天扣14点(280元)。
3.请假三天扣21点(420元)。
4.请假四天扣30～31点(600～620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。
3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。
(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。
(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。
)(十)星期例假及轮休、特休：1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。
4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的倍发给奖金，但中途离职者不予发给。
(十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。
二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。
员工激励表格
提案人： 提案项目
部门：
类别
1. 合理化建议（ ） 2. 技术革新（ ） 3. 其他（ ）
目前状况及问题
日期：
改善意见及 实施说明 （可以另附 具体方案）
效果估计 经费估计 以下由鉴定小组和实施部门填写
初审意见
1．采用（ ） 不采用（ ） 2．申请专利（ ） 不申请专利（ ） 3．出专著（ ） 不出专著（ ） 4．综合评价 5．提案奖 元
填表：
审核：
员工奖惩建议表
部门： 姓名
岗位
填表日期： 进入岗位时间
年月日
奖
建
□记大功 □小功两次 □小功一次 □嘉奖两次 □嘉奖一次 □表扬 励
议
类 别 惩 □记大过 □小过两次 □小过一次 □警告两次 □警告一次 □批评
罚
事 实 说 明
部门意见 人力资源 部门意见 领导意见
备注 填表：
审核：
员工提案卡
经办人
经 办
受理 日期
施工方式
施工期间
费用
工时
材料
合计
总 经 理 批 示
承 办
厂
科
部 门
长
长
内部创业公司盈余分配表
单位 项目
本期盈余
1
2
3
4
5
6
7
8 合计
公积金（50%）
股利（20%）
奖金公分配（6%）
奖金自分配（24%）
本期公积金前期累积公积金来自本期累积公积金内部创业公司损益表
科目
单位
营业收入 售机收入 修理收入 零件收入 利息收入 其他收入 营业收入小计（A） 营业支出
提案依据 □技术合作 □国外实习心得 □技术文献 □工作心得 □修护记录卡
员工奖惩办法管理表单
第三节 员工奖惩办法管理表单
一、员工奖惩建议申请表
员工奖惩建议申请表如表 １０－１所示。 表 １０－１ 员工奖惩建议申请表
建 议 类 别
奖励 惩罚
记大功 记小功 嘉奖 授予荣誉称号
记大过 记小过 警告
辞退
被 建 议 人
事 实 说 明
部门： 职位： 姓名：
人事部 门意见
其他 其他
批 示
２ ６４ 人力资源管理制度与表格规范大全
撤职生效日期：×年 ×月 ×日 备注：
请于撤职生效日期前往人事部报到
备注：责任过失和违纪过失的处理结果分为警告、记过、记大过、降职、免职、开除和经济处罚，奖励的 具体情况由企业自定
填表人 ／日期：
审核人 ／日期：
四、年度奖惩公告表
年度奖惩公告表如表 １０－４所示。 表 １０－４ 年度奖惩公告表
姓名
职务
部门
奖惩事由 奖惩办法
备注
年度
２ ６６ 人力资源管理制度与表格规范大全
复 核 意 见
主管部 门意见
二、员工奖惩登记表
员工奖惩登记表如表 １０－２所示。 表 １０－２ 员工奖惩登记表
员工编号 姓名 奖惩事项及文号
统计
三、奖惩汇总月报表
奖惩汇总月报表如表 １０－３所示。 表 １０－３ 奖惩汇总月报表
部门
姓名
工号
岗位 奖惩事项及序号
惩罚
年 月 结果 奖励
第三部分 面面俱到，不可偏废 ２ ６５ 续表
第三部分 面面俱到，不可偏废 ２ ６３
⑧有偷窃行为，经查明属实者。 ⑨在公司内赌博或有伤风化的行为者。 ⑩携带武器、凶器或违禁品前来公司者。 瑏 瑡在公司内打人或互相打骂者。 瑏 瑢散播有损本公司之谣言，而妨害工作秩序者。 瑏 瑣因故意或过失之行为，而引起灾害者。 瑏 瑤有煽动怠工或罢工之具体事实者。 瑏 瑥触犯刑律，经判有期徒刑确定者。 瑏 瑦１年内记过 ３次者。 ２从业人员之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，除嘉奖、记功、警告、记 过由各部门经理核定外，其余必须呈请总经理核定。 ３其他未经列举而应予奖励或惩戒事项，可视情节轻重分别予以奖惩。 ４从业人员奖惩可累计，以嘉奖 ３次作为记功 １次，记功 ３次作为记大功 １次；警告 ３次作为记过 １次，记过 ３次作为记大过 １次；同 １年度功过可以互相抵消，以嘉奖抵警 告，记功抵记过，记大功抵记大过。
员工晋升申请表
年 月 日
个人基本信息
姓名：
性别：
出生年月：
政治面貌：
全日制学历：
最高学历：
工作年限：
专业技术职称及取得时间：
现在部门和岗位级别：
现岗位级别及时间：
申请部门和岗位级别：
申请岗位级别：
积分信息（附相关证明材料）
项目
分值
积分说明
1.年度绩效考核积分：
2.年度特殊奖励积分：
3.分管领导加分：
4.其他加分：
积分合计：
0
专业工作经历（参加工作后的基本履历）
专业特长（专业技术和能力素质）
近五年考核结果及奖惩情况
岗位工作总结（仅填写实际工作内容，一事一栏）
序号
工作内容
角色
主责/牵头/协助
是否按时限完成
取得成效
1
2
3
4
5ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
6
……
申请人签名： 年 月 日
部门（企业）负责人意见：
公司分管领导意见：
本栏由人力资源事务主管部门填写
□符合申报条件 □不符合申报条件
不符合申报条件，请说明原因：
审查人签字： 日期： 年 月 日
员工奖惩制度(附表单)
员工奖惩制度1.总则（1）为增强本公司员工的企业主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护企业的正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度。
（2）公司职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。
（3）公司实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主，经济责任制考核为辅的原则。
（4）本制度适用于公司在册的全体职工。
2.奖励（1）对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：①在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约公司资财和能源等方面，做出显著绩效的。
②在生产、服务、工程建设、用户发展、改善劳动条件等方面，有技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。
③在改进企业经营管理,提高经济效益方面做出显著成绩,对公司贡献较大的。
④保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的。
⑤同坏人、坏事做斗争、对维持正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功效的。
⑥维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的。
⑦一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。
⑧其他应当给予奖励的。
（2）对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者，劳动模范等荣誉称号，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
（3）记功、记大功、发给奖金、授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，公司或者上级主管部门决定。
通令嘉奖、授予劳动模范称号，由人民政府或公司主管部门决定。
（4）对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照上条规定的权限办理，职工获得奖励，由公司记入本人档案。
3.处分（1）对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济责任制考核：①违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。
奖惩申请方案
奖惩申请方案1. 引言奖惩是一种行为激励手段，用于激励和惩罚个人或团队的行为。
在组织中，通过奖励和惩罚的方式，可以有效地引导员工的行为，提高工作表现和整体绩效。
本方案将介绍奖惩申请的流程和标准，以确保奖惩措施的公平与合理。
2. 奖惩类型根据不同的行为和结果表现，奖惩可以分为以下几种类型：1.奖励：–奖金或薪资调整–奖品或礼物–表彰证书或奖状–其他形式的奖励2.惩罚：–警告或口头批评–罚款或降薪–工作调整或降职–暂停或解雇3. 奖惩申请流程奖惩申请的流程如下所示：3.1 奖励申请流程1.被奖励人填写奖励申请表，包括申请人的个人信息、奖励类型、奖励原因等。
2.部门经理或上级审批奖励申请，并填写审批意见。
3.人力资源部门审核奖励申请，确保申请符合相关政策和规定。
4.人力资源部门将奖励申请提交给财务部门，进行奖励的发放或薪资调整。
5.奖励发放后，人力资源部门更新员工档案，记录奖励及相关信息。
3.2 惩罚申请流程1.被惩罚人填写惩罚申请表，包括申请人的个人信息、惩罚类型、惩罚原因等。
2.部门经理或上级审批惩罚申请，并填写审批意见。
3.人力资源部门审核惩罚申请，确保申请符合相关政策和规定。
4.人力资源部门将惩罚申请提交给相关部门（如法务部门、纪律委员会等），进行惩罚的执行和记录。
5.惩罚执行后，人力资源部门更新员工档案，记录惩罚及相关信息。
4. 奖惩标准为确保奖惩的公平和准确性，应制定明确的奖惩标准。
以下是员工行为奖惩标准的示例：1.奖励标准：–达成团队目标或项目完成提前–超出工作职责并做出卓越贡献–提出创新想法或改进工作流程–获得客户表扬或积极反馈2.惩罚标准：–违反公司行为准则或道德规范–工作失职或低效率–过失犯错或重大错误–严重违反安全规定或法律法规注意：奖惩标准应与具体岗位和工作职责相结合，具体标准可根据不同部门和岗位进行调整。
5. 奖惩申请审批为确保奖惩的公平性和透明度，应设立奖惩申请审批委员会。
公司员工考勤奖惩制度标准记录表
公司员工考勤奖惩制度标准记录表
目的
该制度旨在规范公司员工的考勤行为，并建立一个奖惩体系，以激励员工按时出勤和减少迟到早退情况。
奖励制度
惩罚制度
记录表格式
附加说明
- 上班时间和下班时间填写实际签到和签退的时间。
- 是否迟到和是否早退根据员工实际考勤情况填写。
- 总迟到次数和总早退次数由考勤管理员统计后填写。
- 连续无迟到和连续无早退栏目记录员工连续无迟到和无早退的天数，用于评估奖励。
- 奖励记录和惩罚记录栏目记录员工获得奖励和遭受惩罚的详细信息。
- 奖励申请记录和惩罚申请记录栏目记录员工申请奖励和惩罚的情况，由上级经理审核和批准。
以上为公司员工考勤奖惩制度标准记录表。
根据实际情况，部分细节可能需要进行调整和修改。
员工奖惩建议申请表(可修改格式)
审批情况
领导审批
人力资源
备注：在填写申请表时，请确保内容真实、准确、完整，并遵循公司的相关制度和流程。同时，注意保护员工 隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
员工奖惩建议申请表
申请日期
年月日
申请人姓名
申请人部门
申请行日期
年月日
被奖惩员工职位
奖惩性质
记大功 记小功 表扬 晋升 其它_______________________ 记大过 记小过 批评 降职 其它_______________________
审批情况
领导审批
人力资源
备注：在填写申请表时，请确保内容真实、准确、完整，并遵循公司的相关制度和流程。同时，注意保护员工 隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
奖惩依据
建议 奖励方式
奖励金额__________元
晋升职位____________
其它奖励_______________________________________
建议 惩罚方式
罚款金额__________元
降职职位__________
其它惩罚_______________________________________
员工奖惩建议申请表
申请日期
年月日
申请人姓名
申请人部门
申请人职位
被奖惩员工姓名
被奖惩员工部门
申请实行日期
年月日
被奖惩员工职位
奖惩性质
记大功 记小功 表扬 晋升 其它_______________________ 记大过 记小过 批评 降职 其它_______________________
奖惩依据
建议 奖励方式
奖励金额__________元