整体轮岗检查内容
实习生轮岗检查情况小结
实习生轮转在岗情况检查小结
2017年我院接收来自昆医海源学院、右江民族医学院、大理大学、曲靖医专、保山医专等医学院校六百余名临床、护理、影像、检验、药学等专业实习生,为加强实习生管理,于08月18日由-科长、-科长分别带队对妇科、儿科、麻醉科、检验科等47个临床、医技科室实习生在岗情况进行检查(时间为2017年08月14日至2017年08月20日之间),具体情况总结如下:
1.实习生基本能按照轮转表出勤,生病、有事有请假,个别科室同学自行调整轮转科室顺序;
2.部分科室出现实习生分布不均,有的科室实习生较多,导致带教质量下降;
3.实习生理论知识水平参差不齐,导致技能操作能力各不相同,科室反应部分实习生动手能力欠佳;
4.有些实习生上班期间缺乏主动性、上进心。
改进措施:
1.加强实习生考勤管理;
2.优化排轮转系统,尽量平衡各科室实习生人数;
3.积极开展各种教学讲座、教学查房、小讲课、技能操作培训等提高实习生理论及操作能力;
4.开展人文主义教育,提升学生存在感、价值感,拥有
积极上进的工作、学习态度。
专职 轮岗工作内容
专职轮岗工作内容
1.巡视检查:专职轮岗人员需要负责巡视检查各个区域,确保设备正常运行,发现问题及时上报。
2. 安全管理:专职轮岗人员需要负责安全管理,包括现场安全、设备安全、人员安全等方面,确保工作场所的安全。
3. 环境卫生:专职轮岗人员需要负责环境卫生,定期清理、消毒、整理工作场所。
4. 设备维护:专职轮岗人员需要负责设备的日常维护保养,包括定期清洗、加油、更换零部件等。
5. 紧急应急:专职轮岗人员需要在紧急情况下及时响应,协助处理各种突发事件,确保工作场所安全。
6. 交接班:专职轮岗人员需要在交接班时对工作情况进行详细汇报,确保后续工作的顺利进行。
总之,专职轮岗工作内容十分繁琐,需要专业的技能和严谨的态度,以确保工作场所的正常运行和安全。
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银行信贷重要岗位轮岗检查报告范文
银行信贷重要岗位轮岗检查报告范文下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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社保中心轮岗管理制度
社保中心轮岗管理制度一、总则为深化改革,提高工作效率,加强职工之间的沟通与合作,促进员工的全面发展,社保中心决定实行轮岗管理制度。
本制度旨在通过轮岗,让每位员工能够在不同的岗位上获得更全面的工作经验,提高综合素质和业务能力,增进团队凝聚力和协作能力,促进整个中心的良好发展。
二、轮岗范围本中心全体员工均必须参与轮岗,包括行政、财务、人力资源、业务等各个部门的员工。
员工每年至少需参与一次轮岗,每次轮岗时间不少于一个月。
三、轮岗的安排1. 由部门主管根据员工实际情况及部门工作需要进行轮岗安排,员工无权自行选择轮岗对象及轮岗地点。
2. 考虑员工的工作经验、专业技能、个人意愿等因素,匹配适合的轮岗岗位。
3. 在进行轮岗安排时,需提前通知员工和相关部门,确保轮岗计划能够顺利进行。
4. 轮岗期间员工需全力以赴完成新岗位的工作任务,遵守新岗位上的相关规定和制度。
四、轮岗的具体内容1. 学习新知识:轮岗期间员工有机会接触新的知识和技能,提高自身综合素质和工作能力。
2. 感受新氛围:不同的岗位有不同的工作氛围,员工通过轮岗可以感受到不同的工作方式和氛围,拓宽视野。
3. 探索新机会:轮岗可以让员工有机会接触新的工作领域和职业发展机会,为将来的职业规划提供参考。
4. 提高团队凝聚力:轮岗能够增进员工之间的沟通和合作,加强团队凝聚力,促进部门和中心的健康发展。
五、轮岗的评估和汇总1. 轮岗结束后,员工需提交轮岗总结报告,说明在轮岗岗位上所学到的知识和经验,以及对工作的感悟和建议。
2. 部门主管需对员工在轮岗期间的工作表现进行评估,制定相关奖惩措施。
3. 人力资源部门需对员工轮岗总结报告和部门评估结果进行汇总,通过专门会议进行总结和讨论,提出改进建议和完善措施。
六、轮岗管理的监督和检查1. 部门主管需对员工轮岗过程进行监督和检查,确保员工能够按照规定履行轮岗义务和完成工作任务。
2. 人力资源部门需定期对轮岗情况进行核查和评估,发现问题及时进行调整和处理。
建筑公司安全轮岗制度模板
建筑公司安全轮岗制度模板一、总则为确保建筑公司各项工作顺利开展,提高员工的安全意识和安全技能,降低安全事故发生率,根据国家有关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。
二、安全轮岗范围与对象1. 安全轮岗范围:公司全体员工。
2. 安全轮岗对象:各部门、各项目组负责人及员工。
三、安全轮岗时间与周期1. 安全轮岗时间:每年不少于一次。
2. 安全轮岗周期:根据公司实际情况和业务需求确定。
四、安全轮岗内容与要求1. 安全轮岗内容:(1)安全知识学习:学习国家有关安全生产的法律法规、公司安全规章制度、安全操作规程等。
(2)安全技能培训:进行安全防护设施使用、急救知识、消防器材操作等培训。
(3)安全事故处理:学习安全事故的处理流程和方法,提高事故应急处理能力。
(4)安全检查与整改:参与安全检查,发现安全隐患,提出整改措施。
2. 安全轮岗要求:(1)积极参与:员工应主动参与安全轮岗,认真对待,确保培训效果。
(2)严格考核:公司安全管理部门对参与安全轮岗的员工进行考核,确保安全知识与技能的掌握。
(3)持续推进:公司应不断完善安全轮岗制度,持续推进员工安全培训工作。
五、安全轮岗组织实施1. 组织实施:公司安全管理部门负责组织安全轮岗工作,制定安全轮岗计划,确保轮岗顺利进行。
2. 协调配合:各部门、各项目组应积极配合安全轮岗工作的开展,提供必要的支持与保障。
3. 培训师资:公司应选拔具备丰富安全经验和专业知识的员工担任安全培训师资,确保培训质量。
六、安全轮岗效果评估与改进1. 效果评估:公司安全管理部门对安全轮岗效果进行评估,包括员工安全知识掌握程度、安全技能提升情况等。
2. 改进措施:根据评估结果,公司应针对存在的问题及时调整安全轮岗内容和方法,不断提高安全培训效果。
七、法律责任与奖惩1. 法律责任:员工在安全轮岗过程中违反法律法规、公司规章制度,造成安全事故的,依法承担相应责任。
2. 奖惩措施:公司对在安全轮岗中表现优秀、积极贡献的员工给予表彰和奖励;对不认真参与、违反纪律的员工进行批评教育或处罚。
银行轮岗排查情况汇报
银行轮岗排查情况汇报
本次轮岗排查工作已经圆满完成,通过对各个部门的轮岗排查,我们全面了解了银行各项业务的运作情况,发现并解决了一些问题,也为未来的工作提出了一些建议。
首先,我们对各个部门的轮岗情况进行了详细的排查和记录。
在对客户服务部门的轮岗中,我们发现了一些员工在处理客户投诉时的不足之处,及时提出了改进意见,并对相关员工进行了培训和指导。
在对风险管理部门的轮岗中,我们发现了一些风险控制措施存在的漏洞,及时与部门负责人进行沟通,制定了相应的改进方案。
在对财务部门的轮岗中,我们发现了一些账目核对不清的问题,及时进行了整改和调整。
其次,我们对各项业务流程进行了全面的排查和分析。
在对存款业务流程的排查中,我们发现了一些客户办理业务时的等待时间过长的问题,及时优化了柜台布局和人员安排。
在对贷款业务流程的排查中,我们发现了一些审批流程不够顺畅的问题,及时进行了流程调整和优化。
在对理财业务流程的排查中,我们发现了一些产品推介不够精准的问题,及时进行了产品宣传和培训。
最后,我们对整个银行的运作情况进行了总体的评估和分析。
通过这次轮岗排查,我们发现了银行在客户服务、风险控制、业务流程等方面存在的一些问题和不足,也为银行的未来发展提出了一些建议。
我们建议银行在客户服务方面加强员工培训,提高服务水平;在风险控制方面加强内部管理,完善风险防范措施;在业务流程方面加强流程优化,提高办理效率。
综上所述,本次轮岗排查工作取得了一定的成效,为银行的未来发展提供了一些有益的参考和建议。
我们将继续关注银行的运作情况,为银行的发展贡献自己的力量。
希望银行能够不断改进,提高服务质量,为客户提供更加优质的金融服务。
岗位巡检通用内容和标准
每个岗位、每台设备都应检查以下内容(即通用内容,各设备的专有内容另行规定)。
1 安全部分1.1岗位现场① 各部位照明是否充足,走道是否畅通。
② 旋转部件是否有可靠的护罩或护板。
③ 沟、坑、渠、洞等是否有可靠的盖板;平台、走廊、楼梯及其栏杆是否完好。
④ 仪表是否完好(灵活、准确、校验标志合格)、并易于观察。
1.2 消防设施(灭火器)① 压力是否正常(4kg灭火器指针位于红色区段为失效、35kg灭火器压力低于1Mpa时为失效)。
② 保险销铅封、喷管是否完好。
③ 是否过有效期。
④ 摆放是否正确(牢靠悬挂于离地1.2~1.5m高处)。
1.3 巡检频次1次/天(白班)。
2 设备(含电机)部分2.1 检查内容和标准① “十五无”:无润滑不当、无松动、无异常声响、无异常升温、无异常振动、无异常间隙、无异常压力、无异常电流和电压、无冷却不良、无磨损磨穿、无异味、无缺件、无开裂、无替代(如铁丝代替螺栓)、无杂物(如物料中混入铁器)。
② “六不漏”:不漏水、不漏电、不漏风、不漏气、不漏油、不漏灰(料)。
2.2 润滑检查方法2.2.1 油量《设备润滑油表》中有规定的,按《设备润滑油表》执行,否则执行以下规定。
① 循环油站润滑:视镜清晰、油流畅通、压力正常、油箱油位在上、下限之间。
② 自带油润滑:有油尺的,油位在油尺上下线之间(运行时);有③ 干油润滑:轴承油腔内油量不低于2/3;有油杯的,油杯中油量必须充足,每天白班拧一圈;有注油嘴的,用油枪打油,油量保持能从密封处渗油。
④ 开式齿轮润滑:啮合轮齿面挂油充分。
⑤ 链条、轨道润滑:挂油充分,不能有干磨现象。
2.2.2 油质粘度是否合适(拉丝),是否有杂质、沉淀物、气泡、变色等。
2.2.3 润滑油品种见《设备润滑油表》。
2.3 温度检查方法用手触摸或用测温枪打;有关部位的温升变化应低于设备规定温升详见《主要设备温度控制表》,对于一般设备:2.4 检查频次有规定的应按规定的频次进行巡检(详见各岗位原始记录),一般情况应为2次/班。
轮岗交流自查自纠报告
轮岗交流自查自纠报告日期:xxxx年x月x日负责人:xxx一、背景介绍为了更好地提高员工的综合素质和能力,公司决定开展轮岗交流活动,让员工在不同岗位间互相学习、互相交流,提升整体团队的凝聚力和协作能力。
作为公司的一员,我参加了本次轮岗交流活动,并在过程中汲取了很多宝贵的经验和教训。
在此次自查自纠报告中,我将对自己在轮岗交流活动中的表现进行全面评估,并提出改进意见。
二、轮岗交流过程1. 准备阶段在确定参加轮岗交流活动后,我首先进行了相关岗位的学习和了解,了解了该岗位的工作内容、工作流程和工作要求。
同时,我也与目标岗位的同事取得了联系,与他们进行了交流和学习,以便更快地适应新的工作环境。
2. 执行阶段在实际执行轮岗交流活动中,我积极融入新的工作环境,努力学习新的知识和技能。
我与目标岗位的同事保持良好的沟通和合作,及时解决出现的问题和困难。
在新的岗位上,我虚心向同事请教,不断提高自身的工作能力和水平。
3. 总结阶段在轮岗交流活动结束后,我对这次经历进行了总结和反思。
我意识到,在新的岗位上,我需要不断学习和提升自己的能力,只有这样才能更好地适应公司的发展需求和工作环境。
同时,我也明白了团队合作的重要性,只有通过团队协作才能更好地完成工作任务。
三、自查自纠结果1. 优点:(1)对于新的岗位能够及时适应,快速上手工作,勤奋努力,得到了同事的认可和好评。
(2)勇于挑战自我,不断学习和提升自己的能力,吃苦耐劳,能够承受工作的压力和挑战。
(3)与同事保持良好的沟通和合作,能够积极投入到团队合作中,保持团队的凝聚力和协作能力。
2. 不足:(1)在新的岗位上,对于一些工作流程和规定不是很清楚,需要及时学习和了解,避免出现不必要的错误和失误。
(2)在处理工作过程中,有时可能会急躁和心急,导致工作效率和质量不够理想,需要调整自己的工作态度和方式。
(3)还需要提高自己的团队协作能力和沟通技巧,积极参与团队合作,为团队的发展做出更大的贡献。
幼儿园疫情防控轮岗巡查制度
幼儿园疫情防控轮岗巡查制度
为切实做好幼儿园疫情防控工作,落实疫情防控主体责任,努力营造一个良好健康的教育环境,确保“新冠”肺炎疫情期间幼儿园各项管理工作有序进行,根据上级疫情防控工作要求,结合本园实际,制定本制度。
一、轮岗巡查要求
(一)幼儿园后勤部门要将轮岗巡查工作纳入本部门的重点工作之一,认真做好巡查人员的安排、召集,轮岗巡查的处理、反馈工作。
(二)轮岗巡查小组的成员要本着认真负责的态度,全面、仔细、客观、公正地开展巡查工作并做好巡查记录。
二、轮岗巡查工作领导小组
幼儿园根据疫情防控工作要求,成立了轮岗巡查工作领导小组,园长XXX 为组长,全面负责幼儿园疫情防控轮岗巡查工作,副园长XXX、XXX为副组长,负责制定轮岗巡查方案,反馈处理巡查意见和建议。
小组成员负责疫情防控轮岗巡查的具体工作。
组长:XXX
副组长:XXX XXX
成员:XXX XXX XXX XXX
三、轮岗巡查方式和内容
(一)巡查方式
幼儿园轮岗巡查采取每天不定时抽查的方式。
(二)巡查内容
抽查对象主要为全体教职员工关于疫情防控制度落实情况、各部门管理人员疫情工作开展情况、班级保教人员疫情摸排登记台账、幼儿园环境卫生消毒记录、班级消毒记录、晨检记录等。
四、处理处罚
巡查小组在检查中发现有未按照疫情防控要求落实责任的,视情节轻重对责任人予以口头教育、警告、通报批评等处罚。
本制度自公布之日执行。
银行轮岗排查情况汇报
银行轮岗排查情况汇报根据银行轮岗工作安排,我于近期完成了对各个部门的排查和情况汇报工作。
通过此次轮岗排查,我对银行各个部门的工作情况有了更加深入的了解,并且发现了一些问题和改进的空间。
以下是我对各个部门情况的汇报:一、客户服务部门。
客户服务部门是银行与客户直接接触的窗口,他们的工作情况直接关系到客户的满意度和银行形象的塑造。
在此次排查中,我发现客户服务部门的工作人员态度良好,能够及时、准确地回答客户的咨询,但是在高峰时段,服务效率有待提高。
建议加强客户服务人员的培训,提高应对高峰时段的能力。
二、风险管理部门。
风险管理部门是银行的安全防线,他们的工作直接关系到银行的风险控制和资产安全。
在此次排查中,我发现风险管理部门的工作人员对风险的把控能力较强,但在风险事件处理方面还存在一定的不足。
建议加强风险管理人员的应急处理能力培训,提高风险事件的处理效率。
三、营销部门。
营销部门是银行业务拓展的主力军,他们的工作直接关系到银行的业务增长和市场占有率。
在此次排查中,我发现营销部门的工作人员能够积极主动地开展业务拓展工作,但在客户关系维护方面还存在一定的不足。
建议加强营销人员的客户关系管理培训,提高客户维护的能力。
四、财务部门。
财务部门是银行的经济支撑,他们的工作直接关系到银行的财务状况和经营效益。
在此次排查中,我发现财务部门的工作人员能够准确地处理各项财务业务,但在财务风险控制方面还存在一定的不足。
建议加强财务人员的风险控制意识培训,提高财务风险的识别和应对能力。
五、总结。
通过此次轮岗排查,我对银行各个部门的工作情况有了更加深入的了解,也发现了一些问题和改进的空间。
我将根据此次排查的情况,提出改进建议,并与各部门负责人进行沟通,共同努力解决问题,提升银行的整体工作效率和服务质量。
感谢领导安排此次轮岗工作,让我有机会全面了解银行各个部门的工作情况,也让我更加深刻地认识到了自己的不足之处,我将努力学习,提升自己的能力,为银行的发展贡献自己的力量。
整体轮岗检查内容
整体轮岗检查内容整体轮岗检查内容包括但不局限于被整体轮岗岗位工作,要对被整体轮岗机构经营管理各项业务工作进行全面检查。
一、现金及有价单证业务制度执行情况(财务计划部)(一)主要检查账款是否相符,有无白条抵库、挪用库款行为;大额现金支付是否经有权人审批,有无预约登记。
现金调拨业务手续是否完整,凭证要素是否齐全。
(二)日终结账时,柜员现金箱(包)是否双人清点、双人加锁入库保管。
(三)柜员办理收付款业务是否坚持“先收款后记账,先记账后付款”原则;是否有“空存实取”或者假现金收付业务;是否有现金收付“逆程序”操作。
(四)现金收款错账抹账、冲正业务是否按照规定进行账务处理,是否经储户同意并在抹账业务凭条上签字确认,有无对储户的存款业务私自抹账的情况。
(五)是否按联社核定的现金库存限额控制,有无超库存现象。
(六)柜员(或出纳人员)钞箱是否实行限额控制,超过限额是否及时上缴。
(七)是否坚持查库制度,查库频次、范围是否符合规定;网点负责人查库有无代签代查现象;有无虚假查库情况。
(八)金库管理是否符合规定。
1.是否执行“双人管库,同出同进,分工明确,相互复核”的原则。
2.库房钥匙是否坚持“库匙分管,平行交接”原则。
副钥匙的管理是否符合相关规定。
3.监控系统是否有效覆盖。
4.现金、有价证券、代保管有价物品等是否入库保管,并有账记载;是否做到账款、账实相符,有无白条抵库现象。
(九)抵押及质押有价物品账实是否相符。
是否按规定执行账证(实)分管。
二、印鉴、密押及重要空白凭证管理制度执行情况(财务计划部)(一)重要空白凭证总分账、账实是否相符;重要空白凭证是否全部纳入表外核算,是否有“体外循环”的现象。
(二)领取、上缴、出售、使用时是否按相关规定进行登记。
(三)柜员之间是否有相互交换、借用重要空白凭证及有价单证现象;是否存在重要空白凭证上预先盖好印鉴备用现象;交回或停用作废的重要空白凭证管理是否合规;作废重要空白凭证是否实物切角并加盖“作废”戳记,作当日业务凭证的附件;作废的银行卡,是否破坏磁条,定期上缴;未进入系统的重要空白凭证管理是否坚持“账证分管,证印分管”的原则,是否坚持领用,销号登记制度,系统不能自动销号的重要空白凭证,是否执行逐份销号制度,销号是否及时准确,有无丢失,漏号,跳号使用现象。
人力资源部轮岗排查方案
附件2:
人力资源部轮岗排查方案
一、排查内容
1.是否按照轮岗要求按时轮岗。
主要通过查看实际轮岗的日期是否在轮岗通知书的日期要求之内;轮岗通知书中应轮岗人员是否在轮岗台账之内,轮岗台账中应轮岗人员是否有交接清单。
2.是否实际进行轮岗交接。
主要通过柜员系统、业务系统进行查询,通过询问负责人、员工等方式,核查是否存在“轮岗不挪人”,即轮岗工作中较易出现的两张皮现象(上报了市行轮岗台账,但实际并未执行轮岗)。
3.轮岗资料是否齐全。
主要查看是否有轮岗台账、轮岗交接清单,轮岗台账是否有负责人签字,交接清单是否有移交人、接收人、监交人签字,交接内容与其岗位是否相匹配。
二、排查时间与重点
1.排查轮岗的时间为2012年-2014年的人员轮岗情况。
重点检查2014年轮岗执行情况。
2.根据市行轮岗台账明细,采取抽查的方式进行核查,核查该员工的每条轮岗记录是否真实、合规。
3.本次核查将信贷员的轮岗执行情况列为必查项,信贷员于2013年进行了一次集中轮岗,本次要核查其信贷工号的使用情况,是否存在使用他人工号的情况。
另外要核查是
否有自行轮岗未上报资料的情况。
4.对3季度未进行轮岗,或资料不齐全的单位进行督办。
项目部新员工安全部门轮岗方案
项目部新员工安全部门轮岗方案一、轮岗目的项目部新员工安全部门轮岗旨在提高员工的安全意识、提升部门整体工作效率,并让新员工更好地了解和掌握项目安全管理的各个方面。
通过轮岗,新员工可以更好地了解项目安全管理的实际操作和要求,提高自身的专业技能和管理能力,为今后的职业发展打下坚实的基础。
二、轮岗计划轮岗时间:轮岗计划为期三个月,自X年X月X日至X 月X日。
轮岗岗位:新员工将分别在项目部安全管理部门、施工现场、设备设施维护等岗位进行轮岗。
轮岗任务:新员工在轮岗期间需完成各项安全管理工作,包括制定安全管理方案、参与施工现场检查、监督设备设施维护等。
三、轮岗人员新员工:将有一名新员工参与本次轮岗,轮岗前需接受必要的安全培训。
导师:由项目部安全管理部门指定一名经验丰富的员工作为新员工的导师,负责指导新员工完成各项轮岗任务。
四、轮岗时间每个岗位轮转时间:每个岗位的轮转时间为一个月,以便新员工有足够的时间了解和掌握不同岗位的安全管理要点。
轮岗周期:轮岗周期为三个月,结束后将对新员工的表现进行综合评估。
五、轮岗内容制定安全管理方案:新员工需参与制定项目部的安全管理方案,了解方案的实际操作和执行要求。
施工现场检查:在施工现场检查中,新员工需学习如何发现和纠正安全隐患,确保施工现场的安全。
设备设施维护监督:新员工需了解设备设施的基本性能和安全操作要求,监督设备设施的日常维护和保养工作。
六、轮岗培训安全基础知识培训:在轮岗开始前,新员工需接受由项目部组织的安全基础知识培训,内容包括安全规章制度、应急处理措施等。
岗位技能培训:在每个岗位轮转期间,导师将根据实际工作需要,对新员工进行必要的岗位技能培训。
七、轮岗考核考核标准:考核标准将根据新员工在轮岗期间的工作表现、任务完成情况和学习进步程度制定。
考核方式:考核将采用定期评估和轮岗结束后综合评估相结合的方式进行。
其中,定期评估由导师负责,综合评估将由项目部安全管理部门的负责人完成。
各岗交接检查内容
仪容仪表
服装手套帽子腰带领带工牌发型皮鞋
按规定佩戴工牌,手套,腰带,领带,帽子,保持皮鞋干净,发型整洁。
工作内容
岗位交接
提前10分钟到岗进行物品设施检查,询问查看夜班未处理情况记录,进行岗位物品交接,填写交接班表格。
岗位执勤路线
从监控室出发行进到B2--B1--1层逐层巡检到26层设备机房并每层进行巡更点的记录。
监控岗部分
1
岗位物品
表格《值班记录表交接班记录表报警信息记录表
设备故障记录表外来人员登记表》对讲机1部捕鼠盒2个水桶1个桌子2张椅子2把空调遥控器1个钥匙《消防栓柜电梯道闸遥控器》
物品是否齐全,功能是否良好表格填写是否规范详细
检查消防设备报警信息显示是否正常,设备接警处理情况是否及时,监控录像调取是否正常,监控显示位置和情况是否正常,设备使用是否正常
巡检内容
灯光花卉指示牌门窗消防疏散指示灯消防栓应急照明灯消防通道感应灯消防手报消防层显喷淋头摄象机消防广播灭火器天花板地面砖电梯烟灰桶送排风机水箱管道卫生间设施
巡检问题汇报
发现当班问题进行记录处理汇报,协助主管将重点情况进行现场核查。
车库岗部分
1
岗位物品
台桌1张椅子1把对讲机1部表格《车库设施巡检表车位信息表外来车辆登记表值班记录表》
夜班人员19:00--21点巡查外围观察楼层有无未关灯光。密切注意大门出入人员,谨慎询问和检查可疑人和事,必要时可视情况将可疑人或物置留,汇报处理,严格控制闲杂人员进入大厦或楼层。
2
环境卫生
地面桌面物品
地面,桌面,物品表面卫生是否清洁干净
3
公共设施
灯光花卉60盆指示牌6个《89000的3个招标部门3个》门窗消防疏散指示牌9个消火栓5处天花板地面砖电梯烟灰桶3个擦鞋机1台
班组交接检查
班组交接检查班组交接检查是一项重要的工作,旨在确保班组之间的顺畅交接和信息传递。
以下是班组交接检查的标准格式文本,详细描述了该过程的步骤和要求。
一、检查目的班组交接检查旨在确保班组之间的无缝衔接,有效传递工作信息和任务,确保工作的连续性和高效性。
二、检查内容1. 工作发展情况:了解上一班组的工作发展情况,包括已完成的任务、遇到的问题和未解决的工作。
2. 交接事项:核实上一班组留下的交接事项清单,确保所有事项都得到妥善处理和跟进。
3. 人员变动情况:了解班组人员的变动情况,包括请假、调岗、新员工加入等,确保工作安排的及时调整。
4. 设备状态:检查设备的工作状态和维护情况,确保设备正常运行并及时进行维修保养。
5. 安全问题:核查班组在工作期间发现的安全问题和隐患,确保及时上报和处理,保障工作环境的安全。
6. 工作计划:与接班班组讨论并制定下一个工作周期的计划,明确工作目标、任务分配和时间安排。
三、检查步骤1. 确定检查时间和地点,通知相关班组成员参加交接检查。
2. 开始检查前,检查人员应准备好检查所需的文件、记录表格和工作计划。
3. 进行班组交接检查,按照检查内容逐项进行核查和讨论。
4. 记录检查结果,包括工作发展情况、交接事项处理情况、人员变动情况、设备状态、安全问题和工作计划等。
5. 检查结束后,与接班班组成员进行总结和沟通,确保双方对交接事项的理解和认可。
四、检查要求1. 检查人员应具备相关工作经验和技能,熟悉班组工作流程和各项工作内容。
2. 检查人员应认真负责,确保检查过程的准确性和全面性。
3. 班组成员应积极配合检查工作,提供准确的信息和数据。
4. 检查结果应及时记录和汇总,形成检查报告,并及时通报相关人员。
5. 发现问题和隐患应即将上报,并跟进整改情况,确保问题得到解决。
充分执行班组交接检查流程,能够确保班组之间的衔接顺畅,有效传递工作信息和任务,提高工作效率和质量。
通过班组交接检查,可以及时发现和解决问题,确保工作的连续性和稳定性。
轮岗的自查报告
轮岗的自查报告尊敬的领导:我是XXX公司的员工,最近完成了一次为期一个月的轮岗工作。
本报告旨在总结我的轮岗经历,分析所面临的挑战和取得的成就,并对未来工作提出建议。
一、轮岗背景在XXX公司,为了优化员工的能力结构和知识储备,提高员工的综合素质,我被安排参与了一次为期一个月的轮岗工作。
轮岗的方式是将我从原来的部门调到另一个部门,并让我担任该部门相关岗位的工作。
二、轮岗过程1. 部门选择在轮岗开始前,我根据个人兴趣和职业发展规划选择了将要轮岗的部门。
我希望通过轮岗能够了解公司的不同业务领域,提升自己的综合素质。
2. 岗位适应进入新部门后,我迅速适应了新的岗位工作。
学习并掌握了岗位职责以及所需的技术和知识。
同时,我与同事和上级建立了良好的工作关系,有效地进行了协作,快速融入了团队。
3. 学习与培训除了日常工作,我还积极参与了部门组织的学习和培训活动。
通过学习,我对公司的其他业务领域有了更加深入的了解,增加了自己的知识储备。
4. 工作成果在轮岗期间,我认真履行岗位职责,确保各项工作按时完成。
同时,我还根据原岗位的专业特长,给新部门提供了一些有益的建议和意见。
通过自己的努力,我顺利完成了部门交给我的任务,并获得了上级的肯定。
三、面临的挑战1. 工作压力由于我对新岗位缺乏经验,开始时我感到一定的工作压力。
然而,通过与同事的沟通和学习,我逐渐掌握了岗位的要求,并熟悉了工作流程,进一步增强了对工作的信心。
2. 沟通与协作由于新岗位需要与不同部门的同事和上级进行沟通和协作,我面临着多方面的挑战。
然而,我通过积极主动地沟通,倾听他人的意见和建议,并及时解决问题,与团队建立了良好的合作关系。
四、取得的成就1. 工作成果通过我在新岗位上的努力,我成功地完成了部门交给我的任务,有的甚至提前完成。
这些工作成果得到了上级的认可和赞赏,使我感到非常满意。
2. 综合素质提升通过与不同部门的同事和上级的交流,我了解了公司各个部门的运作机制和业务流程,增加了自己的综合素质和全局观念。
教师轮流值班检查内容说明及值周安排
教师轮流值周检查内容说明及值周安排
为使我校的各项工作规范开展,增加工作的透明度,发挥教师当家作主的主人翁作用,营造学校工作人人参与,齐抓共管的和谐氛围,经校委会研究决定,特制定教师轮流值周办法。
1.考勤要求
值周教师每天上午7:40到校,做好上午教师到校考勤记录,下午1:20到校做好下午考勤记录,并做好一天中所有老师的临时外出记录。
2.办公要求
严格落实《杨庄小学办公纪律》,将每天存在的违纪情况记录详细,纳入教师考核。
3.上课要求
严格落实《杨庄小学上课纪律》,将每天上课中存在的问题记录详细,纳入教师考核。
4.备课要求
教师每天签到时蒋本天所有上课教案带到教务处盖章,做到备教一致,单元、课时教案齐全。
5.纪律卫生方面
值周教师做到及时巡视学生课间纪律、卫生、安全方面等并做好记录,将存在问题记录好,周一卫生区包片教师按时带领学生清扫。
6.助学岗
严格执行《助学岗》值班安排,监督检查班主任按时带队放学,做好记录,确保学生放学时的安全。
教师轮流值周安排。
检测轮岗工作总结
检测轮岗工作总结
近年来,随着企业管理模式的不断更新和改进,轮岗制度逐渐成为了许多企业
的管理方式之一。
轮岗工作作为一种新型的管理模式,对企业员工的能力和素质提出了更高的要求,同时也为企业的发展带来了更多的机遇和挑战。
在这样的背景下,对轮岗工作进行全面的检测和总结显得尤为重要。
首先,轮岗工作的检测需要从员工的角度出发,对员工在不同岗位上的表现进
行评估。
通过对员工在轮岗期间所展现出的工作态度、工作能力、团队合作能力等方面进行综合评定,可以更好地了解员工的优势和不足,为员工的职业发展提供有益的指导和建议。
其次,轮岗工作的检测还需要从企业的角度出发,对轮岗制度的实施效果进行
评估。
通过对轮岗制度的实施情况、员工的工作表现、企业的绩效变化等方面进行综合分析,可以更好地了解轮岗制度对企业管理和运营的影响,为企业的管理决策提供科学的依据。
最后,对轮岗工作进行总结,需要将员工和企业的反馈进行整合,形成全面的
评估报告。
在总结中,既要突出员工在轮岗工作中所取得的成绩和进步,也要客观地分析员工在轮岗工作中存在的问题和不足,为员工的职业发展提供有益的指导和建议。
同时,还要客观地评价轮岗制度对企业管理和运营的影响,为企业的管理决策提供科学的依据。
总之,检测轮岗工作并进行总结,对于提升员工的职业素质和企业的管理水平
具有重要意义。
通过对轮岗工作的全面检测和总结,可以更好地发现问题、解决问题,为员工的职业发展和企业的发展提供更有力的支持。
银行轮岗排查情况汇报
银行轮岗排查情况汇报
尊敬的领导:
根据银行轮岗排查工作安排,我对各分支机构的情况进行了汇报。
经过实地走
访和详细调查,我将情况如实进行汇报如下:
首先,我对各分支机构的轮岗情况进行了全面排查。
在此次排查中,我发现各
分支机构的轮岗制度执行情况良好,员工轮岗的频率和幅度均符合银行的相关规定,保证了员工的全面发展和工作经验的积累。
其次,我对各分支机构的轮岗过程进行了详细了解。
在轮岗过程中,员工们能
够充分利用自己的专业知识和技能,积极适应新的工作环境和岗位要求,为银行的各项业务提供了有力的支持和保障。
另外,我还对轮岗后的员工表现进行了评估。
在评估过程中,我发现员工们在
轮岗后能够更好地理解银行的整体运作模式,更好地融入团队,提高了工作效率和团队协作能力,为银行的发展和业务拓展做出了积极贡献。
最后,我对轮岗制度的改进提出了一些建议。
在实际调研中,我发现一些员工
对于轮岗制度的理解存在一定偏差,需要加强对轮岗制度的宣传和解释,让员工们更好地理解轮岗的意义和目的,增强员工的积极性和主动性。
综上所述,各分支机构在银行轮岗排查工作中表现良好,员工们在轮岗过程中
能够充分发挥自己的优势,为银行的发展做出了积极贡献。
同时,我们也应该不断完善和改进轮岗制度,让员工们更好地理解和接受轮岗,为银行的长远发展打下坚实的基础。
感谢领导对我的关心和支持,我将继续努力,为银行的发展贡献自己的力量。
谨此汇报。
银行员工轮岗自查报告
【导语】⾃查报告是⼀个单位或部门在⼀定的时间段内对执⾏某项⼯作中存在的问题的⼀种⾃我检查⽅式的报告⽂体。
以下是⽆忧考整理的银⾏员⼯轮岗⾃查报告,欢迎阅读!银⾏员⼯轮岗⾃查报告篇⼀ 根据xx函[XX]257号关于认真贯彻落实《xx⽀⾏员⼯不良⾏为排查实施⽅案》的通知进⾏⾃查,⾃查情况如下: (⼀)思想道德⽅⾯: 1、在⽇常⼯作中,未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任⼼不强、作风不扎实的⾏为; 2、未有经常迟到、旷⼯、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、⼯作消极的⾏为; 3、未有经常⽆故不参加政治学习、业务学习等集体活动的⾏为; 4、未有利⽤⼯作便利收受客户红包、⼿续费,索取财物或借⽤通讯设备、交通⼯具、报销各种费⽤、谋取个⼈私利的⾏为; (⼆)⽇常⽣活⾏为⽅⾯: 1、未有经常出⼊歌舞厅、宾馆、娱乐场所等,消费与正当收⼊严重不符的⾏为; 2、未有经常以钱物为赌注打牌、打⿇将或参与赌球、玩游戏机等其他变相赌博的⾏为;没有涉嫌“黄、毒、⿊”等违法违纪⾏为; 3、未有长期拖⽋贷款、借款不还,或信⽤卡恶意透⽀,或经常找⼈借钱的⾏为; 4、未有从事第⼆职业或做⽣意,或利⽤⼯作之便帮助亲戚、朋友做⽣意的⾏为;没有上班时间传呼、电话不断,与社会不良⼈员交往的⾏为;没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的⾏为; 5、未有因家庭重⼤变故,造成情绪波动较⼤的⾏为;没有经常深夜不归或夜不归宿的⾏为。
(三)业务管理⽅⾯: 1、未有对⾦融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况,明确本单位或本部门各业务操作岗位职责; 2、未有对业务⼯作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况,及时解决点需要解决问题; 3、未有对违纪违规⾏为或业务事故不按规定及时制⽌、报告和处理的情况; 4、未有办理业务越权⾏事的⾏为,未有点、部门负责⼈违法违规办理业务的情况; 5、未有财会部门主管、主管⾏长、⾏长不坚持每旬、每⽉、每季对所有尾箱现⾦进⾏清点的情况; 6、未有不按规定安排对重要岗位进⾏轮岗的情况。
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整体轮岗检查内容整体轮岗检查内容包括但不局限于被整体轮岗岗位工作,要对被整体轮岗机构经营管理各项业务工作进行全面检查。
一、现金及有价单证业务制度执行情况(财务计划部)(一)主要检查账款是否相符,有无白条抵库、挪用库款行为;大额现金支付是否经有权人审批,有无预约登记。
现金调拨业务手续是否完整,凭证要素是否齐全。
(二)日终结账时,柜员现金箱(包)是否双人清点、双人加锁入库保管。
(三)柜员办理收付款业务是否坚持“先收款后记账,先记账后付款”原则;是否有“空存实取”或者假现金收付业务;是否有现金收付“逆程序”操作。
(四)现金收款错账抹账、冲正业务是否按照规定进行账务处理,是否经储户同意并在抹账业务凭条上签字确认,有无对储户的存款业务私自抹账的情况。
(五)是否按联社核定的现金库存限额控制,有无超库存现象。
(六)柜员(或出纳人员)钞箱是否实行限额控制,超过限额是否及时上缴。
(七)是否坚持查库制度,查库频次、范围是否符合规定;网点负责人查库有无代签代查现象;有无虚假查库情况。
(八)金库管理是否符合规定。
1.是否执行“双人管库,同出同进,分工明确,相互复核”的原则。
2.库房钥匙是否坚持“库匙分管,平行交接”原则。
副钥匙的管理是否符合相关规定。
3.监控系统是否有效覆盖。
4.现金、有价证券、代保管有价物品等是否入库保管,并有账记载;是否做到账款、账实相符,有无白条抵库现象。
(九)抵押及质押有价物品账实是否相符。
是否按规定执行账证(实)分管。
二、印鉴、密押及重要空白凭证管理制度执行情况(财务计划部)(一)重要空白凭证总分账、账实是否相符;重要空白凭证是否全部纳入表外核算,是否有“体外循环”的现象。
(二)领取、上缴、出售、使用时是否按相关规定进行登记。
(三)柜员之间是否有相互交换、借用重要空白凭证及有价单证现象;是否存在重要空白凭证上预先盖好印鉴备用现象;交回或停用作废的重要空白凭证管理是否合规;作废重要空白凭证是否实物切角并加盖“作废”戳记,作当日业务凭证的附件;作废的银行卡,是否破坏磁条,定期上缴;未进入系统的重要空白凭证管理是否坚持“账证分管,证印分管”的原则,是否坚持领用,销号登记制度,系统不能自动销号的重要空白凭证,是否执行逐份销号制度,销号是否及时准确,有无丢失,漏号,跳号使用现象。
(四)业务印章的管理1.业务印章是否全部由联社会计部门统一刻制,有无私刻现象。
2.业务印章的领用、使用、保管等环节的交接、控制是否符合规定。
是否做到人离章收,是否有私自授受现象, 个人名章是否有交与他人使用的现象。
人员变动是否进行交接。
3.是否存在遗失、保管与使用人不一致以及交他人保管的现象,停用、作废印章是否及时上缴,是否按规定进行销毁。
4.未启用、已停用、作废的业务印章是否双人封存、入库保管;已停用、作废的业务印章是否及时造列清单,上缴联社统一销毁,有无漏缴现象,有无私自销毁的现象。
5.业务印章非营业时间是否入库(柜)保管。
6.印鉴卡启用、保管、更换是否符合规定。
三、柜员临柜制度执行情况(稽核监察部)通过调阅监控录像结合现场检查:(一)柜员是否执行“一日三碰库”制度,三级柜员是否对库存现金和重要空白凭证进行复核。
(二)柜员现金调剂是否符合规定;查验办理正常业务、特殊业务的操作流程是否合规。
(三)柜员办理授权业务,是否对凭证进行复核并签章确认。
授权时操作密码是否遮挡。
柜员卡使用是否合规。
(四)临柜人员是否持有储户存折或通过其调节库存尾箱现金余额等问题;是否存在岗位交叉、混岗(一级柜员兼具有三级柜员权限)、漏岗、脱岗、私自顶岗等问题。
(五)柜员临时离柜,是否做到退到Login界面,现金、印章、凭证、柜员卡等重要物品入箱上锁保管。
(六)是否按规定办理换岗、离岗交接手续。
(七)是否按规定设置、使用各种登记簿。
(八)是否按规定进行复核与事后监督。
(九)是否按规定及时登记、纠正复核与监督出现的差错。
四、重要业务和特殊业务处理的管理(财务计划部)(一)查询、冻结、解冻和扣划的检查。
1.协助查询业务是否按规定执行。
2.冻结业务手续是否齐全;解冻业务是否有原作出冻结决定的有权机关出具的相应法律文书。
3.扣划业务手续是否齐全。
扣划款项是否转入执行机关账户或指定的单位账户,是否存在提取现金情况汇报。
(二)挂失业务的检查。
挂失业务处理是否符合规定;储户办理挂失业务,提供的证件是否齐全、合规;是否进行了真实性核查;代理挂失业务代理人证件是否齐全,是否出具的代理人与被代理人之间的关系证明,签发的授权委托书是否由柜员进行真实性核对。
(三)提前支取业务的检查。
1.单位定期存款提前支取处理是否符合规定。
主要查看:①是否凭预留印鉴支取;②是否以转账方式将存款转入其基本存款账户;③部分提前支取后金额是否按原存期、原利率重新签开证实书。
2.个人定期存款提前支取处理是否符合规定。
主要查看:①储蓄账户状态是否正常、办理销户时是否经三级主管授权;②储蓄存单及利息清单相关要素填写是否齐全、储户本人及代理人签字是否真实合规;③是否对储户本人及代理人的身份进行联网核查并留存了有效证件的复印件。
④对部分提前支取系统对未支取部分的金额是否按原户名、原起息日、原到期日、原利率,当日日期作为存入日打印新存单。
(四)错账的冲销、冲正业务的检查。
错账的冲销、冲正业务是否合理合规。
是否存在不按要求办理抹账,隔日冲正等情况。
主要检查看:①会计主管是否对错账真实性及错账冲正方法的正确性进行严格审查后进行授权;②对错账涉及的重要空白凭证是否作废,按要求保管;③跨年度错账涉及损益类是否上报联社批准。
是否存在证件及手续不齐全,违规办理存款挂失及冻结等业务。
(认为去掉内容)(五)挂账业务的检查。
1.挂账业务为系统挂账还是人为挂账。
2.挂账是否及时查明原因,并进行后续账务处理。
(六)委派会计管理制度执行情况1.是否配备了会计主管,会计主管是否委派。
2.会计主管是否能够履行职责。
3.是否对登记簿保管使用进行经常检查,登记簿设置是否齐全,保管、使用是否合规,登记是否正确。
4.是否坚持每日营业终了进行总分、社内往来等的核对。
(七)岗位设置管理情况1.营业机构是否按照责任分明、相互制约的原则进行岗位分工。
2.网点负责人是否兼任会计主管。
3.柜员与柜员代码是否保持一致,柜员变动时是否及时向联社相关部门申请柜员信息维护,柜员权限是否符合岗位设置要求。
4.柜员卡保管、柜员卡密码修改及设置是否符合制度规定。
(八)重要事项管理情况1.柜员发生长短款是否按照规定处理。
2.柜员是否自办业务,是否有在柜台内办理前台业务或存在内部人员代客户办理业务现象。
3.大额、挂失、改密、抹账等有关业务是否经有权人进行真实性审核。
4.柜员工作变动和临时离岗,是否按规定办理交接。
5.会计科目使用是否规范。
6.是否定期对表外业务进行核对、盘点。
有价单证、重要空白凭证、抵押物品是否账、实、簿相符;帐据是否每月核对相符。
7.检查其他应收款,是否存在长期挂账,手续是否合规。
五、存款业务制度执行情况(财务计划部)(一)主要检查是否存在吸收储户存款不入账,偷支储户存款情况。
(二)账户的管理是否符合规定。
1.是否认真执行存款实名制制度;对开立账户的证件是否进行真实性核查。
2.开户资料是否齐全有效,是否符合人民银行的规定,是否经人民银行审批或者向人民银行报备,是否与开户单位签订账户管理协议,是否在账户正式开立三天后出售凭证并办理业务。
3.临时存款账户是否符合使用时限,有无超两年以上仍在使用的情况;注册验资的临时存款账户开户资料是否齐全,验资账户在验资期间是否只收不付,注册验资资金的汇缴人是否与出资人的名称一致。
4.预留印鉴卡片的管理是否符合规定。
5.单位预留印鉴的管理是否合规。
6.开立基本存款账户、专用存款账户、临时存款账户是否经人民银行核准后开立,一般存款账户的开立是否上报人民银行进行备案。
7.是否存在多头开户现象。
8.一般存款账户是否办理现金支取业务。
9.专用存款账户是否违规操作,注册验资户是否按规定管理。
10.单位定期存款、通知存款支取时,是否以转账方式转入银行结算账户;转入个人结算账户的款项是否符合有关规定。
11.开户单位申请书名称与加盖开户单位公章名称和实际开户的账户名称是否一致。
12.存款人撤销银行结算账户时,是否全部缴回未用的重要空白凭证、结算凭证和开户登记证。
如未缴回,是否出具有关证明。
13.撤销账户应向人行报告的,撤销银行结算账户之日起2个工作日内,是否向中国人民银行报告。
14.账户资料是否进行年检,有无资料过期现象。
15.支票是否真实,重要票面要素是否存在更改现象,其他记载事项的更改是否由原记载人签章证明。
是否超过提示付款期限,支票填明的收款人名称是否与收款人一致。
16.经办员是否对客户提交的付款票据进行折角验印,核对相符后办理业务。
(三)大额存取款是否按照人民银行反洗钱的规定进行登记,资料是否齐全。
(四)单位存款的检查。
1.单位存款账户的开立是否手续齐全。
2.单位存款账户的销户是否手续齐全,是否符合规定。
3.存款证明书业务的办理是否符合规定。
(五)结算账户的变更与撤销的检查。
1.账户变更时,客户是否出具“变更结算账户申请书”。
2.预留印鉴变更是否符合规定。
3.账户销户是否符合规定。
(六)长期不动户的检查。
1.长期不动户转入是否符合规定。
2.长期不动户的支取手续是否符合规定。
3.长期不动户的预留银行印鉴卡片保管是否符合规定。
4.转入营业外收入的长期不动户资金是否符合规定。
六、对账管理(稽核监察部)(一)是否坚持按月对账,是否对对公存款账户的发生额进行对账。
现场检查对账单收回率,有无账户资金异常现象;有无错记及串户现象;正常使用的账户对账率是否达到100%,余额是否相符;对账、记账是否分离。
(二)是否将保证金存款账户、单位定期存款账户、协议与协定存款账户、通知存款账户、与人民银行往来各种款项、其他金融机构存放款项、存放其他金融机构款项均纳入对账范围。
(三)对账单回执是否加盖开户单位印鉴,是否与银行预留印鉴核对一致,收回的对账单回执是否换人复核。
(四)系统内往来对账是否符合规定。
七、安全保卫工作制度执行情况(安全保卫部)(一)安全保卫档案检查。
1.是否建立健全安全保卫领导组织、应急预案,梳理完善各项制度。
2.是否及时签订安全责任状及联防协议。
3.保卫档案是否及时归档。
4.安全保卫制度执行情况。
(1)是否制定ATM巡检、值日值宿排班表。
(2)是否严格执行“ATM”巡查制度。
(3)营业期间是否做到“三人临柜”,保安人员是否在营业区域执勤。
(4)大额现金是否及时入库。
(5)营业人员是否熟知安全保卫制度、报警电话和各种防范应急处置预案。
(6)出入金库是否及时登记。
(7)守库期间是否存在脱岗、漏岗、空岗、酒后上岗,留宿外人及违规外出现象。