借调人员年度考核表
国务院借调人员管理办法
国务院借调⼈员管理办法 借调⼈员其⾏为通常是短期的、暂时的、不具有经常性，且“借调”单位以及被“借调”者不以此作为营业⽬的。
下⾯就看看国务院对借调⼈员做了哪些管理?下⾯就随店铺⼀起来了解下吧! 国务院借调⼈员管理规定 第⼀条总则。
为规范我局借调⼈员管理，根据《派驻地⽅的国家⼟地督察局⼈事管理办法》相关规定，结合我局实际，制定本办法。
第⼆条借调程序。
(⼀)由各处室根据⼯作需要和现有⼈员情况，提出借调需求。
(⼆)办公室将各处室借调需求整理汇总，经分管局领导同意后，报局党组审批。
(三)办公室在局党组的审批同意后，向拟借调⼈员所在单位发借调函，协商借调相关事宜。
(四)借调⼈员确定后，由办公室负责借调⼈员的报到相关事宜。
第三条借调条件。
各处室提交借调需求时，须符合以下条件： (⼀)本处室⼈员紧张，⼯作量⼤。
(⼆)本处室当前时段内有较为重⼤⼯作任务。
(三)借调⼈数原则上控制在本处室编制空额内。
第四条借调范围。
⼀般从国⼟资源部直属事业单位、华北五省(区、市)国⼟资源部门选择借调⼈员，优先考虑华北五省(区、市)推荐的⼟地督察⼈⼒资源库中的⼈员。
第五条借调时间。
借调期限⼀般控制在6个⽉以内，借调期满确因⼯作需要必须继续借调的，应当续办借调⼿续。
第六条借调⼈员报到。
借调⼈员填写《国家⼟地督察北京局借调⼈员报到表》(见附件1)，办公室负责为其办理相关⼿续。
(⼀)组织借调⼈员签订《保密责任书》。
(⼆)为其办理出⼊证。
(三)落实电脑、⽹络、电话等办公条件。
(四)向财务室发出发放补助的通知。
第七条借调期满安排。
借调期满后，在尊重借调⼈员本⼈和其所在单位意见的基础上，由所在处室提出是否续借的意见。
需要续借的，按照第五条中的规定续办借调⼿续。
如不再续借，借调⼈员填写《国家⼟地督察北京局借调⼈员离岗表》(见附件2)，办公室为其办理相关⼿续。
(⼀)由借调⼈员本⼈请处室负责⼈和分管领导在《国家⼟地督察北京局借调⼈员离岗表》上签字。
关于党政机关事业单位借调工作人员的规定
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 关于党政机关事业单位借调工作人员的规定为加强乡镇和县直单位借调工作人员的管理，促进全县干部队伍有序、合理流动，结合我县实际，现就党政机关事业单位借调工作人员有关事宜规定如下：一、从严控制党政机关事业单位借调工作人员1、本规定所指的机关单位借调人员，是指跨乡镇、部门、行业借用到县内或县外有关单位或部门工作的人员。
2、县直各单位、各乡镇必须牢固树立“编制就是法”的意识，从严控制编外工作人员，没有特殊情况，一律不准借调工作人员。
严格控制借调逆流工作人员，坚决禁止公务员岗位借调非公务员人员。
3、凡未经批准，擅自借调工作人员的，将严肃追究单位主要领导的责任。
二、严格党政机关事业单位借调工作人员审批程序1、需借调工作人员的党政机关事业单位，要先向编委办写出核编请示，说明单位现有编制、在职人数和借调工作人员的理由(说明岗位需求和借调人员素质要求)、人数和借调时间等。
2、编委办核编后，按干部管理权限进行审核和审批。
乡镇和县直党群部门要报请县委组织部进行审核并经组织部长批准。
政府各部门要报请人事劳动和社会保障局进行审核并经主管人事的副县长批准。
其中向教育系统借调教师的，必须征求主管县长的意见。
3、借调部门填写《借调工作人员审批表》4、县外单位借调本县内机关工作人员的，由借调干部所在单位填写审批表，报县组织、人事部门审批。
5、借调干部的借调期限不超过一年，确实需要的重新办理续借手续或办理正式调动手续，不再需要的仍回原单位工作。
三、加强对1 / 2借调人员的管理1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇原则上由借出单位按在岗人员发放。
locAlHsT情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。
参公人员年度考核登记表个人总结
（2012年度）
姓 名
性 别
出生
年月
政 治
面 貌
任现职
时 间
单 位
及职务
从事或
分管工作
个
人
总
结
一年来，本人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习贯彻“十八大”精神。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。在不断的学习中，逐步提高政治理论水平。
在工作中，本人认真学习业务知识，自觉学习了外事、侨务等方面的法律法规政策，深入了解世情国情，努力熟悉工作。本人热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，有效利用工作时间，认真完成领导交办的各项工作，保质保量完成工作任务。
接下来，本人将继续克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好。
主管领导评语和考核 等次
建议
签 名： 年 月 日
机关负责人或考核委员会
意见
盖章或签名： 年 月 日
本 人
ห้องสมุดไป่ตู้意 见
签 名： 年 月 日
未确定等次或不参加考核情况说明
盖章或签名： 年 月 日
备注：本表用16开纸双面打印。
事业单位关于借调人员管理规定范文（3篇）
事业单位关于借调人员管理规定范文第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，严格借调程序，加强对机关事业单位借调工作的管理，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为，借调人员在借调期间身份关系、工资关系在原单位保持不变。
第三条全市各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。
第四条因工作需要借调工作人员时，必须具备以下条件：(一)本部门(单位)编制内工作人员缺额，不能保证工作任务完成的。
(二)因市委市政府中心工作、重大工程、重点项目、阶段性工作或上级部门安排部署的重要任务，本部门(单位)工作人员不足的。
(三)因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。
第五条拟借调人员应当符合下列条件：(一)正式在编在岗人员。
(二)政治素质好，工作能力强，事业心责任感强，现实表现优秀，遵纪守法，作风正派。
(三)具有借调单位所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。
第六条出现下列情况之一的，不得借调：(一)试用期(见习期)未满的工作人员。
(二)省委组织部选调生在乡镇工作时间未满____年的。
(三)与借调单位领导有亲属关系的人员。
第七条工作人员借调期限。
借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年;借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。
如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续。
关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。
第八条借调人员审批程序。
由借调部门(单位)提出书面申请，说明借调理由、借调岗位、借调数量、借调期限、借调人员的基本要求(性别、年龄、文化程度、专业、特长等)，按干部管理权限报市委组织部或市人社局审批。
由组织人事部门研究借调人选，并统一发文借调。
第九条借调人员的日常管理。
【工作总结】关于党政机关事业单位借调工作人员的规定
三一文库()/工作总结范文/工作总结〔关于党政机关事业单位借调工作人员的规定〕关于党政机关事业单位借调工作人员的规定为加强乡镇和县直单位借调工作人员的管理，促进全县干部队伍有序、合理流动，结合我县实际，现就党政机关事业单位借调工作人员有关事宜规定如下：一、从严控制党政机关事业单位借调工作人员1、本规定所指的机关单位借调人员，是指跨乡镇、部门、行业借用到县内或县外有关单位或部门工作的人员。
2、县直各单位、各乡镇必须牢固树立“编制就是法”的意识，从严控制编外工作人员，没有特殊情况，一律不准借调工作人员。
严格控制借调逆流工作人员，坚决禁止公务员岗位借调非公务员人员。
3、凡未经批准，擅自借调工作人员的，将严肃追究单位主要领导的责任。
二、严格党政机关事业单位借调工作人员审批程序1、需借调工作人员的党政机关事业单位，要先向编委办写出核编请示，说明单位现有编制、在职人数和借调工作人员的理由(说明岗位需求和借调人员素质要求)、人数和借调时间等。
2、编委办核编后，按干部管理权限进行审核和审批。
乡镇和县直党群部门要报请县委组织部进行审核并经组织部长批准。
政府各部门要报请人事劳动和社会保障局进行审核并经主管人事的副县长批准。
其中向教育系统借调教师的，必须征求主管县长的意见。
3、借调部门填写《借调工作人员审批表》4、县外单位借调本县内机关工作人员的，由借调干部所在单位填写审批表，报县组织、人事部门审批。
5、借调干部的借调期限不超过一年，确实需要的重新办理续借手续或办理正式调动手续，不再需要的仍回原单位工作。
三、加强对借调人员的管理1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇原则上由借出单位按在岗人员发放。
情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。
2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，确保借调人员的正常工作、学习和生活。
借调人员的年度考核以借出。
XX公司借调人员和实习生管理办法
XX有限公司借调人员和实习生管理办法为进一步规范公司用工行为，本着控制总量、严格审批、规范管理的原则，结合实际，制定本办法。
一、借调人员管理（一）借调（包括抽调）人员指因工作需要暂时将工作人员从原下级单位借到公司工作的人员。
（二）借调工作人员，必须具备以下条件：1.在一段时间内必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的重点工作任务，公司部门人员不足的。
2.工作任务较重，公司部门工作人员不足，近段时间内又不能及时补充的。
3.其他工作需要的。
4.关键岗位、涉密岗位不宜使用借调人员。
（三）拟借调的工作人员应当符合下列条件：1.公司所属企业正式在编在岗人员。
2.思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神。
3.具有借调部门所需的工作能力，能够熟练操作电脑等办公设备；借调到专业性较强工作岗位的人员需拥有相关学历或职称。
4.身体健康。
年龄一般在45周岁以内。
（四）借调人员审批程序301.借调部门征得拟借调人员本人、其工作关系所在公司党政综合管理部和主要领导同意后，向公司党政综合管理部提出书面借调申请。
借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位和承担的工作、业务及借调理由、借调期限等。
2.公司党政综合管理部经呈报公司总经理办公会审核同意后，向拟借调人员所在公司发出借调通知，办理借调手续。
3.备案。
借调人员经批准同意借调后，由借调部门填报《借调人员审批备案表》（见附表），报公司党政综合管理部备案，并通知借调人员持本公司介绍信到公司用人部门报到。
4.借调期限以完成相应工作为限，一般为3个月以内，原则上不超过6个月。
确因工作需要延长借调时间的，应在借调期限到期前2周向公司党政综合管理部提出书面申请，并经公司总经理办公会审议通过后，重新办理借调手续。
5.借调到上级主管部门工作的，参照本审批程序执行。
（五）借调人员日常管理1.借调人员在借调期内由借调部门负责管理，参加公司的集体活动。
借调人员是党员的，应参加公司党总支部的组织生活，党费按规定向原公司所属党组织缴纳。
国务院借调人员管理办法
国务院借调人员管理办法国务院借调人员管理办法借调人员其行为通常是短期的、暂时的、不具有经常性，且“借调”单位以及被“借调”者不以此作为营业目的。
下面就看看国务院对借调人员做了哪些管理?下面就随店铺一起来了解下吧!国务院借调人员管理规定第一条总则。
为规范我局借调人员管理，根据《派驻地方的国家土地督察局人事管理办法》相关规定，结合我局实际，制定本办法。
第二条借调程序。
(一)由各处室根据工作需要和现有人员情况，提出借调需求。
(二)办公室将各处室借调需求整理汇总，经分管局领导同意后，报局党组审批。
(三)办公室在局党组的审批同意后，向拟借调人员所在单位发借调函，协商借调相关事宜。
(四)借调人员确定后，由办公室负责借调人员的报到相关事宜。
第三条借调条件。
各处室提交借调需求时，须符合以下条件：(一)本处室人员紧张，工作量大。
(二)本处室当前时段内有较为重大工作任务。
(三)借调人数原则上控制在本处室编制空额内。
第四条借调范围。
一般从国土资源部直属事业单位、华北五省(区、市)国土资源部门选择借调人员，优先考虑华北五省(区、市)推荐的土地督察人力资源库中的人员。
第五条借调时间。
借调期限一般控制在6个月以内，借调期满确因工作需要必须继续借调的，应当续办借调手续。
第六条借调人员报到。
借调人员填写《国家土地督察北京局借调人员报到表》(见附件1)，办公室负责为其办理相关手续。
(一)组织借调人员签订《保密责任书》。
(二)为其办理出入证。
(三)落实电脑、网络、电话等办公条件。
(四)向财务室发出发放补助的通知。
第七条借调期满安排。
借调期满后，在尊重借调人员本人和其所在单位意见的基础上，由所在处室提出是否续借的意见。
需要续借的，按照第五条中的规定续办借调手续。
如不再续借，借调人员填写《国家土地督察北京局借调人员离岗表》(见附件2)，办公室为其办理相关手续。
(一)由借调人员本人请处室负责人和分管领导在《国家土地督察北京局借调人员离岗表》上签字。
借调人员年度考核登记表(1)
年 月 日
注：1、本表适用于教育系统内部借调人员；
2、“岗位”是指借出、借入单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位；
3、“借入单位评鉴意见”要明确被考核借调人员的考核结果：优秀、合格、基本合格、不合格。
借调人员年度考核登记表
（年度）姓名性别来自出生年月政治面貌
文化程度
参加工作时间
借出单位及岗位
借入单位及岗位
工作表现（由借入单位如实填写）
借入单位评鉴意见：
负责人签名： （单位盖章）
年 月 日
借出单位处理意见：
负责人签名： （单位盖章）
年 月 日
教育局包抓领导审核意见：
负责人签名：
年 月 日
教育局主要领导意见：
年度考核表填写
背面
正面
专业技术/工勤
松桃苗族自治县第六中学
2018
Xxxx年XX月 高级教师/一级教师/ 二级教师/未定级填写教师 /校医/保卫
XX班级XX学科教学工作 /医务工作/保卫工作等
六级/七级/九级/十级 /十一级/十二级/未聘
同意考核意见
张三
注： 1、本人意见栏日期必须是 2019年3月14日 2、所填内容一律不能涂改. 3、表填写好后统一交到组 长处，由组长于明天下午下 班前交到校办公室。
2019年3月14日
一、基本情况:
现有教职工158人，借调2人，新调入1人， 实际考核人数155人。文件规定：实际考核人 数的15%作为年度考核优秀，优秀人数为：
155*15%=23（人）
二、要求：
1、年度考核对象在编制所在单位进行考核，借调人员回 编制所在单位考核。应参加考核人数为在职在编人数， 驻村干部半年以上的（以组织部下文为准）由组织部考核。 2、被处分人员的考核等次严格按《中国共产党员处分条 例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。 3、被考核对象填写《贵州省事业单位工作人员年度考核 登记表》一式两份不得涂改，完善手续后一份交教育局档 案室，一份由学校保存（考核为优秀的人力社保部门要 存一份并上交一份现实表现优秀材料）。
事业单位人员借调管理办法
为了规范好机关事业单位借调人员行为,严格借调程序,加强对机关事业单位借调工作得管理！所以,下面就随爱汇网一起来了解下事业单位人员借调管理得相关资料吧!事业单位人员借调管理规定第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，严格借调程序，加强对机关事业单位借调工作得管理,本着控制数量、严格审批、规范管理得原则，根据干部人事有关管理规定，结合我市实际，制定本办法。
ﻫ第二条本办法所称借调就是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其她单位执行指定工作得行为，借调人员在借调期间身份关系、工资关系在原单位保持不变.ﻫ第三条全市各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法.第四条因工作需要借调工作人员时，必须具备以下条件：（一）本部门（单位）编制内工作人员缺额，不能保证工作任务完成得。
(二）因市政府中心工作、重大工程、重点项目、阶段性工作或上级部门安排部署得重要任务，本部门（单位）工作人员不足得。
ﻫ（三）因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制得。
第五条拟借调人员应当符合下列条件：(一)正式在编在岗人员.ﻫ（二）政治素质好，工作能力强,事业心责任感强,现实表现优秀，遵纪守法,作风正派。
ﻫ(三）具有借调单位所需要得工作能力与其她条件；借调到专业性较强得工作岗位得人员需有相关学历或职称。
ﻫ第六条出现下列情况之一得，不得借调：(一)试用期(见习期)未满得工作人员.ﻫ (二)组织部选调生在乡镇工作时间未满 2 年得.ﻫ (三)与借调单位领导有亲属关系得人员。
ﻫ第七条工作人员借调期限。
ﻫ借调期限以完成相应工作为限,一般不得超过一年;借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。
ﻫ如因工作需要，确需延长借调工作时间得，应提前一周按干部管理权限向组织部、市人社局提出书面申请,重新办理借调手续。
关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。
第八条借调人员审批程序.由借调部门（单位）提出书面申请，说明借调理由、借调岗位、借调数量、借调期限、借调人员得基本要求(性别、年龄、文化程度、专业、特长等),按干部管理权限报组织部或市人社局审批。
借调人员年度考核登记表(1)
（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ度）
姓名
性别
出生年月
政治面貌
文化程度
参加工作时间
借出单位及岗位
借入单位及岗位
工作表现(由借入单位如实填写）
借入单位评鉴意见:
负责人签名:（单位盖章）
年月日
借出单位处理意见：
负责人签名: (单位盖章)
年月日
教育局包抓领导审核意见：
负责人签名:
年月日
教育局主要领导意见：
负责人签名：（单位盖章）
年月日
注：1、本表适用于教育系统内部借调人员；
2、“岗位”是指借出、借入单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位；
3、“借入单位评鉴意见”要明确被考核借调人员的考核结果:优秀、合格、基本合格、不合格.
XX公司借调人员管理办法
借调人员管理暂行办法为规范借调人员的管理，加强借调人员的培养、锻炼，充分发挥借调人员的作用及工作积极性，保证借调员工质量，特制定本办法。
一、适用范围本办法所指“借调人员”是指公司根据业务开展的需要，应政府部门或合作单位的要求，为维护业务关系，加强与对方的紧密合作，秉着竞争、择优的原则选派往对方工作的、时间超过一个月以上的人员。
外派到分支机构人员不在此范围内。
二、借调人员的分类及归口管理1、借调人员分类：A类：因某个部门业务开展的需要，为维护与合作方的关系而在一定时期内借用给合作单位的借调人员。
此类人员由各自所在的业务部门管理，负责与借调人员保持工作沟通、信息反馈、业务指导及考核激励。
B类：因公司整体业务开展的需要，为维护与政府主管部门的关系，而在一定时期内借用给政府部门的借调人员。
此类人员由人力资源部归口管理，负责与借调人员保持工作沟通、信息反馈、业务指导及考核激励。
2、借用期限原则上不超过1年，特殊情况另行协商。
三、职责1、借调人员职责（1）借调人员需接受公司与借调单位的双重管理，日常工作以借调单位管理为主；（2）借调期间，应加强与借调单位沟通和协调，积极做好公司品牌形象的宣传与业务的拓展，及时获取公司业务相关的信息，尽可能为公司争取更多的业务机会；（3）及时向归口管理部门做好工作汇报，定期或不定期地与公司进行工作沟通及报告。
①定期报告：借调人员每月须至少一次回公司向归口管理部门进行当面汇报，每季度以书面形式进行工作汇报。
报告内容包括报告期内工作内容汇报、与公司相关的工作进展、合作方最新业务动态、市场信息等。
②不定期报告：所有借调人员在工作过程中遇到任何问题均可以随时与公司领导进行汇报，形式不限；公司可随时要求借调人员返回公司汇报工作。
2、归口管理部门职责（1）选拔借调人员，加强借调业务人员的沟通，并负责借调人员的日常管理、业务指导、考核、激励等相关工作；（2）加强借调业务人员的公司品牌形象、市场开拓能力及沟通技巧的培训，做好公司品牌形象宣传和业务的对接工作；（3）借调人员属原部门编制，原岗位若急需补充人员，可另行向公司申请人员需求，借调人员期满后，原则上仍返回原部门工作。
国企借调人员管理制度
第一章总则第一条为规范国有企业借调人员管理，保障企业正常生产经营秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于国有企业内部借调人员的管理，包括借调申请、审批、管理、考核和解除借调等环节。
第三条借调人员管理应遵循以下原则：1. 按需借调，严格控制借调人数和期限；2. 公正、公平、公开，确保借调过程的透明度；3. 加强借调人员管理，确保其在借调期间遵守国家法律法规和企业规章制度；4. 保障借调人员合法权益，关心其工作和生活。
第二章借调申请与审批第四条借调申请应具备以下条件：1. 借调岗位为企业生产经营所需；2. 借调人员具备相应的专业能力和工作业绩；3. 借调期限一般不超过一年，特殊情况需报上级领导批准。
第五条借调申请流程：1. 借调单位提出借调申请，填写《借调人员申请表》；2. 借调单位与借出单位协商，确定借调人员名单；3. 借调单位将《借调人员申请表》及相关材料报送上级领导审批；4. 上级领导审批通过后，借调单位与借出单位签订《借调协议》。
第三章借调人员管理第六条借调人员到岗后，应尽快熟悉工作环境，明确工作职责，遵守企业规章制度。
第七条借调人员应参加企业组织的各项培训和活动，提高自身综合素质。
第八条借调人员在工作期间，如需调整岗位或延长借调期限，应重新履行审批手续。
第九条借调人员应定期向借调单位汇报工作进展，接受借调单位的指导和监督。
第四章借调人员考核第十条借调人员考核应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 结合借调人员实际工作表现和业绩；3. 以企业规章制度为依据。
第十一条借调人员考核分为季度考核和年度考核，考核结果作为借调人员奖惩、晋升的重要依据。
第五章解除借调第十二条借调人员因以下原因解除借调：1. 借调协议到期；2. 借调人员因个人原因提出解除借调；3. 借调人员违反企业规章制度，经教育无效；4. 企业生产经营需要调整借调人员。
第十三条解除借调应履行以下手续：1. 借调单位向借出单位提出解除借调申请；2. 借出单位同意解除借调；3. 借调单位与借出单位签订《解除借调协议》。
被借调人员的“三重门”
被借调人员的“三重门”│文本刊全媒体记者许然“我在公务员试用期第一天就被借调了，编制所在单位一天都没去过，然后就是长达4年多的借调，可谓是‘身经百战’了。
”一名基层公务员告诉廉政瞭望·官察室记者。
4年里，他辗转于当地住建局、督查局、区委办，但都没能留在借调单位。
记者采访了数十名党政系统被借调者，他们大致处于三种状态，有的人经历了“转圈门”，被一而再再而三地借调；有的人经历过“遗忘门”，借调单位和被借调单位都对其个人发展都“不上心”；有的人正在经历“夹心门”，借调单位把杂活累活都甩给自己，被借调单位还埋怨自己“忘了本”。
所幸，仍然最终有人通过加倍努力最终留了下来；有人虽然没留下来，但凭借着借调学到的本领，同样得到了组织关爱。
被借调人员的酸甜苦辣，每个人有不同体会。
转圈门：说好半年，半年之后又半年“连我都没有想到，才在原单位工作半年，就被借调了出去，而且还是一而再再而三地被借调。
”作为重点大学毕业的研究生，吴飞刚到某单位工作不到半年时间，因为写作能力较强，就被市委组织部借调了过去。
在吴飞看来，相比原单位，市委组织部对工作的要求更高，站位更高，能学到的东西也更多。
“以前我只需要思考怎么做好业务上的事情，现在要思考的是如何进行组织协调，如何胜任综合性工作。
”除了增长见识、开阔视野外，吴飞坚信自己在重要部门，也能等到一些机会，有更长远的发展。
不过，他只被借调了半年时间，就离开了组织部门。
这是由于当地规范了党政机关的借调行为，同一人员不得被同一机关借调超过半年时间。
很快，吴飞又迎来了第二次借调。
还没来得及回到原单位，他就被领导通知去市政协报到，协助某项专项工作。
同事也拿他开玩笑：“怎么转来转去都是你，看来太优秀了啊！”“就这么一直被借调也不是办法，就算能学到东21封面西，但也不是长久之计。
”身为事业编的吴飞告诉记者，如果自己在干完政协的专项工作后再被借出去，就考虑辞职。
与吴飞一开始抱着想留在借调单位的心态不同，李振来在被某副省级城市的市级部门借调后，常常找领导反映想“回去”的诉求。
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业
务
技
术
直接领导根据临时性工作完成情况、主动性、创新性、及相互间的配合情况；工作应变能力、口头与文字表达能力、独立工作与处理疑难问题的能力。
20分
劳
动
纪
律
具有高度的事业心、责任心和积极荣誉感，积极上进。按时上下班，坚守工作岗位，自觉遵守并严格执行党和国家以及单位各项规章制度，工作精力集中，不擅自脱离工作岗位。
借调人员年度考核表
姓名年月日
考核
项目
考核内容
标准
分值
实得分
备注
政
治
思
想
参加市、区各类学习、培训班表现情况；参加理论学习多少次；撰写续书笔记多少篇；心得体会多少篇；理论多少篇。具有坚定地政治立场、观点，拥护党的路线、方针、政策，积极贯彻执行党的教育方针。
20分
职
业ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
道
德
参加政治学习表现情况；是否能自觉抵制社会不良风气影响；拥护党的领导，遵规守纪爱岗敬业，热爱本职工作，具有无私奉献的精神，对所承担的工作积极主动、刻苦钻研、认真负责，将全部精力投入到工作中。
10分
廉
洁
自
律
清正廉洁，一身正气，严于律己。严格按照单位各项规章制度，爱岗敬业，安心工作。树立正确的人生观、价值观，公私分明、不贪不占。
10分
履
行
职
责
对分管的工作保证高质量、高效率、高水平，认真、积极完成。任劳任怨、尽职尽责。
20分
总分
100分