2015河南政法干警面试经典问题自己是否有真正的朋友

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河南政法干警面试培训资料：2015年河南省政法干警面试解析观点类

2013年河南省政法干警面试解析——综合分析观点类华图教育梅亚羽综合分析观点类题目会给出一个或者两个以上的观点，具体展现方式可能是领导人讲话、名言警句，或者社会流行语。

要求考生谈谈对于观点的看法。

考官根据考生对于题目中观点的分析和佐证，考察考生的分析能力、语言表达能力以及价值观。

这类题目往往带有情感倾向性，并且这些观点往往与我们日常工作和生活的价值观念、工作方法有着密切的内在联系，因此往往与自我认知与职位匹配类试题相结合。

下面给出一道例题帮助大家分析。

例题：阿里巴巴首席执行官马云说：“不想当将军的士兵不是好士兵，但一个当不好士兵的将军一定不是好将军。

”你对这句话如何评价？答题思路：就话论话——对观点进行解释阐述，指明含义。

就话论理——说明观点的现实意义，并联系实际。

就话论人——结合自己和大众谈谈应该怎样践行。

解析：【就话论话】“不想当将军的士兵不是好士兵”是说我们要有远大的理想抱负，不能只满足于现状；“一个当不好士兵的将军一定不是好将军”是说我们要脚踏实地，努力做好本职工作。

【就话论理】这句话告诉我们既要有远大的理想抱负，又要能够脚踏实地地做好本职工作，在我们的生活中，我们也应该向自己提出更高的要求，有一个明确的目标，激励自己朝着更好的方向发展，不断地成长、进步，保持一颗不断进取的心。

但在前进的过程中要脚踏实地、不能好高骛远。

我们的国家就在用实际行动践行着这句话，我们的最终目标是实现共产主义，但以我们目前的国情分析，还需要很长一段路，所以我们在社会主义道路上一步一个脚印地向前走着，相信终有一天我们能够实现共产主义。

【就话论人】作为一名青年人，我更要好好地践行这一观点，对自己有个更加全面的认知，做好职业规划，设定明确的目标，脚踏实地做好本职工作，不断地成长和进步。

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政法干警面试实战题及答案：人际关系类真题解析

政法干警面试实战题及答案：人际关系类真题解析政法干警面试实战题及答案：人际关系类真题解析一、人际关系的涵义人际关系类题目是面试中常考的一类题目。

人际关系是指建立自己与他人、团体的关系。

人际关系包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督等活动。

人际关系处理与协调实际上是一种人际交往的意识与技巧。

人际关系也是社会人群中因交往而构成的相互联系的社会关系，属于社会学、管理学、心理学的范畴。

故人际关系也被称为“人际交往”。

包括亲属关系、朋友关系、同学关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事关系及领导与被领导关系等。

人际关系的好坏直接关系到工作质量的好坏。

公务员职位的特点就是要跟领导、同事和群众打交道。

因此巧妙的处理好人际关系，不仅是圆满完成公共管理、公共服务的必要条件，同时也是考生公务员基本素质的直接体现。

三、历年政法干警人际关系类真题选编1. (09年辽宁省政法干警面试真题)你在工作中能力突出，你的同事嫉妒你，你怎么办?【参考解析】这是一道公务员与同事关系的处理问题。

(1)首先我会摆正自己的心态，不能受到消极情绪的干扰，继续稳扎稳打的做好自己的工作。

(2)同事们之间产生嫉妒心理，个别同事对我有情绪，可以理解，我会理性面对。

首先从自身找因素，开展自我批评：这个问题的出现，也许是由于我在日常工作中和同事们的沟通交流没有做到位，从而导致同事们对我的人品性格不了解而产生了误会，也可能是因为我在工作中不够谦虚谨慎，引起了同事们对我的反感和排斥。

这些都是我在处理人际关系上的疏忽，对此我应该谦虚诚恳的加强与同事的沟通和交流，增进同事之间的相互了解。

(3)对于同事的嫉妒心，我觉得也是件好事，如果将这种争强好胜的情绪转化为的工作的动力，那么嫉妒心理将是一种积极的良性的能量。

我应该采取积极友好的态度，采取适当的方式真诚地向同事们道歉，虚心接受同事的批评。

同时进一步说明我的成绩的取得，离不开大家对我的无私帮助和支持，衷心希望同事在今后的工作中能给予我更多的指导和帮助。

2015河南政法干警面试备考：应对人际关系题型原则

2013河南政法干警面试: 应对人际关系题型原则在河南政法干警考试当中，人际关系作为一种重要的题型，重在考查考生人际交往的意识和技巧，这一题型在考试过程中频繁出现，应该引起考生充分的重视。

在许多考生看来人际关系题目并不难，然而回答起来缺不容易，之所以会出现这种情况，关键是没有很好的掌握人际关系答题的一般原则和题目的实质。

根据政法干警考试的性质，一般的人际沟通题目都会和警察这个职业结合起来，作为人际关系题目其命题来源就是实际工作实践，因此我们要答好题目就必须有场景感，认真的想一想如果自己在工作中真碰见这样的事情自己会如何处理，这样答出来的题目，说出来的话才会具有真实感和生活气息，才能让考官对你的能力予以认同。

当然这也需要坚持基本的几个答题原则：第一，心态阳光这一原则对于我们处理具有矛盾冲突行的人际关系确实很奏效，但不是任何问题自己一阳光什么都解决了，关键还是要正确理解阳光原则，之所谓阳光原则说到底就是一种政府思维，他要求我们不仅要学会积极地想问题，而且要积极地行动来解决问题。

而积极的行动就是要求我们面对问题应该有所作为，例如同事拿你的失误嘲笑你，那么我们就应该采取行动改正不足，避免再次发生失误。

这就是对阳光原则的应有，因此在答题过程中一定要正确使用，只要这样才能事半功倍。

第二，顾全大局工作优先考试过程中的人际关系处理大都围绕工作展开，这和我们生活中的完全不一样，生活中与朋友处理人际关系就是处理人际关系，而工作中处理人际关系是为了更好地把工作做好，这就是区别，因此在答题过程中，我们就必须始终牢记工作第一，人际关系处理服务于工作开展。

第三，从自身找原因谈到自省原则，好多考生总会想到在一些资料上看到的我会认真的反思自己等诸如此类的表述，甚至有的考生照葫芦画瓢只要是人际关系题目，都是要认真的反思自己，殊不知，这是对自省原则的一种滥用，往往会招致答题适得其反，对于领导、同事，我们有不同的处事原则，因此如何用好这一原则就尤为重要。

2015河南政法干警面试

2014河南政法干警面试
如何巧妙处理人际关系中与领导的关系
河南省政法干警面试交流群:41127813
【华图教育 - 河南公务员面试备考热点】
2014河南政法干警考试时政热点汇总面试热点汇总
2014河南政法干警考试招考公告于2014年8月26日晚公布，报名时间为8月29日至9月2日。

网上打印准考证时间为2014年9月16日至9月21日。

笔试时间为2014年9月20日和21日。

面试时间预计12月份。

河南华图特整理历年河南公务员考试报名时间供广大考生参考。

2014年河南政法干警考试中的面试是用人单位录取政法干警的重要环节，也是考生进入公法、法检等部门必经的一道门槛。

由于面试具有直观性，互动性和灵活性的特点，能更直接地对考生进行观察和测试。

处理人际关系能力的测评题目往往又是面试题中的常考类型。

为此华图河南人事考试网就为大家具体进行说明：
人际关系涉及到的主体一般包括同事、领导、下属、亲人、朋友、群众。

当然包括矛盾或者冲突解决者，这个角色一般由考生来担当。

当面对领导出现的问题，是服从、适应还是当面提出意见和建议，这就需要把握处理领导关系的基本原则：尊重、服从、虚心请教、多请示汇报、正确面对批评。

这就要求出现问题时，一般要服从领导的安排，多请示汇报，选择恰当的时机和方式向领导提出建议和意见。

当然，面对领导明显的违法行为，要坚决予以制止，特殊情况可以越级汇报。

2014河南省政法干警考试成绩查询时间要等笔试一个多月之后会公布，请随时关注河南人事考试网，有最新信息我们会及时更新。

华图河南人事考试网预祝广大考生在政法干警考试中金榜题名!。

政法干警考试历年面试真题及答案解析六.doc

政法干警考试历年面试真题及答案解析六2轻人，应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。

干一行胜任一行应该是工作者的较高境界。

22、你在领导和被领导之中喜欢哪一种?答：（学生来说，一般不可能直接到领导的岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位上充分展示自己的能力与才华，相信总有一天会踏上领导岗位。

23、你最喜欢哪种直接上级?为什么?答：（1）公务员有公务员的管理规范和纪律性，下级服从上级，个人服从集体，这是一个原则。

所以，作为下级，对上级只有适应和服从，没有喜欢不喜欢的选择，更不能对领导品头论足，说长道短。

（2）对于和自己性格相仿，爱好相同的上级，可能自己更容易接受。

但也要有必要的尊重和上下级观念，不可以像对待普通朋友一样随意。

（3）对于和自己在某些方面差异较大的领导，我们要适当调整自己，尽量适应。

服从是前提，尊重是原则，而这一切都是以做好本职工作为前提的。

（4）当然了，服从领导也是有原则的，公务员法赋予了每个公务员有检举揭发和控告的权利，如果有个别领导有违法违纪的情况，也不能盲从。

24、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?答：最理想的工作集体应该具备下列的条件：（1）这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。

（2）这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量。

（3）这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。

（4）这个集体的所有成员都应该具有集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。

只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。

25、你最喜欢的一本书是什么?答：我喜欢读书。

一本好书可能改变一个人的人生观、世界观，让你终生受益。

我最喜欢的书是《三国演义》。

《三国演义》这本书博大精深，书中描写的一些人物对我的成长起了许多潜移默化的作用。

政法干警面试经典真题精解：人际关系与交往题(1).doc

政法干警面试经典真题精解：人际关系与交往题（1）1、电视剧[绝密]叙述的是建国初期一个解放军小分队，带领一队士兵执行绝密任务，因绝密活动，队长不能告诉队员，被队员误解，队员甚至要求上级解除队长职务，如果是你，如何处理工作和战友之间的关系?【试题分析】这是一道人际关系类试题，面对工作和友情的冲突，如何处理。

考查考生的人际交往能力，处理工作中矛盾冲突问题的能力。

【解题思路】首先，破题表态，强调战友情感的真挚；其次，提出自己处理工作和战友之间关系的看法；最后，进行总结，拔高升华。

【参考答案】战友！战友！亲如兄弟，革命把我们召唤在一起，你来自边疆，我来自内地，我们都是人民的子弟诗一般的歌词把战友间的情感唱得淋漓尽致。

生活上我们与战友是兄弟关系，工作上我们与战友是同志关系。

如何处理工作和战友之间的关系，我有如下看法：一、积极有效的沟通。

工作永远是第一位的，为了完成某一项任务和工作，需要战友们荣辱共进，患难共存，需要大家齐头并进，荣辱与共。

不可避免，工作中，由于缺乏沟通和沟通不畅，我们和战友之间容易出现隔阂和误解，造成战友关系紧张，不利于工作的有效开展，部队的战斗力也由此而削弱，从而影响部队的全面发展。

战友之间的有效沟通极为重要，沟通畅通了，工作任务才能完成的好。

二、尊重战友。

在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。

和战友的相处也是如此。

与战友建立密切的关系，必须彼此尊重对方，以诚相待，互相帮助，才能共同进步、共同发展。

三、积极融入集体。

部队是一个锤练人才，培养综合型人才的有机平台，为了完成共同训练科目，完成各项任务，需要战友之间的配合、理解、谅解、信任和支持，不能唱独解戏。

只有积极融入集体，与战友摸爬滚打，患难与共，才能建立深厚的友谊，共同完成神圣的职责和使命。

团结出战斗力，是不变的真理。

作为战友，能在一起工作，一起生活，是人生中难得的机缘，应该百倍珍惜。

2015河南政法干警面试真题

2013河南政法干警面试真题
河南省公务员考试交流群：84482807
1.【真题】
现在社会110出警解决的都是像丢钥匙，丢小猫等之类的小事，有人说这是为人民服务;有人说是浪费警力资源，你怎么看?
2.【真题】
假如你是一名新到单位的公安干警，领导派你去山区做有关家庭情况信息的调查，但是你听不懂方言，你该怎么开展工作?
3.【真题】
你送突发疾病的同事去医院，将警车停在了医院门口，有人拍照并发微博，有人说这是公车私用，你怎么办?
4.【真题】
情景模拟：假如你是小李，你管辖区的赵大爷有健忘症，多次走丢，你多次找他并送回家，你发现他的儿子经常在家打麻将，你该怎么劝说他的儿子?。

2015年政法干警面试技巧：面试中的人际沟通

2015年政法干警面试技巧：面试中的人际沟通人际沟通题是我们面试五大题型中的一种，与其他几种题型相比，人际沟通题的最大特点是规律性强，特种突出，在复习的时候也是套路最容易把握的，所以这里就对我们面试考试中的人际沟通类的问题的解答来进行简单介绍。

面试考试的特点是重视形式而相对轻视内容，但是不能说内容部分就完全不重要，所以对于一些初次参加面试，特别是基础比较差或者语言表达能力有所欠缺的同学来说，把握一些面试的基本答题思路和技巧还是比较重要的。

对于人际沟通的题目来说，它所注重考察的其实无非就是作为一中特定角色时所面对不同主体时的一个态度问题。

大部分同学都是没有工作经验的学生，而对于社会经验的缺乏就使我们在回答这类问题时很难站在一个正确的立场。

那么我们该如何面对一道人际沟通题呢，这里就给大家看看2013的辽宁政法干警面试题的一个典型的人际沟通题。

你是图书室管理员，你的同事到你办公室查阅资料，把办公室弄的很乱，没有收拾就直接走了，领导刚好经过看到了，于是批评了你，你怎么办?政法干警的人际沟通题稍微不同于公务员面试的就是，这里的人际沟通题目更加复杂，考生的角色不仅仅是面对领导和同事，而是可能有更加复杂的情形。

但是万变不离其宗，一个完整而系统的表述加上自信的气势，自然不会是低分。

应该说现在的面试考官比较反感模板化，但是毫无套路又实在让大家不知如何下手，所以先学套路再慢慢的融会贯通我们的知识就是学习的最好办法。

本题为例，先表明基本的道歉的态度，然后分析原因，即同事造成的你和领导之间的矛盾，使领导对你有了意见。

而本题的重点则是解决这样的矛盾，而事情已经发生又该如何解决呢，既然无法解决，我们在回答这类问题时就可以把重点放在避免之上，灵活的作答每一个问题。

2015政法干警结构化面试备考：人际关系题

2014政法干警结构化面试备考：人际关系题河南省政法干警面试交流群:41127813【华图教育 - 河南公务员面试备考热点】2014河南政法干警考试时政热点汇总面试热点汇总2014年政法干警面试考试在即，结构化面试作为一种常见的考试题型，需要考生在复习过程中加强重视。

人际关系题是结构化面试类型题中的一种，河南华图小编接下来就对这种题型进行简单的梳理，供参加2014年政法干警面试考试的考生参考。

一、人际关系题定义人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

从面试命题方面讲，人际关系题一直是公务员面试常考的一类题型，主要考查考生人际关系的沟通协调能力。

二、人际关系题考察能力如何处理冲突;如何建立关系;说服与影响他人;团队合作与协调;有效沟通;处理人际关系的原则性与灵活性三、人际关系题答题原则(一)阳光原则阳光原则，是指在作答面试题型中，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。

“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五不一样”。

心态是积极还是消极直接反映了一个人的人格特征和内在品质，也决定了从什么样的角度思考和回答问题。

消极的心态往往会将自己逼入绝境，而积极的心态总是能找到解决问题的方法和回答问题的思路。

(二)反思原则在回答所有人际关系题的问题时，考生要首先考虑到自我反思，即要谈到在紧张的人际关系中首先要考虑自己做得有什么不足，是沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等。

如果有这些问题，那么就表示自己要及时改正和调整，如果没有，就表示要寻求合适的时机向对方进行解释和说明，或主动征求对方意见，或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。

(三)沟通原则多数人际交往问题的根源是沟通不够。

因此考生应该积极主动地进行沟通交流，并尽快调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。

(四)回避原则在因一时一事造成人际关系冲突的情景中，可以采取暂时回避的措施，日后找恰当的场合和时机进行解释和沟通。

河南政法干警结构化面试模拟题及答案

河南政法干警结构化面试模拟题及答案
导读：本文河南政法干警结构化面试模拟题及答案，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

【题目】你的同事老王平常很照顾你，经常安排你帮助他做工作以外的事情。

周六上午，他让你开车去机场帮他接人，你正要出门的时候领导安排了你一项紧急的工作。

你打电话给老王，他认为你是推脱，很不高兴。

请问你如何跟他沟通?现在请把考官当成老王进行对话。

【解答】
老王大哥，不好意思，可能是由于刚才情况紧急电话里没有和你说清楚。

真的是特别巧合的一件事，我这边都穿好衣服，车都启动了，结果正赶上领导打电话过来，让我紧急处理个事情，还非我不可。

我当时还和领导说了这边的情况，可领导说情况紧急让我把手头别的事情都先放放，马上处理这个工作。

所以说，不好意思，老王大哥，我不能亲自去机场接你朋友了。

不过，老王大哥，你放心，就在刚才，我已经联系我一个朋友了，让他开车替我去接你的朋友，你放心，保证不会耽误接机的事情。

他已经出发去机场了，肯定赶在飞机降落前赶到，不会耽误您的事情，具体您朋友的情况，我也和他说了，他经常接机，经验丰富，后备箱还常备一个接机用的牌子呢，你可以放心。

至于我这边的事情一忙完，我也开车赶过去迎接您的朋友，晚上为您的朋友洗尘，我都安排好了，等晚上见吧!好吧，有什么问题，晚上我们当面说吧。

政法干警面试180问

政法干警面试经典问答180例1. 为何要报考政法干警？答：①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。

通过几年的工作我发现我的性格特点：（省略，自己发挥）。

我的自我认知让我觉得我做政法干警是一个正确的选择。

②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。

政法干警活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。

现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。

④而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。

⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考政法干警既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过政法干警来实现。

我以为，既来之，则安之。

即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。

既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。

应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。

就这点来说，就是一种收获和胜利。

2. 如果这次你没有被录取怎么办？分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。

3. 问：能谈谈你的优点和缺点吗？考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。

例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

②作为一个"社会人"，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。

2015年河南检察院面试三大类型真题解析一：人际沟通类

2013年河南检察院面试三大类型真题解析一：人际沟通类2013年河南检察院面试即将拉开序幕，华图公务员考试研究中心列举三大类型的题目，以真题及解析为大家进行详细说明，希望可以帮助广大考生备考面试。

【真题举例】1、农村在修公路时因为赔偿问题，发生纠纷，导致群众闹事，闹事群众中有你的一个亲戚，作为村长，你该怎么做?【测评要素】人际沟通【参考要点】作为公务人员，应该时刻为人民着想，情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

因为赔偿问题发生纠纷，群众利益受损，导致有情绪，这是可以理解的。

针对这种情况，我会做以下几点：第一，先稳定群众情绪，跟他们说因为修路，我自己家里也跟大家一样，赔偿问题是大家共同的问题，但是闹事不能解决根本问题，让大家挑选几个有代表性的人出来把事情经过说清楚。

第二，可以找闹事群众中的亲戚，跟他了解群众中对赔偿问题不满的地方在哪里，让亲戚配合解决这个问题。

如果是因为赔偿款没有及时下发，我可以跟他们说明是由于还在申请过程，要逐级上报，需要一定的时间，并且说明我会跟相关部门联系，让他们尽快下发，有最新消息会尽快给大家通知;如果是因为大家的分配上面出现的不均的问题，要尽快调查，根据修路用到的房屋、田地等私人用地，制定赔偿方案，严格按照方案发放赔偿款;如果是因为公职人员的私利，照成群众利益受损，因及时成立调查小组，为村民追回赔偿款。

第三，在平时的工作中，要多深入群众，了解群众的真实想法，多沟通，处理好跟群众的关系。

相信在大家的共同努力下，可以很好解决这个问题，为村民讨回应得利益，并在群众中留得好映像。

2、老张还有一年退休，但是他现在工作有些不上心了，影响了工作进程，你如何做?【测评要素】人际沟通【参考要点】对于老张的这种情况，我要先调查，找一找是什么原因导致老张不上心，对待同事要团结互助。

第一、如果是因为老张家里遇到了困难，导致工作不上心，可以在工作之余多关心他，多帮他解决困难，帮助他走出困境;第二、如果是因为工作事情繁琐，他本人年龄偏大，压力大，没有太多的精力处理，可以在做好自己本职工作的同时帮助老张做完事情，同时向上级领导委婉沟通，说明老张家里有点事情，可以给他少安排工作;第三、如果是因为要退休了，情绪低落，感觉无法融入新同事的小集体，可以建议人事部门多开展集体活动，并带老张多参加，在共事的时候多向老张请教，让他感到自身的重要性，让他有归属感。

2015年河南政法干警面试：经典真题荟萃之情景应变题(一)

201年河南政法干警面试：经典真题荟萃之情景应变题（一）2014河南政法干警考试群：714860461、你所报考的职位有三个人同时进入面试，其中一个对你说：另外那个是通过不法手段进入面试的，对此谈谈你的看法。

【试题分析】这是一道情景压力试题，主要考察考生面对考场压力的应变能力。

同时也考察考生对于一些问题是否有成熟理性的看法，考生回答时要注意措辞，避免偏激。

【解题思路】本题的答题思路就是考生应该做好几次表态，一是对那位告诉自己情况的考生，对于他的这一行为，自己的态度怎样;二是对于那位被指以不法手段进入面试的考生，自己对于该行为以及对于该考生的态度怎样;三是对于考试组织者，自己的态度怎样;最后再表态，自己相信公务员考试的公开、公平、公正性。

【河南公务员考试网参考答案】我想这个人对我说这样的话，可能是道听途说了一些事情，并因此对另外的那个考生产生了一些不满和怨气，对于他的这种心情，我是理解的，但是对于这件事情，我应该理智、冷静地看待：第一，公务员考试要求公开、公平、公正，通过不法手段进入面试的作法是错误的，我个人不会这样去做，也坚决反对别人这样去做;第二，但是对于他所说的情况，可能只是道听途说的，没有证据证明，甚至可能不符合实际，因此我不会轻易相信，也不会对那位考生产生任何不满、怨气和偏见，而是保持一颗平常心，积极备考，和几位考生一起公平竞争;第三，公务员考试是很严格的考试，相信有关考试组织部门及考官会以严肃认真的态度来对待这次考试和广大考生，会认真履行好自己的任务和职责，即使真的有人以不法手段进入面试，相信考官们还是会保证考试的公开、公平、公正的。

就我而言，我很重视这次考试，做了认真地准备，我相信考试组织者会给我一个让我公平竞争、展示自我、实现我的人生价值的舞台。

面对情景压力试题，考生要做到处变不惊，以平和、积极心态应对，不要被题中所说情况牵着鼻子走，而是给出自己独立的认知和判断。

对于可能存在的不良社会现象，也要冷静分析，客观评价，心态积极。

2015河南政法干警面试经典试题及解析(1)

2014河南政法干警面试经典试题及解析（1）河南省政法干警交流群号：107557133.你对新工作有何长短计划？【参考解析】第一，参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步；第二，长远计划要靠短期计划一步一步来实现，因此我到新单位后要尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够很快上手工作。

在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处；第三，我的长期计划，首先要继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识量，在现有学历的基础上，再提高一个层次，其次要经过努力，在一定的时间内使自己岗位职务有一个提升，人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的脚色。

2.你认为怎样的工作和环境适合你?【参考解析】第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境；第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配；第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间和谐相处。

3.对“政法干警升职慢，在单位里熬年头”这一说法有什么看法？【参考解析】第一，这种现象的确存在于政法干警队伍内部。

政法干警的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，因此要正确看待；第二，我选择做政法干警的工作动机和出发点。

我是为实现自己的职业理想也就是实现我为人民服务的理想才报考政法干警职位的；第三，把政法干警看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，政法干警队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务，相对来讲个人说升职快慢就显得不是非常的重要，重要的是各司其职；第四，随着政法干警法的实行和政法干警升职制度的完善，政法干警升职时间会有一个明确的规定；第五；我相信只要立足本岗，干好工作，金子总会发光的。

河南政法干警考试结构化面试试题

河南政法干警考试结构化面试试题
导读：本文河南政法干警考试结构化面试试题，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

【题目】领导交给你和另外一个同事一项工作，但同事工作不积极，做事不与你配合，领导批评了你，你怎么办?
【解答】
领导交给我和另外一个同事一项工作，是对我俩的信任，我俩没有很好配合将工作做好，领导批评我们是理所当然的，我要虚心接受批评，保持平和心态。

主动向领导承认错误和改正错误的决心，请领导放心。

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1、首先我要认真自省，分析为何同事不配合我，是我平时工作的方式方法有问题，还是我为人处事的态度不好，彻彻底底反思自己的不足，找出自身存在的问题加以改正。

2、要与同事积极沟通，在合适的时间合适的地点与同事面对面的交心，尽力消除彼此间的芥蒂和误会，做到坦诚相待。

3、平时的工作中要积极向同事学习他的优点和长处，改正自己的不足，而且要讲究团结，互相帮助，在同事遇到困难的时候要挺身而出，积极帮扶。

4、通过我的努力，我想我一定能够改变这位同事的看法，使他能够积极配合我完成领导交办的工作，其实工作中同事间存在矛盾和隔阂是不可避免的，只要我们本着团结、理解的心态，不使矛盾激化，就一定能够解决好此类问题。

2015年河南检察院面试人际沟通题：“己严人宽”是秘诀

2013年河南检察院面试人际沟通题：“己严人宽”是秘诀华图教育薛嵬人际沟通类问题是各地省考面试中常见的问题。

这种问题由于思路比较明确，内容也较为容易掌握，一直被广大考生视为比较容易的题目。

但是华图公务员考试研究中心发现，很多同学在回答这类问题时往往答得较偏，不能够把题目设置中的人际矛盾很好地解决，导致无法博取考官的青睐。

因此，在作答这类问题时同样也不能过于放松。

人际沟通题中往往存在矛盾。

我们知道，要想解决好矛盾，最好是能分析清楚矛盾产生的原因。

但在实际答题中，同学们往往在找原因时喜欢把对方的原因找得较多，自身的原因找的较少，提出化解的方法也往往围绕着和对方进行沟通协调为主。

事实上，“你用一个指头指着对方，同时会有三个指头指向自己”，在查找原因时只有多换位思考，多从自身出发思考问题，才能更好地取得对方的信任，也才能更好地处理人际矛盾。

我们来通过一道例题说明一下这个问题：你入职不久，领导安排老王指导你的工作，但老王工作忙，对你很少关注，你问他问题他也不给出具体意见，你稍微多问一点他就不耐烦，请问你怎么办？（2012年某省真题）可以发现，本题的矛盾在于负责指导“你”的老同志对你不耐烦，对此要尽量少将原因推到老同志身上，而要多从自身出发找原因。

【答题参考】作为一个新到单位的年轻人，多学习、多请教、多实践应该是我坚持的工作原则。

老同志在对待工作方面的丰富经验，应该是我要不断汲取的营养来源。

面对老同志对我工作指导比较少的情况，我想我必须认真反思，查找出相应的原因。

对于我这样的一个新人来说，应该主动想方设法去熟悉业务，而不是事事等着别人来教，而有可能是因为我在工作中不够积极主动，问的太多想的太少，导致耽误了老王的工作；也有可能是因为我在询问中不够注意自己的沟通方式导致老王觉得指导我的效果不够理想。

然而无论如何，老王既然是负责对我的工作进行指导的同志，我就必须协调好和老王的关系。

因此，我首先会在工作中更加积极主动，多拓展我的知识，学会举一反三，减轻老王的负担；同时要在工作中勇于承担更多任务，多挑重担，少一些抱怨和推诿，争取通过实际行动改变老王对我这个年轻同志的看法；此外，我在工作中也应该改变我的提问方法，变等着老王做示范为和老王共同讨论工作方法，以主动式学习来使自己变成老王工作中的得力助手。

政法干警招录考试(人际沟通类)面试模拟试卷1(题后含答案及解析)

政法干警招录考试（人际沟通类）面试模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 面试题面试题1．领导出差前交给你一个任务，但是你没有做好，你怎么跟领导汇报，请现场模拟。

正确答案：王处长，实在对不起，我没有把您交给的任务完成好，辜负了您对我的信任，我愿意承担所有的责任。

您这次要求我就单位的浪费现象做一个调查，接到这个任务之后，我确实全身心地投入进去了，准备了几套方案，选择了自己当时认为最好的方案，结果情况还是出现了变化。

自己刚接触这些工作，经验能力还很不足，如果当时能得到您的指点，结果肯定不是这样的了。

我已经充分吸取了这次的教训，今后如果还有相关的活动，您交给我办一定没有问题的。

再次感谢王处长对我的信任。

2．社会上出现“空巢老人”和“两代老人共同居住”的情况，而在养老院却一床难求，请你提几点建议。

正确答案：一、建设更多的养老院。

福利院作为社会公共资源，与我国的人口基数相比，还远远不足，只有把蛋糕做大，才能满足更多人的需求。

可以发动社会力量参与进来，建设更多的养老院。

二、制定相应的标准分配养老院名额。

在分配的时候一定要注意公平性，环节一定要透明，执行的过程接受社会各界的监督。

三、采取多样的养老形式。

家庭养老、社区养老都是不错的方式，也可以成立一些老年大学来丰富老年人的生活。

真正让老年人做到老有所乐、老有所为。

3．小赵是单位的业务骨干，经常组织单位同事聚餐、联谊等活动，有些人认为小赵是搞小圈子，假如你是小赵，你怎么办?正确答案：一、“身正不怕影子斜”，作为业务骨干，我认为自己应该把自己的经验与同事分享，同时，为增进与同事的感情，在工作之余组织一些聚餐与联谊活动，也无可厚非。

二、同事认为我在搞小圈子，我觉得也是正常的。

同事之间交流少，导致同事对我缺乏了解，不能全面地看待我。

同事对我的看法，我坚持“有则改之，无则加勉”，绝对不能与同事起冲突。

三、我也要做一定的反思，毕竟“当局者迷，旁观者清”，确实我有可能在组织这些活动的过程中，耽误了一些同事的正常生活和工作，对此我会向这些同事表示歉意，并且在以后组织活动的时候也注意到这个问题。

政法干警招录考试(面试)模拟试卷8(题后含答案及解析)

政法干警招录考试（面试）模拟试卷8(题后含答案及解析)题型有：1. 面试题面试题1．你有个朋友曾经帮助过你．他最近托你办件事。

这件事是在你的职权范围内可以处理的。

这件事如果按规定不完全符合政策．但也没有违背太大的原则，你该怎么办?正确答案：对于这种情况我会从以下方面加以处理：首先，我会就此事请教有经验的同事，或者通过网络等渠道征求专家的意见。

如果经过征求意见，我发现这件事是可以在原则规定之内完成的，我会加以办理，并向朋友说明这是在我的职责范围之内的事情，不能让朋友觉得这是亏欠我的人情。

如果这件事情到底能不能办理，还存在较大的争议，我会就此事如实地向领导交代，并请示领导的意见，根据领导的指示办理。

如果不能够办理，我会向朋友说明情况，并利用自己的人际资源在自己力所能及的范围内积极地帮助朋友解决这一问题。

在以后的工作中可能会经常碰到这种类似的难题，作为一名公务人员，我要分清公与私、是与非、对与错，要在心底时刻牢记作为一名人民的公仆，不能以权谋私，徇情枉法。

针对这件事我会及时地加以总结，在以后遇到情与理、情与法的考验之时，能够摆正自己的身份，认清自己的职责，更好地在人情和法理之间寻求精妙的平衡。

2．亲戚想让你帮他合理、合法地少交税款。

你怎么办?正确答案：我会根据不同情况作出不同的处理：如果亲戚家里的收入确实比较低，企业经营状况不好，那么我会毫不犹豫地利用我所学的知识，在法律允许范围之内减轻亲戚的税收负担。

如果亲戚的收入确实很低，企业经营状况确实不好，但是却无法用合法的方式去避税的话，我会尽我自身最大的努力，以其他的方式去帮助亲戚。

如果亲戚家里的收入一般，企业经营状况正常的话，那么，我会委婉地拒绝，因为我国税收是取之于民，用之于民。

虽然能够以合法的手段减轻他的税收，但这不符合道义，会不利于我国社会公益事业的发展。

与此同时，我会对亲戚避税的行为予以理解。

如果亲戚家庭收入很高，企业经营状况非常好，还想少交税款，甚至是偷税漏税的话，那么，首先我会对亲戚进行劝说，打消他想避税的念头；若亲戚还想避税的话，我会对其进行严厉的批评教育，向他宣传我国税收方面的法律法规，提高他的纳税意识。

河南政法干警结构化模拟面试题

河南政法干警结构化模拟面试题导读：本文河南政法干警结构化模拟面试题，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

【题目】你的一位同事工作能力强，人也勤奋，但是不和群，不积极参加集体活动，领导让你劝他，你怎么做?(2013年面试真题)【解答】解析：良好的工作能力加上和谐的人际关系，不仅有利于个人在集体中发挥的能量，更有利于工作的长期开展。

针对同事小张工作能力强但不合群，领导让我劝导他，我会认真分析，积极沟通，帮助他走出困境。

首先，我会在工作中找到小张，多向他请教问题，肯定他工作能力，并告诉他同事们对他的工作能力都很认可，也愿意多与他交流沟通，向他学习工作经验，希望他能够多与大家沟通，帮助大家共同进步。

其次，分析小张不善于交往的原因。

如果是因为小张性格内向，我会和他一起探讨提高交往能力的方法，鼓励他多看一些《沟通的艺术》《演讲与口才》之类的书籍，并且让他多参加集体活动，帮助他逐渐打开的心扉。

如果是因为他个人能力比较强，但觉得得不到领导的认可，从而不愿意参加集体活动，我会告诉他领导是一个睿智的人，非常认可他的工作能力，并且一直希望能够对他委以重任，但是只有领导的认可是不够的，也需要得到同事的支持和认可。

良好的人际关系是开展工作的依托，因为在任何一个组织中，没有一个人能仅仅依靠自己的能力就能完成一切。

而现在的工作要求我们既分工明确又要密切配合。

因此，如果人际关系处理不好的话，当我们的工作需要别人的协助时候，没有人响应，缺乏必要的支持，就会给自己的工作带来负面的影响，不但影响工作效率，还可能脱离组织，对自身的发展和成长非常不利。

再次，我也会和其他同事说明，小张是非常愿意与大家交往的，只是一直缺少方式方法，从而导致大家觉得他有些不合群。

希望大家多理解小张，并且在今后有集体活动的时候主动邀请小张参加，使他更好的融入集体，发挥才能，从而得到同事和领导的肯定。

最后，在以后的工作中，我一定会多关注小张，做好同事间的润滑剂，共同努力，在单位领导的带领下，把工作做好。

河南政法干警考试结构化面试练习题

河南政法干警考试结构化面试练习题
导读：本文河南政法干警考试结构化面试练习题，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

【题目】领导安排调研工作，你和另外的同事共同参与，但是没有说由谁牵头，你怎么办?
【解答】
领导安排调研工作，关系搭配我们政策制定的科学性与合理性。

因为调研工作的性质，绝对不是凭一个人单打独斗就可以完成的，重点是大家的配合，所以领导才会要求我和另外的同事共同参与。

但是可能因为时间的关系，也可能因为领导希望我们自己协调，没说由谁牵头，那么我会采取以下措施：
1、调研前大家可以开一个碰头会，划分好任务，大家各司其职，为有效的开展调研工作做前提。

2、一项工作一定要有一个人牵头，不仅仅是作为团队的核心，在调研工作中更需要负责整个事件节点的控制和各个环节的协调配合。

大家可以共同推选出一位有资历和经验的同志负责带领我们的工作。

当然，主要还是要看其个人的意愿，以及所有同事的意见。

在这样民主的气氛中推选出来的牵头人，肯定可以带领我们完成任务。

3、工作是大家的，我们在工作中无论有没有牵头人，都要自己严格要求自己，做好自己的本职工作。