产销分离重磅落地,销售精英身价倍增
产销分离优缺点
产销分离优缺点(1)产销各自成为经营实体,可以充分利用分工的优势,调动各自的积极性和创造性,发展核心能力。
这有利于各自集中精力,各司其职。
生产致力于产品设计、产品改进、提高质量、降低成本;销售致力于各种营销活动和销售管理,包括市场调研、新产品推广、市场开拓、树立品牌、广告宣传、产品服务、推销员的培养、市场管理、经销店的管理、顾客管理等。
尤其是在销售力量还不强大的情况下,产销分离有利于提高销售体系的核心能力和市场竞争力。
(2)可以严格执行“以销定产"和客户导向的新产品开发、促销和定价策略。
对于标识产品来说,企业早期都是生产导向的,而成熟的市场要求营销导向,而一个企业要由生产导向转向营销导向往往会遇到内部的巨大阻力。
产销分离体制销售和营销职能与生产职能从组织上加以分离,有利于企业真正转向营销导向,更好地适应成熟市场竞争的要求,更好地满足不同顾客群体的不同需要。
从这一角度来看,许多国际大公司都经历了一个由产销一体到产销分离的过程。
(3)产销分离可以减少管理层次,提高决策效率和政策执行效率、有利于在成熟市场情况下,提高公司竞争力。
产销分离之后,销售体系的决策层次至少可以减少两层.这有利于销售体系的重心下移,提高决策效率和反应速度.另一方面销售决策层、核心层,销售组织和队伍相对稳定,有利于销售政策的的连贯性和持续性,有利于企业突破销售“瓶颈"。
(4)销售、生产都是以利润中心,便于提高各自的积极性,尤其是可以充分发挥销售体系的积极性、创造性,有力地推动销售工作.也有利于各自加强管理,堵住漏洞,分清责权,提高各自效益乃至整个公司的利益。
(5)在产销分离体制下,两个经济独立核算实体的成本控制较产销结合体制下将大大加强,这可以减少浪费、控制费用,使资本结构更趋合理,可以避免帐款混乱、成本不清、利润不分的局面。
缺点(1)两者间资金融通的难度加大,资金相对分散,对自有资金的需求增多,企业筹措资金的能力要求更强。
产销分离情况汇报
产销分离情况汇报尊敬的领导和各位同事:大家好!我是XX公司市场部的负责人,今天我将向大家汇报我所负责的产销分离情况。
首先,我们对产销分离的定义进行了明确。
产销分离是指将生产和销售环节分割开来,使得生产和销售两个环节可以独立运作。
通过产销分离,我们可以实现专业化生产,提高效益和竞争力。
我所负责的部分主要是销售环节的分离。
我们通过推行分销渠道、建立完善的销售网络以及提高销售人员的专业素质等措施,实现了产销分离的目标。
首先,我们建立了一套完善的分销渠道。
我们与各地的经销商建立了密切的合作关系,通过他们的渠道,我们的产品可以快速进入市场,满足消费者的需求。
与此同时,我们还与电商平台合作,拓展了线上销售渠道,使得我们的产品更加全面地覆盖了市场。
其次,我们加强了销售网络的建设。
我们在各个地区都设立了销售网点,以便更好地与终端消费者接触和交流。
我们还在一些大型商场和超市设立了专卖店,提供良好的购物环境和售后服务,以吸引更多的消费者购买我们的产品。
另外,我们注重提高销售人员的专业素质。
我们定期进行培训和学习,提升销售人员的销售技巧和产品知识,使他们能更好地为客户提供专业化的服务。
我们还建立了激励机制,通过提供良好的薪酬和晋升机会来激励销售人员的积极性和工作热情。
通过这些措施的实施,我们取得了良好的成绩。
销售额持续增长,市场占有率逐渐提高。
我们的产品被广大消费者认可和信赖,品牌知名度不断提升。
同时,我们也不断改进销售服务,提高用户体验,让消费者享受更高品质的购物体验。
当然,我们也面临一些挑战。
市场竞争日益激烈,我们需要不断地提高产品质量和品牌形象,以保持竞争优势。
同时,创新销售模式和新的营销策略也是我们下一步的重点工作。
总的来说,我们在产销分离方面取得了可喜的成绩。
但这只是开始,我们将继续努力,不断创新,为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家!。
企业产销分离的好处
企业产销分离的好处企业产销分离是指企业在生产过程中将生产和销售环节分离开来,由专门的销售渠道负责产品的销售和分销工作。
这种模式的出现,带来了许多好处。
企业产销分离可以提高企业的专业化程度。
在传统的生产模式下,企业需要同时考虑生产和销售两个环节,这会分散企业的精力和资源。
而通过产销分离,企业可以将销售工作交给专业的销售团队来负责,使其能够更加专注于产品的研发和生产,提高产品质量和技术水平。
这样做不仅可以提高企业的竞争力,还可以更好地满足消费者的需求。
产销分离可以加强企业与经销商之间的合作关系。
在传统的生产模式下,企业需要自行负责产品的销售和分销工作,与经销商之间的合作关系往往比较紧张。
而通过产销分离,企业可以将销售工作交给专业的经销商来处理,双方可以更加专注于各自的核心业务,形成互利共赢的合作关系。
经销商可以通过销售企业的产品来获取利润,而企业也可以借助经销商的销售渠道来扩大市场份额。
产销分离还可以提高企业的市场反应速度。
在传统的生产模式下,企业需要自行负责产品的销售和分销工作,这会导致企业对市场的反应速度较慢。
而通过产销分离,企业可以将销售工作交给专业的销售团队来负责,他们可以更加敏锐地捕捉市场变化,并及时调整销售策略和产品定位,以满足市场需求。
这样做可以使企业能够更加灵活地应对市场竞争,提高市场占有率。
产销分离还可以降低企业的运营成本。
在传统的生产模式下,企业需要自行负责产品的销售和分销工作,这会增加企业的运营成本。
而通过产销分离,企业可以将销售工作交给专业的销售团队来负责,这样可以减少企业的人力和物力资源投入,降低运营成本。
总的来说,企业产销分离可以提高企业的专业化程度,加强企业与经销商之间的合作关系,提高企业的市场反应速度,降低企业的运营成本。
这种模式的出现,为企业的发展带来了许多好处。
但同时也需要企业在实施产销分离时注意合理规划,确保产销之间的协调和配合,以实现最佳效果。
只有在合理运用产销分离模式的基础上,企业才能够更好地适应市场需求,保持持续竞争优势。
产销分离的经营模式典型案例
产销分离的经营模式典型案例
许多业内人士认为,作为“个企业而言,不管他采取的是自营也好、经销也好,都应该考虑“产销分离”来做。
产销分开”的典范就是“芝华仕(CHEERS),芝华仕是由香港敏华控股的旗下的一个子公司,但公司在运作时,芝华仕的生产和销售是完全独立的,也正因为如此,芝华仕在国际、香港和国内市场实现了战略性的腾飞。
再比如东北的双叶家具,在各车间都采取这种模式来进行管理,它。
的主要日的是以此来提高「人的责任心和积极性,从而督促各部门节约成本,创造出更高的价值。
“不管厂家采取经销的模式也好、自营的模式也好,统一采购销售的模式更不用说,以后厂家“产销分离”将是一种发展趋势。
”这一点,正在成为越来越多业内决策人士的共识。
产销分离
产销分离与利润中心的综合利用第一节概述一、目前现状目前,由于受到伊利、蒙牛等品牌的市场竞争,自己的加工厂一般生产量仅为设计产能的40%,造成了成本的增加,使竞争中本已处于劣势的三元品牌,遭受的运营压力进一步加大。
同时,企业内部的生产部门与销售部门,也因“产”与“销”能力不对称,使企业的运营步入恶性循环。
运营状况至使乳品的积压,销售部门只好通过降价促销等方式提高销售量。
然而,以这种方式与财大气粗的大品牌竞争,无异于饮鸩止渴,因为大品牌通过在全国范围内的集团优势,在竞争中可以牺牲局部地区的效益,以占据该地区的市场。
而按照“产销分离” 的运营模式,生产部和销售部以标准成本为目标形成利润中心,生产部以各种方式达到标准成本,销售部以利润指标为目标,职责与利益明确,最终达到两部门的“双赢”,从而形成公司的利润目标。
二、产销分离与利润中心模式“产销分离” 就是在运营中将生产环节与销售环节剥离。
为了知道工厂是否盈利,必须将工厂的产品设定一个价格,然后销售给业务部门,这样工厂就可以计算出盈利情况。
工厂将产品以设定的价格销售给业务部门,销售人员则把有限的资金和主要的精力投入到品牌推广和销售环节上,从而形成产销分离的组织形态。
实行的产销分离其实是两个独立的部门,一个是生产部,一个是业务部。
生产部以规定的标准成本为目标,形成利润中心,保障基础生产规模的顺利进行;生产部通过各种运营方式达到标准成本之下的利润空间,全部返还生产部门,让所有员工成为工厂的主人。
业务部以公司的利润指标为目标,有限规模的开展销售业务,保障基础销售的顺利进行,销售部完成超利润目标,全部返还销售部门,让所有业务人员成为公司的主人,稳定销售团队。
产销分离与利利润中心的结合,这种运营模式带来的最大好处是在保持品牌核心竞争力的同时,既降低运营成本,又集中了企业的力量。
第二节具体方案系统化构想:在全面预算管理下,确定公司三大部室,经管部、生产部、业务部。
根据每个产品的标准配方、标准损耗率、单包加工费(60%产能计算)计算出标准成本。
产销分离实施方案
产销分离实施方案一、背景分析随着市场经济的不断发展,产销分离已经成为了现代企业发展的一个重要趋势。
产销分离是指企业生产和销售两个环节的分离,通过这种方式可以更好地适应市场需求,提高生产效率,降低成本,提升企业竞争力。
二、实施方案1. 建立完善的供应链体系产销分离的首要任务是建立起完善的供应链体系,确保原材料的及时供应和产品的快速流通。
可以通过与供应商建立长期合作关系,共同制定供应计划,提高供应链的稳定性和可靠性。
2. 优化生产流程在实施产销分离的过程中,企业需要对生产流程进行全面优化,提高生产效率和产品质量。
可以采用先进的生产设备和技术,实行精细化管理,减少生产环节的浪费,提高资源利用率。
3. 建立多元化的销售渠道为了更好地适应市场需求,企业需要建立多元化的销售渠道,包括线上线下渠道、直销和代理销售等方式。
通过多元化的销售渠道,可以更好地覆盖不同的消费群体,提高产品的市场占有率。
4. 加强信息化建设信息化是产销分离的重要支撑,可以通过建立ERP系统、物联网技术等手段,实现生产和销售的信息共享和实时监控,提高企业决策的科学性和准确性。
5. 建立健全的售后服务体系售后服务是企业与客户之间建立信任的重要环节,通过建立健全的售后服务体系,可以为客户提供更好的产品支持和解决方案,提高客户满意度,增强客户忠诚度。
三、实施效果通过以上实施方案的落实,企业可以实现产销分离,提高生产效率,降低成本,提升产品质量和市场竞争力。
同时,还可以更好地适应市场需求,提高客户满意度,实现可持续发展。
四、总结产销分离是企业发展的必然选择,通过建立完善的供应链体系、优化生产流程、多元化销售渠道、加强信息化建设和健全售后服务体系,可以更好地实现产销分离,提高企业竞争力,实现可持续发展。
希望企业能够认真考虑实施产销分离的重要性,积极落实相关方案,取得更好的发展成果。
产销分离情况汇报
产销分离情况汇报近年来,随着市场经济的不断发展,产销分离已成为许多行业的发展趋势。
产销分离是指生产和销售在空间上、时间上或经营主体上的分离,即生产者不再直接参与销售,而是通过第三方渠道进行销售。
在这种情况下,生产者可以更专注于产品的研发和生产,而销售则交给专业的销售渠道去完成,以提高效率和降低成本。
下面我将对我所在行业的产销分离情况进行汇报。
首先,就我所在行业来说,产销分离已经成为不可逆转的趋势。
随着市场竞争的日益激烈,企业需要更加专注于产品的品质和创新,而将销售交给专业的销售团队或渠道。
这样可以更好地提高产品的市场占有率和竞争力。
其次,在产销分离的模式下,生产者可以更加灵活地选择销售渠道,以适应不同的市场需求。
不同的销售渠道可以针对不同的消费群体,提供个性化的销售服务,从而更好地满足消费者的需求。
另外,产销分离也可以带来更好的市场反馈和信息共享。
通过与专业的销售渠道合作,生产者可以更好地了解市场的需求和动态,及时调整生产和研发方向,以适应市场的变化。
同时,销售渠道也可以将市场的反馈和信息传递给生产者,促进双方的合作和共赢。
然而,产销分离也存在一些挑战和问题。
首先,生产者需要选择合适的销售渠道,建立稳定的合作关系,这需要一定的时间和成本。
其次,产销分离可能会导致信息不对称和质量控制的问题,需要加强双方的沟通和监督。
另外,产销分离也可能会带来一定的风险,特别是在销售渠道选择不当或管理不善的情况下,可能会影响产品的市场形象和销售业绩。
综上所述,产销分离对于我所在行业来说,既是一种趋势,也是一种挑战。
在产销分离的模式下,生产者需要更加注重产品的品质和创新,同时加强与销售渠道的合作和沟通,以应对市场的竞争和变化。
同时,也需要加强对于销售渠道的选择和管理,以降低风险和提高效率。
希望通过我们的努力,能够更好地适应产销分离的趋势,实现双方的共赢和可持续发展。
以上就是对产销分离情况的汇报,希望能够得到大家的认可和支持,谢谢!。
集团公司、产销分离架构设置方案
集团公司架构与产销分离架构设置方案一、产销分离模式介绍“产销分离”就是在运营中将生产环节与销售环节剥离。
为了知道工厂是否盈利,必须将工厂的产品设定一个价格,然后销售给业务部门,这样工厂就可以计算出盈利情况。
工厂将产品以设定的价格销售给业务部门,销售人员则把有限的资金和主要的精力投入到品牌推广和销售环节上,从而形成产销分离的组织形态。
实行的产销分离其实是两个独立的部门,一个是生产部,一个是业务部。
生产部以规定的标准成本为目标,形成利润中心,保障基础生产规模的顺利进行;生产部通过各种运营方式达到标准成本之下的利润空间,全部返还生产部门,让所有员工成为工厂的主人。
业务部以公司的利润指标为目标,有限规模的开展销售业务,保障基础销售的顺利进行,销售部完成超利润目标,全部返还销售部门,让所有业务人员成为公司的主人,稳定销售团队。
产销分离与利润中心的结合,这种运营模式带来的最大好处是在保持品牌核心竞争力的同时,既降低运营成本,又集中了企业的力量。
二、架构的设置该部分工作主要为进行集团化部门的流程优化和组织结构优化。
因涉及公司过多,暂只基于销售公司展开。
建议新设立战略规划委员会。
战略规划委员会由董事长、分管销售副总、分管生产副总、财务总监共同组成。
成立战略规划委员会,采用二审终制,二次沟通讨论通过后,签字确认执行,可以提高工作协调机制的效率以及决策的矛盾;由销定产,控制资源和设备的利用率。
财务运营部:独立于任何部门,直接向董事长汇报。
在集团总经理的领导下,负责集团公司及下属公司的财务运营部团管控财务总监财务经理会计销售公司出纳统计文员制定岗位职责说明书财务管理、税务筹划、成本管理、资金管理等事务。
人力资源部:集团不同的管控模式对应的人力资源管控模式是不同的,对应集团管控模式的人力资源管控模式一般有“全面管理型(业务操作型)、监管型(政策指导型)和分散管理型(顾问型)。
人力资源部应基于企业的战略,以制度为依托,为子公司、分公司提供高效的服务。
产销分离对农村经济增长的影响研究
产销分离对农村经济增长的影响研究随着城市化进程的加快,产销分离成为当前农村经济增长的热点话题。
产销分离,即将农产品生产和销售环节分离,通过农业产地向城市进行市场化销售。
这种模式在一定程度上带动了农村经济的发展,但同时也给农民带来了一定的影响。
首先,产销分离为农村经济带来了新的发展机遇。
传统上,农民的农产品销售主要依靠农贸市场、批发市场等中间环节,收益有限。
而通过产销分离后,农民可以直接面对城市消费者,获取更高的销售价格。
这样一来,农户的收入明显增加,激发了他们继续扩大农产品生产的动力,进而推动着农村经济的增长。
其次,产销分离还为农村创业提供了新的机会。
在过去,农民大多只是生产者,缺乏创业和创新精神。
但随着产销分离的推进,一些有经营头脑的农民开始尝试建立自己的品牌,开展农村电商等新型经营模式,进一步扩大了农产品的市场影响力。
通过这些创业创新举措,一些农民脱离了过去单一依靠农业生产的模式,实现了农村经济的多元化发展。
然而,尽管产销分离对农村经济增长带来了一定的积极影响,也有一些问题亟待解决。
首先,农产品的质量安全问题成为了制约产销分离发展的重要因素。
农产品品质的保障是直接面向消费者的,一旦出现质量问题,将会严重损害消费者的信任,进而影响农产品的销售。
因此,需要加大对农产品质量的监管和提升,确保农产品安全可靠。
此外,农村基础设施建设仍然是产销分离发展中面临的难题之一。
由于产地与市场的距离较远,农产品的物流成本和运输时间相对较高,影响了农产品的市场竞争力。
因此,加大农村基础设施建设力度,构建农产品物流体系,提高农产品的流通效率,对于产销分离的发展至关重要。
最后,在推进产销分离过程中也需要关注农民的利益保障问题。
由于农民个体较弱,面对城市市场的变化和竞争压力,可能存在利益受损的风险。
因此,政府部门应加强对农民的扶持政策,提供产销衔接的帮助和服务,保障农民的利益,确保他们能够在产销分离中获得实实在在的利益。
2020年产销分离优缺点
作者:非成败作品编号:92032155GZ5702241547853215475102时间:2020.12.13产销分离优缺点(1)产销各自成为经营实体,可以充分利用分工的优势,调动各自的积极性和创造性,发展核心能力。
这有利于各自集中精力,各司其职。
生产致力于产品设计、产品改进、提高质量、降低成本;销售致力于各种营销活动和销售管理,包括市场调研、新产品推广、市场开拓、树立品牌、广告宣传、产品服务、推销员的培养、市场管理、经销店的管理、顾客管理等。
尤其是在销售力量还不强大的情况下,产销分离有利于提高销售体系的核心能力和市场竞争力。
(2)可以严格执行“以销定产”和客户导向的新产品开发、促销和定价策略。
对于标识产品来说,企业早期都是生产导向的,而成熟的市场要求营销导向,而一个企业要由生产导向转向营销导向往往会遇到内部的巨大阻力。
产销分离体制销售和营销职能与生产职能从组织上加以分离,有利于企业真正转向营销导向,更好地适应成熟市场竞争的要求,更好地满足不同顾客群体的不同需要。
从这一角度来看,许多国际大公司都经历了一个由产销一体到产销分离的过程。
(3)产销分离可以减少管理层次,提高决策效率和政策执行效率、有利于在成熟市场情况下,提高公司竞争力。
产销分离之后,销售体系的决策层次至少可以减少两层。
这有利于销售体系的重心下移,提高决策效率和反应速度。
另一方面销售决策层、核心层,销售组织和队伍相对稳定,有利于销售政策的的连贯性和持续性,有利于企业突破销售“瓶颈”。
(4)销售、生产都是以利润中心,便于提高各自的积极性,尤其是可以充分发挥销售体系的积极性、创造性,有力地推动销售工作。
也有利于各自加强管理,堵住漏洞,分清责权,提高各自效益乃至整个公司的利益。
(5)在产销分离体制下,两个经济独立核算实体的成本控制较产销结合体制下将大大加强,这可以减少浪费、控制费用,使资本结构更趋合理,可以避免帐款混乱、成本不清、利润不分的局面。
销售目标分解与落地方案话术
销售目标分解与落地方案话术导语:在现代商业中,销售目标的设定及其实现对于企业的发展至关重要。
然而,要将销售目标变为现实并不容易。
在这篇文章中,我将探讨销售目标分解的重要性以及如何通过有效的话术来实现目标的落地。
1. 了解销售目标分解的重要性销售目标分解是指将整体的销售目标分解为具体、可量化的小目标,以便更好地指导销售团队的工作。
这样做的好处有以下几点:1.1 减少销售压力:将整体目标分解为小目标,让销售团队能够更容易地理解和接受。
这样可以减少员工的压力感,并提高工作动力。
1.2 提高工作效率:通过明确的小目标,销售团队可以更好地规划自己的工作,并将精力更集中地放在实现这些小目标上,从而提高工作效率。
1.3 促进团队合作:销售目标分解可以为团队成员提供一个共同的目标,并激发他们之间的合作精神。
团队成员可以相互帮助,共同努力实现小目标。
2. 制定销售目标分解计划话术2.1 了解现状:在制定销售目标分解计划之前,首先要了解目前的销售情况以及现有资源。
通过与销售团队的沟通和市场分析,了解目标市场的需求、竞争对手的情况等,为制定目标提供基础数据。
2.2 设定整体目标:根据企业战略和市场情况,制定一个整体的销售目标。
例如,可以设定“全年销售额增长20%”的目标。
2.3 分解小目标:将整体目标分解为若干个小目标,并设定相关的要求和期限。
例如,可以设定每个月的销售额增长目标、每周的拜访客户数量目标等。
2.4 制定活动计划:根据小目标,制定相应的活动计划。
例如,可以制定每周的销售推广活动安排,以及针对目标客户的营销活动等。
2.5 确定关键指标:为了监控目标的实现情况,需要确定关键指标并制定相应的衡量指标。
例如,可以设定每个月的销售额增长率、客户转化率等关键指标,并通过报告和数据分析来评估实际工作情况。
3. 实现目标的落地话术3.1 沟通目标:将整体目标及分解的小目标通过有效的沟通方式传达给销售团队。
可以使用口头沟通、会议、邮件等多种方式来确保每个团队成员都明确理解目标并愿意为之努力。
尾盘去化销售激励方案
一、方案背景随着市场竞争的加剧,产品滞销问题日益凸显,尤其在销售尾期,库存积压成为企业面临的一大挑战。
为提高销售团队的积极性,加快产品去化速度,特制定本尾盘去化销售激励方案。
二、激励目标1. 提高销售团队对尾盘产品的关注度和销售积极性。
2. 加快产品去化速度,降低库存压力。
3. 提升企业整体销售业绩。
三、激励对象1. 销售部门全体员工。
2. 各区域销售经理及团队。
四、激励措施1. 销售目标设定- 根据产品库存情况,设定合理的销售目标。
- 设定分阶段目标,确保每月、每周都有明确销售任务。
2. 超额奖励- 对完成销售目标的个人和团队,给予现金奖励。
- 超额完成比例越高,奖励金额越高。
3. 销售竞赛- 定期举办销售竞赛,对竞赛优胜者给予额外奖励。
- 竞赛内容可包括销售额、去化率、客户满意度等。
4. 团队建设活动- 定期组织团队建设活动,增强团队凝聚力和战斗力。
- 活动形式可包括户外拓展、团队聚餐等。
5. 晋升机会- 对在尾盘去化工作中表现突出的员工,给予晋升机会。
- 晋升考核将优先考虑尾盘销售业绩。
6. 荣誉称号- 设立“销售标兵”、“去化先锋”等荣誉称号,对优秀员工进行表彰。
五、激励实施1. 制定详细方案- 明确激励措施、奖励标准、考核办法等。
2. 宣传推广- 通过内部邮件、公告、会议等形式,广泛宣传激励方案。
3. 过程监控- 定期对销售数据进行跟踪分析,确保激励方案的有效实施。
4. 效果评估- 定期对激励方案进行效果评估,根据实际情况进行调整。
六、结语本尾盘去化销售激励方案旨在激发销售团队积极性,加快产品去化速度,降低库存压力,提升企业整体销售业绩。
希望全体员工共同努力,共创辉煌!七、附件1. 激励措施具体实施细则2. 销售目标设定标准3. 销售竞赛规则4. 团队建设活动安排八、生效日期本激励方案自发布之日起生效,具体执行时间以公司公告为准。
业绩翻四十倍的营销是怎样炼成的燕京啤酒篇
业绩翻四十倍的营销(yínɡ xiāo)是怎样炼成的?燕京啤酒篇业绩翻四十倍的营销(yínɡ xiāo)是怎样炼成的?燕京啤酒篇引子(yǐn zi)燕京啤酒,销量(xiāo liànɡ)翻四十倍的传奇。
广东燕京啤酒,一个曾经被燕京啤酒要忍痛卖掉的鸡肋企业,短短一年,实现从销售一万吨到四万吨,盈利从亏损4千万到扭亏为赢,短短三年,不得不开始(kāishǐ)扩建。
广东燕京,现在成了燕京啤酒集团全国所有管理人员学习的绝对标杆。
为什么?广东燕京,营销成就的传奇。
FromEMKT .c苦难广东燕京原本是苦难的。
2022年初,作为咨询工程经理,进入广东燕京,为这个建厂才两年却曲折不断、销量极低、亏损痛心、人员流失沉重的企业进行营销全案效劳。
我们可以看看当时的苦难情况:1、原来广东燕京是与湖南燕京、江西燕京按照青岛啤酒的华南事业部结构作准备的,也即广东燕京与湖南、江西共同有一个愿景,那就是打造燕京华南事业部,在燕京集团同样打造一个青岛啤酒华南事业部一样的标杆与辉煌。
可是,由于根底不同,资源不同,原来燕京华南事业部的设想根本没法实现,最终节节败退且支离破碎,华南事业部的设想退缩到了广东一隅。
2、广东燕京的产能最初为十万吨,可是两年了,销量才区区一万吨!3、不但投入大,且产出极少。
销量利润两年了,竟然亏损达四千万!4、产品结构单一,并且只是北京的清爽。
在广东认知度严重缺乏,且中高档开发不力,5、价格,沿用青岛啤酒的底价操作制,失败6、区域受限,不但在广东没有突破,连厂在佛山,佛山销量都很少7、渠道,想借用青岛啤酒的大客户制,失败。
8、团队。
虽然从青岛啤酒华南事业部倒戈过来达八十多人,但都是属于守业型而非创业型人才。
所以,一开始工程组除准备进行紧锣密鼓的调研之外,我作为工程经理,竟然还不得不单线密议,抽时间专程到燕京啤酒集团总部与全国销售总经理及外埠销售总经理见面!他们两巨头给我们这样一个任务:希望经过专业研究分析,看广东燕京的形势到底如何,在新建厂、投入大的情况下已经年度亏损四千万销量却只有区区的一万多吨,看是否要继续做下去,还是卖掉。
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产销分离重磅落地
销售精英身价倍增
慧保天下
2016-07-12
“产销分离”是一个说了很久的概念,但要说这个概念带来什么实质性利好,倒也乏善可陈。
业务模式磕磕绊绊的,没有大的起色,掺和的人也没挣到钱。
不过风水轮流转、今年到我家,在保险业深化改革的大背景下,产销分离的时代终于到来了。
两个标志性的事件,不可忽视的信号
这一个月来,出现了两个“产销分离”的标志性事件,看起来很奇怪、不符合常规,但仔细一琢磨,却是暗藏玄机。
一个是华贵人寿获保监会批准筹建,虽然是大名鼎鼎而又财大气粗的茅台集团作为大股东,但是华康保险代理、一家保险中介公司却成为仅次于茅台集团的第二大股东,其董事长汪振武更是担任筹备组负责人和拟任董事长。
另一个则是安信信托公告将出资设立国和人寿,股东包括俄罗斯国家保险公司、安信信托等,出乎意料的是竟然也有一家保险中介公司作为股东,即
大童保险销售。
据悉,这两家中介公司将作为重要股东方帮助保险公司拓展销售网络。
这两家中介实力不俗。
大童目前与百余家保险产品供应商渠道合作商及服务提供商建立战略合作伙伴关系。
截至2016年6月,大童已经开设省级机构21家,市县级分支机构150多家,销售人力1.2万人,当年寿险首年新单期交保费3.4亿,续期保费3.1亿。
大童95%以上的业务都是长期缴费的高价值寿险业务,人均产能超过同期全国保险公司人均产能值的2倍。
华康是国内第一批进行市场化运营探索的全国性保险中介企业,与50多家保险公司建立了全国总对总合作关系,并在17个省份(含计划单列市)近200个城市拥有1万名保险销售队伍,已为近250万的客户提供专业服务,2013年代理保费总收入超过20亿元。
华康和大童,虽然盘踞中介一隅,但都不容小觑。
两者均在市场侵淫多年,理念领先、团队靠谱,分支机构多、营销能力强,人力规模和业务收入已连续多年位居中国保险代理行业第一方阵。
不过,能从以往保险公司一个不大重视的分销代理,上位到保险公司的筹建合伙人和非常倚重的渠道,这可是一个很劲爆的事儿。
明面上展现出保险中介作为销售的力量,但实质却反映了“产销分离”的重磅落地,保险发展的理念大转
变。
看过去,产销分离的几经变迁
怎么看“产销分离”?最早是来源于国外的经验,保险经纪、保险代理公司是国外保险公司重要的业务来源,云云。
但在国内,显然这个理论并不适用。
国内的保险销售市场“产销分离”自有中国特色、中国模式。
『慧保天下』提出一个理论,产销分离的根本在于看保险销售管理和保险销售行为的紧密度和差异化,从管理和销售的侧重不同这个角度,可以划分为三个阵营。
一是保险公司自产自销,完全的产销一体化。
产销一体是传统保险流传下来的做法,大而全的思想主导其中,保险公司既负责产品设计、又负责销售管理、还得统一推动销售行
为。
其中,代理人是保险公司最为倚重的杀手锏,尤其以平安、国寿、太保、太平等传统公司最为典型。
2015年,平安人寿个人寿险代理人将近87万人,实现规模保费2691.07亿元,占寿险业务总保费89.76%。
中国人寿个险代理人数量增至97.9万人,个险渠道实现保费收入为2259.57亿元,占比超过62%。
当然,除了代理人,电销网销等新手段也属于产销一体。
自建网络平台成为流行趋势,但寿险这一块目前普遍不给力,
自有平台保费贡献寥寥无几,产险则是做的先扬后抑,平台占大头,但竞争力衰减很快。
产销一体好处在于各个环节沟通顺畅,肥水不流外人田,但是毕竟术业有专攻,保险公司也不能各个领域都面面俱到,何况,强大的渠道利益有时甚至绑架公司走向。
二是保险公司对销售貌合神离,形成半产销分离。
实际上,产销分离虽然没有大行其道,但保险公司都在暗度陈仓,只负责销售管理、业绩推动,但具体销售行为却假手于人。
比如银保渠道,保险公司只能做销售管理而不能主导销售行为,具有明显的产销分离特征。
几个大咖,比如前海人寿、生命人寿、华夏人寿等等,都是个中高手。
前海人寿2015年银保渠道占比高达99%(行业均值大概为40%)。
银保渠道的不二法宝就是高分红、高返点。
比如保险公司利用外部互联网平台渠道,国华人寿、弘康人寿都在京东、招财宝等平台上赚得钵满盆满。
比如车商渠道,大部分产险公司都深受其控制。
保险公司不想建立庞大的队伍、不想在销售这块上耗费太大的精力,只能奉行拿来主义,凡是能用钱(手续费、佣金)解决的问题都不叫问题,但保险公司在销售上也着实没有多少话语权。
当然,保险公司的销售管理部门还得很操心,抢渠道、抢份额。
可以说,这是一种半产销分离的形式。
三是保险公司将业务外包销售公司,产销全分离。
保险公司按照需求定制产品,把市场推广、产品销售、后期服务一揽子进行外包。
保险公司集约化、极简化、精英化,只抓核心环节,把部分业务、部分渠道、部分地区、部分产品完全交付给中介机构来做,节约成本、提高效率。
当然,产销分离,必须有非常专业化的保险中介公司来接盘。
比如华康以长期寿险期缴业务为核心,销售网点主要位于中国经济最为发达的东南部省份。
华贵人寿之所以看中华康代理这个因素,就是因为其广袤的保险分销网络、数量众多的专属销售队伍及长达十年的保险销售经营管理经验,有助于为华贵人寿迅速开拓外部省份市场并充分降低保费获取成本。
同样,大童保险专注于打造中国金融保险从业者的最佳服务平台,提供包括产品采购、专业培训、合同签约、后援运营、技术支持、制度设计、财务结算等线上、线下双重服务,以全面提升金融保险从业者的客户服务效
率。
看现在,为什么“产销分离”到如今才初露锋芒一句话,现在“产销分离”天时、地利、人和。
天时上,监管层面大力推进保险中介改革,对销售端支持力度最大。
一是简政放权之后,保险专业中介的分支机构设立完全放开。
只要你有这个心,管理能力跟得上,就可以广泛铺设机构,像大童、华康这类型公司复制分支机构将会十分迅速。
相反保险公司可不那么乐观了,保监会以广西为试点地区,开展区域性市场保险分支机构退出实践,也就是说,业务做得不好的机构面临强制退出的可能。
市场已经形成保险分支机构铺设难、中介分支机构铺设易的局面。
一增一减、一放一收之间,在不少地区,保险中介分支机构已经成了保险公司分支机构替代品。
这是“产销分离”的最有利契机,可谓极大的利好,一些灵敏的中介正在把握时间窗口、大干快上。
二是独立代理人制度呼之欲出。
全国人大取消了保险代理、保险经纪从业人员资格核准事项,引发了代理人数量百万量级大增长,各类业外能人、精英纷纷加入保险销售。
保监会在《关于深化保险中介市场改革的意见》中表示,要推进独立个人代理人制度。
中国版的独立代理人制度已经起航,目前,华泰保险已经在多个省份开展了独立代理门店的试点,独立代理人减少了代理人层级,让资源向一线代理人倾斜,大幅降低各种经营成本。
以美国为例,独立代理人每年创造5000亿美元保费,不到20万的独立代理人创造了全美70%的保险业务。
有了独立代理人制度之后,一些业绩优良的代理人有了更好的变现空间,趋势已明。
地利上,伴随着互联网理念、共享经济以及互联互通的盛行,保险公司也在逐步反思大而全的思维,逐步接受互利共生的模式。
从安盛天平财险开始,业务外包逐步深入人心。
同时,互联网平台生产保险需求成为趋势,在一些细分的领域、
健康保险、体育保险、母婴保险等等,互联网平台和保险结合十分流畅,形成一个个的小保费高地,虽然现阶段规模不大,但是不容小觑,互联网时代保险公司主动上被动上都有产销分离的需求。
人和上,人心思动。
创新创业双创驱使下,王侯将相宁有种乎?既然市场给了很大的舞台和多样化的选择,不少销售精英可谓跃跃欲试。
比如,太平人寿的一位从业13年、服务1700名客户的资深经理黄宜平,最近跳槽到大童保险销售,就是看中了产销分离下经代公司崛起的趋势,投身更加专业化的第三方销售平台,毫无疑问代表了一批行业精英代理人的价值取向和选择。
正如大童保险销售董事长兼总裁蒋铭所言:“专业化分工最优的组合将带来巨大的效率变革,中国的保险产业链会被分别切开,一定会有一个板块会率先崛起,来带动其他板块的专业化分工”。
基于此,优秀的销售精英、优秀的管理团队、局部垄断型的互联网平台,大有可为。
谁能抓住先机,就有可能在未来的大趋势里站稳脚跟。
看未来,保险业的逻辑正在深刻变化
为什么未来产销分离成为必然、销售精英的价值凸显?
简单说,经此宝能和万科一役,不论是谁胜谁负,必然会撕扯出更多的内幕,风险不到最后一刻,难以落地,监管部门想必也属于最为提心吊胆的一些人。
那些想着复制贩卖宝能系手法的公司或者牌照申请者必然会被重点关注,料想金融监管、保险监管也不会再放任这种资产驱动负债的模式毫无顾忌的发展下去。
用手续费向银保渠道买保费、资金运用的高杠杆风险、消费者权益的被绑架、一家独大控制保险公司,办保险就等于控制提款机,这些做法可能一去不复返了。
今后的保险公司,可能会被鼓励更加依靠强有力的销售渠道,销售更加具有保障力的产品,这个趋势一旦成立,产销分离就是上世纪90年代初的代理人登堂入室、就是本世纪初银保渠道闪亮登场,保险销售这个古老行业会重新焕发出无穷魅力,成为销售精英们展示天分和汗水的舞台。
当然,先行者、勤劳者也必然会获得丰厚的回报。