建设职工之家 构建和谐企业

建设职工之家构建和谐企业
作者：吕春雨肖毅
来源：《文化产业》2013年第12期
摘要：工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，处在促进企业发展和稳定的重要位置。

加强职工之家建设，是工会工作融入企业中心工作的切入点，更是加强工会组织建设的有效途径。

工会职工之家建设是增强企业活动的基础工作，是构建和谐企业，实现企业、职工双赢的重要载体。

建设职工之家的目的就是想让职工深刻体会到企业对他的关怀，工会给他的温暖，让职工心中充满对事业成功的欲望和幸福生活的追求，增强工会的影响力和凝聚力，为企业创造更大的效益。

关键词：职工之家；构建；和谐企业
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2013）-12-0161-01
那么如何开展好职工之家的建设活动。

一、开展好职工之家建设活动，必须充分认清建家的重大意义
开展“建家”工作，首先要在思想上形成统一，真正把“职工之家”建设放在服务企业发展的大局去考虑，切实加强“建家”工作的责任感和紧迫感。

开展“建家”工作是工会组织适应新形势的重要举措，是提高工会工作总体水平的有效形式，它的开展，在企业的改革、发展和稳定中发挥了重要作用。

不可否认，在实际工作中，建家工作上存在的种种问题与思想认识不到位有密切关系。

有的缺乏“共建”意识，认为建家工作是工会部门的事，“事不关己高高挂起”；有的缺乏对建家工作的深刻理解，单纯地把建家工作看成只是搞搞文体活动和发发福利，把“职工之家”建设误解为就是建设职工活动室；有的对建家工作没有给予足够的重视，没有很好地履行“家”的职能，对职工群众的困难不够关心，不能很好地为职工说话办事、排忧解难，建家工作停留在口头上，只是流于形式，使职工群众感受不到“家”的存在、体验不到“家”的温暖，进而使职工群众失去对“家”的信任。

俗话说“思想是行动的先导”。

只有从思想上认识到位，才能引起各单位、各部门对建家工作的重视，从而推动此项工作的进展。

为此，开展建家活动，必须统一思想，形成共识。

二、开展好职工之家建设活动，必须充分发挥工会的
维权、管理、参与、教育职能
工会是职工利益的代表，是职工的娘家人。

开展建家活动，不是看有几间房子、有几间活动室就行，而是要看工会工作的特色、成效和广大职工的满意度。

工会建家必须致力于维护职工的合法权益，引导、保护和发挥职工的积极性和创造力。

1.发挥参与职能，当好企业又好又快发展的推动者。

工会工作围绕企业生产经营、安全生产、优质服务等开展建家活动，是新形势下的客观要求，也是全体职工的共同愿望。

要积极发动职工参与职工代表提案和合理化建议活动。

加强对“职工之家”建设的动态管理，每年工会都要对一年来优秀的工会工作者进行评比表彰，这是巩固“职工之家”建设已有成果健康发展的一种手段，也是提高建家工作整体水平的需要。

2.发挥维权职能，当好职工合法权益维护者。

“职工之家”作为工会工作的一种载体，如果不能很好地为职工说话办事，就无从谈起维护职工的合法权益，也就失去了它存在的价值。

在深入建家活动中，要坚持以全心全意依靠工人阶级为主线，认真履行工会的基本职能，健全和完善企业职工代表大会制度、平等协商集体合同制度、厂务公开制度、贯彻落实《企业工会工作条例》。

通过建家活动的开展，充分发挥桥梁和纽带的作用，时刻把职工的冷暖放在心上，贴近群众，及时反映群众的呼声，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好。

坚持主动维权、依法维权、科学维权，推动建立和谐稳定的企业劳动关系，促进企业和谐发展。

3.发挥管理职能，当好企业凝聚力的促进者。

企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励各级管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。

作为企业工会，要以深入开展职工体育运动会、职工文化艺术节等形式和途径，不断满足广大职工求知、求美、求乐的精神文化需求。

4.发挥教育职能，当好高素质职工队伍的培育者。

在深入开展建家活动中，要坚持以人为本，始终把培育“四有”职工队伍作为工会组织的天职，大力开展安全知识竞赛、职业道德教育和各种专业培训。

把学习、改革创新作为核心理念，大力营造全员学习、终身学习和“快乐工作、健康生活”的浓厚氛围。

鼓励职工努力学习业务技能，立足岗位成才，一专多能，人人都成为行家能手。

三、开展好职工之家建设活动，必须充分了解职工需求，以人为本
首先要进一步落实厂务公开制度，职工在企业又快又好发展的时期是很想了解公司，知晓公司发展状况的，所以工会在巩固成果的基础上，要形成多层次的厂务公开工作体系。

工会就厂务公开工作的内容要提交公司职代会讨论，并及时下发文件，将公示情况作为年底各基层工会考核的一项重要内容。

公司对广大职工比较敏感的问题，如奖金分配方案、大宗物资的采购、重大工程的招投标、中层干部和管理人员的聘用等通过职代会、职代会组长联席会、广
播、电视、公示栏等多种形式及时公开。

除对各单位厂务公开工作的情况要求建立台账外，还通过各种制度的督导，确保厂务公开工作落到实处。

切实开展好“送温暖”活动，帮助员工解决生产生活中遇到的困难和问题，实现企业发展和维护员工利益互利双赢。

总之，开展职工之家建设活动，必须牢固树立“建家就是建企业”的理念，把建会、建家、建制有机结合起来，使“职工之家”成为党、政、工的“连心桥”。

要不断改善职工的工作、学习、生活条件，用爱心、真心去温暖职工群众的心，为职工提供安全的工作环境和愉快的生活，真正把职工之家建设成为“主人之家”、“健康之家”、“维权之家”、“爱心之家”……让职工之家在职工心灵深处成为舒心的港湾。