关于构建国有企业“大党建”工作格局的思考与实践

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构建国企“大党建”工作格局

构建国企“大党建”工作格局摘要：我国的国有企业是促进我国社会发展、提升我国综合国力、保障和改善我国人民生活质量的重要经济支柱。

随着社会的不断发展，我国国有企业也在面临着诸多的挑战，因此为保证我国国有企业拥有良好的发展动力，企业要以党的精神为指引，积极主动的开展党建工作，使党建工作责任得到充分的落实。

所以，本文就构建国企“大党建”的工作格局展开相应的研究和探讨。

关键词：国企；大党建；党建工作引言：我国国有企业的基层党组织是我国党组织的重要组成部分，不断优化和构建国企的“大党建”工作有利于提高党组织的执政能力和地位，并且有利于促进我国国有企业之间良性的竞争，为国有企业的可持续发展创造源源不断的生机和活力。

现阶段，虽然国有企业的基层党组织建设工作正在稳步的展开，但在实际的“大党建”构建中还存在或多或少的问题，而面对这些问题则需要对党建工作进行全面剖析并不断的提出具有针对性的对策。

一、国企党建工作的重要性我国国有企业是走中国特色社会主义道路和保证我国经济发展的重要支撑、是党执政重要的基础，也是落实党的重要精神的重要阵地。

要不断的增强我国国有企业的党建工作、打开国有企业党建的格局，有利于企业在思想上、行动上与党中央的方向和目标保持一致，从而保证落实党和国家的重要政策和重要方针，从而提高党的凝聚力、增强党的执政基础。

因此，在国有企业的党建工作中，对党重要决策的深入贯彻，需要企业在党建的过程中不断优化企业作风，并积极主动的接受群众的监督，从而集百家之所长使国有企业的发展稳步推进[1]。

二、现阶段国企党建工作的问题第一、个别国有企业对党建工作不够重视。

现阶段许多企业的基层党建工作是由部分企业员工兼职负责，但部分员工在平时忙于企业的生产经营活动，个别企业仅仅将党建工作的组织和展开放在从属的位置，长此以往，企业对于党建工作若再不加以重视，则党建活动会慢慢淡化，从而不利于党的基层组织的夯实。

第二、一些企业党组织的政治核心地位不够突出，这一问题主要体现在参与决策不到位、企业党组织的民主意识缺乏。

关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考

关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考摘要：党组织通过政治核心作用实现对国有企业的领导是促进企业发展的重要渠道。

坚持党的领导，在日常工作中发挥党建工作的力量是国有企业的传统和优势。

在社会发展新形势背景下，国有企业在发展过程中加强党建工作，将提升党建工作的效果作为重要的工作内容。

国有企业需要在新形势下将理论和实际充分结合起来，最大程度发挥党建工作在企业发展中的作用。

本文分析了国有企业做好党建工作的重要性以及当前的党建工作现状，探索了在新形势下做好国有企业党建工作的策略。

关键词：新形势国有企业党建工作前言国有企业在我国市场经济发展过程中占据重要地位，影响我国经济发展的速度和整体水平。

国有企业为了实现不断的发展，需要坚持党的领导，在党的理念指导下结合理论与实践，探索国有企业党建工作的特点，从结合企业自身的特点和发展情况加强党建作用。

在新形势下，国有企业需要进一步完善党建工作制度，构建成熟的党建工作团队，加强基层党组织的领导能力和指导作用，以此来推动党建工作的效果，实现国有企业的发展和经济效益提升。

一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业在我国的市场经济发展过程中起到重要的控制作用，是推动国家经济发展的重要力量。

国有企业的发展能够进一步推动我国的经济发展。

国有企业的发展进步离不开党的领导，想要实现自身的不断发展需要重视企业中的党建工作，在党的思想指导下，国有企业可以与时俱进地调整发展方向和发展路线，积极面对市场竞争的压力，不断提升自身的能力和竞争力。

在国有企业中强化党建工作也是巩固党的领导地位的重要渠道，能够提升党的执政能力，在国民生活中发挥更加全面的作用。

国有企业在中国通常指的是由国家政府或地方政府投资参与控制的企业，这些国有企业的行为由国家和党的意志与利益所决定。

国有企业同时具有营利法人和公益法人的特点，不仅追求国有资产的保值和增值，还能够调节国家经济，调和国民经济各个方面的发展。

国有企业加强党建工作能够在党的领导下进一步为人民服务，有利于推动我国的经济建设，对于中国特色社会主义的建设起到重要作用。

构建国有企业“大党建”工作格局的思考与实践3篇

构建国有企业“大党建”工作格局的思考与实践3篇第一篇：构建国有企业“大党建”工作格局的思考当前，我国国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，其发展水平和治理能力直接关系到经济发展的质量和效益。

作为国家的经济支柱，国有企业必须积极探索和构建适合自身发展的“大党建”工作格局，以更好地发挥党的领导作用，推动企业创新发展。

首先，国有企业需要深入贯彻落实中共中央关于党的建设新方案的要求，推动党的领导贯穿于企业治理各个方面。

党组织应该进一步加强党史学习教育，提高党员干部的政治素质和履职能力，增强党组织的凝聚力和战斗力。

同时，国有企业还应该构建健全党组织在企业决策、监督、评价等方面的权威体系，确保党的意志可以有效传达和落实。

其次，国有企业应该抓好党风廉政建设和反腐败工作，为企业的稳定健康发展提供充分的保障。

建立健全国有企业党委的监督体系，强化对干部的管理和教育，严肃查处腐败行为，提高企业治理的透明度和公正性。

此外，还要加强党员干部的思想道德修养，增强党员干部的服务意识和责任意识，为企业发展营造良好的道德风尚和工作环境。

最后，国有企业应进一步加强与党外力量的合作与交流，充分发挥多党合作制度的优势。

党组织应该及时与各级政府、企业工会、行业协会等外部力量沟通和协作，汇聚各方智慧和资源，推动国有企业的创新发展。

此外，还应加强与民营企业、外资企业等其他经济实体的交流互动，推动国有企业在市场经济中的持续发展。

综上所述，构建国有企业“大党建”工作格局是国有企业健康发展的重要保障和源泉。

各级党组织要加强党的领导，推动党建工作在国有企业中的全面覆盖和深入开展，为企业的创新发展提供有力支撑。

第二篇：实践国有企业“大党建”工作格局的经验与启示随着我国国有企业改革的深化，一些地方和企业积极探索和实践了国有企业“大党建”工作格局，取得了一定的成效，为其他国有企业提供了宝贵的经验和启示。

首先，对党员干部进行思想教育和政治引领是国有企业“大党建”的关键。

新时代国有企业“大党建”工作格局构建研究

政治引领：构建“大党建”工作格局的基本原则
政治是大局，政治是统领，政治是保证。构建 “大党建”工作格局首先要筑牢政治基础，坚守基本原则。
（一）坚持党的领导，强化政治建设坚持把政治建设摆在首位，全面加强企业党的领导党的建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署不折不扣贯彻落实到位。发挥好党组织把方向、管大局、促落实的领导作用，把党领导经济工作的制度优势转化为治理效能，确保企业沿着正确发展方向前进。（二）坚持思想引领，凝聚发展力量深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动各级党组织和全体党员统一意志、统一行动、步调一致，自觉践行新思想、适应新时代、展现新作为。持续激发企业活力和动力，推动企业做强做优做大。（三）坚持围绕中心，注重统筹协调坚持抓党建从生产出发，抓生产从党建入手，紧紧围绕企业发展战略，结合本单位生产经营实际，构建“大党建”工作格局，发挥党组织总揽全局、协调各方的优势，推动解决实际问题，提升企业生产经营管理水平。
体制优化：建立健全“大党建”工作格局的运行机制
构建“大党建”工作格局，就是实现党建工作体系由条块分割向系统集成转变；党建工作力量由单兵作战向同创共建转变；党建工作资源由各自为政向资源共享转变；党建工作方式由注重管理型向注重政治功能转变。
（一）构建“大党建”工作格局，在运行模式上，要实施大运作
构建党建工作与生产经营一体推进的制度体系。坚持党要管党全面从严治党、依规依纪治党，根据新形势、新要求不断建立健全党建工作制度，把党建工作制度纳入企业经营管理制度体系，切实把党组织的地位、作用和运行机制等嵌入企业治理结构当中，成为企业生产经营管理不可分割的部分。把党组织运行机制融入生产经营相关制度规范，实现党建工作制度与企业生产经营制度无缝对接、有机融合。建立党建工作制度与生产经营制度同步规划、同步修订机制，确保与生产经营制度相互贯通、同频共振。

构建新时代国企“大党建”工作格局的探索与实践

构建新时代国企“大党建”工作格局的探索与实践作者：暂无来源：《国企管理·石油经理人》 2019年第12期报送单位：中国石油天然气股份有限公司湖北销售分公司主创人：王建国董晓军创造人：栾洪波任博张正松［摘要］党的领导是国有企业区别于其他企业的显著特征，也是国有企业的重要优势。

坚持党建工作与生产经营深度融合，完善中国特色现代企业制度，增强国有企业竞争力、控制力、影响力、抗风险能力，是国有资本做强做优做大的坚强政治和组织保证。

文章以中国石油天然气股份有限公湖北销售分公司党建工作为例，围绕推进新时期国企“大党建”融入中心、进入管理、发挥作用的途径进行了研究分析。

［关键词］国企党建；大党建；石油销售改革开放40 年以来，伴随着社会主义经济建设的快速发展，国有企业的经济规模和实力得到大幅提升。

新时期，基层党组织如何进一步发挥国有企业党建工作优势，充分释放“大党建”工作格局“红利”，实现党建工作与生产经营工作有机结合，为企业高质量发展保驾护航，值得探索和实践。

一、新时期推动国有企业“大党建”工作格局建设的重要路径构建国有企业“大党建”工作格局，推动国有企业党建工作与生产经营具体工作有机融合，不仅是党的政策在国有企业的现实反映，也是企业党建经营交融互促的重要路径。

（一）推动国有企业“大党建”工作格局建设是夯实党执政基础的重要路径。

党的十九大以来，多次强调要坚持党对国有企业的领导，持续加强国有企业基层党组织的建设。

党组织本身必须首先熟悉生产经营工作、参与生产经营工作，才能保证党的各项政策方针更好的嵌入企业的生产经营当中，也才能更好地保障党的各项决策部署在国有企业落地落实。

（二）推动国有企业“大党建”工作格局建设是解决国企党建工作问题的重要路径。

当前，国有企业党建工作仍然面临着许多新情况和新问题，比如企业党建机制体制如何与现代企业制度完全适应，党组织的作用如何充分发挥，企业党组织如何有效参与企业重大问题决策，如何强化党建工作管理现代企业的能力，如何进一步发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用等等。

2018建大党建工作格局的思考

2018建大党建工作格局的思考又到了每日范文模板时间，今天小编给大家带来了一些关于2018建大党建工作格局的思考的非常好的范文，在工作中我们需要总结计划的地方有很多，有这方面需要的朋友，赶紧跟小编一起看看，参考一下吧！国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础，在促进我国经济发展和社会进步，维护和实现最广大人民根本利益方面负有重大责任和重要使命。

坚持以科学发展观为指导，以构建大党建工作格局为平台，切实加强和改进国有企业党的建设工作，对于国有企业始终坚持改革的正确方向、实现又好又快发展具有重要的保证作用。

一、大党建工作格局的科学定位构建大党建工作格局是国有企业党建工作的重大改革，是在保持共产党员先进性教育活动中，基层党组织创建的一种党建工作新理念。

作为一种理念，它没有一成不变的固定格局，其基本要求是在有利于充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的功能的前提下，以体现“三大三新”来构建分工明确、职责清晰、齐抓共管、密切配合、运转有序、保障到位、宽领域、全覆盖的党建工作新机制。

1．大视角新思维。

站在推进国有企业改革发展、巩固党的执政基础的高度，摒弃那种认为党组织参与企业经营管理工作是“种了别人的田”、“是越位”、“是不务正业”的片面认识，确立“融入中心做工作，进入管理起作用”、“融入企业生产经营工作抓党建，抓好党建工作促企业生产经营”的党建观，树立融入经济、参与决策、服务经济的理念。

各级党务工作干部要认真解决不敢参与、不会参与、不愿参与的问题，变经济工作的局外人为局内人和当事人。

组织部门负起管干部管人才的职责，为经济工作调兵遣将；宣传部门要为中心工作呐喊助威，在舆论上营造浓厚的发展氛围；纪检部门在软环境的治理上扫清发展的障碍，为改革发展保驾护航，群团组织发挥各自优势，通过形式多样的具体活动为经济发展推波助澜。

2．大格局新机制。

大党建理念必然要求建立大格局，进而使党的建设与经济发展结成一个大的网络系统，实现相互促进、共同发展。

国有企业构建“大党建”体系的思考

企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE1332022.4(下)第12期总第591期国有企业构建“大党建”体系的思考于长杰国能宝日希勒能源有限公司摘要为认真贯彻落实新时代党的建设总要求，全面落实党建工作责任，统筹运用各方面资源，形成党建工作合力，更加有效地发挥国有企业党委“把方向、管大局、保落实”的作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面推动企业党建工作提质增效升级。

现作者结合工作实际，提出国有企业“大党建”体系建设思路，供广大同仁参考。

文章结合国能宝日希勒能源有限公司党建工作实践，进行归纳总结，梳理出国有企业构建“大党建”体系的工作思路。

关键词国有企业党建工作体系中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）12-133-03一、指导思想以党的创新理论指导实践工作，按照全国国有企业党建工作会、全国组织工作会、全国宣传思想工作会等会议要求，以政治建设为统领，落实管党治党主体责任和监督责任，推动党建工作与生产经营深度融合，努力构建“党委统一领导、党委工作机构相互配合、机关基层上下联动、全体党员齐抓共管”的“大党建”工作体系，全面推进公司党建工作提档升级，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，为国有企业创建世界一流示范企业提供坚强政治保证。

二、工作目标和思路按照“一年打基础，两年见成效，三年上台阶”的工作目标，落实和推进国有企业党建工作落地生根，整合党建资源，形成工作合力，探索出一条国有企业高质量党建之路。

“12346”工作思路是指：1条主线（建设世界一流示范企业）；2个重点（坚持党建引领和依法治企）；3种精神（弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神）；4个强化（强化政治引领、强化使命担当、强化提质增效、强化机制保障）；6个提升（提升“两个维护”的坚定性、提升理论武装的指导性、提升干事创业的积极性、提升“三基”建设的实效性、提升拒腐防变的自觉性、提升宣传引导的主动性）。

如何加强国有企业党建工作的探索与思考

如何加强国有企业党建工作的探索与思考摘要：国有企业作为国民经济的支柱，是推动我国经济发展的重要力量。

当前，随着我国经济社会的不断发展，国有企业面临着越来越多的机遇与挑战，同时也存在着一些问题，如一些企业党建工作弱化、淡化、虚化现象依然存在，如何加强国有企业党建工作成为一个需要解决的问题。

因此，如何有效推进国有企业党建工作是当前需要重点关注的问题。

在国有企业中推进党的建设，对于推进国有企业改革发展、维护国家安全稳定具有重要作用。

因此，为了保证国有企业持续健康发展，就必须要做好党建工作，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为国有企业持续发展提供动力。

关键词：国有企业；党建工作；引言：加强国企党建工作，是我国国企持续做强做优，实现高质量发展的基本保证。

在新的历史条件下，要强化国企党建，就要坚持党对国企的全面领导，坚定不移地坚持党对国企的全面领导；要坚持党管干部和以市场为导向的选拔和任用。

必须把加强思想政治工作作为重要手段；必须重视做好群众工作和意识形态工作。

一、国有企业党建工作遇到的问题1.思想认识不足一些企业对党建工作缺乏正确的认识，认为党建工作“虚”，没有必要花大力气去做，“上有政策，下有对策”。

有的企业领导干部不重视党建工作，认为抓经济工作才是主要的，抓党建工作可有可无；有的企业领导认为党建工作是行政机关的事，不在自己的职责范围内，思想上麻痹大意[1]。

2.学习形式单一国有企业党建工作存在一定的问题，这些问题主要表现为党建工作与生产经营的关系不够密切，党建工作开展比较被动。

国有企业党支部与公司的经营管理部门没有明确的界限，这就导致了党支部开展党建工作不能深入到企业的每个部门，也就不能很好地调动员工参与到公司经营管理中来。

党支部和党员队伍缺乏活力，党员在党组织生活中缺乏主动性，对党员的教育管理没有形成有效机制，导致党员作用发挥不好[2]。

基层党组织的党务干部思想政治水平有待提高，不能正确理解党和国家的方针政策，对党的理论和路线方针政策理解不透、把握不准、运用不活，开展党组织活动流于形式。

关于构建“大党建”工作格局的思考

关于构建“大党建”工作格局的思考作者：朱琳来源：《卷宗》2018年第08期摘要：如何全面从严加强国有企业党的建设，有效解决国有企业党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，是当前国有企业党建工作的重点和难点。

华电（北京）热电有限公司提出构建六位一体“大党建”格局，健全完善“六大工作体系”的党建工作目标，是全面从严治党新常态下，党建工作理念、工作方法、工作模式的创新，是对把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中的积极探索。

按照《关于贯彻落实新时代党的建设总要求全面提升党的建设质量的若干意见》（中国华电党〔2018〕1号），公司实施党建工作“三年登高”计划，着力构建全面从严加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、纪律建设“六位一体”的大党建工作格局。

着力健全完善全面从严治党组织领导体系、运行管理体系、制度保障体系、监督保证体系、责任落实体系、绩效考核体系“六大工作体系”。

明确了“大党建”工作格局的内涵和主要内容。

一、“大党建”工作理念创新“大党建”首先是对党建工作理念的一种新的理解，“大”即全面、系统，不仅仅是党建工作内容要“大”，要涵盖党建工作的主要范畴，题中之意还包含着将党建工作与企业发展看作一个整体，系统考虑，全面布局的内涵。

从构建理念上来讲，“大党建”一是遵循现代企业发展规律，将党建系统与企业发展系统视为一个整体，按照把加强党的建设与完善公司治理统一起来，建设中国特色的现代国有企业制度的要求，把党建工作作为企业重要的生产力要素，把党建系统作为企业系统的重要组成部分，促进党建系统与企业生产、营销等其他系统的协调，坚持服务生产经营不偏离，实现提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值的目标；二是遵循党的建设规律，把党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纪律建设作为一个整体，运用系统化思维，加强顶层设计，加强党建系统自身整体建设，实现发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行的目标。

创新国有建筑企业党建工作的探索与思考

创新国有建筑企业党建工作的探索与思考【摘要】随着国有建筑企业党建工作的重要性日益凸显，当前存在的问题也逐渐暴露。

为了解决这些问题，探索创新路径势在必行。

加强党建文化建设、优化党组织机构、深化党建工作内容、探索党建工作与企业发展的有效结合将是解决问题的关键。

未来国有建筑企业党建工作的发展方向应该是与企业发展相结合，不断推动党建工作的持续健康发展。

国有建筑企业党建工作的成功不仅关乎企业自身的发展，更涉及国家发展全局。

推动国有建筑企业党建工作的健康发展是当前的紧迫任务。

【关键词】关键词：国有建筑企业、党建工作、创新路径、党建文化、党组织机构、深化工作内容、企业发展、未来发展方向、健康发展。

1. 引言1.1 国有建筑企业党建工作的重要性国有建筑企业党建工作的重要性在于，它是确保企业持续健康发展的基础和保障。

作为国有企业，国有建筑企业承担着特殊的历史使命和社会责任，党建工作是确保企业忠实履行这一使命和责任的重要手段。

通过加强党建工作，国有建筑企业可以有效提升员工的思想觉悟和素质水平，增强凝聚力和战斗力，形成正确的企业文化和价值观念。

党建工作还可以推动企业内部的深化改革和创新，优化企业组织机构和管理模式，提升企业的竞争力和影响力。

在当前竞争激烈的市场环境下，国有建筑企业必须重视党建工作，不断强化企业的核心价值观和使命意识，为实现企业可持续发展打下坚实的基础。

党建工作是国有建筑企业的灵魂和动力源泉，只有通过不断加强和创新党建工作，才能为企业的长期发展提供有力支撑。

1.2 当前国有建筑企业党建工作存在的问题当前国有建筑企业党建工作存在的问题主要包括以下几个方面：一是党组织建设相对薄弱，党员参与度不高。

一些国有建筑企业的党组织存在基层组织建设不完善、党员教育管理不到位等问题，导致党员参与度不高，组织凝聚力不强。

二是党建工作内容单一，缺乏创新性。

一些国有建筑企业的党建工作内容主要局限于传统的学习教育和理论宣传，缺乏针对性和实效性，难以引导广大党员积极参与。

新时代加强国有企业党建工作的思考

党建与监督新时代加強国晴企业党蚩工作的思为党建工作是国有企业独特的政治资源，党建工作对国有企业实现科学发展至关重要。

我国经济发展的新常态阶段性特征，对国有企业党建工作既是机遇又是挑战。

国有企业党建工作应积极树立适应新常态的理念，确立实现国有企业科学发展的工作目标，搭建开放性的党建工作内容学习平台，构建国有企业实现包容性发展的支撑机制；这样才能做大做强国有经济和实现国有企业科学发展。

作为受到经济下行冲击较大的能源型国有企业当中的一员，中国平煤神马集团目前处于改革转型的关键时期。

因此，党建工作就显得更为重要。

一、党的领导是国有企业党建工作的灵魂在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。

对于国有企业改革定位，总书记指出：“使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施'走出去’战略、'一带一路’建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保□河南平顶山刘晓东障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量”。

在当前严峻的经济形势影响下，坚持党对企业发展的坚强领导，可以说是企业摆脱困境的核心战略。

在党的领导下，各级党员干部能够拧成一股劲、擅起袖子加油干，群策群力，合力战胜当前的严峻形势，在重重困难包围中杀出一条血路，最终实现企业在极度困难情况下的转型发展O二、充分发挥党组织的模范带头作用习近平总书记指出：“加强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证”O在新常态背景下的国有企业中，党组织的作用不但没有被弱化，反而更加坚强。

关于国有企业党建工作的思考与探索

关于国有企业党建工作的思考与探索摘要：国有企业党建工作是党在国有企业中的政治优势的体现，是保证国有企业健康发展，克服一切困难挑战的重要保障。

本文从国有企业党建工作的现状和问题入手，通过对国有企业党建工作进行规范化、制度化、标准化管理的探讨，提出了加强国有企业党建工作的建议。

关键词：国有企业，党建工作，规范化，制度化，标准化正文：一、国有企业党建工作的现状和问题随着我国市场经济的不断发展，国有企业已经成为我国经济发展的重要支柱和动力。

但是，在发展过程中，国有企业也面临着诸多的问题，如人财物资源上的瓶颈、管理水平的不断提高、环保压力加大等。

同时，由于国有企业的体制与私营企业不同，其经营追求的目标也不同，因此需要加强党建工作，使国有企业在市场化经济中取得更好的效果。

二、国有企业党建工作规范化、制度化、标准化管理的探讨1.规范化管理，增强企业文化在国有企业内部，加强规范化管理，制定相关规定和标准，以增强企业文化，促进团队协作和员工凝聚力。

规范化管理可从制定管理制度、培训员工、开展管理考核等方面实现。

2.制度化管理，建设民主、法治、阳光的企业在国有企业中，建设民主、法治、阳光的企业是推动企业发展的保障。

应该建立和健全企业管理制度，制定工作程序规范，确保各项制度的有效落实。

同时，从制度上加强对领导层、干部职工的监督，形成和谐的企业文化氛围。

3.标准化管理，提高企业管理水平国有企业应从标准化管理上下功夫，制定指导性文件和标准，推动企业管理水平提高。

同时，建立质量管理、安全管理、环境管理等方面的标准，促进企业的可持续发展，提高竞争力。

三、加强国有企业党建工作的建议1.建立健全党组织和党建工作机构在国有企业中，应该建立健全党组织和党建工作机构，确保党组织能够权限落实、指导、监督企业日常管理，并且具有良好的组织建设、年度工作计划和考核机制。

2.完善干部考核和培训制度在国有企业中，对领导干部的培养和考核也是重点。

应该制定干部培训、选拔和考核的标准性文件，建立长效机制，以提高领导干部的业务素质和领导能力。

加强国有企业党建工作的探索与思考

加强国有企业党建工作的探索与思考摘要：中国的国有企业制度是国家在经济领域的象征，所以其发展一定程度上代表了国家的经济水平，因此对国有企业进行一系列党建工作是十分必要的，然而目前国有企业在党建方面却存在一些问题，影响了国有企业的深入发展，不利于国家形象的展示，因此笔者根据国有企业党建工作存在的问题进行具体分析，谈谈新时期如何加强国有企业的党建工作。

关键词：国有企业；党建工作；存在问题；强化方法1国有企业党建工作中存在的问题1.1形势变化过于落后党建工作开展的形势变化过于落后主要体现在以下方面：随着我国经济的飞速发展，国有企业经营模式已经很难和市场经济的发展相同步，导致国有企业基层党建工作落实很难贯彻，员工对于企业的向心力难以提高，导致党建工作的目标很难落实下去。

因此，针对国有企业党建工作的开展，需要不断地创新。

想要让国有企业党建工作的开展跟上社会的变化，需要从多种角度进行工作的开展，重视党建工作的细节。

与此同时，随着人们生活水平的不断改善，国有企业中部分员工和党员的思想发生改变，在激烈的市场冲击之下，部分职工的思想价值观出现改变，导致党建工作的工作很难得到统一。

1.2落实全面从严治党主体责任不到位有的国有企业廉洁风险防控体系建设不完善，负责人落实“一岗双责”的责任意识不强，表态多调门高，但行动少落实差，违反中央“八项规定”精神和“四风”问题时有发生。

有的企业管理制度不完善，关键环节核查把关不严，防范重大廉洁风险意识不强。

有的企业党组织对干部日常监督不够，对干部廉洁从业情况失察，干部考核评价“走形式”。

有的国有企业党组织深入基层调查研究、解决问题不够，党风廉洁形势研判只听不研，责任追究机制缺失，面对违规违纪事件“大事化小、小事化了”，缺乏斗争精神。

1.3三项制度改革问题三项制度包括工作责任制、工资分配制度和工作管理制度。

这些制度的改革涉及到如何更好地发挥党组织的作用，提高企业的效益和员工的工作积极性。

加强国有企业党建工作的探索与思考

加强国有企业党建工作的探索与思考王端山东能源枣矿集团滨湖煤矿摘要党建工作在国有企业的发展和稳定中具有重要意义，因为国有企业作为社会主义市场经济体制下的重要组成部分，需要通过党建工作来提升企业的凝聚力、战斗力和竞争力。

加强国有企业党建工作，不仅是贯彻落实党的十九大精神的要求，也是推动国有企业改革发展的内在要求[1]。

当前，国有企业党建工作面临着新的形势和新的挑战，需要进行深入的探索与思考，以提高党组织的组织力、凝聚力和战斗力，推动国有企业党建工作与企业发展相互促进、相互融合。

这不仅需要加强党组织的组织建设，提高党员队伍素质，还需要创新党建工作方式方法，注重发挥党组织在企业治理中的作用，加强党风廉政建设，提高国有企业的整体竞争力[2]。

关键词国有企业党建工作加强探索思考中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）11-085-04国有企业党建工作是加强党的全面领导、推进企业发展的重要保障。

本文通过对国有企业党建工作现状的分析，提出了加强国有企业党建工作的探索与思考。

第一，要加强党组织建设，建立完善的党组织机构，以提升党组织的凝聚力和战斗力。

第二，要加强党员队伍建设，选拔培养优秀党员干部，提高党员的政治素质和业务能力。

第三，要加强党风廉政建设，建立健全反腐败机制，加强党员干部的廉洁自律教育。

第四，要加强党建与企业发展的有机结合，推动党建工作与企业经营管理相互促进。

第五，要加强党建工作的监督与评估，建立健全党建工作的考核机制，确保党建工作的有效实施。

通过以上探索与思考，可以进一步加强国有企业党建工作，提升国有企业的综合竞争力和发展水平。

一、国有企业党建工作的意义首先，强化党的领导是确保国有企业发展的根本保证。

只有通过加强党的领导，国有企业才能有效地实现发展目标，提高经济效益，并为社会主义市场经济的健康发展作出贡献。

通过党建工作，可以加强党对国有企业的领导，确保企业按照党的方针政策和国家法律法规开展经营活动，推动企业实现良好发展。

新形势下加强国有企业党建工作的思考

新形势下加强国有企业党建工作的思考党的十八大明确提出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为领导中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。

尤其是党的十八届五中全会着重强调“十三五”时期，我国发展的环境、条件、任务、要求等都发生了新的变化。

认识新常态、适应新常态、引领新常态，保持经济社会持续健康发展，必须有新理念、新思路、新举措。

近年来，随着煤炭市场下行，国有煤炭企业陷入经营困境，如何发挥党组织的核心作用，推动企业实现可持续发展，成为企业党组织亟需破解的难题。

对此，在新形势下，创新企业党建工作思路和策略，由适应新常态变为引领新常态，对推动企业解危渡困，实现更高质量、更有效率、更可持续的发展有着重要的意义。

一、认真反思国企党建工作存在的问题随着国有企业改革的不断深化和现在企业制度的逐步建立，国企党建的工作有了很大改变，党建指导思想和理论基础有了重大创新和突破，积累了一些解决国企改革中出现的新问题的成功经验和做法。

但是必须看到，国企改革发展给党建工作提出了新的更高的要求，国企党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾，党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。

一是目前有相当数量国企的党建工作陷入活动难开展、党员难管理、党建工作难规范的困难境地。

国有企业求生存、求发展的急迫性和下岗分流所导致的党员流失，困扰和影响着企业党组织的正常工作。

企业职工心理压力的增大，也加大了党建工作的难度，党组织工作难以正常进行，这是当前国企党的建设工作的一个突出问题。

二是国企党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上，没有具体的可操作的制度作保证。

企业的经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用。

目前，企业党组织盲目领导和放弃领导的状况并不是少数。

由于没有制度作保障，党组织的政治核心作用难以发挥，有的甚至流于形式，直接影响了企业党组织的领导水平，与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。

新常态下构建国有企业党建格局的思考

新常态下构建国有企业党建格局的思考1引言党的二十大明确地指出，新形势下，要充分利用好党建工作协调、充分利用全局的新机遇和新的挑战，解决当前的问题。

根据多年来的工作实践，企业要打破“以党建促党建”的局限性，建立符合公司发展战略和管理方式的“党建”管理体制。

新常态是新经济时期发展的必然结果和概括。

国有企业是新形势下的领导型企业，必须要走好新的新路子，而要坚持走好新的道路，必须对新形势下的新形势有所认识；改革和改革，推动企业基层党组织建设。

企业党建是企业文化建设、精神文明建设和思想政治建设的重要组成部分，主要针对人，以人为中心，以思想观念的宣贯、传导为主要内容，属于企业软实力建设范畴，并不直接产出经济效益，并且占用企业日常运营资源；但是越来越成为企业，尤其是掌握着国家和经济命运的国企在制订策略时，一个不容忽视的因素。

2构建党建格局的内涵2.1格局大，理大事、管协调要坚持正确的方向，正确的路线，正确的思想路线；抓党风，是改革中的一项重要内容。

尽管企业的党组织并不是对生产、经营的直接领导，但是，它是生产、经营、管理的“定盘星”、“压舱石”，它是生产、经营、管理的“助推器”、“发动机”，能产生多重的经济效益。

国企党组织要把重点放在管理上，把重点放在突出问题上；积极参加重要议题的决定，并对其进行严格的管理和实施。

2.2目标大，谋全局、把方向国有企业的党组织具有一般的政治组织特征和经济组织特征。

国企的党组织，不能脱离生产，不能独立生存。

国企党组织要始终把确保公司发展的正确性作为自己的责任，用科学的理论来引导重大决策，用集体智慧来解决重大问题。

2.3责任大，聚人气、谋发展在新的历史条件下，我们必须充分发挥国企党组织的政治和经济的双重作用。

我们要坚定不移地坚持党的领导，确保和贯彻企业的党建引领、重大决策、重要经营管理人员的选择；对党员的职业操守、维护职工合法权利、思想政治工作、企业文化等方面的领导。

2.4体系大，强机制、聚合力党的建设不仅仅是国企的一项工作，更是整个国企所有的职工的责任。

国有企业开展党建联建工作思考

国有企业开展党建联建工作思考摘要：国有企业开展党建联建工作是进一步构建“大党建”格局的开篇，更是推动国有企业和地方政府实现“双赢”的重要工作方式。

联系国有企业开展党建联建工作的实践案例，进一步分析了党建联建的工作模式创新之法。

旨在聚焦创建党建共建特色品牌，围绕党工团和业务工作，开展各类共抓、共办、共创活动，全面提升党建引领力、基层组织力、发展推动力，为经济社会发展贡献力量，为党建工作的实质性推进作出贡献。

关键词：国有企业；党建联建；工作模式“弘扬伟大建党精神，政企共建共谋发展”党建共建联建活动中，国有企业获得更多党建资源，对探索党建共建新模式，提升党建工作水平具有深远影响[1]。

国有企业党建工作虽然可以独立完成，但是若能够得到地方政府党组织的大力支持，必然能够开展得有声有色并推进党建工作的实质性进程。

在“大党建”格局之下，真正形成“促双赢”趋势，需要国有企业党支部和地方政府党组织展开深入合作，进一步推动国有企业开展党建联建工作，现对党建联建工作开展方式进行以下探讨。

一、深化党建联建的意义（一）资源整合打开“大党建”格局党建联建工作是打开“大党建”格局的重要工作方式。

以往时期，地方政府和国有企业各自为战，在党建工作中少有交流和相互渗透。

导致地方政府对国企党建工作的指导性偏弱，而国有企业在党建工作中遇到问题也很难依靠单位力量妥善解决。

在“大党建”的宏观格局之下，深化党建联建工作，有利于双方党建资源相互渗透，形成资源互补之后，党建工作格局将打开全新篇章。

（二）文化渗透形成“促双赢”趋势国有企业党建工作以经济效益为核心，在文化导向上注重企业文化的渗透。

而党建工作虽然具有一定的思想指导作用，但是多数情况下为经济利益让步，以至于企业文化侧重于短期效益，少有对企业文化思想深度思考[2]。

而深化党建联建工作，通过政府党组织之手，推动企业文化向党建文化靠拢，形成深层文化共识之后，才能形成“促双赢”趋势。

这样便可以充分融合企业文化和党建文化，促使党建工作顺利推进。

关于对国有企业党建模式创新的思考

关于对国有企业党建模式创新的思考习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

党建工作是企业各项工作的核心，围绕公司当前中心工作，如何创新党建工作，发挥总揽全局作用，推动国有企业凝聚力量、攻坚克难，是摆在我们面前的一个重要课题。

一、深刻认识加强国企党建工作的重要意义党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业党建工作。

加强国有企业党的建设，对于保证国有企业改革发展的社会主义方向，提升国有企业的制度优势和竞争优势，促进国有企业做强做优做大，具有十分重要的战略意义和现实意义。

㈠加强国企党建工作是全面从严治党的必然要求。

“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”。

全面从严治党是“四个全面”战略布局的重要内容，是党中央做出的重大决策。

从现实情况来看，国有企业不同程度存在党建责任落实不到位，甚至存在淡化、弱化、虚化、边缘化的问题，这是加强国有企业党建工作的逻辑起点。

国企数量众多，党员职工人数众多，资产规模大，盈利地位很重要。

落实全面从严治党之“全面”，就必须加强国企党建工作。

㈡加强国企党建工作是实现企业高质量发展的政治保证。

公有制经济在我国经济中居于主体地位，而国有企业是公有制经济的主要实现形式。

在全面深化改革政策体系之中，国企改革是重大任务。

构建现代化经济体系，实现经济高质量发展，主线是供给侧结构性改革。

因此，坚持新时代党的建设总要求和党的组织路线，就必须以政治建设为统揽，全面加强国企党的建设。

这样才能增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，国有企业高质量发展才能有正确的政治方向。

㈢加强国企党建工作是建强基层党组织的重要举措。

“党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。