2018-2019食品行业薪酬增长率报告

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2020年酱油行业薪酬报告(调查报告)

一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 3.3% 2.6% 2.9% 1.6%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出169289359309行业人均利润18427941行业人均成本分析14303424硕士/Master 12696411442991151421415603681663583本科/Bachelor 11607991327773138424115309671588167专科/College10647121151599129328313844461514520高中及以下/High School9311921087098117434612685001427697博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业7747281072697142050315017411051915民营企业468548714887823845963349716573国有企业58476692604012018231294243960821外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,399,108 1,269,641 1,160,799 1,064,712 931,1921,570,099 1,442,991 1,327,773 1,151,599 1,087,0981,618,223 1,514,214 1,384,241 1,293,283 1,174,3461,617,137 1,560,368 1,530,967 1,384,446 1,268,5001,756,781 1,663,583 1,588,167 1,514,520 1,427,697按学历分总经理层按企业性质分929,720 774,728 468,548 584,7661,200,865 1,072,697 714,887 926,0401,680,152 1,420,503 823,8451,201,8231,742,209 1,501,741 963,349 1,294,2431,203,061 1,051,915 716,573 960,821单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业609993716346819583899820707675民营企业385789487641604367738594588824国有企业463532601430719832799251615517外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分733,952 609,993385,789 463,532795,654 716,346487,641 601,430891,369 819,583604,367 719,832994,891 899,820738,594 799,251793,617 707,675588,824 615,517单位：元。

2019福建地区食品检验职位薪酬报告

调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
info@
在使用薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据迚行统计分析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比兲系，同时我们参考了各地的社会平均巟资水平、人均可支配收入和各地匙的 CPI 结合薪酬网的各地匙标准职位薪酬水平，计算出丌同地匙的薪酬差异状况。
当贵公司需要根据本报告参考各地匙中丌同岗位薪酬水平的时候，请将选择的岗位薪酬水平结合对应的薪酬系数。这样就可以将报告中的岗位薪酬水平转化为对应地匙的岗位薪酬水平，从而帮劣贵公司更准确的确定异地岗位薪酬水平。
此外，我们建议您根据人才来源和职位等级选择合适的指标迚行计算。例如，当您对公司中高层管理人才戒兲键岗位人才的薪酬数据迚行考察时，由亍人才来源及流劢范围的特点，您可以选择人才较为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪酬指数作为这些岗位的差异调整系数；当您对公司普通人员的数据迚行考察时，可以选择参考离您公司所在地较近的城市戒省会城市作为这些岗位的差异调整系数，待系数确定后再加以计算。
沈阳安徽省
合肥广东省
广州深圳浙江省杭州宁波福建省福州厦门
差异系数
1 1.01 0.88 0.86 0.69 0.73 0.63 0.81 0.69 0.76 0.77 0.91
1 0.77 0.88 0.87 0.67 0.79 0.78

光辉合益《2018年薪酬涨幅预测》

光辉合益2018年薪酬预测：
世界多国实际薪酬增速放缓，亚洲涨幅位列全球第一。
地区平均薪酬涨幅
实际薪酬增长将扣除通货膨胀率。
北美地区薪酬增长
西欧地区薪酬增长
东欧地区薪酬增长
中东地区薪酬增长
非洲地区薪酬增长
亚洲地区薪酬增长
拉丁美洲地区 ** 薪酬增长
太平洋地区薪酬增长
2.8%
实际薪酬增长
0%
2% 2.
达黎
亚
国
哥伦比
加
1.3
2.6 %
4. 4%
%
% 1.2
威挪
7 0. %
葡
牙萄
班西牙
0. 4%
7% 0.
智利
巴西
% 1.0
瑞典
2.1 %
% 0.2
瑞士
英国
玻利维亚
* 阿根廷
3.3 %
2.4
0
1.1%
%
5% -0.
% -0.2
越南
泰国
中国台湾
7.3%
4.6%
-10
亚巴尼阿尔
21.9 %
8.6%
0
亚巴尼阿尔
越南
泰国
中国台湾
-10
5.3%
亚亚美尼
5.5%
4.0%
10.0%
疆阿塞拜
白俄罗斯
10.2%
新加坡
3.7%
5.0%
4.0%
菲律宾
亚巴布亚新几内
马来西亚
韩国
日本
全球薪酬增长
(2018)
3.8%
2.8%
3.9%
保加利亚

食品加工公司薪酬制度

食品加工公司薪酬制度1. 背景本文档旨在介绍食品加工公司的薪酬制度。

薪酬制度是为了激励员工、保持员工满意度以及提高工作绩效而设计的。

2. 薪酬结构薪酬结构根据员工的不同层级和职责划分为以下几个部分：2.1 基本工资基本工资是员工的固定薪资，根据员工的岗位级别和工作年限确定。

2.2 绩效奖金绩效奖金根据员工的工作表现和业绩进行评估，以激励员工的工作动力。

评估标准包括但不限于工作量、工作质量、创新能力和团队合作等方面。

2.3 年终奖金年终奖金以公司整体业绩和员工的贡献度为依据，根据员工的绩效表现和工作年限进行发放。

2.4 福利待遇公司为员工提供一系列福利待遇，包括但不限于医疗保险、带薪年假、员工培训等。

3. 薪酬管理为了确保薪酬的公平性和透明度，公司采取以下管理措施：3.1 薪酬调研公司定期进行薪酬调研，了解市场上同岗位和同行业的薪酬水平，以确保公司的薪酬具有竞争力。

3.2 绩效评估公司进行全面的绩效评估，以客观评估员工的工作表现，并根据评估结果进行绩效奖金和晋升调整。

3.3 公平公正公司强调公平公正的薪酬分配原则，不参考个人的性别、年龄、种族等因素，而是根据员工的工作表现和贡献度进行薪酬决定。

4. 激励机制为了激励员工的积极性和创造力，公司采取以下激励机制：4.1 员工培训计划公司提供丰富的员工培训计划，帮助员工提升技能和职业发展，提高个人的薪酬水平。

4.2 晋升机会公司通过评估员工的绩效和潜力，提供晋升机会，让员工在薪酬上有更大的发展空间。

5. 结论食品加工公司的薪酬制度旨在激励员工、保持员工满意度以及提高工作绩效。

通过合理的薪酬结构和激励机制，公司能够激发员工的工作动力，增强员工的归属感和忠诚度。

2018年至2019年国内主要行业薪酬调查知识分享

2018～2019年度五大行业薪酬大揭秘2019年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。

调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。

纵观2018－2019年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论：●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。

●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。

●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近５倍。

●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。

●基本工资年外资高科技行业占据绝对优势。

五大行业在基本工资方面的行业数据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。

其中高科技行业１８４７９５元，能源化工行业１４８８４０元，消费品行业１０９９６５元，民营高科技行业１０６７４３元，制药行业１００５２９元。

不同行业年薪最高值之间最大相差８４２６４元。

●业绩奖金：2018-2019年外资高科技行业与制药行业齐头并进。

五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。

其中外资高科技行业３１６０２元，制药行业３１１８３元，民营高科技行业２４０２７元，能源化工行业１６７６４元，消费品行业１２３８９元。

可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近３２０００元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。

●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。

调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过２５０００元，其余三个行业水平相当，都在１５０００元左右。

2018年 2019年年薪酬调查报告

5433
4856
4856
4496
5567
7556
6531
6419
2020/3/17
25
第二章、天津市2018年薪酬基础数据
03.天津市主要地区平均工资数据对比
天津市各区平均工资对比分析
8000
7000
6000
5000
4000
3000
2000
1000
0 天津市
河北区
滨海新区
西青区
河西区
东丽区
河东区
红桥区
4、天津地区五险一金缴纳情况
2020/3/17
40
05
第四章、典型岗位薪酬调查
2020/3/17
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第四章、典型岗位薪酬调查
1、技术工程师
（1）综合分析
2020/3/17
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第四章、典型岗位薪酬调查
1、技术工程师
（2）本行业薪酬水平按公司性质分布
2020/3/17
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第四章、典型岗位薪酬调查
新政策实施后，社保缴费个人及企业部分，将会有如下变化：
2020/3/17
56
总结
2020/3/17
57
总结
3、我的建议是，2019年，对于工资标准，公司没必要大范围变更，只是如果考虑个人缴纳五险需多承担的部分，可以适当提高工资待遇。
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2020/3/17
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2020/3/17
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第四章、典型岗位薪酬调查
3、市场拓展经理
（1）综合分析
2020/3/17
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第四章、典型岗位薪酬调查
3、市场拓展经理
（2）本行业薪酬水平按公司性质分布

关于行业薪酬调查报告范文2篇

关于行业薪酬调查报告范文2篇About the industry salary survey report model关于行业薪酬调查报告范文2篇小泰温馨提示：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。

调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。

本文档根据调查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：关于行业薪酬调查报告范文2、篇章2：2020关于会计岗位薪酬调查报告文档篇章1:关于行业薪酬调查报告范文近日，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部成立暨首届餐饮金领高峰论坛在京举行，来自全国的200多位餐饮业精英代表与会，餐饮金领俱乐部首次发布了“餐饮行业薪酬调查报告和餐饮行业人才需求报告”。

中国烹饪协会会长姜俊贤表示，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部的成立，将为职业经理人搭建一个共同成长、互帮互助、经验交流的平台，为企业家、职业经理人搭建一个沟通、交流、对话的平台，并将建立职业经理人资质评价制度，提高职业化经营管理人才队伍的整体水平，从而进一步建立餐饮职业经理孵化中心，为餐饮企业输送合格的职业经理人。

金领俱乐部成立大会上，雕爷牛腩ceo栗子发表了如何让餐饮企业插上移动互联翅膀的演讲;汤城小厨董事总经理岑耀辉、济南麦多和馅饼董事长李汉栋、盛百味总裁郭奇、傲辣火锅董事总经理尚东分享了如何实现从白领到金领飞跃;授渔计划、冰城串吧、旺顺阁、蓝海、睿智视角等众多名企对“餐饮企业如何解决基层人员招人难、留人更难的现状”进行探讨，并展开以“餐饮职业经理人如何能迅速实现从白领到金领的飞跃”为主题的讨论。

首届餐饮金领高峰论坛发布的餐饮行业薪酬调查报告显示，餐饮行业XX年薪酬增长率为6.5%，XX年为7.2%。

2020年绿色食品行业薪酬报告(调查报告)

一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 1.7% 1.1% 2.9% 2.8%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出92165323223行业人均利润12335439行业人均成本分析5214022硕士/Master 10036721122635118019112470601289065本科/Bachelor 9454791025913112520712288601257667专科/College812999912520100816111105561219809高中及以下/High School7484008461309242409946341088813博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业60593685158710980431184327839297民营企业361945542794634934741108561981国有企业4676167415579051941008087731122外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,108,762 1,003,672 945,479 812,999 748,4001,227,468 1,122,635 1,025,913 912,520 846,1301,232,092 1,180,191 1,125,207 1,008,161 924,2401,271,266 1,247,060 1,228,860 1,110,556 994,6341,381,048 1,289,065 1,257,667 1,219,809 1,088,813按学历分总经理层按企业性质分756,215 605,936 361,945 467,616921,941 851,587 542,794 741,5571,298,679 1,098,043 634,934905,1941,360,205 1,184,327 741,108 1,008,087904,564 839,297 561,981 731,122单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业471608573809616580713030565229民营企业303552397784472091545141471591国有企业395663486112562697615082483339外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分572,881 471,608303,552 395,663641,235 573,809397,784 486,112711,718 616,580472,091 562,697793,620 713,030545,141 615,082640,788 565,229471,591 483,339单位：元。

行业薪酬调查报告10篇

行业薪酬调查报告10篇行业薪酬调查报告10篇在经济发展迅速的今天，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。

那么一般报告是怎么写的呢？以下是为大家整理的行业薪酬调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

行业薪酬调查报告11.中国电子商务岗位薪资标准1.1不同区域电子商务业务人员薪资状况薪资高反映人才供求平均度。

沿海发达省市的企业间电子商务业务和网上零售业务人员的月平均收入按照不同岗位级别差别较大。

总体来看，浙江省、广东省、上海市的月均收入较高，其次是上海市，江苏省等次之。

这些数据表明两个现象，一是，各省市电子商务目前发展情况呈现出以浙江、上海为首，广东、上海和江苏发展较快的宽度图谱结构；二是，各省市对专业人才的需求度，以上海为例，主管和经理级别类中层管理人员月均收入在增长趋势上有比较明显的大幅度提升，表明上海市对有实战经验和管理才能的电子商务专业人才需求空间较大。

1.2不同从业年限电子商务企业人员月收入状况从业年限的不同使收入差别明显，C2C卖家收入增长幅度受经验影响较大。

随着就业年限的增加，C2C 卖家及人员的月均收入增长较快，个人财富积累速度明显高于从事电子商务业务人员。

对于C2C 卖家来说，由于对销售、网络营销等技术不熟练、交易量很小，在起步1～3年间一般发展缓慢。

突破理论知识障碍后快速结束磨合期，在3～5 年时会在业务体系相对稳定的阶段会出现一个大幅度高速成长。

有些网商会聘用1～2 个人来帮助分摊销售、网站维护、客户服务等工作。

多数C2C 卖家发展到5 年左右会遇到经营管理方面的问题，面临如何优化网购渠道、限制经营成本、扩大经营规模、减少客户投诉、提高信用等级等级多问题。

当这些问题一一解决之后，C2C 卖家便会迎来新一轮的业务扩张。

1.3不同级别电子商务企业人员月收入状况企业间电子商务（B2B）业务和网上零售业务（B2C）人员月薪资增长速度有明显不同。

企业间电子商务人员月收入从级别上来划分，各级别人员的月薪差别在3000 元左右，呈现稳定的增长趋势；企业间电子商务（B2B）业务人员月收入从级别上来划分，表现出从基层人员向中层人员晋升阶段收入大幅度增长，而成为高层之后薪资增长减缓。

浙江省食品制造业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版

浙江省食品制造业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版引言本报告借助数据对浙江省食品制造业就业人员数量及薪酬情况进行深度剖析，从食品制造业就业人员年末总人数，食品制造业女性就业人员年末总人数，食品制造业就业人员工资总额，食品制造业就业人员平均工资等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示浙江省食品制造业就业人员数量及薪酬情况真实现状及发展脉络，为组织及个人制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。

本报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，任何其他方引用我方报告，均需注明出处。

浙江省食品制造业就业人员数量及薪酬情况分析报告的数据来源于权威政府部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。

浙江省食品制造业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告旨在全面梳理浙江省食品制造业就业人员数量及薪酬情况的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录第一节浙江省食品制造业就业人员数量及薪酬情况现状概况（均指城镇单位） (1)第二节浙江省食品制造业就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (3)一、浙江省食品制造业就业人员年末总人数现状统计 (3)二、全国食品制造业就业人员年末总人数现状统计 (3)三、浙江省食品制造业就业人员年末总人数占全国食品制造业就业人员年末总人数比重统计 (3)四、浙江省食品制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、浙江省食品制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国食品制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国食品制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、浙江省食品制造业就业人员年末总人数同全国食品制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节浙江省食品制造业女性就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (7)一、浙江省食品制造业女性就业人员年末总人数现状统计 (7)二、全国食品制造业女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7)三、浙江省食品制造业女性就业人员年末总人数占全国食品制造业女性就业人员年末总人数比重统计分析 (7)四、浙江省食品制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (8)五、浙江省食品制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (8)六、全国食品制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (9)七、全国食品制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (9)八、浙江省食品制造业女性就业人员年末总人数同全国食品制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节浙江省食品制造业就业人员工资总额指标分析（均指城镇单位） (11)一、浙江省食品制造业就业人员工资总额现状统计 (11)二、全国食品制造业就业人员工资总额现状统计分析 (11)三、浙江省食品制造业就业人员工资总额占全国食品制造业就业人员工资总额比重统计分析 (11)四、浙江省食品制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (12)五、浙江省食品制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (12)六、全国食品制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (13)七、全国食品制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (13)八、浙江省食品制造业就业人员工资总额同全国食品制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节浙江省食品制造业就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (15)一、浙江省食品制造业就业人员平均工资现状统计 (15)二、全国食品制造业就业人员平均工资现状统计 (15)三、浙江省食品制造业就业人员平均工资占全国食品制造业就业人员平均工资比重统计15四、浙江省食品制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (16)五、浙江省食品制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (16)六、全国食品制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (17)七、全国食品制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (17)八、浙江省食品制造业就业人员平均工资同全国食品制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)图表目录表1：浙江省食品制造业就业人员数量及薪酬情况现状统计表 (1)表2：浙江省食品制造业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国食品制造业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表4：浙江省食品制造业就业人员年末总人数占全国食品制造业就业人员年末总人数比重统计表 (3)表5：浙江省食品制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：浙江省食品制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）..4 表7：全国食品制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国食品制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：浙江省食品制造业就业人员年末总人数同全国食品制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：浙江省食品制造业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表11：全国食品制造业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表12：浙江省食品制造业女性就业人员年末总人数占全国食品制造业女性就业人员年末总人数比重统计表 (7)表13：浙江省食品制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (8)表14：浙江省食品制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）8表14：浙江省食品制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国食品制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (9)表16：全国食品制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）9表17：浙江省食品制造业女性就业人员年末总人数同全国食品制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：浙江省食品制造业就业人员工资总额现状统计表 (11)表19：全国食品制造业就业人员工资总额现状统计分析表 (11)表20：浙江省食品制造业就业人员工资总额占全国食品制造业就业人员工资总额比重统计表 (11)表21：浙江省食品制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (12)表22：浙江省食品制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%）..12 表23：全国食品制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (13)表24：全国食品制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：浙江省食品制造业就业人员工资总额同全国食品制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：浙江省食品制造业就业人员平均工资现状统计表 (15)表27：全国食品制造业就业人员平均工资现状统计表 (15)表28：浙江省食品制造业就业人员平均工资占全国食品制造业就业人员平均工资比重统计表15表28：浙江省食品制造业就业人员平均工资占全国食品制造业就业人员平均工资比重统计表 (15)表29：浙江省食品制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (16)表30：浙江省食品制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）..16 表31：全国食品制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (17)表32：全国食品制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：浙江省食品制造业就业人员平均工资同全国食品制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)第一节浙江省食品制造业就业人员数量及薪酬情况现状概况浙江省食品制造业就业人员数量及薪酬情况现状详细情况见下表（2017年）：表1：浙江省食品制造业就业人员数量及薪酬情况现状统计表第二节浙江省食品制造业就业人员年末总人数指标分析一、浙江省食品制造业就业人员年末总人数现状统计表2：浙江省食品制造业就业人员年末总人数现状统计表二、全国食品制造业就业人员年末总人数现状统计表3：全国食品制造业就业人员年末总人数现状统计表三、浙江省食品制造业就业人员年末总人数占全国食品制造业就业人员年末总人数比重统计分析表4：浙江省食品制造业就业人员年末总人数占全国食品制造业就业人员年末总人数比重统计表指标数量（人）占总值比重四、浙江省食品制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表5：浙江省食品制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表五、浙江省食品制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表6：浙江省食品制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国食品制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表7：全国食品制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表七、全国食品制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表8：全国食品制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、浙江省食品制造业就业人员年末总人数同全国食品制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析表9：浙江省食品制造业就业人员年末总人数同全国食品制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第三节浙江省食品制造业女性就业人员年末总人数指标分析一、浙江省食品制造业女性就业人员年末总人数现状统计表10：浙江省食品制造业女性就业人员年末总人数现状统计表二、全国食品制造业女性就业人员年末总人数现状统计分析表11：全国食品制造业女性就业人员年末总人数现状统计表三、浙江省食品制造业女性就业人员年末总人数占全国食品制造业女性就业人员年末总人数比重统计分析表12：浙江省食品制造业女性就业人员年末总人数占全国食品制造业女性就业人员年末总人数比重统计表指标数量（人）占总值比重四、浙江省食品制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表13：浙江省食品制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表五、浙江省食品制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表14：浙江省食品制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）2017 29025.0 -5.19%六、全国食品制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表15：全国食品制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表七、全国食品制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表16：全国食品制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、浙江省食品制造业女性就业人员年末总人数同全国食品制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析表17：浙江省食品制造业女性就业人员年末总人数同全国食品制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第四节浙江省食品制造业就业人员工资总额指标分析一、浙江省食品制造业就业人员工资总额现状统计表18：浙江省食品制造业就业人员工资总额现状统计表二、全国食品制造业就业人员工资总额现状统计分析表19：全国食品制造业就业人员工资总额现状统计表三、浙江省食品制造业就业人员工资总额占全国食品制造业就业人员工资总额比重统计分析表20：浙江省食品制造业就业人员工资总额占全国食品制造业就业人员工资总额比重统计表指标数量（千元/年）占总值比重四、浙江省食品制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析表21：浙江省食品制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计表五、浙江省食品制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表22：浙江省食品制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国食品制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析表23：全国食品制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计表七、全国食品制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表24：全国食品制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、浙江省食品制造业就业人员工资总额同全国食品制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析表25：浙江省食品制造业就业人员工资总额同全国食品制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第五节浙江省食品制造业就业人员平均工资指标分析一、浙江省食品制造业就业人员平均工资现状统计表26：浙江省食品制造业就业人员平均工资现状统计表二、全国食品制造业就业人员平均工资现状统计表27：全国食品制造业就业人员平均工资现状统计表三、浙江省食品制造业就业人员平均工资占全国食品制造业就业人员平均工资比重统计分析表28：浙江省食品制造业就业人员平均工资占全国食品制造业就业人员平均工资比重统计表指标数量（元/年）占总值比重四、浙江省食品制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表29：浙江省食品制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计表五、浙江省食品制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表30：浙江省食品制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国食品制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表31：全国食品制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计表七、全国食品制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表32：全国食品制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、浙江省食品制造业就业人员平均工资同全国食品制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析表33：浙江省食品制造业就业人员平均工资同全国食品制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）。

2019年食品加工行业薪酬设计方案

2019薪酬网食品加工行业薪酬设计方案（案例）<行业薪酬设计方案（案例）>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。

序言薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。

是公司人力资源管理中最核心的内容，关系到公司的经营管理以及长远的发展。

薪酬设计是对个人劳动价值的具体体现，合理的薪酬设计能充分调动员工的工作热情，激发其才能的发挥，使其获得满足感，荣誉感，进而更好地促进公司的发展状大。

公司薪酬设计应以市场水平为导向，结合公司自身实际情况，通过深化薪酬制度设计，理顺分配关系，调整优化结构，建立完善科学合理的激励与约束机制，做到规范运作，为实现公司的发展目标提供有力保证。

薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为公司提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助公司战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万公司的认可及好评。

对于业内公司所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：公司薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为公司的负担；公司薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。

这两种情况都会使公司运行效率的下降，从而失去公司在市场上的竞争优势。

本薪酬设计方案不仅使公司管理者的决策有了客观的数据支持，同时了科学完善的公司薪酬体系，提高了公司自身的运行效率；了解人才来源群体的整体收入情况；提示了公司内部人员的工作积极性…… 总的来讲，这是一份依据市场水平建立自身的薪酬战略体系，理性地确定公司自己的薪酬水平，同时本薪酬设计方案也附赠一份简略的行业薪酬报告供参考。

中国薪酬网--数据部目录附件：薪酬调查报告第一章薪酬设计思路第二章薪酬策略制定第三章薪酬水平设计第四章薪酬结构设计第五章薪酬制度设计第六章绩效制度设计第七章岗位薪酬设计一、薪酬调研公司样本分析二、行业薪酬水平三、行业薪酬增长率九、附录四、各城市薪酬差异五、行业各层级离职率六、补贴类项目调研七、福利类项目调研八、毕业生薪酬水平第一章薪酬设计思路1. 薪酬设计指导思想和原则1. 指导思想以市场为导向，结合本公司实际情况，通过深化薪酬制度设计，理顺分配关系，调整优化结构，建立完善科学合理的激励与约束机制，做到规范运作，为实现公司的发展目标提供有力保证。

调味品行业薪酬调研报告

调味品行业人才市场洞察及薪酬调研报告一、行业概述：调味品行业属于食品制造业，根据国家统计局制定的《国民经济行业分类与代码（GB/T4754-2017）》，食品制造被归类在C14下，这个大类涵盖了包括焙烤食品制造、糖果、巧克力及蜜饯制造、方便食品制造、乳制品制造、罐头食品制造、调味品、发酵制品制造以及其他食品制造等多个子行业。

（一）调味品行业空间较大，集中度仍有提高中国调味品行业营收从2014年2595亿元增至2020年3950亿元，6年复合年均增长率（CAGR）为7.25%，预计2025年销售额将达5500亿元。

其中酱油作为最大品类，零售额从2012年411亿元增至2020年874亿元，8年CAGR为9.9%;2020年食醋市场规模约180亿元，复合调味品销售额约1440亿元，包装榨菜市场规模约72亿元;2019年蚝油零售额达65亿元。

调味品百强企业收入占行业总收入比重从2014年18%提至2020年28%，其中行业龙头海天味业市占率仅7%，预计行业头部企业市占率有望进一步提升。

（二）酱油处于成长阶段末期，产能持续扩张调味品行业品类众多，主要品类如酱油、醋、蚝油处在成长阶段，但酱油已在成长阶段末期逐步迈向成熟期。

酱油产量从2015年的1012万吨增至2020年的1344万吨，均价从2015年的5758元/吨增至2020年的6505元/吨，5年复合年均增长率（CAGR）分别为5.8%、2.5%。

从产能格局看，海天拥有产能400万吨，远期规划450万吨;千禾味业、中炬高新、加加食品、恒顺醋业合计产能分别约55.8、70、30.5、25.2万吨，其中千禾、中炬高新规划产能均超100万吨，产能优势将在竞争中形成规模优势。

二、薪酬概况：(一）调味品行业头部企业介绍(二）调味品行业各企业规模（五）调味品行业薪酬趋势调味品行业人均产出平均为276万元，人均利润为40万元，人均成分为27万元，可见调味品行业利润较低，人力成本相较其他行业也较低。