10月份整顿仪容仪表情况通报

关于规范员工仪容仪表的通知

为培养专业、严谨工作作风，做好公司规范化管理；塑造员工积极向上、朝气蓬勃的精神风貌，以更好地展现公司形象，现决定对员工仪容仪表及着装做出如下规定：

一、员工仪容仪表及着装的基本原则

员工上岗时，仪容仪表和着装应端庄、大方、得体，要保持干净整洁和良好的个人卫生，行为举止要积极向上。

二、仪容

（一）男员工不蓄长胡须，不佩戴夸张饰品。

（二）女员工发型要整齐精干，不烫怪异发型，化妆自然得体。

三、着装

（一）为培养员工良好的工作着装习惯，特设置以下“制服日”：

1、所有员工：出席公司本部各种例会、重要会议时，需统一着公司制服并佩戴工作牌。

2、本部员工：每周一、周三、周五，上班时间需着公司制服，周二、周四可不用（会议除外）；

3、片区营销中心员工：周一至周四，上班时间需着公司制服，周五可不用（会议除外）。

（二）非“制服日”，禁止穿汗衫、背心、超短裙、紧身衣裙、短裤、无袖休闲装，禁止穿运动鞋、拖鞋等休闲鞋上班；着装干净、熨烫整齐，无污渍，无破损等情形。

（三）工作时间不得穿着带有与本公司业务相同或相近的其他公司名称或标志的服装。

三、监督与处罚

以上规定2012年7月30日启用，适用于本部和片区营销中心所有员工，公司将不定期进行抽查，如发现员工在工作期间出现违法规定情形，将进行通报批评。

第四季度护理质量检查通报

10-12月份，院护理质量控制小组依据2021年质控方案，对全院各护理单元定期进行了全面检查，现将检查结果通报如下：一、好的方面：

1、各科室护理文件书写质量较前有所提高：体温单出、入院等书写格式正确，字迹

清楚，术前及术后血压填写及时；医嘱单签字符合要求，查对认真及时；治疗本转抄及时

准确；一般患者护理记录单记录频次符合要求，内容记录及时，危重患者护理记录单能按

分级护理标准观察记录病情，病情变化处理及时、记录准确。

2、整体护理：健康教育知晓率较前有一定的提高，患者对有关疾病知识掌握较好。

3、病区管理：内科病区已部分装修，环境卫生方面较前清洁、整齐。各病区卫生质

量有了明显提高，控烟工作有得到改善。工作人员仪容仪表规范，服务规范、热情主动。

4、住院患者对护理工作满意度11-12月满意率达100%。二、存在问题：

1、优质护护理： 1）部分手患者入院时护士未介绍病区环境，住院期间未全面介绍

疾病知识。4）。5）患者不知道主管护士是谁。

2、分级护理主面：1)患者指甲长、有污垢、头发零乱、有异味 .2)、床单位不整洁、不平整.3)、床头卡填写信息不完整。4）、个别病人口腔内有食物残渣、并有异味。5)、

询问病人的病情，护士不完全了解。6)不了解特殊用药的方法及注意事项。7)、执行医嘱

不及时。

3、病房管理：1）、治疗室、病区的走廊有污点、灰尘及卫生死角。2）、病区噪声大、不安静，个别科室床头柜和床单元排列不齐。3）、个别病区卫生间有异味。4）、病

室窗帘垂挂不规范。

4、急救物（药品）管理：1）个别科室无按规定检查抢救仪器。2）、仪器表面不清洁。3）、使用后的仪器和用物无及时进行处置。4）、使用中的仪器

关于办公秩序检查情况的通报

集团公司各单位：

根据XX机场集团开展作风整顿的相关要求，集团公司本部办公秩序检查人员于9月26日对集团本部办公秩序、环境卫生及员工仪容仪表等进行了检查。现将检查总体情况通报如下：

一、检查时间：20XX年9月26日下午。

二、检查范围：集团公司本部。

三、检查内容：办公秩序、E网办公、劳动纪律、环境卫生、仪容仪表。

四、检查结果：

㈠劳动纪律（占权重的20%）

被检查单位的干部员工均能坚守岗位，按时上班。

㈡E网办公（占权重的20%）

使用E网办公的人员基本能及时处理文件和阅读邮件，无工作时间浏览与工作无关网站的现象。

㈢仪容仪表（占权重的20%）

员工仪容仪表和精神面貌良好，基本能按照要求着装。

㈣办公环境（占权重的20%）

此次检查，各部门办公环境卫生整体情况良好。

㈤节能环保（占权重的20%）

被检查单位各办公室基本能做到集团各项节能环保要求。

五、各部门得分和排名情况

㈠此次检查继续由集团本部各部门联合组织进行，按照劳动纪律、E网办公、仪容仪表、办公环境、节能环保5项对集团本部各部门进行了检查评分。具体得分情况如下：

㈡“每月环境最佳办公室”和“每月环境最差办公室”提名情况：

㈢综合上述两项检查评分，本月办公秩序检查各部门最终得分及排名情况如下：

六、相关要求

此次检查整体情况较好，各办公室卫生整洁、环境良好，桌面和文件柜上无杂物堆放，文件及其它办公用品摆放整齐。各部门要再接再厉，持续做好办公环境卫生美化工作。

特此通报

关于员工仪容仪表及着装规范的通知

公司全体员工：

为树立公司形象，倡导文明健康的着装习惯，现对员工上班期间的着装规范作如下要求：

一、总体要求

端庄整洁、美观大方、符合岗位职业要求，工作时应穿适宜服装，不穿奇装异服，与工作环境协调，体现员工良好的精神风貌。

二、着装要求

着装时间：周一至周五；

着装规范：

1.发型规范

男士：短发为宜，前不遮额头、后不盖衣领、两侧露出耳朵，可稍微烫卷。禁止染鲜艳颜色、禁止理光头、禁止怪异发型。

女士：干净整齐、长短适当，前不遮眼、头发可以扎起或盘起，披肩长发不宜过长。禁止染鲜艳颜色、禁止怪异发型。

2.上装规范

男士：长袖或半袖商务衬衫和T恤衫为宜，颜色以浅色系为主，可以选择纯色或细条纹、小格纹图案。禁止穿着各类颜色艳丽、图案明显夸张的花式衬衣和T恤衫、背心、汗衫、紧

身衣、无袖衣、训练服等奇装异服。

女士：长袖、半袖商务衬衫、连衣裙和T恤衫为宜，纯色或浅色系，图案花色简单。禁止穿着颜色艳丽、图案明显夸张的衬衫、连衣裙和T恤，禁止穿着露背、露脐、露肩装、破洞衣、低胸装、吊带装、背带装、透视装、紧身衣、训练服、蓬蓬连衣裙、汉服古装等奇装异服。

3.下装规范

男士：长西裤、休闲裤、牛仔裤为宜，颜色以深暗色系为主，佩戴合适皮带，如着衬衫必须扎进西裤里。禁止穿着颜色艳丽、图案明显夸张的西裤、休闲裤、牛仔裤，禁止穿着短裤、七分裤、沙滩裤、训练裤、紧身裤、弹力裤、破洞裤、哈伦裤等奇装异服。

女士：长裤、牛仔裤、裙装为宜，裙边不宜短于膝盖上方10cm，颜色以淡雅为主，搭配适宜。禁止穿着颜色艳丽、图案明显夸张的休闲裤、牛仔裤和裙装，禁止穿着短裤、七分裤、拖把裤、形体塑身裤、训练裤、破洞裤、超短裙、蓬蓬裙、汉服古装裙等奇装异服。

《关于进一步加强工作纪律的通知》

集团各中心、各分子公司：

近期，行政管理部对各中心、各分子公司的节日值班情况及节后的工作纪律情况进行了抽查，部分员工工作纪律涣散，存在迟到、早退、工作时间睡觉、玩游戏、看电影、聊等现象，为进一步加强工作纪律，保持良好的工作秩序，现就有关内容通知如下：

一、严格执行《员工考勤管理办法》相关规定

行政管理部将对近期各中心、各分子公司的工作纪律遵守情况进行不定期抽查，重点是迟到、早退、工作时间睡觉、玩游戏、看电影、聊等违纪现象，一经发现，严肃处理。特殊岗位人员的工作时间和劳动纪律必须予以重点明确和督办。

二、严格遵守《员工仪容仪表管理规定》

（一）自本通知下发之日起，全体员工工作时间一律着正装，男士着深色西装、浅色衬衣、打领带，女士着套装，特殊岗位员工必须着工装；胸徽一律佩戴在左前胸醒目位置（如图示）；周六可以着便装；

（二）按照《员工仪容仪表管理规定》要求，不按规定着装和不按规定时间着装的每项给予5元处罚。

三、切实加强办公区域卫生管理

（一）各责任单位须按照相关卫生标准督办相关责任人做好办公区域

的卫生清理及物品收纳；

（二）办公区域的每位同事要及时整理所在工位的办公物品，保持桌面的整洁，同时对相关须上锁管理，确保文件安全。

四、行政管理部及各分子公司综合部要组织检查小组每月对上述问题进行专项抽查，督办相关责任人予以整改落实，对未及时整改的进行公示。

特此通知。

附件：员工胸徽佩戴图示

集团行政管理中心

xx年十月十七日

附件：

员工胸徽佩戴图示

男士佩戴标准

女士佩戴标准

第二篇：加强劳动纪律的通知关于加强劳动纪律的通知

餐厅整改报告

餐厅整改报告范文

随着个人的文明素养不断提升，报告不再是罕见的东西，不同种类的报告具有不同的用途。你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是店铺整理的餐厅整改报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

餐厅整改报告篇1

20xx年10月17日13点10分至16点50分，省行神秘人先后对我行对炉支行、分行营业部和开发区支行福利街分理处3个机构的大堂服务、窗口服务、营业环境、服务设施、员工仪容仪表、其他人员(合作单位)服务等，共6大项37小项内容进行了体验式检查。检查重点是对员工服务等软件环境的评估。

在省行随后印发的《关于第二次对全辖部分营业机构服务暗访检查情况的通报》中，指明我行受检网点在日常服务工作中主要存在以下问题。

1、窗口员工迎客用语、请字用语及送客用语等礼貌用语使用不规范。

2、举手招迎和双手接递服务礼仪没有得到很好执行。

3、大堂经理没有坚守岗位。没有行驶分流和引导客户，并依据客户需求，及时引导客户到相应区域接受服务。

4、保安人员执勤未按规定持警用器械。

5、网点厅堂卫生有死角，门前卫生清理不及时。

对于省行的通报文件，我行党委给予了高度的重视。接到文件后，立即责成分行工会对违规问题及责任人进行认真核查和确认，并要求三个受检机构对照省行文件和上级行的服务要求限期逐条予以整改。同时，将省行文件转发全辖，要求各机构组织全体员工认真学习，对照自查，在今后的服务工作中引以为戒。

现将我行本次整改的具体情况报告如下。

1、对于服务用语和服务礼仪执行不力的问题，受检机构均召开了全体员工大会，违规员工在会上做了深刻检讨，通过反面例证警示员

关于上半年网点文明标准服务检查情况的通报

关于2010年上半年网点文明标准服务检查情况的通报

营业部、各一级支行：

为确保我行网点文明标准服务导入推广成效,分析查找存在的问题与不足,有效提升我行窗口形象和社会满意度；2010年1月至6月份，市分行组织相关人员对全市54个营业网点的文明标准服务工作进行百分百的回访检查。此次检查采取了现场查看、调阅监控记录、对网点负责人及员工访谈等方式，按照《中国农业银行福建省分行网点文明标准服务检查办法》，对网点营业环境、员工仪容仪表、晨会、开门迎客、营销服务流程和用语进行了细查。现将检查情况通报如下：

一、网点文明标准服务的基本情况

从检查结果来看，自2009年组织开展网点文明标准服务导入推广工作以来，各支行、部能高度重视网点文明标准服务工作，服务水平有一定的提升。大部分网点基本上能够做到营业环境规范、着装统一,按照文明标准服务规范,加强客户引导、分流和接待,并坚持晨会和巡检制度。员工对岗位职责和服务礼仪能够较好掌握,除衣服返修的原因之外,柜员基本统一着戴新式行服,对外提供服务时坐姿端正、用语文明、体现了员工良好的精神风貌,展示了农行崭新的社会形象。

我行已按照莆田市银协会要求推行了“朝九晚五”工作制，

优化柜员结构，把腾出的人员充实到营销队伍。且我行开展了大堂经理岗位竞聘，将年轻形象好、业务扎实、工作敬业的骨干选配到大堂经理工作岗位，加强大堂现场管理。各转型网点均分设现金服务区、非现金服务区和自助服务区，配备了智能导航系统、网银体验机，个人客户开户（签约）流程优化项目、小额收费登记业务系统大多已推广使用，并基本做到了结算账户开户、转账汇款、投资理财等业务迁移到非现金柜台办理，在大堂经理的引导下，部分柜面业务逐步向自助服务区分流，自助设备使用率有所提高，柜面的服务压力有所缓解，服务分层、业务分流效果有所显现。

关于上半年网点文明标准服务检查情况的通报

关于2010年上半年网点文明标准服务检查情况的通报

营业部、各一级支行：

为确保我行网点文明标准服务导入推广成效,分析查找存在的问题与不足,有效提升我行窗口形象和社会满意度；2010年1月至6月份，市分行组织相关人员对全市54个营业网点的文明标准服务工作进行百分百的回访检查。此次检查采取了现场查看、调阅监控记录、对网点负责人及员工访谈等方式，按照《中国农业银行福建省分行网点文明标准服务检查办法》，对网点营业环境、员工仪容仪表、晨会、开门迎客、营销服务流程和用语进行了细查。现将检查情况通报如下：

一、网点文明标准服务的基本情况

从检查结果来看，自2009年组织开展网点文明标准服务导入推广工作以来，各支行、部能高度重视网点文明标准服务工作，服务水平有一定的提升。大部分网点基本上能够做到营业环境规范、着装统一,按照文明标准服务规范,加强客户引导、分流和接待,并坚持晨会和巡检制度。员工对岗位职责和服务礼仪能够较好掌握,除衣服返修的原因之外,柜员基本统一着戴新式行服,对外提供服务时坐姿端正、用语文明、体现了员工良好的精神风貌,展示了农行崭新的社会形象。

我行已按照莆田市银协会要求推行了“朝九晚五”工作制，

优化柜员结构，把腾出的人员充实到营销队伍。且我行开展了大堂经理岗位竞聘，将年轻形象好、业务扎实、工作敬业的骨干选配到大堂经理工作岗位，加强大堂现场管理。各转型网点均分设现金服务区、非现金服务区和自助服务区，配备了智能导航系统、网银体验机，个人客户开户（签约）流程优化项目、小额收费登记业务系统大多已推广使用，并基本做到了结算账户开户、转账汇款、投资理财等业务迁移到非现金柜台办理，在大堂经理的引导下，部分柜面业务逐步向自助服务区分流，自助设备使用率有所提高，柜面的服务压力有所缓解，服务分层、业务分流效果有所显现。

关于规范文明办公要求的通知

公司各部门：

为实施文明办公，营造整洁、安全、卫生、舒适的工作环境，树立良好的企业形象，特就工作纪律、仪容仪表和办公环境相关事项作如下要求：

一、工作纪律

1、认真执行考勤制度，不得出现迟到、早退和旷工；

2、上下班准时打卡，对于漏打、忘打等情况，每月有3次补卡机会。因公外出（不含出差）未能打卡者，须上报部门负责人审批；

3、请假需要及时填写请假申请，获上级批准后方能生效；

4、工作期间不得做与工作无关的事情，如打游戏、看视频、嬉闹、睡觉等，按100元/人/次的标准扣除绩效工资，定期通报。

二、仪容仪表

1、衣物整洁，头发干净不油腻，指甲干净整齐，男生不留长发，着有领衫；

2、女士不得着过于暴露、夸张的衣服，如超短裙、无袖背心、吊带衫、低胸衣、透视装、露背装等；

3、女生宜淡妆，不浓妆艳抹，不喷气味浓郁、刺鼻的香水；

4、上班时间禁止着短裤、拖鞋；

5、言语礼貌、举止文明。办公区域不嬉戏打闹，不大声喧哗。

三、办公环境

1、私人贵重物品不得存放于办公区，禁止将易燃、易爆、易污、易腐蚀及有异味的物品带入办公区；

2、保持办公桌面整洁有序，不摆放与工作无关的其他物品；

3、员工应自觉维护盥洗间的卫生，杜绝将茶叶、纸张等乱倒、乱扔于排水管道；

4、办公室最后离开者应随手关灯、关门、关窗，切断办公室内饮水机、空调、电脑、打印机等所有电器的电源。

特此通知

关于员工着装处理通报

有些公司会对员工的着装有要求，下面我给大家带来关于员工着装处理通报，供大家参考!

关于员工着装处理通报范文一

关于规范员工着装管理的通知

近段时间，发现公司个别员工不按公司员工《工服管理规定》随意穿着工服，甚至个别员工上班工作时间不按规定穿着其它衣服上岗。为严肃公司员工工服的穿着管理，杜绝员工随意穿着工服的现象，树立公司良好的服务形象。公司决定从20xx年6月1日起统一规范员工的工服着装。要求员工上班工作时间按照公司制定的《工服管理规定》着穿工服上岗。若上班工作时间不按规定随意穿着工服或着穿其它衣服上岗者，将根据《员工手册》第十三章第二项给予20元/次的处罚。连续出现三次不按规定穿着工服装者将给予辞退处理。希望各位员工认真遵守公司制定的《工服管理规定》。规范着装，文明上岗。

特此通知!

拟制：部门：行政管理部审核：批准：

关于员工着装处理通报范文二

关于员工着装不齐的罚款通告公司各部门：根据公司相关企业标准《关于规范员工着装的规定》，对以下人员进行经济处罚;***，20xx年月9日(周一)佩戴领带不齐，处以经济处罚人民币300元(叁佰元整)。***，20xx年月9日(周一)佩戴领带不齐，处以经济处罚人民币300元(叁佰元整)。以上经济处罚在当月工资中体现，由各部门主管、财务、人事行政督促执行。公司今后将加大检查力度，望公司全体员工引以为戒，相互监督，严格规范着装行为，树立良好企业形象。

特此通知!

***有限公司

二〇一三年十二月八日

关于员工着装处理通报范文三

通知

为规范员工的职业行为，树立优质的职业化形象，特制定公司员工着装规范，具体内容如下：(一)仪容仪表1. 头发：头发要保持干净整齐，头发不宜过短，不得剃光头，不得漂染怪异颜色或留怪异发型;2. 指甲：指甲应经常修剪，保持清洁。3. 胡须：不得蓄须;4. 口腔：保持口气清洁，工作时间段内尽量不吃有异味的食物;(二)着装1. 男员工着装要求：(1)商务正装衬衫：以单色、浅色无图案为宜，衬衫应平整、清洁;西装：西装应配套，以深色为宜;领带、皮带、袜子及皮鞋：应与西装和衬衣相配，美观大方;场合：第一次拜访客户、讲标、讲方案、项目启动会、公司特殊要求的场合。(2)商务便装外套、长短袖衬衫、有领T、休闲长裤、皮鞋(包含休闲皮鞋)为宜;不宜穿花衬衫、花T恤，禁止穿短裤、个性带洞牛仔裤(商务牛仔裤除外)、拖鞋、凉鞋;场合：客户现场办公。

仪容仪表不合格检讨书

竭诚为您提供优质文档/双击可除仪容仪表不合格检讨书

篇一：关于仪容仪表检查情况的公布

关于仪容仪表检查情况的公布

为了引导学生树立正确的审美观念，培养学生良好的生活习惯、行为习惯，根据安排，本周四，政教处对全校学生开展仪容仪表规范检查活动。在本次检查中，大多数班主任相当重视，很早就落到班级配合检查，但有个别班主任未按要求到场。此次仪表仪容较规范的班级有：七（2）班、七（3）班、八（1）班、九（1）班、九（4）班、高一（3）班、高二（3）班、高三（3）班、高三

（5）班、高三（6）班，提出表扬。

在检查过程中我们发现一个比较突出的问题，部分同学对规范发型的标准不明确，个别男同学把两侧剪短，头顶则留的很长；部分女生刘海过长，遮眉盖眼，脸两边特意留束长发，检查时把头发挂在耳上，有个别女生疑似染发。这是

不合规范的发型。为了规范管理，在此再次明确发型规范：不染发、不烫发，不用发胶、啫喱水，阳光，不怪异；男生：两侧不碰到耳朵、额前不触及眉毛，鬓发不超过耳垂，后面头发不低过最低发线，起脚，头顶部和两侧的头发长度不形成过大反差，不剪阴阳头；女生：扎发，不披长发，散发用发夹固定，不留长刘海，刘海不剪成一刀切式，不遮眉。建议留学生型发型。（标准见校务公开栏）。

规范学生的仪容仪表是我们必须常抓不懈的德育工作

之一，希望班主任再次让学生明确规范发型标准，把规范学生仪容仪表列入日常工作，对不规范的学生，做好登记扣分并要求限期改正。通过此项工作对学生进行真、善、美的教育，防止不良风气的蔓延，创造良好的学习氛围，净化校风。

1)检查仪容仪表学生会工作总结doc

1)检查仪容仪表学生会工作总结

篇一：学生仪容仪表检查方案

渠县职业中专学校

“规范学生仪容仪表”主题活动周实施方案

一、指导思想：

以学校的“从严治校”精神为指针，开展以“规范学生仪容仪表”为主题的系列活动，着力推进礼仪教育，提高学生素养,净化校园文化，营造一个和谐、温馨校园环境。

二、理论基础：

1、仪容仪表是学生内在品质、修养的外现

2、20％的IQ（智商）＋80％的EQ（情商）＝100％的成功

3、没有规矩，不成方圆

4、讲礼仪是学生自身可持续发展的需要

三、主要内容：

A:仪容仪表基本要求：整洁大方，朴素得体，符合中学生身份 B：具体要求：

（一）发型标准：

1、男生发型：男同学不得留长发，不得剃光头，不得染发、烫发、接发，做到前额处不过眉毛，后部头发不能遮衣领，鬓发不遮耳朵，鬓角不超耳垂，不留怪发型(头发故意矗立等)。

2、女生发型：头发整齐清洁，不烫发，不染发、不得披头散发。要求前额流海不过眉，不梳怪发型。

（二）穿戴标准：

1、校内一律穿校服（包括裤子）。不穿背心、吊带衫、超短裤/裙、低胸装等不符合学生身份的奇装异服。校服外衣的钮扣除最上面一颗外，其余必须全扣上；校服拉链至少拉上2/3。

2、在校不穿高跟鞋，不穿拖鞋进入教学区。

3、不佩戴各种饰物（包括项链、手链等）。

4、不涂脂抹粉，不画眉毛，不画眼圈，不抹口红，不得涂指甲油，不留长指甲。

5、平时在校内、出入校门自觉佩戴校牌，校牌上不得粘贴各类图案、饰物，主动接受学校进行仪容仪表检查。

四、工作策略：

1、思想教育与制度管理相结合。

2、集体教育与个别谈话相结合。

作风情况通报

作风情况通报范文一

为进一步巩固机关作风建设成果，提高机关工作效能和服务质量，树立我区机关干部文明、自律、高效的良好形象，区直机关工委近期对各单位人员遵守公务人员行为规范情况进行了专项检查。现将检查情况通报如下：

一、检查的基本情况从检查情况看，大多数单位及个人都能够严格按照区委加强机关作风建设的要求，自觉遵守公务人员作息时间、作风纪律、言谈举止、仪容仪表等方面的行为规范，认真履行工作职责，维护我区公务人员的良好形象。

二、存在的主要问题检查中也发现个别单位存在规范执行不力、个别机关干部缺乏自律意识、作风转变不够深入等问题。主要表现在：1、个别机关干部工作期间外出不按要求请假登记备案。个别科室在岗人员较少，个别机关干部去向不明，个别机关干部未按要求登记。2、个别机关干部着装松散邋遢，不符合公职人员身份。个别男同志工作期间衣着随便，穿短裤、拖鞋等;个别女同志衣着不雅，穿奇装异服、鞋拖等。3、个别机关干部不注重个人仪表，装饰不得体。个别男同志留长发、烫发等;个别女同志浓装艳抹、佩戴夸张饰物、涂染指甲、染彩发、梳怪异发式等。三、下一步工作要求1、提高自律意识，落实规范制度。各单位要进一步提高对公务人员日常行为规范的认识，以这次检查为契

机，对本单位机关干部作息时间、作风纪律、言谈举止、仪容仪表等方面进行一次全面的自查自纠，从机关干部的思想认识上找差距，- 2 - 从内部的管理上找漏洞，从制度的执行上找原因。2、加强监督检查，严格责任追究。今后区直机关工委还将不定期对机关作风建设情况进行明查暗访，对违反《公务人员行为管理规范》的行为进行处理。各单位要切实加强内部日常监督检查力度，要严格管理，从严要求，以更加奋发的精神面貌和更加自律的规范意识投入到实际工作中，促进各项工作再上新台阶。

关于加强仪容仪表检查的通知

关于加强仪容仪表检查的通知各部门：

为了不断提升公司的整体形象,打造高素质专业化的管理团队,从明日1月2日起,人力资源部将对员工仪容仪表进行专项检查,具体要求如下：

1、上班时间,含周六或周日值班人员,须着工装、职业装上岗;

2、要求：

男士：

1、着装：须穿着西装套装上岗,上装与裤装须款式一致不得上装着西装,裤装着休闲系列等,穿着白色或粉色衬衫,衬衫扣子扣好,下摆放入裤内,打领带;穿着黑色商务皮鞋非磨砂、休闲、运动、户外等系列,黑色或深色袜子;佩戴本人胸卡;

2、头发：前不覆额,后不抵领,侧不及耳;注意头发清洁;

3、面部：每天剃须,保持眼部清洁,口气清新;

4、配饰：男士只可佩戴样式保守的手表及具有纪念意义的戒指;

女士：

1、着装：须穿着职业套装上岗,上装与裤装须款式一致不得上装着西装,裤装着休闲系列等,穿着白色或粉色衬衫,衬衫扣子扣好,下摆放入裤内,打领带;穿着黑色商务皮鞋非磨砂、休闲、运动、户外等系列,不得将裤腿放入靴子内;佩戴本人胸卡;

2、头部：须将长发盘起,保持头发清洁；佩戴发卡者,应为黑色系,发卡不得有装饰物；化淡妆；保持口气清新;

3、饰品：耳饰只可佩戴耳钉一对,不得佩戴耳坠、耳环、耳链等；样式保守戒指一枚；手表一块可佩戴商务版手表,不得佩戴卡通,样式夸张的手表；项链不得外露;不得佩戴手链、手镯等饰品;

上周例会中已经知会各部门高度重视仪容仪表检查事宜,明日开始的例行检查中如有违反者,将给予通报,并计入在案,对各部门的检查结果将与各部门年底考核成绩挂钩;如有特殊情况,明日不能及时着工装者,请到人力资源部说明情况,由其部门经理签字认可后由人力资

关于开展学生仪容仪表检查活动的通知

为加强学校规范管理，树立中学生良好形象，依据《小学生日常行为规范》、《中学生日常行为规范》和《内新学校学生仪容仪表规范》的要求，经学校研究决定政教处将从下周起进行为期两周的仪容仪表集中整改检查活动，现将有关活动具体要求通知如下：

一、集中宣传阶段：班主任认真组织本班学生学习《内新学校学生仪容仪表规范》，明确检查的具体要求和检查的具体内容。

二、班级自查阶段：学生对照《仪容仪表规范》进行自查，不合要求者利用双休日（2月26日、27日）进行整改。

三、学校检查阶段：从下周一（2月28日）起政教处将分年级组织全面检查。

四、情况通报阶段：对仪容仪表检查结果进行全校通报，不合格者按《班级常规管理细则》扣除班级分，并限期整改。

五、学校复查阶段：对限期整改者进行复查，如还不符合要求，将通知学生家长来校协助学生整改。

内新学校政教处 2011年2月21日

附：《文昌中学学生仪容仪表规范》

内新学校学生仪容仪表规范

为加强学校管理，正确引导和教育学生，规范学生仪容仪表，培养学生健康的审美情趣和健康的穿着心理，养成良好的生活习惯，体现青年学生朝气蓬勃、积极向上的精神风貌。根据新《中小学生守则》和《中小学生日常行为规范》有关规定和我校具体情况，特制定内新学校学生仪容仪表规范。

一、仪表基本要求

整洁、朴素大方、得体、合体和适时，符合中学生身份。

二、仪容仪表具体要求

1、学生穿着要健康，文明，上衣和裤子上不得有花哨、怪异的装饰图案或饰件。女生不穿无袖上衣和露腰、低胸的短上衣，不许穿超短裙；男生不许穿背心，不准打赤膊。体育课及体育活动必须穿运动鞋。

员工仪容仪表管理制度

1. 基本要求

公司要求员工在工作时间内，必须保持整洁、干净的仪表仪容。员工的仪表仪

容应该展现出工作职责所要求的专业性、严谨性和整体形象统一性，符合公司文化和行业规范，塑造公司的良好形象。

2. 仪容仪表标准

2.1. 男性员工

•发型要整洁、干净，在规定范围内合理搭配，不可出现染色、染发，不得长于领口，不可遮挡眉毛。

•面部要干净、清爽，不得留长胡须、长指甲及化妆。

•穿着要得体，服装需统一颜色和风格，不可过于张扬搭配，衣物整洁、干净、无破损及明显磨损迹象。鞋子要整洁、干净，不宜过于花哨。

2.2. 女性员工

•发型要整洁、干净，在规定范围内合理搭配，不可过于夸张、颜色过于鲜艳、以及过长，不得遮挡眼睛或颈项。

•面部要干净、清爽，脸上化妆需简洁、得体，不得化浓妆或留长指甲。

•穿着要得体、端庄，服装需统一颜色和风格，不可过于张扬搭配，衣物整洁、干净及无破损、明显磨损迹象。鞋子也要整洁、干净，不推荐穿太高跟鞋。

3. 相关管理制度

3.1. 日常着装

•工作时间内穿工作服裙装，工作服应整洁干净、无破损、无皱褶，穿戴者不得随意搭配，必须按照规定的颜色和款式穿着，不得自行涂改。

•洛阳公司职工着装底色是白色衫，白色衬衣在班组内为指定着装，比较显著，利于团结和表彰，员工自行搭配其他颜色服装时，应该保持得体、简洁。

•个人物品—用品包、钱包、腰带、鞋带、手表、首饰、口罩等，均应与衣着协调搭配，一般使用黑、白、灰、杏色等色系，不使用色彩太过鲜艳的物品，可佩戴合乎规范的饰品。

3.2. 会议着装

•参加公司新闻发布会、API管线会、团委会、安环会、教育大会、管理会议及重要活动要求整齐、宁静、肃穆、得体、端庄，以更高规格、更完整的工作装进行会议着装，包括员工名称徽章，但不得过于显眼、花哨、夸张，尽量避免在配带非洛阳公司标准造型的首饰、耳轮、胸章等，应该佩戴简单、得体的。