基层以上工会女职工组织规范化建设考评标准

2
得分
100
加分
项目
27）工作有创新，在国家级、省级地方工会工作经验交流会上介绍经验每次分别加10分、5分。
28）在国家级、省级报刊和《河北工人报》上刊发文章每篇分别加5分、3分、2分。
29)在省总工会信息、《冀工动态》和省总网站上刊发女职工工作信息每篇分别加4分、4分、2分
扣分
项目
30）已建工会单位女职工组织组建率达不到规划目标要求，扣10分；专项集体合同签订率达不到规划目标要求，扣10分。
3
16、建立女职工培训示范学校，周末学校、流动课堂等女职工教育培训阵地，教育培训形成制度。
2
17、开展源头参与工作，参与涉及女职工权益法律法规政策的制定，联合有关方面开展法律法规宣传和检查，督促有关女职工权益法律法规政策的贯彻落实。
5
18、积极推进在已建工会并签订集体合同企事业单位中女职工权益保护专项集体合同签订率2011达到95%,2012年达到98%，2013年底实现全覆盖。
2
24、积极代行基层工会女职工组织难以承担的维权职能，为女职工工作干部开展工作积极创造条件，提供支持。
3
（六）
日常
工作
5分
25、每年7月5日和11月5日之前向上级工会报送上半年、全年工作总结，11月30日之前报下一年度工作设想。
3
26、每年11月5日前报送女职工工作相关统计报表，填报数据准确、规范。
10
19、建立困难女职工、单亲困难女职工档案，实行动态管理。
5
20、深入开展女职工“关爱行动”和“姐妹手拉手”帮扶活动，把解决困难女职工特别是单亲特困女职工的生活困难纳入工会帮扶工作的总体规划，推进困难女职工帮扶工作制度化、项目化和实事化。每年至少开展1—2次有影响的慰问帮扶活动。
5
21、开展“女性安康团体重大疾病保险”活动，投保面年增3%以上。对本地区单亲特困女职工每人赠送一份保险。
4
3、工会相关部门支持配合女职工工作，研究制定涉及女职工工作相关文件、政策、规定时听取女职工组织的意见。
3
4、女职工工作经费列入同级工会经费预算。
4
（二）
组织
健全
20分
5、基层工会中有女会员10人以上的建立女职工委员会，不足10人的设女职工委员。
4
6、女职工组织建设实行动态管理，建立台账，内容含女职工人数、组织建设情况、干部配备情况等。
3
13、及时向上级工会女职工组织报送女职工工作信息，且有内容有质量，各设区市每年不少于8篇，省产业、县（区）不少于5篇。
3
14、在不同行业、不同所有制形式的基层工会建立若干女职工工作联系点，加强服务指导，发挥示范引领作用。
3
（四）
履行
职责
发挥
作用
40分
15、深入实施女职工提升素质建功立业工程，制定实施方案，女职工参与活动面达70%以上。开展争创女职工五一巾帼标兵岗（标兵）等活动，选树、宣传一批先进集体和个人典型。
附考评标准
单位名称：
项目
考核细则
分值
自查分
考评分
（一）
领导
重视
全会
支持
15分
1、同级工会重视支持女职工工作，女职工工作与工会工作同步部署、同步检查，并纳入同级工会年度目标考核。
4
2、女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席担任，或按照相应条件配备专职女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会候选人。
3
（三）
制度
规范
15分
10、工作年初有计划、年末有总结，建立考核制度，实行目标责任制。
3
11、坚持深入基层，调查研究，及时发现并解决女职工关心的难点、热点问题，每年上报调研报告1篇以上。
3
12、将女职工工作干部培训纳入工会干部培训体系，对本级和基层女职工工作干部定期开展培训教育。新任女职工工作干部须进行上岗培训。
3
7、女职工委员会与工会组织同时筹备、产生和报批，并按时换届。
4
8、女职工组织组建率2011年达到90%，2012年达到95%，2013年底实现全覆盖。
10
9、每年至少召开一次女职工委员会议，总结上年女职工工作，研究部署新一年工作。每半年至少向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告一次女职工组织工作情况。
31）不能按时完成上级交办的工作任务,扣5分。
最后
得分
本单位工会女职工委员会意见
本单位工会委员会意见
设区市总工会女职工委员会意见
设区市总工会意见
省总工会女职工委员会意见
5
22、督促用人单位每一至两年为女职工进行一次妇科疾病检查。普遍开展“健康生活、快乐工作”主题宣传教育活动。到2013年实现心理健康知识宣讲覆盖全省女职工。
5
（五）
服务
基层
指导
有力
5分
23、上级工会女职工组织对下级工作指导有力，切实改变工作作风，提倡女职工干部到基层、到女职工当中去，积极协调、帮助解决基层女职工组织和女职工工作干部的困难和问题。