救护队管理制度
救护队管理制度
救护队管理制度一、总则为了更好地组织和管理救护队的工作，提高急救救护能力，保障患者生命安全，特制订本管理制度。
二、组建要求1.组建救护队应遵循“自愿、平等、公正、责任”的原则，具备一定的急救护理技能和实践经验。
2.救护队成员年龄不低于18周岁，身体健康，无犯罪记录。
3.配备足够的急救设备和物资，确保能够及时处置急救事件。
三、组织架构1.救护队队长：负责领导整个救护队的工作，协调各成员间的关系，制定工作计划和方案。
2.副队长：协助队长完成工作任务，负责急救车辆的日常检查和维护。
3.队员：负责执行急救任务，配合队长和副队长完成各项工作。
四、工作职责1.队长：负责安排救护队的日常工作任务，制定救护计划和应急预案，定期检查和评估队员的工作表现。
2.副队长：协助队长完成工作任务，监督急救车辆的运行情况，确保车辆设备处于良好状态。
3.队员：参与急救任务的执行，积极学习和提高急救技能，熟悉急救流程和操作步骤。
五、急救标准1.快速响应：接到急救呼叫后，救护队应尽快出发，到达现场并展开救援工作。
2.专业操作：根据急救案例和患者病情，实施标准的急救措施，确保病人得到及时有效的治疗。
3.团队合作：各队员之间要密切配合，互相协助，实现急救工作的高效运转。
4.文明待人：在急救过程中，要以礼貌待人，保持冷静和耐心，不擅自扩大病情。
六、应急预案1.火灾爆炸：对于火灾和爆炸事故，应立即通知相关部门，并及时安排救护队前往现场进行救援。
2.自然灾害：发生地震、洪水等自然灾害时，救护队应积极应对，展开紧急救援行动。
3.人为事故：对于交通事故、工伤等人为事故，救护队要迅速赶往现场，提供专业的急救服务。
七、安全保障1.保障队员的安全：救护队成员在执行任务时要严格遵守安全操作规程，确保人身安全。
2.保障车辆设备的安全：救护车辆设备要定期检查和维护，保证工作状态良好，避免出现故障和事故。
八、管理制度1.考核评价：定期对救护队成员进行考核评价，对表现优秀的成员进行激励和奖励。
救护队各项规章管理制度模版（3篇）
救护队各项规章管理制度模版第一章总则第一条为规范救护队员队内行为，提高救护队员的素质和工作效率，特制定本制度。
第二条凡在救护队内工作的人员，都必须遵守本制度。
第三条救护队员应严格遵守国家法律法规、救护队章程以及上级领导和有关部门的规定。
第四条本制度作为救护队员队内行为的行为准则，具有指导和约束作用。
第二章救护队员的基本要求第五条救护队员要具备相应的医疗救护知识和技能，且具有良好的身心素质。
第六条救护队员要具备团结协作、服务意识强和责任心强的品质。
第七条救护队员应遵守救护队的纪律，服从上级命令，不得擅自离队或违背领导安排。
第三章救护队员的工作职责第八条救护队员要按照上级领导和下级战士的指挥，有效地完成救护任务。
第九条救护队员要服从各级救护队的领导，按照救护队的安排进行任务，不得无故缺席或迟到。
第十条救护队员要时刻保持警惕，做好自身防护措施，确保自己和队友的安全。
第四章救护队员的行为规范第十一条救护队员要严守职业道德，尊重病患的权益和隐私，不得泄露病患的隐私信息。
第十二条救护队员要保持良好的仪表仪容，着装整齐，不得穿着违反规定的服装。
第十三条救护队员要遵守队内的纪律，不得在工作中使用手机、聊天、打闹等影响工作效率的行为。
第五章救护队员的奖惩制度第十四条对于表现突出、工作出色的救护队员，可给予奖励，奖励可根据情况给予表彰、奖金等。
第十五条对于违反规定、纪律失职的救护队员，可根据情节轻重给予警告、记过、记大过等处罚。
第十六条救护队员应做好自我评估，及时发现自身存在的问题，主动改进不足，避免造成过错。
第十七条对于严重违反规定、影响救护队形象的救护队员，可依法解除劳动合同。
第六章其他事项第十八条救护队员在执行任务时，要注意与病患家属、社会公众的良好沟通，提高救护队的社会形象。
第十九条对于人身意外或其他突发情况的处理，救护队员应按照救护队的紧急处理预案进行处理。
第七章附则第二十条对于本制度未作明确规定的事项，可根据实际情况制定相关规定。
矿山救护队安全管理制度
一、总则为了保障矿山救护队队员的生命安全，提高救护队伍的应急处置能力，确保矿山安全生产，特制定本制度。
二、职责与任务1. 矿山救护队队员必须热爱矿山救护工作，全心全意为煤矿安全生产服务，发扬英勇顽强、吃苦耐劳、舍己为公、不怕牺牲的精神。
2. 积极参加科学文化、技术业务学习，加强体质锻炼、苦练基本功，提高救护技能。
3. 遵守《矿山安全法》、《煤矿安全规程》和《煤矿救护规程》等安全、救护法规和各种规章制度，制止任何人的违章作业，拒绝任何人的违章指挥。
4. 爱护公共财产，厉行节约，爱护救护仪器装备，认真做好仪器装备的维修保养工作，使其保持在完好的战斗准备状态。
5. 按规定参加战备值班工作，坚守岗位，随时做好出动准备。
6. 服从命令，听从指挥，勇敢果断，积极参战，完成抢救和其它各项战斗任务。
7. 负责本队的全面领导工作，根据工作计划，结合本队情况制定实施计划，开展各项工作，并负责总结评比。
三、救护队管理1. 救护队应设立队长、副队长、指导员等职务，明确各级职责。
2. 队长负责救护队的全面工作，副队长协助队长工作，指导员负责救护队思想政治工作。
3. 定期对救护队进行业务培训和考核，确保队员掌握救护技能和知识。
4. 建立健全救护队装备管理制度，确保救护装备的完好和有效。
5. 加强救护队内部管理，严格执行各项规章制度，维护救护队纪律。
四、安全教育与培训1. 定期开展安全教育培训，提高救护队队员的安全意识和自我保护能力。
2. 加强安全技术操作规程和救护技能的培训，提高救护队伍的应急处置能力。
3. 对新入队的队员进行岗前培训，确保其具备基本的救护技能和安全知识。
4. 对队员进行定期考核，确保其熟练掌握救护技能和知识。
五、应急救援1. 救护队接到救援任务后，迅速出动，按照救援预案进行救援。
2. 救援过程中，确保队员的生命安全，遵循“以人为本、科学施救”的原则。
3. 救援结束后，对救援情况进行总结，分析经验教训，提高救护队伍的应急救援能力。
救护队规章制度五
救护队规章制度五救护队规章制度笔者拟为大家阐述一下，希望对大家在日常的工作中有所帮助。
一、救护队队员的基本要求和责任1、所有救护队队员必须经过专业的培训和考核，具备相关的急救技能和医疗常识；2、救护队队员要保持良好的工作纪律和职业道德，严守保密制度；3、救护队队员要做好日常的健康体检和保持自身健康状态；4、救护队队员要积极参加各类培训和演练，不断提高自身应对突发事件的能力；5、救护队队员要爱岗敬业，服务群众，保护患者的生命和健康。
二、救护队队员的工作职责1、在接到任务后，救护队队员要迅速做好准备工作，包括检查车辆和装备的完好程度；2、救护队队员要及时出发，抵达现场后要迅速判断形势，采取适当的急救措施；3、救护队队员要与患者保持良好的沟通，提供必要的心理安慰和支持；4、救护队队员要与医院和相关单位保持紧密的联系，协助患者顺利就医；5、救护队队员要在任务完成后做好相关的记录和报告工作。
三、救护车辆和装备的管理1、救护车辆和装备是救护队工作的重要工具，必须保持良好的状态和使用性能；2、救护车辆和装备的日常检查和维护工作由专人负责，确保其随时能够投入使用；3、救护车辆和装备的使用过程中要注意安全，严禁超载和超速行驶；4、救护车辆和装备的使用过程中要注意节约能源，合理利用资源；5、救护车辆和装备的损坏和故障要及时报修，确保其正常运行。
四、应急救援工作的组织和协调1、救护队要建立完善的应急救援工作组织机制，明确各个岗位的职责和任务；2、救护队要与相关单位建立良好的合作关系，形成统一的应急救援指挥系统；3、救护队要定期组织应急演练，提高队员的应急处理能力；4、救护队要根据实际情况，合理调配力量和资源，做好应急处置工作；5、救护队要及时总结经验，改进工作方式，提高应对突发事件的能力。
五、队伍建设和人员激励机制1、救护队要重视队伍建设，注重队员的培训和职业发展；2、救护队要制定合理的人员激励机制，对表现突出的队员予以奖励和表彰；3、救护队要加强队伍建设的宣传和教育，提高队员的责任感和荣誉感；4、救护队要关注队员的心理健康，提供必要的心理支持和辅导；5、救护队要加强与社会各界和慈善机构的合作，争取更多的资源支持和帮助。
救护队管理制度(精选)
救护队管理制度第一章总则1.1制度目的为有效管理救护队伍，提高应急救援效能，确保队员安全，特制定本管理制度。
1.2适用范围本制度适用于我单位所有救护队，包括医疗救护队、灾害救援队等。
1.3定义和术语1.3.1救护队：专业执行紧急救援任务的队伍。
1.3.2队长：救护队的负责人，全面负责队伍的管理和指挥。
1.3.3队员：救护队中的执行人员，参与具体救援工作。
第二章救护队组织与管理2.1救护队组织结构2.1.1设立原则：根据救援任务需要，灵活设置医疗救护队、工程救援队等。
2.1.2层级设置：设立总队和分队，总队队长负责总体指挥，分队队长负责具体执行。
2.2人员配备与培训2.2.1配备标准：根据任务类型，科学配置医疗人员、工程人员等。
2.2.2岗前培训：新队员入队前接受系统培训，包括急救技能、紧急情况处理等。
2.3值班制度2.3.1班制规划：制定合理轮班计划，保障队伍24小时随时待命。
2.3.2值班交接：规定值班交接流程，确保信息传递顺畅。
第三章任务执行与指挥3.1任务接收与分发3.1.1接收渠道：规范任务接收流程，确保信息来源准确。
3.1.2分发原则：队长根据任务性质、队员专业技能等合理分发任务。
3.2任务执行3.2.1出发准备：明确任务启动流程，队员按照标准程序进行装备准备、车辆检查等。
3.2.2实施方案：详细制定救援任务执行方案，包括急救步骤、安全措施等。
3.3指挥系统3.3.1层级设定：确立明确的指挥层级，提高指挥效率。
3.3.2通讯设备：规范内部通讯设备的使用，确保紧急情况下通讯畅通。
第四章安全与危机处理4.1安全准则4.1.1人身安全：队员执行任务时必须优先保障自身安全。
4.1.2装备安全：规定装备使用标准，确保装备完好。
4.2危机处理4.2.1预警机制：建立危机预警机制，提前感知危险，降低风险。
4.2.2应急处理流程：明确危机发生后的处理步骤，确保高效应对。
第五章绩效评估与改进5.1绩效评估5.1.1任务评估：每次任务结束后进行全面评估，总结成功经验和不足之处。
救护队各项规章管理制度范本（三篇）
救护队各项规章管理制度范本救护队规章制度范本：第一章总则第一条救护队是依法设立，以救护、抢救、急救为主要任务的非营利性组织。
第二条救护队必须与公安、医疗、消防等相关部门建立紧密合作关系，遵守国家有关法律法规，并遵循其救护队章程、宗旨、守则等规定。
第三条救护队的主要任务是向受伤、病患提供紧急救护、急救服务，参与抢险、救灾等应急救援工作。
第四条救护队的组织形式包括常规救护队、义务救护队、专业救护队等，具体组织形式根据地理位置、医疗资源等条件确定。
第五条救护队的管理采取民主集中制，有严格的组织机构和管理人员，负责队员招募、培训、考核、调动等事务。
第六条救护队必须配备必要的救护设备和药品，并且进行定期检查维护，确保其正常运转。
第二章队员选拔第七条救护队队员通过面试、体检等程序选拔，必须具备身体健康、责任心强、专业技能优秀等素质。
第八条救护队队员需签订纪律承诺书，履行队员义务，遵守队内规章制度。
第九条救护队队员定期进行培训，提高专业技能和应急救援能力。
第十条救护队队员有违规行为、过失行为或职务失职行为的，将按救护队纪律进行处理。
第三章工作安排第十一条救护队分为日班和夜班，必须严格按照工作安排出勤，并按时参加例行队员会议。
第十二条救护队队员必须按照队长或指挥员的指示进行救护工作，不得擅自行动。
第十三条救护队队员必须保持良好形象，严守职业操守，保护患者隐私。
第十四条救护队队员必须按照医疗纪律进行工作，严守医疗操作规程，确保操作安全。
第四章组织管理第十五条救护队必须建立完善的组织机构，包括指挥部、办公室、培训室等。
第十六条救护队必须定期召开会议，研究部署工作任务，解决工作中的难题和问题。
第十七条救护队必须建立统一的档案管理制度，对队员的报备、请假、出勤等情况进行记录和管理。
第十八条救护队必须建立奖惩制度，对表现优秀的队员进行嘉奖，对违反纪律的队员进行处罚。
第五章资金管理第十九条救护队的经费来源包括政府资助、社会捐赠、各项服务费用等。
救护队管理规章制度
救护队管理规章制度第一章总则第一条为规范救护队管理，提高救护队服务质量，保障患者生命安全，实现快速与有效的救援工作，制定本规章制度。
第二条救护队是负责执行紧急医疗救护任务的专业团队，必须按照国家相关法律法规进行管理。
第三条救护队管理规章制度适用于所有救护队队员，必须严格遵守，不得违反。
第四条救护队队员必须具备专业医疗救护技能，熟悉急救法律法规，并接受定期培训。
第五条救护队队员必须严格遵守工作纪律，积极配合领导工作，服从指挥。
第六条救护队应当配备完整的急救设备和药品，确保救护工作的顺利进行。
第七条救护队队员必须保护患者隐私，绝对保密患者信息。
第八条救护队队员必须保持良好的工作状态，随时准备接受突发任务。
第九条救护队队员必须具备团队合作精神，不得以个人行为影响整个团队的形象。
第十条救护队队员在执行任务过程中必须注重安全，避免发生意外。
第二章救护队组织架构第十一条救护队设有队长一名，副队长一名，医护人员若干名。
第十二条队长负责救护队的整体工作，负责指挥和协调救护任务。
第十三条副队长协助队长完成工作，负责队员的培训和考核。
第十四条医护人员负责执行具体救援任务，提供急救服务。
第十五条救护队根据任务的不同可以设置多个小组，每个小组有专门的负责人负责指挥。
第十六条救护队必须按照组织架构进行任务分工，确保任务的顺利完成。
第三章救护队工作流程第十七条救护队接到急救任务后，应当立即启动应急预案，组织队员赶往事发地点。
第十八条救护队到达事发地点后，应当迅速组织急救工作，救援患者。
第十九条救护队应当将患者及时送往医院，确保患者能够得到及时救治。
第二十条救护队在执行任务过程中必须遵守急救原则，尽快稳定患者病情。
第二十一条救护队必须及时向医院报告患者情况，保持与医院的紧密联系。
第四章救护队队员管理第二十二条救护队队员必须具备医学专业知识，有相关证书，经过专业培训。
第二十三条救护队队员必须定期参加技能培训，不得擅自离开。
第二十四条救护队队员必须遵守工作纪律，服从领导安排，不得违反组织规定。
救护队各项规章管理制度(4篇)
救护队各项规章管理制度1. 组织架构和职责分工- 救护队应建立明确的组织架构，包括指挥部、部门、岗位等。
- 各级指挥员、干部和队员应明确各自的职责和权限。
2. 行为规范和道德要求- 救护队员应具备良好的道德品质和职业操守，对待患者应尊重、关怀和保护隐私。
- 不得利用患者信息谋取个人利益。
3. 装备和设备管理- 救护队应配备必要的救护设备和医疗器械，并确保其正常维护和有效使用。
- 每位队员应熟悉并正确操作所使用的装备和设备。
4. 培训和考核制度- 救护队应定期开展心肺复苏、急救技能等培训，提高队员的专业水平。
- 对队员的培训成果和表现进行考核评估。
5. 工作流程和应急预案- 救护队应制定明确的工作流程，包括接诊、处理、转运等各个环节。
- 针对不同的紧急情况，救护队应制定相应的应急预案，确保救援工作的顺利进行。
6. 安全管理和事故处理- 救护队应遵守相关的安全管理制度，确保队员和患者的安全。
- 针对事故和意外，救护队应建立事故报告和处理机制，及时采取相应的补救措施。
7. 协调和合作机制- 救护队应与相关部门、机构进行紧密合作，建立信息共享和协同工作的机制。
- 在紧急情况下，救护队与其他救援力量之间应建立有效的协调和指挥机制。
以上只是救护队各项规章管理制度中的一部分内容，还有很多细节需要具体规定和制定。
每个地区和组织的实际情况可能有所不同，因此具体的规章制度需要根据实际情况进行制定和调整。
救护队各项规章管理制度（2）值班工作制度一、值班小队必须坚持____小时昼夜值班制度，值班以小队为单位，全队按照值班工作制管理。
二、值班小队的技术装备、仪器仪表及工具等必须处于良好的战斗准备状态，整洁的装在值班车上，当接到事故报警后，必须保证在规定的时间内出动(白天____秒，夜间____秒)。
三、值班小队必须保证不低于____人，工作期间任何人不准离队，一经查出按有关规定严肃处理。
五、值班小队必须昼夜派人轮流担任电话值班员，并坚守岗位，认真履行职责。
救护队管理制度
救护队管理制度救护队是一个专业的医疗救援团队，负责在紧急情况下提供医疗服务和救援行动。
为了确保救护队能够高效运作，需要建立一个科学合理的救护队管理制度。
本文将从救护队的组织结构、成员管理、培训与提升、装备管理等方面展开论述。
一、组织结构救护队的组织结构是救护队管理的基础，它涉及各个职能部门之间的协调与合作。
为了提高救护队的应急反应能力和处置水平，应建立一个分工明确、职责清晰的组织结构。
救护队的组织结构应包括领导机构和工作部门两个层次。
领导机构主要负责制定救护队的发展战略、决策和管理工作。
由救护队的负责人担任领导机构的主要责任人，下设救护队指挥中心、督导与考核部等部门，以有效组织和指挥救护队的日常工作。
工作部门是救护队组织结构的核心，包括医疗救护组、后勤保障组、宣传与外联组、培训与提升组等。
医疗救护组主要负责医疗抢救和紧急救援行动，后勤保障组负责救护车辆和医疗设备的管理与维护，宣传与外联组负责宣传救护队的工作和宣传事务，培训与提升组负责救护队员的培训与技能提升。
二、成员管理救护队的成员管理是救护队管理的重要环节，它涉及到队员的选拔、培训与提升、激励与考核等方面。
为了确保救护队的成员具备专业素质和良好的职业道德，应建立一套完善的成员管理制度。
首先，对于招募新队员，应严格按照一定的标准和程序进行选拔。
通过面试、体检、技能测试等环节，确保新队员具备必要的医疗技能和身体条件。
其次，对于队员的培训与提升，应制定详细的培训计划和培训课程。
通过定期组织培训和技能竞赛，提升队员的医疗救援能力和应急处理能力。
另外，对于队员的工作激励，应建立一套合理的激励机制。
例如，通过表彰先进个人和优秀团队，给予一定的物质奖励和荣誉称号，激励队员的积极性和工作热情。
最后，对于队员的考核与评价，应建立一套科学公正的考核体系。
通过定期的考核和评价，评估队员的工作表现和职业素质，为队员的晋升和发展提供依据。
三、培训与提升救护队员是一支专业的医疗队伍，在应急情况下需要快速做出正确的判断和决策。
救护队管理制度
救护队管理制度第一章总则第一条为了规范救护队的管理，提高救护队的组织性、纪律性和战斗力，保障救护队在各类应急救援任务中有效发挥作用，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于救护队的全体队员和管理人员。
第三条救护队是负责应急救援、抢险救灾等任务的特种队伍，其任务性质决定了必须建立健全的管理制度。
第四条救护队的管理原则是依法管理、民主管理、规范管理和保障管理。
第二章组织机构第五条救护队设立指挥部，主要负责救护队的日常管理工作。
第六条指挥部设立政治部、作战部、后勤部三个职能部门，分别负责救护队的政治工作、救援行动的组织和协调、后勤保障等工作。
第七条救护队根据实际情况设立若干支队，每个支队设立领队和副领队，负责具体的任务执行。
第八条救护队的干部由政治部负责干部管理，通过选拔考核等方式选拔适当的人才进入救护队工作。
第九条救护队设立纪律委员会，严格管理队员的严肃性、遵纪守法性和行为规范性。
第十条救护队设立宣传部，负责宣传救护队的工作成绩、文化宣传和队员思想教育等工作。
第三章人员管理第十一条救护队的队员必须具备一定的身体素质和技能素质，经过专业培训和考核后方可成为正式队员。
第十二条救护队的队员必须服从指挥，绝对听从命令，在救援行动中坚守岗位，忠诚履行救援职责。
第十三条救护队的队员必须严守纪律，保持良好的队内风气，绝对不得利用救援行动谋取个人利益。
第十四条救护队的队员必须保护好自己的装备，认真维护救护队的公物，保证装备的完好和可靠性。
第十五条救护队的队员必须定期参加训练和演习，不断提高自身素质和技能水平。
第十六条救护队的队员必须尊重队伍领导、团结同志，保持良好的集体荣誉感和责任感。
第四章工作制度第十七条救护队的工作岗位由领导根据实际情况分配，队员必须服从调配，绝对不得擅自更换岗位。
第十八条救护队每天进行例行巡逻、训练和检查，任何队员必须参加并认真执行。
第十九条救护队的应急救援行动需严格按照预定方案进行，遇到特殊情况必须立即向领导报告并听从指挥。
救护队管理制度(精选)
救护队管理制度第一章绪论1.1制度背景1.1.1救护队作为医疗救援的关键力量，其有效管理对于应对各类紧急情况至关重要。
本制度旨在建立健全的救护队管理体系，提升救援效率，确保人员安全，创造良好的救援环境。
1.1.2救护队管理制度的制定不仅是对队伍内部管理的规范，更是对外展现单位救援实力的重要标志。
1.2制度目的1.2.1规范救护队的组织结构和运作流程，确保各项任务能够迅速、有序地执行。
1.2.2提高救护队成员的专业素养，强化团队协作意识，提升整体救援水平。
第二章组织结构与职责分工2.1救护队组成2.1.1救护队分为指挥部和救援分队，指挥部包括队长、副队长、卫生员，救援分队根据任务需要灵活组合。
2.1.2各成员职责明确，队员分工明确，实现任务协同合作。
2.2指挥部职责2.2.1队长负责救护队整体指挥和协调工作，确保任务圆满完成。
2.2.2副队长协助队长，负责人员培训、队伍建设等方面工作。
2.3救援分队职责2.3.1救援分队根据任务需要，包括医疗分队、救援分队、后勤分队等，各自负责特定领域的工作。
2.3.2医疗分队负责伤员救治，救援分队负责事故现场的救援工作，后勤分队负责物资保障与车辆维护。
第三章工作流程与标准操作3.1任务接收与分析3.1.1任务接收由指挥中心负责，接到任务后，指挥部立即进行任务分析，评估救援难度，确定出发人员和装备。
3.1.2指挥部根据任务性质迅速发布指令，确保队伍能够快速响应。
3.2出发准备3.2.1出发前，队员进行严格的装备检查，确保医疗设备、救援工具、药品等完好无损。
3.2.2救护车辆应保持随时出动的状态，确保车辆设备齐备，燃油充足。
3.3到达现场与伤员救治3.3.1到达现场后，救援分队进行快速勘查，制定救援方案，确保救援工作有序进行。
3.3.2医疗分队展开伤员救治，根据现场情况及时调整救治方案，保障患者的安全和生命体征的稳定。
3.4转运与报告3.4.1伤员救治完成后，进行安全而迅速的转运，确保患者在转运过程中得到适当的监护。
救护队管理制度（三篇）
救护队管理制度第一章绪论第一节总则为了加强救护队的管理，规范队员行为，提高救援效率，根据相关法律法规和实际情况，制定本管理制度。
第二节目的和任务1. 目的：本管理制度的目的是确保救护队的正常运行，保障队员和患者的安全与利益，提高救援效果，有效进行突发事件救援工作。
2. 任务：救护队的任务是及时响应紧急救援需求，在事故现场展开救援工作，提供紧急救助、护送患者、转运伤者等服务。
第二章组织管理第一节组织体系1. 救护队由队长、副队长和队员组成，队长为最高领导，负责整个救护队的组织、协调和指挥工作。
2. 队员由队长任命，按照责任分工进行管理，确保各项工作有序进行。
第二节职责分工1. 队长职责：（1）负责队员的选拔、培训和管理工作；（2）组织制定救护队的工作计划和年度工作方案；（3）负责队员的考勤、考核和奖惩工作；（4）协调队内外事务，与相关部门保持联系；（5）负责处理队员间的纠纷和矛盾，维护队伍的团结和稳定。
2. 副队长职责：（1）协助队长开展工作，分担队长的部分工作压力；（2）负责救护车辆的日常保养和维修工作；（3）协助队长处理队员的考勤、考核和奖惩工作；（4）负责救护队的宣传和培训工作，提高队员的救援能力。
3. 队员职责：（1）保持良好的职业道德，遵守队内规章制度；（2）按照队长的指令，认真履行救援任务，保护患者的生命安全；（3）参加队内培训，提高救援能力和业务水平；（4）保持救护装备的完好和救护车辆的使用安全。
第三节训练考核1. 队员应参加定期组织的救援技能培训，提高应急救援水平。
2. 队员的技能和业务水平将定期进行考核，不合格者应重新接受培训。
第三章操作管理第一节救援准备1. 救护车辆和救护装备应按照规定进行定期检查和保养，确保救援工作的顺利进行。
2. 队员应按照救援准备要求，随时保持救援装备的完好和应急救援能力的准备。
第二节救援工作1. 队员在接到救援任务后，应立即响应并前往事故现场。
2. 在救援过程中，队员应根据患者的伤情和现场情况，采取相应的救援措施，保护患者的生命安全。
兼职救护队卫生管理制度
一、总则为了加强兼职救护队的卫生管理，提高救护质量，保障人民群众的生命安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，结合兼职救护队实际情况，制定本制度。
二、卫生管理目标1.确保兼职救护队人员身体健康，防止传染病传播。
2.保障救护设备、药品、医疗器械等卫生安全。
3.提高救护服务质量，确保救护行动顺利进行。
三、卫生管理职责1.兼职救护队队长负责卫生管理工作的全面领导，确保卫生管理制度得到有效执行。
2.兼职救护队副队长负责卫生管理工作的组织实施，协助队长抓好卫生管理工作。
3.兼职救护队队员负责个人卫生和救护现场卫生，遵守卫生操作规程。
4.兼职救护队后勤保障人员负责救护设备、药品、医疗器械等卫生安全管理。
四、卫生管理制度1.个人卫生管理（1）兼职救护队队员应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，定期理发、洗澡。
（2）救护现场操作前后，队员应做好手部消毒，防止交叉感染。
2.救护设备、药品、医疗器械卫生管理（1）救护设备、药品、医疗器械应定期进行消毒、检查，确保卫生安全。
（2）救护设备、药品、医疗器械的使用过程中，应严格按照操作规程进行，防止污染。
3.救护现场卫生管理（1）救护现场应保持整洁，垃圾及时清理。
（2）救护现场操作过程中，队员应穿戴好防护用品，防止交叉感染。
4.传染病防治（1）兼职救护队队员应加强传染病防治知识的学习，提高防治意识。
（2）发现疑似传染病患者，应立即采取隔离措施，并及时上报相关部门。
5.食品安全管理（1）兼职救护队队员在执行任务过程中，应确保饮食安全，不得食用过期、变质食品。
（2）救护现场提供的食品、饮用水应保证卫生、安全。
五、奖惩措施1.对认真执行卫生管理制度，成绩显著的队员给予表彰和奖励。
2.对违反卫生管理制度的队员，视情节轻重给予批评教育、通报批评、罚款等处罚。
3.对因卫生管理不到位导致传染病传播、救护质量下降的，追究相关责任人责任。
六、附则1.本制度自发布之日起施行。
救护队小队人员管理制度
一、总则为加强救护队小队人员管理，提高救护队伍的整体素质和战斗力，确保救护工作的顺利进行，特制定本制度。
二、人员选拔与培训1. 选拔条件：（1）热爱救护事业，具有强烈的责任感和使命感；（2）身体健康，具备一定的身体素质和适应野外救援的能力；（3）具备一定的医学、急救知识，能够熟练掌握常用急救技能；（4）具有良好的团队协作精神和沟通能力；（5）年龄在18周岁以上，40周岁以下。
2. 培训内容：（1）急救知识培训：包括心肺复苏、创伤处理、中毒急救、烧伤急救等；（2）野外生存技能培训：包括野外求生、野外救援技巧、地形地貌识别等；（3）团队协作与沟通能力培训；（4）法律法规及职业道德培训。
三、组织架构1. 救护队小队设队长一名，副队长一名，队员若干名；2. 队长负责全面工作，副队长协助队长工作；3. 队员按照分工，负责各项具体工作。
四、工作职责1. 队长：（1）负责制定救护队小队工作计划，组织实施各项任务；（2）负责协调与其他部门、单位的关系，确保救护工作顺利进行；（3）负责对队员进行考核、奖惩；（4）负责组织队员培训、学习，提高队伍整体素质。
2. 副队长：（1）协助队长开展工作；（2）负责组织实施各项任务；（3）负责队员培训、学习，提高队伍整体素质。
3. 队员：（1）按照分工，完成各项工作任务；（2）积极参加培训、学习，提高自身素质；（3）遵守各项规章制度，服从组织安排。
五、奖惩制度1. 表彰奖励：（1）对在救护工作中表现突出、成绩显著的队员，给予表彰和奖励；（2）对在培训、学习中表现优秀的队员，给予表彰和奖励。
2. 处分：（1）对违反纪律、工作不负责任的队员，给予批评教育；（2）对严重违反纪律、造成严重后果的队员，给予警告、记过、降职等处分。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由救护队小队负责解释；3. 本制度如有未尽事宜，由救护队小队根据实际情况予以补充和修订。
救护队规章制度范文
救护队规章制度范文第一章总则第一条为了加强救护队的管理，确保救护工作的顺利进行，制订本规章。
第二条本规章适用于救护队内的所有成员。
第三条救护队的宗旨是保护生命，救助伤者，提供紧急医疗服务。
第四条救护队的工作任务是应对紧急医疗事件，进行现场急救和转运伤者至医疗机构。
第五条救护队成员应遵守相关法律法规，遵循职业道德和行业规范。
第二章组织和管理第六条救护队的管理机构是队长和副队长。
第七条队长负责救护队的日常工作和决策。
第八条副队长协助队长工作，并在队长不在时代替队长履行职责。
第九条队员应服从队长和副队长的指挥，执行任务。
第十条队长和副队长应定期开展队员培训和演练，提高队员的技术水平和应急能力。
第三章入队和退队第十一条有意加入救护队的人员应进行申请，并经过面试、体检等程序。
第十二条入队人员应具备相关医疗知识和技能，并通过考试。
第十三条入队人员一经录用，应签订服务协议，履行相关义务。
第十四条退队人员应提前向队长提出申请，并进行交接工作。
第四章工作制度第十五条救护队实行24小时执勤制度，以确保随时能够应对紧急事件。
第十六条队员应按时参加执勤，不得迟到早退。
第十七条队员执勤期间应保持精神和体力的健康状态，不得饮酒。
第十八条队员执勤时应穿着整洁、标志鲜明的工作服，佩戴队章。
第十九条队员应爱护和维护救护设备，确保设备完好可用。
第二十条队员在救护过程中应保护伤者的隐私和尊严，不得泄露个人信息。
第五章处置和安全第二十一条救护队成员在执行任务时应遵循救护原则和操作规程。
第二十二条救护队成员应随时保持沟通和协调，减少救护过程中的误操作。
第二十三条救护队成员应做好自身的防护措施，确保自身安全。
第二十四条救护队成员应遵守交通规则，在救护过程中保持速度合适、安全驾驶。
第六章案例分析和经验总结第二十五条救护队成员应定期开展案例分析和经验总结，提高救援效果。
第二十六条救护队成员应相互学习和借鉴经验，共同提高专业素质。
第七章处罚和奖励第二十七条救护队内违反规章制度的行为将受到相应的处理，包括警告、记过、记大过和开除等。
救护队安全管理制度
一、总则为加强救护队安全管理，确保救护工作顺利进行，保障救护队员人身安全和患者生命安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本救护队的所有队员及工作人员。
三、安全管理原则1. 预防为主，安全第一。
2. 责任明确，责任到人。
3. 严格培训，提高安全意识。
4. 及时检查，消除安全隐患。
四、安全管理制度1. 队员安全培训（1）新队员入队前，必须进行岗前培训，包括救护知识、急救技能、安全意识等方面的培训。
（2）定期组织救护队员进行安全教育培训，提高队员的安全意识和自我保护能力。
（3）对新队员进行考核，合格后方可上岗。
2. 装备管理（1）救护队装备必须定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好。
（2）严禁私自拆卸、改装或损坏救护装备。
（3）装备使用后，应及时清理、消毒，确保下次使用时的卫生安全。
3. 行车安全（1）救护车驾驶员必须持有有效驾驶证，严格遵守交通规则，确保行车安全。
（2）救护车行驶过程中，驾驶员要保持高度警惕，注意观察路况，确保乘客安全。
（3）救护车内部设备应齐全，确保在紧急情况下能够迅速使用。
4. 现场救护安全（1）救护队员在执行任务时，必须佩戴好个人防护装备，确保自身安全。
（2）现场救护时，应严格遵守操作规程，确保患者生命安全。
（3）救护队员应熟悉各种急救设备的使用方法，提高现场救护效率。
5. 保密制度（1）救护队员必须严格遵守国家有关保密法律法规，不得泄露患者个人信息。
（2）救护队员不得在非工作时间泄露救护队内部信息。
五、安全责任1. 队长负责组织、实施本制度，确保救护队安全管理工作的顺利进行。
2. 救护队成员必须严格遵守本制度，自觉维护救护队安全。
3. 救护队成员在执行任务过程中，如发现安全隐患，应立即报告队长，并采取措施予以消除。
六、奖惩1. 对严格遵守本制度、表现突出的队员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成安全事故的队员，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。
七、附则1. 本制度由救护队负责解释。
救护队管理制度
救护队管理制度救护队管理制度第一条：总则为加强救护队的管理，使其更好地为社会和人民服务，特制订本管理制度。
第二条：基本职能救护队的基本职能是，在发生紧急事件时，按照规定的程序和标准，及时组织力量、运用设备和医疗技术，为伤病员提供及时、有效的急救服务。
第三条：组织机构救护队的组织机构分为指挥部、医疗组、救护组、后勤组四个部分。
指挥部是救护队的核心机构，主要负责指挥调度、监督检查、救护队员的管理等任务。
医疗组主要由医生和护士组成，具有医护专业背景和相关技能，主要负责急救和治疗伤病员。
救护组主要由救护员组成，具有相应的技能和知识，主要负责现场急救、抬送伤病员等任务。
后勤组主要负责保障救护队员的生活、饮食、住宿等需要，以及装备、物资等方面的保障。
第四条：队员管理救护队队员的招聘要求如下：1.身体健康、精神饱满，热爱救护事业，具有志愿服务精神；2.年龄在18岁至45岁之间，具有相应的文化水平；3.具有医护专业背景和相关技能的人员优先。
救护队队员的职责和权利如下：1.遵守救护队的规章制度和管理规定；2.认真履行职责，善于工作和学习，不断提高自己的专业技能；3.积极配合指挥部的工作，服从上级的指挥和管理；4.有权提出工作建议和意见，主动配合队长在工作中发挥自己的生产力。
第五条：应急预案救护队要制定完善的应急预案，明确救援流程和各种情况下应采取的措施。
在应急预案中，需要明确的内容包括：1.通讯系统的规定，如何建立联系和调度；2.如何进行人员调度和指挥，以及现场急救的流程；3.如何管理装备和物资，保障救援工作的顺利进行。
第六条：器材装备救护队需要配备符合安全和医疗要求的器材和设备，包括急救箱、手电筒、高压氧气瓶、心电监护仪、自动体外心脏复苏仪等。
需要做好器材的维护和保养，确保装备的完好和有效。
第七条：领导责任救护队的领导必须认真履行职责，不断加强自己的管理水平，保证救护工作的质量和有效性。
救护队领导的职责包括：1.严格执行法律法规，确保救护队的活动合法、安全；2.制定科学的管理制度，保证救护队队员的培训和管理；3.监督和检查救护队的工作，及时发现和解决问题。
救护队对外服务管理制度
第一章总则第一条为规范救护队对外服务行为，提高服务质量，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国红十字会法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，结合救护队实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于所有参与救护队对外服务的队员和工作人员。
第三条救护队对外服务遵循以人为本、快速反应、科学救援、规范操作的原则。
第四条救护队对外服务坚持公开、公平、公正，接受社会监督。
第二章服务范围第五条救护队对外服务主要包括以下范围：（一）突发公共卫生事件应急处理；（二）自然灾害救援；（三）事故灾难救援；（四）社会救援服务；（五）健康知识普及和培训；（六）其他经上级部门批准的救援任务。
第三章服务程序第六条接到救援任务后，救护队应立即启动应急预案，按照以下程序进行服务：（一）启动应急预案：接到救援任务后，救护队队长应立即组织队员召开紧急会议，启动应急预案，明确救援任务、人员、物资、装备等。
（二）人员调配：根据救援任务需要，合理调配队员，确保救援工作高效有序进行。
（三）物资装备准备：根据救援任务需求，提前准备必要的救援物资和装备，确保救援工作顺利进行。
（四）现场救援：到达救援现场后，按照救援预案，迅速开展救援工作，确保救援安全、高效。
（五）救援后续工作：救援结束后，对救援情况进行总结，形成报告，向上级部门汇报。
第四章服务规范第七条救护队对外服务应遵守以下规范：（一）队员着装整齐，佩戴救护队标识，保持良好的形象。
（二）严格遵守国家法律法规和行业规范，尊重当地风俗习惯。
（三）尊重伤病员、遇难者及其家属，维护其合法权益。
（四）保持通讯畅通，确保救援信息及时传递。
（五）加强内部管理，确保救援工作安全、有序。
（六）保护救援现场，防止二次伤害。
第五章服务监督与考核第八条救护队对外服务接受以下监督：（一）上级部门的监督检查；（二）社会公众的监督；（三）队员之间的相互监督。
第九条救护队对外服务考核包括以下内容：（一）救援任务的完成情况；（二）救援工作的质量；（三）队员的业务水平和综合素质；（四）救援工作的社会效益。
救护队管理制度
救护队管理制度一、总则1. 目的：为规范救护队的组建、训练、调度、应急响应、服务保障等各项工作，确保在突发事件中迅速、高效、有序地开展救援行动，特制定本救护队管理制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司、学校、社区、政府机构等各种救护队的组建、管理和运行，包括但不限于应急救援队、医疗救护队、消防救护队等。
二、救护队组织结构与职责1. 队伍组建：根据实际需求，明确救护队规模、队员选拔标准、岗位设置和人员分工，确保队伍结构合理，人员素质符合要求。
2. 队长职责：救护队队长全面负责队伍的日常管理和应急响应工作，制定训练计划、组织救援行动，确保队伍执行效率和救援效果。
三、救护队员选拔与培训1. 选拔标准：救护队员应具备良好的道德品质、身体素质、心理素质，以及相应的专业技术能力。
根据不同类型救护队的需求，选拔具有医疗、消防、搜救等专业技能的人员。
2. 培训考核：定期组织救护队员进行专业技能培训和应急演练，确保每位队员熟练掌握各种急救技能和救援流程，通过定期考核验证队员的技能水平和应急反应能力。
四、救护装备与物资管理1. 装备配置：按照国家相关标准和实际需求，配置充足的救护装备和物资，包括但不限于急救包、担架、破拆工具、通信设备等，并定期进行检查维护。
2. 物资管理：建立完备的物资台账，确保装备物资的采购、存储、发放、回收等环节严格管理，保证关键时刻能够迅速调用。
五、应急响应与救援行动1. 响应机制：建立完善的信息接收、研判、指令下达和行动启动机制，确保在接到报警后，救护队能够快速集结、准时出发。
2. 救援流程：制定清晰、可行的救援流程，包括现场评估、伤员救治、信息上报、协同联动等多个环节，确保救援行动有序、高效。
六、救护队考核与激励1. 绩效考核：制定科学合理的绩效考核办法，定期对救护队的训练、响应、救援等各项工作进行评价，表彰先进，督促改进。
2. 激励机制：设立荣誉表彰、物质奖励、晋升机会等多种激励措施，激发救护队员的工作积极性和责任感。
救护队各项规章制度
救护队各项规章制度救护队是一个专业的救治组织，其规章制度是保障队员安全、提高救治效率的重要保障。
以下是救护队各项规章制度。
一、救护队员要求1、年龄要求：18-40周岁。
2、身体要求：身高不低于170cm，无色盲、色弱、弱视等视力缺陷，没有慢性病史，包括心脏病、呼吸系统疾病等。
3、消防员证、医学院校学历等相关专业证书是入队的优先条件。
4、服务期要求：至少服务2年以上，进行认证之前，需要进行培训和实践。
二、救援装备统一要求救护队员需要配备救援装备，确保在救援过程中能够有效保护队员安全。
救援装备包括：头盔、手套、披风、护目镜、雨衣等。
三、值班制度救护队员需要根据工作需要进行轮流值班，保证救护队能随时响应。
值班人员必须严格遵守时间规定，不得请假或迟到。
四、安全制度1、救护队员需要满足安全要求，如下：a) 不得擅自行动，需要执行命令，注意协调行动；b) 保证装备完好，确保在救援过程中能够提供有效保护；c) 注意安全讲解，避免事故发生；2、救护队员需要进行安全教育，并穿着符合要求的制服工作。
五、进入事故现场的规定1、在进入事故现场之前，进行地图、信息的了解，到达现场后，需要根据情况进行现场勘察，保证救援的准确性；2、在进入事故现场之后，按照预定方案进行救援，保证救援的优先级别，提高救援效率。
六、处置事故的规定1、对于不同类型的事故，进行不同的处理方法，按照紧急、一般、非常规的情况区分救援方式；2、救援过程中，注意保护事故现场，防止二次事故的发生；3、救援过程中，遵循先救人、后清理的原则。
七、财物管理制度1、救护队应当保护救援财物，防止救援财物丢失、损坏；2、对于财物丢失、损坏的情况，负责人需要进行核实处理；3、楼道、出入口看守负责保护、妥善保管财物。
八、信用管理制度1、根据队员的工作贡献，进行评分，并作为考核的因素之一；2、对于工作不到位、态度不积极、超时迟到等情况，预警处理；3、对于团队中出现的违纪行为，依据队员条例进行处理。
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应急救援队伍管理制度 ················错误!未指定书签。
应急投入保障制度 ······················错误!未指定书签。
应急物资装备管理制度 ················错误!未指定书签。
应急资料档案管理制度 ················错误!未指定书签。
应急救援责任追究和奖惩制度 ·······错误!未指定书签。
其他管理制度 ····························错误!未指定书签。
工作例会制度一、小队长必须参加由矿上主持的安全生产办公会议，认真讨论每月的工作计划及上月的工作总结，及时贯彻传达上级和矿的工作要求，并对队部的工作及时作出处理和落实。
二、小队每周召开一次全体队员大会，贯彻传达上级和矿的工作要求及工作安排，认真总结本队上月的工作，安排布置下月的工作。
同时，每月还必须召开一次事故案例分析会议。
三、每次召开全体队员会议以前，值班人员事先要按要求布置会场，会议结束后，负责会议的卫生清理工作。
四、开会前，由小队长整队，列队进入会场，并按规定入座，如违反纪律，按《奖惩制度》严肃处理。
五、开会时，应集中精力，认真听讲，不得交头接耳讲小话和随意出入，手机必须调在振动或关机，禁止打磕睡；要求发言者，应先举手报告，取得会议主持人同意后，方可发言。
应急职责履行情况检查制度（1）救护队接到事故报告后，应在问清和记录事故地点、时间、类别、遇险人数、通知人姓名（联系人电话）及单位后，立即出发警报，并向值班指挥员报告。
（2）救护队接警后必须在1分钟内出动，不需乘车出动时，不得超过2分钟；按照事故性质携带所需救护装备迅速赶赴事故现场。
当矿山发生火灾，待机小队应随同值班小队出动。
（3）救护队出动后，应向上级主管部门汇报出动情况。
在途中得知矿山事故已经得到处理，出动救护队仍应到达事故矿井了解实际情况。
（4）在救援指挥部未成立之前，先期到达的救护队应根据事故现场具体情况和矿山灾害事故应急救援预案，开展先期救护工作。
（5）救护队到达事故矿井后，救护人员应立即做好战前准备，按事故类别整理好所需装备，做好救护准备工作；根据抢救指挥部命令组织灾区侦察、制定救护方案、实施救护。
(6)救护队指挥员了解事故情况后、接受任务后应立即向小队下达任务，并说明事故情况、完成任务要点、措施及安全注意事项。
重大隐患排查与治理制度1、在预防性安全检查中，要明察秋毫，及时发现矿井重特大隐患和制止矿井在作业中的违章指挥，违章作业行为，特别是习惯性的违章行为。
认真执行国家的安全生产方针，坚持安全第一。
预防为主，切实履行好《煤矿救护规程》规定，在预防检查中履行安全检查员的职责和权力。
2、在预防检查中，要做到仔细认真，有巷必查，这既是当前矿山救护指战员在进行矿井预防检查不断提高检查执法水平的需要，也是为煤矿企业安全生产工作服务的需要。
通过经常性的预防检查，使煤矿安全得到逐步好转，更使我们的队员对煤矿井下各个环节安全状况得以了解，一旦发生事故，通过平常熟悉了解的情况，准确分析判断灾区情况，迅速制定救灾方案，科学地进行施救。
注意收集矿井通风系统图及避灾路线图，为实施救护提供必要的技术保障1、只有经常的开展矿井预防性安全检查，才能全面真实的了解情况，找出矿井在水害、火灾、瓦斯、煤尘、预板管理、机电运输等方面，存在的重大隐患和应采取的相应措施。
2、井下现场检查必须抓住重点，着重查井下特种作业人员是否持证上岗，是否经过专门培训。
3、查阅矿井的通风系统及避灾路线图、采掘工程平面图、井上井下对照图等各类图纸资料，找出并查清矿井的地质构造、煤层赋存条件、并为实施救护提供必要的技术保障。
4、查阅采掘作业规程，对煤矿顶板管理方式、回采工艺、“一通三防”和水害治理等方面及采取的有关安全技术措施，有个全面的了解，便于在现场检查时发现各类违反煤矿《安全规程》规定的现象。
5、查阅煤矿瓦斯日报，安全培训记录，安全会议记录、隐患检查整改记录等。
重大危险源检测监控制度一、重大危险源监测、评估、监控（一）危险源检测前的准备（1）矿组建危险源检测、评估工作组。
组长：安全矿长担任。
组员：包括井上、下负责安全、生产、技术、通风、保卫等单位的管理层人员或技术骨干。
（2）各单位组建危险源检测、评估工作组。
组长：各单位主要领导或主管工程师担任。
组员：各队组技术人员和各工种熟悉生产工艺的现场操作人员。
（二）危险源检测（1）危险源检测的原则危险源检测的充分性、时效性；工作场所和所辖区域存在的危险源；人的不安全行为和物的不安全状态；相关方抱怨；曾发生过事故的作业活动。
（2）危险源检测范围遵照“横向到边、纵向到底、不留死角”原则，包括井上、下生产和服务过程中所有活动及设施；新建、扩建、改建生产设施及采用新工艺的预先危险源检测；在用设备或运行系统的危险源检测；退役、报废或有害废弃物的危险源检测；化学物质的危险源检测；工作人员进入作业现场各种活动的危险源检测；外部提供产品、服务中现场的危险源检测；外来人员进入作业现场的危险源检测；外来设备进入作业现场的危险源检测等；预防性安全检查制度一、按主动预防的原则，有计划地安排小队下井进行熟悉巷道，以及预防性安全检查工作，工作中必须按照小队领导的布置，认真完成任务。
二、下井中，必须认真了解各采掘工作面的巷道布置情况，熟悉矿井通风系统，以及井下各设施、要害硐室的位置。
三、预防检查要做到“四勤，一坚持，一果断”，四勤是：嘴勤、腿勤、手勤、眼勤；一坚持：坚持安全第一的方针；一果断：发现危及矿井和矿工生命安全隐患时，应当机立断，果断处理。
四、下井熟悉巷道和安全检查必须按规定线路对所有工作面、工作点进行认真检查；对下井检查不认真，走形式的按《奖惩制度》进行处罚。
五、预防检查结束后，必须填写工作面及隐患记录，由本人签字认可；不填写的，按未下井处理；弄虚作假的，加重处罚。
六、队员每周下井检查不得少于4次，少一次对小队长进行处罚；队员拒绝不执行下井任务者，按《奖惩制度》处罚。
七、下井搞预防安全检查时，下井人员必须按规定佩戴好劳动保护用品。
应急宣传教育制度一、宣传原则坚持“分级负责、形式多样、注重实效”的原则。
二、宣传形式采取“应急宣传月、应急讲座、知识竞赛、发放宣传单、设立宣传栏、观看宣传片、应急演练”等多种形式。
三、责任分工（一）每年至少在全矿范围内组织一次应急知识和突发事件法律法规宣传活动。
（二）各有关部门和单位应组织人员对本部门进行应急知识宣传，要采取多种多样的形式。