门店招聘手册
门店管理手册(汇总)
门店管理手册（汇总）一、引言门店作为企业的重要销售渠道，直接关系到企业的市场占有率和品牌形象。
为了提高门店的管理水平，确保门店运营的顺畅，我们特制定本手册，以规范门店的日常管理工作。
本手册汇总了门店管理的各项要点，旨在为门店管理人员提供全面、系统的管理指导。
二、门店组织架构及岗位职责1.门店组织架构门店组织架构包括店长、副店长、营业员、收银员、库管员等岗位。
各岗位人员应明确自己的职责，协同合作，共同完成门店的销售目标。
2.岗位职责（1）店长：负责门店的整体运营管理，包括人员管理、商品管理、销售管理、财务管理等。
（2）副店长：协助店长开展门店管理工作，负责具体的销售任务分配、员工培训等。
（3）营业员：负责商品的陈列、销售、顾客接待等工作。
（4）收银员：负责门店的收银工作，确保收银准确无误。
（5）库管员：负责门店库存的管理，包括商品入库、出库、盘点等工作。
三、门店日常运营管理1.开店准备（1）检查门店卫生，确保门店环境整洁。
（2）检查商品陈列，确保商品整齐、有序。
（3）检查收银设备、称重设备等，确保设备正常运行。
（4）召开晨会，传达公司政策、销售任务等。
2.销售管理（1）热情接待顾客，了解顾客需求，提供合适的商品推荐。
（2）掌握商品知识，提高自身销售技能。
（3）关注销售数据，分析销售情况，调整销售策略。
3.商品管理（1）定期检查商品保质期，确保商品质量。
（2）及时调整商品陈列，突出促销商品。
（3）做好库存管理，防止商品积压或缺货。
4.财务管理（1）严格执行收银制度，确保收银准确无误。
（2）做好日结、周结、月结工作，及时上交财务报表。
（3）控制门店成本，提高门店盈利能力。
5.顾客服务（1）提供优质的顾客服务，提升顾客满意度。
（2）妥善处理顾客投诉，及时解决问题。
（3）定期进行顾客满意度调查，了解顾客需求。
四、门店安全管理1.确保门店消防安全，定期检查消防设施。
2.加强门店防盗措施，预防盗窃事件。
3.做好员工安全培训，提高员工安全意识。
永辉超市员工手册
员工手册第一篇前言首先，谨在此热忱欢迎您加入福建永辉集团！本手册包括公司简介、企业文化、组织结构、公司原则与理念、人事管理制度、防损与安全、处罚规定和礼仪与服务规范等方面的内容。
希望它能帮助您尽快了解新的工作环境，掌握公司的日常管理制度和企业文化，从而使您更快的进入工作角色，和永辉集团一起成长与发展！在学习本手册的过程中，如果您对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请向部门经理或人力资源部咨询，我们会认真为您解答。
另外，由于各门店经营管理的具体状况存在一定差异，各门店可以根据实际情况制定门店的日常管理规定，但各门店的日常管理规定不得违背本手册已有的规定和精神。
所以，希望门店新进的同仁，把本手册与门店制定的单店制度结合起来学习。
由于公司正处于快速的发展期，本手册需要随之进行修改和完善，如果您以及各门店、职能部门在工作中，对本手册的内容有修改意见和建议，请以提案的形式提交人力资源部。
最后，衷心祝愿您在福建永辉集团工作愉快！第二篇公司概况一、公司简介福建永辉集团是福建省在推动传统农贸市场向现代流通方式转变过程中培育起来的民营股份制大型企业集团。
永辉集团创办于1998年，投资总额逾8亿元，现有员工超万名（其中安置下岗职工3000多名），拥有连锁量超市、生鲜超市、折扣店、社区便民店等多种业态的连锁超市100多家，连锁经营面积超过三十万平方米。
永辉集团是以经营生鲜农产品超市为主，日用百货、服装鞋帽为辅的大型连锁量贩企业。
同时，集团还拥有现代食品工业园，建立了一批自营和合作的蔬果生产基地，并在全国范围内建立了庞大的远程采购体系，如山东果品采购中心、海南果蔬采购中心、广东服装采购中心、浙江百货采购中心、福建海鲜采购中心、江西水产采购中心等。
2003年，永辉集团被评为福州市“千万元以上纳税大户百强企业”；2004年，被国家商务部列为“国家重点大型流通企业”；2005年3月被评为“福建十佳超市”，张轩松董事长被授予“福建十佳商贸企业家”。
星巴克招聘手册
星巴克招聘手册星巴克的招聘原则是什么?以及被视为它职场竞争力的培训和福利措施又有哪些?下面是店铺精心为你们整理的星巴克的五个职场手册的相关内容，希望你们会喜欢!星巴克有一类公司，在公司内部员工相互之间会有一些特定的称呼，以此来表明他们各自独特的企业文化和氛围。
比如在迪士尼乐园，所有工作人员都叫演艺人员;在苹果专卖店，有一部分店员是genius;而在星巴克，从CEO霍华德·舒尔茨到普通店员，相互之间则是一个奇怪的称呼—伙伴，对除门店以外的其他公司部门，则一概统称星巴克支持中心。
在星巴克，“伙伴”被看做是“销售美好体验”的最关键环节，也在不断强化的过程中成为星巴克公司文化的一个重要成分，而另一个星巴克文化的成分，就是员工的薪酬福利措施。
星巴克有一个特别的豆股计划，它从1991年(中国内地是1999年)开始为员工提供一定比例和份额的公司股票折价购买机会，即便你是兼职员工，在满足了最低工时要求的条件下也同样能够享受，此外还有为每周工作超过20小时的员工提供的卫生、扶助方案及伤残保险等额外福利措施……这些优于行业平均水平的员工激励政策也在全球范围内被看做是星巴克在职场上竞争力的重要表现。
余华是星巴克(中国)伙伴资源副总裁—就是通常公司里的人力资源，她告诉《第一财经周刊》，对于每一位新加入星巴克的员工，除了对自己伙伴身份的新鲜感，他们还会接受一系列培训，包括除了所在岗位要求的业务培训和每个员工都需要完成的咖啡知识和门店经营培训。
2012年11月，星巴克(中国)大学成立，这个面向公司内部所有员工开放的培训平台与咖啡知识培训、门店经营培训一起构成了完整的星巴克“伙伴”教育。
卖一杯咖啡也许真的不仅仅只是卖了一杯咖啡，星巴克的确让员工和很多顾客都相信了这一点。
但如果从职场角度来说，这种工作状态和效果显然不是让员工互称伙伴就能够实现的。
那么星巴克还有哪些办法?它的培训系统和福利措施又有哪些具体设置?本期走进大公司，我们一起来看看星巴克的“伙伴”法则。
店面招聘范文
店面招聘范文尊敬的各位应聘者：感谢您对我们店面招聘的关注与支持！我们是一家专注于提供优质服务的店面，现因业务发展需要，面向社会公开招聘各类人才。
我们真诚期待有识之士的加入，与我们携手共创美好未来。
一、岗位需求1. 店面经理：负责店面的整体管理和运营工作，具有丰富的管理经验和优秀的团队领导能力；2. 服务员：负责店面的日常服务工作，具有良好的沟通能力和服务意识；3. 厨师：负责店面的食品制作工作，具有相关工作经验和专业的技术能力；4. 收银员：负责店面的收银结算工作，具有相关工作经验和熟练的操作能力。
二、招聘要求1. 具有相关工作经验者优先考虑；2. 具有良好的职业素养和团队合作精神；3. 具有良好的沟通能力和服务意识；4. 具有相关专业技能和证书者优先考虑；5. 具有责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
三、薪酬福利1. 店面经理：底薪+提成+年终奖+五险一金；2. 服务员、厨师、收银员：底薪+提成+餐补+五险一金。
四、工作地点店面位于市中心繁华地段，交通便利，周边配套设施完善。
五、招聘流程1. 投递简历：请将个人简历发送至邮箱（***********），并在邮件标题注明应聘岗位；2. 笔试面试：符合条件者将收到面试通知，届时请携带相关证件和资料参加面试；3. 终面定岗：通过终面者将收到录用通知，并签订劳动合同。
六、联系方式如有任何疑问，请拨打人力资源部电话：XXX-XXXXXXXX，我们将竭诚为您解答。
最后，我们真诚期待有志之士的加入，与我们一同努力，共同成长。
让我们携手并肩，共同书写美好的明天！谢谢！店面招聘组日期：XXXX年XX月XX日。
新零售消费升级智慧门店招商手册
新零售消费升级智慧门店招商手册第一章：概述 (3)1.1 项目背景 (3)1.2 项目目标 (3)1.3 招商政策 (4)第二章：智慧门店概述 (4)2.1 智慧门店概念 (4)2.2 智慧门店特点 (4)2.2.1 线上线下融合 (4)2.2.2 个性化服务 (4)2.2.3 智能化管理 (4)2.2.4 可持续发展 (5)2.3 智慧门店发展趋势 (5)2.3.1 技术驱动 (5)2.3.2 个性化定制 (5)2.3.3 线上线下融合加深 (5)2.3.4 绿色可持续发展 (5)第三章：消费升级市场分析 (5)3.1 消费升级背景 (5)3.2 消费者需求分析 (5)3.3 市场竞争分析 (6)第四章：智慧门店运营模式 (6)4.1 运营策略 (6)4.2 营销推广 (7)4.3 数据化管理 (7)第五章：智慧门店技术支持 (7)5.1 人工智能应用 (7)5.2 大数据分析 (8)5.3 物联网技术 (8)第六章：招商优惠政策 (8)6.1 政策概述 (9)6.2 政策解读 (9)6.2.1 税收优惠 (9)6.2.2 土地优惠 (9)6.2.3 租金减免 (9)6.2.4 资金扶持 (9)6.2.5 人才引进 (9)6.3 政策实施 (9)6.3.1 完善政策体系 (9)6.3.2 加强政策宣传 (9)6.3.3 优化政策执行 (10)6.3.4 监督政策效果 (10)6.3.5 营造良好投资环境 (10)第七章：合作流程与要求 (10)7.1 合作流程 (10)7.1.1 前期沟通 (10)7.1.2 签订合作协议 (10)7.1.3 执行阶段 (10)7.1.4 绩效评估与调整 (10)7.2 合作要求 (10)7.2.1 合作主体要求 (10)7.2.2 合作内容要求 (11)7.2.3 合作方式要求 (11)7.2.4 合作期限要求 (11)7.3 合作协议 (11)7.3.1 合作内容 (11)1.1 甲方负责提供________资源。
奶茶店招聘模板
奶茶店招聘模板尊敬的各位应聘者：感谢您对我们奶茶店招聘的关注和支持。
我们是一家新兴的奶茶连锁品牌，致力于为顾客提供新鲜健康的饮品和优质的服务体验。
为了满足店内运营的需求，我们诚邀热爱奶茶行业、有激情和创新精神的您加入我们的团队。
一、招聘岗位。
1. 奶茶店店长。
2. 奶茶调制师。
3. 前台服务员。
4. 后厨工作人员。
二、招聘要求。
1. 岗位一，奶茶店店长。
负责店铺的日常管理和运营工作。
具备一定的管理经验和团队管理能力。
熟悉奶茶行业，有相关工作经验者优先考虑。
2. 岗位二，奶茶调制师。
负责奶茶的调制和制作工作。
具备一定的奶茶调制经验，熟悉奶茶制作流程。
对食品安全卫生有一定的认识和重视。
3. 岗位三，前台服务员。
负责顾客接待和订单处理。
具备良好的沟通能力和服务意识。
有相关工作经验者优先考虑。
4. 岗位四，后厨工作人员。
负责食材准备和食品制作。
有一定的厨房工作经验。
对食品安全卫生有一定的认识和重视。
三、薪酬福利。
1. 薪酬待遇优厚，根据岗位和个人能力面议。
2. 提供良好的职业发展空间和晋升机会。
3. 提供员工培训和技能提升机会。
4. 提供员工餐饮补贴和员工福利。
四、应聘方式。
请将个人简历发送至邮箱（***********），并在邮件标题中注明“应聘岗位+姓名”，我们将在收到简历后尽快与您联系安排面试。
五、总结。
我们期待着有梦想、有激情、有创新精神的您的加入，一起为顾客提供健康美味的奶茶饮品和优质的服务体验。
让我们携手共创美好未来！谢谢！。
(中英双版)M购门店员工手册
M购门店员工手册MGOU OUTLETEMPLOYEE HANDBOOK前言欢迎加入我们MGOU的团队。
本《门店员工手册》旨在向宁波恒周贸易有限公司店铺在职员工提供需共同遵守的行为规范及工作指引，各员工必须仔细阅读并清晰与严格执行其中的内容，特别是新入职员工。
本手册提供的仅是共性的要求，有关顾客服务技巧、店铺形象维护、门店运营规范等资讯按门店运营规范手册执行。
本手册所规范的内容会随着客观环境变化和门店营运管理要求而作出修改，届时公司会以适当的方式通知各位员工。
WelcomeWelcome to MGOU.This handbook is prepared to inform employees in MGOU outlets of Ningbo Hengzhou Commodity Co., ltd. of procedures and guidance which are needed to observe. All employees especially new employees are expected to read it carefully and strictly observe the contents. What this handbook provides are only common requirements. For service skills, store image maintenance, operation standards and other information, refer to Store Operation Handbook.The contents of this handbook will be modified with the changes of objective environments and operation & management requirements, and the company will notify employees of the modifications in an appropriate way then.企业概况Enterprise overviewMGOU—宁波恒周贸易有限公司MGOU-Ningbo Hengzhou Commodity Co., ltd.•MGOU的诞生 Foundation of MGOU现如今人们在日趋繁忙的生活中，更渴望得到一种能彻底放松、以简洁和纯净来调节转换精神的空间，这是人们在互补意识支配下，所产生的亟欲摆脱繁琐、复杂、追求简单和自然的心理。
店铺各岗位任职资格及录用条件表
店铺各岗位任职资格及录用条件表为了建立一支高效、专业的店铺团队，我们特别注重员工的招聘和选拔工作。
对于不同岗位的招聘，我们设置了相应的任职资格及录用条件，以确保每位员工都能胜任自己的工作，并为店铺的发展做出贡献。
销售顾问销售顾问是店铺的销售团队中的重要成员，其主要职责是向顾客介绍产品并促成销售。
在招聘销售顾问时，我们要求应聘者具备以下任职资格及录用条件：1. 具有良好的沟通能力和说服力，能够与顾客建立良好的关系；2. 具有一定的销售经验，并且熟悉店铺所售产品；3. 具备团队合作精神，能够与同事共同完成销售目标；4. 具有良好的服务态度和职业素养，能够为顾客提供专业的咨询和建议；5. 具有学士学位或以上学历，或者相关销售培训经历。
店铺经理店铺经理是店铺的管理者，其主要职责是负责店铺的日常经营管理工作。
在招聘店铺经理时，我们要求应聘者具备以下任职资格及录用条件：1. 具有丰富的零售经验，特别是在管理岗位上有较好的表现；2. 具备良好的领导能力和团队管理能力，能够带领团队完成销售目标；3. 具有良好的商业敏感度和市场分析能力，能够根据市场情况做出相应的策略调整；4. 具有较强的沟通能力和协调能力，能够有效处理店铺内外的各类事务；5. 具有本科及以上学历，或者相关销售管理培训经历。
财务专员财务专员是店铺的财务管理人员，其主要职责是负责店铺的财务管理和会计工作。
在招聘财务专员时，我们要求应聘者具备以下任职资格及录用条件：1. 具有较强的财务分析和会计操作能力，能够熟练运用财务软件进行会计核算和财务分析；2. 具备较强的自我管理能力和工作责任心，能够按时完成财务报表和账目记录；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事协作完成财务工作；4. 具有相关会计或财务管理专业的本科以上学历，或者相关财务管理培训经历。
客户服务专员客户服务专员是店铺的客户服务团队中的重要成员，其主要职责是负责处理顾客的投诉和建议，维护店铺的客户关系。
招聘手册模板
招聘手册模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：招聘手册模板第一部分：公司简介公司名称：XXXX公司公司使命：XXXX公司致力于打造一个开放、包容、创新的工作环境，为每一位员工提供成长与发展的机会，共同实现个人与公司的价值最大化。
公司理念：以人为本，追求卓越，精益求精。
公司愿景：成为行业领先的企业，为客户、员工和社会创造最大价值。
第二部分：招聘职位1. 职位名称：XXX职位描述：XXXXX任职要求：XXXXX1. 简历筛选：根据招聘职位的要求，进行简历筛选，初步筛选出符合要求的候选人。
2. 面试安排：通知符合要求的候选人进行面试，包括初试和复试环节。
3. 录用offer：对通过所有面试环节的候选人进行面试评估，确定录用offer。
4. 入职手续：完成入职手续，进行新员工培训。
第四部分：员工福利1. 薪酬福利：公司为员工提供有竞争力的薪资福利水平，并根据员工绩效不断调整。
2. 健康保障：为员工购买商业医保，提供定期体检和其他健康保障措施。
3. 职业发展：提供各种培训机会和职业晋升通道，帮助员工实现个人职业目标。
4. 工作环境：提供舒适的工作环境和完善的办公设备，关注员工的工作生活平衡。
1. 服从公司管理，遵守公司规章制度。
2. 珍惜公司资源，不得盗用公司财物。
3. 维护公司形象，不得损害公司利益。
4. 尊重他人，维护良好的团队氛围。
5. 忠诚公司，为公司的发展做出贡献。
通过以上招聘手册模板，希望能为公司招聘工作提供一些帮助和指导，帮助公司吸引和留住优秀的人才，共同实现企业的长远发展目标。
祝愿公司人才辈出，蒸蒸日上！第二篇示例：招聘手册模板一、公司介绍1. 公司背景及历史2. 公司使命和愿景3. 公司文化和价值观4. 公司战略和发展规划二、岗位信息1. 岗位名称2. 岗位职责3. 岗位要求4. 薪资福利5. 岗位培训6. 岗位晋升通道三、招聘流程1. 简历筛选2. 初面3. 笔试/技能测试4. 终面5. 录用通知四、薪酬福利1. 月薪2. 带薪年假3. 五险一金4. 加班补贴5. 健康体检五、员工福利1. 员工生日礼物2. 年度旅游3. 圣诞晚会4. 健身卡5. 弹性工作制六、公司文化1. 以人为本2. 开放沟通3. 共同成长4. 激励奖励5. 团队合作七、员工发展1. 岗位培训2. 职业规划3. 公司内部晋升4. 外部培训机会5. 学历提升支持八、工作环境1. 办公环境2. 舒适休息区3. 便利设施4. 团队氛围5. 公司活动以上是关于招聘手册模板的详细内容，希望能对您有所帮助。
桦悦大润发超市员工手册
桦悦大润发超市员工手册(总9页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--桦悦大润发超市员工手册第一章员工入职一、员工招聘门店实行员工聘任制，公开招聘，量才录用，公平竞争，优胜劣汰。
1、求职登记：应聘人员首先到门店填写《应聘人员登记表》。
2、相关证件：应聘人员应提供身份证或户口复印件、学历证明及复印件、健康证、专业职称和专业执业证书及复印件、近期一寸免冠照片两张。
3、面试：应聘人员经应聘部门直属负责人面试合格后，由经理复核试用。
4、岗前培训：试用人员进行岗前培训，入职前5天为培训期，一经录用正式上岗，满一个月后，该5天算工资。
执行日为2017年1月1日起。
）5、试用期：岗前培训后签订《试用期协议》。
试用期为1个月，执行试用期薪资标准。
6、试用员工考核：在员工试用期内，由部门负责人和人力资源部对试用员工进行岗位考核。
7、员工入职：试用人员经考核合格后，执行该岗位薪资标准。
二、人才选拔1、引进招聘：通过人才招聘会、网络招聘或员工推荐等渠道招聘优秀人才。
如员工推荐的人员表现出色，对推荐者发放“员工推荐奖”。
2、员工自荐：鼓励员工自荐竞聘管理岗位，经审核合格后，可先做见习使用；表现突出者优先任职使用。
3、部门推荐：在实际工作中发现优秀人才，可向上级推荐；经审核合格后，作为后备干部见习使用。
4、培训考核：店里将通过多种培训方式、技术竞赛、业务考评等活动，对在活动中取得优异成绩者作为晋级选拔的重要依据。
三、员工调动1员工岗位、职务调动必须办理好工作交接手续。
交接书一式三份，由调动人、接收人、监交人签字确认。
四、免职及降职1、员工经考核不能胜任本职工作或严重违反门店纪律，由主管领导提出意见，并报经理批准免职或降职。
2、降职或免职一年内无特殊贡献者将不再晋升，岗变薪变。
五、离职1、员工自愿解除劳动合同的，要提前三十天提交离职申请，经隶属上司、经理签字批准后办理离职手续；2、员工因违纪、违法解除劳动关系的员工，给门店造成的损失按损失的100%给予补偿。
招聘指导手册（大全五篇）
招聘指导手册（大全五篇）第一篇：招聘指导手册招聘指导手册一、目的为了让负责招聘的新手更快掌握招聘的基本流程及方法，少走弯路，能在更短的时间内高效率地投入工作。
特制定本手册。
二、适用范围新进入招聘工作的人员。
三、原则录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。
优指的是相对应聘岗位最匹配。
公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。
其次再考虑面向社会公开招聘。
四、流程及方法1、渠道选择文职、管理类人员主要来源于大型综合性网站、综合性现场招聘会和中高层专场招聘会。
广东有：前程无忧网、南方人才网、卓博人才网、智联招聘网和智通现场、南方人才现场。
管理人员和中高端技术人员主要通知前程无忧网和智联招聘网主动收索和猎头推荐。
较低端的文职岗位可通过大中型职业介绍所。
专业性人才可以通知专业人才网，如建筑人才，电力英才，数字人才等。
2、简历筛选2.1性别、年龄、学历是否符合岗位要求。
根据所负责公司特点及历史，分类总结所负责公司对这些信息的要求，然后逐个筛选。
2.2工作经验是否符合要求。
总工作年限、同岗位工作年限是否达到岗位要求；所经历的公司规模及性质是否符合岗位要求。
2.3薪资期望是否靠谱。
候选人薪资期望与公司提供岗位及当地市场水平是否靠谱。
2.4记录简历中的问题点。
如简历中出现较长的空白时间段（3个月以上）在做什么。
3、电话面试3.1自报家门及告知如何获得其资料，例：这是XXX集团，我们从XXX获得了您的个人资料，您现在说话是否方便?3.2介绍公司及岗位。
询问是否听说过XXX，如果不太了解则简单介绍公司。
招聘负责人要整理统一介绍内容。
各招聘人员在介绍公司时要口径一致。
3.3询问候选人工作意向。
首先确认工作地点是否能接受，其次对推荐岗位是否感兴趣。
正常情况主动投递简历的求职者可以省去这个环节。
3.4了解其过往工作经历是否与推荐岗位（应聘岗位）相近或相关。
让其介绍其服务过的公司、工作职责、工作内容、离职原因等。
店铺招聘营业员模板
店铺招聘营业员模板尊敬的应聘者：感谢您对我们店铺的关注和支持，为了更好地服务客户，现诚招营业员，诚邀有志之士加入我们的团队，共同发展。
以下是有关招聘营业员的相关信息，希望能够帮助您更好地了解我们的招聘需求。
一、岗位职责。
1. 负责店铺货品陈列和整理，保持店铺内部环境整洁有序；2. 负责接待顾客，了解顾客需求并进行耐心解答和推荐；3. 负责商品销售和促销活动的执行，完成店铺销售任务；4. 协助店长进行店铺日常管理和运营工作；5. 完成上级领导交代的其他工作任务。
二、任职要求。
1. 具有一定的沟通能力和服务意识，能够与顾客建立良好的沟通和信任关系；2. 具有团队合作精神，能够积极配合店铺其他员工完成工作任务；3. 具有一定的抗压能力，能够应对工作中的各种突发情况；4. 具有一定的销售技巧和经验者优先考虑；5. 有相关工作经验者优先考虑。
三、薪资待遇。
1. 底薪+提成+奖金，薪资待遇优厚；2. 提供完善的社会保险和福利待遇；3. 提供良好的晋升机会和培训机会。
四、工作时间。
1. 上班时间，早9:00-晚6:00，中午休息1小时；2. 每周工作5天，每月休息4天，具体排班由店长安排。
五、招聘流程。
1. 投递简历，请将个人简历发送至邮箱（***********），并在邮件标题中注明“应聘营业员+姓名+应聘渠道”；2. 面试通知，通过简历筛选后，我们将电话通知您面试时间；3. 面试环节，面试合格者将获得录用通知，并进行培训。
六、联系方式。
如有任何问题或疑问，请致电咨询，联系电话，xxx-xxxxxxx。
最后，我们真诚期待有志之士的加入，希望您能够在这里找到事业的归宿，实现个人的价值。
期待您的加入，共同开创美好未来！谢谢！。
最全最细的招聘手册(做招聘必备)
第三部分操作手册一、招聘需求计划工作1.原则2.操作细则（1）计划内招聘计划旳制定旳流程详见《荣盛控股股份有限企业人力资源管理流程手册》（2）计划外招聘重要流程详见《荣盛控股股份有限企业人力资源管理流程手册》3.注意事项二、招聘实行工作1.招聘实行旳重要工作2操作细则（1）分解招聘计划年度人力资源需求计划要根据用人时间规定分解到季度, 使招聘工作有序进行, 并节省人力成本。
同步认真分析招聘需求人员旳种类, 以便选择合适旳招聘渠道, 到达良好旳招聘效果。
（2）确定招聘渠道①招聘渠道分类②招聘渠道选择原则（3不仅限于时间、地点、人员分工、重要流程、交通工具、招聘资料、费用等信息。
（4）准备招聘材料①规范参与人员宣传海报、宣传册、宣讲PPT资料、统一辅助工具。
③确定岗位阐明严格根据岗位阐明书确定岗位职责和任职资格。
（5）实行招聘工作①简历分拣: 人力资源管理部门在招聘收到简历后, 应根据需要岗位任职资格规定, 参照应聘者工作经历或专业知识, 进行简历初选。
阐明: a、简历中有如下问题旳原则上不告知面试: 原单位除名旳员工、与任职资格规定相差较大旳员工、工作变动过于频繁旳员工；b、各人力资源管理部门应认真做好简历分拣工作, 建立电子简历库, 便于集团各企业招聘信息共享, 同步防止不合格应聘者反复性面试旳状况发生。
②进行面试a、面试前准备制定好围度、设计好问题后来, 就可以进行面试了。
但在面试前, 必须给自己做准备旳时间。
一般来讲, 做面试旳准备工作包括如下几部分: 在办公桌上摆上这个人旳简历；⑥记住名字和简历中旳问题；⑥桌上摆一种简介企业旳小册子；⑥要注意名片旳摆放位置；⑥熟悉维度✍✍熟悉要问旳问题；⑥保证面试旳私密性✍✍减少干扰。
✍✍b、面试预约⑥自我简介✍✍告知对方自己旳姓氏；⑥体现真诚与善意✍✍邀约清晰✍✍语气上扬；⑥明确面试地点；⑥尊重候选人旳时间选择✍✍语气不能太刚性；⑥初步判断候选人性向；⑥再次确认时间（一致性压力减少爽约概率）；⑥给候选人留面试联络。
餐饮员工手册
第一章人事管理制度第一节员工聘用一、招聘计划1．店长每月汇总各部门人员配备的基本情况，做出人事计划分析表，根据实际需要提出招聘计划，经人事部经理核准后开展招聘工作。
2．原则上不提倡聘用内部员工的亲属，如特殊情况需经店长审批同意，方可执行。
3．招聘原则：招聘按岗位要求采取公开招聘、实施择优录取的原则。
4．招聘程序应聘者经由店长及有关部门的初试、复试、体检等程序，审核合格后，与公司签订劳务用工合同。
（1）所有员工必须签订劳务用工合同，合同期限为一年。
（2）劳务用工合同是本企业与员工本人在平等的基础上签订的。
（3）员工受聘时需仔细阅读劳务用工合同中的条款，签订后的劳务用工合同将具法律的约束力。
二、员工聘用的基本条件1．具备高中以上文化程度，特别优秀者经主管、部门经理书面批准，可轻度放宽限制。
2．不限定户口所在地，实际聘用中掌握本市户口优先录用的原则。
3．年满18周岁以上可以录用。
4．持有本人有效的身份证件。
5．有餐饮从业经验者优先录用。
6．热爱餐饮行业者。
三、如有下列情况不得录用，已经录用的限期辞退，并追究录用审批者的责任。
1．未满18周岁的未成年人。
2．冒用他人身份证或无身份证者。
3．有不良嗜好或有不良案底记录者。
4．被本企业开除或从本企业自动离职者。
四、员工面试考核内容如下1．应聘条件的真实性。
2．举止规范与最基本的礼仪、礼貌知识。
3．沟通能力、接受能力与语言表达能力。
4．职业生涯趋向于个人兴趣。
5．工作经历与自我评估。
6．专业经验。
7．特殊岗位需要进行特别考试。
五、试岗1．员工通过面试以后需要在具体工作岗位进行7天试岗，以检验面试结论的正确性。
（1）新来员工填写《员工信息登记表》标注试岗岗位、接收部门、工作经历，以便店长了解新员工的情况，做出相应安排，并通知相关部门主管人员接收新员工。
（2）试岗期为7天，被录用者试岗期有薪，未被录用者试岗期无薪。
（3）试岗人员在工作场所需穿着统一的员工制服，餐厅试岗者需佩戴“实习生”工牌。
店面招聘范文
店面招聘范文招聘启事。
尊敬的各位应聘者：我们是一家位于市中心繁华地段的新型咖啡店，现因业务发展需要，急需招聘各类岗位人员。
我们诚邀有志之士加入我们的团队，共同打造一个舒适、温馨的工作环境，为顾客提供优质的咖啡和服务。
一、招聘岗位及要求：1. 咖啡师。
要求，有相关工作经验，熟练掌握咖啡制作技巧，有良好的服务意识和团队合作精神。
2. 服务员。
要求，有相关工作经验者优先，有良好的沟通能力和服务意识，能够快速反应并处理突发情况。
3. 后厨。
要求，有相关工作经验，有一定的厨艺和食品安全知识，能够按时保质保量完成工作。
4. 店长。
要求，有咖啡店管理经验，有较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效提升店铺运营效率。
二、薪酬待遇：1. 咖啡师，底薪+提成，月薪面议；2. 服务员，底薪+提成，月薪面议；3. 后厨，底薪+提成，月薪面议；4. 店长，底薪+提成，月薪面议。
三、福利待遇：1. 提供在职培训，提升个人技能和职业素养；2. 提供员工工作餐，保障员工饮食健康；3. 提供员工节假日福利，增加员工工作积极性；4. 提供员工生日福利，增加员工归属感。
四、工作时间：1. 上班时间，8:00-20:00（轮班制），每周工作5天，每天工作8小时；2. 享有带薪年假、病假等福利。
五、应聘方式：有意者请将个人简历发送至邮箱（***********），我们将在收到简历后尽快与您联系，安排面试。
六、联系方式：联系人，XXX。
联系电话，XXXXXXXXXXX。
联系地址，XXXXXX街道XXXX号。
欢迎有志之士加入我们的团队，共同打造一个温馨、舒适的咖啡店环境，为顾客提供优质的咖啡和服务。
期待您的加入！。
家乐福员工手册
家乐福员工手册家乐福员工手册欢迎加入家乐福大家庭！作为家乐福的员工，你将在一个充满激情、团结而积极的工作环境中工作。
为了确保每位员工能够更好地适应和融入我们的文化，我们整理了这份员工手册，帮助你更好地了解家乐福及其运营方式，并让你在工作中取得成功。
第一章：公司概述1.1 公司历史家乐福成立于1976年，是全球最大的零售公司之一，提供各种生活必需品和消费品。
我们于1994年进入中国市场，至今已在全国范围内开设了众多门店。
1.2 公司使命家乐福的使命是通过提供高品质的产品、优质的服务以及具有竞争力的价格，让消费者过上更方便和优质的生活。
1.3 公司价值观- 客户至上：我们的工作一切以满足客户需求为核心，让客户满意是我们的追求。
- 团队合作：我们强调协作和共享，鼓励员工紧密合作以实现共同目标。
- 创新进取：我们鼓励员工不断学习，勇于创新，追求卓越，并积极参与公司发展。
第二章：员工权益与义务2.1 薪酬福利我们致力于向员工提供具有竞争力的薪酬福利方案，包括基本工资、绩效奖金、社会保险以及其他附加福利。
详细的薪酬福利政策将由人力资源部向您提供。
2.2 工作时间您需按照公司制定的工作时间表进行工作，严格遵守上下班时间。
如需请假，需提前向上级主管请假并得到批准。
2.3 保密义务作为家乐福的员工，您需遵守公司保密政策，不得向外界透露公司的商业机密和客户信息。
第三章：工作职责与规范3.1 岗位职责您将被分配到特定的岗位，并需按照岗位职责进行工作。
岗位职责将在入职期间由上级主管向您详细介绍。
3.2 工作规范- 严禁私自调离工作岗位，必须经过上级主管批准。
- 工作中应保持场所整洁有序，不得乱扔废弃物品。
- 尊重客户和同事，保持良好的职业道德和工作作风。
第四章：公司文化4.1 公司价值观作为家乐福的员工，您必须遵守公司的价值观和行为准则。
这包括积极的工作态度、团队合作、尊重他人、开放沟通以及勇于担当等。
4.2 培训与发展家乐福重视员工的培训与发展，在您入职后将为您提供相应的培训计划，并根据您的职业发展目标为您规划晋升通道。
门店招人方案
门店招人方案
一、引言
在当前市场竞争日益激烈的背景下，门店作为企业销售和服务的前沿阵地，其人力资源的稳定性与素质直接影响着企业的经营成果和品牌形象。为此，制定一套详尽且合法合规的门店招人方案，成为提升门店竞争力的关键环节。
二、招聘目标
1.合规性：确保招聘过程中严格遵守国家相关法律法规，保障求职者的合法权益。
2.效率性：提高招聘效率，缩短招聘周期。
3.优质性：选拔具备岗位所需能力的优秀人才，提升门店整体素质。
三、招聘流程
1.招聘计划：根据门店业务发展需要，制定招聘计划，明确招聘人数、岗位、任职资格等。
2.招聘渠道：选择合适的招聘渠道，如网络招聘、社会招聘、内部推荐等。
3.发布招聘信息：在合规的范围内发布招聘信息，确保信息真实、准确、全面。
2.面试组织：合理安排面试时间、地点，提供舒适的面试环境，尊重求职者。
3.评估标准：制定明确的评估标准，确保面试官客观、公正地评价求职者。
4.沟通反馈：及时与求职者保持沟通，给予未录用者适当的反馈和感谢。
5.录用管理：严格遵守录用流程，确保录用决策的合规性和公平性。
六、总结
本门店招人方案从合规性、效率性、优质性三个方面出发，结合招聘流程、策略和实施要点，旨在为门店提供一套全面、详细且符合法律法规的人才招聘方案。在实际操作中，应根据市场变化和门店实际需求，灵活调整招聘策略，不断提升招聘效果，为门店的稳健发展奠定坚实的人才基础。
3.招聘信息发布：撰写符合法规和门店形象的招聘文案，通过合规渠道发布，确保信息的广泛传播和真实性。
4.简历筛选：根据岗位要求和任职资格，对求职者简历进行初步筛选，挑选出符合条件的人选。
5.面试邀请：电话通知筛选合格的求职者参加面试，并提供详细的面试安排。
(完整版)绝味鸭脖员工手册
纯味鸭脖员工手册连锁店前言为树立纯味形象,执行统一规范化管理，我们编制了这本员工手册每位员工在开始工作之前必须认真阅读，并理想本手册，遵守手册中的相关条例，本手册适用于公司所有工作人员，本手册是全面的公司管理规章制度，其内容为公司专用，限用内部使用，有不清的地方,可以向管理组咨询.一、招聘新员工的要求1、新店员试用期三天，试用期间没有工资，三日后如达到训练员和店长的要求标准次日正式上班2、试用期的第一天需带身份证原件及复印各一份，身份证复印件上加上自己的电话号码与日期，并且交给训练员(身份证原件在正式上班一周后归还）.3、试用期间听从训练员的安排,并接受训练员的教导。
4、通过试用期正式上班要听从管理，服从安排.二、岗前概要在各卖场所受的训练都是在职训练，在工作现场透过有计划的训练安排，你的训练员会在卖场帮助你学习并熟悉店里的情况，有疑问可随时向训练员或管理组提出.三、个人仪容仪表我们是属于食品服务行业，整洁的仪容对顾客极为重要,因此在上班期间必须穿戴整齐，展现专业的服装仪容,我们要求你注意如下事项：1、工作时必须穿戴整洁2、女性可化淡妆，男性不可留胡须。
3、女性头发应当梳理整齐，不得遮面，男性前发不过耳，后发不可越领。
4、手指甲应当修剪整齐，并不可涂抹指甲油。
5、如果你患有传染性的疾病,管理人员有权要求你暂不上班。
四、安全对公司来说员工,顾客及店里的安全是十分重要的,各店员注意以下几点：1、故意闹事的顾客，要冷静处理,立即报警。
2、言行举止怪异的人3、骑车的注意交通安全4、爬高的地方注意安全5、下班带营业款回家的注意安全五、公司纪律我们尊重每一位同仁的自尊和隐私权，相互的尊重是维持一个充满善意和愉悦气氛之工作环境的基础，我们都有责任来维持，一个好的公司必须有铁一样的纪律，所认清大家记录以下几点：1、公司利益高于一切2、有团队精神，团队至高无上3、用老板的标准来要求自己4、把事情做在前面5、主动就是效率，主动、主动再主动6、做事三要素，计划、目标和时间7、不要解释要结果8、做人要低调，做事要高调不要颠倒过来9、永远保持进取，保持开放心态。
超市零售行业员工招聘手册
超市零售行业员工招聘手册第一章：超市零售行业概述 (2)1.1 超市零售行业简介 (2)1.2 行业发展趋势 (3)第二章：招聘政策与法规 (3)2.1 国家相关法律法规 (3)2.2 企业招聘政策 (4)第三章：招聘流程与标准 (5)3.1 招聘流程设计 (5)3.1.1 招聘需求分析 (5)3.1.2 制定招聘计划 (5)3.1.3 发布招聘信息 (5)3.1.4 筛选简历 (5)3.1.5 面试安排 (5)3.1.6 录用与通知 (6)3.1.7 员工入职 (6)3.2 招聘标准制定 (6)3.2.1 职位要求 (6)3.2.2 价值观匹配 (6)3.2.3 能力素质 (6)3.2.4 工作态度 (6)3.2.5 适应能力 (6)3.2.6 薪资待遇 (6)3.2.7 法律法规遵守 (6)第四章：招聘渠道与方式 (7)4.1 网络招聘 (7)4.2 现场招聘 (7)4.3 校园招聘 (8)第五章：面试技巧与评估 (8)5.1 面试准备 (8)5.2 面试技巧 (9)5.3 面试评估 (9)第六章：薪酬福利与激励 (10)6.1 薪酬体系设计 (10)6.2 福利待遇 (10)6.3 激励措施 (10)第七章：员工培训与发展 (11)7.1 新员工培训 (11)7.2 在职员工培训 (11)7.3 职业发展规划 (12)第八章：员工关系管理 (12)8.1 员工关系维护 (12)8.2 劳动争议处理 (12)8.3 员工离职管理 (13)第九章：人力资源信息系统 (13)9.1 系统建设与维护 (13)9.1.1 系统建设 (13)9.1.2 系统维护 (14)9.2 数据分析与报表 (14)9.2.1 数据分析 (14)9.2.2 报表 (14)9.3 信息系统应用 (14)9.3.1 招聘选拔 (15)9.3.2 员工信息管理 (15)9.3.3 培训与发展 (15)9.3.4 绩效考核 (15)第十章：招聘团队建设与管理 (15)10.1 招聘团队组建 (15)10.2 招聘团队培训 (15)10.3 招聘团队评估 (16)第十一章：超市零售行业招聘案例 (16)11.1 成功案例分享 (16)11.1.1 胖东来团队助力永辉超市焕新 (16)11.1.2 水公馆连锁超市的创新招聘模式 (16)11.1.3 华润万家的管培生项目 (17)11.2 经验教训总结 (17)11.2.1 注重员工福利和激励措施 (17)11.2.2 关注员工培训和成长 (17)11.2.3 跨行业招聘和团队协作 (17)11.2.4 优化招聘流程和选拔标准 (17)第十二章：未来发展趋势与挑战 (17)12.1 行业发展趋势 (17)12.2 招聘挑战与应对策略 (18)第一章：超市零售行业概述1.1 超市零售行业简介超市零售行业作为商贸零售行业的重要组成部分，是指以大型自选商场为主要形式，为消费者提供各类商品和服务的零售业态。
门店招聘合同6篇
门店招聘合同6篇篇1门店招聘合同尊敬的员工：欢迎加入我们的公司！我们相信您将成为我们团队中的一员，并为公司的发展做出贡献。
在您正式加入公司之前，我们需要您仔细阅读并签署本招聘合同，以便双方有一个明确的合作关系。
一、招聘岗位您将被聘用为本公司的门店销售人员，主要负责门店的销售工作，包括商品的陈列、销售和服务等工作。
二、薪酬待遇1.基本工资：您的基本工资为每月5000元，根据您的工作表现和公司的发展情况，有望调整。
2.绩效奖金：根据您的销售业绩，公司将给予相应的绩效奖金，具体标准将由公司后续确定。
3.福利待遇：公司为您提供社会保险、住房补贴、交通补贴等福利待遇。
4.其他福利：公司将不定期组织员工活动，提供培训机会等，希望您积极参与。
三、工作时间1.您的工作时间为每周六天，每天工作8小时。
具体的工作时间将根据公司的安排确定。
2.加班补贴：如有需要加班工作，公司将给予相应的加班补贴。
四、职责与义务1.遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排。
2.认真履行工作职责，努力提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
3.维护公司的利益，保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
4.如有违反公司规定的行为，公司有权做出相应的处理。
五、保密条款为了维护公司的商业利益，您在工作期间和离职后需对公司的商业机密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。
六、解除合同1.双方协商解除合同：如有必要解除合同，双方应提前30天通知对方，并协商解除合同的事宜。
2.违约责任：如有一方违约，应承担相应的法律责任。
七、其他事项1.本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字生效，有效期为一年，到期后可续签。
3.本合同内容如有需要调整，应经双方协商一致后生效。
请您在三天内签署本合同，并交回公司人力资源部，谢谢合作！祝您工作愉快！本合同签署日期：公司代表（盖章）：员工签名：篇2门店招聘合同一、甲方：公司名称二、乙方：姓名三、甲乙双方经友好协商，达成以下招聘合同：第一条工作职责乙方应当按照公司要求，认真负责地完成工作职责，包括但不限于：接待顾客、销售产品、维护店面秩序等工作。