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《劳动合同法》讲义(共62张PPT)
② 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍 （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因： （1）《劳动合同法》是一部社会法，而社 会法的重要属性就是要调整社会关系，使 之实现平衡； （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处 于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地 位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款 （３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定 ； （３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则 １、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展 集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订 立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形 （１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合 同。 （３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 ：
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍 （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因： （1）《劳动合同法》是一部社会法，而社 会法的重要属性就是要调整社会关系，使 之实现平衡； （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处 于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地 位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款 （３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定 ； （３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则 １、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展 集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订 立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形 （１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合 同。 （３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 ：
劳动合同法专题讲座 ppt课件
【评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的证明， 并要求员工承诺若因此造成企业损失的，由其承担一切法律责任。 否则，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，将面临承担连带责任的风 险。
【法律依据】《劳动合同法》第91条 用人单位招用与其他用人单位尚 未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当 承担连带赔偿责任。
劳动合同法专题讲座
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【案例十】休息日加班，企业可以通过调休以降低用工成本
小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。 加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。 小王提出不同意安排补休，要求发给其200%的加班费。
那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢?
劳动合同法专题讲座
5
（二）行政法规和地方性法规
1、《国务院关于职工工作时间的规定》 2、《职工带薪年休假条例》 3、《女职工劳动保护规定》 4、《工伤保险条例》 5、 《浙江省人口与计划生育条例》 6、《浙江省失业保险条例》 7、……
劳动合同法专题讲座
6
（三）行政规章和地方政府规章
1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 2、《集体合同规定》 3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4、《工资支付暂行规定》 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 6、《浙江省劳动合同办法》 7、 ……
【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条.doc
劳动合同法专题讲座
11
【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险
甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。 半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合 同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公 司和乙的连带责任。
【法律依据】《劳动合同法》第91条 用人单位招用与其他用人单位尚 未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当 承担连带赔偿责任。
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【案例十】休息日加班，企业可以通过调休以降低用工成本
小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。 加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。 小王提出不同意安排补休，要求发给其200%的加班费。
那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢?
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（二）行政法规和地方性法规
1、《国务院关于职工工作时间的规定》 2、《职工带薪年休假条例》 3、《女职工劳动保护规定》 4、《工伤保险条例》 5、 《浙江省人口与计划生育条例》 6、《浙江省失业保险条例》 7、……
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（三）行政规章和地方政府规章
1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 2、《集体合同规定》 3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4、《工资支付暂行规定》 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 6、《浙江省劳动合同办法》 7、 ……
【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条.doc
劳动合同法专题讲座
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【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险
甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。 半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合 同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公 司和乙的连带责任。
中华人民共和国劳动合同法讲义pptx
特点
劳动合同法具有以下特点：（1）以劳动合同关系为调整对象 ；（2）以实现劳动过程的全面规范、维护劳动者权益为目标 ；（3）具有灵活性和强制性相结合的特点。
劳动合同法的重要性
保护劳动者权益
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，通过规范劳动合同关系，保障劳动者的合法权 益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
《中华人民共和国劳动合同法讲义 》
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同法核心内容 • 劳动合同法实施与应用 • 劳动合同法案例分析 • 劳动合同法的发展趋势与展望 • 附录：劳动合同法相关法律法规
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与特点
定义
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更 、解除、终止劳动合同关系的法律规范的总称。
《中华人民共和国劳动法》相关规定
01
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会 关系的法律规范的总称。
02
劳动法调整的关系：劳动关系、与劳动关系有密切联系的其他
社会关系。
劳动法的基本原则：保护劳动者权益、明确劳动者的权利和义
03
务、维护劳动秩序、促进经济发展和社会进步。
其他相关法律法规及解释
用人单位应当为劳动者提供各种福利待遇，包括但不限 于年终奖、带薪年假、免费体检等。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失 业保险、生育保险等社会保险制度。
福利待遇
用人单位应当按照国家规定给予劳动者各种福利待遇， 包括但不限于住房补贴、交通补贴等。
03
劳动合同法实施与应用
劳动合同法的实施细则
。
案例三
企业以虚假理由与员工解除劳 动合同，分析其法律责任。
劳动合同法具有以下特点：（1）以劳动合同关系为调整对象 ；（2）以实现劳动过程的全面规范、维护劳动者权益为目标 ；（3）具有灵活性和强制性相结合的特点。
劳动合同法的重要性
保护劳动者权益
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，通过规范劳动合同关系，保障劳动者的合法权 益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
《中华人民共和国劳动合同法讲义 》
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同法核心内容 • 劳动合同法实施与应用 • 劳动合同法案例分析 • 劳动合同法的发展趋势与展望 • 附录：劳动合同法相关法律法规
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与特点
定义
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更 、解除、终止劳动合同关系的法律规范的总称。
《中华人民共和国劳动法》相关规定
01
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会 关系的法律规范的总称。
02
劳动法调整的关系：劳动关系、与劳动关系有密切联系的其他
社会关系。
劳动法的基本原则：保护劳动者权益、明确劳动者的权利和义
03
务、维护劳动秩序、促进经济发展和社会进步。
其他相关法律法规及解释
用人单位应当为劳动者提供各种福利待遇，包括但不限 于年终奖、带薪年假、免费体检等。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失 业保险、生育保险等社会保险制度。
福利待遇
用人单位应当按照国家规定给予劳动者各种福利待遇， 包括但不限于住房补贴、交通补贴等。
03
劳动合同法实施与应用
劳动合同法的实施细则
。
案例三
企业以虚假理由与员工解除劳 动合同，分析其法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》精品PPT课件
3．法律特征： （1）它是诺成合同 （2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、 组织上、经济上从属于用人单位 （3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自 履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信 特点的体现 （4）它是继续性合同。 （5）内容受限制性
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五、劳动合同法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织（以 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，适用本法。
1、分析各方主体的法律关系？ 2、王某医药费由谁承担？ 3、赵某应向谁承担责任？
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（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，
某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
明确双方权利和义务的协议。
8
3、劳动合同的主体
劳动者与用人单位 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力, 并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为 生活资料主要来源的自然人。
9
用人单位
用人单位，是指管理和使用劳动者并向 劳动者支付劳动报酬的组织。
中华人民共和国劳动合同法第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体3页与公务10
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（6）劳动方式不同。依劳务合同，劳务提供方需利用自 己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和 自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生 产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同 时，由用人单位承担劳动过程的风险 。
中华人民共和国劳动合同法讲义pptx
责任。
03
法律适用
在劳动争议诉讼中，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中
华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。
06
劳动合同法的实践和应用
劳动合同法在企业中的应用
促进签订书面劳动合同
企业应遵守相关法律法规，与劳动者签订规范的书面劳 动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷。
仲裁时效
申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者 应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁费用
当事人申请仲裁应当交纳仲裁费用，仲裁费用包 括案件受理费和处理费。
劳动争议诉讼的相关规定
01
诉讼当事人
在劳动争议诉讼中，劳动者可以作为原告起诉用人单位，用人单位也
可以作为被告应诉。
02
举证责任
在劳动争议诉讼中，劳动者承担举证责任，用人单位承担相应的举证
国家干预程度不同
国家对劳动合同的订立、履行、终止等环节都有 强制性规定；劳务合同则更多地体现为双方意思 自治，国家干预程度较低。
02
劳动合同的订立和变更
劳动合同的订立程序和要素
1 2 3
平等协商
劳动者和用人单位在订立劳动合同时应遵循平 等协商的原则，就合同条款达成一致意见。
合同条款
劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地 点、工资待遇、社会保险、休息休假等条款， 明确双方的权利和义务。
劳动合同解除的方式和程序
解除方式
劳动合同可以通过双方协商一致或单方解除的方式解除。其 中，单方解除需要提前告知并按照法定程序进行。
解除程序
解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知对方、协商一 致等。同时，用人单位应当在解除合同后15日内为劳动者办 理相关手续。
《劳动合同法讲义》课件
劳动合同解除的条件
双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位提前通知解除等 。
劳动合同解除的程序
书面通知、协商、办理离职手续等。
劳动合同解除的限制
用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者也不得随意解除劳动合同 。
劳动合同解除的补偿与赔偿
经济补偿金
用人单位解除劳动合同时，应当 支付经济补偿金。
经济赔偿金
动者不能胜任工作等。
法定变更
在符合法律规定的前提下，如劳 动者患病或者非因工负伤等，用 人单位可以依法变更劳动合同的
内容。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
获得劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
利。
安全卫生保障权
口头形式
用人单位和劳动者可以口 头约定劳动合同的内容， 但口头约定不具有法律效 力。
电子形式
在符合法律规定的前提下 ，用人单位和劳动者可以 通过电子方式签订劳动合 同。
劳动合同的变更
协商一致
用人单位和劳动者可以协商一致 变更劳动合同的内容，包括工资
、工作岗位等。
单方面变更
在特定情况下，用人单位可以单 方面变更劳动合同的内容，如劳
劳动合同法的历史与发展
总结词
中国劳动合同法的发展经历了多个阶段，从最初的《劳 动法》到《劳动合同法》的出台，再到后续的修订和完 善。
详细描述
中国劳动合同法的发展历程可以分为四个阶段。第一阶 段是改革开放初期，中国开始实行劳动合同制度，但当 时的劳动合同主要由企业自行制定和管理。第二阶段是 1994年《劳动法》的出台，该法规定了劳动合同的基本 内容和管理程序，为劳动合同制度的发展奠定了基础。 第三阶段是2008年《劳动合同法》的出台，该法对劳动 合同制度进行了全面规范和完善，提高了劳动者的权益 保障水平。第四阶段是近年来《劳动合同法》的修订和 完善，针对实践中出现的问题进行修改和补充，以适应 社会经济发展的需要。
《劳动合同法》讲座课件(PPT 28页)
（五）关于必备条款 共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、 1、共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、工作内容和 工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、 工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动 保护劳动条件和职业危害的防护、其他。 保护劳动条件和职业危害的防护、其他。 与劳动法相比的变化： 2、与劳动法相比的变化： 增加的内容：第一、 八项，其中， 增加的内容：第一、二、五、七、八项，其中，第八项为形 式上的增加； 式上的增加； 减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。 减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。 问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？ 3、问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？ 缺少必备条款的效力。 4、缺少必备条款的效力
第二部分 劳动合同法的主要内容
一、劳动合同的订立
（一）劳动合同的订立时间 建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同， 1、建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同，劳 动关系自用工之日起建立。成立还是生效？ 动关系自用工之日起建立。成立还是生效？ 建立劳动关系之时。 2、建立劳动关系之时。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳 动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。 动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。 建立劳动关系之日起一个月内。 10条第二款规定 条第二款规定。 3、建立劳动关系之日起一个月内。第10条第二款规定。未以书 面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。 面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 4、用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 （第7条）
二、劳动合同法的主要特点
《劳动合同法》讲座课件(PPT)
口头协议或无书面协议的劳动合 同是无效的，不受法律保护。
劳动合同的期限
劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者双方的意愿进行约定，但应当符合国家 法律法规的规定。
无固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定有确定终止时间的劳动合同，如 一年、两年等。
04
劳动争议解决与法律责任
劳动争议解决方式
协商和解
劳动者和用人单位通过 友好协商，自行达成和
解协议。
调解
通过第三方调解机构或 调解员协助双方当事人
达成调解协议。
仲裁
提交争议至仲裁委员会 进行仲裁，仲裁裁决具
有法律效力。
诉讼
当事人向人民法院提起 诉讼，由法院依法审理
并作出判决。
劳动争议调解与仲裁
劳动合同的终止
1 2
劳动合同终止的条件
合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位解散或 破产等。
劳动合同终止的程序
双方协商、办理相关手续、支付经济补偿等。
3
劳动合同终止后的注意事项
结算工资和福利、办理社会保险关系转移手续等。
03
劳动合同的内容与形式
劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：工作内 容和地点、工作时间和休息休假、劳 动报酬、社会保险、劳动保护和劳动 条件以及职业培训等。
双方协商、签订书面协议、办理相关 手续等。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、劳动报酬、工 作时间和休息休假等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的类型
01
协商解除、单方解除、法定解除等。
劳动合同解除的条件
02
双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除、出现法定
《劳动合同法》讲解材料PPT课件
8、劳务派遣单位不得克扣用工单位 按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的 劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得 向被派遣劳动者收取费用。
14
九、劳动争议的处理程序 2020/2/16
劳动争议 劳动争议仲裁
仲裁调解
劳动争议调解
调解协议
调解协议
仲裁裁决
劳动诉讼
1
2020/2/16
一、就业协议的法律性质
1、不是劳动合同，不适用 劳动法调整。
2、可理解为约束毕业生和 用人单位在毕业生毕业后的一定 期限内签订劳动合同的协议。
2
2020/2/16
二、毕业前的实习
1、没有与用人单位建立劳 动关系，不适用劳动法，但可 适用合同法及其他法律的有关 规定。
2、不同于劳动合同中的试 用期。
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七、加班加点工资的支付标准 2020/2/16
1、加点工资不低于正常小时工资的 150%；
2、休息日加班又不能安排补休的， 加班工资不低于正常日或小时工资的 200%；
3、法定节假日加班的，加班工资不 低于正常日或小时工资的300%。
八、劳务派遣
10
2020/2/16
1、一般在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施。
S≤2个月
T≥3年或N
S≤6个月
T：固定期限劳动合同的期限 M：以完成一定工作任务为期限的劳动合同 N：无固定期限劳动合同 S：试用期期限
四、试用期
5
2020/2/16
2、工资：
不得低于本单位相同岗位最 低档工资或者劳动合同约定工 资的80%，并不得低于用人单 位所在地的最低工资标准。
6
四、试用期
2020/2/16
1、就业协议中约定的违约金 不是劳动法上所称的违约金。
劳动合同法培训课件(ppt70页).pptx
案例：
职工王某与某公司签订了为期五年的劳 动合同，合同自1993年8月起至1998年 7月止。合同双方约定王某负责仓库保 管员工作，月工资500元，经半年试用 期，公司满意，合同正式履行。1995年 1月，公司以食堂缺少管理人员为由， 在未与王某协商的情况下，调王某到食 堂工作。
王某不同意，认为签订合同时双方约定 是担任仓库保管员工作，一年多来工作 一贯认真负责，多次受到奖励，要求公 司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂 上班。而公司则认为，变动职工工作岗 位是企业行使用人自主权的正当行为， 并作出相应决定：以王某不服从分配为 由，停发工资，并限期一个月调离公司。 该公司的做法对吗?
第十三条 固定期限劳动合同，是指用 人单位与劳动者约定合同终止时间的劳 动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立 固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间 的劳动合同。
案例：
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年， 如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个 月，试用期内的月工资为1000元，试用期满 后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位 按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而 且用人单位按照合同规定支付了试用期的全 部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用 期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳 动者最多可以约定试用期的期限为多长？用 人单位实际应当承担的成本为多少？
《中华人民共和国劳动合同法》
----浅析
组长：曾江篱
主讲：左标
PPT制作人：刘磊、曾江篱、左标
资料搜集者：杨帆、储磊、许强
2008年1月1日，《中华人民共和国劳 动合同法》正式实施。该法的颁布 实施，是贯彻科学发展观的具体体 现，是构建社会主义和谐社会的必 然要求，是落实党的十七大报告提 出的规范和协调劳动关系要求的一 项重大举措。
相关主题
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1980年10月30日国务院发布《关于管理外国企业驻 代表机构的暂行规定》第十一条 。
1979年成立
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
我国劳动派遣的发展阶段：
萌芽阶段 服务于国有企业改革阶段 满足劳动力市场一般需求阶段
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
政府的政策
1、政府的鼓励 2、没有规制 3、职介收费政策变化 4、特有人事管理方法等 1、减员增效、主辅分离 2、控编 1、外资企业用工需求 2、订单式生产样式的需求 3、高学历群体的出现 4、农民工维权的需要 5、劳动就业业务复杂化
政府的 政策原因
一直没有出台全国性规范措施 2019年以来，政府明确对农民工免费职介， 使得靠输出、如农民工直接费 维持的职业介绍机构转向派遣 人事档案代理 派生派遣机构
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
国有企业、 行政事业单位 改革与规范用工
1、规避政策（国家对垄断性国有企业要求用工零 增长，工资总额与企业效益挂钩电信、银行、电力 、铁路类 ） 2、减少主业员工、分流辅业工人渠道 3、新增员工采用派遣工（石化企业、金融机构、 电信企业、少数制造业） 4、行政事业单位规避编制控制问题（大量编制外 员工，依赖劳动力派遣，如：人大、政协、法院书 记员、医院护工、税务机关助征员）
劳动合同关系
劳动合同关系
调转型借调 借调 暂（临）时借调
被借调劳动者
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
有关派遣店员（在日本不把其看成派遣）：
有关派遣店员的合同
派遣机构
派遣店
劳动合同
提供劳动场所关系
劳动者（店员）
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
（二）我国劳务派遣的基本情况
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 最早的派遣
劳务派遣协议
用人单位（派遣企业）
支付位（要派企业）
提供劳动
指挥命令关系
劳务派遣劳动者
上岗合同 一重劳动关系劳动合同
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
职业介绍与劳务派遣 ：
求职者
劳动关系
用人单位
介绍工作 申请找工作
介绍工作 申请招工
职业介绍机构
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
（一）派遣法路径：
德国（82）
日本（86）
台湾（2019草案）
韩国（98） 大陆（2019）
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
（二）派遣劳动者数。 ◆德国约17.6万人，男女比例为8：2，占全体劳动者的比例约 为0.63%（2019年）； ◆法国约21.1万人7：3，占全体劳动者的比例约为1.1%（1991 年）； ◆英国约145.8万人、男女比例为5：5，占全体劳动者的比例 约为6.9%（1993年）； ◆美国约126.8万人，男女比例为6：4，占全体劳动者的比例 约为1.78%（2019年）； ◆日本约139万人（2019年）。
高 劳动合同（30-40%、？%） 低 个别劳动关系
劳动者个人对用人单位
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
劳动关系
标准劳动关系 （一般劳动关系）
非标准劳动关系 （特殊劳动关系）
劳务派遣 非全日制就业等
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
二、劳务派遣的基本情况
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
（一）有关劳务派遣概念及与其相似的几个概念的区别； （二）我国劳务派遣的基本情况； （三）劳务派遣企业的分类； （四）进行专门立法规定的背景。
快速发展原因
国有企业用工制度改革 机关、事业单位改革
劳动力市场的需求
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
1、为了解决国有企业问题，政府鼓励 （2019年，如：北京） （2019、劳动部12号文，2019、劳动部， 2019、9，再就业座谈会胡锦涛讲话， 2019、9月劳动部36号文发展与规范） （2019、12人事部部长发展人才派遣、 2019、2，《关于加快发展人才市场的意见 》）
劳动和社会保障部劳动科学研究所
《劳动合同法》 对劳务派遣行业的影响
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
案例17：徐某11年来一直在北京肯德基的某店公司，2019年6 月．肯德基公司要求员工与北京时代桥劳动事务咨询服务有限 公司签订劳动合同，并由时代桥公司为员工代发工资，缴纳各 种社会保险等；不签合同的员工公司将予以辞退。因此，徐某 也同时代桥公司签订了劳动合同。2019年11月，肯德基以“违 反拣货操作规程”为由将徐某辞退。徐某因此要求公司支付其 11年的经济补偿金，并且要求公司补缴其各种社会保险，然而 公司却说“你不是肯德基的员工”。这一回答却让徐某感到困 惑，11年来，徐某一直在北京肯德基公司打工，做仓储、搬运 货物等体力工作。一直到被辞退前，徐某连工作地点都没有离 开过肯德基的冷藏库。为此，徐某申请劳动仲裁，仲裁裁决肯 德基不承担赔偿责任。又将北京肯德基公司起诉到人民法院' 区人民法院判决徐某败诉。
日本派遣业
登记型派遣（80%） 设定许可基准 条件严格
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
参考：多层次的劳动条件决定结构
劳动条件 低 法律效力 高 国家公 权力 劳资共决 （工会） 发育得不好
有条件的资方单决 控制方法有问题 资方单方的法律行为
劳动法律 （100%）
集体合同 （？%）
集体劳动关系
企业内规章制度（？%）
劳动力派遣与承揽（外包）的区别：
承揽人
承揽合同
定作人 （发包人）
劳动关系
劳动者
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
劳务派遣与企业借调的区别：
原单位
借调合同
借调单位
劳动合同关系
劳动合同关系
被借调劳动者 借调
调转型借调 暂（临）时借调
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
劳动力派遣与企业借调的区别：
原单位 借调合同 借调单位
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
（三）限制派遣范围：
列举许可行业制（14-26） （肯定列表制）
派遣行业范围
逐渐放宽
列举不许可行业制（2019、2019） 仅剩保安、医疗、建筑等 （否定列表制）
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
（二）设立进入门槛 第二章中明确许可制及其条件：
雇用型派遣（20%） 采取备案制 条件宽松
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
（一）有关劳务派遣概念及与其相似的几个概念的区别
传统雇用方式 两方关系
正式工 临时工 个体户等 用工方式多样化
雇用使用一体型
新雇用方式
雇用方
小时工（钟点工） 派遣工、 合同工、 雇用和使用相分离 临时工、 自由职业者 、在宅勤务者等 使用方
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
1979年成立
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
我国劳动派遣的发展阶段：
萌芽阶段 服务于国有企业改革阶段 满足劳动力市场一般需求阶段
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
政府的政策
1、政府的鼓励 2、没有规制 3、职介收费政策变化 4、特有人事管理方法等 1、减员增效、主辅分离 2、控编 1、外资企业用工需求 2、订单式生产样式的需求 3、高学历群体的出现 4、农民工维权的需要 5、劳动就业业务复杂化
政府的 政策原因
一直没有出台全国性规范措施 2019年以来，政府明确对农民工免费职介， 使得靠输出、如农民工直接费 维持的职业介绍机构转向派遣 人事档案代理 派生派遣机构
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
国有企业、 行政事业单位 改革与规范用工
1、规避政策（国家对垄断性国有企业要求用工零 增长，工资总额与企业效益挂钩电信、银行、电力 、铁路类 ） 2、减少主业员工、分流辅业工人渠道 3、新增员工采用派遣工（石化企业、金融机构、 电信企业、少数制造业） 4、行政事业单位规避编制控制问题（大量编制外 员工，依赖劳动力派遣，如：人大、政协、法院书 记员、医院护工、税务机关助征员）
劳动合同关系
劳动合同关系
调转型借调 借调 暂（临）时借调
被借调劳动者
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
有关派遣店员（在日本不把其看成派遣）：
有关派遣店员的合同
派遣机构
派遣店
劳动合同
提供劳动场所关系
劳动者（店员）
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
（二）我国劳务派遣的基本情况
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 最早的派遣
劳务派遣协议
用人单位（派遣企业）
支付位（要派企业）
提供劳动
指挥命令关系
劳务派遣劳动者
上岗合同 一重劳动关系劳动合同
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
职业介绍与劳务派遣 ：
求职者
劳动关系
用人单位
介绍工作 申请找工作
介绍工作 申请招工
职业介绍机构
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
（一）派遣法路径：
德国（82）
日本（86）
台湾（2019草案）
韩国（98） 大陆（2019）
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
（二）派遣劳动者数。 ◆德国约17.6万人，男女比例为8：2，占全体劳动者的比例约 为0.63%（2019年）； ◆法国约21.1万人7：3，占全体劳动者的比例约为1.1%（1991 年）； ◆英国约145.8万人、男女比例为5：5，占全体劳动者的比例 约为6.9%（1993年）； ◆美国约126.8万人，男女比例为6：4，占全体劳动者的比例 约为1.78%（2019年）； ◆日本约139万人（2019年）。
高 劳动合同（30-40%、？%） 低 个别劳动关系
劳动者个人对用人单位
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
劳动关系
标准劳动关系 （一般劳动关系）
非标准劳动关系 （特殊劳动关系）
劳务派遣 非全日制就业等
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
二、劳务派遣的基本情况
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
（一）有关劳务派遣概念及与其相似的几个概念的区别； （二）我国劳务派遣的基本情况； （三）劳务派遣企业的分类； （四）进行专门立法规定的背景。
快速发展原因
国有企业用工制度改革 机关、事业单位改革
劳动力市场的需求
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
1、为了解决国有企业问题，政府鼓励 （2019年，如：北京） （2019、劳动部12号文，2019、劳动部， 2019、9，再就业座谈会胡锦涛讲话， 2019、9月劳动部36号文发展与规范） （2019、12人事部部长发展人才派遣、 2019、2，《关于加快发展人才市场的意见 》）
劳动和社会保障部劳动科学研究所
《劳动合同法》 对劳务派遣行业的影响
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
案例17：徐某11年来一直在北京肯德基的某店公司，2019年6 月．肯德基公司要求员工与北京时代桥劳动事务咨询服务有限 公司签订劳动合同，并由时代桥公司为员工代发工资，缴纳各 种社会保险等；不签合同的员工公司将予以辞退。因此，徐某 也同时代桥公司签订了劳动合同。2019年11月，肯德基以“违 反拣货操作规程”为由将徐某辞退。徐某因此要求公司支付其 11年的经济补偿金，并且要求公司补缴其各种社会保险，然而 公司却说“你不是肯德基的员工”。这一回答却让徐某感到困 惑，11年来，徐某一直在北京肯德基公司打工，做仓储、搬运 货物等体力工作。一直到被辞退前，徐某连工作地点都没有离 开过肯德基的冷藏库。为此，徐某申请劳动仲裁，仲裁裁决肯 德基不承担赔偿责任。又将北京肯德基公司起诉到人民法院' 区人民法院判决徐某败诉。
日本派遣业
登记型派遣（80%） 设定许可基准 条件严格
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
参考：多层次的劳动条件决定结构
劳动条件 低 法律效力 高 国家公 权力 劳资共决 （工会） 发育得不好
有条件的资方单决 控制方法有问题 资方单方的法律行为
劳动法律 （100%）
集体合同 （？%）
集体劳动关系
企业内规章制度（？%）
劳动力派遣与承揽（外包）的区别：
承揽人
承揽合同
定作人 （发包人）
劳动关系
劳动者
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
劳务派遣与企业借调的区别：
原单位
借调合同
借调单位
劳动合同关系
劳动合同关系
被借调劳动者 借调
调转型借调 暂（临）时借调
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
劳动力派遣与企业借调的区别：
原单位 借调合同 借调单位
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
（三）限制派遣范围：
列举许可行业制（14-26） （肯定列表制）
派遣行业范围
逐渐放宽
列举不许可行业制（2019、2019） 仅剩保安、医疗、建筑等 （否定列表制）
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
（二）设立进入门槛 第二章中明确许可制及其条件：
雇用型派遣（20%） 采取备案制 条件宽松
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
（一）有关劳务派遣概念及与其相似的几个概念的区别
传统雇用方式 两方关系
正式工 临时工 个体户等 用工方式多样化
雇用使用一体型
新雇用方式
雇用方
小时工（钟点工） 派遣工、 合同工、 雇用和使用相分离 临时工、 自由职业者 、在宅勤务者等 使用方
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响