猎头告诉你HR绝不会透露给你的
你知道猎头和HR的具体区别是什么吗？
你知道猎头和HR的具体区别是什么吗？下至职场小白，上到职业大神，在求职过程中总是绕不开两个关键人物：猎头和HR。
每个职场人的朋友圈里，也必定有几个猎头和HR，每次联系多半是因为跳槽。
前几年胡歌主演电视剧《猎场》为大家揭开了猎头行业的神秘面纱，使其广泛进入公众视线，猎头一职也越来越多地吸引求职者去探索。
诚然猎头和HR工作有重叠的地方，比如同样都是为企业找到合适的人才，但实际上这两种角色也有很多不同。
那你知道猎头和HR的具体区别是什么吗？招募对象不同猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。
HR招募的大多是基层岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各类招聘网站；而猎头招募的则是中高层岗位和核心技术岗，要求猎头有超高的人才寻访技能，网络只是其中一个渠道，其他如打CC（陌生电话）、人脉获取、找list等都是途径，为了能猎到一个合适的高级人才，猎头接下来一个月的工作重心可能都会围绕着候选人转。
服务对象不同HR的工作内容更多是关注内部协调，比如部门和人员、对上和对下，有些大公司组织架构比较复杂，HR的工作分类也会更细致。
HR还要负责了解同行的情况，以及公司人员的考核、人才结构规划、储备适合公司战略的人才等等。
而猎头则是为各个企业提供合适的人才，为想流动的人提供工作机会，他们日常工作就是沟通和人才储备，他们多数不是技术领域的专家，但是他们对行业轮廓，对业内企业，对不同阶段的职业发展，对行业前景都很熟悉。
简单来说，HR是服务内部，猎头是服务外部。
背调严谨程度不同虽然HR和猎头都要对候选人做背调，但是严谨程度却完全不同，HR可能也会做背景核查，但也只是简单确认下候选人有没有说谎。
而在猎头眼里，背调可以说是关乎他们职业生涯的重要工作了。
猎头是发自内心地想做背调，因为这是最好的BD客户途径。
厉害的猎头不仅可以做完人选背调，还可以获得新的客户招聘需求。
《猎场》中，地中海银行需要一位经理，而林拜觉得郑秋冬OK，于是林拜为了调查郑秋冬，不远千里跑去南宁，只为听听别人口中的评价，可见猎头对背调的重视和严谨。
你知道猎头跟HR关系是什么样的吗
你知道猎头跟HR关系是什么样的吗不熟悉猎头行业的人都会认为猎头跟HR都是招人的，可能猎头更加广发的招人，HR只为自己公司招，他们直接应该不会有什么联系，但事实真是这样吗？金华猎头公司用经验告诉你，答案是否定的。
一般来说猎头跟HR是相互合作的，猎头帮助HR解决了一些高端人才招聘的难题，可以说他们是相辅相成的。
第一，性质上的区别高凡猎头作为人力资源的资深猎头公司，他们认为猎头公司和HR都是从事招聘作业的,可是是有本质区别的,猎头公司是主动出击,去挖人,寻觅高端人才,帮企业引荐人才,专业寻访高端人才.而HR是传统的招聘方法,招聘会,招聘网站等等,都是等着他人投简历,然后在这些简历里筛选出比较适宜的简历,然后打电话约这些人来面试.不管是猎头公司的招聘方法和事HR 的招聘方法,都能够招到人才,仅仅招来的人才等级和适度不一样.第二，猎头无法完全代替HR招聘企业HR的作业许多,不仅仅是招聘作业,没有那么多时刻去招那么多的人才,尤其是专业性特别高的岗位和比较冷门的岗位,这时候HR 只能求助于猎头公司,猎头公司有专业的猎头参谋,有丰富的人才库,关于那些专业性高和冷门岗位能够在段时刻内找到适宜的人选,所以猎头替代了HR招聘的不可行性.HR对公司一般职位的招聘比较适宜.第三，猎头是HR招聘过来的猎头尽管游走在各大企业与优质提名人之间,可是开始成为猎头作业的是HR来招聘完结的.事实上猎头的门槛并不是特别高,人力资源相关职业的能够做猎头,有销售经历的能够做猎头,能说会道的能够做猎头,活泼开朗的人也能够做猎头,这些都需求HR来完结招聘.当然,有十年以上作业经历的资深猎头就不一样了,一般HR是很难通过一般方法招聘到的.可能是同行业猎头引荐,可能是熟人介绍,也有可能是自己的猎头参谋自己所猎而来.资深猎头也是猎头职业领域的高端人才.因此，猎头公司和HR的关系很微妙，既有合作的关系，但是又不能相互代替，很多高端职位离不开猎头的帮助，但是大部分一般职位HR又是不二人选。
跳槽 决定跳槽的五大理由是什么(通用7篇)
跳槽决定跳槽的五大理由是什么(通用7篇)有很多的员工都会想要跳槽，所以都会想要准备一些跳槽的理由。
以下是编辑帮大伙儿找到的7篇决定跳槽的五大理由是什么，仅供借鉴，希望对大家有所启发。
决定跳槽的五大理由是什么篇一1、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。
在用人者的眼里，这样的人较多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。
这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂现代企业都很讲求团队精神。
你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。
而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。
如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。
有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。
如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受�4、与上司合不来人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。
假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。
再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
小编建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。
这样才能使你真正在事业上有所成就。
许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。
若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。
教你跟猎头打交道
教你跟猎头打交道在版上看到很多MM找工作,其中不少是猎头目标,一时兴起,开个帖子,把自己的经验分享一下。
我曾任职于某世界500强的猎头公司,后因身体原因离职,现在赋闲在家,偶尔做做老客户的私单。
在这里发个帖也不是为求候选人,只是希望对大家有帮助。
我说话很直接,有时会有点尖刻,但我希望这个帖子是实用的,我不会告诉你要好好沟通,我会很老实很直接地告诉你要怎么沟通才算得上好,所以如果有些地方说得不对,或者伤害了某些人的感情的,请大家多体谅。
帖子我会一段段地写,请大家不要催,慢功夫出细活,我希望尽量把大家需要知道的事情一一告诉大家。
一。
如何与猎头接触。
这里分作两种情况:1.主动联系猎头公司,2.猎头顾问找你。
有些朋友很疑惑,为何总是没有猎头来找自己,为什么身边经验跟自己差不多的人,有这样那样的机会,自己却碰不上。
亲爱的朋友,这时你就要看看自己的信息公开程度。
你的简历有没有放在招聘网站?上一次有猎头找你时,你的态度是否很差?你有没有试过主动寻找猎头顾问?如果你希望有更多的猎头找你,有更多的工作机会让你选择,那你要做的事,是主动出击。
而首先当然是要把简历放在各大招聘网站上,这样被猎头找到的机会将大大地提高。
当然如果你自认为你在行业内知名度很高,那不放也没有问题。
更直接的是,你可以主动发简历去猎头公司,这里有两种途径:1.招聘网站上经常上猎头公司代招的职位,你可以把简历发过去,切忌不要连续发好几次,也不要把人家所有公布的职位都发一次,这样做会造成猎头顾问的反感,你老人家觉得每个职位都很适合你,其实就是每个职位都不适合,一般我看见这样发简历的方式,看都不看,即删,以免浪费我的时间。
这种方式的好处是更有针对性,要知道简历这东西,对于猎头来说,没用的时候是一堆垃圾,有用的时候是一个宝,诸位,我这样说并没有贬低你的意思,不,完全不是你的问题,问题的关键在于我手头上有没有适合你的职位。
诸位千万要紧记,猎头是为客户服务的,他们只会为客户的职位寻找适当人选,而不是为候选人服务,不为专门为哪一个候选人找工作。
猎头教你如何和HR谈薪资
猎头教你如何和HR谈薪资面试的最后一关便是和HR谈薪资福利。
关于谈薪资，很多面试者都很迷茫，特别是遇见自己心仪的工作，要低了心里边受委屈，要高了又怕企业满足不了，没了谈判的余地。
当你和HR面对面坐下来谈工资时，其实你们谈的是心机，如何在这场博弈中完胜?猎头教你如何和HR 谈薪资。
1、开场白不要一开始就谈论薪资。
你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。
在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。
如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
2、期望区间在面试前，你就应该对该行业该岗位的行情有所了解，知道目前薪资大概的区间。
自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。
上份工资可以为你撑腰，但不能瞎撑腰。
气充多了，人家HR明眼人早就看出来了，到头来只会在HR眼里留下谎话精的印象。
当你给出HR你的期望薪资范畴，HR说出：“我可以保证你的工资在这个范围里，当然不一定是最低....”打住，千万别信，假如你的工资范围是7-8k，90%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。
薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。
在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资，但切记别轻易接受对方的还价。
3、谈工资，不要只谈钱工资只是薪酬体系中的一小部分，把所有关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等，这些也是钱啊。
4、欲擒故纵，故意降低法还有一招叫：“故意降低法”，专门对付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500我就会说：我们公司只能提供2500这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。
猎头的价值
选人 对 人 事处 的 人很 不尊 重 ， 候 选 人 的 印 象 分 由 此 大 打 折扣。 后 来 面试 官问候 选人 ， 手 机 为何 没 有 静 音 ？ 为 何 要 在 面 试 的 时 候 接 听 ？ 他 说 这 几 通 电话 非 常 重 要 ，必 须 要
接 。面 试 官 又 问他 ， 那 这 样 做 是 否 会 给 面 试 官 留 下 不 好 的
但 该 候 选 人 仅 仅 工 作 了 两 个 星 期 就 离 职 了。
单 不说 案 例 里 猎 头朋 友 是 否 说得 对 ， 这 则 案 例起 码
体 现 出了猎 头在 公司 决策上 的重要 性 。有些 时候 ， 客 户方
和法 则 ， 比如 Ｓ Ｔ ＡＲ法则 等等 ， 来与 候 选人 做尽 可 能详 尽
头， 她 提 醒 老 板 ：就 公 司 现 阶 段 的 业 务 范 围 及 发 展 情 况
而言 ， 暂 时 用不 着非要 去找这样 一 个候 选人 ， 候 选人 来 了 会 觉得 自己无 用 武之地 ，“ 水土 不服 ， 不接 地 气” ，而且他
的 经 验 想 法 可 能 不 能 与 公 司相 符 。猎 头 朋 友 提 醒 这 位 老
什 么 ？什 么样 的薪资水 平有 竞争 力 ， பைடு நூலகம் 什么 ？等 等 。 那 么猎头 的价 值具体 体现 在 哪些方 面呢？
首先 ， 猎 头要 帮 助 企 业方 认 真 仔 细地 梳 理 出 职位 的 关键点 ， 这其 中包含 显 性和 隐性 要 求 ， 刚性 和软 性 要 求 。 猎 头要 吃透 职位 的每 一个要 求 、 这 样一 来 ， 猎 头 的角色就
个 创 意总 监 ， 要 求 候 选 人 一 定 要 在 国 外 的 传 媒 公 司做 过 ， 并 且 该 公 司规模 不 能 少 于 ２ ０ ０人 。老 板 的 一 位 熟 人 是 猎
猎头告诉你HR绝不会透露给你的
猎头告诉你HR绝不会透露给你的，招聘8个内幕！争取一份工作，先要搞定你面前的HR！在某种程度上这是一场交锋，而知己知彼是赢得胜利的关键。
那个坐在我们对面的HR，他/她到底在想啥?他一会儿声东击西，一会儿笑而不语，他内心的真正想法到底的是什么?一、求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程公平的环境下求职?从HR的角度来说，这根本就不现实。
在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗?负责任地告诉你，如果他们那样做，只有两种下场：1.招聘效率过低而丢了自己的饭碗，2.累死在电脑前。
HR的招聘流程最重要的原则就是保证他们能最有效率地找到该空缺职位的人选。
而淘汰掉不合适的，才是这一阶段中最繁重的工作。
因此，你需要有一个全新的角度认识求职这个问题，你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝，这不是你的错误。
负责为公司招聘的那些人可不是什么猎头，他们并不试图找到最佳人选。
也不会为你量身定制一份适合你的工作。
他们要做的，就是从所有求职者中迅速筛除98％的人。
现在企业招聘的第一步——-网络在线申请是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。
需要中高端人才加入您的团队，请联系卓众猎头！二、如果被否，别想要第二次机会了在整个应聘过程中，任何一个环节你都可能被一票否决。
一个真实的故事是，B大优秀的毕业生Amy在网络在线申请某TOP500 公司时，未按照表格上要求从最高学历开始填写的顺序，最终在第一轮就被K掉了。
说实话公司也战战兢兢。
招聘绝对不是找个会议室聊天那么简单，需要大量的人力物力成本。
从行业调研的结果来看，一家正规公司花在与招聘相关的任务上的时间可能是150个工时，而每雇用一个人的开销几乎等于一个新雇员第一年薪资的一半。
如果招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为产生法律责任的争议纠纷。
正是出于对上述情况的担忧，公司的招聘过程才会变成我们今天看到的这副可怕模样。
金柚网告诉你这些HR不会告诉你的秘密 - 【金柚网】
【金柚网导读】平时面试的时候，有许多人会经常性的接不到HR的电话，有人却是香饽饽，除了你面试时候的表现，简历的关系，你还知道有什么关系吗?今天金柚网小编就带你来看看关于这些HR的秘密，同时希望对一些求职者有帮助。
1、一份简历他们只花13秒来读一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。
”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。
打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。
一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称。
所以在简历里填写“在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励”没准真的能帮助你被搜索到。
他们只有精力看排在前几页的邮件，所以，如果你对一个职位感兴趣，请定期投递简历，试着成为HR邮箱中最新收到的邮件。
尽量不要黏贴附件，下载附件不仅给HR增加麻烦，他们还可能会害怕是病毒;不要同时抄送不同公司的HR，也不要在同一间公司里投太多职位，HR会直接把你pass掉。
2、面试时他们喜欢谈这些“你为什么想要这份工作，你为什么离开上一份工作，你想在这份工作中获得什么。
”一名人力资源培训师说，“这是高效的HR最喜欢问的三个问题。
”这名培训师说：“答案甚至都不是关键，候选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。
”不要隐瞒或是回避离职理由，如果被HR看出来他们会对你存疑;另外两个问题则会被用来测试面试者是否目标清晰。
在最后的开放式提问环节，不要急着问薪水，三种类型的提问对你比较有利：询问教育培训的机会，目的是表现自己积极学习的态度;咨询公司文化，表达出希望能顺利融入公司的诉求;或是提一些行业性的问题，在行业内公司未来的发展打算等。
3、他们雇到人了，还是会放招聘广告智联招聘、51job等招聘网站上登出的招聘广告可能早就过期了，公司已经招到合适的人。
一名从事人力资源培训的工作人员说：“现在招聘网站和公司的合作通常采取包年收费的方式，这使得一些公司招到人之后并没有什么动力去把广告撤下来。
猎头公司告诉你候选人拒绝offer的原因
猎头公司告诉你候选人拒绝offer的原因
对于HR来说，最崩溃不是没人投简历没人面试，而是发了offer候选人却拒绝了。
为什么会发生这种情况呢？我们今天来分析一下：
1、候选人要走的流程太多、耗时太长
有一些公司，“麻雀虽小五脏俱全”，我的意思是，公司不大，规矩和流程却很多。
候选人要走完全套流程下来，黄花菜都凉了，到手的候选人可能已经有了别的offer。
很多人在面试的时候都遇到过这种情况：HR让回去等通知，等了一个星期却没有等到任何消息。
这个时候，面试者往往会认为自己已经被淘汰了。
对于HR来说，如果对候选人有兴趣，一定不能让他们等太久，及时发出通知，可以稳住候选人的心。
因此，改进招聘流程、缩短时间是非常必要的。
2、面试官不专业、太高高在上
HR和候选人是一个双向选择的关系，HR不能只把候选人当成“求”职者，端出高高在上的态度会让给他们留下坏印象。
在面试时观感不佳，候选人自然会拒绝offer。
在面试的前后，一个亲切的前台、一杯热水可能都会让候选人直观的感受到企业文化，注重细节也是非常重要的。
3、对薪酬不满意
可以说，薪酬问题永远是候选人最关心的问题，在这个问题上没有达成共识，会直接导致候选人放弃这个工作机会。
在面试谈薪过程中，如果遇到HR一直压价的情况，候选人即使当时没说什么，回家想想也会后悔。
一方面，薪酬是候选人能力的体现，如果一味压价，候选人会认为自己的能力得不到认可。
所有企业都想最实惠的价格招到最好的人才，但这几乎是不可实现的，在可支付薪酬范围内找相应层次的人才，这才是最合理。
公司绝不会告诉你的20大秘密
公司绝不会告诉你的20大秘密（大学生，你就业找工作千万别被这20条忽悠了，切忌切忌！！！）职场如战场，这句话可能大家都知道，而且大多数时候其实这句话是正确的。
在职场里面都会有一些潜规则，都有一些“千万不能做的事情LIST”，这些可能大家都知道，但是还有一些大家不知道的事情，对于这些事情公司不会明说，但是这将会成为你晋升、涨工资的一个标准。
以下是酷啡生活总结的一些工作经验，大家可以讨论一下。
首先，说明一下我不是HR,但是由于我的工作性质，我了解到很多老总或领导们的真实想法。
而且的时候读过一本叫做“公司绝不会告诉你的50大秘密”（韩文版），今天发现中文版也出版了，当时看的时候这本书真是写出了公司不会告诉你的一些内部潜规则，下面我要跟大家共享的“公司绝不会告诉你的 20大秘密”是根据这本书的内容还有加上我个人工作经验的感受总结出来的，如果大家感兴趣可以直接去卓越购买这本书。
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
HR浅谈猎头行业你所不知道的那些事儿
HR浅谈猎头行业你所不知道的那些事儿该选择人力银行投履历还是猎头公司？有一位朋友问我，到底是自己透过人力银行或是公司的的招募网站投履历表比较好呢，还是透过猎头公司找工作？其实各有利弊。
为什么要透过猎头公司找工作？我自己已经很久没有透过公开的管道找工作，其中一部分的原因是因为，我的工作性质非常特殊，某某公司的人力资源主管要异动，大概会很快传遍业界；而且千万不要忘了，对我的工作而言，老板的信任永远是很重要的一个要素，所以我知道透过猎头公司，在“消息面”上会得到比较好的保护。
另外，我一直觉得透过猎头公司找人，在行政程序上也会受到比较好的照顾。
一般来说，如果你要自己寄履历表去某一家公司，对方可能会先筛选过每一个投递的履历表，这时你可能会因为太资深或太资浅、对方的学历偏好(也就这一两个月的事情，有一位基层主管告诉我说他在找部属的时候，第一步就是把所有的非国立大学毕业生都删去)、期望待遇不符…而被删去，但是你并不会知道理由；这时如果是透过猎头公司找工作，猎头公司通常会比较仔细地和客户沟通他们的期望，所以首先，如果你真的不符合客户的条件，猎头公司不会浪费他们自己的时间，同时，也不会浪费你的时间。
再来，如果你有机会前往面试，行政运作比较严谨的猎头公司会替你追踪后续的程序。
以我自己经常合作的某一个猎头公司为例，他每一次打电话给我，和我谈清楚他的客户的背景资料、确认过我有意愿以后，他会去和他的客户沟通我的优缺点，不论对方是否有意和我进一步面谈，他们都会通知我，面谈结束当天晚上他也会记得拨个电话给我，听听看我对该职位是否还有兴趣、我自己觉得有没有机会被录取，然后他也会拨电话给对方，听听看他的客户对我的评价，然后告诉我是否有机会，一直到我最后确定被录取或是确定没有被录用，就算没有被录用，他也会告诉我理由、以及我在哪些地方可以表现得更好，这就是我所谓的行政程序。
但是诚实地说，这也正好是我的职业生涯中第一个合作的猎头公司，在那之前我可能太资浅，都是透过人力银行的网页找工作的；后来有越来越多猎头公司打电话给我，然后我也发现很多猎头公司是在我面试完之后就没有下文的，如果不是找人的那家公司自己寄“遗珠函”给我，我根本不知道我自己并没有被录取，然后下一次接到那一位猎头顾问的电话，就是他有另外一个工作机会要问我有没有兴趣。
猎头教你如何辨别不靠谱的客户
猎头教你如何辨别不靠谱的客户“我被客户坑惨了”，经常听到不少猎头这样抱怨，为了避免我们猎头在工作中遇到坑爹的客户，我们一定要练就一双火眼金睛，拥有眼观六路耳听八方的能力，这样才不会被不靠谱客户玩弄于股掌之间。
1、客户签约猎头数量和职位需求数量之比如果不是BTA这样一年有几百个中高层招聘需求的公司，不过是三五八个岗位的招聘需求，签约猎头超过5家的，基本不靠谱。
客户已经签约多少家猎头，有的HR会直接告诉你，即使HR不告诉你，你也可以在圈子里打听一下便有了基本判断。
2、职位招聘期限签约N家猎头，已经招了半年了还没招到的，基本不靠谱。
中国有句话：一人说你不好，可能是那个人的问题，二个人说你不好，可能是那二个人的问题，如果三个人说你不好，基本可以确定你这个人好不到哪去。
N家猎头搜索半年都找不到“合适”人选，你真得确定比那些猎头公司牛逼吗？这种情况发生，一定不是猎头公司的问题，而是企业自己的问题。
3、没有预付款，同时对猎头公司没有任何要求找很多家不要预付款的猎头公司，也不看他们规模大小，专业度高不高，这样的客户企业一般也不靠谱。
就算找个搬运工，也得看看他体力如何吧，何况猎头呢，怎么也要了解一下猎头公司的专业程度吧？4、缺乏基本尊重的合作是“协商”的过程，没有协商就不是合作，叫“施舍”。
有些自以为牛逼的客户，HR会告诉你“我们的合同一个字都不能改”，“我们的条件一个都不能少”，你以为是做数学题啊，这样的客户也要慎重。
5、任职资格和给付薪资不匹配的客户可以对候选人要求高，否则也真没有必要找猎头了。
但是，要求必须与给付的薪资匹配，否则，如果想以QQ的价格让猎头帮你买一辆奥迪，那注定是无法完成的一个CASE。
6、任职资格超出现实的曾经有一家客户，委托我们找一个“经营总监”，JD要求“上市公司总监以上背景，懂战略、懂管理、懂财务、懂运营、懂市场、懂销售、懂电子商务”，妈妈呀，看了JD头都大了，我问客户HR：你们老板要这个人选，地球上不多，马云应该可以，推荐给你们好吗？7、口碑不好的这就不用多说了，猎头有N多个圈子，新开发客户不妨在圈子里问问，很多客户在圈子里已经臭大街，前面的人都上完当，你还有必要前赴后继吗？。
人力资源抖音直播文案
人力资源抖音直播文案1.今天HR小姐姐要来给大家分享最新的招聘技巧，不来后悔哦～2.人力资源小哥哥正在直播解读招聘市场最新趋势，你还不快来吗？3.HR小姐姐在直播间等你哦，这里有无数求职秘籍等你来拿~4.人力资源大咖正在分享招聘经验，想要职场加分就别错过了！5.求职者福利来啦！HR小哥哥在直播间免费解答简历问题！6.HR小姐姐：职场新人必听！来直播间学习如何打造完美简历～7.人力资源直播间火热开讲，HR大咖带你了解企业招聘的内幕！8.HR小姐姐正直播解读面试技巧，想要拿到offer就别错过！9.人力资源市场趋势预测，HR小哥哥在直播间等你来了解~10.HR小姐姐教你如何提升职场竞争力，快来直播间一起学习吧！11.人力资源求职攻略大揭秘！HR小哥哥在直播间等你来取经~12.HR小姐姐亲授求职秘籍，快来直播间一起学习提升自己吧！13.HR大咖在直播间谈招聘，你有什么问题都可以来问哦~14.人力资源专家在线指导简历修改，求职者福利快来领！15.HR小姐姐直播开课啦！快来学习如何应对职场挑战~16.人力资源市场最新数据揭秘，HR小哥哥正在直播解读~17.HR小姐姐分享职场生存技能，想要职业成功就别错过！18.人力资源大咖直播解析招聘难题，快来找到求职捷径~19.HR小哥哥在线解答求职疑问，快来直播间提问吧~20.求职者福利来啦！HR小姐姐在线指导面试技巧，快来报名吧！21.用人团队：为您解决招聘难题22.招聘大咖直播，让您学会招聘秘籍23.发展中华经济，探讨人力资源未来24.招聘高招，HR必备技能分享25.招聘精英，HR思维培训26.如何打造高效团队？HR分享经验27.揭秘招聘行业黑幕，保障您招聘中的权益28.HR优选：精准招聘更轻松29.助力企业招聘，加速经济发展30.招聘不能错，HR经验分享31.招聘就业信息大揭秘，助您轻松求职32.HR新潮流：网络招聘推广33.HR专业指导：企业招聘最佳实践34.如何找到适合企业的员工？HR在线答疑35.招聘高手：招聘技巧全解析36.HR新技能：招聘数据分析37.HR文化建设：打造和谐团队38.开启招聘新思路，助力企业快速发展39.HR助力企业招聘新氛围40.招聘无忧，HR解锁招聘关键41.加入我们，让你的职业生涯更加精彩！42.人力资源小姐姐带你解锁求职技巧！43.HR分享简历优化小技巧，快来学习吧！44.如何在面试中脱颖而出？HR老师教你！45.掌握面试技巧，轻松拿下心仪职位！46.解读招聘岗位要求，职场新人必备！47.跟着HR老师学习招聘技巧，助你拔尖！48.职场新人必备：如何拟定求职自我介绍？49.HR老师教你如何自信面对职场挑战！50.职场新人必读：如何提升职业素养？51.招聘岗位解读，助你洞悉职场风向！52.如何提升职场竞争力？HR老师支招！53.职场新人如何打造个人品牌？54.HR老师关于招聘常见问题解答！55.招聘岗位解析，带你了解职场新动态！56.求职攻略：如何让简历脱颖而出？57.HR老师教你如何在面试中表现自己！58.求职技巧：如何巧妙回答面试问题？59.如何挖掘职位潜力？HR老师传授招聘秘籍！60.职场新人必读：薄弱技能如何提升？61.人力资源招聘秘籍！别再错失优质岗位！62.如何用三分钟让HR记住你？快来get技巧！63.招聘宝典：简历怎么写才能秒杀HR？64.八大面试技巧助你事半功倍！65.HR直播干货分享，岗位匹配秘诀揭秘！66.简历被淘汰？快来挖掘原因，提升自身竞争力！67.HR直播：如何应对难题面试？68.简历模板还原+常见错误避免！69.面试中你需要知晓的事项！70.简历亮点增加法宝公开！71.成功的求职者都有哪些共同特征？72.招聘流程全揭秘，助你轻松应对！73.HR半小时带你快速提升求职技能！74.如何在面试中让自己独具特色？75.求职攻略：最受欢迎的求职技能全解析！76.面试中的综合能力如何展示？77.简历亮点大揭秘！让HR对你刮目相看！78.招聘岗位解读+应聘技巧分享，让你面试轻松过！79.招聘面试绝密资料公开！终极求职参考大全！80.HR解读：优质应聘者背后隐藏的求职秘籍！81.今天HR姐姐带你解锁求职技巧，别错过哦！82.快来和HR小姐姐一起学习岗位面试技巧吧！83.HR大佬分享简历修改秘籍，速来围观！84.现场直播解读招聘岗位需求，零距离对接HR！85.HR小姐姐带你探秘企业内部招聘流程！86.HR经验分享：如何打造令人眼前一亮的求职简历？87.不会写求职信？HR小姐姐手把手教你！88.HR老司机带你游走招聘会现场！89.快来听HR大咖分享薪资谈判技巧！90.HR小姐姐亲授职场沟通技巧，助你成为职场达人！91.HR专业解读招聘法规，让你保驾护航求职之路！92.HR小姐姐学习笔记：如何在面试中展现自我价值？93.HR大牛教你如何答好难题面试题，准备面试必备！94.现场直播HR面试官解密招聘套路，快来了解！95.HR专访：解锁内推渠道，让你事半功倍找到工作！96.HR小姐姐分享就业形势分析，助你把握职场新风向！97.HR大佬亲授求职技巧：如何在职场脱颖而出？98.HR面试技能大揭秘：如何自信、沟通得体地展现自我？99.HR老师傅带你了解行业招聘趋势，赶快来围观！100.HR小姐姐干货分享：如何提升个人求职竞争力？101.今天我们有一场关于招聘的直播，带你了解怎么让简历脱颖而出！102.HR小姐姐来啦！今晚八点，教你如何面对面谈拿下心仪的offer！103.一起来聊聊人力资源工作的那些事，别错过哦！104.HR小哥哥为你解读最新的招聘趋势，快来加入我们的直播吧！105.今晚八点，HR达人带你解锁招聘的新姿势！106.想知道如何在面试中展现自己的优势吗？今天我们有专家为你解答！107.HR老板在线解答你的任何招聘问题，快来参与互动吧！108.招聘岗位还在招聘中，想了解更多岗位需求及面试技巧，别错过我们的直播！109.HR小姐姐分享招聘猎聘技巧，一起来看看吧！110.快来看看HR如何挑选合适的候选人，不花冤枉钱招错人！111.HR小哥哥直播中，教你如何写一份让招聘官看到就爱的简历！112.年度最全HR分享会，一场涵盖面试技巧、招聘流程等的直播不容错过！113.HR直播分享：如何建立强大的团队，打造高效工作环境！114.HR专家带你了解薪酬福利怎么设计才合适，让员工更加满意！115.HR小姐姐教你面试技巧，拿下心仪的offer！116.今晚八点，一场关于招聘的知识分享会，涵盖简历、面试等方面！117.HR老板带你了解员工福利政策，如何提高员工满意度！118.HR小哥哥分享如何留住优秀员工，提高员工忠诚度！119.一起聊聊HR的日常工作，分享招聘心得及团队建设经验！120.HR分享：如何在面试中从众多候选人中脱颖而出，拿到offer！。
猎头来教你如何回答HR提问的问题？
猎头来教你如何回答HR提问的问题？求职者在面试的过程中，总会被HR提问各种问题，其中不乏有一些刁钻的问题，有时候HR可能是无意问到，主要是你的看法，对待这样的问题你又是怎么看待的，有些问题也会让求职者一时不知该怎么开口，对于HR提供的一些问题不知道怎么回答，猎头来教你。
及时观察周围环境周围的环境是求职者不能忽视的，猎头认为让你进入面试现场的时候，HR就已经开始注意你了，但作为求职者更要观察周围环境，以及面试官的面部表情等。
因为你无法预料到下一秒面试官会不会以此做问题来为难你。
这些都是在考察求职者的观察能力，做记者这一行就更加需要。
其实许多行业需要这方面技能。
就拿猎头顾问来说，他们需要有着优秀的洞察力来了解周围的情况，否则他挖掘不到优秀的人才给客户公司。
面试中从容不迫的回答猎头认为如果面试官问些常规问题，求职者还能冷静地回答问题，毕竟他们在这些常规问题上下过功夫。
但是，刁钻问题就很灵活了，求职者无法猜测到，所以这时一般求职者心里就开始慌了。
猎头的经验告诉我们：遇到这种情况就越要冷静。
冷静下来，思考面试官的问题，在如实回答问题前，先在脑海里巧妙更改一下要回答的话语，最后从容不迫的回答面试官的问题。
深圳猎头公司认为，这样你不仅回答时心里不会因为虚假答案而慌张，还可以通过你的巧妙回答让面试官知道你的机智。
比如，面试官问你：你是喜欢白面包还是全麦面包?你可以回答：我更喜欢甜面包，但是我是一个喜欢偶尔换换风格的人。
毕竟一个人如果处于某一状态太久，他不能接触到外界新事物。
所以，我偶尔会试一试其他口味面包。
答题者通过巧妙地构思回答提问者时，答案远远超乎自己的想象，因为这是一个传递信息的时刻，向提问者反馈自己不是一个安于现状的人。
因为，这样在回答面试官的问题地同时，通过巧妙构思，也向面试官传递一个信息—我不是一个安于现状的人。
求职者的言与行，是面试官判断求职者值不值得他们抛去橄榄枝的考验。
所以在面试过程中要注意自己的言行，此外，还要留意身边人的举止和谈话。
资深人力资源人士告诉你HR的内涵
老HR心谈记之一---HR 如何应对公司闲人与外行发帖人: ouran77 点击率: 224我在外企这么多年，也算是一个常青树，不倒翁，做HR的职业本是一个“高危|”职业，有人戏称是站在刀尖上跳舞的职业，玩的是平衡与心跳。
人才市场业务员说，做你们这个职业的人换得太快了，您是我见过做得最久的HR经理，光管理HR还好应付，行政一起管理就增加了难度级别，HR做的是管理，行政做的是服务，你一方面要去要求别人，一方面还要人家配合你，太难了。
况且老板的想法左右你的前程，说服老板太难了，人事行政是花钱的单位，要老板拿钱出来太难了，如此种种，做这行的太多费力不讨好，心累。
我的下属也说老大，你的压力那么大，没见过你发过愁，有过报怨，有什么方法没有，今天高兴，就与朋友们分享一下，我的处事之道，欢迎指教。
今天就讲：如何面对老板身边的马屁精及外行，我有一个原则，老板信任的人，就是我要争取的人，我绝不与这样的人较劲。
我要利用他成为我说服老板的帮手，做HR经理，管理一班人，大办公室，突然有人说，你们人事做什么的，招人如何的，我一般都会笑，不会去解释，平息了他的心情的时候，会和他聊聊，下属们说老大你太软了，这都被人欺负了，还不还击，我不这样认为，心有多大，舞台就有多大，我要管理他，先要能包容他，我认为公司每一个人都是我管理与教育的对象，针对我的人，就是我要努力去教育与感化的人。
我的下属老是和我报怨：老大，某单位主管太难沟通了，简直有点不可理喻，我总是反问他，这个人比毒蛇还难沟通，比猛虎还难沟通吗，至少人家听得懂人话吧，看看人家训蛇的，看看人家训虎的，沟通不良，肻定是功夫不到家，我从来不担心这个人有多难沟通，我曾在一家有60个台湾人的工厂做了5年，做过台湾工厂的朋友都知道，台湾人难对付，爱吵架，爱挑刺，我与他们所有的人都沟通得很好，甚至后来我有2个下属是台湾人。
工厂里面有二种人最和罪不起，一种是闲人，这种人没事可做，没事找事，很难应付，我对这种人向来是敬重三分，这样的得罪了，到处损你，你做得再好，也被损不行了，很多时候这些闲人与老板的关系密切，那就更不能得罪了，想想人家也不容易，一天到晚不做事，总要打个报告上去，肯定不是好的，就是坏的，况且这种人到哪里都不受欢迎，你欢迎他，他就会说你好话，帮你说话。
猎头顾问找人的几种保密方式
猎头顾问找人的几种保密方式每个猎头公司都有很多猎头顾问，为什么有些猎头顾问很轻松的就能为企业找到合适的人选，而有点猎头顾问却费尽心思还是不能为让企业满意？郑州猎头为你揭秘。
1.优秀的猎头顾问从来不会漫无目的寻找各种渠道，而是有针对性的从他筛选出来的几个渠道中深挖候选人。
而且渠道一定是需要去维系与运营的，永远不存在又低价又超好用的渠道，也不存在一个渠道莫名其妙给你很多优秀候选人，不给草又让马跑的事儿的教训还不够么？2.猎头这门职业，就是天下武功唯快不破，如果你不早下手，可能你的猎物就会被别人抢走，所以关键的职位一定要出手快，出手狠。
我们HR都自认被琐碎的公司事务困住，脱不开身，但你要知道你的对手也在找这位候选人，不主动出击的HR，很有可能就只能选别人剩下的了。
3.优秀的猎头从来都不会觉得与候选人沟通困难，因为提前做好功课的他们已经甚至候选人的脾气与品性，如果脾气品性不好的，连面谈的机会都不会有。
未雨绸缪，这句话不仅对猎头有用，对HR 同样有用。
不仅是高端职位，就连一些基础职位，做好事前准备工作，对招聘的展开都极为有益。
因为招聘不是HR来挑人才，而是人才和公司的双向选择。
4.猎头会花大量的精力去研究候选人的背景、性格、需求，因为他们知道这些是撬动他们的杠杆。
中高端招聘，重点不是你能给他们什么待遇，而是你如何让这些候选人想要来和你共事。
HR不仅是一个高情商的行业，更是一个需要有洞察力，懂心理学的行业。
不能洞悉候选人的HR，不是一个好HR。
5.郑州猎头认为优秀的猎头顾问在与候选人沟通时，都会了解一下候选人关系网，因为猎头知道，这位候选人的关系网中可能会有更加匹配的人才，为以后做铺垫。
这对于普通的HR来说同样适用，因为每个HR招人时都缺乏资源，而一个合适的候选人必定在同行业内有相近的关系网。
对于优秀的猎头顾问来说，每一次招聘的成功都是一次资源的整合。
人力资源保密事项
人力资源保密事项人力资源管理部门的主要职能就是管理人，或者是管理与人相关的一些具体事务。
严格的纪律是做好人力资源管理工作的根本保证。
严格保密，是一项基本的要求。
尚未决定的事情、考察干部的细节、研究干部的会议内容、个人档案资料等等需要内部掌握的事情。
保密的制度要进一步完善，保密的观念要进一步加强，保密的纪律要进一步严格。
人力资源管理人员要做到守口如瓶，做到不该问的不问，不该说的不说，不该知道的不要求知道，这是起码的要求和规范。
一、正确把握讲真话与保密的关系要正确区分什么叫讲真话，什么叫保密。
对人力资源管理人员来说，必须正确地把握讲真话与保密的关系。
不能由于要说真话违反了保密纪律，也不能借口保密而讲假话。
要学会既不失原则又不伤情面的表达方式，这是门艺术，需要我们在实践中逐步摸索和掌握。
1.做人力资源管理工作决不能以你掌握的信息资源为资本，去搞感情投资，甚至去搞交易。
那就违反纪律，甚至违反法律了。
2.我们所享有的这个资源、这个信息，是公共资源，是职务产生的资源，不是我们个人拥有的资源。
如果是个人的资源，我们才有权处置。
对公共资源、职务资源，我们就必须按制度办事，遵守法律和纪律。
3.有时候我们可能不是专门去泄露一些应该保密的东西，但是由于不注意，造成了事实上的泄密。
这也是屡见不鲜的。
我们每个人在这方面都要有高度的保密意识。
在任何场合，说什么话，都要考虑对方为什么要问你这个，我们该怎么回答？如果回答的不准确，回答了不该回答的东西，会带来什么后果？一定要多想想。
一切都要有利于大局，从公司的角度出发去考虑问题。
如果我们不是这样思考问题，知道什么就说什么，那就会把工作搞乱。
我们要不断加强保密教育，强化保密意识，这是一种很重要的职业素养。
二、人力资源人员应履行的保密事项（一）员工档案保密（电子档、文本档案）1.权限：未经许可不得向任何人/任何单位，泄露/调阅/复制公司内部人员在职/离职人员的资料信息。
2.保密范围：任职情况、个人简历、身份复印件、毕业证、联系方式（手机号码保密、座机保密）、家庭住址等。
优衣库面试问题汇总
优衣库面试问题汇总：自我介绍一定是有的！一定要是有特点的自我介绍。
针对简历会有一些关于你实习的问题？为什么要来优衣库，优衣库有什么吸引你的地方如果你加入优衣库，你到2020年的规划是什么/加入优衣库，希望取得什么成绩？第一个问题是大家都要回答的求职方向，就是职业规划啦快消和零售，以优衣库为例的话……我有个学姐半年，我是个……你的五年计划，十年计划之类之类啦。
有没有去过优衣库，哪家？什么印象？买过东西么？如果你是店员，最辛苦的是什么？店长要做什么？你觉着你多久可以成为店长？如果你成为店长，你觉着优衣库工作最大的困难和难题是什么？你怎样通过努力解决这个问题？作为店长，管理店铺最重要的是什么？如果你是店长，会注重电力哪些方面？你的缺点是什么，有没有进行过改正？你觉着自己最有领导力的一件事情是什么？你的理想是什么？你的梦想是什么？还应聘过哪些企业？为什么投这些公司？如果不被录用，打算去一家怎样的企业？大学中最投入的一件事是什么？最大的努力是什么？挫折是什么？在课余时间，参加什么活动让你印象深刻？最努力的事儿团队合作的事例你遇到的最大的困难是什么？去过宣讲会没有？宣讲会最吸引你的是什么？你觉着优衣库现在需要改进的是什么？你的优点是什么？在别人眼里你是什么样的人？父母赞同你的决定么？与家里分歧怎么办？零售业很忙，节假日不休息，对此你有什么看法？怎么减轻工作中的压力？愿不愿意从基层做起？对自己薪水的看法？对将来工作的要求？经历的最好的服务，让你感动的服务？你是店长，怎么感动顾客？你在学校里面最大的挫折是什么？在什么企业找过什么工作？你想在优衣库实现什么样的梦想？优衣库的服务理念是让顾客感动而不限于满意？ZARA,H&M,Gap和U家的比较?说说你前一段时间的求职情况?为什么来优衣库?你的职业规划?你与其他人相比最大的一点优势?如果你在实践中有管理经历，一定要注意完善，把故事讲完满了，U家会很感兴趣的.要准备至少三点自己的优缺点问问题：工作时间啊，休假啊，派遣啊，这些她都会很好的回答。
和hr谈薪资技巧,如何谈薪资待遇
和hr谈薪资技巧,如何谈薪资待遇
上来就报出自己真实想要的价格，例如20k*15年薪，那么猎头/HR的所有火力点都会集中到不让你得到20k上边来，即使他们能够支付的起这样的薪水。
不要暴露你的底线，而要让对方暴露他们的底线，你才能拿到最好的；
虚报原来的薪资，要知道HR可不是吃素的。
有的候选人会提供假的收入证明，奉劝
各位候选人千万不要这么做。
目前，越来越多的外资企业与国有企业会委托专业的第三方
机构做员工入职背景调查。
一旦查出任何与事实不符的情况，HR就会取消录用通知，甚至永不考虑该候选人。
尤其对一些销售、采购岗位或外资企业，或金融管理机构，诚信是他们看中一个员
工最基本的素质，他们绝不会冒险去录用一个对他们撒谎的员工以免造成更大的损失。
另外，还有的人担心如此“计较”薪水，会给企业带来不好的印象，影响入职后的发展。
我想说的是，这些钱掏的不是经理人自己的腰包，他没那么care你挣多少钱。
另外，如果你业绩良好，他不会嫌你挣得多，如果你业绩不好，你挣得少岂不是更亏
----又不挣钱做的又不开心，何苦呢？！
最后，既然企业在之前已经决定录用你，那么他们不会因为你报了高价而厌恶你、不
录用你，他们甚至会觉得你也许真值这么多钱----只是他们给不起。
他们会尽他们所能，给你他们能做到的薪酬，并----殷切的期望着你的理解和接受。
看过以上的和hr谈薪资技巧以及如何谈薪资待遇的内容后，相信大家都明白了。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
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猎头告诉你HR绝不会透露给你的，招聘8个内幕！
争取一份工作，先要搞定你面前的HR！在某种程度上这是一场交锋，而知己知彼是赢得胜利的关键。
那个坐在我们对面的HR，他/她到底在想啥?他一会儿声东击西，一会儿笑而不语，他内心的真正想法到底的是什么?
一、求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程
公平的环境下求职?从HR的角度来说，这根本就不现实。
在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗?负责任地告诉你，如果他们那样做，只有两种下场：1.招聘效率过低而丢了自己的饭碗，2.累死在电脑前。
HR的招聘流程最重要的原则就是保证他们能最有效率地找到该空缺职位的人选。
而淘汰掉不合适的，才是这一阶段中最繁重的工作。
因此，你需要有一个全新的角度认识求职这个问题，你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝，这不是你的错误。
负责为公司招聘的那些人可不是什么猎头，他们并不试图找到最佳人选。
也不会为你量身定制一份适合你的工作。
他们要做的，就是从所有求职者中迅速筛除98％的人。
现在企业招聘的第一步——-网络在线申请是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。
需要中高端人才加入您的团队，请联系卓众猎头！
二、如果被否，别想要第二次机会了
在整个应聘过程中，任何一个环节你都可能被一票否决。
一个真实的故事是，B大优秀的毕业生Amy在网络在线申请某TOP500 公司时，未按照表格上要求从最高学历开始填写的顺序，最终在第一轮就被K掉了。
说实话公司也战战兢兢。
招聘绝对不是找个会议室聊天那么简单，需要大量的人力物力成本。
从行业调研的结果来看，一家正规公司花在与招聘相关的任务上的时间可能是150个工时，而每雇用一个人的开销几乎等于一个新雇员第一年薪资的一半。
如果招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为产生法律责任的争议纠纷。
正是出于对上述情况的担忧，公司的招聘过程才会变成我们今天看到的这副可怕模样。
作为求职者的你，本身可替代性就强，你犯了一个错误，别人没有犯这个错误，就离这个职位更近一步，为什么还要再让其他竞争者再退回一步等你猎头公司?
三、没人会告诉你你犯了什么错误
所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错，这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个求职过程中重复错误的行为方式，一次次地浪费掉工作机会。
而且，更严重的是。
失败之后根本不知道失败的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改进。
如果你在求职过程中总是没有得到及时的回应，那么，赶紧提高警惕，反思并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。
很多人会尽可能详细地回答每一个问题，实际上时间的控制也是面试中一个非常非常重要的因素。
四、你懂得控制时间吗?
这是个很多人不会考虑的问题。
一般来说。
面试中涉及的问题不会需要你做一篇即兴演讲，好的回答通常都在20一30秒之间，即使是一些“HR必问的问题”中，你已经充分准备了答案，也要尽量控制到2分钟的时候可以做个小收尾。
微笑一下，顺便把话语权转回给HR，在充分回答好问题的前提下，回答得越简练，你暴露错误的可能性就越小。
如果一个人在喋喋不休地诉说，过不了一会儿，听众就神游九天了——这样的交谈就是单方面倾诉。
HR不会再乐意听你的每一句话，而是开始从你的滔滔不绝中判断你的你是几级承
受力女子？
五、群面中，不是说得最多的那个人得分最高
很多公司的招聘会安排小组群面的环节。
我们当然清楚，小组讨论的时候，一定要积极发言。
没有给面试官留下印象的，注定会被否掉。
但你可能没有想到的是，并不是发言最多的就得分最高。
很多小组讨论的话题，本身没有标准答案，HR更关注讨论过程中每个讨论者的逻辑性、沟通能力以及团队精神。
需要引以为戒的是，有一些求胜心切的同学，往往试图通过引导整个小组的讨论方向来表现自己，而显得非常强势，忽略了群体的意见，很容易适得其反。
如果你不能迅速或者不愿意做一个领导者的角色，可以主动申请协助记录或者控制时间的角色，你也可以在讨论中主动邀请发言不多的伙伴发声。
六、盲目补短不如一心取长
很多网络中的面试圣经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。
应届毕业生畏惧自己的工作经验匮乏，把自己在哪个公司的实习简直要说成自己带领完成了一个项目管理工程，实际上，用脚后跟想想都知道实习的水分有多大，一个正常运作的企业会把重要的项目让实习生来完成吗?你只需要挑选一件代表性的经历，要点式地说明过程和结果，让HR知道你是怎样做事的就足够了。
还有什么比学习能力和思考能力更让HR看重的呢?你要知道，公司招人，只会看这个人的长处，而不是在一堆人中评选三好学生。
七、面试在告诉你之前已经开始
面试绝对不是在你和HR面对面的时候才开始的，可能在电话通知中，也可能在正式面试前HR刻意让你放松的闲聊中，他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来啊、哪里人啊、家庭情况啊、认不认识我们公司什么同事啊、怎么知道我们招聘信息的啊……这样的问题来得到不太方便收集的信息。
但是确实有用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎!问你交通工具或家住哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢?问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居?父母年纪大、在外地，而且你是独生子女?孩子年纪小?等等这些都是问题。
具体职位还会导致一些别的问题。
八、HR的脑中一直在想着这5个问题
1、“你为什么要来这里／需要这份工作?”
通俗一点：你是海投简历随意蒙到这里?你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别?
2、“你凭什么应聘这个职位?”
HR需要知道“你能干什么活儿?能干到什么程度?能干多少?”
3、“你是一个好相处的人吗?”
团队合作能力、EQ考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队)，哪怕有一丝可能，他也不会跟自己。
过不去。
4、“你与其他人想比，你的优势是什么?”
这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。
而应届生们，如果你们不具备这些条件的话，就应该表达自己“很可塑、听老板话、肯加班、拿钱少、愿意出羞”。
5、“我能雇得起你吗?”
作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。
一般HR会考虑“我们开的工资是不是能够满足你?你是不是值这个价钱?”。