HR告诉你怎么找工作

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HR招聘应届毕业生的一般流程

HR招聘应届毕业生的一般流程招聘应届毕业生是人力资源部门在公司需要新进人员的情况下，会优先考虑招聘刚刚毕业的大学生。

下面将介绍一般的招聘应届毕业生的流程。

1.人力资源需求规划：在公司需要新进人员时，人力资源部门会与相关部门进行沟通，明确招聘需求，如招聘几名应届毕业生，所需专业和岗位要求等。

2.制定招聘计划：根据公司的需求，人力资源部门会制定招聘计划，包括招聘的时间、招聘的方式、招聘的地点等，并将计划上报给上级领导审核。

3.确定招聘渠道：人力资源部门会选择合适的招聘渠道来发布招聘信息，常见的渠道包括招聘网站、校园招聘会、社交媒体等。

4.编写招聘信息：在确定招聘渠道后，人力资源部门会编写招聘信息，包括岗位名称、工作内容、岗位要求、薪资待遇等，并将招聘信息发布到相应的招聘渠道上。

5.筛选简历：收到应届毕业生投递的简历后，人力资源部门会进行筛选，筛选出符合岗位要求的简历，并将其进行归档。

7.背景调查：对于进入面试环节的应届毕业生，人力资源部门会进行背景调查，以了解应聘者的相关经历、学历、专业技能等。

8.终面面试：通过初步面试的应届毕业生，将被安排进行终面面试，由公司的面试官和相关工作人员进行面试，并对应聘者进行全面评估。

9.录用决策：经过终面面试后，人力资源部门会与相关部门商讨并最终确定录用的应届毕业生。

如果确定录用，会向应聘者发出录用通知书，并与其商议入职时间和薪资待遇等事宜。

10.入职准备和培训：录用的应届毕业生在入职前，需要提供相关入职资料，并参与公司的入职培训，熟悉公司的组织文化、制度和业务。

11.入职及跟踪：应届毕业生正式入职后，人力资源部门会安排相关工作人员对其进行跟踪和辅导，帮助其熟悉工作内容和业务，了解岗位要求。

12.评估和发展：公司会定期对应届毕业生进行工作表现和能力评估，并给予反馈和建议，为其提供晋升和培养的机会，以支持其职业发展。

人事招聘电话话术

人事招聘电话话术人事招聘电话话术不要以为打个电话就能把求职者约来面试，现在很多HR都是一天打了100个电话，来面试有10个的就不错了。

所以，人事打电话招聘话术有哪些技巧呢？下面是小编整理收集的人事招聘电话话术，欢迎阅读参考！人事招聘电话话术篇1电话邀约话术人事：你好，请问是XXX先生/小姐吗?应聘者：是的，请问你这边是哪里?人事：我这边是XX公司人事部，我姓陈，在138美容人才网上看到您的简历，请问您还在找工作吗?应聘者：在找呢。

人事：恩，我在网上看到您的求职意向，是想找销售类的工作，对吗?应聘者：对的人事：是这样子的，我们现在正在招销售员，您的简历我们已经仔细阅读过了，觉得从您的简历上内容来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点可以吗?应聘者：很多应聘者不知道给哪家公司投递了简历，一般都会问你们公司是做什么的?人事：介绍公司的优势，发展规划，比如一年销售利润有多少?给员工提供什么样的发展空间?反正进来就是要吸引求职者来公司。

应聘者：你们这边待遇是怎么样的呢?人事：我们的销售人员底薪是2500元，提成是10%-15%的点，一般都可以拿到5000元，周末双休，转正购买五险一金，法定节假日也是按照国家规定休息。

应聘者：多久可以转正呢?人事：一般3个月之内都是可以转正的'。

应聘者：明白了。

人事：那我把公司名称及准确地址会以短信方式发到您的手机上，请注意查收，有任何问题可以随时与我联系。

应聘者：行。

人事：再见，请注意查收短信。

应聘者：好的。

电话回访话术您好!请问是xxx吗?(停顿1秒)我这边是XX公司的人事部，(停顿2秒)。

我之前有通知您过来办理入职手续，可是您没来，我这边的话想做一个回访，看看是不是我们公司有做得不够到位的地方。

1.薪水问题这个的话你是对自己能力的怀疑吗?只要你认真的做这份工作，收入是和你的付出成正比的。

hr招聘流程

hr招聘流程HR招聘流程。

一、需求分析。

在进行招聘前，首先需要进行需求分析。

HR团队需要与相关部门沟通，了解到底需要招聘什么样的人才，包括技能要求、经验要求、学历要求等。

只有明确了需求，才能有针对性地进行后续的招聘工作。

二、岗位描述。

在确定了需求后，HR需要撰写岗位描述，详细说明招聘岗位的职责、要求、待遇等信息。

岗位描述需要尽可能清晰明了，让求职者能够准确了解自己是否符合岗位要求，避免造成不必要的投递和面试。

三、招聘渠道选择。

选择合适的招聘渠道也是招聘流程中的重要一环。

HR可以通过招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司等多种渠道进行招聘。

不同的岗位可能适合不同的招聘渠道，需要根据具体情况进行选择。

四、简历筛选。

收到求职者投递的简历后，HR需要进行简历筛选。

在筛选过程中，需要根据岗位要求进行初步匹配，筛选出符合条件的求职者进行后续面试。

五、面试安排。

面试是招聘流程中至关重要的一环。

HR需要与招聘岗位的直接上级或相关部门负责人协商，确定面试时间、地点、面试官等信息。

同时，对于不同层级的岗位，可能需要进行初面、复面等多轮面试。

六、面试评估。

面试结束后，HR需要对面试情况进行评估。

包括对面试者的综合表现进行评分，与面试官进行沟通，确定是否符合录用条件。

七、录用决策。

在评估完面试情况后，HR需要与相关部门负责人进行沟通，确定最终的录用决策。

需要考虑到面试者的综合表现、岗位需求等因素，做出明智的决策。

八、录用通知。

确定了录用决策后，HR需要及时与被录用者进行联系，发送录用通知，告知入职时间、入职流程、薪资待遇等信息。

九、入职手续。

被录用者接受录用通知后，需要进行入职手续。

包括签订劳动合同、办理入职手续、进行入职培训等工作。

十、入职跟踪。

入职后，HR需要进行入职跟踪，了解新员工的适应情况，及时解决新员工在工作和生活中遇到的问题，帮助新员工尽快融入团队。

以上就是HR招聘流程的具体步骤，每一个环节都需要仔细把握，确保招聘工作的顺利进行。

HR必知的六大招聘方法

HR必知的六大招聘方法HR必知的六大招聘方法这需要HR具备一双“火眼金睛”识别出求职者是否具备“真材实料”,可以有效避免招进不靠谱的人才。

招聘是人力资源六大模块之一，发展这么多年已经形成了固定的套路。

下面是店铺精心整理的HR必知的六大招聘方法，欢迎大家分享。

HR必知的六大招聘方法:1、现场招聘就是去人才市场弄个招聘位，开始招聘，等着别人来咨询了，去人才市场，大部分是些学生和工作有些时候的人，所以心气有些高的，但整体水平还是不错的。

我们的行业不同，所以没花钱去那里，会在路口设一个招聘点，等过路的人(想要找工作的)咨询，想必你也是见过的。

2、网上招聘在一些付费或是免费平台发布招聘信息，我们之前是在杭州招聘网付费平台做过，没什么效果，然后在很多免费平台也有发布，58同城，19楼招聘，等等，也可以去行业网去发招聘贴子。

3、中介所把招聘的信息给到招聘所，这个也是免费的。

4、内部推荐当新会中集需要扩大招聘队伍时，内部员工即可根据个人意愿集合报名。

假设有一名普通员工想去做焊工，首先通过内部报名审核，一旦通过即可参加企业与技校进行的联合培训，如果顺利结业即可上岗就业。

这其中，培训费先由员工自付，入厂后分三个月返还。

此举让员工不仅学了技术拿了证，也让他们在合适的岗位创造更大的价值。

5、欢迎“回头客”对于离职员工，新会中集一直保持着“欢迎再回来”的热情。

每年年底，人力资源部就做好部署，对三年内辞职的老员工进行逐一电话探访，并给在职的和已经离职的员工发送感谢信，这样的温情可以吸引部分老员工重返中集。

就算老员工不愿返回，也可将招工信息分享给其他亲朋好友，自然是两全其美。

6、“下乡去招聘”这听起来很新鲜，实际上早在2008年新会中集的招聘人员就这么做了。

中集的HR们在春节时期深入到贵州、山东、安徽、广西等人口密集的村庄里，给当地的村长、支书拜年，找当地有威望的人介绍新会中集，联络本地人去派发招工宣传单，在村里的广播里进行宣讲，走村串户的去和父老乡亲拉家常，希望能引起当地人们的关注和支持。

十五个求职攻略技巧

十五个求职攻略技巧一、自我认知。

找工作前你首先要了解自己，自己的能力、兴趣、潜力、追求和价值观等，仔细分析自我才能更好的做出适合自己的职业规划，也能更好的平衡生存与人生价值实现的关系。

这是事业起步的基础，也是人生转折的开始，更会使你踏入职场后少走弯路。

二、量身定制你的简历。

花足够的时间撰写一份你精心设计的简历，根据您希望申请的职位，专门突出您的技能；确保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。

关键点、必须有岗位针对性，同时表达自己在该方面的突出；避免简历不知所云，格式化且没重点。

三、精准的求职目标。

确保明确找的工作或者你换工作的求职目标，是要更高的薪资，还是更安逸的环境，或者是梦想的延续，这样才能使你更精准定位想要入职的工作或企业。

四、如何脱颖而出。

求职竞争者众多，尤其一些待遇好发展前景不错的工作，那么让自己展示与众不同的优势便更为重要。

包装简历、1、针对性突出2-3个独特技能、荣誉头衔和潜力空间（比如、比如超强记忆、全国奥数比赛一等奖、全省个子最高且还在发育……当然技能必须匹配用人岗位特点，如果实在没有那小编也帮不了你了）；2、对于企业来讲不一定是要找个成绩最好的最聪明的人，而是首选最合适的，因此您展示的内容需要表达你为什么是他们职业空缺较合适人选，比如公司看中稳定性、希望招离公司近的、不希望是漂亮女性（当然很多是需要你自己收集各种信息揣摩的，尤其一些疑似歧视类又是真实由于某些原因实际存在的条件）。

3、同时合理的薪资范围也是你要提前做准备的，正确的评估自己，同时摸清公司目前的普遍薪资水平等，可以通过我们（前程无忧）职位发布平台公司详情页一览该公司所有职位的薪资情况。

五、适当主动。

HR和面试官一般都很忙碌，适当的主动咨询或许会给你增加一些机会和提升成功率，同样也是刷存在和表现你对这份工作的重视。

态度要谦逊不卑不亢，当然也要看时机，看苗头，也要看人；吃饭时间开会时间等都不是合适的时间点。

当然如果得到并非好消息也不要气馁，至少你节约了你等待的时间。

应届毕业生找工作方法技巧

应届毕业生找工作方法技巧本科如何找工作积极展现自己的工作态度，专业能力反而是次要的。

因为HR不是负责具体业务的人，所以不会考察你太多专业性的问题。

所以HR问的问题一般都可以提前在网上找到答案，大家面试多了，也就知道hr会问哪些问题了。

面试之前对心仪的公司做一番简单调查，了解公司的业务状况，工作文化，客户有哪些等。

业务部门面试：这个面试其实是最简单的，就是专业，专业，专业。

实习经历不够丰富没关系，你只要尽可能在面试过程中展示你的思考方法。

比如主动说你是如何达成这个业绩的，你用了哪些方法做了哪些努力。

如果没有项目经历的话，你可以要求面试官出一道和岗位专业相关的问题来考自己。

但这就要求你要大量看书，看应聘岗位相关的书。

用专业知识来折服面试官。

找工作渠道有哪些1.校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。

2.老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。

这些资源不会很差，一般老师都会推荐给学成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的渠道。

3.各大求职APP：在移动互联网时代来临之际，出现了各种各样的求职APP，这些APP的出现，给广大应聘毕业生提供了找工作的好渠道。

适合的工作1、银行银行正式工多数都只面向应届生开放，不要求工作经验，限制也较少，只要满足全日制本科条件(某些银行接受大专学历)和英语水平，再来就是专业外，基本无其他要求，是应届生一个较好的工作选择。

2、国企国企了也不用细说，稳定，铁饭碗这些词都说烂了。

许多国企正式工的职位也只接收应届生。

能进入国企工作，只要努力上进，不出大问题，都可以一直工作到退休。

3、公务员公务员的热度只增不减，报名人数年年都会增加。

可想而知现在多少人都渴求着一份稳定的工作。

而公务员对应届生来说不仅仅是稳定，而是很好的发展空间与平台。

应届生该怎么找工作突出自己的优势：应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。

找工作时候，面试官只要说这5句话，你已经被淘汰了

找工作时候，面试官只要说这5句话，你已经被淘汰了前言：离开了学校，面试是每个求职者都要经历的一道坎，面试成功，就能成功入职。

面试失败，就只能继续边啃馒头边投简历。

面试过程中，你的一举一动都被面试官看在眼里。

通常情况下，面试官不会在面试结束后，直接告诉你面试结果。

除非他们对你很满意，一般都是让你回去等通知。

根据我多年的面试经历，结合朋友的反馈。

以下这5句话，面试官只要说出口，你的面试基本就凉了。

1.“今天就到这里吧”（冷漠）当面试官说出这句话的时候，Ta的潜台词是“你的情况我已经了解了，你可以滚了“。

面试官要拒绝一个人的时候，很大概率说这句话来打发面试者走人。

一般来说，面试官想要拒绝一个人，说话语气也能听得出来，毕竟是面对面沟通。

如果你觉得面试官语气不好，就早点结束面试吧，其他比如薪酬什么的，也别多问了，问了他也不会回你，或者跟你打擦边球。

2.“后面有消息会通知你的”（呵呵）这句话一般是求职者问面试官什么时候能得到反馈，面试官回答的客套话。

如果面试官觉得求职者不错，一般会这样说：“3个工作日内会通知你的，放心好了。

”现在的HR（人力招聘负责人），基本都是想要录用一个人才会通知，如果不想要，他就好像人间蒸发了。

面试官说完这句话，你可以反问一句，“麻烦问一下，最迟哪一天能够给我反馈呢？”对方如果说话含含糊糊，说明你已经被他当场拒绝了。

好的公司，都有严格的招聘规定，一般是一周内会有反馈，如果你是他们想要的人才，一般三天内会有电话联系。

3.“我就不送你出去了”（你自己滚）面试官说完这句话，意味着你的面试表现很一般。

为什么这么说呢？中国人自古讲究宾主礼仪，来访者都是客，客人要走，主人是要送行的。

如果求职者大老远跑过去面试，面试官都不愿意把求职者送到电梯口或者门口。

有两种可能，你在他眼里不配他送别。

第二点，这个公司不尊重人才，不去也罢。

第一种可能是最大的，所以当面试官说出这句话时候，就是在打发你滚。

4.“你还有什么想问的？”（面试该结束了）如果面试官基本没跟你聊什么，就说了这句话，说明你的表现他很失望。

找工作的步骤

找工作的步骤找工作是每个人都会经历的过程，但是如何找到一份适合自己的工作呢？下面将介绍一些找工作的步骤。

第一步：明确自己的职业规划和目标。

在找工作之前，需要先明确自己的职业规划和目标，了解自己的优势和劣势，以及自己想要从事的行业和职位。

这样可以更有针对性地寻找工作，避免盲目投递简历。

第二步：准备好个人简历和求职信。

个人简历和求职信是求职过程中必不可少的材料，需要认真准备。

简历要简洁明了，突出自己的优势和经验；求职信要针对性强，突出自己的适应能力和热情。

第三步：寻找招聘信息。

可以通过招聘网站、招聘会、社交媒体等途径寻找招聘信息。

在寻找招聘信息时，需要注意筛选，选择符合自己职业规划和目标的岗位。

第四步：投递简历和求职信。

在投递简历和求职信时，需要注意格式规范、语言得体，突出自己的优势和经验。

同时，需要注意投递时间和方式，避免错过招聘机会。

第五步：面试准备。

如果被招聘方看中，就会收到面试邀请。

在面试前，需要了解公司的背景和文化，准备好面试所需的材料和问题答案，以及着装得体。

第六步：面试表现。

在面试时，需要保持自信、积极、真诚的态度，回答问题要清晰明了，展现自己的能力和潜力。

同时，需要注意言行举止，展现出良好的职业素养。

第七步：跟进和反馈。

面试后，需要及时跟进面试结果，了解自己的优劣势和需要改进的地方。

同时，也需要给招聘方反馈，表达自己的感谢和对公司的兴趣。

找工作是一个需要耐心和细心的过程，需要认真准备和不断努力。

只有通过不断的尝试和反思，才能找到一份适合自己的工作。

正确的找工作方法

正确的找工作方法1.互联网自从进入到互联网时代，真是不要太方便了，只要你想到的，都能在互联网上解决。

互联网上求职者，某搓、某智、某奇虎等等（除了大编家的不好前途）都就是人才比较涌入的网站，上面工作机会众多。

随着互联网的发展壮大，hr除了走猎头之外还是会找这些专（mian）业（fei）的互联网社区进行人才寻觅。

专业的社区就是让你更加方便的与hr对话，能在第一时间得到简历or面试的消息反馈。

2.招聘会个人觉得，除了校园招聘相对可靠有保障一点，其他的招聘会都有点费时费力。

但是也不能说它毫无用处，每个城市在固定的时间都有自己的大型招聘会，来解决结业问题还是可取的。

比如长沙贺龙体育馆每周六都会有招聘会，也为很多的求职者提供了更多的机会。

再来说校一招。

每个学校在新学年的9—11月和3—4月都会定期举行校园招聘会，在哪里可以涌入很多公司的hr去搜罗人才，好好把握住校招也就是极好的挑选。

校招的门槛高，工作可信，就是中职毕业生们的新宠。

3.熟人推荐熟人所推荐，也就是内发推，基本上可以互相晓得情况，化解信息不对等的问题。

通常的熟人所推荐存有学校老师所推荐，学姐学长所推荐，同学所推荐等等。

熟人所推荐节省了你回去介绍公司的时间，也可以为你提供更多更多的有价值信息。

那样打听工作也将事半功倍。

二、做哪些准备？1、写下一份针对性弱的个人简历这就可以参考小编之前有些过的一篇文章《应届毕业生如何写出高逼格简历》（历史消息里面有哦，大家可以搜一下）。

根据调查，hr查看简历的时间一般是早上和晚上，最好卡着点投递。

免得浪费时间。

2、总结经验，分析自己想想自己过去做了什么事，有哪些地方是可取的，总结一下兼职、实习的经验，快速的筛选出适合自己的工作范围，罗列出一个大概来。

对于中职毕业生们来说，一次就找出心仪工作的概率极低，所以必须搞好对自身的剖析，不断的从找工作中的实践中回去累积经验。

介绍自己，给自己一个相对确切的定位，然后打听适宜自己的工作。

找工作最好的三种方法

找工作最好的三种方法
方法一：精准定位
1. 做好职业规划：首先要明确自己的职业目标和发展方向，确定自己想要从事的行业和岗位，以及所追求的工作内容和发展空间。

可以通过了解行业趋势、职业途径和市场需求来确定自己的职业规划。

2. 确定个人优势：分析自己的优势、技能和经验，包括专业背景、工作经验、技能特长等，找准自己的核心竞争力和优势，以便在求职过程中更好地向雇主展示自己的价值。

3. 精准定位目标企业：根据自己的职业规划和个人优势，选择目标企业进行有针对性的求职，了解企业的发展方向、文化氛围和招聘需求，有针对性地进行求职准备和策略制定。

方法二：完善简历和求职信
1. 完善个人简历：确保简历内容真实、清晰、有针对性，突出个人优势和成就，同时要保持简洁明了和易于阅读，让招聘者能够快速了解自己的专业背景、工作经验和技能特长。

2. 个性化求职信：在向目标企业投递简历时，可以根据企业特点和职位要求，撰写个性化的求职信，突出自己的匹配度和独特价值，向企业展示自己的诚意和自信，增加成功求职的可能性。

方法三：积极参与职业社交
1. 利用社交网络：通过社交平台如LinkedIn等，扩大自己的职业人脉，了解行业动态和招聘信息，与同行业专业人士进行交流和互动，提高求职的曝光度和成功机会。

2. 参加行业活动：参与行业相关的网络研讨会、行业论坛、职业交流会等活动，增加自己的业界影响力和专业知名度，寻找合适的工作机会和人才招募渠道。

3. 主动交流面试：通过社交渠道主动联系目标企业的HR或相关部门负责人，表达自己的求职意向和兴趣，争取获得面试机会，展示自己的专业素养和主动态度，提高成功求职的可能性。

找工作一定要听懂HR的暗语这些都是套路

找工作，相信很多人都走过HR的各种套路。

每个职场老鸟是从职场菜鸟走过来的，如果你是一个刚踏入职场不久的新人，那么下面这些面试时，HR最常用的套路一定要了解：
套路一：我们公司需要的是综合能力强的复合型人才。

真相：公司没钱招聘很多人，你拿一个人的工资得干2~3个人的活。

套路二：我们公司很人性化，实行弹性工作制。

真相：想提前下班?不存在的，该加班的时候还是要加班，而且是义务加班。

套路三：这个职位有很广阔的发展前景，能让你得到全面的发展。

真相：这个岗位要做很多事，如果你能坚持下去，就能得到成长，升职加薪不是梦。

套路四：这个岗位会面临很多的挑战。

真相：这份工作开展会很难，可能已经跑了好几个前任，留下的烂摊子还需要你来收拾。

套路五：这份工作需要员工拥有强烈的`上进心和事业心。

真相：平时最好主动积极加班，工作没做完不能回家，任劳任怨，不主动要求加薪。

套路六：岗位晋升空间很大，薪资待遇拿多少看个人能力。

真相：我们公司没有正规的薪酬制度，升职加薪全看老板喜欢。

套路七：能够快速融入团队。

真相：遇到不会的问题要主动加班和学习，不要在工作中经常打扰别人。

套路八：我们公司提倡日事日毕，不提倡加班工作。

真相：当天的工作没做完，你还敢按时下班。

套路九：岗位要求具有独立完成任务的能力。

真相：很多工作需要你自己摸索着做，不要总是麻烦其他同事和领导。

很多企业招人都是想着以最低的价格招到最优秀的人才，又想马儿跑又想马儿不吃草，这些套路求职者们都要留心了!。

招聘有哪些技巧和注意事项

招聘有哪些技巧和注意事项招聘的整个流程，有筛选简历、邀约面试、面试，三个步骤。

我们今天就来说说这三个步骤的技巧和注意事项！一、筛选简历hr要清楚招聘信息中所招聘岗位的职责、应聘者应具备的充分和必要条件，这些条件在简历中可能体现为哪些内容，有哪些表现形式等等。

而且要将这些内容熟记在心。

（1）根据关键词进行粗筛譬如说：职位、职责、学历、工作年限、地点等等。

关键词可以帮助招聘官迅速判断应聘者是否符合要求。

（2）简历的细选在细选简历阶段，hr主要看：候选人的主要数据。

候选人的名字、目前的职位和公司、目前职位的起始时间、以前的职位和公司、以前的职位的起始日期、候选人教育背景。

（3）简历的精读“简历精读”重点解读以下四个方面：候选人既往经历的主要职责和工作内容；候选人既往取得的成就和成功经验；候选人既往的管理幅度和管理经验；简历中存在的疑问和瑕疵。

（4）简历的研判简历研判是在精读简历基础上的进一步更加细致和更加严格的“审判”。

看成就和经验的高度和资深程度、看工作风格和个*、看文化的适应*、判断是否有实*、判断简历造假等等。

（5）简历的匹配和善后简历的匹配是整个简历审判的核心。

简历审判的全过程目的只有一个：发现和所招聘职位要求相匹配的合格简历，进入下一阶段——面试。

二、邀约面试拨打邀约电话是邀约面试最主要的内容，除此之外，就是发送邀约短信和邮件（有的hr会直接加候选人微信进行沟通））。

根据不一样的候选人，要有不一样的电话沟通话术，这点小编在之前的文章中有详细写哦。

（1）投递过简历的候选人只要候选人的岗位匹配度高，就仔细看候选人的家庭背景、候选人的愿景、未来规划是否存在不确定入职、不稳定的因素（即：住址与公司的路程等）。

电话沟通内容其实主要就是：确认候选人是否已经入职，没有入职的话，只需要沟通好面试时间和地点就可以了。

（2）未投递简历的候选人未投递简历的候选人跟投递简历的候选人，电话邀约的方式是不一样的，要更加注重在于，让候选人了解我们公司的一个情况。

面试时一定要问HR的6个问题

面试时一定要问HR的6个问题面试时一定要问HR的6个问题1、应聘岗位的工作职责与工作内容问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。

比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。

2、薪资别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。

所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了工资才知道自己上当了。

3、福利待遇作为员工最为关心的是有没五险一金，法定节假日，双休还是单休，这些福利一定要问，不要等到上班才后悔啊。

4、晋升空间很多员工看重这家公司，并不是给予多高工资，而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景，自然地，员工也想知道自己在这家公司的晋升空间，对待这个问题，HR要认真对待哦。

5、培训作为一名聪明的求职者，不仅会向面试官成功推销自己，同时也希望借助公司平台提升自己，更好为公司效力。

6、企业文化这个很重要，有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开的，所以你能不能长久呆在一家公司，一定要先了解好这家公司的企业文化。

拓展内容：求职面试时问面试官的问题有哪些地方我可以再补充说明的吗?这是一个非常好的切入点。

因为这不仅表现了你的自信和更进一步证明自己的意愿，也给了你第二次机会去完善或是补充你在之前的面试中提到的点。

贵公司未来的规划是怎样呢?雇主一般会很喜欢这个问题，因为这表现出了你对这个组织的兴趣，然后他们可能会向你透露他们他们也期待着的近期项目，你可以借机表现自己的热情，同时表示自己非常希望能够出一份力，贵公司现在面临哪些问题呢?这个问题可以让公司有机会讲解目前内部或是外部影响公司或行业发展的因素，也可以让你对如果得到该职位将要面临的挑战有一个整体的认识。

同时，也可以表示你对在公司长期发展的慎重考虑。

贵公司的文化是核心价值观是怎样呢很多求职者会忽略的一个问题，面试是双向的。

通过面试，雇主能够确定你是否就是他们需要的人才，而同时也会让你自己发现是否愿意每天朝九晚五地在公司工作。

资深HR亲授：怎样投简历会有回复

资深HR亲授：怎样投简历会有回复在找工作的过程中，很多小伙伴会选择海投简历的方式，实际上这样做的效果并不怎么好。

那么怎样投简历会有回复呢？实际上这和简历的投放渠道也有一定关系，下面就一起来看看吧~关键词：怎样投简历会有回复1、招聘会：研究投放单位，了解情况。

①观察倾听，排队人数，HR与求职者的对话，摸索规律，从中揣摩；②放简历，有针对性的回答刚才听到的问题；③穿着打扮得体，彬彬有礼，谈吐举止文雅；④选择时机：快散会或提前去，容易被记住。

2、邮件应聘：①名称：姓名+应聘岗位；②公文求职信：尊敬的某某先生、某小姐，我在某某地方看到贵公司的招聘，非常渴望某岗位，下面是我的求职简历（把简历贴到主文件里面，然后再加一个附件）。

③注意事项：a如果只粘贴附件，主文件里没有内容，没人会看附件；b简历最好在1页，方便HR看主文件时，做决定；3、电话追踪（非常非常重要！）①想方设法拿到专员电话；②1-2天后礼貌跟踪；③隔三五天询问是否收到简历，多长时间通知面试，没有机会的时效是多长；④没收到面试通知，同样去电表示感谢。

4、特别注意事项（用人单位揭秘的干货！）①切忌海投，成功率非常小；②简历尽量一个单位写一份，做不到也是一岗位写一份。

看到这里，小伙伴们是不是已经知道要怎样投简历了呢？做好了十足的准备，下笔如有神的时候到了，赶快打开电脑行动起来吧！最后小编再为大家提几点建议：1、简历篇幅：尽量控制在1页，不超过2页，排版整洁大方，不花哨艺术。

2、内容：①个人信息：姓名，性别，年龄等；②工作经验：详情见上文，其中获奖部分：要找与工作相关的重点部分；③自我评价要结合用人单位文化背景，写2-3行对人家口味的内容，文笔适当好些，不能随便瞎抄。

3、求职信：字数不能太多，真诚感人，针对所应聘单位专门写。

（来源：五百丁）资深HR亲授：怎样投简历会有回复/knowledge/articles/56e7da5e0cf2e146f935763e。

hr招聘技巧和话术

hr招聘技巧和话术1. 嘿，你知道怎么在招聘时一眼就看出候选人是不是适合的那块料吗？就比如你去挑苹果，你得会看它红不红、有没有疤呀。

咱招聘也得有这样的“火眼金睛”！在面试的时候，别光听他说，要多问，问细节，看他怎么应对。

就像“你在之前工作中遇到过最困难的事情是什么，你是怎么解决的？”，这不就能看出他的能力和态度啦！2. 哇塞，话术可太重要啦！你想啊，如果问得生硬，候选人不就紧张了嘛。

可以用点温和的话语呀，比如说“能不能请你讲讲……”而不是“给我讲讲……”。

就像跟朋友聊天一样去交流，让候选人能放松，那才能表现出真实的自己呀！“我很想听听你对于这个岗位的一些想法哦。

”这样问不就好多了嘛！3. 嘿哟，在招聘中可别小瞧了倾听呐！这就跟听故事一样，得认真听。

当候选人说话时，你时不时点点头，给个回应，让他觉得你很在意他说的。

就好比他说他做了个很棒的项目，你说“哇，真厉害，快给我详细讲讲！”这时候他不得更来劲地说呀。

这样你才能更全面地了解他呀！4. 招聘的时候，注意观察候选人的表情和动作呀！这就像读心术一样。

如果他眼神闪烁，可能就有点问题哦。

比如说你问他离职原因，他眼神飘忽，那是不是有啥瞒着呀。

“咦，你刚刚说的时候为啥眼神有点不自然呀？”这不就可能挖掘出更多信息嘛。

5. 哎呀呀，别老按照死板的流程来招聘呀！偶尔也得灵活点。

就好像打球一样，要根据场上情况随时调整战术。

要是遇到特别优秀的候选人，可别因为一些小细节就错过了呀。

“我觉得你真的很不错，不过这个方面我们再深入聊聊怎么样？”这样能拉近距离，也能更好地了解呢！6. 嗨呀，招聘也是一场博弈呀！你得掌握好节奏，不能被候选人牵着走。

该追问就追问，该引导就引导。

就跟下棋一样，要有自己的策略。

“那之后呢，事情怎么发展的？”“你这样做的考虑是什么呢？”得这样才能找到真正适合的人，懂了吧！总之，hr 招聘技巧和话术真的很重要，要用对方法，才能招到理想的人选！。

就业建议如何选择适合自己的工作单位和岗位

就业建议如何选择适合自己的工作单位和岗位在当前竞争激烈的就业市场，如何选择适合自己的工作单位和岗位成为了每个求职者都面临的重要问题。

毕业生们常常面临选择和决策的困惑，不知道如何才能找到最适合自己的工作。

以下是一些就业建议，帮助你选择适合自己的工作单位和岗位。

第一，了解自己的兴趣和优势。

在确定工作单位和岗位前，要先对自己进行全面的分析和评估。

了解自己的兴趣、爱好，掌握自己的技能和个人特长。

只有了解自己，才能清楚地知道自己适合从事什么类型的工作。

通过自我评估，可以帮助你确定工作单位和岗位，找到最符合自己发展方向的工作。

第二，研究目标公司和岗位要求。

一旦确定自己的兴趣和优势，下一步就是研究目标公司和岗位的需求和要求。

通过阅读公司的招聘信息和网站，了解公司的文化、发展方向和业务领域。

同时，分析岗位要求，比较自己的技能和经验是否与岗位要求相匹配，以评估自己是否适合该岗位。

第三，参加职业规划咨询和招聘活动。

为了更好地了解工作单位和岗位信息，参加职业规划咨询和招聘活动是非常有益的。

职业规划咨询活动可以帮助你了解不同行业的发展趋势和就业前景，以及不同岗位的工作内容和要求。

而招聘活动则提供了与用人单位接触和沟通的机会，使你更直观地了解公司和岗位。

第四，实习和兼职经历的重要性。

实习和兼职经验对于求职者来说非常重要。

通过实习和兼职工作，你可以获得实际的工作经验，锻炼自己的能力和技能。

此外，实习和兼职还可以帮助你了解不同工作单位和岗位的工作环境和要求，从而更好地判断自己是否适合该职位。

第五，不要只看眼前的收入和福利。

在选择适合自己的工作单位和岗位时，不要只考虑眼前的薪水和福利。

虽然薪水和福利是重要的考虑因素，但它们并不是决定性的因素。

要考虑到工作内容、发展前景、公司文化和个人发展机会等多个方面。

只有在综合考虑的基础上，才能选到最适合自己的工作。

第六，与就业指导中心和相关专业人士咨询。

如果你在选择适合自己的工作单位和岗位时感到困惑，可以寻求专业的就业指导中心和相关专业人士的帮助和咨询。

应聘的技巧-打电话求职怎么说

应聘的技巧:打电话求职怎么说电话的面试技巧篇一在简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试，而越来越多的HR报怨电话邀约时对方的反应很正常，也答应要来面试，但到达率却很低，还有的直接答复说再了解一下公司，之后也再无音信。

从某种程度上来说，应聘者对HR的认可是企业成功招聘的第一步，一个优秀的HR也应该是一个优秀的营销者，他首先要成功的把自己销售给应聘者，无论招聘的结果怎样，这种影响将是长期且积极的。

电话邀约面试大致分为二种情况：主动投递简历者和被动者。

我们首先要分析电话邀约的目的。

？目的不同邀约的内容也有所区别。

不管是哪一种情况，在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。

一、打电话前的准备工作：1、对企业的招聘信息进行包装。

应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。

良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。

2、在电话面试（沟通）之前做好相关职位和行业公司资料的准备。

3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。

4、做好被质疑和拒绝的准备。

5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。

6、电话通知时间的技巧：A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。

预约好面试时间后及时发邮件或短信。

需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。

B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。

此人人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。

打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。

尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。

此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件，这时候邮件内容就显的非常重要，如果邮件内容写的好，第二次沟通就会顺理成章，其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。

大学生怎么找工作3篇

大学生怎么找工作第一篇：如何准备找工作大学毕业生是一个庞大的群体，每年都会有大量的毕业生走出校门，进入职场。

但是，找工作并不是一件简单的事情，需要有一定的准备和技巧。

下面就介绍一些如何准备找工作的方法。

1.明确自己的职业规划在找工作之前，首先要对自己的职业规划有一个明确的认识。

需要考虑自己的兴趣爱好、专业技能和职业理想等因素，确定自己要从事哪个行业或者领域，能够为自己的未来发展打下坚实的基础。

2.完善自己的简历简历是求职中非常重要的一部分，是用来展示自己能力和经历的重要材料。

需要注意简历的格式、排版和内容，突出自己的优点和特长，让自己在众多求职者中脱颖而出。

3.提高求职技能除了具备相关的专业技能外，还需要拥有一些求职技能，例如：面试技巧和交流能力等。

可以通过参加一些相关的培训课程或者实践经验来提升自己的求职技能。

4.寻找招聘信息现在，招聘信息的渠道非常多，可以通过互联网、人力资源公司或者媒体广告等多个渠道来寻找招聘信息。

需要及时关注招聘信息，了解企业的招聘需求和要求，为自己的求职之路做好准备。

5.发挥人脉关系在找工作的过程中，人脉关系也是非常重要的。

可以通过与身边的朋友、同学和老师等建立联系，寻找适合自己的工作机会。

同时，也可以加入一些专业的社交网络，在其中积极交流，了解行业信息，增加自己的求职机会。

第二篇：如何面试当被企业录用后，就需要面对面试的环节。

如何面试也是一个需要掌握的技能。

下面就介绍一些如何面试的方法。

1.提前准备在面试之前，需要提前了解公司的背景、行业的现状和发展方向，并对自己的工作经验和能力做好充分的准备和总结，以便在面试时能够更加流利和准确的回答问题。

2.穿着整洁在面试时，穿着也非常重要。

需要选择适合自己的穿着，以整洁雅致为主，给面试官留下良好的第一印象，并表现出自己的专业和自信。

3.积极交流在面试中，要注意积极交流。

可以通过表情、声音和语言等多种方式来表达自己的思想和想法，与面试官建立良好的互动关系，让自己在面试中表现出自己的优势和经验。

如何靠谱找工作

如何靠谱找工作找工作是人生中非常重要的一段经历，每个人都希望自己能找到一份合适的工作。

然而，如何靠谱地找到一份工作，成为了许多人面临的难题。

在这篇文章中，我们将探讨如何靠谱找工作。

一、明确自己的职业定位在开始找工作之前，我们需要明确自己的职业定位。

这包括我们的职业目标、职业方向、适合的行业、工作内容和要求等等。

只有明确了自己的职业定位，我们才能有针对性地进行求职和筛选工作。

二、了解自己的优势和劣势在找工作的过程中，了解自己的优势和劣势是非常重要的。

我们需要知道自己的强项和需要改进的地方，以便更好地寻找适合自己的工作，并针对性地提高自己的能力和技能。

三、多渠道获取招聘信息在寻找工作的过程中，我们需要尽可能地多渠道获取招聘信息。

这包括网络招聘、社交招聘、校园招聘、中介招聘和个人推荐等。

不同的招聘渠道适合不同的求职者，我们需要根据自己的情况选择合适的招聘渠道。

四、写好简历和求职信简历和求职信是求职者的重要应聘材料。

我们需要在写简历和求职信时，根据职业定位和自己的实际情况，突出自己的优点、工作经历、技能和特长，并清晰地表达自己的求职意愿和态度。

五、准备面试面试是求职过程中非常关键的环节。

我们需要提前了解招聘公司的背景、行业信息和招聘要求，做好充分的面试准备。

在面试中，我们需要注重自我表现、沟通交流和适度自信，以提高自己的竞争力。

六、保持积极心态在找工作的过程中，我们需要保持积极的心态。

无论遇到什么样的困难和挫折，我们都需要坚持追求自己的目标，不断提高自己的能力和技能，才能更好地实现自身的职业发展和人生价值。

总之，找工作是一项需要投入大量时间和精力的事情，我们需要全面、系统地进行求职准备和策略规划，才能找到一份合适的工作，并在未来的职业生涯中取得更大的成功。

HR招聘的具体流程

HR招聘的具体流程1.职位需求分析：首先，HR需要与相关部门负责人沟通，明确对一些职位的需求。

这包括确定职位的职责描述、所需技能与经验、教育背景等。

HR还可以通过与现有员工访谈或检查工作流程来获得对职位需求的更深入了解。

2.招聘计划制定：第二步，HR需要根据需求分析结果制定招聘计划。

这包括确定招聘时间表、招聘渠道、预算等。

招聘计划的制定需要充分考虑招聘渠道的效果、吸引人才的方法以及所需的预算。

3.招聘渠道选择：接下来，HR需要选择合适的招聘渠道来发布职位信息。

这可以包括在线招聘网站、社交媒体、校园招聘、人力资源外包机构等。

HR还可以筛选合适的招聘中介机构或广告媒体，并与其合作以提高招聘效果。

4.简历筛选与面试：5.背景调查与聘用决定：在完成面试后，HR可以选择对候选人进行背景调查。

背景调查的内容包括参考人员的询问、学历与工作经历核实、前雇主的询问等。

此外，HR还可以与其他部门进行协商，以获取对候选人的多方面评价。

综合考虑所有信息，HR最终会根据候选人的表现和背景调查结果作出聘用决定。

6.入职准备：成功决定聘用一些候选人后，HR需要与候选人安排入职手续、办理相关文件和手续，并为新员工提供必要的培训和指导。

HR还需要与其他部门合作，确保新员工在入职后能够顺利融入公司，并了解其需求和期望。

以上是HR招聘的基本流程。

值得注意的是，实际流程可能在不同公司和行业中有所不同，也可能有一些特殊的流程步骤或需求。

因此，HR需要根据实际情况进行相应的调整和改变，以确保招聘流程的顺利进行。