离职交接表__10.31
离职工作交接表（通用3篇）
离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
员工离职交接表(完整版)
交接内容
办理情况
接收人签字确认
总经理签字
部门交接工作
人力资源行政部交接工作
财务部交接工作
责任声明：相关人员一经签名，即承诺确实履行自己的职责，并承担失职后果
签名： 日期：
员工离职交接表
姓名
性别Байду номын сангаас
员工编号
部门/职务
离职日期
出勤天数
本人于年月日，自愿申请终止且解除与广东XXXXXXXXX公司劳动关系。 离职后，本人自觉遵 守广东XXXXXXXXX公司的保密制度，保守公司的商业秘密，如有违反，自愿承担一起后果。
确认签名: 日期：
离职类型： □ 辞职 □ 辞退 □ 除名 □ 试用结束 □ 实习结束 □ 劳动合同终止
离职工作交接表模板
离职工作交接表模板一、个人信息。
姓名，_______________。
部门，_______________。
职位，_______________。
离职日期，_______________。
接替人员，_______________。
二、工作职责交接。
1. 个人职责描述。
1.1 负责的工作内容。
1.2 工作职责的具体要求。
1.3 工作中的重点和难点。
1.4 工作中需要特别注意的事项。
2. 工作交接时间安排。
2.1 工作交接的具体时间安排。
2.2 工作交接的流程安排。
2.3 工作交接的具体步骤和要求。
3. 工作交接内容。
3.1 工作资料的整理和归档。
3.2 工作流程的详细说明。
3.3 工作中的常见问题和解决方案。
3.4 工作中需要特别注意的事项。
4. 工作交接结果确认。
4.1 工作交接的结果确认流程。
4.2 工作交接结果的确认要求。
4.3 工作交接结果的确认标准。
三、工作资料交接。
1. 工作文件的整理和归档。
1.1 工作文件的归档要求。
1.2 工作文件的存储位置和方式。
1.3 工作文件的保密要求。
2. 工作资料的交接清单。
2.1 工作资料的清单内容。
2.2 工作资料的交接方式。
2.3 工作资料的交接时间安排。
3. 工作资料的交接确认。
3.1 工作资料的交接确认流程。
3.2 工作资料的交接确认要求。
3.3 工作资料的交接确认标准。
四、其他事项。
1. 离职人员的个人物品处理。
1.1 个人物品的清理和搬离时间安排。
1.2 个人物品的处理方式和要求。
1.3 个人物品的处理结果确认。
2. 其他需要交代的事项。
2.1 其他需要交代的工作事项。
2.2 其他需要交代的工作资料。
2.3 其他需要交代的个人事项。
以上为离职工作交接表模板，希望能够对您的工作交接提供一定的帮助。
如果有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
祝工作顺利，一切顺利！。
员工离职工作交接表
签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
XXXX公司
员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
入职日期
申请离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
交接/经办人签字
原部门
一、物品及工作交接清单：
□工服□工牌□腰包□手套□客户信息资料□商业数据资料□销售培训资料□微信资料
二、其他：
店长
店经理
财务部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密协议”。
签名：日期：
离职人员交接表
□胸卡□考勤卡□工装
清偿
□借款□备用金□预支款
备注：员工离职需完成以上离职手续，否则公司保留扣发其工资并追究相关责任的权利。
离职人员工作交接单
填表日期：年月日
离职如获批准，请您按下表办理相应的离职手续，谢谢合作！
行政人事部确认离职时间（以考勤截止时间为准）：
离职人员需办理以下交接事项
项目
交接情况
接收内容明细
经办人
接收人
本部门工作交接
□已完成□未完成
业务资料
□已交接□未交接
与其他部门的工作交接
□Hale Waihona Puke □无归还领用办公文具□文件夹□计算器□参考资料□钥匙□其他
员工离职交接表模板
员工离职交接表模板
交接人（离职员工）：
接手人（新员工）：
交接日期：
部门：
序号交接事项交接内容交接进度备注
1 目标和职责目前任务和职责任务清单和职责说明书的交接进度任何需要补充说明的内容
2 项目和进度正在进行的项目名称和进度项目计划、进展报告和相关文档的交接进度任何需要补充说明的内容
3 客户和合作伙伴已接触的客户和合作伙伴名单、联络方式和相关沟通记录的交接进度任何需要补充说明的内容
4 内部沟通和协作内部沟通渠道和协作方式内部沟通工具和文件共享的交接进度任何需要补充说明的内容
5 重要文件和资料存放在个人电脑或云端的文件和资料文档、报告和其他重要资料的交接进度任何需要补充说明的内容
6 系统和账号使用的系统和账号信息系统登录信息和权限控制的交接进度任何需要补充说明的内容
7 培训和指导新员工的培训和指导计划培训资料和指导方法的交接进度任何需要补充说明的内容
8 物品和设备所有公司提供的物品和设备的清单归还物品和设备的交接进度任何需要补充说明的内容
9 其他事项需要特别注意的其他事项具体交接进度和备注任何需要补充说明的内容
交接人确认：日期：
接手人确认：日期：
备注：
请以上双方确认交接表内容，并于离职员工离职前完成交接。
如有任何疑问或需要补充信息的地方，请在备注栏中注明或额外附上说明文件。
工作交接表(离职交接)
工作交日期
身份证号码
交接内容
工作交接
A、进行中的具体工作项目：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
B、日常工作交接（包括报表、文件、软件密码等）：
1、
2、
C、其他未尽事宜（可附工作交接清单）：
1、
2、
离职人签字/日期：
工作用品交接
口办公钥匙（办公室、文件柜、办公桌等）：
口电脑、电话机、打印机等办公用品：
口办公软件、邮箱密码等：
□笔记本、文件架、计算器等：
口工作辅助工具：
口其他（可附清单）：
接收人签字/日期：
接收人确认
签字/日期：
离职员工确认
签字/日期：
部门负责人确认
签名/日期：
总经理批示
签名/日期：
说明：1、交接工作必须认真、内容要详细，过程要真实，资料要有考据性。
2、没有应移交而未移交或应结清而未结清的事项，否则本人承担由此造成的一切法律后果。
离职工作交接表
离职工作交接表尊敬的各位领导和同事：首先，我要感谢大家在过去的时间里对我的支持和帮助。
由于个人原因，我不得不离开这个工作岗位，离开这个团队，因此我需要进行工作交接。
以下是我离职工作交接的相关内容，希望能够对接手工作的同事有所帮助。
一、工作交接时间安排。
我将于本周五正式离职，因此在离职之前，我会尽量安排时间与接手工作的同事进行交接，确保工作的顺利进行。
二、工作交接内容。
1. 项目进展情况，我将向接手工作的同事详细介绍当前负责的项目进展情况，包括项目目标、进度、存在的问题和解决方案等，确保接手人对项目有清晰的了解。
2. 工作流程和方法，我会向接手人介绍我在工作中采用的流程和方法，包括工作安排、时间管理、沟通协调等方面的经验和技巧，帮助接手人更快地适应工作。
3. 文件资料整理，我会将我负责的项目相关文件资料进行整理和归档，确保接手人可以方便地查阅和运用这些资料。
4. 重点工作交接，针对我负责的重点工作，我会与接手人一起进行具体的交接，包括工作内容、工作要点、注意事项等，确保工作的连续性和顺利进行。
5. 其他事项，除了以上内容，我还会向接手人介绍其他需要注意的事项，包括工作中的注意事项、常见问题的解决方法等，帮助接手人更好地适应新的工作环境。
三、工作交接方式。
1. 面对面交流，我将与接手人进行面对面的交流，详细介绍工作内容和注意事项，确保信息的准确传达。
2. 文件资料传递，我会将相关的文件资料进行整理并传递给接手人，包括项目资料、工作流程、方法技巧等，方便接手人查阅和使用。
3. 电话、邮件沟通，在工作交接的过程中，我会保持与接手人的电话、邮件沟通，及时解答问题和提供帮助，确保工作交接的顺利进行。
四、工作交接的期望。
我希望通过这次工作交接，能够让接手人对我的工作有一个清晰的了解，能够快速上手并顺利开展工作。
同时，我也希望接手人能够继续保持团队的良好氛围，与团队成员和谐相处，共同完成团队的目标。
最后，我再次感谢大家在这段时间里对我的支持和帮助，也希望未来能有机会再次合作。
离职工作交接单 交接记录表(标准版)
工作交接单注：此交接单一式三份，交接人、接收人、主管负责人各执一份。
离职工作交接单交接记录表（标准版）使用说明一、引言离职工作交接单是组织内部员工离职时，为确保工作连续性和信息完整性而设计的重要文档。
它详细记录了离职员工需向接任者或相关部门移交的所有工作任务、资料、文件及设备等，旨在减少因人员变动带来的工作中断和信息流失。
本文档《离职工作交接单交接记录表（标准版）》旨在为使用者提供一份全面、规范的使用指南，以确保交接过程的顺利进行。
二、文档结构与内容解析基本信息填写区姓名与联系方式：首先，需要填写离职员工的姓名和联系方式，以便在交接过程中或后续有需要时能够联系到该员工。
部门与岗位：明确离职员工所属的部门和具体岗位，有助于理解其工作职责范围及交接内容的重要性。
离职日期：记录离职员工的正式离职日期，作为交接工作的时间节点。
交接情况明细区本区域是交接单的核心，详细列出了需要交接的各项内容，包括但不限于：待跟进工作任务：列出所有正在进行中或即将开展的工作任务，包括任务名称、进度、预期完成时间等，确保接任者能够无缝接手。
待接收工作资料：包括纸质文件、电子邮件、云盘资料等，需详细说明资料存放位置、内容概述及重要性。
重要文件档案：涉及公司机密、业务合同、项目报告等关键文件，需确保安全、完整地移交给指定人员。
电子档案资料：如数据库、软件账号、密码等，需详细记录并确认接收方已掌握使用方法。
急难险重任务情况说明：对于紧急、复杂或高风险的任务，需特别说明其背景、现状、注意事项及解决方案。
办公设备办公用品：包括电脑、打印机、文具等，需清点并确认其完好性后移交。
每项交接内容后均设有“接收人”和“备注”栏，用于记录接收人姓名及任何特殊情况说明。
审批意见区主管领导审批意见：由离职员工的直接上级或部门主管填写，对交接内容的全面性和准确性进行审核，并签字确认。
人事主管审批意见：由人事部门负责人审核交接单是否符合公司规定，确保所有法定和内部流程得到遵守。
员工离职交接表格
员工离职交接表格
离职员工姓名：_________
部门：_________
职位：_________
离职日期：_________
一、工作交接事项
1.文件资料交接：请将所有工作相关的文件、资料、报告等进行整理，列出清
单并移交给接班人。
确保所有重要文件得到妥善保管。
2.工作设备交接：请将所使用的电脑、手机、办公用品等设备进行清点并移交
给接班人。
确保设备完好无损。
3.工作进度交接：请将目前手头上的工作进度、项目进展情况等详细说明，与
接班人进行交接，确保工作顺利进行。
4.客户资料交接：请将与客户相关的资料、联系信息等进行整理，移交给相关
人员或部门。
5.其他事项交接：请根据实际情况，将其他需要交接的事项进行说明，如内部
培训、保密协议等。
二、确认事项
1.接班人确认：请接班人仔细核对上述交接事项，确保无误后签字确认。
2.离职员工确认：请离职员工仔细核对上述交接事项，确保无误后签字确认。
3.部门主管确认：请部门主管对交接事项进行审核，并在确认无误后签字确
认。
三、其他说明
如有其他需要补充说明的事项，请在此栏填写。
以上为离职员工交接表格的示例，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
在员工离职时，务必认真完成交接工作，确保工作的连续性和稳定性。
员工离职申请工作交接表(完整正式版)
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
填写日期
离 职原因
本部Байду номын сангаас工作交接
1、
2、
3、
交接人：部门主管：
其他交接
（1）厂牌（2）员工手册（3）衣柜锁4）厂服（5）宿舍钥匙
（6）图书
行政部助理：行政部主管：
领导审批
部门主管意见：
部门主管签名：
厂长意见：
厂长签名：
总经理意见：
总经理签名：
本人同意与XXX公司 解除劳动合同，并配合人事管理部门办理相关退保手续。
本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做交接及详细说明，并归还所借公司的全部证件文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失。
离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
申请人签名：
日期：
离职交接表
离职交接表
1. 确认离职日期和原因
•离职日期: [填写离职日期]
•离职原因: [填写离职原因]
2. 简要介绍离职职位
我在公司担任的职位为[填写职位名称]，主要职责包括[填写职责描述]。
3. 工作交接事项
3.1 项目交接
•项目名称: [填写项目名称]
•项目负责人: [填写项目负责人]
•相关文档和资料: [列出相关文档和资料的位置和名称]
•交接事项: [描述需要交接的具体工作事项] 3.2 客户关系交接
•客户名称: [填写客户名称]
•负责人: [填写负责人姓名]
•联系方式: [填写联系方式]
•交接事项: [描述需要交接的具体工作事项] 3.3 内部协作交接
•部门/团队: [填写部门/团队名称]
•成员: [列出部门/团队成员姓名]
•交接事项: [描述需要交接的具体工作事项] 3.4 系统权限交接
•系统名称: [填写系统名称]
•权限级别: [填写权限级别]
•用户名/密码: [提供用户名/密码]
•交接事项: [描述需要交接的具体工作事项] 4. 未完成的工作
•[列出未完成的工作和待办事项]
5. 常见问题和解决方法
•[列出其他人常见的问题和解决方法]
6. 其他事项
•[列出其他需要交代的事项]
7. 联络方式
•姓名: [填写姓名]
•手机号码: [填写手机号码]
•邮箱: [填写邮箱]
以上内容为离职交接表，确认交接事项后，请及时联系相关人员进行工作交接。
如有任何问题，请随时与我联系。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工姓名，__________。
离职日期，__________。
岗位，__________。
离职原因，__________。
交接事项：
1. 个人文件交接，员工个人档案、工作日志、绩效评定等文件交接给人力资源
部门。
2. 工作交接，将正在进行的工作项目、任务以及相关资料进行交接，确保工作
顺利进行。
3. 知识转移，将个人工作中的专业知识、经验和技能进行分享和转移，确保团
队继续顺利运作。
4. 设备归还，归还公司资产，包括办公用品、设备、工具等。
5. 培训接替，协助新员工进行培训和适应工作环境，确保新员工顺利接替工作。
交接人员：
离职员工签字，__________ 日期，__________。
接替员工签字，__________ 日期，__________。
主管签字，__________ 日期，__________。
备注，_____________________________。
以上内容经离职员工、接替员工和主管确认无误后生效。
离职交接表
1、群内离职公告
□有□无
2、社保及公积金截止日
□有□无
3、其他事项
□有□无
直接主管
签字
财务部
签字
人力资源部
签字
董事长
签字
个人承诺
上述离职手续我确认已全部完成并认同交接、审批结果，从此解除我与北京云动时代网络科技有限公司的劳动关系，公司与本人之间发生的所有劳资费用、保密补偿费及相关经济费用等已全部清点完毕，按照公司发放日统一发放，我与公司从此不存在任何法律、经济等纠纷。同时本人承诺如有违反，公司留有追究相应法律责任的权力；离职前后均不泄露公司的任何保密资料、商业信息等，否则自愿承担一切法律及相关赔偿等责任。签字：日期：
财务部门
（无须本人）
1、有无欠账借款报销、差客户未收款
□有□无
4、其他事项
□有□无
行政交接
（无须本人）
□交回公司钥匙□文档资料□其他工具
□测试设备/物品□办公书籍□软盘光盘等
□电脑密码：□其他办公设备（测试机等） □离职月考勤天数：
□钉钉、邮箱账号清除
签名：日期：
离职交接表
经办部门
应移交事项
部门
1、目前正在操作的事情（可附件）
工作事项
进度
工作计划
交接人
2、客户资料与客户文件交接（可附件）
□有□无
备注说明
以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还人事行政部存档。若该员工为销售人员，必须将所有账目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
离职交接表
移交人
中心/部门
始移交时间
结束移交时间
部门工作交接内容
本岗位主要交接工作内容描述
（具体交接内容可附页）
1、
2、
3、
4、
5、
6、
移交物件及其他内容
页数/份数
说明/保存路径
电子文件
纸质文件
遗留未办事项与
重点事项说明
（可附页）
1、
2、
3、
4、
交接人确认
监交人确认
中心/部门领导审核
行政管理中心交接内容
交接事项
交接内容/交接情况
办理人确认
文具明细回收
门禁关闭
电脑及配件清单回收
钥匙回收
其他办公设备及用品回收
OA帐号关闭
其他交接内容
中心/部门负责人审核
人力资源管理中心交接内容
交接事项
交接内容/交接情况
办理人确认
工牌回收
微信群、QQ群移除
《员工手册》回收
制度文本回收
社保、公积金解除
考勤信息
其他文件、事项移交
中心/部门负责人审核
财务管理中心交接内容
交接内容
交接情况
办理人确认
借支、报销状况
其他未明确事项
预算金额
外联帐务状况
其他
中心/部门负责人审核
总裁审批
董事长签批
注：本表最终由人力资源管理中心存档。
离职交接表
部门负责人意见：
签字：年月日
人力资源部
档案、保险、公积金转移：
保险缴至年月，公积金缴至年月，
档案转移年月转出
经办人签字：年月日
部门负责人意见：
签字：年月日
财务部
借款/报帐情况：
□已归还 □未归还 □无借款；□已报帐 □未报帐 □无报帐
NC系统权限：□取消 □未取消
经办人签字： 年 月 日
离职交接表（一）
姓名：部门：职务：
工作交接（详见离职交接表二）
现指定____________接交___________的工作（包括工作、相关文档、工作进度情况等），请立即进行交接。
□附交接清单份□不附交接清单，交接事项列下
交接人：年月日
接交人：年月日
借用公司物品：□已归还 □未归还 应赔偿___________元
部门负责人意见：
签字：年月日
行政办公室
办公用品、办公桌、办公柜钥匙、名片及其他固定资产：
□已归还 □未归还 应赔偿___________元
领借书籍、资料：
□无领借 ：□损坏/□遗失 应赔偿___________元
经办人签字：年月日
办公区门禁卡及租户身份卡：□已归还 □未归还
考勤情况：截止时间从________年______月_______日至_______年_______月______日，迟到_____次，早退_____次，请假____天小时，旷工______次，实际出勤_____天
部门负责人意见：
签字：年 月 日
信
息
管
理
部
电子邮件：□停止 □未停止MIS系统权限：□取消□未取消
电脑配置情况核查：
经办人签字：年月日
离职工作交接表Excel模板
人 各类办公用资产
事 交回工作证、员工手册
部
需扣回违约金、培训费
3. 其他说明 备注： 1、上列事项均办理清楚后，方可办理离职或调动，未办理完善者，未领薪资不予发放,并依公司损失情况要求赔偿。 2、已签合同人员离职时必须提前一个月以书面形式报告。
3、未签合同人员离职时必须提前三天以书面形式报告。 4、交接表由财务部存档。 5、 其他特殊事项
申请日期 姓名
1. 离职原因
离职工作交接表
部门 工号
入职日期 职位
日期:
年月日
离职日期
离职类型
申请人：
部门负责人：
2. 项目交接
经办单位
应移交事项
经办人签字 交监人签字
工作交接（列册交接）
所
工作职责及代之工作
在 与工作有关的钥匙
部
门
账册、物品、个人保管的财务及办公用品
涉外交接事宜
I T
电脑、邮箱、密码、电话、U盘
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 工作交接事项：
- 交接对象：
- 交接日期：
- 交接内容：
- 项目/任务清单：
- 相关文件/文档：
- 工作流程/程序：
- 客户/合作伙伴联系信息：
- 其他需要交接的事项：
3. 资产交接事项：
- 办公设备：
- 电脑：
- 手机：
- 其他设备：
- 办公用品：
- 文件/资料：
- 钥匙/卡片：
- 其他物品：
4. 系统账号交接事项：
- 电脑登录账号：
- 邮箱账号：
- 其他系统账号：
5. 员工福利事项：
- 社保/公积金：
- 健康保险：
- 年假/调休：
6. 其他事项：
- 公司财产归还：
- 公司资料归档：
- 离职手续办理：
请根据以上内容，认真填写员工离职交接表，并确保交接事项的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与人力资源部门联系。
辞职、辞退交接表
其他
注：此项由员工所在部门内勤填写。
员工签字/日期：接交人签字/日期部门负责人签字/日期
办公室
1、工作服：
注：工作服填写服装种类以及价格。
员工签字/日期：办公室主任签字/日期
财务部
1、借款情况：
员工签字/日期：财务部门经理签字/日期
人力资源部
1、社保：
①缴纳情况：
②相关手册：
2、工资核算：
3、劳动关系解除：
辞职/辞退审批交接表
姓名
部门
职位
员工工号
入职日期
辞职/辞退日期
辞职/辞退审批
辞职/辞退原因
注：员工本人提出离职则该项由员工本人填写；公司提出辞退员工由用人部门负责人填写。
签字/日期：
用人部门负责人意见
部门负责人签字/日期：
人力资源部意见
人助理签字/日期：
执行总裁审批
4、工作牌、餐卡、更衣柜钥匙等相关物资：
员工签字/日期：人力资源部门经理签字/日期
总裁助理审批
总裁
审批
执行总裁签字/日期:
辞职/辞退工作交接
部门工作交接
工作交接
1、未完成工作
内容：
相关资料：
2、正在进行工作
内容：
相关资料：
3、已完成工作
内容：
相关资料：
注：此项若空白填写处不够则需另行附页。
办公用品
1、固定资产：（此项指辞职人员工常用固定资产）
2、其 他：
本月出勤
应出勤
实出勤
事假
病假
加班
可调休
旷工
迟到
离职工作交接表
□工资结算： 月 日结清工资
经办人：日பைடு நூலகம்：
部门负责人意见
签字： 日期：
单位负责人意见
签字： 日期：
总经理意见
签字： 日期：
注：1、各有关部门按移交事项确认收回在□打“√”未收回打“×”并在备注处注明（扣款）情况，无此项则划“／”。
2、财务部结清薪资后将此结算单交回人力资源部，离职人员在手续办清后即离开公司。
交接部门
交接事项
所属部门
□ 工作交接 □ 文件/资料/合同/文档等材料（纸质、电子版、U盘等）
□ 办公室钥匙 □ 电脑设施及其他办公设备
□其他交接事项：。
以上内容已交接完毕
交接人：日期：部门负责人/主管领导：日期：
综合事务部
□社保手续□解除劳动关系□保险手续□其他
□考勤核实。
经办人：日期：
财务部
□借支费用：。
离职工作交接表
姓 名
部 门
职 务
填表日期
离职时间
止薪日期
当事人确认
本人同意移交以下事项内所有内容，有关离职手续将按规定办妥，确认从即日起与公司结束劳动关系,今后所从事的一切活动与公司无关。双方劳动关系存续期间的所有事宜已全部处理完毕，今后再无其他纠纷。
签名： 日期：
请各有关部门按下列程序在年月日前办理移交手续
3、此表原件将由行政人事部存档。
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Employee Release Sheet 员工离职交接表
辞职/辞退人姓名所属部门职位Name for resignation Department Title
入职日期合同期 Join Date
Period of contract
最后工作日其他附注
Last working day
Others
部门 Department 交接人 takeover by 签名 Signature
部门负责人签名Department Head
业务资料及工作交接(请列出清单)List for handover Team Leader
负责人Principal
签名 Signature
部门负责人签名Department Head
Stationery/ 办公用品交齐
Yes/No Jo He 办公室/办公桌/办公柜钥匙交齐 Office/Dest/Office cabinet key
注销门卡卡号/Cancel the Door Card No. Yes/No Jo He 电脑设备/computer
Yes/No Zheng Wei Email 账号删除/Delete email account
Yes/No
Zheng Wei IP 电话设置/IP Phone Set
Yes/No Zheng Wei 其他设备/Other device
Yes/No Zheng Wei 借款/Loan
Yes/No Doris Tan 报销/Reimbursement
Yes/No
Doris Tan Concur账号删除/Delete Concur account Yes/No Kate Ni 信用卡销卡/Cedit Card Cancellation Yes/No Kate Ni 离职面谈/Conduct Exit Interview Yes/No Yoyo Song
人事费用结算/Calculate last pay -Salary/Bonus/13th monthly pay
Yes/No Jessie Li
离职员工确认以上手续办妥，本人签名 /Acknowledgement from exit employee upon completion of above procedure ,Exit Employee Signature:
部门负责人 日期Department Head
Date
2015/10/31
Jo He
Yes/No
行政部Admin
1
部门 Department 交接事项 Items for handover
IT部
支持部门Shared Service
23辞职/ 辞退原因(附辞职/或辞退函)Reason for resignation (Should attached resignation letter)交接事项 Items for handover
所属部门Name of Department:
4
确认交接工作完成 confirm the handover has been done properly
财务部Finance
余扬高级医务代表
FHC
2014/09/24。