招聘问题大全
用人单位面试常问的100个问题(大学毕业生面试必备)
用人单位面试常问的100个问题（大学毕业生应聘必备）1、谈谈你自己2、你有什么问题要问3、你的期望待遇是什么4、为什么想离开目前的工作5、你觉得自己最大的长处是什么6、你觉得自己最大的弱点是什么7、你最快什么时候可以到岗8、对于你目前的工作而言，你认为最大的挑战是什么9、为什么你值得我们雇佣你10、在你的工作当中，你最喜欢的是那部分11、最不喜欢的是哪部分12、你找工作最在乎什么，请谈一下你理想的工作13、请介绍你的家庭14、14、请谈一下在你的工作经历当中，最沮丧的一次15、15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作，应征什么职位，结果如何16、请你用英文介绍你目前所在公司的情况17、如果我雇佣你，你觉得可以为我公司带来什么样的贡献18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作19、谈谈你最近阅读的杂志或书20、你觉得你的主管会给你什么样的评语21、你如何规划未来，你认为5年后你能达到什么样的成就22、你觉得要获得职业上的成就需具备什么样的特质及能力23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历24、由你的简历看，你过去工作更换频繁，我如何知道如果我录用你，你不会很快离职25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后的工作态度吗26、你最近是否参加了培训过程，谈谈培训过程的内容。
是公司赞助还是自费27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率28、你曾听说过我们公司吗，你对本公司的第一印象如何29、你如何克服工作中的低潮期30、你与同事相处曾有不愉快的经历吗31、谈谈你对加班的看法32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的33、你了解我公司多少34、你目前已离职了吗35、如果这份工作要经常出差，平均每月两次，每次5天，你能接受吗36、你开始投入找工作多久了37、你自己认为还有哪些方面要加强38、如何由工作中看出你是个自觉自动的人39、在你过去的工作经验中，曾遇到什么样的难题，你如何克服的40、你通常从事什么样的休闲活动41、你对这份工作有什么样的展望42你如何让部署有杰出的工作表现43对于变化，你如何应付44你为何挑选这三位人士做你的推荐人45、请描述你目前主管最令人不满的地方是什么46、你认为这个产业在未来5年的趋势如何47、你的主管认为你在那些方面有改进的必要48、你的工作通常能在时间限制内完成吗49、你对于社团活动的看法如何50、你觉得这个职位的工作内容是什么51、你为什么选择读XX专业52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力、应变能力如何53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能惯彻到底吗54如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗55、你认为“成功”的定义是什么56、如何兼顾事业与家庭57、你认为他人的肯定对你很重要吗？以（员工关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢58、你认为什么是自己最需要改进的59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗61、你曾经有解雇员工的经验吗62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业65、在你之前的工作经验中，哪一项是值得继续沿用至今的66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何67、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应68、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗69、你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗70、什么样的管理风格是你所欣赏的71、你如何做出决策72、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识73、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法75、你还有继续念研究生的计划吗76、请叙述你个人的管理风格77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形78、你对于创业有什么样的看法79、你的主管最常建议你在哪方面的能力有待加强80、你会希望做你老板的工作吗，为什么81、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么办82、可否描述一下你的个性83、你的工作内容包括XX、XX，请谈谈你在这方面的经验84、如果我们的竞争对手也有益录用你，你的态度如何85、你对于与异型主管共事的看法如何86、你为什么会接受一份各方面条件都低于目前的工作87、你会考虑接受低于目前待遇的职位吗88、你可以接受职务外调的安排吗89、如果客户大声抱怨，你如何处理90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何解决91、你有继续进修的计划吗，通常下班后的时间，你都在做些什么92、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变93、你在XXX公司时，曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗92、你觉得什么样的人是最难相处的93、你在XXX公司时，曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗94、你觉得什么样的人是最难相处的95、请叙述一下你一天的工作情形96、你在学校时曾参与哪些课外活动97、求学时曾经利用课余时间打过工吗98、在学校时，曾担任过学生干部吗，是什么职务99、我注意到你曾担任XX职务，你的主要工作是什么100、你曾经与晋升的机会失之交臂吗。
人员招聘所提问的问题（精选五篇）
人员招聘所提问的问题（精选五篇）第一篇：人员招聘所提问的问题人员招聘所提问的问题1、你通过什么途径了解到招聘信息？2、你是否有过酒店工作经验？3、如果有，是什么酒店，几星级，在什么部门工作，任什么职位？你为什么离开原单位？4、如果没有，你曾有过事么工作经验，为什么离开原单位？你对服务性工作及酒店工作又何认识？5、你为什么选择我们酒店，为什么应聘该职位？6、你是否了解所应聘职位的工作性质和工作内容？7、你认为自己是否能够胜任所应聘的职位？8、你认为自己能否适应酒店工作带来的生活不便，如工作三班倒，没有固定的休息日和节假日等等？你将如何处理工作和生活的关系？9、你是如何认识酒店服务人员同客人之间的关系的？如果面对客人投诉或发脾气，你会如何处理？10、你是如何认识竟争与合作之间的关系的？如果你和同事之间发生矛盾，你将如何处理？11、如果有你选择，你最希望从事哪个岗位的工作?为什么？12、你认为自己能够胜任什么岗位，什么职位的工作，为什么？13、如果不能自由选择，你能否服从酒店和部门的工作分配？14、你对工资福利待遇和工作环境有何要求？你最希望从工作中得到什么？任职资格:飞天大酒店月牙泉中餐厅副经理(1)通晓部门服务程序、质量标准，具有丰富的餐厅服务经验。
(2)具有很强的语言交际能力，善于运用熟练的推销技巧做好餐饮产品推销，处理各类客人的实际问题，协调客际关系。
(3)具有较强的协调、沟通能力和餐厅服务控制能力，能够熟练处理员工关系，正确评估员工工作表现，培训新员工。
(4)掌握一般统计知识，能够制作餐厅各类营业报表，分析存在问题，提出解决措施。
(5)具有大学专科以上文化程度，3年以上餐饮主管工作经验，接受过系统的旅游专业培训。
飞天大酒店月牙泉中餐厅前台主管:(1)具有餐饮管理和酒店管理知识。
具有食品原料学、烹调学、食品营养卫生等方面知识。
(2)具有食品原料加工、餐饮成本核算方面的知识；控制产品质量和成本消耗,制作餐饮管理需要的各种营业报表。
招聘问题大全
招聘问题大全1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
招聘问题及整改措施
招聘问题及整改措施引言概述：招聘是企业发展中至关重要的环节，但在实际操作中常常会出现一系列问题。
本文将从五个大点出发，详细阐述招聘问题，并提出相应的整改措施，以期帮助企业更好地进行招聘工作。
正文内容：1. 招聘需求不明确1.1 缺乏明确的职位描述和岗位要求1.2 未对岗位进行充分的需求分析1.3 缺乏对应的招聘计划和时间安排整改措施：- 制定明确的职位描述和岗位要求，包括工作职责、技能要求等。
- 进行充分的需求分析，明确招聘的目标和方向。
- 制定招聘计划和时间安排，确保招聘工作的有序进行。
2. 招聘渠道选择不当2.1 过于依赖传统的招聘渠道2.2 忽视互联网招聘的优势2.3 缺乏多元化的招聘渠道选择整改措施：- 综合利用传统招聘渠道和互联网招聘渠道，提高招聘的覆盖面和效果。
- 积极开发和利用新的招聘渠道，如校园招聘、社交媒体招聘等。
- 定期评估和调整招聘渠道的效果，确保选择合适的渠道。
3. 面试流程不规范3.1 面试官素质参差不齐3.2 面试流程不清晰，缺乏标准化评估3.3 面试问题不合理，无法有效评估应聘者能力整改措施：- 加强面试官的培训，提高其面试技巧和专业素养。
- 设立明确的面试流程，包括面试环节、评估标准等。
- 制定合理的面试问题，能够全面评估应聘者的能力和适应性。
4. 招聘流程冗长4.1 招聘流程环节繁多，时间周期长4.2 招聘流程中存在重复劳动4.3 招聘流程缺乏信息共享和沟通整改措施：- 简化招聘流程，减少环节，提高效率。
- 建立信息共享和沟通机制，确保流程的顺畅进行。
- 利用招聘管理系统等工具，提高流程的自动化和信息化水平。
5. 招聘结果评估不充分5.1 缺乏对招聘结果的跟踪和评估5.2 招聘结果与企业需求不匹配5.3 未进行招聘效果的数据分析和总结整改措施：- 建立招聘结果跟踪和评估的机制，及时发现问题并进行调整。
- 定期与部门沟通，了解企业需求的变化，调整招聘策略。
- 进行招聘效果的数据分析和总结，为后续招聘工作提供参考。
招聘15个常问问题
附录515个常问问题1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺点？3、你有什么特长和爱好？4、你对自己的学习成绩是否满意？5、你如何评价你的大学生活？6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？7、你懂何种外语？熟练程度如何？8、你为什么要应聘这个职位？9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？10、你认为你适合做什么样的工作？11、你找工作考虑的重要因素是什么？12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？14、你是否有出国或考研(Q吧) 究生的打算？15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？5、如果市场部通知你要开会，之前告诉你是10人，可是开会当天你来到现场时，发现有12人，你应该怎么办？如果其中多出的有1人是贵宾，你将安排他怎么坐？6、总经理在会上说“最近电费开支较大，请大家注意一下“你应该如何做？8、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？11、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作？入手一些面试书籍中的面试提问动辄数百题，而网上一些面试问题帖又过于分散，一会儿考验兴趣，一会儿评判职业目标，让求职者无从下手，无法把握其精髓。
那么面试提问有无规律可循？这里将提问归为三大类，让读者有个概括性的了解。
第一类：潜质能力的考察很多公司招聘强调个人是否有良好的“潜力”，这里的潜力，是指其学习、分析、思维、创造创新、市场敏感度等综合能力。
潜质能力是评判应聘者是否为优秀人才的首要标准。
1、分析判断能力：问题举例：你有无面临过一些左右为难的场面或问题？当你面对这类矛盾冲突的时候，你会怎么做？2、市场触觉/敏感度：问题举例：你如何看待我们这个行业的发展前景？对于公司的发展和品牌的塑造，你有何高见？3、创新创造能力：问题举例：你曾经组织过哪些富有创意的活动或项目？这个项目的创新点在哪里？4、清晰的职业目标和人生目标：问题举例：请问你为何要应聘这个职位？你在5－10年内的职业目标是什么？你的人生理想是什么？5、时间管理能力：问题举例：请具体说出一个你感觉最为忙碌的时期，比如你需要在一个规定时间内完成很多任务，你是怎样做到有理有序的？6、学习能力：问题举例：你认为你目前最欠缺的知识技能是什么？你希望入职后，公司能提供给你哪些培训？是工作培训还是业余培训？7、高效的工作能力：问题举例：如果某件事情预计需要三天的时间，而其实只需要一天就能完成，你会如何处理来保证项目的顺利完工？8、自我管理能力：问题举例：你在工作中拥有哪些资源？你怎样合理规划利用这些资源？第二类：人际交往/沟通能力除了拥有专业知识和优质潜力，人际交往能力和沟通能力就像是日常工作中的润滑剂，虽然这个能力不是主角，但是若能良好驾驭，能让你的技能知识如鱼得水，反之，很有可能成为被孤立的单兵，即使三头六臂也无力施展。
招聘面试问题集锦
招聘面试问题集锦
1. 请介绍一下自己的工作经验和专业背景。
2. 你认为什么样的人适合这个职位？
3. 你在之前的工作中是如何处理团队冲突的？
4. 你是如何管理和协调多个项目的？
5. 你对员工绩效评估有什么看法？你会如何评价员工的工作表现？
6. 你是如何激励团队成员的？
7. 你认为什么是一个成功的招聘策略？
8. 你会如何处理员工的离职和招聘新员工的工作？
9. 你在招聘过程中是如何筛选和评估候选人的？
10. 你是如何保持与员工的良好沟通和关系的？
以上问题可以帮助招聘者更好地了解候选人的能力和素质，从而更好地选择适合的人才加入团队。
招聘问题大全
招聘问题大全1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
招聘面试经典问题大全(98问)
面试经典问题大全（98问）1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢.。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美.，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5. 你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
招聘面试11个经典问题及答案
招聘面试11个经典问题及答案问题一：“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：“你有什么业余爱好？”我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：“谈谈你的缺点”我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题四：“举一个人生中最失败的经历”我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
招聘问题大全
招聘问题大全1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
招聘会问答大全80问
招聘会问答大全80问集合了目前招聘会上用人单位可能会提出的问题,很实用哦～～～～招聘会问答大全80 题招聘会问答大全问题：1. “请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
2.“谈谈你的家庭情况” 思路:1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
3.“你有什么业余爱好？” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4.“你最崇拜谁？” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
5.“你的座右铭是什么？” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
招聘会问答大全80问
问题：1. “请你自我介绍一下”3.“你有什么业余爱好？”4.“你最崇拜谁？”5.“你的座右铭是什么？”6.“谈谈你的缺点”7.“谈一谈你的一次失败经历”8.“你为什么选择我们公司？”9.“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”10.“如果我录用你，你将怎样开展工作”11.“与上级意见不一时，你将怎么办？”12. “我们为什么要录用你？”13. “你能为我们做什么？”14. “你希望与什么样的上级共事？”15.“您在前一家公司的离职原因是什么？”16.你觉得你个性上最大的优点是什么？17.你对加班的看法？18.你对薪资的要求？19.在五年的时间内，你的职业规划？20、你朋友对你的评价？21、你还有什么问题要问吗？22、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？23、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？24、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？25、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？26、谈谈你对跳槽的看法？27、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？28、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？29、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？30、你对于我们公司了解多少？31、请说出你选择这份工作的动机？32、你最擅长的技术方向是什么？33、你能为我们公司带来什么呢？34、最能概括你自己的三个词是什么？35、你的业余爱好是什么？37、你怎么理解你应聘的职位？38、喜欢这份工作的哪一点？39、为什么要离职?28、说说你对行业、技术发展趋势的看法？40、对工作的期望与目标何在？41、说说你的家庭。
42、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？43、你欣赏哪种性格的人？44、你通常如何处理別人的批评？45、你怎样对待自己的失敗？46、什么会让你有成就感？47、眼下你生活中最重要的是什么？48、你为什么愿意到我们公司来工作？49、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？50、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?51、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?52、对这项工作，你有哪些可预见的困难？”53、如果我录用你，你将怎样开展工作？”54、“你希望与什么样的上级共事？”55、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？56、与上级意见不一是，你将怎么办？”57、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”58、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”59、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？60、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？61、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？62、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？63、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?64、谈谈你过去做过的成功案例65、谈谈你过去的学习工作中，最令你挫折的事情66、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？67、为什么我们要在众多的面试者中选择你？68、对这个职务的期许？分69、为什么选择这个职务？70、为什么选择我们这家公司？71、你认为你在学校属于好学生吗？72、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？73、在工作中学习到了些什么？74、有想过创业吗？75、最能概括你自己的三个词是什么？76、你认为你在学校属于好学生吗？77、除了本公司外，还应聘了哪些公司？80、你怎样看待学历和能力？。
招聘问题及整改措施
招聘问题及整改措施标题：招聘问题及整改措施引言概述：招聘是企业发展的重要环节，但在实际操作中往往会浮现一些问题，如招聘标准不明确、流程不规范等。
本文将针对招聘中存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施，以提高招聘效率和质量。
一、招聘标准不明确1.1 缺乏明确的岗位要求1.2 招聘标准不统一1.3 招聘流程不清晰整改措施：1. 制定明确的岗位要求和招聘标准2. 建立统一的招聘标准和流程3. 定期对招聘标准和流程进行评估和调整二、招聘流程不规范2.1 招聘流程繁琐2.2 招聘流程不透明2.3 招聘流程缺乏监督整改措施：1. 简化招聘流程，减少繁琐环节2. 提高招聘流程的透明度，让求职者和招聘者都清晰流程3. 建立监督机制，确保招聘流程的规范执行三、招聘信息发布不及时3.1 招聘信息发布渠道单一3.2 招聘信息发布不及时3.3 招聘信息发布内容不清晰整改措施：1. 拓展招聘信息发布渠道，包括社交媒体、招聘网站等2. 提前规划招聘计划，确保信息及时发布3. 确保招聘信息内容准确清晰，避免误导求职者四、面试评估不科学4.1 面试评估标准不明确4.2 面试评估内容单一4.3 面试评估结果不许确整改措施：1. 制定科学的面试评估标准，包括技能、经验、素质等方面2. 多元化面试评估内容，如笔试、面试、案例分析等3. 提高面试评估的准确性，避免主观因素影响结果五、招聘后续跟踪不到位5.1 招聘后续跟踪缺乏5.2 招聘结果反馈不及时5.3 招聘后续跟踪内容不完整整改措施：1. 建立招聘后续跟踪机制，跟踪新员工入职情况和工作表现2. 及时反馈招聘结果，让求职者了解面试结果3. 完善招聘后续跟踪内容，包括员工培训、离职原因调查等结论：招聘问题是企业发展中不可避免的挑战，但通过对问题的分析和整改措施的实施，可以提高招聘效率和质量，为企业发展提供有力支持。
企业应不断优化招聘流程，确保招聘标准明确、流程规范，以吸引更多优秀人材加入。
招聘面试问题汇总
招聘面试问题汇总
1. 介绍一下你自己。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？
3. 你在之前的工作中扮演了什么样的角色？
4. 你最擅长的技能是什么？
5. 你是如何处理工作中的挑战和压力的？
6. 你对团队合作有什么看法？
7. 你在过去的工作中遇到过怎样的冲突，你是如何解决的？
8. 你对公司的了解有多少？
9. 你认为自己与其他候选人相比有什么优势？
10. 你对未来的职业规划是什么？
11. 你是如何看待工作中的反馈和建议的？
12. 你对公司文化有什么了解？
13. 你是如何管理自己的时间和工作任务的？
14. 你在过去的工作中取得了哪些成就？
15. 你对加入我们公司有什么期待？。
招聘会问题
问题一：“请你自我介绍一下”
问题二：“谈谈你的家庭情况”
问题三：“你有什么业余爱好？”
问题四：“你的座右铭是什么？”
问题五：“谈谈你的缺点”
问题六：“谈一谈你的一次失败经历”
问题七：“你为什么选择我们公司？”
问题八：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
问题九：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
问题十：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
问题十一：“我们为什么要录用你？”
问题十二：“你能为我们做什么？”
问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
问题十四：“你希望与什么样的上级共事？”
问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
1.你对我们公司有什么样的了解
2.为什么你希望来我们公司工作
3.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
4.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
5.为什么我们应该雇佣你?
6.你希望在工作中能够获得什么?
7.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
8.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
9.你会在公司工作多久?
10.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?
11.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?
12.你如何看待你的老板?
13.你希望这个职位的薪水是多少?
14.你长期的目标是什么?。
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招聘问题大全1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项34献。
5己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。
比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；210做？婉转地③.1112,,败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。
正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
14、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看16、1718192021、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
22、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，23、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
24、作为被面试者给我打一下分回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
25、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下26、喜欢这份工作的哪一点？回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试272829题。
这时建议你，30回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
32、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人。
33、你通常如何处理別人的批评？回答提示：①沈默是金。
不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；②我会等大家冷靜下来再讨论。
34、你怎样对待自己的失敗？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
35、什么会让你有成就感？回答提示：为贵公司竭力效劳；尽我所能，完成一个项目36、眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的；望能在贵公司任职对我说最重要。
37、你为什么愿意到我们公司来工作？3839记住：40满意(3)再消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。
(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。
(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
41、对这项工作，你有哪些可预见的困难？”回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
”分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。
但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。
当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。
第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。
第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。
而不是想了解应聘者对困难的态度。
42、如果我录用你，你将怎样开展工作？”回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。
如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。
此人绝对不会录用了。
43、“你希望与什么样的上级共事？”回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了44做？①.③.4546“经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”点评：这个问题思路中的答案尚可。
突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
47、您在前一家公司的离职原因是什么？”回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。