2014最新《事业单位公开招聘工作人员考试专用教材
2014最新版事业单位公开招聘工作人员考试专用教材 公共基础知识 第二篇 事业单位概况与职业道德
事业单位公开招聘工作人员考试专用教材
公共基础知识
第二篇事业单位概况与职业道德
事业单位公开招聘工作人员考试专
用教材
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公共基础知识
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公共基础知识。
2014最新版河南省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材 第三篇 政治
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农村为重点、中西医并重,按照保基本、强基层、建机制要求,重点推进医疗保障、医疗服务、公 共卫生、药品供应、监管体制综合改革,完善国民健康政策,为群众提供安全有效方便价廉的公
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健康是促进人的全面发展的必然要求。 要坚持为人民健康服务的方向,坚持预防为主、以
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制。 深化企业和机关事业单位工资制度改革,推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得。 多渠
平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等。 同时测查考生对当前的最新时政
规律、货币的职能、价值规律等;考查考生对我党的政策方针的了解,比如邓小
政治部分考查的内容主要是对马克思主义基本原理的了解,比如对立统一
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该部分考试内容主要包含的是时政专题、马克思主义基本原理、毛泽东思
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第三篇
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设,必须加快推进社会体制改革。
(1)努力办好人民满意的教育
坚持教育为社会主义现代化服务的根本任务,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接 班人。 就业是民生之本。 要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方 (2)推动实现更高质量的就业
教育是中华民族振兴和社会进步的基石。 要坚持教育优先发展,全面贯彻党的教育方针,
市化格局、农业发展格局、生态安全格局。 提高海洋资源开发能力,发展海洋经济,保护海洋生 态环境,坚决维护国家海洋权益,建设海洋强国。
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卫生事件应急和重大疾病防控机制。 (6)加强和创新社会管理
完善立体化社会治安防控体系,强化司法基本保障,依法防范和惩治违法犯罪活动,保障
加快实施主体功 能区战略 ,推 动各地区 严格按 照主体功 能定位 发展,构 建科学 合理的城
2014江苏省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材 公共基础知识(综合知识) 全真模拟预测试卷 试题
江苏省事业单位招聘考试《公共基础知识(综合知识)》全真模拟预测试卷(一)(120分钟,满分100分)一、单项选择题(下列各题的备选答案中,只有一项是最符合题意的,请把这个答案选出,并将答题卡相应题号后的选项涂黑,共25题,每题1.4分)1.()超级计算机系统研制成功,标志着我国在超级计算机领域已走在世界前列。
A.天河一号B.天河二号C.曙光6000D.曙光30002.2013年6月11日,“神舟”十号载人飞船发射升空,中国开启首次应用性太空飞行,飞行乘组由()组成。
A.聂海胜、张晓光、王亚平B.景海鹏、刘旺、刘洋C.费俊龙、聂海胜、王亚平D.聂海胜、张晓光、刘洋3.针对2020年全面建成小康社会的宏伟目标,党的十八大报告中首次提出“两个翻一番”的新指标,受到社会各界的广泛关注。
关于“两个翻一番”,下列表述正确的是()。
A.“实现国内生产总值和人均国民收入比2010年翻一番”B.“实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”C.“实现人均国内生产总值和国民收入比2010年翻一番”D.“实现人均国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”4.中国社科文献出版社及廉思课题组在北京发布青年蓝皮书《中国青年发展报告(2013)》,提出了“拐点一代”的论断。
蓝皮书认为,当代中国正在经历三个重要的拐点,关于“三个重要的拐点”下列表述错误的是()。
A.刘易斯拐点———由生产型社会化向教育型社会化转变B.老龄化拐点———由前喻型文化向后喻型文化转变C.城镇化拐点———由固态中国向流动中国转变D.凯恩斯拐点———由政府调控向市场调节转变5.由商品的价格变动所引起的商品相对价格的变动,进而由商品的相对价格变动所引起的商品需求量的变动,称为()。
A.挤出效应B.替代效应C.收入效应D.外部效应6.“东周时期,王朝软弱无力,封建主相互混战不绝,表面上是个多事的时期。
不过,这也是一个社会经济发生根本变革,从而决定而且永久地决定中国发展进程的时期。
贵州事业单位考试公共基础知识考前必背
主编李永新贵州省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材公共基础知识考前必背★★★中公教育核心研发团队★★★毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有十多年公务员考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究，主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程，讲课系统、全面、有效，备受考生欢迎和推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。
中公教育资深专家，顶级辅导教师。
多年来潜心致力于公务员考试的教学研究，参与编撰了中央国家机关及各省公务员录用考试专用教材，实践中充分体现了培训针对性强、真题命中率高的特点。
成为深受考生信赖的实力派讲师。
北京大学政府管理学博士，曾在组织部门工作多年，熟悉公务员考试录用工作，对中央国家机关和各省公务员考试有博大精深的研究，具有丰富的公务员考试面试经验。
辅导课程思路清晰，条理清楚，深入浅出，幽默生大学员欢迎。
动，深受广务员考试有深入的研究，讲授深刻、系统、精彩，深受考生欢迎。
大学员欢迎。
出重大革新，其先进的教学思想和丰富的教学经验深受广。
备考过程中得到显著提高高校从教多年，授课思路清晰，逻辑严谨，具有深厚的公共基础知识功底，擅长利用有限时间快速突破公共基础知识及公务员考试中常识部分的学习瓶颈。
对于面试也有深入研究，授课针对性强，命中率高，复习方法简单实用，深受学员喜爱。
中公教育研发团队其他成员介绍详见gz.燥枣枣糟灶援糟燥皂公共基础知识作为一门综合性的考试科目,其涵盖地方概况与国情社情、事业单位概况与职业道德、政治、法律、经济、公共行政、科技人文与地理等多方面内容,范围广泛,内容庞杂。
从近几年贵州省事业单位《公共基础知识》考试的命题特点来看,其考题形式越来越灵活,考查方式也日趋多样化。
如何快速掌握常考考点、有效提高应试能力是每个考生十分关注的问题。
中公教育是公职考试培训行业的领袖,一直致力于为考生提供高质量的考前培训。
2014广东深圳南山区属事业单位招聘面试用书
2014广东深圳南山区属事业单位招聘面试用书为了提高南山区属事业单位面试复习效率,节约时间，考生值得拥有一本好的复习教材。
这样考生抓住复习重点、清晰复习方向、加快复习脚步、了解考试趋势，最主要的还是避免走复习弯路，可不能让好不容进入面试的机会泡汤。
首先带领大家来了解2014广东深圳南山区属事业单位招聘面试用书其一《中公版·2015广东省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材-全真模拟预测试卷（最新版）》由中公教育事业单位招聘考试研究院资深名师严格按照广东省事业单位考试的具体考情潜心编写，内含10套全真模拟预测试卷。
前5套模拟试卷的题型全部为单项选择题，第6、7、8套试卷的题型包括单项选择题、多项选择题和判断题，最后2套试题的题型包含了单项选择题、多项选择题、判断题、漫画题、简答题和议论文写作题等多种题型。
本套试卷题型全面，题量丰富，是考生备战广东省事业单位招聘考试的首选书目。
名师审定答案，解析详尽且能拓展思路。
试卷的最大特点是题型全面、题量丰富、针对性强、答案权威、解析详尽，能够帮助考生准确预测考情考点，切实提高备考效率，达到事半功倍的效果。
广东深圳南山区属事业单位招聘面试技巧【题目】单位组织党员去井冈山参加传统教育，由于人数较多，所以分三批进行，此次活动由你牵头，小张、小李共同配合，请问你怎么组织?【中公教育解析】组织单位党员在井冈山开展特色革命传统教育活动，能够进一步增强党员同志的使命感和责任感，继承和发扬革命传统，增强奉献意识和团结协作精神。
我会本着严谨细致的原则来安排本次活动。
由于本次活动人数较多，需要分成三批依次进行。
所以，我会在明确这个基调的前提下，成立活动筹备组，先由各部门上报参加人员，基于此确定每个批次的人员构成、行程安排、食宿安排、基本预算等，然后确定统一的活动方案，保证分批不分散。
在领导审议通过方案后，我们会第一时间将本次活动的行程安排等重要事项在单位内部发布，特别强调各部门安排好留守单位值班人员。
吉林事业单位考试用书 医学基础知识 卫生专业知识教材
中公教育吉林事业单位考试研究院审定北京·广州·上海·西安严格依据吉林省事业单位招聘考试大纲编写医学基础知识【卫生专业知识】吉林省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材主编李永新吉林省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材·医学基础知识(卫生专业知识)主编:李永新责任编辑:夏丹祝颖婷装帧设计:中公教育设计中心出版:世界图书出版公司北京公司出版人:张跃明发行:世界图书出版公司北京公司(地址:北京朝内大街137号邮编:100010电话:64077922)销售:各地新华书店印刷:大厂回族自治县彩虹印刷有限公司开本:850mm ×1168mm 1/16印张:32字数:768千版次:2014年4月第1版2014年4月第1次印刷ISBN 978-7-5100-7689-3定价:58.00元版权所有翻印必究图书在版编目(CIP)数据医学基础知识:卫生专业知识/李永新编.—北京:世界图书出版公司北京公司,2014.3吉林省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材ISBN 978-7-5100-7689-3Ⅰ.①医…Ⅱ.①李…Ⅲ.①医学-医药卫生人员-聘用-资格考试-自学参考资料Ⅳ.①R 中国版本图书馆CIP 数据核字(2014)第039091号中公医考核心研发团队齐佳中公医考首席研究与辅导专家从事临床和教学工作多年,针对考试结合临床和教学总结了许多经验,讲课重点突出,层次分明,擅长结合考试大纲对知识点进行归纳总结,并且能把握多年的考试思路,从出题者和考生两个角度分析考试题型,授课具有针对性和实用性,讲课风格通俗易懂,深入浅出,能帮助学员们快速理解和记忆。
石静中公医考首席研究与辅导专家对事业单位医疗考试深入研究,并有丰富的临床实践经验和多年的教学经验,能将理论知识与实践相结合,将实践与考点相结合,使枯燥无味的医学知识深入浅出、易于理解,深受考生欢迎。
李保华中公医考首席研究与辅导专家资深护理学辅导老师,通过国际护理学考试。
2014最新版辽宁省事业单位考试用书 历年真题详解 试卷
2013年3月辽宁省锦州市公安局所属事业单位公开招聘工作人员考试《行政职业能力测验》试卷说明本项测验共有五个部分,120小题。
请仔细阅读下面的注意事项,这对你获得成功非常重要:1.请将正确答案涂在相应的答题卡上,不要在试题选项上作任何记号,否则不予计分。
2.监考人员宣布考试开始时,你才可以开始答题。
3.监考人员宣布考试结束时,你应立即放下纸笔,将试题和草稿纸都留在桌上,然后离开。
4.在这项测试中,可能有一些试题较难,因此你不要在一道题上思考时间太久,遇到不会答的题目,可先跳过去,如果有时间再去思考。
否则,你可能没有时间完成后面的题目。
5.试题答错不倒扣分。
6.特别提醒你注意,涂写答题卡时一定要认准题号。
第一部分言语理解与表达本部分包括理解与表达两方面的内容。
请根据题目要求,在四个选项中选出一个最恰当的答案。
1.党员是党的肌体的细胞,党的先进性是通过党员的先进性表现出来的。
因此,党的先进性最终要落实到每个党员先锋模范作用的发挥上,落实到每个党组织战斗堡垒作用的发挥上。
新时期共产党员先进性的标准须坚持普遍性和特殊性的统一,正确处理党的整体先进性与党员个体先进性的关系,既要适应党和全体党员普遍的共性要求,又要体现党员个体的特殊要求,以增强现实针对性,提高可操作性,使党员先进性标准真正为每个党员所理解、所接受,进一步化为自己工作、生活和学习的具体要求与实际行动。
这段话的意思实际上可以概括为()。
A.先进性是普遍性和特殊性的统一B.全心全意为人民服务和无私奉献精神的统一C.带头致富与带领群众致富的统一D.带头搞好服务与维护稳定的统一2.接待之风已在基层形成了一种习惯、一种潜规则。
以至于有些财政本来不济的地方政府,在习惯势力的引导下,也不得不每年专门“抠”出巨额的招待费,以接待各路“神仙”。
有些领导下基层变了味,由当初的服务基层变成了接受招待,由人民心目中的体察民情变成了扰民,影响了各级政府在人民心目中的形象。
事业单位公开招聘工作人员考试教材《公共基础知识》全真模拟预测试卷答案一
事业单位公开招聘工作人员考试教材《公共基础知识》全真模拟预测试卷答案一一、单项选择题1．【答案】B。
解析：2023年3月22日，是全球第17个“世界水日”，其主题是保障清洁水源，创造健康世界。
2．【答案】D。
解析：中国2023年上海世博会志愿者标志的主体既是汉字“心”，也是英文字母“V”和嘴衔橄榄枝飞翔的和平鸽。
3．【答案】B。
解析：基层群众自治组织不属于“基层政权”组织。
4．【答案】B。
解析：我国外交政策的基本目标是维护我国的独立和主权，促进世界的和平与发展；基本立场是独立自主；基本准则是和平共处五项原则，而“和而不同”正是和平共处五项原则的体现。
5．【答案】D。
6．【答案】B。
解析：所谓“从群众中来”，就是把群众在实践中获得的分散的意见集中起来，经过去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的改造制作，即科学的分析综合，化为系统的意见和办法。
所谓“到群众中去”，就是要把群众中集中起来的意见、办法拿到人民群众中去实践，进行验证，并把正确的东西化为群众的意见，使群众坚持下去，化为行动。
这符合认识的辩证发展过程即实践—认识—实践。
故选D项。
8．【答案】C。
解析：我国从1994年开始实行分税制。
将税种统一划分成中央税、地方税、中央和地方共享税。
11．【答案】C。
解析：通常对GDP的定义为：一定时期内(一个季度或一年)，一个国家或地区的经济中所生产出的全部最终产品和提供劳务的市场价值的总值，其计算并未包括对生态与环境变化的影响。
绿色GDP的计算才包含了伴随经济增长而来的生态与环境变化的影响，故A项错误。
G20峰会宗旨：推动发达国家和新兴市场国家之间就实质性问题进行讨论和研究，以寻求合作并促进国际金融稳定和经济持续发展。
“金砖四国”是指巴西、俄罗斯、印度和中国。
D项属于偷换概念，东盟是东南亚国家区域联盟，不包括东亚五国。
12【答案】B。
13．【答案】A。
解析：纯公共物品非竞争性和非排他性的性质使得诸如利益边界的划分、外部效益的补偿、产品价格的确定以及如何避免“搭便车”等问题，很难按照市场运作原则加以解决，而国家可以凭借政治权力予以妥善的解决。
事业单位公开招聘参考书目
事业单位公开招聘参考书目在事业单位公开招聘的过程中，参考书目的选择对于考生的备考和准备至关重要。
合理选择适合自己的参考书目，将有助于提高备考效率和考试成绩。
本文将为考生提供一些事业单位公开招聘参考书目的建议，供参考。
一、行政能力测试1. 《公务员行政能力测验分类汇编》：本书收集了近年来公务员行政能力测验的真题，并按照题型进行了分类和解析，有助于考生熟悉题型，提升解题能力。
2. 《行测通关宝典》：该书对行政能力测验的各个知识点进行了系统总结和讲解，结合了大量的例题和习题，帮助考生理解和掌握考试的要点和技巧。
二、申论1. 《作文通关宝典》：该书包含了大量的作文题目和范文，通过对范文的分析和解读，帮助考生提高文章的写作水平和思维逻辑能力。
2. 《申论常见考题精析》：该书对申论常见考题进行了深入的剖析和解读，为考生提供了丰富的素材和思路，有助于备考过程中的理论运用和论证能力的提升。
三、综合素质面试1. 《事业单位综合素质面试指导与案例分析》：该书结合了事业单位综合素质面试的特点和要求，分析了常见的面试题目和答题技巧，并提供了大量的面试案例分析，对于面试准备有很好的参考价值。
2. 《面试技巧与案例分析》：该书对面试技巧进行了系统介绍，并结合了大量的面试案例进行分析，准备面试过程中的自我介绍、沟通能力、形象仪态等多个方面的考察和表现。
四、职业能力测试1. 《职业能力测试指导与真题解析》：该书介绍了职业能力测试的基本概念和常见题型，并提供了大量的真题进行解析，帮助考生了解自己的职业能力水平和短板，并针对性地进行复习和提升。
2. 《职业能力测试高分策略与技巧》：该书总结了职业能力测试中常见的高分策略和技巧，包括解题思路、时间管理、注意事项等方面的要点，对于备考和应对考试具有很好的指导作用。
总结：事业单位公开招聘考试参考书目的选择应根据自身情况和考试内容进行合理的筛选。
以上推荐的书目仅供参考，对于备考过程中的具体书目选择还需要考生根据自身情况进行深入了解和选择。
2014年福建闽侯县事业单位考试参考资料
2014年福建闽侯县事业单位考试参考资料2014年福建福州市闽侯县卫生系统招聘公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯行测、申论在线做题、搜题“神器”---砖题库1、图书∶印刷厂∶出版社A. 桌椅∶家具厂∶木材厂B. 水果∶经销商∶种植户C. 电影∶制片人∶剧作家D. 房子∶建筑商∶开发商解析印刷厂负责图书的生产制作，出版社负责图书的出版；建筑商负责房子的建造，开放商负责房子的开发销售。
因此，本题答案为D选项。
2、有的人即便长时间处于高强度的压力下，也不会感到疲劳，而有的人哪怕干一点活也会觉得累。
这除了体质或者习惯不同之外，还可能与基因不同有关。
英国格兰斯哥大学的研究小组通过对50名慢性疲劳综合症患者基因组的观察，发现这些患者的某些基因与同年龄、同性别健康人的基因是有差别的。
以下哪项如果为真，最能支持该研究成果应用于慢性疲劳综合症的诊断和治疗？（）A. 基因鉴别已在一些疾病的诊断中得到应用B. 科学家们鉴别出了导致慢性疲劳综合症的基因C. 目前尚无诊断治疗慢性疲劳综合症的方法D. 在慢性疲劳综合症患者身上有一种独特的基因解析论点：该研究成果应用于慢性疲劳综合征的诊断和治疗；论据：慢性疲劳综合征的某些基因与同年龄、同性别健康人的基因是有差别的。
很明显，论据与论点之间存在着跳跃。
论据说的是“基因鉴别”，论点则说的是“诊断与治疗”，那么要支持这一论点，必须在论据与论点之间建立起联系，即“基因鉴别可以用于疾病的诊断与治疗”。
A项表达了这层意思。
因此，本题选择A选项。
3、有三个骰子，其中红色骰子上2、4、9点各两面；绿色骰子上3、5、7点各两面；蓝色骰子上1、6、8点各两面。
两个人玩掷骰子的游戏，游戏规则是两人先各选一个骰子，然后同时掷，谁的点数大谁获胜。
那么，以下说法正确的是（）。
A. 先选骰子的人获胜的概率比后选骰子的人高B. 选红色骰子的人比选绿色骰子的人获胜概率高C. 没有任何一种骰子的获胜概率能同时比其他两个高D. 获胜概率的高低与选哪种颜色的骰子没有关系解析红骰子相比绿骰子获胜的概率为：1/3*1/3+1/3=4/9；红骰子相比蓝骰子获胜的概率为：1/3*1/3+1/3*1/3+1/3=5/9；绿骰子相比蓝骰子获胜的概率为：1/3*1/3+1/3*1/3+1/3*2/3=4/9；绿骰子相比红骰子获胜的概率为：1-4/9=5/9；蓝骰子相比红骰子获胜的概率为：1-5/9=4/9；蓝骰子相比绿骰子获胜的概率为：1-4/9=5/9；因此，任意一个骰子获胜的概率均是大于其中一个骰子并且小于另一个骰子，类似于“石头”“剪子”“布”之间的关系。
事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》大纲）
事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》大纲）事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》大纲本大纲仅供参加事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》笔试的考生复习所用。
《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析题五类。
请考生重点掌握以下知识内容。
第一部分法律一、法律基础知识（一）法的概念、本质、特征和作用，当代中国法律在构建和谐社会中的作用。
（二）法律渊源的含义，当代中国的法律渊源，规范性法律文件的效力等级。
（三）法律制定的概念、原则和程序。
（四）法律实施的概念、内容。
（五）法律责任与法律制裁的概念及种类。
（六）建设社会主义法治国家的前提条件，社会主义法治理念的基本内容。
二、宪法（一）宪法的概念、特征和基本原则，宪法的监督、解释和修改。
（二）我国的国体、政体、经济制度、选举制度和政党制度，我国的国家结构形式、民族区域自治制度、特别行政区制度和基层群众性自治制度。
（三）公民基本权利和基本义务的相关概念和内容。
（四）国家机构的概念，我国国家机构的体系及组织活动原则，我国的国家机构（全国人大及常委会、中华人民共和国主席、国务院、中央军委、地方各级人大和地方各级政府、民族自治机关、人民法院、人民检察院）。
三、刑法（一）刑法的概念和基本原则，我国刑法的目的和任务，刑法的效力范围。
（二）犯罪的定义和基本特征。
（三）犯罪构成的概念和共同要件。
（四）犯罪既遂、犯罪预备、犯罪未遂和犯罪中止。
（五）共同犯罪的概念，共同犯罪人的种类及其刑事责任。
（六）正当防卫的概念和成立条件，特别防卫，防卫过当，紧急避险的概念和成立条件，避险过当。
（七）我国刑罚的主刑和附加刑。
（八）量刑的概念及原则，累犯的概念和种类，自首和立功，数罪并罚的概念和刑法中适用数罪并罚原则的三种情况，缓刑、减刑和假释，追诉时效。
（九）贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、行贿罪、巨额财产来源不明罪的概念和构成特征。
2014吉林事业单位考试题 医学基础知识 卫生专业知识 真题+模拟试卷
北京·广州·上海·西安主编李永新中公教育吉林事业单位考试研究院◎审定严格依据吉林省事业单位招聘考试大纲编写医学基础知识(卫生专业知识)【历年真题+全真模拟预测试卷】吉林省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材吉林省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材·医学基础知识(卫生专业知识)·历年真题+全真模拟预测试卷主编:李永新责任编辑:夏丹王亚坤装帧设计:中公教育设计中心出版:世界图书出版公司北京公司出版人:张跃明发行:世界图书出版公司北京公司(地址:北京朝内大街137号邮编:100010电话:64077922)销售:各地新华书店印刷:大厂回族自治县彩虹印刷有限公司开本:787mm ×1092mm 1/16印张:7.5字数:180千版次:2014年3月第1版2014年3月第1次印刷ISBN 978-7-5100-7690-9定价:24.00元版权所有翻印必究图书在版编目(CIP)数据医学基础知识(卫生专业知识)·历年真题+全真模拟预测试卷/李永新编.—北京:世界图书出版公司北京公司,2014.3吉林省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材ISBN 978-7-5100-7690-9Ⅰ.①医…Ⅱ.①李…Ⅲ.①医学-医药卫生人员-聘用-资格考试-习题集Ⅳ.①R-44中国版本图书馆CIP 数据核字(2014)第039092号为加快医疗卫生事业改革与发展,优化医疗卫生机构专业技术人员队伍,提高医务人员整体素质,根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》,医疗卫生事业单位新进人员必须经过公开招聘考试通过后方可录用。
医疗卫生系统的招聘工作人员考试须遵循“公开、平等、竞争、择优、任人唯贤、德才兼备”的原则,采取考试与考核相结合的方式进行。
据不完全统计,全国每年医疗卫生事业单位招聘人数达10万人,报考比例更是节节攀升。
为了帮助考生能够更加全面有效地复习,更有把握地通过笔试考试,中公教育力邀医学界资深教育和命题专家,在深入分析、潜心研究吉林省医疗卫生事业单位的招考考情基础上,精心编写了吉林省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材系列试卷。
2014最新版山东事业单位历年真题汇编详解 历年真题汇编·教学基础知识
【教学基础知识】山东省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材主编李永新中公教育山东事业单位考试研究院审定历年真题汇编详解严格依据山东省事业单位招聘考试大纲编写主编:李永新副主编:张永生李琳刘彦王学永李国斌云哲王娜赵金川葛树明单堂云陈巍编委:刘伟刘斌杨国平张丽雨孙霖石磊彭华娟卢伟王明旭罗建萍康健吕春梅骆勇杨月珠史小号龚新华贾文霞郭世泓张文府孙卫星刘泽东陶廷廷高英英熊莉莉刘海珊等前言山东省事业单位公开招聘工作人员考试没有统一的考试形式和考试大纲,通常由当地教育部门或者人事部门统一组织考试。
2013年山东省属事业单位招聘工作人员公告指出,笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类,各类均考一科。
其中教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分,分别占整个试题分数的30%和70%,而教学基础知识主要包括教育学、心理学、新课程改革、教育法律法规等内容。
为保证新进人员的基本素质,笔试设定最低合格分数线,由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。
同时,各市县事业单位在具体招聘教育类工作人员时,也结合当地实际情况发布了各具特色的招聘公告,相应地在考试形式方面也存在一些差异,具体有以下几种形式:1.公共科目(成绩×30%)+专业科目(成绩×70%)+加分项,其中公共科目与专业科目满分均为100分。
公共科目主要测评应聘人员的综合素质,内容为教育教学类专业基础知识,主要包括教育学、教育心理学、与教育有关的法律法规、新课改及素质教育等相关知识;专业科目考试内容为拟报考专业类别所需专业知识。
2.公共基础知识(成绩×20%)+专业知识(成绩×80%),各100分。
公共基础知识考试内容为时政方针、教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德、教育法制及计算机基础知识;专业知识考试按中、小学分学科命题,幼教单独命题,重点考查所报学科相关专业知识和能力。
3.根据岗位的不同特点,实行不同的考试方法。
2014四川省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材 公共基础知识 考前必背
主编李永新中公教育四川事业单位考试研究院审定四川省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材公共基础知识考前必背严格依据四川省事业单位招聘考试大纲编写图书在版编目（CIP ）数据公共基础知识考前必背/李永新主编.—成都:西南财经大学出版社,2013.10四川省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材ISBN 978-7-5504-1206-4Ⅰ.①公…Ⅱ.①李…Ⅲ.①行政事业单位—招聘—考试—中国—自学参考资料Ⅳ.①D630.3中国版本图书馆CIP 数据核字(2013)第231575号责任编辑:刘佳庆封面设计:中公教育设计中心责任印制:封俊川出版发行西南财经大学出版社(四川省成都市光华村街55号)网址 电子邮件bookcj@ 邮政编码610074电话028-8735378587352368印刷三河市祥达印装厂成品尺寸140mm ×210mm 印张8.5字数285千字版次2013年10月第1版印次2013年10月第1次印刷印数1—5000册书号ISBN 978-7-5504-1206-4定价22.00元1.版权所有,翻印必究。
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公共基础知识考前必背主编:李永新Gonggong Jichu Zhishi Kaoqian Bibei中公教育核心研发团队李永新中公教育首席研究与辅导专家毕业于北京大学政府管理学院,具有深厚的公务员考试核心理论专业背景,具有十多年公务员考试辅导与实战经验,对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究,主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程,讲课系统、全面、有效,备受考生欢迎和推崇,是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。
张永生中公教育首席研究与辅导专家中公教育资深专家,顶级辅导教师。
多年来潜心致力于公务员考试的教学研究,参与编撰了中央国家机关及各省公务员录用考试专用教材,实践中充分体现了培训针对性强、真题命中率高的特点。
2014年安徽阜阳市太和县事业单位考试大纲
2014年安徽阜阳市太和县事业单位考试大纲本次考试分笔试和面试两部分。
笔试科目和内容为增加考试科学性，满足各招聘单位需求，2014年太和县事业单位公开招聘统考笔试采取“1+X”的考试模式，“1”为公共科目，即《综合知识1》或《综合知识2》，“X”为学前教育等8个专业科目(专业科目目录见附件2)。
公共科目为必考科目，应聘综合类事业单位岗位、乡镇卫生院岗位的人员考《综合知识1》，应聘幼儿园教师的人员考《综合知识2》。
《综合知识1》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文写作、职业能力测试等，满分100分。
《综合知识2》内容主要包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养，满分100分。
专业科目考试的主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等，满分100分。
面试报考幼儿园教师岗位的，参加面试，面试有关事项另行公告。
面试分值100分，设定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
按照皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人80元标准收取面试费。
报考其他岗位的考生不进行面试。
因考生自动放弃面试出现缺额的，按有关规定在报考本招聘岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，各岗位在面试前三天的18:00后出现的缺额不再递补。
为确保招聘工作的公平、公正性，招聘工作应实行回避制度，回避制度按原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》有关规定实行回避制度。
考察与体检根据各招聘单位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加考察、体检的人员，总成绩分数相同的，按笔试分数排序，笔试成绩再相同的，按专业基础知识成绩排序，因故出现人选缺额的，按高分到低分顺序递补。
考察由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。
考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察，并形成考察材料。
对考察不合格的，根据缺额，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。
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2013年下半年重庆市属事业单位公开招(选)聘考试《管理基础知识》试卷一、判断题(正确的在答题卡相应的题号处填涂“A”,错误的填涂“B”。
共30题,每题1分,共30分)1.因为缺乏主见而赞成大多数的意见,是从众效应的体现。
()2.公平理论认为,当一个人做出成绩并取得报酬后,他只关心自己所得报酬的绝对值。
()3.赫塞和布兰查德的情景领导理论认为,领导者应根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
()4.系统论、信息论和控制论是实现管理方法科学化的理论基础。
()5.管理控制工作的主要目标在于限制偏差的扩大和适应环境的变化。
()6.非正式组织的形成具有自发性,因而成员之间不存在体现分工协作和权利与服从的社会关系网络。
()7.“管理成本”这一概念是由经济学家马歇尔在1890年所著的《经济学原理》中首先提出。
()8.管理中“把事情做对”和“把事情做好”对管理效率有重要影响。
()9.沟通就是意义的传递与理解。
()10.发生在内部同级层次成员之间相互的信息沟通称为平行沟通。
()11.组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为高层管理者、中层管理者、基层管理者和作业人员。
() 12.作为社会细胞或基本单元的组织,不管它以什么形式存在,它都是透过直线型,直线参谋型来行使其职能的。
()13.正式组织和非正式组织在目标上难以一致,经常发生冲突。
()14.决策能否成功,取决于决策主体的素质。
()15.内部选聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
()16.可变预算适用于对可变费用的控制。
()17.刚性的管理方法是以“复杂人”假设为基础。
()18.维持与创新,实质就是处理好保证稳定、有序与适时调整、更新的关系,以推进组织不断发展。
()19.管理绩效是组织发挥各项管理功能的业绩,成果和效率的综合表现。
()20.组织文化具有无形性,但是它可以通过有形的载体反映出来,而且必须依附在组织成员、组织设施等有形的载体上。
()21.双因素理论认为,导致人们感到不满意的因素主要与工作环境或外部环境有关。
()22.社会人的假设认为人们能实现自我鼓励和自我控制。
()23.决策的简单定义就是从两个或者两个以上的备选方案中选择一个行动方案的过程。
()1——24.预测方法有很多种,按照处理资料的不同,可以将预测方法分为定性预测方法和定量预测方法两大类。
()25.组织结构具有刚性,一旦确立就不能随意因外部环境的变化而改变。
()26.根据创新的规模及对系统的影响程度,创新可以分为消极防御型创新与积极攻击性创新。
()27.要充分发挥行政方法的积极作用必须做到科学行政、依法行政、民主行政。
()28.组织变革的动因主要来自于高层管理者的创新精神。
()29.职位不适和职位过剩现象是因为部门划分不当造成的。
()30.战略管理的环境学派的特点是强调综合性,并力图对不同学派进行有机结合。
()二、单项选择题(下列各题中有且只有一个正确答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。
共40题,每题1分,共40分)31.管理者激励下属,隶属于管理的()。
A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能32.有利于激发员工内在积极性的工作安排是()。
A.能力远远高于任务要求的人B.能力远远低于任务要求的人C.能力略高于任务要求的人D.能力略低于任务要求的人33.战略管理论的演进分为三个阶段,20世纪90年代至今被称为()。
A.长期规划时代B.战略规划时代C.战略竞争时代D.战略管理时代34.管理中,效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织(尤其是公共组织)管理的目标,这说明管理目标具有()。
A.共识性B.层次结构性C.时间跨度性D.多元价值性35.适宜采用矩阵系统管理模式的情形是()。
A.未来与过去相似B.任务安排频繁变动C.逻辑规则、程序和稳定D.满足于一定程度的不确定性的变动36.按照亨利·明茨伯格的理论,领导人出访,体现的是管理者的()。
A.人际关系角色B.信息传递角色C.决策制定角色D.管理者角色37.由于信息层层传递,容易造成信息的遗失和失真,从而导致相互之间的信息差异化较大的沟通方式是()。
A.链式沟通B.丫式沟通C.轮式沟通D.全通道式沟通38.组织产权制度主要是指()。
A.组织的所有权与经营权问题B.组织所有权的划分问题C.组织产权的建立与保护问题D.组织经营权的划分问题39.一般来说,实行目标管理需要逻辑的步骤是()。
A.制定目标———实施目标———评价目标B.发现问题———制定目标———实施目标2——C.发现问题———组织落实———评价目标D.确立目标———组织落实———绩效评估40.根据计划内容的明确性标准,可以将计划分为具体性计划和()。
A.业务计划B.财务计划C.指导性计划D.人事计划41.生存于复杂而相对确定环境中的组织,适宜选择()。
A.直线管理系统B.科普系统C.直线—参谋系统D.矩阵系统42.管理层次与管理幅度的关系是()。
A.正相关关系B.反相关关系C.平行关系D.交叉关系43.某企业集团下设东北区事业部、华北区事业部、西南区事业部、华南区事业部、华东区事业部,这种组织设计根据是()。
A.按职能划分部门B.按地区划分部门C.按类别划分部门D.按产品划分部门44.组织创新路径可划分为战略先导性、技术诱导性和()。
A.市场压力型B.社会向导型C.领导推进型D.经济导向型45.管理中经常发生的冲突,绝大多数是由()引起的。
A.个体差异B.群体差异C.组织结构差异D.沟通横式差异46.企业规定的标准色、标准字等,构成了企业文化的()。
A.精神层文化B.物质层文化C.制度层文化D.领导层文化47.在每个预算年度开始时将所有还在进行的管理活动都看作重新开始,这种编制预算的方法被称为()。
A.现金预算B.直接人工预算C.材料采购预算D.零基预算48.在事件中,根据企业经营目标,将目标不同的成员分开,为维护整体目标而丢弃不相适应的成员,这种组织结构创新属于()。
A.兼并B.收购C.分割D.创新全新组织49.通过强化企业理念对员工形成约束,使员工能够自觉地开展工作,这属于控制的()。
A.行政手段B.经济手段C.文化手段D.法律手段50.若下级管理层做出的决策数量多,而且做出的决策很重要,影响面也越大,则这样的组织()。
A.职权集中化程度越高B.职权分散化程度越高C.授权越明确D.授权越具有弹性51.某经理对经常来打小报告的员工采取倾听意见,不采取行动的方式,从强化理论的角度看,这种影响下属行为的方式是()。
A.正强化B.负强化C.自然消退D.惩戒3——52.管理哲学基础中最核心、最本质的内容是()。
A.管理辩证法B.管理文化C.科学价值观D.管理认识法53.用过去的情况指导现在和将来,从而实现对管理过程的控制属于()。
A.直接控制B.间接控制C.反馈控制D.前馈控制54.“科学管理理论”的创始人是()。
A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.福特55.人们对自信、地位及他人认可的追求,被马斯洛归结为()。
A.社交需要B.安全需要C.自我实现需要D.尊重需要56.通过对工作情况进行客观分析,并以准确的技术参数和实测数据为基础指定的控制标准称为()。
A.统计标准B.检验标准C.经验标准D.工程标准57.盈亏平衡点法属于()。
A.确定型决策方法B.保守型决策方法C.风险性决策方法D.不确定型决策方法58.所面临的两种选择都是自己不喜欢的,却必须选择其一,这就会产生()。
A.双趋冲突B.双避冲突C.趋避冲突D.趋利冲突59.职能职权的运用最可能造成()。
A.权力旁落B.多头领导C.沟通障碍D.无人负责60.对于公共管理来说,()是“政治性”很强的管理方法。
A.税收B.信贷C.价格D.预算61.组织对长期发展战略式使命做出调整而引起的组织要素,结构等变化称为()。
A.结构性变革B.综合性变革C.战略性变革D.方向性变革62.不属于外部交易成本的是()。
A.搜寻成本B.履约成本C.机会成本D.谈判成本63.在不确定型决策中,有冒险法、保守法和折中法等三种方法,采用何种方法取决于决策者()。
A.知识文化水平B.信息掌握的程度C.个人能力和素质D.对待风险的态度64.从最基本的要素来看,管理工具选择需要关注()两个难度的因素。
A.制度和环境B.经济和政治C.结构和文化D.手段和目的4——65.管理幅度是指一个上级直接有效管理下属数量的多少,下列情况中管理幅度可以加宽的是()。
A.组织各项工作的过程普遍得到标准化B.下属的工作单位在地理位置上相当分散C.组织环境很不稳定,市场出现新情况D.工作的相互依赖程度高,经常需要跨部门协调66.在企业中,非程序化决策的决策者主要是()。
A.总经理B.人事经理C.车间主任D.技术专家67.下列不属于管理方格理论提出的指导方式类型是()。
A.指导型B.乡村俱乐部型C.任务型D.团队型68.进行控制首先遇到的问题是()。
A.控制什么B.为什么控制C.谁来控制D.控制到什么程度69.李明是一位工作表现出色的基层管理人员,在被提升为部门经理,进而提升为总经理后,虽然工作比以前更努力,绩效都一直较差,其中的原因很可能就在于李明并没有培养起从事高层管理工作所必需的()。
A.概念技能B.技术技能C.人际技能D.领导技能70.能够支持组织实现“未来五年居行业前三”这一目标的计划是()。
A.战略计划B.人事计划C.财务计划D.程序性计划三、多项选择题(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,而不错选漏选,方能得分。
每小题1.5分,共30分)71.公共部门管理工具分类的主要标志有()。
A.规制特征B.资源特征C.法律特征D.权利特征72.头脑风暴法实施的原则有()。
A.对别人的建议不作任何评价B.建议越多越好,想到什么就说什么C.鼓励每个人独立思考D.可以补充和完善已有的建议使它更具说服力73.下列表述正确的有()。
A.目标创新是管理创新行为的先导B.技术创新是产品质量的决定性因素C.制度创新是管理规范有序的保障D.组织创新是管理活动的重要内容74.下列属于例外问题的有()。
A.组织结构变化B.重大投资C.重要的人事任免D.开发新产品75.绩效评价的比较方法包括()。
A.排序法B.配对比较法C.人物比较法D.强制分配法5——76.对管理工作进行绩效评价的指标有()。
A.工作业绩指标B.工作方法指标C.工作能力指标D.工作态度指标77.巴纳德认为,组织存在的基本条件包括()。
A.明确的目标B.协作的意愿C.两个以上的人数D.信息交流78.常用的不确定型决策方法有()。
A.小中取大法B.大中取大法C.大中取小法D.折中法79.由于参与决策的决策主体不同,决策可以分为()。