公司人力资源部暑期实习报告范文

合集下载

大学生暑期人力资源实践报告5篇

大学生暑期人力资源实践报告5篇篇1引言随着社会的快速发展，人力资源在企业发展中的作用越来越受到重视。

为了更好地了解人力资源管理的实际运作，我利用暑期时间，在一家知名企业的人力资源部门进行了为期两个月的实践。

本次实践的目的是通过亲身实践，深入了解人力资源管理的各个环节，提升自身专业素养和能力。

一、实践背景与目标本次实践选择的企业是一家具有代表性的大型企业，其人力资源管理体系相对完善。

在实践之前，我对该企业的背景、业务范围、组织结构等进行了深入了解，并明确了本次实践的目标：一是了解人力资源管理的基本流程和操作技巧；二是掌握人才招聘、培训、激励等核心技能；三是提升沟通能力和团队协作能力。

二、实践内容与过程在实践过程中，我参与了人力资源管理的各个环节，包括人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理以及员工关系处理等。

通过实际操作，我深刻体会到了人力资源管理的复杂性和重要性。

1. 人才招聘：我协助招聘团队制定了详细的招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数、招聘标准等。

在招聘过程中，我学会了如何筛选简历、面试候选人，并运用心理测试和笔试等方法，确保招到合适的人才。

2. 员工培训：我参与了新员工的入职培训和在职员工的技能提升培训。

通过培训需求的调查和分析，我设计了合理的培训方案，并选择了适当的培训方法和资源。

在培训过程中，我注重互动和实践，确保员工能够真正掌握所学知识。

3. 绩效考核：我协助制定了绩效考核方案，并参与了考核过程的实施。

通过设定明确的考核指标和标准，我学会了如何对员工的工作表现进行公正、客观的评价。

同时，我也了解了如何根据考核结果，制定相应的奖惩措施。

4. 薪酬管理：我参与了薪酬体系的设计和调整工作。

通过分析市场薪酬水平和企业实际情况，我学会了如何制定具有竞争力的薪酬方案，并确保薪酬体系能够有效地激励员工。

5. 员工关系处理：在实践过程中，我处理了多起员工关系纠纷和投诉。

通过与员工沟通、调查事情经过、提出解决方案等方式，我学会了如何妥善处理员工关系，确保企业的和谐稳定发展。

人力资源暑期实习报告(通用5篇)

人力资源暑期实习报告(通用5篇)人力资源暑期实习报告1一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间-7-13-8-25三、实习单位S服饰(____)有限公司人力资源部(以下简称S公司)四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。

根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。

(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

(8)经审批通过的及时录入人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。

2.离职(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

大学生暑期人力资源实践报告5篇

大学生暑期人力资源实践报告5篇第1篇示例：大学生暑期人力资源实践报告随着社会的不断发展和经济的持续增长，人力资源管理在企业中的地位日益重要。

大学生作为未来的人力资源管理者，掌握人力资源管理的相关知识和技能，是他们成为优秀的人才的基础。

为了提高大学生对人力资源管理的认识和理解，扩展他们的实践能力，我校开设了暑期人力资源实践课程，让学生们通过实践活动，深入了解人力资源管理的相关内容，提升自身的综合素质和能力。

在实践活动中，我还了解到了团队合作的重要性。

人力资源管理工作涉及到各个部门和各个岗位，需要大家共同合作，共同努力才能完成任务。

在实践活动中，我与同学们一起合作，分工明确，各尽其责，最终完成了任务。

通过这次团队合作，我学会了如何与他人协作，如何有效沟通，如何解决问题，这些都是我成长为优秀人才所必备的能力。

通过暑期人力资源实践，我还学会了如何提升自身的综合素质和能力。

人力资源管理是一个综合性强、要求广泛的工作，需要我们具备良好的人际沟通能力、团队合作精神、分析解决问题的能力等多方面的素质。

在实践活动中，我发现自己在某些方面存在不足，比如沟通能力不够、决策能力不够等。

我在实践活动中努力提升自己的综合素质，不断学习、不断进步，力求成为一名优秀的人力资源管理者。

第2篇示例：大学生暑期人力资源实践报告一、项目背景暑期实践是大学生提高自身综合素质，锻炼实践能力，增强社会责任感的重要方式之一。

本次暑期，我选择了人力资源管理方向的实践项目，通过参与企业的人力资源工作，了解企业人力资源管理的流程和实践，提升自己的实践能力和专业知识。

二、实践内容1. 岗位介绍我在一家中型企业的人力资源部门进行实践，主要负责员工档案管理、招聘、培训等工作。

在实践过程中，我了解了企业的组织结构和人力资源管理制度，熟悉了员工的基本信息和工作状态，并学习了用人单位的招聘流程、培训计划等内容。

2. 档案管理在实践中，我负责整理员工档案，包括入职登记、个人信息存档、奖惩记录等内容。

人力资源公司实习报告8篇

人力资源公司实习报告8篇人力资源公司实习报告篇1一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间xx-8-13—xx-9-25三、实习单位xxxxx(惠州)有限公司人力资源部四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在xxxxx实习期间每天必做的工作。

根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要包括入职、离职、转正、调动。

(二)招聘1.接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。

接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。

有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。

2.面试对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。

五、关于xxxxx人力资源管理过程中的一些问题(一)现代人力资源管理制度不健全在xxxxx，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定，以达到尽可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。

传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜，人岗匹配，人事配制的手段比较弱，形不成合理流动的优化配置机制。

大学生暑期人力资源实践报告5篇

大学生暑期人力资源实践报告5篇篇1引言随着经济的快速发展和社会的不断进步，人力资源在现代企业中扮演着越来越重要的角色。

为了更好地了解人力资源管理的实际应用，我利用暑期时间，在一家知名企业进行了为期两个月的实践。

本次实践报告将详细介绍我在实践过程中的工作内容、所遇到的问题以及我的收获和反思。

一、实践单位及岗位介绍本次实践的单位是一家知名的互联网公司，我所在的岗位是人力资源助理。

我的主要工作职责包括：1. 协助人力资源经理完成日常的招聘、入职、离职等手续办理；2. 负责员工档案的管理和维护；3. 协助制定并优化公司的薪酬体系；4. 参与员工培训的组织和实施；5. 协助处理员工关系，确保员工满意度。

二、实践内容及过程在实践期间，我首先了解了公司的组织架构和各部门职能，以便更好地完成日常工作。

同时，我也积极参与了公司的招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

在入职离职手续办理过程中，我严格按照公司规定流程操作，确保手续的合法性和规范性。

在薪酬体系优化方面，我通过调查市场同行业企业的薪酬水平，结合公司实际情况，提出了针对不同岗位的薪酬调整建议，得到了领导的高度认可。

此外，我还参与了员工培训的组织和实施，通过制定详细的培训计划，确保了培训效果的最大化。

在处理员工关系方面，我注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，积极协调解决员工之间的矛盾和纠纷，维护了公司的和谐氛围。

三、实践中的问题及解决方案在实践过程中，我也遇到了一些问题。

首先，在招聘过程中，有时会遇到一些简历与岗位不匹配的情况，导致面试效率低下。

针对这一问题，我建议加强简历筛选的准确性，提高面试的针对性。

其次，在入职离职手续办理过程中，有时会遇到一些员工对流程不熟悉的情况，导致手续办理缓慢。

针对这一问题，我建议加强员工对手续办理流程的培训和学习，提高员工的办理效率。

最后，在处理员工关系方面，有时会遇到一些员工之间的矛盾和纠纷难以调和的情况。

公司人力资源部暑期实习报告5篇

公司人力资源部暑期实习报告公司人力资源部暑期实习报告精选5篇（一）实习报告尊敬的人力资源部负责人：我很荣幸能够在贵公司的人力资源部门进行暑期实习，期间我通过实际操作和与同事的合作，对人力资源管理工作有了更深入的了解和认识。

在此向您汇报我在实习期间所参与的工作和取得的成绩。

一、实习工作内容在实习期间，我主要参与了以下工作内容：1. 招聘与录用：我协助人力资源部门负责人进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

通过参与招聘流程，我学会了如何评估和选择合适的候选人。

2. 培训与发展：我参与了公司的培训项目，包括员工入职培训、职业发展规划等。

我负责组织培训材料、协调培训时间和地点，并与培训师进行沟通，确保培训的顺利进行。

3. 绩效管理：我参与了公司的绩效管理过程，包括制定绩效目标、进行绩效评估等。

我学会了如何与员工进行有效的绩效沟通，帮助他们提高工作绩效。

4. 劳动关系管理：我了解了劳动法律法规，并参与了一些劳动纠纷的处理。

我负责搜集相关证据、协助起草法律文件，并与员工和律师进行沟通，最终成功调解了纠纷。

二、收获和成绩在实习期间，我不仅学到了许多理论知识，更重要的是锻炼了实际操作能力。

通过与同事的合作和指导，我逐渐熟悉了人力资源管理的流程和方法，提高了自己的沟通和协调能力。

同时，我还通过参与一些项目，取得了一些具体的成绩，例如成功招聘了一批合适的候选人，帮助员工解决了一些工作困难等。

三、工作总结通过这次实习，我对人力资源管理工作有了更深入的了解和认识。

在实习期间，我不仅学到了许多专业知识，更重要的是培养了实际操作能力和团队合作精神。

我相信这些经验和技能将对我未来的职业发展产生积极的影响。

最后，衷心感谢人力资源部门对我的支持和指导，感谢贵公司给予我这次宝贵的实习机会。

我会继续努力学习和提升自己，为公司的发展做出更多的贡献。

谢谢！此致敬礼[你的名字]公司人力资源部暑期实习报告精选5篇（二）尊敬的公司领导：您好！我是公司人力资源部暑期实习生，以下是我对于实习期间所参与的工作和所获得的经验的报告。

人力资源部实习报告3篇

人力资源部实习报告人力资源部实习报告精选3篇（一）实习报告实习时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日实习部门：人力资源部实习地点：XXX公司一、实习概况在人力资源部的实习期间，我主要参与了以下工作：1. 人员招聘：协助招聘团队进行简历筛选、电话面试和面试安排等工作。

学习了招聘流程和岗位要求分析的方法，并且积累了一定的简历筛选和面试技巧。

2. 培训开发：参与了公司内部培训项目的筹备工作，包括制定培训计划、联系培训师资和统计培训效果等工作。

通过此项工作，我深入了解了培训的重要性以及培训计划的制定和评估方法。

3. 人员管理：协助人力资源部门进行员工档案管理、薪酬福利管理以及员工关系维护等工作。

通过参与这些工作，我了解到了员工管理中的一些具体操作和注意事项。

二、实习收获1. 专业知识：通过实际工作经验的积累，我对人力资源管理的相关知识有了更为深入的了解。

在招聘工作中，我学会了如何分析岗位要求和筛选简历，在培训开发中，我掌握了培训计划的制定和培训效果的评估等。

2. 实践能力：在实习期间，我不仅学到了理论知识，还有机会将其应用到实际工作中。

通过参与招聘、培训和员工管理等工作，我提升了自己的实践能力和解决问题的能力。

3. 团队合作：在实习期间，我与团队成员紧密合作，共同完成了各项工作任务。

通过与他人的合作，我学会了如何与人沟通协作，并且培养了团队意识和团结协作的精神。

三、实习总结通过这段时间的实习，我对人力资源管理工作有了更深入的了解，并且提升了自己的综合素质。

同时，实习期间也让我认识到了人力资源工作的重要性和复杂性，遇到了一些具体问题和挑战，也通过解决这些问题来提升了自己的能力。

我感谢人力资源部门为我提供了这次实习机会，也感谢团队成员对我的指导和帮助。

在今后的学习和工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业能力，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。

人力资源部实习报告精选3篇（二）人力资源部实习报告总结本次实习期间，我在人力资源部门担任实习生。

暑期社会实践报告人力资源3篇

暑期社会实践报告人力资源暑期社会实践报告人力资源精选3篇（一）人力资源是一个组织中至关重要的部门，它负责招聘、培训、薪酬、绩效管理等与员工相关的工作。

在本次暑期实践中，我有幸进入了一家大型跨国企业的人力资源部门进行实习。

首先，实习的第一个任务是参与招聘工作。

我通过筛选简历、电话面试和组织现场面试的方式，与潜在候选人进行了接触，并参与了决策过程。

这个过程让我深刻体会到了人力资源招聘工作的重要性。

一个合适的员工不仅要具备专业技能，还要适应企业文化，与团队协作。

通过这样的经历，我更加意识到了招聘过程中要注重候选人的综合素质和适应性。

其次，我还参与了人力资源的培训活动。

在这家公司中，每个新员工都要接受一系列的培训，以帮助他们更好地适应工作环境。

我参与了培训课程的准备和组织，同时也担任了一次培训讲师的角色。

通过这个经历，我学到了如何设计并传达有效的培训内容，如何与员工进行良好的沟通，并通过反馈来提高培训效果。

另外，我还参与了绩效管理的工作。

通过观察、分析和评估员工的工作表现，制定具体的绩效目标，并与员工一起制定个人发展计划。

这个过程让我了解到了绩效管理对于员工激励和组织发展的重要性。

此外，我还参与了一些日常的人力资源管理工作，比如员工档案管理、薪酬福利的管理等。

通过这些实践，我了解到了人力资源部门的细致和严谨，也提高了我的组织协调能力和细致意识。

通过这次实践，我对人力资源管理有了更深入的了解，也提高了我的组织能力和沟通能力。

同时，我也认识到了人力资源部门对于企业的重要性，它承担着选拔和培养人才的重要使命，对于企业的发展具有重要的推动作用。

因此，我将更加重视人力资源的学习和实践，为将来从事有关人力资源工作打下坚实基础。

暑期社会实践报告人力资源精选3篇（二）这份暑期社会实践报告主要包括以下内容：1.实践的目的和背景：解释实践的目的和实践的背景，包括为什么选择这个实践项目和该项目对社会的重要性。

2.实践的时间和地点：说明实践的具体时间和地点，以及实践所涵盖的范围。

暑假人力资源实习报告5篇

暑假人力资源实习报告暑假人力资源实习报告精选5篇（一）尊敬的领导：我非常荣幸能够在暑假期间参加贵公司的人力资源实习。

在这段时间里，我收获了很多宝贵的经验和知识，我将在本报告中总结和分享我的实习心得。

首先，我参与了公司的招聘流程。

我学习了如何编写招聘广告、如何筛选简历、如何进行面试，并且亲自参与了一些面试工作。

通过这些实践，我对招聘过程有了更深入的了解，也增强了我的面试和选拔能力。

其次，我还参与了员工培训和发展。

我帮助组织了一些培训班，为员工提供了新技能和知识。

在这个过程中，我学会了如何制定培训计划、组织培训材料，并且亲自承担了一些培训讲师的角色。

这个实习经历让我不仅学会了培训的技巧，也提高了我与他人沟通和表达的能力。

另外，我还参与了员工福利和绩效管理方面的工作。

我学习了如何为员工设计和实施福利计划，并且参与了员工绩效评估的过程。

通过这个实习经历，我更加了解了员工福利和绩效管理的重要性，并且学会了如何平衡员工的需求和公司的利益。

最后，在实习期间，我也参与了一些日常的行政工作。

这包括文件整理、会议记录等。

通过这些工作，我学会了如何高效地组织和管理工作，也提高了我的时间管理和组织能力。

总的来说，这次人力资源实习让我对人力资源管理有了全面的了解，并且提高了我的专业知识和实践能力。

我非常感谢贵公司给予我的机会，并且感谢领导和同事们在实习期间对我的指导和帮助。

我相信这次实习对于我未来的职业发展将会有着重要的影响。

我也会继续努力学习和提升自己，希望有机会继续与贵公司合作，并为贵公司的发展做出更大的贡献。

谢谢！实习生：[你的名字]暑假人力资源实习报告精选5篇（二）暑假期间，我有幸在当地人民法院进行了为期一个月的实习。

在这段时间里，我参与了一系列的法院工作，深入了解了人民法院的组织架构和运作方式，对法律实践和司法工作有了更深入的了解。

在实习期间，我主要负责协助法官办案。

我与法官一起参加庭审，调查取证，收集和整理相关证据，进行法律研究和案件分析，并编写相应的法律意见和法律文书。

人力资源部实习报告汇编5篇

人力资源部实习报告汇编5篇人力资源部实习报告篇13月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到现在也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。

做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也得到了锻炼；参加了公司一年一度的“excellenceweek”，还在cathy的帮助下完成了一个小项目，期间出了一些小问题，但最后还算是比较成功的。

总的来说，这段实习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。

首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。

人事部的工作是比较琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。

就像我刚开始接触的更新__年年pbp的工作，很简单，只需要在交了pbp的人后面写个“1”就可以了。

但是最后发现我收到的pbp总数和表格上统计的数字不一致，并且相差很大。

后来仔细想了想才发现是自己把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中，一会儿统计在b表中，于是最后就出现了这个错误。

在以后的工作中，我更多的注意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比第一次要好得多。

也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完美，需要有耐心地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。

做事负责是一种工作态度，没有哪个公司愿意要一个没有责任心的员工。

对于责任，在做冰淇淋这个小项目的时候我深有感受。

这不是一件复杂的事情，从开始一家店一家店地跑，到最后确定供应商，到最后商定产品的种类、运输等，这中间有很多细节的东西。

这些细节需要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最后的效果产生很大的影响。

在这个过程中，cathy给了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。

跟进，一定要学会跟进，特别是自己在负责的东西，一定要在心里有个很清楚的印象，这件事进行到哪一步了，下一步可能会出现什么问题，怎么解决，自己心里要清楚，并且应该让总的项目负责人随时知道事情的进展。

公司人力资源部暑期实习总结

公司人力资源部暑期实习总结公司人力资源部暑期实习总结范文（通用5篇）转眼间一个辛苦的实习生活又结束了，我们肯定学习到了不少学问，这个时候该写一份实习报告了吧。

现在你是否对实习报告一筹莫展呢？下面是店铺帮大家整理的公司人力资源部暑期实习总结范文（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司人力资源部暑期实习总结1在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。

为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。

毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

由于我所在的公司是xxxx食品饮料有限公司，是一家私企。

刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的。

现在在办公室，有闲的时候就会看一些其他方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。

我现在上班3个多月了，在这短短3个多月中，也许我是刚开始工作，有时受不了经理给的“气”，自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了。

但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么?刚开始就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己。

不然，想念以后干什么都会干不好的。

我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。

由于经验少，我现在这方面还有欠缺。

现在才明白，在校做一名学生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。

人力资源暑假实习报告4篇_1

人力资源暑假实习报告4篇人力资源暑假实习报告篇1一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。

同时，也能开拓视野，完善自己的.知识结构，达到锻炼能力的目的。

让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。

参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。

二、实习时间：7月8日至7月31日三、实习地点：深圳市____文化发展有限公司人力资源部。

办公西安市未央区雅荷花园南100米。

厂址：西安市大明宫遗址公园。

四、实习单位概况：深圳市____文化发展有限公司始于，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。

公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。

公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。

几年来，____始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。

伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，____也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。

____始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。

五、实习内容：我们的实习主要分为三个阶段：第一阶段从7月8日—7月14日，我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。

人力资源实习报告5篇

人力资源实习报告5篇实习是大学生毕业必须经历的过程，它也是你能力的一个证明，尤其是进入大企业实习，可以充分发挥和展示你的才华和在学校里学到的专业技能，加深对职业的了解，确认喜欢或擅长的行业。

下面是小编精心给大家整理人力资源实习报告，希望大家喜欢！人力资源实习报告1迈进大学生活的最后一个年头，站在我们面前的就是那个向往已久的工作社会，我们的心已经开始飞进那里。

我们高兴、我们兴奋，因为我们终于可以在这个巨大的舞台上展现自我，但我们还需要时间去了解这个社会。

学校为了把我们平稳的送上社会的大舞台，为适应今后的社会工作奠定基础，同时完成大学教育的最后一个重要环节，专门安排了我们毕业实习。

我的专业是人力资源管理，这也是我以后的主要就业方向。

所以在2006年9月7号来到了宝鸡航天华科机电有限公司实习。

现在实习已经结束，回头总结我的实习报告，感到十分的欣慰。

它使我在实践中了解了社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的基础。

基本上达到了学校要求的实习目的。

正文一、实习公司简介：19__年，航天华科以1563万元的资产、5300平方米生产经营面积入住宝鸡国家级高新技术产业开发区，在这里开始了他艰苦卓绝的奋斗历程。

今天，航天华科拥有生产经营面积8289.4平方米，总资产3019万元，各类机加设备及数控加工中心100余台，精密仪器仪表百余台。

20__年，公司通过了ISO9001质量体系认证，基础管理水平得到大幅提高。

优秀的机加工能力是航天华科的显著标志。

航天华科现有各类机加设备及数控加工中心100余台，能承担大批量的车、铣、刨、磨、钳业务。

航天华科机加分厂生产的机械式铣床动力进给器深受用户欢迎，水泥搅拌机远销美国等地，分厂年度产值已达到公司总产值的一半。

作为公司具有自主知识产权的产品，铣床动力进给器(power feed)产品已成为国内市场的第一大生产厂家。

人力资源实习报告范文六篇

人力资源实习报告范文六篇人力资源实习报告篇1一、实习单位概况（一）基本情况ｘｘ人才咨询有限公司为Cnpin中国旗下全资子公司，是ｘｘ地区专业人力资源服务公司。

为了更好的为客户提供本土化的优质服务，Cnpin先后在ｘｘ、ｘｘ、ｘｘ、ｘｘ、ｘｘ设立全资子公司，各地公司利用本地资源及对市场的准确把控，积累大量的不同行业客户人力资源服务经验和人才数据库资源。

根据各行业企业客户的需求及特点为企业提供最更具针对性的人力资源解决方案服务，使用人单位以最低的成本与Cnpin达成双赢，并彻底解决人才的选、用、育、留等一系列问题。

（二）核心业务ｘｘ人才主营业务为猎头服务、批量招聘等人力资源服务，主要涉及汽车和地产行业，客户包括一汽大众、一汽技术中心、一汽轿车、一汽丰田、一汽通用、沃尔沃、邦迪、格拉默、曼胡默尔、卡斯马、富维海拉、延锋江森、延锋伟世通、启明、启明菱电、亚泰地产、力旺地产、绿地集团、万达集团、城基地产、北科建、新星宇等。

（三）福利待遇1、五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金;2、国家法定节假日及带薪年假;3、年度旅游及各种不定期FB活动;4、员工工作餐或伙食补贴。

二、实习主要内容（一）财务部第一天的实习，我有些拘谨。

毕竟第一次坐在开着冷气的办公室里，看到别人进进出出，忙碌的样子，我只能待在一边，一点也插不上手，心想我什么时候才能够融入进去呢。

虽然知道实习生应该主动找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并没有把我当作一个迫切需要学习的实习生看待，每个人都在忙着自己的工作。

这样的处境让我有些尴尬，可是一想到目前大学生的实习情况似乎都是这样时，我马上开始平静自己的心情，告诉自己，不要急慢慢来。

之前在家我在网上曾查了一些资料，我想应该会对我实习有帮助。

本公司的财务部并没有很多人，设有一个财务部长，一个出纳，两个会计员，而教导我的是新员工研姐。

刚到财务部艳姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证。

人力资源实习报告范文三篇

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门
领导审批。
（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
方面来完善自己，弥补自己的不足。
1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有制度约束着,而是一切要自己主动去学去做。有时候寻求别人的帮助是必要的，但靠人终归是要靠自己，别人不可能帮助自己一切、一辈子，所以自己通过学习别人的工作经验，处事方法，多去思考，才是正确的。
2、积极进取的工作态度。自己要充分意识到：在工作中，不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能就没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1.入职
（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
2.离职
（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

人力资源个人实习报告(8篇)

人力资源个人实习报告(8篇)人力资源个人实习报告1一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际工作中，锻炼能力，并在工作中学习新知识，掌握更多的，对所学的知识进行提升，以指导未来的学习重点和开展方向。

二、实习时间三、实习单位及其简介某某公司人力资源部四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进、、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最根底的人事管理，这也是在某某实习期间每天必做的工作。

(二)招聘每天来公司应聘的人都比拟多，包括经过筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的，以及通过本公司员工推荐的。

对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息，考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能力。

(三)员工培训对于新入职的员工，上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组织培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核，考核合格前方可正式上岗。

(四)薪酬管理对于制造业企业，一般采取固定工资制度加奖金制度，当然本企业也不例外，在固定工资制度的根底上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。

对于不同的部门，薪酬制度也有所区别。

五、这段时间的实习，我感受颇多。

有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行〞，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。

通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。

实习就是一个开掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，在错误中不断成长。

“世事洞明皆学问，人情练达即。

〞这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的根本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。

人力资源部实习报告(共17篇)

人力资源部实习报告（共17篇）人力资源部实习报告（共17篇）第1篇：人力资源部实_报告中山达华智能科技股份有限公司实_报告实_时间：年5月6号实_地点：中山达华智能科技股份有限公司公司简介：中山达华智能科技股份有限公司，属广东省高新技术企业，是专业生产非接触式智能卡、智能电子标签、RFID读卡设备的制造商。

截至目前，公司已经累计为国内外用户提供了数亿枚的RFID产品，并广泛应用在安防、交通、旅游、防伪、金融等各个领域。

与世界各大半导体公司如NXPfoundedbyPhilips、EM、TI、ST、ATMEL、法国INSIDE、英国JEWEL、以及国内的复旦微电子、华虹集成电路等厂商建立了重要合作伙伴关系。

在国家诸多重点建设项目和国际知名项目如：解放军车牌防伪标签、地铁（轻轨）、大型城市一卡通、HP（美国惠普）资产管理、图书馆领域有着成功的应用案例，为RFID产业在金卡工程事业的发展中发挥了积极作用。

公司在全国设有完善的销售网络和售后服务体系，凭借"诚信、创新、卓越"的企业精神及灵活敏锐的市场反应机制，在默默耕耘中正在创造着一个又一个奇迹。

实_目的：实_是我从理论走向实践的重要环节，也是我从学校走向社会的第一步，要使自己成为一个既具有理论知识，又具有一定实践知识的全方位的人才，不能仅通过书本上的章节来培养，而是应当走入社会。

通过大学以来3年的学_，我学_到更多的理论知识，然而，大学只是一个沟通校园与社会的桥梁，是我们步入社会前继续从实自己知识的重要途径，最终，我们还是要通过社会的实践来不断完善自己，这次实_正是一个难得的锻炼机会。

通过专业实_，了解达华智能科技股份有限公司作为一个上市公司，如何招聘、使用、激励与发展员工，对人力资源管理结构有一个新的认识，并且通过与1其他专业人士的交流对人力资源管理有更深刻的认识。

同时，了解中国现代企业中所存在的人力资源主要问题，认识变化中的人力资源政策与实践。

人力资源暑期实习报告3篇

人力资源暑期实习报告人力资源暑期实习报告精选3篇（一）实习单位：XXX公司实习岗位：人力资源部实习生实习时间：2021年7月1日-2021年8月31日一、实习目标作为一个人力资源部实习生，我的主要实习目标有：1. 了解并掌握公司的人力资源政策和流程；2. 参与并辅助招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；3. 参与并辅助员工培训与发展，包括培训计划的制定和培训活动的组织；4. 参与并辅助绩效管理和薪酬福利管理工作；5. 学习并了解各项劳动法规和劳动合同的管理。

二、实习过程及成果1. 了解并掌握公司的人力资源政策和流程在实习的第一周，我首先进行了公司的人力资源政策和流程的学习，包括员工入职流程、员工离职流程、薪酬福利政策等。

通过学习，我对公司的人力资源管理有了更深入的了解。

2. 参与并辅助招聘流程我参与了公司的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。

我负责撰写招聘信息，并通过招聘网站发布。

同时，我也参与了简历的筛选工作，根据岗位需求和简历的匹配程度进行筛选。

在面试环节，我负责与应聘者进行预约和面试安排。

通过这一过程，我提高了自己的招聘能力。

3. 参与并辅助员工培训与发展我参与了公司的员工培训与发展工作，包括制定培训计划和组织培训活动。

我负责了一部分培训计划的制定工作，并参与了培训活动的组织和执行。

通过这一过程，我了解了培训计划的制定流程，并提高了组织能力和沟通能力。

4. 参与并辅助绩效管理和薪酬福利管理工作我参与了公司的绩效管理和薪酬福利管理工作，包括绩效评估和薪酬福利调整。

我负责了一部分员工的绩效评估工作，并参与了薪酬福利调整的讨论和决策过程。

通过这一过程，我了解了绩效管理和薪酬福利管理的重要性，并提高了数据分析和决策能力。

5. 学习并了解各项劳动法规和劳动合同的管理我学习了相关的劳动法规和劳动合同的管理知识。

通过学习，我了解了员工的权益和福利保障，也了解了劳动合同的签订和解除的流程和规定。

人力资源部实习报告三篇

人力资源部实习报告三篇人力资源部实习报告篇1本人联合本身专业在__电业局的人力资本部进行一周的专业查看和专业实践，受益非浅。

人力资本部紧张当真人力资本开辟和履行，中层带领班子的构筑与办理，工作、人事、工钱、保险、专业技巧职称、职业技巧鉴定、员工教诲培训、人事档案、工作保卫、离退休办理等方面的工作。

人力资本部配置正副主任各一名，其职业操行的根本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、恭敬带领。

二要有责任心：当真做好工作中的每一件“小事”。

人力资本办理工作事无大小，事事紧张，事事都是责任。

三要交易精益求精：不时、事事追求公道化，懂得人力资本办理交易，任人唯贤，用人有方，追求人与事联合的最好点。

四要具有摸索、立异、联合、和谐、服从、自律、健康等当代意识。

五要建立保险见解。

保险乃做人办事之本。

因为人的工作是最纷乱奥妙的工作，人力资本主任这个职位是对个品德性要求很高的一个职位，必要以自动的心态去满身心的投入此中。

想成为一个合格乃至优秀的人力资本主任具有以下方面的本质：具有刚正、忠信、刚强果敢的意志力。

对付人力资本主任来讲，只有刚正才可以做到忘我，才华够客观地对人力进行评估、肯定，在提拔、保举、利用人才时坚定"唯才是用"的原则。

还要具有刚强果敢的意志力才华使本身在人力资本的布局进程和展开本身的工作中，蒙受来自于各方面的压力和挑衅来坚定刚正、忠信的原则。

具有广博的社会科学知识。

一方面可富裕利用各种社会科学知识或方法，对人道的分析鉴别供给技巧包管。

另外一方面，一个人力资本的当真人同时要和差别专业、差别范畴的人员兵戈相处，广博的社会科学知识有助于进步对各种人才以及各种人才和差别层次的人才进行验核鉴别，也有益于人力资本建立广泛的社会干系，为创设单位或构造所需的人力资本库营建前提。

具有兑现人力资本有效办理的专业知识和职业本领。

这些知识和本领包括：人力资本筹划办理和人力资本办理手册计划的本领；职位分析和绩效考核办理本领；薪酬与福利办理本领；人力资本开辟、培训本领；人事轨制办理本领。