促进实现体面劳动 努力发挥工会作用
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参考文献 ：
［ 工会在企业 人力资源管理 中的地 位与作用 ． １ 】 张丽云 ． 中国人 力 资源开发．０ ９ ０ ． ２ ０ ／ ４ （】 企业人力资源管 理能否取代工会 ． ２ 论 付蝼 ． 中国劳动关系学院 学报．０ ８ ０ ． ２０／ ２ （Ｊ ３当代中国工会组织 与人力资源管理 ． 余娟 ． 湖北 民族学院学报 （ 哲学社会科学 有的 ，工会也是担 负此项 职责的最好 的组织形式 ，因为工会的组织对象包 括了 所有的工人群 众 ，且工会组织 的群众性使其在履行 教 育职能 中又具独特 优势 。因此 ，在我国长期的 民主革 命和社会主义建设过程 中，工会始终 肩负着教育组织 职工群众为实现党的任务而奋斗的职责。 （ ）建立和完善社会考核评价机制 四 旦 把 工 会 工 作 置 于 社 会 化 的 大 环 境 之 中 ，就 有 必要建立 一套相应的社会考 核评价机制 ，来衡 量工会 工作社会 化的实效 。职 工群 众是工会维权 的对象 ，是 工会 维权 的 受益 者 ，所 以 ，广大 职 工群 众最 了解 情 况 ，最有 发言权。应 当定期组织 职工对工会 的维权效 果进行评议或者测 评 ，以职工的 满意度作为最主要 的 评价依据 。考核评价 的 内容应包 括 ：工会组织在社 会 生活中发挥 了哪些 作用 、工作质量 如何、解决 问题 的 程度如何 、职工对 工会组织的满意 度如何 。对考核 评 价 结果不达标的工 会组 织 ，应按程序 调整或罢免工 会 主席 ；对维权作用发挥 不够好的 、职 工满 意度不高 的 工 会组 织 ，应 当督促改进 ；对维权效 果好 ，群 众满意 度 高的工会组织 ，应给 予一 定的奖励 ，进 一步调动其 工作积极性 、维权主动性。
面前 的 一 个 重要 课 题 。
一
．
体面劳动 的理念着眼于四个基 本方面 ：一是促进 和实 实现职工的体 面劳动是其应有 的职责 。工会 的历次代 工会 法》 、 施 国际劳 工标 准 、工作 中的基 本原 则和权利 ；二是为 表大 会 都把 维护 职 工利益 加 以 确定 。 Ⅸ 所 有 劳 动 者 创 造 更 广 泛 的 、体 面 劳 动 的 就 业 机 会 ；三 《 动法 》等 法 律法 规都 对 工会 维权 工 作进 行 了规 劳 是为所有 劳动者 提供广泛而有效 的社会保障 ；四是加 强三方性原则 ，增 进社会对话 。２ ０ 年联合 国世 界首 ０５ 脑会议把 体面劳 动确定为 国家 和全球 目标 。２ ０ 年４ ０７ 月 ，在联合 国秘书 长主持下于 日内瓦召开的联合 国专 定 。因此 ，中国工会维护职工 合法权益的事 实已被整 个 社会所认 同。工会十五大报告指 出 ：要 “ 依法维 护 职 工群众的劳动 经济权益 、民主政 治权利 精神文化 权 益和社会权利 。”这里的劳动 经济权益包括就业 、 收入 、保障和安全 卫生等与劳动有 关的权益。 因此 ， 门机构负责人座谈 会上 ，一致 同意将就 业和体面劳动 问题 纳入联合 国体 系的工作中。在亚太地 区 ，２ ０ 年 职 工合 法权益是一个 广泛的概念 ，包括 了职工权利和 ０１
工会研究
促进实现体 面劳动 努力发挥 工会作用
文／ 韩士斌
中图分 类号 ：Ｆ ４ ２１ 文献标识码 ：Ｂ 文章编号 ：１ ０— １ ６（ ００ １ （） ０ １ — ２ ０ ９ ９ ６ ２ １ ）０ ４Ｃ一 １４ ０
体面劳动 国别 胡锦涛总书记 在接见全总 新一 届领导 班子成 员和 国际劳动组织亚 洲区域会议率先提 出 “ 行 动计 划” 。２ ０ 年国际劳工组织第 ｌ 届亚洲 区域会 ０５ ４ 工会十五大部分代表 时讲 话 中指 出 ： “ 工会要完善劳 亚洲体面劳动十年计划 ”。２ ０ 年８１ ０ ７ ）在北 动关系协调机制 ，促 进实现体面劳动 ，促进劳动关 系 议制定 了 “ 增 和谐 ，促进社会和谐稳 定。”这是党 中央在新的 历史 京 进 行 了题 为 “ 长 就 业 和 体 面 劳 动 ” 的 亚 洲 就 业 论 体 条件下对工会工作提 出的新要求 。也是 摆在工会组织 坛 。由此可见 ， “ 面劳动”一提 出 ，就 被国际劳工 和工会组织所重视 ，并为此做出了不懈努 力。 二 ．让 劳动者实现体 面劳 动是中国工会应 履行的 实现体面劳动是国际工运 的主题 “ 体面劳动”是１ ９ 年６ ９ ９ 月第８ 届国际劳工大会上 职责 ７ 中国工会 作为职 工合法权益 的代表者和维 护者 ， 国际 劳工局局长胡安 索 马维亚先生首先提 出来的
一
及劳动保护等事 项与企业通过 协商谈判 ，并 依法订立 集体合 同，合同内容受法律保 护。此外 ，工会可以通 过 职工代表大会 ，制定符合企业 实际 、能够 引入 公平 竞争机制的薪 酬管理制度 ，使得 企业的薪酬管理 充满 活力。工会可以通过 监督 、督促行政 完善失业保 险等 社 会保 障 机制 ，在 企 业 内部建 立和 健 全公 平竞 争机 制 ，激 发 薪 酬 管理 的活 力 。 四 、结 论 在现代企 业治理 中 ，不论是 国有企业还 是非 国有 企业都 已认识到人本管理 的重要性 ，企业 的经营管理 者不仅重视 货币资本 ，更 重视 人力资本 ，强调人本管 理 。企业 与员工之间是相互依 存的战略伙伴 关系 ，两 者都需要求得 良好的发展 ，这就 是两者 目标上 的一致 性 。工会 与人 力资源部门正是 基于这种一致性 才有合 作的基础 。因此 ，人力资源部 门在 现代企业 内部扮演 着重要的 角色 ，所 以寻求与人 力资源部门的合作是转 型时期工会组织生 存与发展的现实选择。 作者单位 ：浙江中水 电港航工程有限公司
［ 工会在企业 人力资源管理 中的地 位与作用 ． １ 】 张丽云 ． 中国人 力 资源开发．０ ９ ０ ． ２ ０ ／ ４ （】 企业人力资源管 理能否取代工会 ． ２ 论 付蝼 ． 中国劳动关系学院 学报．０ ８ ０ ． ２０／ ２ （Ｊ ３当代中国工会组织 与人力资源管理 ． 余娟 ． 湖北 民族学院学报 （ 哲学社会科学 有的 ，工会也是担 负此项 职责的最好 的组织形式 ，因为工会的组织对象包 括了 所有的工人群 众 ，且工会组织 的群众性使其在履行 教 育职能 中又具独特 优势 。因此 ，在我国长期的 民主革 命和社会主义建设过程 中，工会始终 肩负着教育组织 职工群众为实现党的任务而奋斗的职责。 （ ）建立和完善社会考核评价机制 四 旦 把 工 会 工 作 置 于 社 会 化 的 大 环 境 之 中 ，就 有 必要建立 一套相应的社会考 核评价机制 ，来衡 量工会 工作社会 化的实效 。职 工群 众是工会维权 的对象 ，是 工会 维权 的 受益 者 ，所 以 ，广大 职 工群 众最 了解 情 况 ，最有 发言权。应 当定期组织 职工对工会 的维权效 果进行评议或者测 评 ，以职工的 满意度作为最主要 的 评价依据 。考核评价 的 内容应包 括 ：工会组织在社 会 生活中发挥 了哪些 作用 、工作质量 如何、解决 问题 的 程度如何 、职工对 工会组织的满意 度如何 。对考核 评 价 结果不达标的工 会组 织 ，应按程序 调整或罢免工 会 主席 ；对维权作用发挥 不够好的 、职 工满 意度不高 的 工 会组 织 ，应 当督促改进 ；对维权效 果好 ，群 众满意 度 高的工会组织 ，应给 予一 定的奖励 ，进 一步调动其 工作积极性 、维权主动性。
面前 的 一 个 重要 课 题 。
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体面劳动 的理念着眼于四个基 本方面 ：一是促进 和实 实现职工的体 面劳动是其应有 的职责 。工会 的历次代 工会 法》 、 施 国际劳 工标 准 、工作 中的基 本原 则和权利 ；二是为 表大 会 都把 维护 职 工利益 加 以 确定 。 Ⅸ 所 有 劳 动 者 创 造 更 广 泛 的 、体 面 劳 动 的 就 业 机 会 ；三 《 动法 》等 法 律法 规都 对 工会 维权 工 作进 行 了规 劳 是为所有 劳动者 提供广泛而有效 的社会保障 ；四是加 强三方性原则 ，增 进社会对话 。２ ０ 年联合 国世 界首 ０５ 脑会议把 体面劳 动确定为 国家 和全球 目标 。２ ０ 年４ ０７ 月 ，在联合 国秘书 长主持下于 日内瓦召开的联合 国专 定 。因此 ，中国工会维护职工 合法权益的事 实已被整 个 社会所认 同。工会十五大报告指 出 ：要 “ 依法维 护 职 工群众的劳动 经济权益 、民主政 治权利 精神文化 权 益和社会权利 。”这里的劳动 经济权益包括就业 、 收入 、保障和安全 卫生等与劳动有 关的权益。 因此 ， 门机构负责人座谈 会上 ，一致 同意将就 业和体面劳动 问题 纳入联合 国体 系的工作中。在亚太地 区 ，２ ０ 年 职 工合 法权益是一个 广泛的概念 ，包括 了职工权利和 ０１
工会研究
促进实现体 面劳动 努力发挥 工会作用
文／ 韩士斌
中图分 类号 ：Ｆ ４ ２１ 文献标识码 ：Ｂ 文章编号 ：１ ０— １ ６（ ００ １ （） ０ １ — ２ ０ ９ ９ ６ ２ １ ）０ ４Ｃ一 １４ ０
体面劳动 国别 胡锦涛总书记 在接见全总 新一 届领导 班子成 员和 国际劳动组织亚 洲区域会议率先提 出 “ 行 动计 划” 。２ ０ 年国际劳工组织第 ｌ 届亚洲 区域会 ０５ ４ 工会十五大部分代表 时讲 话 中指 出 ： “ 工会要完善劳 亚洲体面劳动十年计划 ”。２ ０ 年８１ ０ ７ ）在北 动关系协调机制 ，促 进实现体面劳动 ，促进劳动关 系 议制定 了 “ 增 和谐 ，促进社会和谐稳 定。”这是党 中央在新的 历史 京 进 行 了题 为 “ 长 就 业 和 体 面 劳 动 ” 的 亚 洲 就 业 论 体 条件下对工会工作提 出的新要求 。也是 摆在工会组织 坛 。由此可见 ， “ 面劳动”一提 出 ，就 被国际劳工 和工会组织所重视 ，并为此做出了不懈努 力。 二 ．让 劳动者实现体 面劳 动是中国工会应 履行的 实现体面劳动是国际工运 的主题 “ 体面劳动”是１ ９ 年６ ９ ９ 月第８ 届国际劳工大会上 职责 ７ 中国工会 作为职 工合法权益 的代表者和维 护者 ， 国际 劳工局局长胡安 索 马维亚先生首先提 出来的
一
及劳动保护等事 项与企业通过 协商谈判 ，并 依法订立 集体合 同，合同内容受法律保 护。此外 ，工会可以通 过 职工代表大会 ，制定符合企业 实际 、能够 引入 公平 竞争机制的薪 酬管理制度 ，使得 企业的薪酬管理 充满 活力。工会可以通过 监督 、督促行政 完善失业保 险等 社 会保 障 机制 ，在 企 业 内部建 立和 健 全公 平竞 争机 制 ，激 发 薪 酬 管理 的活 力 。 四 、结 论 在现代企 业治理 中 ，不论是 国有企业还 是非 国有 企业都 已认识到人本管理 的重要性 ，企业 的经营管理 者不仅重视 货币资本 ，更 重视 人力资本 ，强调人本管 理 。企业 与员工之间是相互依 存的战略伙伴 关系 ，两 者都需要求得 良好的发展 ，这就 是两者 目标上 的一致 性 。工会 与人 力资源部门正是 基于这种一致性 才有合 作的基础 。因此 ，人力资源部 门在 现代企业 内部扮演 着重要的 角色 ，所 以寻求与人 力资源部门的合作是转 型时期工会组织生 存与发展的现实选择。 作者单位 ：浙江中水 电港航工程有限公司