2014年湖南省劳动力资源信息采集

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区农村劳动力信息采集工作实施方案

区农村劳动力信息采集工作实施方案区农村劳动力信息采集工作实施方案一、背景农村劳动力信息采集是指针对农村地区的劳动力进行信息的收集、整理和分析工作。

该工作的目的是为了更好地了解农村劳动力的人口结构、职业分布、就业状况以及劳动力的储备情况，为制定农村劳动力政策和推动农村经济发展提供依据。

二、目标1.了解农村劳动力的人口结构，包括年龄、性别、学历等因素，为政府制定针对性劳动力政策提供参考；2.掌握农村劳动力的职业分布情况，为发展农村产业布局提供支持；3.研究农村劳动力的就业状况，为解决就业问题提供参考；4.掌握农村劳动力的储备情况，为应对突发性人才需求提供保障。

三、实施步骤1. 编制调查问卷：根据目标需要，编制一份包含人口结构、职业分布、就业状况和劳动力储备等方面的调查问卷。

问卷应该简明扼要，易于填写。

2. 选择调查对象：根据调查需要，在农村地区选择一定数量的代表性样本。

可以通过抽样方法，从不同地区、不同年龄段、不同教育程度的群体中进行选择。

3. 开展调查：将调查问卷发放给选定的样本对象，并进行详细解释，确保被调查者能够正确理解问题的含义。

可以采用面对面的方式进行调查，也可以通过电话、网络等方式进行问卷调查。

调查员应该具备较好的沟通能力，确保数据的真实性和准确性。

4. 数据整理和分析：收集回来的数据需要进行整理和分析。

可以使用统计软件对数据进行分类整理，然后采用相应的统计方法进行数据分析，得出相应的结果。

5. 结果汇报：根据分析结果，撰写一份详细的报告，包括调查的目的和背景、调查的方法和步骤、数据的整理和分析方法以及结果和结论等等。

同时，为政府决策和相关部门提供数据和建议。

四、保障措施1. 人员培训：对参与调查工作的人员进行培训，包括调查技巧、沟通技巧和数据分析方法等方面的培训。

2. 数据保密：确保采集到的数据的保密性，只能在相关部门内部使用，并严格按照法律法规的要求对数据进行处理。

3. 资金保障：为该项工作提供足够的资金支持，确保调查工作的正常运转。

劳动力信息采集工作典型材料

劳动力信息采集工作典型材料劳动力信息采集工作是指收集和记录有关劳动力的相关数据和信息的过程。

这些数据和信息可以涵盖劳动力的数量、组成、教育程度、就业状况、收入水平以及其他与劳动力相关的指标。

在进行劳动力信息采集工作时，通常会使用一系列典型材料来帮助收集所需的数据和信息。

以下是一些常见的典型材料：1. 调查问卷：调查问卷是一种常用的工具，用于收集劳动力的基本信息。

问卷中通常包含有关个人背景信息、教育程度、就业状况、收入状况等方面的问题。

调查问卷可以通过面对面访谈、电话调查或在线调查的方式进行收集。

2. 统计数据：统计数据是指来自政府机构、研究机构、行业组织等的相关统计数据。

这些数据可以包括就业人口统计、失业率、行业就业分布、劳动力参与率等。

统计数据通常通过公开发布的报告、统计年鉴或相关机构的数据库进行获取。

3. 就业合同和薪资记录：就业合同和薪资记录是指雇主与雇员之间签订的合同以及记录雇员薪资的文件。

这些文件通常包括雇佣日期、职位、工资等信息。

劳动力信息采集人员可以通过与雇主或雇员进行沟通，索取这些文件来收集相关数据。

4. 学历证书和培训记录：学历证书和培训记录是指个人的教育背景和培训经历的证明文件。

这些文件可以包括学位证书、培训证书、教育成绩单等。

劳动力信息采集人员可以索取这些文件来了解劳动力的教育程度和专业背景。

5. 就业市场报告：就业市场报告是指由政府机构、研究机构或行业组织发布的关于就业市场情况的报告。

这些报告通常包括就业趋势、行业就业前景、薪资水平等信息。

劳动力信息采集人员可以参考这些报告来了解劳动力市场的概况。

以上是劳动力信息采集工作中常用的典型材料。

通过收集和分析这些材料，可以获得准确和可靠的劳动力信息，以支持决策制定、政策研究和就业规划等工作。

湖南省贫困村基本信息采集表

12
参加新型农村合作医疗人数（人）
13
参加城乡居民基本养老保险人数（人）
3.村级道路畅通
14
行政村到乡镇未通沥青（水泥）路里程（公里）
16
自然村到行政村未通沥青（水泥）路村数（个）
15
行政村是否通客运班车
17
自然村到行政村未通沥青（水泥）路里程（公里）
4.饮水安全
18
未实现饮水安全户数（户）
19
饮水困难户数（户）
28
乡村旅游从业人员数（人）
30
经营农家乐户年均收入（元）
9.卫生和计划生育
31
行政村卫生室个数（个）
33
行政村公共卫生厕所个数（个）
32
行政村执业（助理）医师（人）
34
行政村生产生活垃圾集中堆放点个数（个）
10.文化建设
35
行政村文化（图书）室个数（个）
36
通广播电视户数（户）
11.贫困村信息化
37
湖南省贫困村基本信息采集表
行政村名：驻村单位：
一、基本情况
序号
指标名称
基本情况
序号
指标名称
基本情况
1
自然村（村民小组）数（个）
4
劳动力人数（人）
2
总户数（户）
外出务工人数（人）
国家标准贫困户数（户）
5
耕地面积（亩）
低保户数（户）
有效灌溉面积（亩）
五保户数（户）
6
林地面积（亩）
3
总人数（人）
退耕还林面积（亩）
13.扶贫小额信贷
44
批复的扶贫小额信贷户数（户）
当年贷款户数（户）
逾期未还款户数（户）

劳动力资源调研报告

劳动力资源调研报告为全面掌握我市劳动力资源情况和企业技能人才状况，研究劳动力资源对我市就业工作的影响，探索优化劳动力资源配置，做好就业再就业工作的思路，我市各级劳动保障部门集中时间、集中人力，在全市开展了劳动力资源和企业技能人才状况调查。

现根据调查情况提出如下调研报告。

一、全市劳动力资源基本情况据统计局公布的统计资料，到20XX年底，全市总人口为413万人，其中劳动力资源总数为281万人，占总人口的68。

本次劳动力资源调查统计的数据为：统计人口399.06万人（主要是中央省属单位未统计在内），其中：非农业人口136.55万人，农业人口262.51万人，分别占34.2、65.8；劳动力资源总量为231.99万人，占统计人口的58.13。

本报告以此次调查统计劳动力资源为分析基数。

从调查统计的劳动力资源状况看，我市劳动力资源具有以下几个特点：（一）劳动力资源比较丰富，农村劳动力占得比重大。

山东省作为一个人口大省，劳动力资源总量大。

在全省17个市中，我市属于劳动力资源比较丰富的城市。

调查统计的劳动力资源中，城镇劳动力80.44万人，农村劳动力151.55万人，分别占整个劳动力资源的34.7、65.3。

富余劳动力也比较多，调查统计约有30.85万人。

（二）同年龄段的男女劳动力比例基本持平。

调查统计的劳动力资源中，男性劳动力127.34万人（城镇43.79万人、农村83.55万人），女性劳动力104.65万人（城镇36.65万人、农村68万人），分别占整个劳动力资源的54.9、45.1。

其中18—50岁的男性劳动力为101.2万人，女性劳动力104.65万人，51—60岁的男性劳动力26.14万人。

（三）劳动力资源分布不均衡。

一是从城镇与农村人口的比例看，各区县城市化水平差距比较大，××区城镇人口占总人口的75.2，××、××两区县城镇与农村人口基本接近，其它区县城镇人口所占比重都在40以下，其中三个县城镇人口占总人口的比重在20以下。

劳动力信息采集帮同学填

劳动力信息采集帮同学填
为了帮助同学填写劳动力信息采集表，以下是一份示例：填写者姓名：
填写日期：
个人信息：
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 身高：
5. 体重：
6. 籍贯：
7. 现居地：
8. 婚姻状况：
学历背景：
1. 学历：
2. 毕业院校：
3. 毕业时间：
4. 专业：
工作经历：
1. 公司名称：
2. 职位：
3. 工作时间：
4. 工作内容：
技能与证书：
1. 掌握的技能：
2. 相关证书（如有）：
个人兴趣与特长：
1. 兴趣爱好：
2. 特长：
求职意向：
1. 职业意向：
2. 期望薪资：
3. 面试可行时间：
以上是填写劳动力信息采集表的示例，根据实际情况填写相应内容。

请注意不要提供任何网址、超链接和电话。

祝愿你的填写顺利！。

劳动力资源信息采集录入工作注意事项

1、个人基本信息，除“就业失业登记证号”、“联系电话”可不填外，其他信息需填写完整。

若身份证号码明显错误或未填写身份证号，为降低错误率，则此个人表信息全部不录。

2、劳动力技能信息，“是否参加技能培训”和“是否获得国家职业资格证书”，若没有请选择“否”，不可空着不填；“已享受的就业服务”，若没有，可空着不填写。

4、已转移就业信息，除“就业单位”可不填写外，其余信息需填写完整，“就业时间”格式为：20140520。

（“主要从事工种”，如果不能详细的登记工作的具体分类，可以填写单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、农林牧渔水利生产人员、生产运输工人、其他此7大类的名称。

）
5、未转移就业信息，“人员身份”必填。

在读学生，“人员身份”选择“其他”。

6、参加社会保险信息，绝大多数人员参加了“新农保”和“新农合”，但请注意特例情况。

7、请注意表格中对填写要求的说明。

建立劳动力市场监测与统计体系的思考

渤海大学学报哲学社会科学版随着经济社会管理体制转换，政府和社会对劳动力的供给、需求、利用、流动等统计信息需求越来越强烈。

而长期以来，我国劳动统计制度不完善，就业统计一直饱受诟病。

蔡昉等（2013）认为中国的劳动统计严重滞后，误导了决策，需要深入全面改革。

[1]从提高劳动力市场统计的科学性、准确性的目的出发，目前亟需完善我国的劳动统计。

完善劳动统计的途径在于建立劳动力市场监测与统计体系。

所谓劳动力市场监测与统计体系，就是将劳动力市场统计的信息需求、信息采集与传输、统计分析与预警结合起来，构成劳动力市场统计的完整信息链。

一、国内外劳动力市场监测与统计的现状（一）国内的劳动力市场统计从统计实践看，我国的就业失业统计主要由人力资源和社会保障部门负责，国家统计部门主要从宏观上把握。

具体操作与业务指导以及社会需求的脱节，导致劳动统计出现许多问题。

我国劳动统计的主要指标包括：（1）就业与失业统计。

失业统计只是城镇登记失业人数及登记失业率。

（2）工资统计。

（3）公共就业服务统计，包括职业培训与技能鉴定。

（4）劳动关系统计，包括劳动争议与处理及劳动保障监察。

（5）社会保障统计。

（6）工会工作统计。

（7）劳动力市场抽样调查统计。

与国际统计相比，一是与国际口径不一致，中国的劳动统计主要针对城镇单位，对农村劳动力只有总量的统计；失业统计只是针对城镇登记失业。

二是重要信息缺失，没有关于工作时间、非正规就业、青年就业、就业不足、工资和福利、劳动生产率等内容。

三是统计内容不全面，缺乏关于就业服务项目支出、经费的统计。

四是统计口径自相矛盾，如统计从业人员往往只计算本地户籍人口，统计参保人数则计算本地常住人口，因而有的地区出现养老保险参保人员数大于从业人员数，从业人员参保率大于100%的奇怪情况。

五是调查方法多数还是依靠全面调查、层层汇总，对抽样调查方法应用较少，致使统计数据更新缓慢，缺少月度或季度数据。

我国近年来实施了就业失业监测制度。

劳动力资源信息采集培训资料

劳动力资源信息采集培训资料某某市劳动力资源信息采集指标填写说明及工作要求1、信息采集个人表填写范围说明：信息采集个人表按照户籍地原那么进行采集填写。

采集对象范围，拥有本市户籍年龄在16-59周岁(2022年5月1日为采集时点数〕的劳动力资源信息〔包括本地户籍外出务工人员〕。

以下人员不需要填写信息采集个人表：1、脱产学习的在校学生；2、现役军人；3、正在服刑人员；4、机关、事业单位人员正式职工；5、完全丧失劳动能力的人员；6、规定年龄范围内的已退休人员。

3、劳动技能信息是否参加职业技能培训是指是否参加过政府部门组织开展的技能培训，包括职业培训、创业培训和企业高技能人才培训。

是否获得国家职业资格证书指参加过职业技能鉴定并取得资格证书。

4、已享受就业效劳〔可多项选择〕5、个人就业信息其中：已就业信息就业单位填写当前就业的单位〔用人单位的全称〕。

对于外出务工人员和灵活就业、务农人员可以不用填写单位名称；主要从事工种选填：单位负责人/专业、技术人员/办事人员/商业、效劳业人员/农林牧副渔生产人员/生产运输工人〔含建设人员〕/其他。

就业时间填写最新最近就业时间〔时间格式：YYYYMMDD例20220612〕。

就业地点指务工地点，如果是省外就业，需要填写具体就业省份。

就业形式分机关事业单位、企业就业、个体工商、灵活就业、公益型岗位、自主创业、务农和其它就业。

纯农户农民不填写已就业信息。

年收入填写为“万元”为单位。

从业产业类型具体划分参考国民经济行业分组：第一产业指农、林、牧、渔业；第二产业指采掘业，制造业，电力、煤气及水的生产和供给业，建筑业；第三产业指交通运输、仓储及邮电通讯业，信息运输、计算机效劳和软件业，批发和零售业，住宿和餐饮业，金融业，房地产业，租贷和商务效劳业，科学研究、技术效劳和地质勘查业，水利、环境和公共设施管理业，居民效劳和其它效劳业，教育，卫生、社会保障和福利业，文化、体育和娱乐业、公共管理和社会组织，其它。

劳动力信息采集服务合同4篇

劳动力信息采集服务合同4篇篇1劳动力信息采集服务合同甲方（采集方）：_________（以下简称“甲方”）乙方（委托方）：_________（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方委托甲方提供劳动力信息采集服务事宜达成如下协议：第一条服务内容1.1 甲方收到乙方的委托，将根据乙方的要求，通过合法手段收集劳动力信息，包括但不限于人才招聘信息、人才储备信息等。

1.2 甲方承诺收集到的信息将严格保密，不得擅自泄露给第三方，并只能用于乙方的合法用途。

1.3 甲方必须按照乙方的要求，及时提交所收集的信息，确保信息的真实性和准确性。

第二条服务费用2.1 乙方应根据甲方提供的服务，按照约定支付相应的服务费用。

2.2 服务费用的支付方式、时间等事宜将另行协商确定。

第三条服务期限3.1 本合同自双方签订之日起生效，至双方协商确定的服务结束日期截止。

3.2 如乙方需要延长服务期限，应提前书面通知甲方，并经甲方同意后方可延长。

第四条信息保密4.1 双方同意在本合同的履行过程中，承担保守对方所有的商业秘密和保密信息的义务。

4.2 双方在合同终止之后，仍应继续履行保密义务，不得擅自泄露、透露对方商业秘密和保密信息。

第五条违约责任5.1 任何一方未能按照本合同的约定履行其义务，构成违约的，应当承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

第六条合同解除6.1 出现以下情形之一，本合同即可解除：6.1.1 双方协商一致解除；6.1.2 根据法律法规规定解除；6.1.3 因不可抗力因素导致无法继续履行合同。

第七条其他7.1 本合同未尽事宜，双方可另行签订书面补充协议。

7.2 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3 本合同未尽事宜，依照相关法律法规的规定执行。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________日期：_________ 日期：_________以上为《劳动力信息采集服务合同》，甲乙双方应共同遵守并执行。

全市劳动力就业信息数据采集录入工作方案

全市劳动力就业信息数据采集录入工作方案为全面准确掌握我市劳动力资源和单位用工情况，夯实劳动力就业信息系统基础，为经济社会发展提供人力资源支撑,根据《全省人力资源和社会保障厅关于印发<全省劳动力就业信息数据采集工作方案>的通知》(x人社厅通〔x〕485号)要求，结合我市实际，特制定本方案。

一、工作目标建立全市劳动力就业信息采集制度，为全市劳动力培训就业信息系统提供基础数据保障，统筹推进劳动力就业信息资源开发利用，实现更高质量和更充分就业，保障民生改善，促进经济社会和谐发展。

x年x月底前，完成全市范围内劳动力就业信息数据采集和录入工作，数据准确率不低于70%，基本建成全市劳动力培训就业信息数据库。

x年x月起，建立劳动力就业信息数据动态更新机制，通过几年的努力,确保就业数据准确率逐步达到90%以上。

二、采集内容（一）采集对象：全市户籍7岁以上年龄段人员，以x年x月x日为时间节点。

（二）采集单位：全市行政区划内的企事业单位。

（三）主要内容：采集个人基本信息（就业失业信息、职业技能信息、求职培训需求等）；就业单位基础信息（经济类型、所属行业等）；人脸身份认证采集。

（四）信息处理：采集后录入《全省劳动力就业信息个人数据采集表》。

三、实施步骤（一）动员准备阶段（x年x月x日-x月x日前）。

制定劳动力就业信息数据采集工作实施方案，召集乡镇（街道）、相关部门开会作安排部署，采取政府购买服务方式确定数据采集的第三方机构。

采取有针对性的宣传动员，加大宣传报道力度，形成强大的宣传声势，增强全民对劳动力就业信息采集工作重要性的认识，以推动数据采集工作顺利开展。

分级实施业务培训，市就业局组织乡镇（街道）人社中心负责人和第三方采集公司及相关工作人员进行劳动力信息系统业务培训；各乡镇（街道）和第三方采集公司对基层具体负责采集劳动力数据的人员进行业务指导培训，各业务人员须熟练掌握数据采集的项目、内容和注意事项，确保数据采集工作有序推进。

湖南省人力资源和社会保障厅关于切实加强我省基层公共就业服务有关问题的通知

湖南省人力资源和社会保障厅关于切实加强我省基层公共就业服务有关问题的通知文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.06.19•【字号】湘人社函〔2018〕152号•【施行日期】2018.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文湖南省人力资源和社会保障厅关于切实加强我省基层公共就业服务有关问题的通知各市州人力资源和社会保障局：基层公共就业服务机构是直接服务群众的重要阵地，也是直接联系群众的桥梁纽带。

在当前就业工作中不确定、不稳定性因素较多，难点和风险不容低估的情况下，加强公共就业服务既是促就业防失业的现实需要，更是转变政府职能、建设服务型政府的必然要求。

根据湖南省人民政府《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（湘政办发〔2017〕31号）和人力资源社会保障部办公厅《关于推进公共就业服务专业化的意见》（人社厅发〔2017〕86号）精神，为进一步健全覆盖城乡的公共就业创业服务体系，完善“互联网+”公共就业创业服务平台，提升各级公共就业服务机构的服务能力和服务质量，现将有关问题通知如下：一、扎实做好大就业系统信息平台的推广与使用。

我省大就业系统信息平台包括湖南省公共就业服务信息管理平台和湖南省劳务协作脱贫信息服务平台等系统平台（登录湖南省人力资源社会保障厅门户网站或湖南省人力资源社会保障公共服务网，点击首页最下端移动栏中相应图片即可进入平台）。

乡镇、街道、社区基层公共就业服务机构（以下简称基层平台）要依托互联网，全面统一使用湖南省公共就业服务信息平台，动态管理服务本辖区所有劳动年龄段内人员，推动数据向上集中，服务向下延伸。

2018年9月底前，各县市区公共就业服务机构要将平台账号分配到所辖乡镇、街道、社区，并明确专人在湖南省公共就业服务信息平台经办各项业务，完成账号实名制认证。

乡镇、行政村要加快推广使用湖南省劳务协作脱贫信息服务平台，按照“保障重点、逐步推开”的原则， 2018年9月底前，要实现所有贫困村全覆盖，完成省劳务协作脱贫信息服务平台村级账号实名制认证，2018年年底前要开展就业扶贫业务经办。

劳动力信息采集服务合同3篇

劳动力信息采集服务合同3篇篇1劳动力信息采集服务合同甲方（服务方）：__________（以下简称“甲方”）地址：__________联系方式：__________乙方（委托方）：__________（以下简称“乙方”）地址：__________联系方式：__________鉴于，乙方拟委托甲方从事劳动力信息采集服务，为明确双方权利义务，经双方友好协商，特订立本合同：第一条服务内容1.1 甲方将根据乙方的要求，通过各种合法渠道，采集劳动力信息，包括但不限于人才招聘需求、人才结构分析等。

1.2 乙方委托甲方进行的劳动力信息采集服务应当符合国家法律法规，不得违反法律法规的规定。

第二条服务费用2.1 乙方应按照甲方提供的收费标准支付服务费用。

具体服务费用及支付方式双方另行协商确定。

2.2 若涉及额外费用，乙方应提前与甲方协商确定，并在双方达成一致意见后支付。

第三条服务周期3.1 本合同自双方签署之日起生效，服务期限为____年/月，具体服务期限以双方书面确认为准。

3.2 服务期满前，如乙方需继续享受服务，应在服务期满前提出续约申请，且经甲方同意后方可继续提供服务。

第四条保密条款4.1 双方应对本合同及履行合同过程中获取的双方信息予以保密，并不得向第三方披露，但法律法规另有规定的除外。

4.2 甲方同意对从乙方处获取的劳动力信息进行严格保密，不得擅自使用或泄漏。

第五条违约责任5.1 若乙方未按约支付服务费用，甲方有权终止本合同，并有权要求乙方承担相应违约责任。

5.2 若甲方未按约提供劳动力信息采集服务，乙方有权要求甲方立即补足或重新提供服务，并有权要求甲方承担相应违约责任。

第六条其他事项6.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下无正文，为签署页）甲方（服务方）：__________（盖章）签字日期：__________乙方（委托方）：__________（盖章）签字日期：__________篇2劳动力信息采集服务合同甲方：（委托方）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（服务方）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方委托乙方进行劳动力信息采集服务，为明确双方权利义务，特订立本合同。

区农村劳动力信息采集工作实施方案

区农村劳动力信息采集工作实施方案一、背景介绍农村劳动力信息采集工作是指统计、记录和整理农村劳动力的基本情况及就业状况的工作。

这是为了更好地了解农村劳动力资源情况，有针对性地制定农村劳动力政策，促进农村劳动力的流动和发展，提高农村经济发展水平而进行的工作。

二、工作目标1.全面了解农村劳动力的基本情况，包括人数、年龄结构、学历水平、就业状态等。

2.准确掌握农村劳动力的就业状况，包括自主就业、外出务工、留守家中等情况。

3.较为全面地了解农村劳动力迁移流动情况，包括省内外流动、城乡流动等情况。

4.对农村劳动力的行业分布情况进行统计，包括农业、服务业、制造业等。

三、工作步骤1.确定采集工作时间和范围：根据实际情况，确定农村劳动力信息采集的时间和范围，一般选择农村劳动力迁移较多的时期进行。

2.制定调查问卷：根据工作目标，制定调查问卷，包括基本信息、就业情况、流动情况等内容。

确保问卷内容全面、具体、可操作性强。

3.组织培训工作人员：根据需要，选派一批工作人员进行调查问卷的发放和回收。

对工作人员进行培训，确保工作人员了解问卷内容和调查方法。

4.进村入户开展调查：根据事先确定的范围和时间，工作人员进入农村进行调查。

确保对农民进行面对面的问卷调查，并对填写过程中的问题进行解答。

5.数据整理和分析：在收集到足够的问卷后，对数据进行整理和分析，统计出各项指标的数据情况。

6.结果呈现和利用：根据数据分析结果，制作统计报告，呈现给决策者。

决策者根据报告制定有针对性的政策，促进农村劳动力的流动和发展。

四、工作保障1. 组织力量：确保有足够的工作人员，对工作人员进行培训，提高工作效率和质量。

2. 宣传工作：在调查前，做好宣传工作，让居民了解调查的目的和意义，提高协助度。

3. 数据保密：对采集到的数据，严格保密，确保个人隐私。

4. 资金保障：提供足够的资金用于采集工作的顺利进行。

通过实施以上方案，可以全面了解农村劳动力的基本情况，并据此制定有针对性的农村劳动力政策，促进农村劳动力的流动和发展，提高农村经济发展水平。

湖南省劳务协作脱贫综合信息服务平台操作手册

湖南省劳务协作脱贫综合信息服务平台操作手册湖南省人力资源和社会保障厅目录1实名制登记子系统 (3)1.1实名制登记 (3)1.2人员查询 (4)2扶贫岗位开发子系统 (6)2.1招聘企业管理 (6)2.2扶贫岗位管理 (8)3就业服务意愿管理子系统 (10)3.1就业服务意愿管理子系统 (10)4智能匹配子系统 (12)4.1岗位匹配 (12)4.2人员匹配 (13)5扶贫人员入职子系统 (15)5.1入职登记 (15)5.2入职人员维护 (16)5.3确认个人入职登记 (17)6扶贫人员跟踪服务子系统 (19)6.1登记跟踪服务记录 (19)7扶贫对象享受政策待遇子系统 (21)7.1登记扶贫对象享受政策记录 (21)8扶贫对象预脱贫管理子系统 (23)8.1预脱贫人员登记 (23)8.2预脱贫人员维护 (23)1 实名制登记子系统1.1 实名制登记功能描述：新增、修改、删除实名制信息。

操作步骤：1.点击【劳务协作】-【实名制登记子系统】-【实名制登记】进入【实名制登记】页面，如图 1-1；（图 1-1）2.填写查询条件，点击【查询】查询出符合条件的实名制登记信息；3.点击【增加户主】弹出“新增贫困人员”窗口，如图 1-2；（图 1-2）湖南省劳务协作脱贫综合信息服务平台操作手册4.填写贫困人员信息，点击【保存】新增贫困人员信息成功；5.勾选贫困户主，点击【删除】选中行的数据删除成功；6.勾选贫困户主，点击【修改】弹出窗口修改贫困人员信息，点【保存】保存修改的信息；7.勾选贫困户主，点击【人力资源信息对比】弹出窗口，可以查看选项卡“基本信息”、“社保卡信息”、“医疗保险信息”、“养老保险信息”、“失业保险信息”、“工伤保险信息”、“生育保险信息”信息详情；8.勾选贫困户主，点击【查看详情】弹出窗口查看选项卡“基本信息”、“家庭成员信息”、“入职离职历史记录”、“推荐就业记录”、“享受跟踪服务记录”、“享受政策待遇记录”、“享受就业创业补贴记录”、“脱贫历史记录”详情信息；9.勾选贫困户主，点击【管理家庭成员信息】弹出“家庭人员列表”窗口查看家庭人员信息，如图 1-3；（图 1-3）10.点击【增加家庭成员】弹出窗口输入相关信息点击【保存】家庭成员添加成功；11.勾选家庭成员信息，点击【删除】选中行数据删除成功；12.勾选家庭成员信息，点击【修改】弹出窗口修改家庭成员信息，点击【保存】将修改的信息保存。

劳动力资源信息采集工作职责

劳动力资源信息采集工作职责英文版Labor Resource Information Collection Job Responsibilities The role of labor resource information collection is crucial in today's fast-paced business environment. This position is responsible for gathering, analyzing, and managing data related to the workforce within an organization. Here are the key responsibilities associated with this job:Data Collection: The primary responsibility of a labor resource information collector is to gather accurate and up-to-date data on the workforce. This includes information such as employee demographics, job titles, salaries, and job performance metrics.Data Analysis: Once the data is collected, it's crucial to analyze it effectively. Labor resource information collectors are responsible for using statistical tools and techniques to identifytrends, patterns, and insights that can inform human resource decisions.Data Management: Managing the collected data is another essential responsibility. This involves ensuring the data is organized, secure, and accessible to authorized personnel. Additionally, labor resource information collectors are responsible for updating and maintaining the database regularly.Providing Insights: Based on the analysis of the collected data, labor resource information collectors provide valuable insights to management. These insights can help organizations make informed decisions about workforce planning, recruitment, training, and other human resource-related matters.Compliance: Complying with relevant laws and regulations is also a key responsibility. Labor resource information collectors must ensure that all data collection and management activities adhere to privacy laws, data protection regulations, and other relevant legal frameworks.In summary, the role of a labor resource information collector involves collecting, analyzing, and managing workforce data to provide valuable insights and support informed decision-making within organizations. It requires a combination of analytical skills, attention to detail, and a strong understanding of relevant laws and regulations.中文版劳动力资源信息采集工作职责劳动力资源信息采集在当今快节奏的商业环境中扮演着至关重要的角色。

劳动力资源调查工作实施方案

劳动力资源调查工作实施方案劳动力资源调查工作实施方案一、背景和目标劳动力资源调查是一项重要的工作，通过调查全面了解本地区的劳动力资源情况，为政府制定劳动力政策、企业进行人力资源规划提供依据。

本文将介绍一种劳动力资源调查工作的实施方案，以达到全面、准确、可操作性强的调查结果。

二、实施步骤1. 确定调查目标和范围：明确调查的目标和范围，如调查某地区的就业人口、劳动力参与度、失业率等。

同时，确定需要调查的行业和人群。

2. 设计调查问卷：根据调查目标和范围，设计调查问卷，包括个人基本信息、职业状况、教育背景、工作经验等内容。

确保问卷结构合理，问题准确清晰，方便被调查者填写。

3. 选择调查方法：根据调查目标和范围，选择合适的调查方法，如面对面访谈、电话调查、在线调查等。

根据实际情况，确定采样方法，如随机抽样、分层抽样等。

4. 培训调查人员：对参与调查工作的人员进行培训，使其了解调查目标、范围和问卷设计，并掌握调查技巧和方法。

培训内容包括访谈技巧、调查流程、数据录入等。

5. 实施调查工作：根据调查计划和路线安排，组织调查人员进行实地调查，遵循保密原则，按照调查流程进行问卷填写、数据采集和录入工作。

6. 数据分析和报告撰写：对采集到的数据进行分析，得出劳动力资源的主要特征和问题，撰写调查报告。

报告内容包括劳动力人口分布、教育背景、行业就业情况、失业率等。

三、实施要点1. 调查问卷设计要合理，问题要明确，避免引导性和歧义性问题。

2. 调查人员要经过专业培训，熟悉问卷内容，并掌握良好的访谈技巧和调查方法。

3. 保证调查工作的针对性和高效性，合理安排调查时间和路线，确保样本的代表性。

4. 加强数据的管理和保护，确保调查数据的安全性和可靠性。

5. 在整个调查过程中，与被调查者建立良好的沟通与合作关系，提高调查的响应率和数据的准确性。

四、评估和改进在实施过程中，及时进行评估，发现问题并进行改进。

可以通过定期开展调查质量评估、对比分析以及与其他相关调研数据的交叉验证等方式，提高调查的科学性和准确性。

湖南省人力资源和社会保障厅关于开展社会保险基金管理情况检查的通知-湘人社函[2014]210号

湖南省人力资源和社会保障厅关于开展社会保险基金管理情况检查的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖南省人力资源和社会保障厅关于开展社会保险基金管理情况检查的通知（湘人社函〔2014〕210号）各市州人力资源和社会保障局：为切实掌握社会保险制度实施和社会保险基金管理运行状况，查处违法违规行为，提高基金管理能力，更好地维护基金安全，根据人力资源社会保障部办公厅《关于开展社会保险基金管理情况检查的通知》（人社厅函〔2014〕181号），决定在全省开展社会保险基金管理情况专项检查。

现将有关事项通知如下：一、组织领导为确保全省社会保险基金管理情况检查工作顺利进行，成立省社保基金专项检查领导小组，领导小组下设办公室，负责组织协调工作，办公室设在省厅基金监督处。

组长：曾坤省人力资源社会保障厅党组成员、纪检组长副组长：杨长永省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长陈范勋省人力资源社会保障厅党组成员、省社保局局长王运柏省人力资源社会保障厅党组成员、总会计师陈建林省人力资源社会保障厅党组成员、省医保局局长成员：王焕军省人力资源社会保障厅养老保险处处长尹铿省人力资源社会保障厅医疗生育保险处处长颜利省人力资源社会保障厅工伤保险处处长邱家才省人力资源社会保障厅农村社会保险处处长熊敬省人力资源社会保障厅基金监督处处长XXX平省社保局纪检员白小侠省医保局调研员黎定亚省机关事业单位养老保险管理服务中心主任蔡忠省城乡居民社会养老保险管理服务中心主任曾坤同志兼办公室主任，熊敬担任办公室副主任。

办公室工作人员：张劲波、陈运华、沈春红、何静怡、谢艳平、黄冰文。

联络员：黄冰文，联系电话：*************。

劳动力信息采集

劳动力信息采集劳动力信息采集是现代社会中一个重要的环节，它对于各行各业的发展和决策具有重要意义。

本文将从劳动力信息采集的定义、方法、应用以及存在的问题等方面进行探讨。

一、劳动力信息采集的定义劳动力信息采集是指通过各种手段和渠道，收集和整理与劳动力相关的各类数据和信息。

这些数据和信息可以包括人口统计学数据、就业状况、教育背景、技能水平、工资待遇、职业发展等方面的内容。

劳动力信息采集可以通过多种途径进行，包括但不限于以下几种方法：1. 调查问卷：通过设计和发放调查问卷，收集劳动者的个人信息、就业情况、职业需求等数据。

2. 统计数据：利用政府部门、企事业单位等机构提供的统计数据，获取劳动力的就业率、失业率、平均工资等信息。

3. 网络平台：借助互联网技术，通过在线调查、数据爬取等方式，获取劳动力的相关信息。

4. 人力资源管理系统：通过企业内部的人力资源管理系统，收集和管理员工的个人信息、工作经历、培训记录等数据。

三、劳动力信息采集的应用劳动力信息采集的数据和信息可以广泛应用于各个领域，包括但不限于以下几个方面：1. 政策制定：政府可以通过劳动力信息采集的数据，制定就业政策、教育政策等，以促进劳动力的合理配置和职业发展。

2. 人力资源管理：企事业单位可以利用劳动力信息采集的结果，进行员工招聘、培训、晋升等决策，提高组织的绩效和竞争力。

3. 就业指导：劳动力信息采集可以为求职者提供就业指导和职业规划建议，帮助他们更好地选择和发展自己的职业。

四、劳动力信息采集存在的问题尽管劳动力信息采集在许多方面都具有重要作用，但也存在一些问题和挑战：1. 隐私保护：在劳动力信息采集过程中，需要注意保护劳动者的个人隐私，避免泄露敏感信息。

2. 数据质量：劳动力信息采集的数据质量直接影响到后续的分析和决策结果，因此需要确保数据的准确性和完整性。

3. 数据更新：劳动力信息采集是一个动态的过程，需要及时更新数据，以反映劳动力市场的变化和发展趋势。

社区劳动力和退休人员信息管理

第一章社区劳动力和退休人员信息管理第一节信息采集一、劳动力资源的有关概念1、劳动力的定义所谓劳动力，通常是指一个人的身体即活的人体存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

二、社区劳动力资源统计内容1、社区从业人员统计（2）从业人员的分类1）按所在单位性质划分，可分为国有单位（包括国家机关事业单位）、集体、私营、股份制、三资企业和其他从业人员。

2）按就业去向划分，可分为单位就业、自主创业、灵活就业、劳务输出就业、公益性岗位就业等从业人员。

3）按产业划分，可分为第一、第二、第三产业从业人员。

第一产业包括农、林、牧、渔业.第二产业包括采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业。

第三产业范围广泛。

3、社区失业人员的统计（2）失业人员分类1）按就业经历划分2）按地域划分3）按是否进行失业登记划分4)按是否享受社会保障(简称“社保”）待遇划分5）按年龄划分6）按家庭成员划分少数民族的风俗习惯1、蒙古族见面礼有献哈达、递鼻烟壶、装烟和请安几种.献哈达要双手捧着，身体前躬，接受者采用相同的姿势.接受其礼物是需屈身或单腿跪接.食物即使不习惯吃也不能拒绝，还要点头称赞。

禁忌：去蒙古族人的毡房，小孩子不能直接在毡房前下马，要绕到毡房后再下马。

进了毡房门后,男人需从右边走到佛龛下面落座，女人则要从左边走,忌讳男女交叉混坐。

2、藏族见客人，习惯伸出双手,掌心向上，弯腰躬身施礼.有的有点头吐舌的习惯.这时应微笑点头答礼。

献哈达，双手托起，高举过头,哈达越宽越长表示越尊敬.酥油茶招待客人,客人将茶喝光表示不想再喝了。

禁忌：藏族人忌讳别人在他们面前捂鼻子.家里有病人或产妇时,忌讳有陌生人入内。

3、回族回族人爱干净，尤其重视水源清洁,供人饮用的井、泉一律不许牲畜饮用,也不许任何人在附近洗手、洗衣。

外出要戴帽子，忌露顶。

禁忌：忌食猪肉。

还有马肉、驴肉、骡肉、狗肉、凶猛禽兽和无鳞鱼。

并忌食所有动物的血和自死的东西。