浅谈人力资源会计问题的研究
浅谈人力资源会计有关问题
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的契 约 关 系 ， 业 所 拥 有 的 只是 对 人 的使 用 权 ． 企
而 非 所 有 权 。而 这 种 使 用 权 的 取 得 ， 要 用 以 后 需 的其 它 经 济 资 源 来 进 行 交 换或 者 说偿 付 ，因此 说 ． 力 资 源 是 通 过 负 债 方 式 取 得 的 ； 一 种 观 人 另 点 则 认 为 人 力 资 本 的 增 加 是 源 于 权 益 的 增 长 这 一 观 点 与 目前 日益 发 展 的 职 工 持 股 理 论 相 适 应 。 目前 国 内 的 许 多 上 市 公 司 ， 非 上 市 公 司 ． 或 为 增 强 员 工 的 主 人 翁 意 识 ， 特 别 是 为 ｒ留 住 高 层 管 理 人 员 和 高 级 技 术 人 员 ． 采 取 了 期 权 股 的 方 式 ，允 许 这 些 员 工 在 未 来 的 一 定 期 间 内 可 以 以 低 于 市 价 的 价 格 购 买 本 公 司 的 普 通 股 。 另 有 些 公 司 则 允 许 员 工 在 一 定 的 规 范 内 持 有 本 公
处 理 。 这 当 中 ， 际 上 我 们 是 采 用 了一 个 假 定 ， 在 实 即人 力 资源 和企 业 的 物质 资产 具 有 相 同的性 质 。 但 根 据 《 业 会 计 准 则 》 于 资 产 的 定 义 ， 产 是 企 关 资 企 业 所 拥 有 或 控 制 的 能 以 货 币 进 行 计 量 的 经 济 资 源 。 同 时 ， 们 知 道 ， 现 代 企 业 制 度 下 ， 业 我 在 企 对 所 拥 有 的 资 产 具 有 占 有 、 用 、 益 和 处 置 的 使 收 权利 。 以此 来 对 比 人 力 资 源 ， 题 就 出 现 了 ： 力 问 人 资 源 的 确 可 以 为 企 业 带 来 经 济 利 益 的 流 人 ， 企 但 业 对 人 力 资 源 的 占有 并 不 是 一 种 所 有 权 关 系 ， 而 是 一 种 契 约 关 系 。 也 就 是 说 ． 业 对 人 力 资 源 的 企 占有 仅 仅 是 一 种 从 属 于 契 约 关 系 的 占 有 ， 非 实 而 质 的 占有 ， 与 经 营租 赁 的性 质 颇 为相似 。 外 ， 这 另 企 业 对 人 力 资 源 的 控 制 也 仅 仅 是 对 其 劳 动 成 果 的 控 制 而 不 是 对 人 力 资 源 的 最 本 质 的 东 西 即 知 识 和 技 能 的 控 制 。 因 此 ， 人 力 资 源 作 为 企 业 的 将 般 意 义上 的 资 产来处 理 似 不妥 当 。
人力资源会计的困境及对策研究
人力资源会计的困境及对策研究【摘要】人力资源会计作为管理人力资源成本与价值的重要工具，在企业管理中起着至关重要的作用。
目前人力资源会计存在着一些困境，如数据获取不便、财务与人力资源部门之间的信息不对等等。
针对这些问题，可以采取一系列对策，包括建立有效的数据收集系统、加强跨部门沟通合作等。
提升人力资源会计效益的途径还可以通过采用先进的技术和工具、加强人力资源管理与财务管理的协同等措施来实现。
未来，人力资源会计的发展方向应该是更加精细化、智能化，企业需要重视并正确管理人力资源会计，以更好地发挥其在企业管理中的重要作用。
【关键词】人力资源会计、困境、对策、重要性、效益、制度、发展方向、重视、管理1. 引言1.1 人力资源会计的困境及对策研究人力资源会计作为人力资源管理中的重要组成部分，承担着在招聘、培训、激励、评价等方面的会计监督与决策支持的任务。
在实际运行中，人力资源会计面临着诸多困境和挑战，如信息不对称、数据质量不高、制度不完善等问题。
由于人力资源会计领域的复杂性和特殊性，信息采集和数据分析存在较大难度，导致管理者难以准确把握人力资源状况和效益。
现有的人力资源会计制度和方法并不够完善，缺乏统一规范和标准，导致各个企业之间的数据不可比性。
人力资源会计在实践中往往被边缘化，很多企业对其重视程度不高，缺乏有效的管理和监督。
针对以上困境，为提升人力资源会计的效益和水平，需要从以下几个方面进行对策探讨：一是加强信息化建设，利用先进的技术手段提升数据采集和分析能力；二是建立完善的人力资源会计制度和流程，规范数据标准和采集方法；三是加强人力资源会计人员的培训和素质提升，提高其专业水平和责任意识。
通过对人力资源会计困境的深入分析和对策的研究，可以有效地提升企业的人力资源管理水平，实现人力资源与企业战略目标的有效对接。
2. 正文2.1 人力资源会计的重要性人力资源会计的重要性在企业管理中不可忽视。
人力资源是企业最重要的资产之一，对于企业的发展起着至关重要的作用。
人力资源会计有关问题的探讨
动者与企业签订劳动合同建立雇佣关系时， 企业通过支付工 资等报酬， 也就获得了对该人力资源的控制权。 资产是在过去发生的交易、 事项中获得的。当企业聘用
某一劳动者时， 企业就应向受聘者支付相关费用， 这就意味 着人力资源已经成为企业的现实资产。因此， 可以将人力资 源确认企业的一项资产。 关于“ 预期” 一词 ， 笔者认为， 只要事前认为一个项 目 有
、
建立人力资源会计的必要性
首先， 资产的本质是“ 预期会给企业带来的经济利益” 。人力
资源无疑能为企业带来经济利益 ， 在知识经济时代． 生产的 核心要素是知识。 经济的发展、 企业效益的高低． 将取决于人
世界高新技术革命的浪潮， 已经把世界经济的竞争从物
质资源竞争推向人力资源的竞争， 对人力资源的开发、 利用
４ ． 财务会计核算原则的要求。事实上， 单从会计核算原则
考虑， 现行会计对人力资源的处理有诸多不妥。 一方面， 将人力
资源投资计人当期费用， 违背了权责发生制的原则。 另一方面，
将人力资源支出费用化， 必然使各期盈亏报告不实， 导致决策 失误。 同时。 当企业大量裁员时， 尚未摊销的人力资源投资支出
多少， 而是取决于其是否拥有丰富的人力资源． 是否持续地对
人力资源投资。因此， 将人力资源作为企业的资产， 运用会计 的方法对其加以确认、 计量和报告， 以满足企业管理者和企业
外部有关人士对企业信息的 需求成为时代的必然要求。
２ ． 国家宏观调控的需要。对人力资源开发的经济效益进 行研究分析 ， 通过人力资源会计报告 ， 国家可以掌握各企业 人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段 ， 促
资源合理流动， 在宏观上优化人力资源的配制。
浅谈人力资源会计核算问题
浅谈人力资源会计核算问题摘要：市场竞争日趋激烈，人才竞争尤为重要。
本文试图通过设计一个人力资源核算系统，希望能够使企业人力资源得到有效的控制，增强它的市场竞争力。
关键词：人力资源核算本文在传统会计基础上，结合企业的实际和人力资源会计理论，以自己的个人见解，从人力资源的成本会计和人力资源的价值会计两个方面对企业的人力资源进行核算，为企业设计一个人力资源核算系统。
一、平衡公式设计人力资源作为企业资本，它和物力资本一样充当着企业全部资本的核心。
根据现代产权经济学的最新研究成果，资产=权益的恒等原理，可以将人力资源所拥有的权益与资产演绎为“财务资产+物力资产+人力资产=财务负债+物力资本所有者权益+人力资本所有者权益”上述公式的演变是由于人力资源作为一种新的会计要素正逐渐不断的充实着以财务资本为核心的会计平衡公式。
二、科目的设计在传统的会计科目上增设以下会计科目：（1）“人力资产”账户核算企业正式交付使用的人力资源的价值。
人力资产与物质资产一样，都是企业所占用的资源。
它是属于资产类账户，借方是登记人力资产的增加，贷方是登记人力资产的减少和每期摊销额。
人力资产的摊销宜采用直线法，即按人力资源预计使用年限（也就是员工的剩余合同期限）平均摊销。
余额一般都在借方，表示人力资源的结余数。
（2）“人力资本”账户核算企业劳动者权益的增减变化情况。
人力资本如同实收资本一样，是提供人力资源的人所享有的权益。
是属于劳动者权益类的账户，贷方登记人力资本的增加额，借方登记人力资本的减少额和每期摊销额。
人力资本也宜采用直线法进行摊销.余额一般都在贷方，反映劳动者权益的结余数。
（3）“人力资产长期待摊费用”账户核算企业取得和开发人力资源所发生的不构成人力资产的费用支出，其借方表示费用的增加额，贷方表示人力资源费用的摊销额，其余额一般在借方，表示尚未摊销完的费用支出。
人力资源长期待摊费用的摊销也宜采用直线法. 并按摊销的类别设置明细账进行核算。
人力资源会计应用问题及对策研究
２ ０世纪 ６ ０年 代 的美 国 ， 但它 的发展 并不顺 利 。 西奥 多 ・ 尔 茨 于 １６ 舒 ９ ０年提 出 了人 力 资 本 理 论 及 其 他 相 关 理 论 ，为 人力 资 源 会 计 的产 生 奠定 了理 论 基 础 。１６ ９ ４年 Ｒ ｇｒＨ．ｅｍａ ｓｎ首 次将人 力 资源作 ｏｅ Ｈ ｒ ｎｏ 为 企业 的 一项 资产 来 考虑 ， 提 出 “ 力 资源 会计 ” 并 人 概 念 Ⅲ ｒｍ ｔ 介绍 了人力 资源 价值 评估 的方 。Ｂ ｕ ｍｅ 等 法 ， 提 出 了应将 人 力资 源会 计 纳入 到传 统 会计 体 并 系的建议 ［ Ｌ ｖ等提 出了反 映人力 资源计 量 的未来 ２ ｅ １ 。
摘 要 ： 知 识 经 济 时代 ， 力 资 源将 成 为 推 动 经 济社 会 快 速 发展 的 主要 动 力 ， 力资 源会 计 也 必 将 随 着 时代 在 人 人 的发 展 而得 到 广 泛 应 用 。 文 在 分 析现 有 的 国 内外 关 于人 力 资 源会 计 理 论及 其 应 用研 究 成 果 的基 础 上 ， 本 深入 系统 的论 述 了我 国人 力 资 源会 计 应 用 面 ｌ 临的主 要 困境 ， 并结 合 我 国的 现 实 国情 ， 对我 国人 力 资 源会 计 从 理 论 向 实务 应
会 计信 息 的质 量 ， 分发 挥会 计 在经 济 发展 中的作 充
用， 而且 也 丰 富 了人 力 资 源会 计 理 论 ， 会计 学 的 为 发 展 开辟 了新 的思路 。同时 人力 资 源会 计 的实 施 ，
将 人 力作 为 一种 资 源用 于开 发 和利 用 ， 引导 其合 并
人力资源会计应用问题研究2篇
人力资源会计应用问题研究2篇第一篇一、推动我国人力资源会计应用的对策人力资源会计的合理应用，对于我国应对知识经济时代的挑战并以此打造企业核心竞争力具有十分重要的意义。
能够说，逐步推行人力资源会计是大势所趋。
所以，相关部门应该竭力采取有效措施打破人力资源会计在应用中的困境，以便推动经济社会的进一步发展。
1.强化人力资源会计意识。
如果要想推广人力资源会计，首先必须强化人们的人力资源会计意识，增大教育以及宣传的力度，从而使人们从思想意识上，真正理解人力资源会计的重要性。
首先，应该通过各种形式来增强对员工的教育培训，在培训中，让员工明白人力资源会计的价值，强化他们的人力资源会计意识。
只有企业员工一致支持人力资源会计了，人力资源会计的应用才能获得一定的内驱力。
其次，应该鼓励员工提升自身的思想境界，鼓励他们把更多的时间与精力投入到相关的调查研究当中。
与此同时，相关部门应该结合企业的具体情况，制定符合本企业的人力资源会计应用制度，从而为人力资源会计的顺利运行奠定良好的基础。
2.强化人力资源会计理论研究。
经过长时间的调查研究，我国已经形成了人力资源会计理论框架，但在人力资源会计实际应用方面，其理论研究还比较滞后，并且存有着诸多较为突出的问题，这对人力资源会计的应用无疑是一个较大的防碍。
所以，相关工作人员需要进一步增强对人力资源会计理论问题的研究，尤其是应用问题的研究。
除此之外，还理应积极推动国内外的交流合作，主动学习国外的先进经验，以便为建立适合我国发展的人力资源会计体系打下牢固的基础。
这样，人力资源会计在推行过程中，也就有了具备说服力的理论支撑。
另外，因为人力资源在计量与核算等方面的要求非常之高，工作极为复杂，需要的投入也更多，所以，人力资源就需要建立一支具备高素质的专业队伍从事这个份工作。
从总体上提升人力资源会计工作人员的整体素质，强化其工作人员的队伍建设，有助于人力资源会计的顺利实施。
3.创新人力资源会计制度体系。
浅谈我国人力资源会计
本计量方面， 对具有中国特色的人力资源会计
理 论体系的构建 缺乏整体 的把 握 。 于缺乏规 由
源在经济增长中的作用越来越人 ，人力资源
会 计的应 用范 围将越 来越 人 。因此 ，Ｊ展 人 Ｉ ：
范 的理论体 系的指导 ， 致我 国人 力资源会计 导 管理 实务中缺乏 整体的战略性和 可操 性 。
人 力资 ｊ 乐；会 计 ；财 务报 告
转 移到 人 力上 来 ，对 人 力资源 这种最 重要 生
产 要素 的信息 需求 ，通 过 人 资源 会计进 行
应 用 ，以适 应 经济 环 境 的 巨大变 化 。
人力资源会计的研究理论上虽有所发展， 但同
前还 处于介绍 和引进入 人力资源会计 的阶段 ， 理论 界对此研 究尚处 丁起步状态 ， 大部分理 论
投资者 ｒ解企业 状况 ，确定是 对企业投
资 。 ３ 建立 人 力资 源会计 是 家宏观 调控 的 ．
酬， 又给 『 ． 股权形式的报酬， 使职工能参与企
业税 后利 润的分 配 。 另外 ， 一砦 企 、还 实行 了 ｌ 职 Ｔ绩效 工资 的 方案 ，职 工除获 得基 本工 资
建立人力资源会计的必要性
传统会计对人 力资源任生产经营中的 作用
况 。 而 人力 资源 会 汁 恰恰 可 以 满 足这 ・ 需
要 ，它 可以提 供 关十 企业 人 才构 成 技 术 水 平 、现有 人力 资源 活 力肢潜 力的情 况 ，以 便
没有加以正确全面的计量，仅是将其简单地
归八成本 费用之 中进 行恢算 ，不 能 动态 反映 企业 所需 各类信 息。传 统会 仆在 机制上 的缺 陷具 体表 现在 ：其 ・ ，不考 虑开 发人 力资源
人力资源会计问题研究
人力 资源会计是在运用经济学 、组织行为学原理基础上 ， 与人力 资源管 理学 相互结合 、 相互渗透所形成的一类专门会计 学科 ， 是对组织 的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种 程序 和方 法 ， 是会计学科发展 的一个全新领域。知识经济时代 的到来 ，使得人 力资源 的因素对企业经 营成败 的影 响越 来越 大， 投 资者 对人力资 源信 息的需求也 越来越大 ， 这是人力 资源 会计得 以存在与发展的最根本 的动 因。 现行会计将人力资源投 资支 出计 入当期 费用 ， 不单独提供有关人力资源投资及其变动 的情 况 、 人力资源投资 的经济效果 以及人力资源 的经济价值等 方面的信 息 ， 因而也就无法满足人力资源 的管理和控制对信息 的需 求。通过人力资源会计 所提供的信息 ， 政府可 以了解整个
而在一定程度上削弱了人力资源计价的可 比性 和真实性 ， 此法 运用于一般企业 。
等手段鼓 励企业加大人力资源投资的力度 ， 以保持社会经济发 展的后劲。人力资源投资支出的受益期不一辨别 ， 其受益程度 更是难以计量。但 在知识经济时代即将到来 ， 人力资源投资 比 重 日益增大的今天 ，再将人力资源支出全部计 入当期费用 ， 势 必导致会计信息严重失真。另一方面 ， 将人力资源投资支 出费 用化 ， 必然使各期盈 亏报告不实 ， 导致决策失误 。 将人力资源支 出全部作为当期费用 ， 必然导致低估 当期盈利 ， 造成决策失误 ； 同时 ， 当企 业大量裁 员时 ， 尚未摊销 的人力资源投 资支 出应作 为人力资源 流动 的损失 ， 计入 当期 费用 ， 但现行会计 并不能反 映出这种损失 ， 不利 于经 营者进行正确决策。 所以， 从遵循会计 原则的角度而 言， 实行人力资源会计也很有必要 。由此可见 ， 无 论从满足信息需求者的要求而言 ， 还是从维护会计核算原则 而
人力资源会计问题之论文
人力资源会计问题之浅探中图分类号：f230文献标识：a 文章编号：1009-4202（2011）05-209-02摘要人力资源会计核算一直是困扰会计界的一个难题，迄今仍未得到妥善解决。
随着人力资源在企业发展中的地位越来越重要，创设一种理论上比较严密、实务中又切实可行的会计核算方法已显得非常必要。
文章试图从人力资源的会计确认，人力资源的会计计量以及人力资源的会计核算几个方面加以研究。
关键词人力资源会计核算方法人力资源成本人力资源价值在现实经济行为中，人们已开始重视人力资源的开发和利用，特别是在市场经济条件下，人力资源的开发与利用，已提到企业及社会经济工作的重要议事日程，取得了一定的进展，有了一定程度的提高。
但是，在人力资源开发与利用过程中，就人力资源的确认、人力资源的计量以及人力资源的核算仍存在不同的看法。
本文就这些问题，谈谈自己的粗浅看法。
一、人力资源的会计确认首先人力资源是企业可以实际控制的。
企业用货币从市场上雇佣了劳动者之后，在事实上获得了对劳动者未来一段时间内劳动力的使用权，而且这种权利是以契约的形式固定下来的，企业购买的是劳动力而非劳动者。
从这个意义上讲，一旦劳动者被企业所雇佣，他的劳动力就已经事实上为企业所控制。
所以，人力资源是可以为企业拥有和控制的。
其次，人力资源是可以用货币加以计量的。
因为企业花费在人力资源上的支出，如招聘费、培训费、保险费、工资及福利费等都是以货币形式反映的，这就使得以货币来相对客观地计量人力资源的价值成为可能。
人力资源的可计量性体现在人力资源成本的可计量性以及人力资源价值的可计量性上。
最后，人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源。
经济的发展、企业效益的高低取决于人的能力的充分发挥，取决于人力资源的利用程度。
人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定，但是“提供的未来利益的确定性”并非是一项经济资源被确认为资产的必要条件，人力资源是能够为企业所控制、可以计量、并且能为企业带来经济利益的经济资源，它理所当然是企业的一项资产，而且是一项非常重要的、特殊的资产。
人力资源会计问题研究
人力资源会计问题研究一、本文概述随着知识经济的崛起和全球化的不断深入，人力资源在企业运营中的作用日益凸显。
传统的会计体系主要关注物质资本，在现代企业中，人力资源已成为企业最宝贵的资产之一。
对人力资源进行有效的计量和管理，成为了现代企业面临的重要课题。
本文旨在探讨人力资源会计的相关问题，通过对人力资源会计的理论基础、实施难点以及未来发展趋势的深入研究，以期为企业提供更加科学、合理的人力资源管理策略。
本文首先将对人力资源会计的定义、特点和作用进行概述，明确其在现代企业管理中的地位和意义。
接着，将分析人力资源会计在理论层面上的发展历程和主要流派，为后续的实证研究提供理论基础。
在此基础上，本文将深入探讨人力资源会计在实践中面临的挑战和难点，如人力资源价值的评估、信息披露的透明度等问题，并提出相应的解决策略。
本文还将展望人力资源会计的未来发展趋势，探讨其与数字化、智能化等新技术相结合的可能性，以及在企业战略规划和决策支持中的重要作用。
二、人力资源会计的基本理论人力资源会计，作为会计学的一个新兴分支，主要研究如何对人力资源进行成本计量和价值评估。
它致力于将传统会计学中对于物质资源的处理方法扩展到人力资源领域，从而使得人力资源能够在企业的财务报告中得到充分的反映。
人力资源会计的基本前提是认为人力资源是企业的一项重要资产。
这与传统的将人力资源视为成本的观点形成了鲜明对比。
在人力资源会计的视角下，人力资源不仅代表着成本，更代表着企业未来的增长潜力和竞争优势。
人力资源会计的核心概念是人力资源成本和人力资源价值。
人力资源成本主要包括招聘、培训、薪酬等直接成本，以及由于人力资源使用而产生的间接成本。
而人力资源价值则是指人力资源所能为企业创造的经济价值，这通常通过评估员工的工作效率、创新能力、客户满意度等因素来确定。
在人力资源会计中，还涉及到人力资源的计量和评估问题。
这通常包括历史成本法、重置成本法、机会成本法等多种方法。
人力资源会计研究存在的问题及改进建议
（ ） 力 资源会 计确认 的误 区 二 人
从而使得至今人力资源会计只能作为管理会计 的
一
个组成部分 ， 无法满足外部信息使用者对人力
资源会计信息的需求。而传统的财务报告既不反
映人力资产价值 ， 也不反映人力资产成本， 从而低 估 了企业资产总额 ， 忽视 了劳动者对企 业的经济 贡献。而且它把为开发人力资源而发生的费用全
一
、
人力 资源会计研 究存在 的 问
源成本会计和人力资源价值会计为主要内容的人
题
人力资源会计概念 自上世纪 ６ ０年代提 出至 今 已近 ５ ０年了， 中外学者对此做了许多有益的研
力资源会计体系。且这是 目前比较公认的人力资
源会计体系。但为何人力资源会计仍未在各行业
中得到广泛应用？问题的症结可从以下几个方面 进行分析 ：
ｎ ｃａ ｔ ｔｍｅ ｔ ｎ ｓａ ｌ ｈ ｕ ｎ ｌ ａ ｉ ｓａｅ ｎ ｄ ｅ ｔ ｂｉ ｎ—ｆ ａ ｃａ ｎ ｏ ａ ｏ ｅ ｏ ｔ ａ ｏ ｔＨＲ． ａ ｓ ｉ ｎ ｉ ｉ ｒ ｔ ｎ ｒｐ ｒ ｂ ｕ ｎ ｌ ｆ ｍ ｉ ｓ
Ｋｅ ｏｄ ：ｕ ｎｒｓｕｃ ｃｏｎｎ （ Ｒ ；ｏｅ ｔｇＨ ｍ ｎｇｎ ｙｗ ｒｓｈｍａ ｅｏｒｅａｃｕｔ ｇ Ｈ Ａ） ｐｒｉ Ｒ； ａａｉｇＨＲ； ｉ ｌｓ ｆｎ ｒ ａｏ ｉ ａｎ ｄｓ ｏｅｏ ｏｍ ｔｎ ｃ ｉ ｆ ｉ
（ Ｒ ．Ｔ ｐｒＨＲｉ ｃｏｎｉｇｉｏｍａｏ ｙｔｍ， ｒｔ ，ｔｓｈｃ ｓｒ ｈｔ ｅｔｅｒｔａ Ｈ Ａ） ｏｒ ｏｔ ａｃｕ ｔ ｆｒ ｔｎｓｓ ｅ ｎ ｎ ｎ ｉ ｅ ｆｓｙ ｉｉ ｅｅ ａｙｔ ｃ ｒｙｔ ｏｅｃｌ ｉ ｌ ｓ ｏ ｆｈ ｈ ｉ
关于人力资源会计的研究
劳 动 者 相 同 的 能 力 在 不 同 的 企 业 表 现 的人 力 资 源 价 值 物 质 资产 的价 值是 由
一
径 人 力 资源 会 计 是 把 人 作 为 有 价 值 的 组 织 资 源 以 企 业 人 力 资源 为 对 象 确认 计 量 和 报 告 企 业 人 力 资 源 成 本 和 价 值信 息 的会 计 分 支
。
。
，
、
项极其重 要 的 因素
，
人 们开 始注 重对人 力
管 理 混 乱 等 会 使 能 力 再 高 的 员 工 也 难 以 发 挥 其 才 能 造 成 人 力 资源
．
，
资源 的开 发 和利用 进 行研 究
。
应 用 会 计 的方 法 是 这 项 研 究 的 必 然 途
。
价 值 的损耗 是不 同的
．
。
。
1 个人 投资 成 本
l
项 资产 人 力 资源 在企 业 可 以 直 接
，
，
叫人 力 资 产 传 统 会 计 要 素 中不 包 括 人 力 资 产 是 不 完 整 的 会 计 报 表
不 反 映人 力 资 产 是 不 全 面 的
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I
把 人 力 资源 作为
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项 企 业 的资产 和其
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，
企 业 投 资成 本
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货 币计量 提供 了 可 能
，
对人力资源价值会计的探讨
浅谈我国人力资源会计的问题及发展对策
浅谈我国人力资源会计的问题及发展对策作者：焦赢才来源：《商场现代化》2015年第04期摘要：人力资源在知识经济时代已经成为经济与社会迅猛发展的重要推动力，人力资源会计因此也必将得到广泛推广。
本文对我国推广人力资源会计的必要性进行了论述，并对我国人力资源会计所面临的问题进行了分析，同时对其发展提出了相应的对策。
关键词：会计；人力资源；人力资源会计；发展对策一、人力资源会计的重要性人力资源作为企业的一项资产已经受到人们的普遍关注，运用会计核算的方法对其系统的进行管理对于企业的发展具有重大意义。
因此，人力资源会计的开发与应用也越来越重要。
1.人力资源会计——当今经济和社会发展的必经阶段在当今知识经济爆炸的时代，企业要想在市场竞争中取得绝对优势，经营规模的大小和财产物资的多少已经不能满足企业对未来发展的需求，而拥有无限潜力的人力资源已成为企业成功的关键。
因此，运用人力资源会计的理论与方法对企业的人力资源进行确认、计量以及报告从而达到满足企业的内外部信息需求的目的，这已成为企业发展的必经阶段。
2.人力资源会计——宏观经济调控管理的需要虽然我国人力资源十分丰富，但是平均人口素质水平不高，而且受到经济政治教育分布不均影响，人力资源素质水平分布不均。
因此为了我国经济和社会长期、较快、可持续的发展，对人力资源以及人力资源会计进行合理的开发和利用，有着非常重要的意义。
对于国家而言，推行人力资源会计不仅政府及其相关部门可以更好地把握社会人力资源动态，而且可以更好地最优化配置人力资源从而发挥人力资源的优势，从而来更好地辅助国家进行宏观调控。
3.人力资源会计——企业经营管理迫切需要作为企业的一项资产，将人力资源进行恰当的投入，就可以成为增加企业产出的另一条捷径。
与此同时，企业必须慎重考虑人力资源的投资所带来的收益情况，因此我们就必须核算人力资源的成本和价值来考察它的经济效益。
当然了，既然在人力资源会计中人力资源作为一项资产，那么它就可以正确的区分投资与消耗，这样企业会计信息的反应岂不是会更准确。
对人力资源会计研究论文
浅谈对人力资源会计的研究【摘要】随着知识经济的不断发展，开展人力资源会计研究对我国的经济发展具有重要的现实意义。
但在近年对人力资源会计研究还处在发展阶段，研究还不深入。
因此，本文从人力资源会计的概念出发，理解设置人力资源的重要性，并对人力资源会计的核算有了更深的认识和探讨。
【关键词】人力资源会计；核算；研究方向知识经济已在世界范围内初见端倪，它是继农业经济、工业经济之后的一种新的经济形态。
在知识经济时代，知识与经济的结合促进着经济的迅速发展，知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素，从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者，人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。
对人力资源进行会计核算，加强人力资源管理，是适应知识经济发展的需要。
1.人力资源会计概念及分类所谓人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。
人力资源会计有广义和狭义之分。
广义的人力资源会计包括社会和企业人力资源会计，前者即从社会的角度对人力资本进行确认、计量、记录、报告和管理，它属于社会会计范畴，或称其为人力资本会计。
而企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源进行确认、计量、计录、报告和管理，这也是我们通常所说的人力资源会计，即狭义的人力资源会计。
2.建立人力资源会计的必要性世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理，将是人类社会经济发展的关键因素，在此过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。
在人口众多而人口质量、竞争能力相对较差的中国，推行人力资源会计更具备必要性。
2.1财务信息使用者的需求知识经济时代的到来，企业成败的关键因素之一就包括人力资源的因素，即对企业经营成败的影响越来越大，使得投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这也是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。
高校人力资源会计中存在的问题及其对策研究
３解 决高校人力资源会计 中存在问题的对 策 ．
为了解决上述问题 ． 就新形势下高校推行人力资源会计 的可行性 进行探讨 。 希望通过采用适当的方法 ． 建立一套正确确认 、 计量人力资 源价值的科 学方法 ． 做到既 能调动人 才的积极性 ． 能提高学校人力 又 资 源使 用效 益 ３１ ．树立 “ 以人为本” 的管 理理念 人力资 源管理的主要任务就是 调动人力资源 的积极性 。 为高校 的 发展储 备更多 的潜力 在高校人力 资源管理 中注入 以人为本 的观念 ． 就是要强调人在学校 中的主体地位和主导作用 ． 过围绕人 的积极 通 性、 主动性和创造性实行管 理活动 ． 激发教职员 工对学校事业 的责任 感、 成就感 和事业心 ， 发挥潜能 ， 提高工作绩效 。制定 队伍建设 的长远 规划和近期计划 ． 从合理配置 、 优化结构 、 提高素质 和加强能力等方 面 推进教师 、 科研人员 、 技术人员 、 管理人员队伍建设 。 要紧跟时代步伐 ， 不断改革和创新教育培训 的内容 、 方法和机制 ． 探索出一条理论培 养 与实践锻炼相 结合 ． 目的有重点的主渠道培养 与激 活内在 动力 自我 有 培养提高相结合的育才新路子 。Ｈ 在实践锻炼 中 ， 要加强 跟踪考察 ， 并 根据人才的现实表现 ． 时调整其环境和 岗位 ． 适 以切实增强锻炼 的实 效。 在人才的引进、 培养 、 选拔 、 使用 、 管理和各部 门人力资源的配置上 要具有前瞻 性， 标 明确 ， 目 政策配套 ， 操作到位 ， 在机构设 置上 ， 在人 应
２高校人力资源会计 中存在的问题 ．
在当前 高校有 限的资金条件下 ． 人力 资源 管理成 本居高不下 ． 且 优 秀人才流失严重 。目前 ， 由于人力资源会计核算对象的特殊性 人力 资源会计在实 际的应用 尚未得到全面的推广 ． 界仍未建立起 一套 会计 合适的人力 资源会计 的确认 、 计量 、 记录与报告 理论 ． 高校人力资源会 计 还存在一些理论上的不足之处等 ２１ ．管理体制问题 我国高校乃 至整个 社会对于人力资源 管理方面 的研究 与应用 尚 处于发展起步阶段 ． 高校 目前处于买方 市场 阶段 ． 且 缺乏进行人 力资 源成本与价值管理研究 的经济意识和观念 【 】 一些高校管理者只重视 传统的人事工作 ． 对通过创造 良好的工作 和生活环境来吸引人才 、 集 聚人才的重 要性 ， 还未形成共识。 人力 资源整体 性开发不够 ， 没有用科 学的 、 符合高等教育规律的人力资源管理手段 来规 划、 管理 ， 造成高校 内部人力资源配置不合理 ， 才的职务结构 、 人 学历结构 、 学缘 结构 、 年 龄结构不能适应 教学科研工作需要。 这种关 于人 力资源的思想意识无
浅谈人力资源会计的几个问题
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马 卓
（ 北京市顺义 区新型农村合作医疗管理中心 ， 北京 １ １０ ） ０ ３ ０
币性 计价模 式 有未 来薪 金贴 现法 、 竞标 法 、 随机 模式
文 摘 编 号 ：０ ５ ９３ ２ ０ ）６ ０ ９ － Ａ １０ － １Ｘ（０ ８ ｏ — ００ Ｃ
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的应 用还 很少 ， 都 只是停 留在 理论 的构 建上 ， 就 还 现 些基本 问题进行 如下讨论 。 人 力资 源 的 会 计 确 认 与 计 量 不可否 认 ， 人力 资源价值 受到诸 多非经 济 因素 先 ， 首 以
人 为载体 的人 力 资源 ， 是能 够为 企业 创造 价值 ， 高 提
的。 后， 最 当一个 企业聘用某 一劳动者 时 ， 实质上该人 力 资源 即被 企业所拥 有或控 制 ， 以我们可 以认 为人 所 力资源是一 项资产 。 （ ） 力资 源资 产的特 殊性 二 人 在此 要 强调 的是 ， 人力 资源 作 为一项 资 产 ， 具有
定 代 价 的 ，而其 本身 更 具有超 出这种 代价 的经 济 价
以补偿其脑力和体力劳动的耗费， 维持其劳动能力的 部分 ； 一部 分是 新增 价值 ， 另 即人力 资源 在 劳动 中为
企业和社会带来的利益。人力资源价值的确定 ， 目 在
前应重视 运用非货 币性价值 模式 ， 主要视 人力资 源 的 才干和运 用知识 的能力来 决定其在 组织 中的价值 ， 货
文章编 号 ：０ ５ ９ ３ ２ ０ ）６ ０ ９ — ２ １０ － １Ｘ（ ０ ８０ － ００ ０
法、 经济 价值 法 、 誉法 、 为变 数法 ， 这几 种模 式 商 行 但 都不尽完善 ， 以预料人力 资源 的价 值最终 可 以完全 可
对人力资源会计若干问题的探讨
对人力资源会计若干问题的探讨蒋嫣(南京财经大学会计学院会计系,江苏南京210000)[摘要]人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。
随着经济的发展到今天,人力资源会计已经逐步建立起一套较完善的理论体系。
特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。
[关键词]人力资源会计;人力资源成本会计;人力资源价值会计;信息披露一、人力资源会计的概述(一)人力资源会计的发展人力资源会计最早产生于20世纪60年代的美国。
美国密歇根大学企业研究所的赫曼森(R.H.He rmanson)发表的《人力资源会计》(1964)一文,被认为是人力资源会计研究的起点。
接着在1966-1971年间,研究者们开发了一些人力资源成本计量模型和人力资源价值计量模型并且对其有效性进行了评价,研究了将人力资源会计应用于会计实务中的现实可能性和人力资源会计的潜在用途。
其中1967年巴里公司在年终结算中首次披露了公司的人力资源方面的会计信息。
这一事件在人力资源会计的发展史上被看作是具有里程碑意义的重大事件,它是人力资源会计理论在会计实务中的首次运用。
但1976年之后,因为深入研究的成本高、效益难以测量,所以企业缺乏积极性。
研究工作难以得到企业的配合,致使人力资源会计的研究工作进入了一个停滞不前的阶段。
直到进入20世纪80年代后,如何提高劳动生产率、降低人力资源成本变成了企业管理者高度重视的问题。
(二)人力资源会计的定义要了解人力资源会计的理论体系,首先要知道什么是人力资源会计。
人力资源会计是会计学发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透而形成的新型会计理论。
人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关的信息需求者使用。
二、人力资源会计的确认与计量(一)人力资源会计的确认在传统会计中一般将所有的支出当作“期间成本”来处理,即直接列入期间费用;人力资源会计则是把支出中的一部分作为期间成本,其余的作为“资产”处理。
关于人力资源财务会计核算问题的研究
２现代产业发展为人力资源会计的产生创造了社 ． 会条件。在当今经济社会 的发展过程 中， 许多新 的经 济现象已经不能用传统 的理论来解释 ， 因此要求新 的 经济 理论 迅速 产生并 且得 到发 展 。因此 ， 力 资本 、 人 人 力资 产 、 力 资产投 资等经 济理 论相继 提 出 ， 孕 育着 人 并 人力 资 源会计 的产 生 。
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第２卷 １
第 ３期
山 西 青 年 管 理 干 部 学 院 学 报
Ｊｕ ｎｌｏ ｈｎ ｉ ｏ ｅｅｆｒＹｏ ｔ ｄ ｎｓｒｔｒ ｏ ｒａ ｆＳ ａ ｘ ｌ ｇ ｏ ｕｈ Ａ ｍｉｉｔ ｏｓ Ｃ ｌ ａ
Ｖ０ ． Ｎｏ ３ １ ２１ ． Ａｕ ， ０ ８ ｇ． ２ ０
收 稿 日期 －０８ ４—２ ＇ ０ —０ ２ ３
作者简 介： 王昀 （９ ２ ）男 ， １７～ ， 山西阳泉人 ， 阳泉市第一人民医院团委书记 。 ７ ６
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二、 人力资源财务会计 的核算 方法
目前 ， 比较 流行 也 比较 成熟 的人 力 资 源会 计核 算 模 式主要 有两 种 ： 力 资 源 成 本会 计 核 算 模 式 和人 力 人 资源价值会 计 核 算 模式 。但是 ， 两种 核 算 模 式存 在 这
我 国现有 的会计制度对生产力组成要素 中最活跃 、 最重要 的 劳动 力要 素却加 以回避 ， 不计 量、 不报 告有 关人 力 资源的信
息， 事实上 造成会计报表信 息的 失真 。通过对人力资源会计 方面的研 究 ， 建立一套 比较客观、 实用且理论上 成立、 实践 中 具有 可操作性的人力资源财务会计方法， 将为人力资源会计 早 日在我 国企业 中应用做 出贡献 。 关键词 ： 力资源； 人 财务会计 ； 核算 中图分类号 ：２５ Ｆ７ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ：０８ ９７ ２０ ）３— ０６ ０ １０ 一Ｓ９ ｛０Ｓ０ ０７ — ３
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浅谈人力资源会计研究问题摘要近年来，随着人本主义管理思潮的推动，政府及企业管理当局观念的转变，劳动者权益保障意识的日渐觉悟，人力资源会计在理论研究领域己引起众多学者的关注和参与，在实践推广应用方面也已初现端倪。
知识经济时代的竞争实质是知识、技术和人才的竞争因此现代企业不仅要重视对物质资源、信息资源和环境资源的有效使用，更需要注重人力资源这一经济增长中最为活跃、积极主动性的生产要素。
通过阅读专家学者研究的一些成果，本文他们的研究成果做了一定了参考和借鉴，并加注了一些个人观点，那么本文对人力资源会计的基本概念、我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的内容、我国人力资源会计面临的困境、推动我国人力资源会计的实施进行了论述，相信人力资源会计在不就的将来会发挥他应发挥出来的“功效”。
关键词：人力资源会计；产生；现状；问题；办法；价值Research on human resource accounting problemsAbstractIn recent year，along with the humanism management though ,the transformation of the government and the enterprise management concept labor rights protection consciousness gradually awakening, human resource accounting in the field of theoretical research has attracted the attention of many scholars and participation, in practical aspect also has appeared. The essence of competition in the era of knowledge economy is knowledge technology and talent competition so modem enterprises should not only pay attention to the effective use of material resources, information resources and environmental resources, more need to pay attention to the human resources of the economic growth is the most active, positive and initiative factor of production.The result of experts and scholars in reading, this paper the results of their research to do some reference, and raises some personal views, so the establishment of human resource accounting, the basic concept of human resource accounting in our country, the necessity of human resource accounting content, human resource accounting of our country facing difficulties, to promote the implementation of the human resources accounting in china are discussed in this paper, believe that human resource accounting in the future will not play he should play out “effect”.Keywords: human resource accounting; product; status; problem; measure; value目录摘要 (1)Abstract (2)目录 (3)绪论 (4)1. 人力资源会计的基本概念 (5)1.1 人力资源的含义 (5)1.2 人力资源会计的含义 (5)1.3人力资源的产生和发展 (5)1.3.1人力资源会计产生的背景 (5)1.3.2 国外人力资源的产生和发展 (5)1.3.3我国人力资源会计的发展 (6)1.4我国人力资源会计存在的问题 (7)1.4.1介绍论文较多，独创性研究成果较少 (7)1.4.2有组织的研究较少 (7)1.4.3忽视了人力资源会计的科学性与适用性 (7)2.我国建立人力资源的必要性 (8)2.1科技的进步社会生产力发展的的要求 (8)2.2国家宏观调控的需要 (8)2.3企业提高效益的需要 (8)2.4财务信息使用者的需求 (8)2.5财务会计核算原则的要求 (8)3.人力资源会计的内容 (9)3.1人力资源成本会计 (9)3.2人力资源价值会计 (9)3.3劳动者权益会计 (9)4.我国人力资源会计面临的困境 (11)4.1思想意识落后 (11)4.2人力资源会计高素质人才较少 (11)4.3相关法律法规不完善 (11)4.4人力资源会计计量可操作性不强 (11)5.推动我国人力资源会计的实施 (12)5.1加大宣传力度 (12)5.2加强理论和实际应用的研究和队伍建设 (12)5.3完善相关法律法规 (12)5.4个人观点 (12)6.结束语 (13)参考文献 (14)绪论人力资源会计是一个新兴的代名词，人力资源会计起源于20世纪60年代的美国。
二战后，随着科学技术的发展和经济的增长，这一理论不断的获得发展，对于在经济学上一些无法解释的问题在此得到解释，并于20世纪末70年代初，会计学家将人力资本经济理论引入会计学领域，这一理论开始成为会计学科的一个重要分支。
人力资源会计开始诞生。
苏尔茨也因此获得了诺贝尔经济学奖。
至今为止人力资源会计的理论在西方国度已经发展了半个世纪，随着经济的发展，对于人力资源对经济发展起着越来越重要的作用，随着科学技术的发展，企业单位之间的竞争已经从物资竞争推向人力资源竞争，那么对人力资源的开发与应用就提出个更高的要求，对于他发挥所发挥的作用也越来越受到重视，人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。
人力资源会计虽然已经发展了很长一段时间，但是只限于国外，对于我国来说，其发展历史相对比较短，仅有三十个年头，还不是很成熟，对其理论众说纷纭。
但对于这个知识和经济大爆炸时代，及我国国情的现状，及经济体制的特殊性，我国的国情是“我国还处在社会主使市场经济的初级阶段，我国的分配方式是以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，由于这些个特殊性，需要理论与我国的国情形结合，我国经济在改革开放的三十年里，经济也是得到了很好的发展。
相信经济的力量会把这种理论推向高潮，也相信社会的不断进步，和人们不断努力的研究，最终形成一种与我国实际国情相结合的系统化的指导理论，将人力资源与会计理论深化结合，使其发挥巨大的推动作用。
从而促进经济的不断发展，社会的不断进步，国民素质不断地提高，社会更加和谐。
1. 人力资源会计的基本概念1.1 人力资源的含义所谓人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和。
或者表述为：一个国家或地区中总人口减去上市劳动能力的人口之后的人口。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业利用，且对价值的创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
1.2 人力资源会计的含义所谓人力资源会计是指在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一中程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。
美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，通过一大批会计学者的不懈的研究，到今天逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济的到来更为人力资源会计的推广创造了契机，并逐步在企业实践中得出硕果。
1.3人力资源的产生和发展1.3.1人力资源会计产生的背景在生产力不发达的社会里，人们往往把物质看的比人更重要，特别是在二战以前，无论是发展经济还是发动战争，为了达到目标，不惜牺牲许多人。
在20世纪四五十年代以来，开始于美国的第三次科技革命使人类进入了电子时代，实现了生产自动化。
这次产业革命也为人力资源会计的产生创造了条件。
在人力资源投资的数量和质量日益受到重视，人力资源管理业日益科学化、系统化、这就要求财务部门提供较为可靠的人力资源成本和价值的信息。
随着经济的发展，科技和经济的发展，人们生活质量的提升，环境的改善的需要，这就要求企业应该由传统的以物质为支柱的第一第二产业向以人力资源为主要支柱的第三产业转型。
统计资料显示：二战以来年美国的第三产业在GDP 中所占比重已经超过第一第二产业之和，达到53.9%，并一直保持增长趋势。
而人力资源则是第三产业增长的引擎。
因此，选择合适的方法对企业人力资源加以反应和计量显得尤为重要。
人力资源会计也由此诞生。
1.3.2 国外人力资源的产生和发展人力资源会计应是传统会计的延伸和补充，因此，也遵循传统会计的基本假设和程序。
人力资源会计最早由美国会计学家赫曼森于1964年提出，其发展大致经历了五个发展阶段：基本概念产生阶段、学术研究阶段、发展阶段、短暂停滞阶段、恢复活力阶段。
基本概念生产阶段（1960~1966年）1960年，美国经济学会会长苏尔茨教授发表就职演说《人力资本投资》，精辟的阐述了关于人力资本的观点，并明确提出了人力资本是促进国民经济增长的主要原因。
并限期了人力资本研究的热潮，苏尔茨教授也因此获得诺贝尔经济学奖。
1964年赫曼森提出“人力资产会计”，指出“财务报表应该包括人力资源”1965~1966年人们对人力资源会计理论开始进入系统研究阶段。
学术研究阶段（1966~1971年）这个阶段主要标志是：开发人力资源成本计量模型和价值计量模型，使人力资源成为企业管理各部门的一个重要工具。
为投资者决策提供重要会计信息。
发展阶段（1971~1976年）这个阶段是从理论研究发展到到实际应用，企业界做了也实际操作的尝试，历史成本法和现时重置成本法等人力资源会计计量模式的方法也得到发展。