华为应聘人员考核表

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华为研发类员工绩效考核表(PBC模板)

精品整理研发类员工姓名考核日期个人承当任务〔20%〕序号计划完成时间1234567 工作完成质量 (30%)序号权重①不了解公司文档标准，按照②根本了解文档标准，但按照标准撰写的意识较弱，但总体 1 标准性 3③熟悉文档标准，撰写严格按照标准编写〔 2 分〕④严格遵守文档标准，对标准的执行和完善起到积极作用，① 文档条理混乱，使人无法理②文档条理根本可以接收，在屡次阅读后能理解大概内容〔 2 条理性3③文档条理清晰，能很容易读懂文档内容〔 2 分〕④文档条理清晰，能很容易读懂文档内容，受到相关人的好① 文档结构编排混乱，无法从文档质量〔 15%〕②文档结构根本可以接受，但是内容编排上不清晰〔1分〕 3 结构性3③文档结构合理清晰，内容编排合理〔 2 分〕④文档结构合理清晰，内容编排合理，并能积极改良结构，① 文档内容不完整，主次颠倒②文档内容不完整，但是主要模块功能描述清晰〔 1 分〕4完整性 3③文档内容完整，相关模块描述清晰合理〔 2 分〕④文档内容完整，描述清晰，并在撰写中能不断改良，文档① 文档缺乏指导性，对任务或②文档根本可以指导用户进行编码或者使用，但是对局部环 5 指导性3③文档具备指导价值，能指导完成相关的代码或者指导完成④ 文档具备指导价值，能指导完成相关的代码或者指导完成① 代码运行很不稳定，存在较② 代码运行稳定，能稳定运行至少 2 个小时，但是也有几率导 6 稳定性 3③代码运行稳定，能持续运行24 小时映良好〔 3 分①代码运行很不稳定，存在较② 代码运行稳定，能稳定运行至少 2 个小时，但是也有几率导7 可靠性 3③代码运行稳定，能持续运行 24 小时以上，没有引起程序崩④ 代码运行稳定，能长期运行 3 天以上，客户反映良好〔 3 分①不了解公司编码标准，按照② 根本了解编码标准，但按照标准编写的意识较弱，但总体8 标准性 3③熟悉编码规范，严格按照编码标准编写〔 2 分〕代码质量〔15%〕④严格遵守编码标准，对标准的执行和完善起到积极作用，① 代码逻辑混乱，结构复杂，②代码根本可以读懂，结构较为清晰，但是逻辑复杂，屡次10 可维护性 3③代码逻辑简单，结构清晰，具备一定的移植性，只能在本④ 代码逻辑简单，结构清晰，具备可移植性，能在很多地方① 代码错误百出，无法满足实②能够满足根本业务需求，千行代码严重错误 1 个以上或者一③能够满足根本业务需求，千行代码没有严重问题，一般问11BUG 数量3〔 2 分〕④能够满足根本业务需求，千行代码没有严重问题和一般问合计 30.00 工作完成效率 (20%)序号权重①经常不能按时完成任务，对②个别任务未能按时完成，但80%的工作都根本完成，不影响③ 滞后1-2个工作日完成任务，完成质量良好，根本到达上级工作任务完成效率15.00 ④能够按时完成分配的任务，工作量饱满，能够到达上级或⑤ 能够及时的完成每项任务，并且完成质量较好〔 4 分〕⑥能够提前出色的完成所分配的任务。

员工面试评分表格模板

员工面试评分表格模板
姓名：________________职位：_____________日期：______________ 评分标准：
1. 技能与经验（满分：10分）
- 相关技能和知识的熟练程度
- 工作经验的适应性和质量
2. 沟通能力（满分：10分）
- 表达清晰、准确和有条理
- 倾听和理解他人观点的能力
- 能否有效地与团队成员合作
3. 问题解决能力（满分：10分）
- 分析和解决问题的能力
- 创新思维和灵活性
- 快速决策和承担责任的能力
4. 领导能力（满分：10分）
- 团队管理和激励能力
1/ 2
- 决策能力和自信心
- 进取心和积极主动性
5. 适应性和团队合作（满分：10分）
- 对变化的适应能力
- 在团队中的角色和责任意识
- 合作和分享资源的精神
6. 个人素质（满分：10分）
- 诚信和道德品质
- 自我管理和自我激励能力
- 抗压能力和积极心态
综合评价：
总分：__________/60分评审人签名：_____________________ 在这个表格中，你可以根据每个评分标准对应的要求，对员工在面试过程中的表现进行评分。

最后，将各项得分累加得到总分，并由评审人签字确认评分结果。

2/ 2。

华为研发类员工绩效考核表(PBC模板)

6
稳定性
3
7
可靠性
3
8 代码质量（15%）
规范性
3
①代码运行很不稳定，存在较多的因素导致程序崩溃（0分） ②代码运行稳定，能稳定运行至少2个小时，但是也有几率导 ③代码运行稳定，能持续运行24小时以上，没有引起程序崩 ④代码运行稳定，能长期运行3天以上，客户反映良好（3分 ①代码运行很不稳定，存在较多的因素导致程序崩溃（0分） ②代码运行稳定，能稳定运行至少2个小时，但是也有几率导 ③代码运行稳定，能持续运行24小时以上，没有引起程序崩 ④代码运行稳定，能长期运行3天以上，客户反映良好（3分 ①不了解公司编码规范，按照个人编写习惯，不符合规范要 ②基本了解编码规范，但按照规范编写的意识较弱，但总体 ③熟悉编码规范，严格按照编码规范编写（2分） ④严格遵守编码规范，对规范的执行和完善起到积极作用，
序号
合计工作完成效率(20%)
30.00 权重
评分标准
1
工作任务完成效率
5.00
①经常不能按时完成任务，对所分配的任务消极怠工，拖拉 ②个别任务未能按时完成，但80%的工作都基本完成，不影响 ③滞后1-2个工作日完成任务，完成质量良好，基本达到上级 ④能够按时完成分配的任务，工作量饱满，能够达到上级或 ⑤能够及时的完成每项任务，并且完成质量较好（4分） ⑥能够提前出色的完成所分配的任务。（5分）
性，对任务或者使用没有得到应有的帮助（0分）指导用户进行编码或者使用，但是对部分环节的描述不够清楚（1分）价值，能指导完成相关的代码或者指导完成某项任务（2分）价值，能指导完成相关的代码或者指导完成某项任务，并受到相关人的好评（3分）
稳定，存在较多的因素导致程序崩溃（0分），能稳定运行至少2个小时，但是也有几率导致程序崩溃（1分），能持续运行24小时以上，没有引起程序崩溃的几率（2分），能长期运行3天以上，客户反映良好（3分）稳定，存在较多的因素导致程序崩溃（0分），能稳定运行至少2个小时，但是也有几率导致程序崩溃（1分），能持续运行24小时以上，没有引起程序崩溃的几率（2分），能长期运行3天以上，客户反映良好（3分）码规范，按照个人编写习惯，不符合规范要求（0分）规范，但按照规范编写的意识较弱，但总体按照编码规范编写（1分），严格按照编码规范编写（2分）规范，对规范的执行和完善起到积极作用，受到相关人好评（3分）

公司招聘新员工面试评定表

所属部门
面试人
评价要素
评定等级
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（较好）
5（好）
求职动机仪Biblioteka 风度语言表达专业知识
工作经验
人际交往
情绪控制
逻辑分析
进取上进心
应变能力
评价
□建议录用□可考虑□建议不录用
用
人部门意见
签名：
人
事部门意见
签名：
所长意见
签名：
面试评定表
姓名
性别
年龄
应聘职位
所属部门
面试人
评价要素
评定等级
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（较好）
5（好）
求职动机
仪表风度
语言表达
专业知识
工作经验
人际交往
情绪控制
逻辑分析
进取上进心
应变能力
评价
□建议录用□可考虑□建议不录用
用
人部门意见
签名：
人
事部门意见
签名：
所长意见
签名：
面试评定表
姓名
性别
年龄
应聘职位

华为公司评分表

华为公司销售专员面试评分表
姓名性别民族最高学历学校所学专业政治面貌
面试测评要素专业水平或工作经
验
分析和解决
问题能力
语言表达能力应变能力
职位要求的
其它相关因素
合计
分值20 10 40 25 5 100
评分要点能否紧密结合工作
业务回答问题；专
业知识与业务水
平。

工作思路是否清晰，判
断分析问题是否准确、
深刻、透彻，有无创见；
解决问题的办法、措施
是否得当。

语言表达的逻辑性、
条理性、简炼性、准
确性、流畅性及感染
力和说服力。

反应的机敏程度；临场应变情况，面对
压力心理承受能力和自制力；处理问题
的灵活性和有效性。

个人的志趣、知
识、经验、成就、
文化素养、个性特
征、仪表气质等与
拟任职位的适应
程度。

要素总分
评分标准好16──20 8──10 31──40 18──25 5 82——100 中12──15 6──7 21──30 12──17 3──4 60——81 差 0──11 0──5 0──20 0──11 0──2 0——59
要素得分
考官意见
考官评语：考官签字：
年月日录用意见：￭录用□待定□基本上不符合条件。

华为研发类员工绩效考核表PBC考核项

①文档内容不完整，主次颠倒，不能表现重点（0分） 3 ②文档内容不完整，但是主要模块功能描述清晰（1分）
③文档内容完整，相关模块描述清晰合理（2分） ④文档内容完整，描述清晰，并在撰写中能不断改进，文档评审受到好评（3分）
①文档缺乏指导性，对任务或者使用没有得到应有的帮助（0分） ②文档基本可以指导用户进行编码或者使用，但是对部分环节的描述不够清楚（1分） 3 ③文档具备指导价值，能指导完成相关的代码或者指导完成某项任务（2分） ④文档具备指导价值，能指导完成相关的代码或者指导完成某项任务，并受到相关人的好评（3分）
100.00
9.57 0.00 0.00 0.00
90.00
8.61 0.00 0.00 0.00
工作完成质量(30%)
权重
合计 23 评分标准
合计
0.00 20.00 员工自评
0.00 18.00 部门主管考评
规范性
①不了解公司文档规范，按照个人文档习惯撰写，不符合规范要求（0分） 3 ②基本了解文档规范，但按照规范撰写的意识较弱，但总体按照文档规范编写（1分）
①没有明确的工作目标，不清楚自己每天需要做什么（0分） ②工作目标比较明确，但是没有或者缺少付出，成绩不突出（1分） ③工作目标明确，能够按照目标，如期完成目标（2分） ④工作目标明确，对自己要求高，以身作则，敢于挑战，影响大（3分）
①对自己的工作没有计划，导致工作杂乱，总是滞后（0分） ②对自己工作有计划，但是行动迟缓，经常不能按计划做事（1分） ③工作计划周详，但是个别事情总不能按照计划实现（2分） ④工作计划周详，对自己要求高，能够做到“今日事，今日毕”（3分）
③熟悉文档规范，撰写严格按照规范编写（2分） ④严格遵守文档规范，对规范的执行和完善起到积极作用，受到相关人好评（3分）

入职测试表模板及评分标准

入职测试表模板及评分标准一、个人信息姓名：____________________性别：____________________年龄：____________________学历：____________________工作经验：____________________二、岗位能力测试1. 专业知识：- 标准：对所应聘职位的相关专业知识有充分的了解和掌握。

- 评分标准：根据答题准确性、全面性和深度等方面进行评分，满分为10分。

2. 技能应用：- 标准：能够熟练运用所需的工作技能，并能灵活应对各种情况。

- 评分标准：根据技能的熟练度、应用的准确性和灵活性等方面进行评分，满分为10分。

3. 沟通能力：- 标准：具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达自己的意思。

- 评分标准：根据表达的准确性、流畅性和逻辑性等方面进行评分，满分为10分。

4. 团队合作：- 标准：能够与团队成员高效协作，共同完成工作任务。

- 评分标准：根据对团队工作的贡献、协作能力和团队意识等方面进行评分，满分为10分。

三、态度与潜力评估1. 工作态度：- 标准：工作积极主动，认真负责，具备良好的职业操守。

- 评分标准：根据工作态度的表现、积极性和责任心等方面进行评分，满分为10分。

2. 学习潜力：- 标准：具备持续学习和提升自我能力的潜力。

- 评分标准：根据对学习潜力的评估，包括主动学习的态度、接受新知识的能力等方面进行评分，满分为10分。

四、总分评定将以上各项得分相加，得出个人的总分。

总分评定等级：- 90-100分：优秀- 80-89分：良好- 70-79分：合格- 60-69分：待提升- 0-59分：不合格通过此入职测试表的评定，我们能够更全面地了解应聘者的能力和潜力，为招聘决策提供参考依据。

同时，应聘者也可通过评定结果了解自身在各方面的优劣，并有针对性地提升个人能力和发展潜力。

以上就是入职测试表模板及评分标准，希望能为招聘工作提供帮助，并为公司寻找到合适的人才做出贡献！。

华为应聘人员登记表

华为机器应届大专生招聘登记表注：请认真如实填写，如有不实，取消应聘资格姓名身高出生年月民族照片（一寸彩照）性别体重政治面貌籍贯入学前户口所在地现户口所在地身份证号码现在读学校所学专业学历学校联系地址邮编电话家庭联系地址邮编电话外语类别级别希望在公司工作的时间何类毕业生统招统分□ 自筹□ 代培或委培□ 定向□ 其它□ 班级排名学习成绩排名：综合排名：班级总人数：答辩时间毕业时间预计报到时间在校期间受过何种处分是否有或有过遗传病、传染病、心脏病、心理/精神等疾病 □否 □是请详细描述病情及治疗情况：是否有或有过违法、犯罪记录□否 □是请详细描述真实情况：个人专长及业余爱好人生信条和座佑铭是否有亲属在本公司任职有□ 没有□如有，请列姓名专业技能（了解什么、熟悉什么、精通什么）：性格特征及自我评价：华为机器应届大专生招聘登记表要求从小学填写（包括时间、学校、专业）个人简历从初中起至现在获奖情况在校期间担任过哪些社会工作、任何职务、业绩如何：家关系姓名工作单位职务庭主要成员请谈谈您如何理解未来的工作和你自身的能力、优势：学习成绩单（由学校盖章后粘贴在此处）承诺书1、我保证所填写表格的每一项内容及所提供的个人信息（包括应聘登记表、简历、证书，及其它在应聘过程中提供的个人材料）的真实性，并愿意接受公司或其委托的合法机构对以上所有信息调查确认。

如有作假行为，愿接受公司的相关处理以及取消本人的录用资格。

2、我愿意接受公司的入职培训和试用管理，若在试用期内达不到公司要求，公司可按相关规定终止劳动合同关系，无需任何补偿。

4、我已获悉公司所采用的身体健康状况检查标准为当地法律规定的体检标准，愿意接受公司组织的统一体检，若本人身体状况未通过健康检查合格标准，本人同意贵公司取消本人的录用资格。

5、我愿意完全服从贵公司的工作安排（含工作地、岗位等）。

应聘者签名：年月日。

招聘面试官员工评分表

招聘面试官员工评分表
姓名，__________________________ 日期，__________________。

岗位，__________________________ 面试官，__________________。

评分标准：
1. 沟通能力。

1分，无法清晰表达观点，沟通效果较差。

2分，能够基本表达观点，但需要改进。

3分，能够清晰表达观点，沟通效果良好。

4分，能够清晰表达观点，并能够有效沟通。

2. 专业知识。

1分，对岗位要求的专业知识了解不足。

2分，对岗位要求的专业知识了解一般。

3分，对岗位要求的专业知识了解良好。

4分，对岗位要求的专业知识了解深入。

3. 面试技巧。

1分，缺乏面试技巧，无法顺利进行面试。

2分，面试技巧一般，需要改进。

3分，面试技巧良好，能够顺利进行面试。

4分，面试技巧娴熟，能够灵活应对各种情况。

总评分，（满分12分）。

评价：
建议改进的地方：
评分人签名，__________________________ 评分日期，__________________。

华为研发类员工绩效考核表(PBC模板)

研发类员工姓名考核日期个人承担任务（20%）序号打算完成时刻1234567工作完成质量(30%)序号权重①不了解公司文档标准，依照②大体了解文档标准，但依照标准撰写的意识较弱，但整体1标准性3③熟悉文档标准，撰写严格依照标准编写（2分）④严格遵守文档标准，对标准的执行和完善起到踊跃作用，①文档层次混乱，令人无法理②文档层次大体能够接收，在多次阅读后能明白得可能内容（2层次性3③文档层次清楚，能很容易读懂文档内容（2分）④文档层次清楚，能很容易读懂文档内容，受到相关人的好①文档结构编排混乱，无法从文档质量（15%）②文档结构大体能够同意，可是内容编排上不清楚（1分）3结构性3③文档结构合理清楚，内容编排合理（2分）④文档结构合理清楚，内容编排合理，并能踊跃改良结构，①文档内容不完整，主次倒置②文档内容不完整，可是要紧模块功能描述清楚（1分）4完整性3③文档内容完整，相关模块描述清楚合理（2分）④文档内容完整，描述清楚，并在撰写中能不断改良，文档①文档缺乏指导性，对任务或②文档大体能够指导用户进行编码或利用，可是对部份环5指导性3③文档具有指导价值，能指导完成相关的代码或指导完成④文档具有指导价值，能指导完成相关的代码或指导完成工作能力（20%）序号权重①很不甘心同意分派的任务，得失（0分）②能够同意分派的任务，并正确对待工作上的不足，但未采责任心（1分）13.00③对分派的任务能认真负责，对工作上的不足能加以分析，④对分派的任务超级认真负责，且情愿承担额外的工作，对进（3分）①工作超级被动，即便在时刻②工作被动，行动迟缓，即便在时刻压力下，有时也等候上主动性3.00③不存在等候上级指令的状况，但工作主动性欠缺，行动不④主动寻觅工作任务，踊跃试探解决方案，行动迅速；（3分①对上级领导下达的指令或②对上级领导的指令或分派的任务，有抵触情绪，可是还③能够执行上级领导的指令或分派的任务，行动缓慢，执执行力24.00④严格执行上级领导的指令或分派的任务，行动踊跃，但⑤严格执行上级领导的指令或分派的任务，执行进程中能动迅速（4分）①不擅长与人合作，也从不帮超级难过；（0分）②不太擅长与人合作，也不太喜爱帮忙他人，工作中很少与合作；（1分）团队协作精神③比较擅长与人合作，较喜爱帮忙他人，工作中较主动与人34.00考；（2分）④擅长与人合作，喜爱帮忙他人，主动与人交流、沟通，与⑤超级擅长与人合作，超级喜爱帮忙他人，踊跃主动与人交享，与其合作，感觉超级愉快（4分）①墨守成规，缺乏更新观念；②能够依照工作需要，适时进行能力和知识更新，但成效不创新精神43.00③能专门好的将能力和知识更新与自身工作相结合，工作效率④常常有打算、有步骤的进行能力和知识更新，专门大提高了①专业技术较差，勉强达到职②专业技术一样，能够达到职位要求的水平，但不注重提高专业水平5规章制度（10%）序号权重考勤制度12奖励鼓励（20%）序号权重①踊跃参与项目讨论，提交合②踊跃参与项目讨论，提交合理化建议考核周期累计2（含）项目合理化建议③踊跃参与项目讨论，提交合理化建议考核周期有1（含）条15.00④踊跃参与项目讨论，提交的合理化建议考核周期有1条以上⑤踊跃参与项目讨论，提交的合理化建议考核周期有2条以上绩效面谈：（记录关键点，及确信下个考核周期工作目标）类员工绩效(PBC)考核项考核月份员工自评工作量实际完成时刻评分标准(天)得分合计23合计评分标准员工自评，依照个人文档适应撰写，不符合标准要求（0分）标准，但依照标准撰写的意识较弱，但整体依照文档标准编写（1分）3.00，撰写严格依照标准编写（2分）标准，对标准的执行和完善起到踊跃作用，受到相关人好评（3分）无法明白得文档的内容（0分）能够接收，在多次阅读后能明白得可能内容（1分），能很容易读懂文档内容（2分），能很容易读懂文档内容，受到相关人的好评（3分）无法从结构上上整体把握文档内容（0分）能够同意，可是内容编排上不清楚（1分）清楚，内容编排合理（2分）清楚，内容编排合理，并能踊跃改良结构，受到相关人的好评（3分）次倒置，不能表现重点（0分）整，可是要紧模块功能描述清楚（1分），相关模块描述清楚合理（2分），描述清楚，并在撰写中能不断改良，文档评审受到好评（3分）任务或利用没有取得应有的帮忙（0分）指导用户进行编码或利用，可是对部份环节的描述不够清楚（1分）价值，能指导完成相关的代码或指导完成某项任务（2分）价值，能指导完成相关的代码或指导完成某项任务，并受到相关人的好评（3分）存在较多的因素致使程序崩溃（0分），能稳固运行至少2个小时，可是也有概率致使程序崩溃（1分），能持续运行24小时以上，没有引发程序崩溃的概率（2分），能长期运行3天以上，客户反映良好（3分）存在较多的因素致使程序崩溃（0分），能稳固运行至少2个小时，可是也有概率致使程序崩溃（1分），能持续运行24小时以上，没有引发程序崩溃的概率（2分），能长期运行3天以上，客户反映良好（3分），依照个人编写适应，不符合标准要求（0分）标准，但依照标准编写的意识较弱，但整体依照编码标准编写（1分），严格依照编码标准编写（2分）标准，对标准的执行和完善起到踊跃作用，受到相关人好评（3分）复杂，一样很难读懂思路（0分）读懂，结构较为清楚，可是逻辑复杂，多次阅读才能明白得，不具有可移植性（1分），结构清楚，具有必然的移植性，只能在本项目类似地址复用（2分），结构清楚，具有可移植性，能在很多地址不同的项目中复用（3分）知足实际业务需求（0分）业务需求，千行代码严峻错误1个以上或一样问题3个以上（1分）业务需求，千行代码没有严峻问题，一样问题少于3个（包括3个），提示性问题不多于10个业务需求，千行代码没有严峻问题和一样问题，提示问题不多于10个（3分）合计评分标准员工自评务，对所分派的任务消极怠工，拖沓，懒惰（0分）按时完成，但80%的工作都大体完成，不阻碍项目整体进度（1分）作日完成任务，完成质量良好，大体达到上级或项目的要求（2分）分派的任务，工作量饱满，能够达到上级或项目的要求（3分）成每项任务，而且完成质量较好（4分）的完成所分派的任务。

华为应聘人员考核表.

录用建议：□录用□不录用
拟安排的岗位（必填）：部门岗位
工作地点：□坂田基地□松山湖□南岗
□其他地点
雇佣类别：□操作类工时□操作类非工时□操作类非生产
考核人：工号：年月日
综合面试（用人部门综合面试资格人填写）
综合评价依据（关键业务技能、素质、经验及工作适应性等）
综合评定结果：◎优秀◎良好◎一般◎不合格
考核人签名：年月日
资格审查（干部部招聘调配填写）
证件复查：□身份证□毕业证□外语等级证
□推荐表或成绩单□学位证
查验情况：
工作经验：□符合□较符合
□无或有较少相关工作经验
华为及其子公司经历：□是□否
工作经验是否真实：□是□否
专业背景：□符合□较符合□不对口
接收劳务派遣用工形式：□是□否
接受深圳、东莞用工地点：□是□否
综合评价：
◎优秀◎良好◎一般◎不合格
评价依据（考察应聘者求职动机、基本素质特征、工作稳定性，判断应聘者条件是否符合岗位的基本要求，不少于30字）：
考核人签名：工号：年月日
业务面试（用人部门业务面试资格人填写）
知识与技能：业务素质：考试成绩：
综合评价：◎优秀：◎良好：◎一般◎不合格
内容
描述
◎优秀：具有本专业领域全面、良好的知识和技能，可以独立、熟练地完成大多数任务，并有效指导他人工作。
◎良好：具有基础的知识和技能，能够较独立地完成程序化的工作。
◎一般：具有有限的知识和技能，较少的经验，在他人指导下能承担简单的局部工作任务。
◎不合格：不具备相关的知识和技能，无相关的工作经验。不能在他人指导下承担简单的局部工作任务。
评价依据（工作经历、知识技能、素质特征与职位要求的符合度，不少于30字。）

员工入职面试评估表

员工入职面试评估表
姓名，______________________ 日期，______________________。

1. 个人信息。

姓名：
性别：
出生日期：
联系方式：
电子邮箱：
2. 教育背景。

最高学历：
毕业院校：
专业：
3. 工作经验。

曾任职公司：
职位：
工作内容：
4. 技能与能力。

专业技能：
语言能力：
计算机能力：
5. 工作态度。

是否具备团队合作精神：
是否具备自我管理能力：
是否具备解决问题能力：
6. 个人品质。

是否具备责任心：
是否具备沟通能力：
是否具备学习能力：
7. 入职意向。

期望薪资：
期望岗位：
期望发展方向：
评估人签名，______________________ 日期，______________________。

备注，______________________________________________________。

评估结果：
合格。

待定。

不合格。

评估人意见，_______________________________________________。

华为研发类员工绩效考核表(PBC模板)

研发类员工姓名考核日期个人承担任务（20%）序号计划完成时间1234567工作完成质量(30%)序号权重①不了解公司文档规范，按照②基本了解文档规范，但按照规范撰写的意识较弱,但总体1规范性3③熟悉文档规范，撰写严格按照规范编写(2分）④严格遵守文档规范,对规范的执行和完善起到积极作用，①文档条理混乱，使人无法理②文档条理基本可以接收,在多次阅读后能理解大概内容（2条理性3③文档条理清晰，能很容易读懂文档内容（2分）④文档条理清晰，能很容易读懂文档内容,受到相关人的好①文档结构编排混乱，无法从文档质量（15%）②文档结构基本可以接受，但是内容编排上不清晰（1分）3结构性3③文档结构合理清晰，内容编排合理(2分）④文档结构合理清晰，内容编排合理,并能积极改进结构，①文档内容不完整，主次颠倒②文档内容不完整,但是主要模块功能描述清晰（1分）4完整性3③文档内容完整,相关模块描述清晰合理(2分）④文档内容完整,描述清晰，并在撰写中能不断改进，文档①文档缺乏指导性，对任务或②文档基本可以指导用户进行编码或者使用，但是对部分环5指导性3③文档具备指导价值，能指导完成相关的代码或者指导完成④文档具备指导价值，能指导完成相关的代码或者指导完成①代码运行很不稳定，存在较②代码运行稳定,能稳定运行至少2个小时，但是也有几率导6稳定性3③代码运行稳定,能持续运行24小时以上,没有引起程序崩④代码运行稳定，能长期运行3天以上,客户反映良好（3分①代码运行很不稳定，存在较②代码运行稳定,能稳定运行至少2个小时,但是也有几率导7可靠性3③代码运行稳定，能持续运行24小时以上,没有引起程序崩④代码运行稳定，能长期运行3天以上，客户反映良好（3分①不了解公司编码规范，按照②基本了解编码规范,但按照规范编写的意识较弱，但总体8规范性3③熟悉编码规范，严格按照编码规范编写（2分）代码质量（15%)④严格遵守编码规范，对规范的执行和完善起到积极作用，①代码逻辑混乱，结构复杂，②代码基本可以读懂,结构较为清晰，但是逻辑复杂，多次10可维护性3③代码逻辑简单，结构清晰，具备一定的移植性，只能在本④代码逻辑简单，结构清晰，具备可移植性,能在很多地方①代码错误百出,无法满足实②能够满足基本业务需求，千行代码严重错误1个以上或者一③能够满足基本业务需求，千行代码没有严重问题,一般问11BUG数量3（2分）④能够满足基本业务需求，千行代码没有严重问题和一般问合计30。

员工面试评估表

员工面试评估表员工面试评估表
1. 个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 联系方式：
- 学历：
- 工作经验：
2. 技能评估
- 专业技能（根据招聘职位要求评分）：
- 语言能力：
- 计算机技能：
- 沟通能力：
- 团队合作能力：
- 解决问题的能力：
3. 工作经验
- 以往工作职位及公司：
- 工作职责和成就：
- 为什么离职（如有）：
4. 个人特质
- 自我评价：
- 你认为自己最大的优点：
- 你认为自己最需要改进的地方：
5. 适应能力
- 是否适应加班：
- 是否适应出差：
- 是否适应夜班：
6. 面试官评估
- 面试官姓名：
- 面试官评价：
请根据以上内容填写评估表，以便我们更全面地了解您的个人信息、技能、工作经验、个人特质和适应能力。

这将有助于我们做出更准确的招聘决策和人才选择。

感谢您的配合！。

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