浩海留学：《中国海归就业创业调查报告》,大数据告诉你留学到底值不值
中国海龟就业现状调查报告
中国海龟就业现状调查报告2019中国海龟就业现状调查报告为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，2019年3月--7月，中国与全球化智库联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。
调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。
研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。
此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，年龄主要集中在26-35岁。
受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。
情感与文化因素影响是海归回国的主要因素《2019中国海归就业调查报告》显示，家庭因素，尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。
调查发现，海归人员的父母学历水平相对较高， 44.8%取得了本科学历，17.7%取得了研究生学历，甚至有4.7%取得了博士学位。
海归选择回国就业主要原因排在首位的是情感与文化因素的影响，占43.7%。
随后分别是国内整体经济前景好，政治稳定，国外形势不利于外国学生就业，分别占37.1%，23.4%。
此外，国内的社会网络，海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。
看重所选城市的经济发展和公共服务《2019中国海归就业调查报告》显示，被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是经济发展快，超过半数被调查者选择这一项。
基础设施配套齐全产业基础好公共资源集中有较好的人脉关系依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。
比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重基础设施和公共资源是否完善齐全。
此外，选相关人才政策吸引有17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。
由于现在一线大城市房价高企，租房和生活成本也令人不堪重负，6.8%被调查者选择了房价等生活成本较低。
相当数量的海归所学专业与实际工作不匹配，需逐渐调整适应《2019中国海归就业调查报告》显示，超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。
海归就业力调查报告
海归就业力调查报告近年来，随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学子选择出国留学。
在完成学业后，他们中的大部分又回到国内，加入就业大军。
海归的就业情况备受关注，为了深入了解海归的就业力，我们进行了一项广泛的调查。
一、调查背景与目的出国留学曾经是许多人追求优质教育和广阔发展机会的选择。
然而，随着国内经济的迅速崛起和教育水平的不断提高，海归在就业市场上面临着新的机遇与挑战。
本次调查旨在全面了解海归的就业现状、优势与不足，为海归求职者、用人单位以及教育机构提供有价值的参考。
二、调查方法与样本本次调查采用了线上问卷和线下访谈相结合的方式，共收集了_____份有效问卷，并对_____名海归进行了深入访谈。
调查对象涵盖了不同留学国家、专业和学历层次的海归。
三、海归就业现状1、就业行业分布调查发现，海归就业主要集中在金融、互联网、教育、文化传媒等行业。
其中，金融行业依然是海归的热门选择，占比达到_____；互联网行业因其创新性和发展潜力，吸引了_____的海归；教育行业由于对国际化教育理念的需求增加，也有相当一部分海归投身其中。
2、就业职位层次海归在就业职位层次上呈现出多样化。
一部分海归能够进入企业的中高层管理岗位，展现出较强的领导力和战略眼光；但也有相当数量的海归从基层岗位做起，逐步积累工作经验。
3、薪资待遇海归的薪资待遇在一定程度上高于国内同等学历的求职者，但差距逐渐缩小。
初入职场的海归平均薪资约为_____元，具有一定工作经验的海归薪资水平则有明显提升。
四、海归就业优势1、语言能力留学经历使海归具备了出色的外语听说读写能力，能够在国际化的工作环境中自如交流，这在对外贸易、跨国企业等领域具有明显优势。
2、国际视野海归在国外的学习和生活经历，让他们对不同的文化、商业模式和市场趋势有更广阔的视野，能够为企业带来新的思路和创新。
3、专业技能许多海归在留学期间接受了先进的专业教育，掌握了前沿的知识和技术，在科研、技术研发等领域表现出色。
中国海归就业调查报告
In the end, what you believe can become what you believe.同学互助一起进步（页眉可删）20__中国海归就业调查报告该报告深入研究分析了我国留学归国人员的就业现状，揭示了90后新生代海归在就业方面的诸多新特点，对海归就业人员的优劣势做了比较分析，详尽分析了企业对海归人员的需求，在此基础上为留学归国人员的职业发展提供了多点富有针对性的建议。
中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀等嘉宾出席发布会。
中国与全球化智库(CCG)秘书长苗绿博士与海威时代教育咨询有限公司总裁俞仲秋共同发布报告并对相关内容进行了介绍。
根据中国与全球化智库(CCG)发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到20__年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展。
随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为“海归”提供了大量的就业机会。
此外，各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政策。
留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分，高层次留学人员已逐渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军。
为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，20__年3月--7月，中国与全球化智库(CCG)联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。
调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。
研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。
此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。
受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。
报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。
中国海归就业创业调查报告出炉
中国海归就业创业调查报告出炉The number of Chinese students returning fromabroad has grown by leaps and bounds due to betterjob prospects at home and tightening work andimmigration policies overseas, according to a newreport.一份最新报告显示，因国内更好的就业前景以及海外就业和移民政策的收紧，留学生回国的人数增长迅速。
In 2017, 608,400 students from China went abroadwhile 480,900 returned, according to the Ministry ofEducation.教育部数据显示，2017年，我国出国留学人员总数达60.84万人，留学回国人员总数达48.09万人。
Nearly 80% of students chose to return to China after completing overseas studies last year, upfrom 30% in 2007 and 5% in 1987.去年接近80%留学生在完成学业后选择回国，而在2007年和1987年，这一比例分别是30%和5%。
The Report on Employment and Entrepreneurship of Chinese Returnees, based on a survey of2,190 overseas returnees in July, was jointly released last Sunday by the Center for China andGlobalization, a Beijing think tank, and recruitment website Zhaopin.这份《中国海归就业创业调查报告》是基于7月份对2190名海归的调查得出的。
赴日留学到底值不值？
2020年6月3日，四大权威排名机构之一的泰晤士高等教育 (Times Higher Education) 发布了2020年亚洲大学排名。
本次排名共包含亚洲30个国家和地区的489所院校，榜单内，中国大陆院校共81所，而日本110所院校是上榜，成为高校总数最多的国家。
日本本次有14所大学进入了前100名，东京大学是日本唯一进入前10名的大学，从去年的第8名上升一名居第7。
日本大学排名情况日本作为中国的邻国，相比欧美留学价格低廉，签证相对容易办理，文化差异也相对没有那么悬殊，所以近年来日本留学的中国学生越来越多。
那么困扰着很多家庭的问题来了，花钱留学到底值不值？今天小编就来给大家分析分析。
在2019年12月，全球化智库CCG与智联招聘联合发布了《2019中国海归就业创业调查报告》，其中有几组数据比较能说明问题，分享给留学生和留学家庭。
这份就业创业调查报告分为两部分：第一部分为调查问卷，问卷内容是受访海归群体的自我叙述；第二部分为大数据统计，内容为招聘企业对海归群体的需求，以及部分海归就业市场的现状。
调查问卷1为什么选择出国留学？在众多回答中，“体验他国文化与生活，丰富个人阅历”是众多学子出国求学的主要原因，占比为 81%。
“国外教育水平相对较高”和“磨练独立自主的生活能力”则是第二和第三大原因，占比分别为 47% 和 45%。
2毕业后选择回国发展的主要原因是什么？关于这个问题，”方便与家人、朋友团聚“是最主要的原因，占比高达 60%，那种思乡之情和孤独感是完全可以理解的。
留学生毕业回国的发展的第二大原因是“国内经济发展形势较好”，占比为 42%。
然而，留学生回国第三大原因是对中国文化和美食的眷恋，文化先不用谈，就单独美食这一条就够了，“只有出过国才知道，国内的美食是多么好吃！”这估计是每一个海外学子的心声吧。
3留学生在国内发展具备哪些优势？根据受访者的回答统计，“具有国际视野”这一项是在国内发展的主要优势，占比为 68%，“语言沟通能力强”则是受访者认为的第二大原因，占比为 59%。
2024中国海归就业创业调查报告出炉超七成海归可在3个月内找到工作
2024中国海归就业创业调查报告出炉超七成海归可在3个月内找到工作根据最新发布的2024中国海归就业创业调查报告显示，超过70%的中国海归在3个月内成功找到了工作。
这一数据反映了中国海归就业市场对人才的需求以及海归优势的发挥。
首先，中国海归在海外留学期间通常接触到先进的教育体系和领先的科技研究，获得了丰富的知识和技能。
这使得他们在回国后能够为中国企业带来新的思维方式和解决问题的能力，更加适应企业的需求。
海归们的海外教育背景和经验往往会被中国企业视为一种优势。
其次，随着中国经济的高速发展和市场需求的不断扩大，中国海归的创业热情也逐渐高涨。
调查报告显示，44%的海归选择了创业，其余的则选择了就职于国内外的企业。
中国政府对于创业的支持政策也是海归创业的一大推动力。
他们在创业过程中能够充分发挥自身的优势，创造出更多的就业机会。
再次，中国海归在海外生活期间积累了丰富的国际人脉和跨文化交流经验。
这使得他们在回国后能够更好地适应中国企业的多元化和国际化发展。
海归们在就业过程中通过自己的人脉关系和交流经验，往往能够更快地找到适合自己的工作机会。
不过，调查报告也指出了一些中国海归就业面临的挑战。
其中之一是薪资问题，尽管海归在国外接受了更高水平的教育和训练，但在回国后的薪资待遇却并不理想。
这可能是由于国内对海归的重视不够，以及对于他们在中国市场上的价值认知有待提高。
此外，一些海归在回国后可能面临着与国内企业的文化差异和沟通困难。
这是由于中国企业的运营方式和管理风格与国外存在一定的差异。
因此，中国海归需要在回国之前做好足够的准备和适应工作，包括学习国内企业的流程和规则，并积极提升自己的沟通和适应能力。
总而言之，中国海归就业创业调查报告显示，超过70%的海归能够在3个月内找到工作。
这反映了中国海归的知识和技能在中国就业市场上的价值，以及中国政府对于人才的需求和对创业的支持。
然而，海归在回国后仍然面临一些挑战，需要做好准备和适应，才能更好地发挥自己的优势。
2017中国海归就业创业调查报告出炉 超七成海归可在3个月内找到工作
2017中国海归就业创业调查报告出炉超七成海归可在3个月内找到工作各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员（以下简称“海归”）总数达万人，仅2016年就有万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生增量。
“人才磁铁”效应正在发挥积极作用的同时，海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前。
为海归回国就业与创业的现状和问题，日前，智联招聘发布《2017中国海归就业创业调查报告》。
报告重点反映了以80后、90后为主的新生代海归留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题，以及对于当前留学生回国发展的看法。
共收到调卷3032份，有效问卷为1821份，其中%的状态是在国内就业，在国内创业的仅占%。
回国发展原因调查显示，“方便与家人团聚”和“情感与文化因素的影响”是两大主因，分别占比%和63%。
这与调查样本中%的海归是独生子女这一事实不无关系。
国内经济增长，稳定；饮食文化、国外经济形势不利于外国学生发展、国内休闲娱乐更为丰富等方面因素比例均超过25%。
另外，国内社会网络关系、所学专业在国内发展前景、奉献等亦是重要原因，分别占22%、%、%。
因国家相关优惠政策而归国的人员仅占%。
海归回国之后，%的海归能顺利融入国内生活与工作，认为虽有困难，但能逐渐克服占比%。
此外，%的海归表示回国后始终无法完全融入。
与2015年的调查结果（一直很难融入的占%）相比，海归融入国内的情况明显好转。
调查发现，海归群体对留学效益价值持肯定态度。
认为收益大于成本的占%，认为收益成本相当的占%，认为收益小于成本的占%，说不清的占%。
在获得国内第一份工作耗时方面，花费1-3个月的占比最高，为%，花费1个月以内的占%，相较2015年的%有所下降。
此外，花费3-6个月的占%,花费6-12个月的占7%，花费1年及以上的占%。
在就职行业方面，位居前五名的依次为IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造，占比分别为%、%、%、%、9%。
海归就业报告
海归就业报告
近年来，海归就业问题备受关注。
海归指的是留学归国人员，他们通过留学获取了丰富的知识和经验，但面临的就业压力却不小。
究竟海归就业会遇到哪些问题，他们的就业状况如何呢？下面就为大家介绍一份海归就业报告。
一、海归就业面临的问题
1.百般求职难找：大多数海归回国后会选择投递海外知名企业的招聘信息，但这些机会竞争激烈，难度大。
2.人脉匮乏：有些海归可能在海外获得了不错的工作机会，但回国后，面对新的环境，人脉还需要再重新建立。
3.文化差异：面对回归的求职需求，一些企业管理者可能会对海归的学历差异、文化差异产生疑虑和困扰。
二、海归就业现状
1.就业领域：海归的就业领域以互联网、金融、教育、文化、旅游等为主。
其中，互联网和金融行业成为海归就业的“热门”。
2.薪资水平：海归的薪资在国内属于高端水平。
其中，北上广深等一线城市的薪资水平更具优势。
3.就业机会：近年来，国内对于高技术人才的需求日益增加，海归技术类和管理类人才受到各种优惠政策的照顾，就业机会也呈现出明显的增长趋势。
三、海归就业建议
1.早做准备：回国前可以先了解国内的岗位需求情况，然后针对性地提高自己的职业技能和市场竞争力。
2.学会宣传自己：海归们可以加入各种行业和同学会，或在各大职业社交平台互相交流，积极参加企业招聘会等机会。
3.利用好人脉：利用身边的人脉和各种社交平台，建立自己的人际关系，寻求职业工作机会。
总的来说，海归的就业现状和建议都需要采取针对性的举措，提高自身的职业素养和市场竞争力，同时利用好人脉，才能在竞争激烈的就业市场中获得更好的就业机会。
材料作文《花百万留学回国月薪仅几千元,留学究竟“值不值”？》
材料作文《花百万留学回国月薪仅几千元，留学究竟“值不值”？》阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。
花费不菲的海归留学生就业现状到底怎么样？日前，启德教育联合前程无忧、应届生求职网共同发布了《2017海归就业力调查报告》，调研数据显示，海归第一份工作平均起薪约为10.8万元，年收入在8万元以下的占比最集中，大约有四成。
总的看来，多数海归、尤其是没有工作经历的海归收入与国内大学毕业生相差不多。
关于留学究竟“值不值”的话题，一直在舆论场上有争议。
对此，你有何看法？请综合材料内容及含意作文，体现你的思考与判断。
要求：选择好角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭。
例文：花百万留学回国月薪仅几千元，留学究竟“值不值”？关于留学究竟“值不值”的话题，一直在舆论场上有争议。
前段时间，“杭州一名海归花200万元出国留学，回国拿2000元月薪”的新闻，更是让类似争论骤然升温。
这显然是一个让人纠结的话题。
是啊，如果出去几年，回来后与国内大学生的收入差不多，那么出去的意义究竟在哪里？一旦海归褪色，再难镀金，之前的人生规划、职业设计等，岂不是又成了一场空？有这几百万“启动资金”与一腔热血，即便在国内发展，会不会也能做成一些事情？算细账并没有错，毕竟，在教育越来越成为一种资本的语境下，考虑成本收益是很自然的事情。
不过，“细账”之外，还有一本“大账”；留学的“生意经”之外，也应该有更开放的视野与考量。
应该看到，起薪低并不必然意味着海归的价值就低，只是人力资源市场较以往更为理性而已。
如果一个海归能够证明自己的能力，不管收入提升空间，还是发展前景，其实还是很乐观的，关键是你要表现出你的价值。
这里的道理很简单，就是一种职场理性的回归，是对“人”的重新发现与认知。
像早些年那样，只要镀过金的，用人单位一概给予超一般待遇的好光景，一去不复返了。
这一方面是由于当下人才流动越来越频繁，海归人数暴涨，正在从卖方市场转向买方市场。
浩海留学：留学生留美就业情况如何？真实数据告诉你
- 毕业后回国好？还是留美好？- 哪些公司最愿意招收国际生？- 哪些学校毕业生可以年薪百万？以上等等问题都是众多赴美留学生关心的重点问题。
那么，中国留学生在美就业情况到底如何呢？今天我们结合《2019中国留学生美国就业白皮书报告》为大家进行揭秘。
01、毕业后留美还是回国？据数据显示，80%的中国留学生在留美前计划毕业回国就业。
但经过几年的美国学习生涯后，部分学生的意向产生了变化——13%的学生仍选择毕业后就回国；30%的学生决定用完OPT就回国；50%的学生选择长期留在美国生活就业；还有7%的学生未作出选择，仍在犹豫中。
虽说有近半数的学生已经做好决定留美工作，但是，当前的政策并不能遂了所有人的愿。
举个数据：17年留美应届生人数约为8.94万人，而申请到H1B的中国学生只有1.5万人，换句话说，只有16%的人在毕业后能够顺利留美。
02、回国就业VS 留美就业，哪个薪资高？以下是毕业留学生热门申请岗位的平均年薪，我们可以根据相同岗位分别在中美两国薪资的对比，来了解留美or回国，哪个薪资待遇更高一筹——Data Engineer 数据工程师中国平均年薪(人民币)：20万美国平均年薪(人民币)：91万Data Scientist 数据科学家中国平均年薪(人民币)：38.5万美国平均年薪(人民币)：86万Software Developers 软件开发人员中国平均年薪(人民币)：13万美国平均年薪(人民币)：78万Financial Consultant 财务顾问中国平均年薪(人民币)：11.5万美国平均年薪(人民币)：63万UX Designer 用户体验设计师中国平均年薪(人民币)：18万美国平均年薪(人民币)：61万Financial Analysts 财务分析师中国平均年薪(人民币)：11.5万美国平均年薪(人民币)：61万Accountants and Auditors 会计与审计师中国平均年薪(人民币)：10万美国平均年薪(人民币)：50万Market Research Analyst (Marketing)市场研究分析师中国平均年薪(人民币)：7.5万美国平均年薪(人民币)：45万Graphic Designer 平面设计师中国平均年薪(人民币)：7.3万美国平均年薪(人民币)：24万从以上数据可以明显看出，留美毕业生比海归毕业生在薪资方面更具优势，但是也有相关数据显示，有80%海归认为实际收入低于预期。
关于创业调查报告
关于创业调查报告：中国海归就业与创业调查报告问：出国“划算”还是“不划算”?答案：超过65%的海归认为可在5年内收回留学经济成本随着近年来留学人员的快速增长，海归也日益增多，加上国内高校毕业生数量巨大，全球经济放缓，海归群体面临的就业压力不断增大。
相比较高的留学成本，留学效益成为人们关注的焦点，围绕留学“划算”还是“不划算”的讨论成为社会话题。
报告显示，海归群体中，认为留学“划算”的占50%，“不划算”的占20.2%，“说不清”和“不方便回答”的分别占22.1%和7.7%。
超过65%的海归认为可在5年内收回留学经济成本。
认为3至5年收回经济成本的人数最多，占比为35.9%，5至10年和1至3年的分别占24.1%、22.5%，10年以上的占比10.3%，一年以内的仅占7.2%。
出国成本的收回时间与海归人员的个人能力、就业单位性质、个人所在的岗位、工作经验等因素密切相关。
中国与全球化智库副秘书长苗绿表示，出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为78.7%、78.3%、71.3%和68.9%。
专业知识与技能、人际沟通能力的占比也均超过50%，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为39.4%和34.2%。
“超过八成的海归回国后都能实现再融入。
”报告指出，渐渐地融入是主要类型，占54.4%，较快地融入占32.7%。
一直很难融入的占12.9%，与2013年的调查结果“半数以上的海归一直难以融入国内环境”相比，海归的社会融入得到了极大的改善。
问：海归就业扎堆哪里?答案：一线城市和省会是最爱，民营和外资企业最集中“海归就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会。
中部和西部城市，尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引力有所增加。
”报告显示，海归就业的单位类型呈现多样化，但主要集中在民营企业和外资企业。
数据表明，36.1%的海归在本土民营企业，26.7%的海归在外资企业，13.5%的海归在国有企业，8.9%的海归在事业单位，在政府部门和海归创业民营企业的各占2.7%。
中国海归就业调查报告
中国海归就业调查报告1 引言1.1 背景介绍随着全球化进程的加快，越来越多的中国学生选择出国深造。
学成归国后，这部分群体被称为“海归”。
近年来，海归群体在我国就业市场中日益壮大，其就业状况受到社会各界的广泛关注。
海归就业不仅关系到个人发展，也影响着国家人才战略的实施和经济社会发展。
1.2 调查目的与意义本报告旨在通过对中国海归就业现状的调查与分析，揭示海归就业的优势与挑战，为政府、企业、教育培训机构以及海归人员提供有益的参考。
此次调查的意义在于：一是了解海归就业市场的现状，为政策制定提供依据；二是帮助海归更好地融入国内就业市场，实现个人价值；三是促进我国人才引进和培养，推动经济社会发展。
1.3 调查方法与范围本次调查采用问卷调查、访谈和数据分析等方法，对我国海归就业情况进行全面梳理。
调查范围包括海归人数、就业行业、地域分布、就业优势与挑战等多个方面。
调查对象主要为近年归国的海归人员，以及相关政府部门、企业和教育培训机构。
通过多角度、全方位的调查，力求呈现最真实、最全面的海归就业状况。
2 中国海归就业现状分析2.1 海归人数及增长趋势随着全球化进程的不断推进，越来越多的中国学生选择出国深造。
据教育部统计，近年来，我国出国留学人数持续增长，海归人数也呈现出稳步上升的趋势。
从20世纪90年代的每年数千人，到如今每年数万人，海归群体已成为我国人才市场的重要组成部分。
2.2 就业行业分布海归就业行业分布广泛，但主要集中在金融、互联网、教育、医疗等领域。
其中，金融行业吸引了大量海归人才，特别是投资银行、证券、基金等细分领域；互联网行业则是近年来迅速崛起的热门领域，对海归人才的需求持续增加；教育行业则受益于国内外教育资源的互补，海归人才在国内外院校和培训机构具有较好的就业前景。
2.3 地域分布特点海归人才的就业地域分布较为集中，主要分布在北京、上海、广州、深圳等一线城市。
这些城市具有较好的经济发展水平、丰富的就业机会和较高的国际化程度，对海归人才具有较大的吸引力。
2019中国海归就业创业调查报告
Report on Employment & Entrepreneurship of Chinese Returnees 2019 2019 中国海归就业创业调查报告海归，谐音同“海龟，主要指代留学归国人员。
改革开放以来，在“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的政策方针引领下，我国出国留学事业得到稳步快速发展。
教育部最新统计数据显示，2018 年度我国出国留学人员总数为66.21 万人，从1978 年到2018 年底，各类出国留学人员累计达585.71 万人。
与此同时，回国发展已经成为出国留学人员毕业或完成实习、短期就业后的主要选择。
教育部最新统计数据显示，从1978 年到2018 年底，出国留学人员中已有432.32 万人在海外完成学业，其中365.14 万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84%。
留学生熟悉不同国家的文化、语言、风俗习惯，跨文化沟通能力特别强，在全球化时代和中国企业“走出去”、建设“一带一路”的背景下，可以发挥更大的积极作用。
如何更好地吸引海外人才回国发展，助力海归更好地发挥创新创业作用，是政府和社会共同关注的热点和焦点。
全球化智库（CCG）与智联招聘自2015 年起就开始对海归进行追踪研究，持续对海归的发展情况、趋势与问题进行分析，并就进一步促进留学人员回国发展提供政策建议。
近年来，部分国家单边主义抬头，相应的国际贸易、投资和各领域的合作不得不降低预期甚至停滞下来以规避风险，国际间人员的正常流动和交往受到影响，海归发展面临新的挑战。
在此背景下，2019 中国海归就业创业调查报告》从海归就业创业问卷调查（共收回有效问卷2020 份）和智联招聘平台的海归就业大数据两个方面对2019 年度海归发展的情况进行进一步梳理和分析，以期为政策制定者更好地了解当代海归发展情况提供参考。
“ “一、问卷调查篇（一）调查问卷样本特征：接受问卷调查的海归群体（以下简称“受访海归”）中，女性样本占比略高于男性；出生年代多集中于 80-95 年区间， 95 后”群体占比显著升高；六成以上海归工作经验不超过 3 年。
2024年中国海归就业创业调查报告国内吸引人才力度大近三成留学生学成归国
随着中国经济的快速发展和国际地位的提升，越来越多的海外留学生选择回国就业或创业。
根据最新的调查数据显示，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生学成归国。
首先，中国政府制定了一系列的政策措施，吸引留学人才回国发展。
比如，国家各级提供了一系列的优惠政策，包括税收优惠、住房补贴、创业奖励等，为海归提供了良好的创业环境。
此外，中国的高校也积极招揽海外人才，提供了各种各样的机会和平台，鼓励海归人才回国发展。
这些政策和措施吸引了越来越多的海归回国就业或创业。
其次，中国经济的发展和市场的需求也为海归提供了良好的就业创业环境。
中国作为全球第二大经济体，市场需求巨大，各行各业都需要人才。
海归具有海外留学经历和国际视野，他们不仅具有专业知识，还具有跨文化沟通能力和创新意识，很受中国企业和机构的青睐。
因此，越来越多的海归选择回国就业或创业，为中国经济发展和社会进步做出了贡献。
另外，中国的科技创新和人才培养水平不断提高，为海归提供了更多的机会和平台。
中国的高新技术产业蓬勃发展，各种创新创业活动层出不穷。
海归在海外积累了专业知识和技能，回国后能够在科技创新领域和创业领域有更多的发展机会。
同时，中国的高等教育水平也在不断提高，为海归提供了更多的学术交流和合作机会，让他们可以与国内的优秀学者和科研团队合作，共同推动科技创新和学术发展。
总的来说，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生选择学成归国。
中国政府的政策措施、经济发展和科技创新都为海归提供了良好的就业创业环境，海归人才也在中国的发展进程中发挥着越来越重要的作用。
相信随着中国经济的持续快速发展，海归人才将在中国的创新创业领域展现出更强的活力和创造力，为中国的发展注入新的动力和活力。
留学扎堆海归贬值出国读书到底值不值
留学扎堆海归贬值出国读书到底值不值作者：暂无来源：《决策探索·上旬刊》 2012年第2期文/李斐然对于23岁的沙叶舟来说，出国留学原本看起来很美。
不管是在家里翻看曾在德国任教的姥爷带回的德语书，还是听曾在法国进修的爸爸讲起的海外轶事，出国都是件挺带劲儿的事。
直到2011年夏天，被伦敦大学玛丽女王学院录取后，沙叶舟拉着妈妈参加了英国大使馆文化教育处举办的留学行前交流会。
没想到在这里，他却听到了一个“不想听到的事实”。
据英国大使馆统计，沙叶舟攻读的金融专业的硕士留学生，归国后平均第一次就业率只有60%，起薪在3000元到4000元。
沙叶舟并非选错了专业。
根据最新发布的一份对7000多名海归调查所得的《海归就业力报告》，如今，海归的起薪一般在3000元左右，58%受访者的工作职位是普通员工。
这个数字就像一根针，刺破了这个准留学生充满期待的希望气球。
“没想到就业形势已经严峻到和本土大学生同工同酬的地步了，那还花这么多钱出国干吗？”沙叶舟反复问自己，一时找不到答案。
海归们最常问的一句话是：“花了这么多钱，耽误这么多时间，结果怎么会这样？”从交流会回家的路上，沙叶舟和妈妈各怀心事地沉默着，这时距离他出国的日子只有一个月了。
到家后，这个曾经是学校辩论队的选手召集全家开了个小型家庭会议，议题就是：从投入产出比上看，出国读书到底值不值？就在一年前，全家开会讨论是否出国的时候，沙叶舟论点很明确：“作为家里学历最低的本科生，考虑到金融业在亚太地区的发展前景，出国对我来说是恰当的选择。
”那次，他赢了，家人一致通过此提议。
这次，他的论点依然明确：“出国是笔大投入，一年的学费加生活费需25万元到30万元，可它的产出却和同年国内应届毕业生相当，我可不希望在很长时间内，投入收不回来。
”随着越来越多的海归遭遇就业瓶颈，能为沙叶舟的论点提供佐证的人并不少。
2011年4月从美国完成本科学业回国的叶梓，直到现在还在寻找自己的“产出”。
2021中国海归就业创业调研报告
2021中国海归就业创业调研报告为更好地了解海回在就业、创业、社会融进等方面的状况，XX年2月至XX年7月，中国与全球化智库(ccg)与智联卓聘合作，共同开展了;XX中国海回就业创业调查;研究。
课题组针对海回群体开展了网络调查，此次调查共收到913问卷。
样本中，男性占54.9%，女性占45.1%。
调查对象以80后和90后海回为主。
海回留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。
一、海回整体情况分析1.回国时间集中于XX年之后，占78.4%，XX-XX年回国的占15.6%，XX-XX年、XX年以前的分别占2.2%和3.8%。
图1 海回回国的时间分布2.海回在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、研究型硕士学位为主，分别占比为33.2%、27.6%、21.5%。
3.海回在国外所获学位的主修科目以商科、社会科学、工学、自然科学为主，分别占35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。
此外，人文科学的占比也较高，占比8.1%。
农学比例最小，为0.8%。
4.海回群体对留学的价值持肯定态度。
以为留学划算的占50.0%，不划算的占20.2%，说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。
需要留意的是，评价留学的价值不能简单的看经济回报，也需要考虑人的综合素质的提升。
5.出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。
专业知识与技能、人际沟通能力的占比也均超过50%，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为39.4%和34.2%。
6.超过65%的海回以为可在5年内收回留学经济本钱。
以为3-5年收回经济本钱的人数最多，占比为35.9%，5-XX年和1-3年的分别占24.1%、22.5%，XX年以上的占比10.3%，一年以内的仅占7.2%。
图5 海回收回留学经济本钱的时间分布7.超过八成的海回回国后都能实现再融进。
《2019海归就业报告》公布!72%的海归认为留学：值!
《2019海归就业报告》公布！72%的海归认为留学：值！除了申请以外，留学家庭最关心的就是留学生回国后的就业情况：留学经历在就业中有什么优势，海归薪资水平如何等。
2019年12月，全球化智库CCG与智联招聘联合发布了《2019中国海归就业创业调查报告》，共回收有效问卷2020份，调查内容包括归国理由、就业情况、城市选择等方面。
接下来，我们就来看看报告的具体内容吧。
90后成海归就业创业主力军在这次调查中，90后（包含95后）海归已经成为就业创业的主力军，在所有受访者中占比高达69%，特别是95后人数显著提升，相比去年整整增加了10%。
就工作经验来看，60%以上的受访海归工作经验都不超过3年，“1年以内”工作经验的占比最高，达到37%。
性别比例上，女性占比略高于男性，其中男女生比例分别是 45%、 55%。
72%的留学生认为收益达到预期关于出国留学收获有没有达到预期这个问题，受访海归的意见好坏参半。
比较正面的评价：“收获和预期差不多”、“收获大于预期”、收获远大于预期”分别占比36%、 23%、13%。
负面的评价：“收获低于预期”、“收获远低于预期”比例分别是 20% 和 7%。
当然，这一结果和大众选择出国留学的原因息息相关。
体验文化、丰富阅历成为留学首要原因“体验他国文化、生活、丰富个人阅历”成为了海归留学的最重要原因，占比81％。
这也说明了中国经济的发展，使得越来越多的家庭有能力送孩子出国留学。
“国外教育水平相对较高”和“锻炼独立自主的生活能力”则为第二、第三大原因，占比分别为47%和45%。
而且调查结果表明，接近四分之三的海归认为留学收益达到或超过预期。
其中，认为“收获和预期差不多”的占36%，“收获大于预期”和“收获远大于预期”的分别占23%和13%。
海归平均月薪过万数据显示，企业招聘海归的平均月薪为10996元，高于全国平均招聘薪资近2500元，可见海归在薪酬方面还是有着较大优势。
不过，海归收入中位数为9000元，距离10996相差了2000元，说明海归个体之间的薪资差异较大。
中国海归90后就业创业调查报告
中国海归90后就业创业调查报告8月19日，全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布《2018年中国海归就业创业调查报告》。
改革开放40年来，中国出国留学和回国服务的规模大幅度增长，与国家政策和行业需求相契合且发展态势不断向好。
值此40年之际，CCG 就中国海归就业创业情况开展了新一轮的调查研究，此次报告聚焦以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化和就业、创业情况，并对海归对于留学与回国的选择、留学安全的认知等热点话题进行了调查。
调查数据显示，海归群体多集中于90-95年（不含95年）年龄区间，占比高达55%，其次是85-90年（不含90年），占比为28%。
在海归所获学位/学历方面，硕士学位最多，其次是学士学位。
与去年相比，学士学位占比上升了7个百分点，出国读取本科的留学生越来越多。
英国和美国依然是留学的主要目的国，分别为19%和18%。
而在留学人员所选的主修科目中，经济学与商学类占比最高，金融业超过信息传输/软件和信息技术服务业，再次成为海归就业中最主要的行业领域。
六成以上海归具有海外实习/工作经验16%的海归有海外创业经验随着我国教育对外开放事业的不断推进，出国深造镀金不再是新生代留学人员群体出国留学的首要目的，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”“国外教育水平相对较高”“海归回国发展更有竞争力”均为海归群体选择出国留学的主要原因。
而对于“留学后的收获是否实现了预期”这一问题，海归群体中45%的人持肯定态度。
海归群体中具有海外实习经验的达到六成，其中，有“1-3个月”实习经验及“一年以上”实习经验，占比大体相当，分别为20%和19%。
而近七成海归具有一定的海外工作经验。
数据显示，具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。
可以看到，越来越多的海归具有海外工作经验，海归质量不断提升。
从海外创业经验分布情况来看，海归群体中大多数人没有海外创业经验，比例达84%；“有过创业经验，但没有获得显著成效或出现经济等方面的损失”比例为12%；有“创业经验，且创业获得显著成效”的比例为4%。
《2016中国海归就业调查报告》发布
《2016中国海归就业调查报告》发布
李艺雯
【期刊名称】《国际人才交流》
【年(卷),期】2016(0)9
【摘要】电影《中国合伙人》中,当邓超饰演的孟小骏成功拿到签证的时候,他骄傲地喊出＂美国,我来了!＂然而,出国时下定决心再也不回来了的孟小骏,却背着＂美国梦＂回到了中国。
从在国内轻狂洒脱,到在美国遭遇茫然窘迫,再到归国后的收放自如,众多海归在孟小骏的身上看到了自己的影子。
经历了＂出国热＂和＂归国潮＂,90后新生代海归们如何选择？《2016中国海归就业调查报告》近日在北京发布,作为中国留学人员创新创业论坛的重头戏,中国与全球化智库（CCG）与北京海威时代教育咨询有限公司联合发布的调查报告研究分析中国留学归国人员的就业现状，揭示90后新生代海归在就业方面的诸多新特点，为留学归国人员的职业发展提供了富有针对性的建议。
【总页数】3页(P49-51)
【作者】李艺雯
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1.2016中国海归群体思想状况调查报告
2.中国告别“人才净流出”：海归回国创业潮涌——《2015中国海归就业创业调查报告》
3.《2018年中国海归就业创业调查报告》在京发布
4.《2017中国海归就业创业调查报告》在京发布
5.《2018
中国海归就业创业调查报告》出炉,“90后”新生代海归群体特质、就业、创业情况面面观
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随着疫情的爆发和中美、中澳关系发生变化，出国留学的话题再度引起热议，很多人开始质疑：花那么多钱留学到底值不值？现在还要不要出去留学？
全球化智库CCG与智联招聘联合发布了《2019中国海归就业创业调查报告》，其中有几组数据比较能说明问题，分享给留学生们，希望大家对留学这件事有个更清晰的认知。
数据样本特征：有效问卷2020份，受访海归中女性样本略高于男性；出生年代集中于80-95 年，“95 后”占比有所提高，六成以上海归工作经验不超过3 年。
下面，我们一起来看看具体情况。
01、90后成海归就业创业主力军
在这次调查中，90后（包含95后）海归已经成为就业创业的主力军，在所有受访者中占比高达69%，特别是95后人数显著提升，相比去年整整增加了10%。
02、72%的留学生认为收益达到预期
比较正面的评价：“收获和预期差不多”、“收获大于预期”、收获远大于预期”分别占比36%、23%、13%。
负面的评价：“收获低于预期”、“收获远低于预期”比例分别是20% 和7%。
03、体验文化、丰富阅历成为留学首要原因
“体验他国文化、生活、丰富个人阅历”成为了海归留学的最重要原因，占比81％。
这也说明了中国经济的发展，使得越来越多的家庭有能力送孩子出国留学。
“国外教育水平相对较高”和“锻炼独立自主的生活能力”则为第二、第三大原因，占比分别为47%和45%。
04、海归平均月薪过万
数据显示，企业招聘海归的平均月薪为10996元，高于全国平均招聘薪资近2500元，可见海归在薪酬方面还是有着较大优势。
不过，海归收入中位数为9000元，距离10996相差了2000元，说明海归个体之间的薪资差异较大。
此外，65%的的受访者认为“薪资福利”是找工作时最重要的因素，其次为“职位晋升”和“企业发展前景”。
05、超八成海归在3个月内找到工作
有11%的海归表示“回国前已找好工作”，而在回国后“一个月以内”及“1-3个月”找到工作的占比均为“36%”，仅有16%的海归找工作需要花费3个月以上。
由此可见，海归找工作还是比较容易的，而且部分海归的求职意识较强，在回国前就已经找好工作。
06、海归倾向于到一线城市发展
数据显示，海归期望工作地的前三分别为“北京”、“上海”及“深圳”，均为一线城市，同时它们也是现有海归最多的城市。
07、教育行业对海归的需求最高
“教育／培训／院校”对海归的需求最高，占比高达38%，因为海归的语言优势，正是这类行业所需要的。
08、海归优劣势
2018年，“语言沟通能力强”是海归就业的最大优势。
然而2019年，选择“具有国际视野”的海归占比增加至68%，赶超语言沟通能力成为No.1。
因为国内对语言教育的重视不断增加，使得海归的语言优势不再那么突出。
“不了解国内的就业形势和企业需求”逐渐成为受访海归在国内发展的主要劣势。
海归在国外接触到的国内招聘信息不足，且由于地域原因无法参加招聘会。
此外，国内外教育存在差异，各行业的招聘侧重点也不同，导致海归与企业需求不匹配。
以上仅仅是从就业层面来分析留学值不值，其实留学的经历会让学生在视野、思维方式等方面的获益，更是终身受益，工作越久，这些优势就愈加明显。
希望各位留学生们借鉴。
浩海留学是一家由美国哈佛大学、麻省理工大学、康奈尔大学、密歇根大学等毕业于世界一流学府的毕业生创立的专注于美、英高端的留学机构，专注于为学生提供全面有效的个性化教育服务，让每个孩子找到自己的价值。
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