最新整理领导干部选拔任用工作规定.docx
《党政领导干部选拔任用工作条例》(全文)
《党政领导干部选拔任用工作条例》(全文)[新修订，年月印发]第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。
第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。
第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。
应当树立注重基层的导向。
第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员；上列工作部门内设机构领导成员。
选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。
选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。
干部选拔规章制度
第一章总则第一条为规范干部选拔任用工作，提高干部队伍素质，加强干部队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位各级领导干部的选拔任用工作。
第三条干部选拔任用工作应当坚持以下原则：1. 公开、公平、公正原则；2. 德才兼备、以德为先原则；3. 竞争、择优原则；4. 依法依规、注重实绩原则；5. 坚持和加强党的全面领导原则。
第二章选拔范围和条件第四条本单位各级领导干部的选拔范围包括：1. 领导班子成员；2. 各部门、各单位的负责人；3. 专业技术岗位和业务岗位上的高级职务人员。
第五条选拔干部应当具备以下条件：1. 具有良好的政治素质，坚决贯彻执行党的基本路线和方针政策，有坚定的共产主义信仰；2. 具有较强的组织领导能力和群众工作能力，能够胜任本职工作；3. 具有良好的职业道德，廉洁自律，作风正派；4. 具有相应的学历、专业知识和工作经验；5. 年龄和任职年限符合相关规定。
第三章选拔程序第六条干部选拔任用程序分为以下步骤：1. 公开选拔：通过发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试等方式，选拔符合条件的人员；2. 考察核实：对选拔出的候选人进行考察核实，包括政治表现、工作实绩、廉洁自律等方面；3. 拟定人选：根据考察核实情况，拟定拟任用人选；4. 任前公示：对拟任用人选进行公示，接受群众监督；5. 决定任命：按照干部管理权限，对拟任用人选进行决定任命。
第七条公开选拔的具体程序如下：1. 发布公告：公布选拔岗位、选拔条件、选拔程序等信息；2. 报名：符合条件的干部自愿报名；3. 资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加笔试人员；4. 笔试：组织笔试，测试干部的综合素质和专业知识；5. 面试：对笔试合格者进行面试，考察干部的应变能力、沟通能力和综合素质；6. 体检：对拟任用人选进行体检，确保其身体健康状况符合任职要求。
第四章任期和考核第八条干部任期为三年，任期届满后，根据工作需要和干部表现，可以续任或调整。
干部选拔任用工作的基本规章
干部选拔任用工作的基本规章
是根据党和国家有关法律、法规、规章制度以及党的干部工作方针政策和政治纪律要求制定的，主要包括以下几个方面的规定：
1. 选拔任用干部应坚持党的领导，遵循党的干部政策，始终坚持党管干部原则。
党的组织部门是党的干部工作的具体执行机关，负责对党员干部的选拔任用工作负责。
2. 干部选拔任用工作应公开、公正、公平。
要通过公开报名、资格审查、考试、考察、组织谈话等环节，全面客观评价干部人选的政治素养、业务能力、道德品质等综合素质。
不得利用权力或其他不正当手段进行干部任命。
3. 干部选拔任用工作要实行领导班子共同决策原则。
根据工作需要和干部队伍建设要求，由领导班子全员参与，经讨论达成一致意见后决定人选。
4. 干部选拔任用工作要坚持分类管理、激励引导原则。
根据干部的岗位特点和任务要求，对不同层级、不同领域的干部实行分类管理和激励引导，积极培养造就各类专业人才和后备干部。
5. 干部选拔任用工作要严格执行干部任免制度。
任免干部应符合任免条件，按程序履行任免手续，做到真实、准确、完整地记录和保存有关文件材料。
总之，干部选拔任用工作的基本规章要贯彻党的干部工作方针政策，确保干部选拔任用的公正性、科学性和有效性，旨在选
拔优秀、胜任、廉洁的干部担任重要职务，为党和国家事业发展提供坚强的干部队伍保证。
最新党政领导干部选拔任用工作条例全文
《党政领导干部选拔任用工作条例》(全文)[新修订，2014年1月中共中央印发]第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。
第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。
选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。
应当树立注重基层的导向。
第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员；上列工作部门内设机构领导成员。
选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。
选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。
干部选拔任用工作制度
干部选拔任用工作制度根据《总部领导干部选拔任用工作条例》以及《关于选拔任用干部》的有关规定，结合我公司实际，制定本规定。
一、选拔任用干部的方针和原则认真贯彻干部队伍年轻化、知识化、专业化的方针，必须坚持：（一）董事会管干部的原则（二）德才兼备、任人唯贤的原则（三）群众公认、注重实绩的原则（四）公开、平等、竞争、择优的原则（五）民主集中制的原则（六）依章办事的原则二、选拔任用干部坚持的条件（一）具有履行职责所需要的理论和政策知识水平，善于运用公司的立场、观点、方法分析和解决实际问题，自觉执行公司的基本路线和各项方针。
（二）坚持实事求是，认真调查研究，善于开拓创新，能够把总部的方针、政策同公司建设实际相结合，讲实话，办实事，求实效，成绩突出。
（三）具有强烈的事业心和高度的责任感，有实践经验，有管理组织能力、文化水平和专业知识。
（四）正确行使公司赋予的权力，清政廉洁，勤勤恳恳，以身作则，密切联系员工，自觉接受员工的批评和监督，无官僚主义与滥用职权谋求私利的不良现象。
（五）坚持和维护公司的民主集中制原则，作风民主，有全局观念，善于团结同志，包括团结和自己有不同意见的同志一起工作。
三、选拔任用干部应具备的资格（一）提任副主任级领导职务的，一般要在下级正职岗位上工作1 年以上。
（二）提主任级职务的，一般要在副职岗位上工作 2 年以上。
（三）提任厂长级职务的，一般要在主任岗位上工作 3 年以上。
（四）一般应具有大学专科以上文化程度。
（五）身体健康。
（六）提任公司的领导职务的，除具备上述规定资格外，还应符合规定的工龄要求。
四、干部的任免程序对干部的选拔任用（主任、副主任）要经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等四个环节，做到重实践、重实绩、重公论。
1、民主推荐。
选拔干部，要经过民主推荐提出考察对象。
民主推荐采取召开推荐会、填写推荐表等方式进行。
推荐干部应在全体管理干部中进行，会议当中，应公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求。
各级领导干部选拔任用工作规定
各级领导干部选拔任用工作规定各级领导干部选拔任用工作规定为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保持我省***行业持续、稳定、健康发展。
根据“党政领导干部选拔任用工作条例”及国家局有关文件精神，结合我省***行业实际，特制定本规定。
一、总则（一）选拔任用原则1．党管干部原则。
2．任人唯贤、德才兼备原则。
3．群众公认、注重工作实绩原则。
4．公开、平等、竞争、择优原则。
5．**集中制原则。
（二）本规定由各级党组（党委）及人事（组织）部门负责组织实施。
（三）本规定适用于选拔任用省局（公司）党组管理的干部及市级局（分公司）党组管理的县级局（公司）领导班子成员。
二、选拔任用条件（一）基本条件1．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，实践“三个代表”重要思想，具有履行职责所需要的政策理论水平和分析问题、解决问题的实际能力。
能认真贯彻执行国家局、省局（公司）的政策、规定，同省局（公司）党组保持一致。
2．解放思想，实事求是，开拓创新，扎实工作，讲实话、办实事、求实效，工作成绩突出。
3．有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
4．清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受群众的批评和监督，不以权谋私，不以烟谋私，在群众中威信高。
5．坚持和维护党的**集中制，有**作风，有全局观念，善于团结同志。
（二）资格条件1．提任处级领导职务的，一般应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
4．对确定的考察对象，依据选拔任用条件和不同领导岗位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
坚持走群众路线，充分发扬**。
采取个别谈话、**测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。
最新整理领导干部选拔任用有关事项报告办法.docx
最新整理领导干部选拔任用有关事项报告办法领导干部选拔任用有关事项报告办法党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）一条为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。
二条党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。
三条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；（二）越级提拔干部的；（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；（四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到３进行调整的；（五）其他应当事先报批的事项。
本条（四）项需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。
报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。
四条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：（一）破格提拔干部的；（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；（六）超过任职龄或者规定任期需要继续留任的；（七）其他需要报告的事项。
本条（三）项所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。
干部选拔任工作制度
干部选拔任用工作制度一、总则干部选拔任用工作是党和国家事业发展的重要保障，是关系党和国家生死存亡的重要环节。
为了加强干部选拔任用工作，建设高素质的干部队伍，根据党的基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，制定本制度。
本制度适用于党的各级组织、国家机关、人民团体、国有企业、事业单位和其他社会组织选拔任用干部。
二、选拔任用原则1. 党管干部原则。
坚持党的组织路线，落实党的干部政策，加强党对干部选拔任用工作的领导。
2. 公开、公平、公正原则。
坚持公开选拔、公平竞争、公正用人，确保优秀人才脱颖而出。
3. 民主集中制原则。
坚持民主推荐、民主测评、民主决策，充分发挥领导和群众的积极性。
4. 注重实绩、注重潜力原则。
坚持选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
5. 依法依规选拔任用原则。
坚持按照法律法规和党的纪律规定，规范干部选拔任用工作。
三、选拔任用条件1. 政治条件。
坚持党的基本路线，忠诚党的事业，拥护党的纲领，严守党的纪律，具有良好的政治素质和道德品质。
2. 业务条件。
具备履行职责所需的的专业知识、工作能力和领导能力，实绩突出，群众公认。
3. 身心条件。
身体健康，能够胜任正常工作。
4. 廉洁条件。
严于律己，廉洁自律，遵纪守法，具有良好的品行和形象。
四、选拔任用程序1. 民主推荐。
通过谈话调研推荐和会议推荐，广泛听取意见，形成推荐人选。
2. 考察。
对推荐人选进行深入考察，了解其政治表现、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。
3. 酝酿。
根据考察结果，集体酝酿人选，形成提名人选。
4. 票决。
召开党的委员会或党员大会，对提名人选进行投票表决。
5. 任命。
根据票决结果，党的委员会或党组织进行任命。
6. 公示。
对任命人选进行公示，接受群众监督。
7. 备案。
将选拔任用情况报上一级党组织备案。
五、选拔任用特殊规定1. 党政领导干部选拔任用，必须把政治标准放在首位。
2. 选拔任用党政领导干部，应当注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
选拔任用干部科级领导干部选拔任用工作制度
《选拔任用干部科级领导干部选拔任用工作制度》•总则•选拔任用条件•选拔任用程序•监督检查与责任追究•附则目录CHAPTER总则目的依据目的和依据适用范围工作原则党管干部原则民主集中制原则公开透明原则依法依规原则CHAPTER选拔任用条件基本条件具备胜任岗位职责所必需的专业知识、工作能力和实具有良好的思想政治素质，有坚定的理想信念和道德资格条件近3年考核结果为称职及以上等次。
禁止条件CHAPTER选拔任用程序个别谈话推荐由单位主要领导、分管领导分别与相关干部职工进行个别谈话，了解其工作表现、能力素质、业绩贡献等情况，并征求其对拟任干部的意见和建议。
会议推荐召开全体干部职工大会，由符合条件的干部按照职务或岗位进行自我推荐，发表竞职演讲，并接受与会人员的询问和质询。
综合推荐在会议推荐和个别谈话推荐的基础上，对所有符合条件的干部进行综合评价，根据工作需要和岗位特点，提出拟任干部人选。
民主推荐考察核实考察内容对拟任干部人选的个人档案、工作经历、学历证书等相关材料进行核实，确保其真实有效。
核实材料征求意见研究决定会议研究公示公告任命决定CHAPTER监督检查与责任追究监督检查030201责任追究警告对违反选拔任用工作规定的人员给予警告，严重者给予撤销党内职务或留党察看处分。
撤销党内职务对违反选拔任用工作规定的人员给予撤销党内职务处分。
严重警告留党察看纪律处分CHAPTER附则总结词该制度自发布之日起实施。
详细描述根据国家有关规定和要求，结合本单位实际情况，经过认真调研和广泛征求意见，制定出《选拔任用干部科级领导干部选拔任用工作制度》。
该制度已经完成相关审批程序，自发布之日起正式实施。
实施时间解释权归属总结词该制度的解释权归属于上级主管部门。
详细描述为了保障制度的顺利实施，上级主管部门拥有对该制度的最终解释权。
如有任何疑问或需要解释，应向上级主管部门咨询或请示。
其他说明总结词详细描述WATCHING。
领导干部选拔任用工作规定
领导干部选拔任用工作规定xxx省xxx系统各级领导干部选拔任用工作规定为仔细贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保持我省xxx行业持续、稳定、健康进展。
依照“党政领导干部选拔任用工作条例”及国家局有关文件精神，结合我省xxx行业实际，特制定本规定。
一、总则（一）选拔任用原则1．党管干部原则。
2．任人唯贤、德才兼备原则。
3．群众公认、注重工作实绩原则。
4．公开、平等、竞争、择优原则。
5．民主集中制原则。
（二）本规定由各级党组（党委）及人事（组织）部门负责组织实施。
（三）本规定适用于选拔任用省局（公司）党组治理的干部及市级局（分公司）党组治理的县级局（公司）领导班子成员。
二、选拔任用条件（一）基本条件1．仔细贯彻执行党的路线、方针、政策，实践“xxxx”重要思想，具有履行职责所需要的政策理论水平和分析咨询题、解决咨询题的实际能力。
能仔细贯彻执行国家局、省局（公司）的政策、规定，同省局（公司）党组保持一致。
2．解放思想，实事求是，开拓创新，扎实工作，说实话、办实事、求实效，工作成绩突出。
3．有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
4．清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰难朴素，紧密联系群众，坚持党的群众路线，自觉同意群众的批判和监督，别以权谋私，别以烟谋私，在群众中威信高。
5．坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志。
（二）资格条件1．提任处级领导职务的，普通应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作记忆。
2．提任处级领导职务，由副处提任正处的，应当在副处岗位工作两年以上，由正科提任副处的，应当在正科岗位工作三年以上。
3．提任县级局（营销部）领导职务，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上，由下一级正职提任副职的，应当在下一级正职岗位工作三年以上。
领导干部选拔任用工作规定
领导干部选拔任用工作规定以下是一份领导干部选拔任用工作规定的示例：第一章总则第一条为贯彻落实党的干部政策，坚持党的领导干部选拔任用工作原则，加强领导干部队伍建设，提高干部选拔任用工作的科学性和规范性，特制定本规定。
第二条领导干部选拔任用工作应坚持正确方向，注重水平能力和道德品质，依法公开公正公平，尊重干部意愿和群众意愿，加强程序规范和监督制约，推动干部选拔任用工作向现代化方向发展。
第三条领导干部选拔任用工作按照统一的干部人选库管理制度进行，坚持分类管理、精细管理、动态管理原则，保障干部选拔任用工作的公开透明、科学公正。
第二章干部人选库管理第四条干部人选库由上级组织部门建立和管理，包括党员干部人选库和非党员干部人选库。
第五条党员干部人选库应囊括党组织推荐、干部自荐和其他来源推荐的党员干部，重点关注党的各级组织和重点岗位提出的人选需求。
第六条非党员干部人选库应囊括有志于党和人民事业、政治素质过硬和专业能力突出的干部，从各个领域和渠道广泛吸纳。
第七条干部人选库的遴选工作应坚持公开竞争和择优录用原则，注重干部的综合素质和工作业绩，严禁任人唯亲、搞任人唯贤。
第三章干部选拔任用程序第八条干部选拔任用工作应按照职务级别和职务划分进行，原则上实行竞争上岗。
第九条干部选拔任用应严格按照程序进行，包括组织部门提出人选意见、组织审查、公示、考察调研、综合评议、组织决定等环节。
第十条干部选拔任用工作中的考察调研应充分收集候选人的个人情况、工作实绩、政治表现等相关材料，并与候选人所在单位和其他有关单位进行充分沟通和了解。
第十一条干部选拔任用应采取民主集中制的方式进行，组织部门应充分听取党代表、工会代表、团组织代表等多方面的意见和建议。
第四章监督制约第十二条干部选拔任用工作应加强监督制约，建立健全监督机制，加大对违法违规行为的查处和惩处力度，推动选人用人的廉洁和公正。
第十三条组织部门应根据干部选拔任用工作的需要制定相应的考核评价制度，对参与干部选拔任用工作的人员进行综合考核评价。
干部选拔任用工作的基本规章范本（2篇）
干部选拔任用工作的基本规章范本第一章总则第一条为了加强干部队伍的建设，做好干部选拔任用工作，保证干部选拔任用工作的公正、公平、科学、高效，制定本规章。
第二条干部选拔任用工作应当坚持党的领导，按照党章和干部管理条例的有关规定，坚持德才兼备、以德为先、充分发挥干部聪明才智、实现人岗相适、逐步实现干部选拔任用科学化。
第三条干部选拔任用工作应当坚持集体领导、民主决策，形成广大干部拥护、支持干部选拔任用工作的良好氛围。
第四条干部选拔任用工作应当坚持廉洁从政，严格遵守纪律规定，杜绝干部选拔任用中的不正之风和腐败现象。
第二章干部选拔任用的基本要求第五条干部选拔任用应当坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔培养具有良好思想政治素质、高尚品德、公道正派的干部。
第六条干部选拔任用应当坚持实事求是、科学公正的原则，坚持严格选拔、公开公平竞争的原则。
第七条干部选拔任用应当坚持人岗相适、量力而行的原则，根据干部的实际能力和岗位需求，进行正确的岗位匹配。
第三章干部选拔任用的程序和方式第八条干部选拔任用应当遵循科学程序，做到公示公告、报备审批、程序公开、信息透明。
第九条干部选拔任用应当开展多种方式的选拔评估，包括组织考试、综合评定、考察调研等，充分考察干部的能力、潜力和工作成绩。
第十条干部选拔任用应当加强选拔人员的研究和培训，提高选拔人员的素质和能力。
第四章干部选拔任用的监督和管理第十一条干部选拔任用应当建立健全监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督和检查，及时发现和纠正问题。
第十二条干部选拔任用应当建立健全干部档案和信息管理系统，做到重要信息公示、档案保存安全等。
第十三条干部选拔任用应当加强对干部选拔任用工作的教育和培训，提高广大干部的法纪观念和职业道德。
第五章附则第十四条本规章自发布之日起施行。
有关干部选拔任用工作中的其他问题，参照党的有关法规和规定执行。
附件：干部选拔任用工作流程图（见以下附件）附件：干部选拔任用工作流程图（图略）干部选拔任用工作的基本规章范本（二）一、总则干部选拔任用工作是党和国家事业发展的关键环节，为了保证干部选拔任用的科学、公正、公平，确保党的干部队伍的优良品质和稳定性，特制订本规章。
干部选拔任用工作的基本规章
干部选拔任用工作的基本规章引言概述：干部选拔任用工作是党和国家事业发展的重要环节，关系到党和国家事业的长远发展。
为了确保干部选拔任用工作的公平、公正、科学和规范，党中央和国务院颁布了一系列的基本规章，对干部选拔任用工作进行规范和指导。
一、选拔任用工作的程序规定1.1 确定选拔任用工作的程序：干部选拔任用工作的程序应当遵循程序规定，确保程序的公开、公平和公正。
1.2 制定选拔任用工作的时间表：干部选拔任用工作应当根据工作需要和计划，制定详细的时间表，确保工作的有序进行。
1.3 遵守选拔任用工作的纪律：干部选拔任用工作应当遵守相关的法律法规和党内规定，严格执行选拔任用工作的纪律要求。
二、选拔任用工作的标准规定2.1 确定选拔任用工作的标准：干部选拔任用工作的标准应当符合党的要求和国家的需要，确保选拔出优秀的干部。
2.2 制定选拔任用工作的评价标准：干部选拔任用工作应当制定科学、合理的评价标准，确保评价结果客观、公正。
2.3 遵循选拔任用工作的原则：干部选拔任用工作应当遵循公开、竞争、激励和约束的原则，确保选拔出适合岗位的干部。
三、选拔任用工作的程序规定3.1 确定选拔任用工作的程序：干部选拔任用工作的程序应当遵循程序规定，确保程序的公开、公平和公正。
3.2 制定选拔任用工作的时间表：干部选拔任用工作应当根据工作需要和计划，制定详细的时间表，确保工作的有序进行。
3.3 遵守选拔任用工作的纪律：干部选拔任用工作应当遵守相关的法律法规和党内规定，严格执行选拔任用工作的纪律要求。
四、选拔任用工作的标准规定4.1 确定选拔任用工作的标准：干部选拔任用工作的标准应当符合党的要求和国家的需要，确保选拔出优秀的干部。
4.2 制定选拔任用工作的评价标准：干部选拔任用工作应当制定科学、合理的评价标准，确保评价结果客观、公正。
4.3 遵循选拔任用工作的原则：干部选拔任用工作应当遵循公开、竞争、激励和约束的原则，确保选拔出适合岗位的干部。
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最新整理各级领导干部选拔任用工作规定各级领导干部选拔任用工作规定为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保持我省***行业持续、稳定、健康发展。
根据“党政领导干部选拔任用工作条例”及国家局有关文件精神，结合我省***行业实际，特制定本规定。
一、总则（一）选拔任用原则1．党管干部原则。
2．任人唯贤、德才兼备原则。
3．群众公认、注重工作实绩原则。
4．公开、平等、竞争、择优原则。
5．**集中制原则。
（二）本规定由各级党组（党委）及人事（组织）部门负责组织实施。
（三）本规定适用于选拔任用省局（公司）党组管理的干部及市级局（分公司）党组管理的县级局（公司）领导班子成员。
二、选拔任用条件（一）基本条件1．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，实践“xxxx”重要思想，具有履行职责所需要的政策理论水平和分析问题、解决问题的实际能力。
能认真贯彻执行国家局、省局（公司）的政策、规定，同省局（公司）党组保持一致。
2．解放思想，实事求是，开拓创新，扎实工作，讲实话、办实事、求实效，工作成绩突出。
3．有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
4．清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受群众的批评和监督，不以权谋私，不以烟谋私，在群众中威信高。
5．坚持和维护党的**集中制，有**作风，有全局观念，善于团结同志。
（二）资格条件1．提任处级领导职务的，一般应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
4．对确定的考察对象，依据选拔任用条件和不同领导岗位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
坚持走群众路线，充分发扬**。
采取个别谈话、**测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。
最新《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规
《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件公开选拔党政领导干部工作暂行规定第一章总则第一条为进一步规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本规定。
第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。
本规定所称的公开选拔党政领导干部，是指党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。
第三条公开选拔党政领导干部工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。
第四条公开选拔适用于选拔地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔的领导成员或者其人选。
涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。
第五条公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍建设的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。
有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔：（一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；（二）领导职位空缺较多,需要集中选拔领导干部；（三）领导职位出现空缺，本单位无合适人选；（四）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部；（五）其他需要进行公开选拔的情形。
第六条公开选拔工作应当经过下列程序：（一）发布公告；（二）报名与资格审查；（三）统一考试（包括笔试和面试）；（四）组织考察，研究提出人选方案；（五）党委（党组）讨论决定；（六）办理任职手续。
第七条公开选拔工作在党委（党组）领导下，由组织（人事）部门组织实施。
公开选拔工作应当坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。
第二章公告、报名和资格审查第八条公开选拔应当在适当范围内发布公告。
公告内容包括选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和遴选方式、时间安排等。
领导干部选拔任用工作制度
一般要求具有本科以上学历，但对于某些专业性较强的职务，如专业技术人员和 管理人员，可能需要具备硕士或以上学历。
对于特别优秀或特殊需要的人才，可以适当放宽学历要求。
政治素质条件
1
坚持四项基本原则，遵守党的纪律，具有良好 的思想政治素质。
2
拥护党的路线、方针、政策，对党的忠诚老实 ，有强烈的责任感和使命感。
3
具有一定的政治敏锐性和政治鉴别力，能够在 大是大非面前保持清醒头脑。
03
选拔任用程序
民主推荐
推荐范围
各级党政机关、人民团体、企事业单位领导人员和专业技术人员的选拔任用应坚持民主推 荐。
推荐方式
民主推荐采取会议推荐、个别谈话推荐、书面推荐等方式进行，参加推荐人员包括相关领 导干部、专业技术人员和群众代表等。
效力范围
本制度适用于各级领导干部的选拔任用工作，各级组织和领导干部个人均应遵守 本制度。
其他规定和要求
保密要求
在选拔任用过程中，应严格遵守保密规定，不得泄露任何与选 拔任用工作相关的信息。
纪律要求
参与选拔任用工作的组织和人员应遵守相关纪律规定，如有违反 将受到纪律处分。
监督机制
组织部应建立健全监督机制，对选拔任用工作进行全程监督，确 保公平、公正、公开。
任命和聘用
要点一
任命程序
根据党委（党组）决定，按照有关规 定办理任命手续，并进行公示。
要点二
聘用程序
对于需要聘用的干部，根据聘用规定 办理相关手续，签订聘用合同。
要点三
任期制和试用期
实行任期制和试用期制度，确保干部 能够更好地履行职责和服务群众。
04
监督管理
考核与评价
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各级领导干部选拔任用工作规定
为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化轻化知识化专业化，保持我省xxx行业持续稳定健康发展。
根据“党政领导干部选拔任用工作条例”及国家局有关文件精神，结合我省xxx行业实际，特制定本规定。
一总则
（一）选拔任用原则
．党管干部原则。
．任人唯贤德才兼备原则。
．群众公认注重工作实绩原则。
．公开平等竞争择优原则。
．minzhu集中制原则。
（二）本规定由各级党组（党委）及人事（组织）部门负责组织实施。
（三）本规定适用于选拔任用省局（公司）党组管理的干部及市级局（分公司）党组管理的县级局（公司）领导班子成员。
二选拔任用条件
（一）基本条件
．认真贯彻执行党的路线方针政策，实践“xxxx”重要思想，具有履行职责所需要的政策理论水平和分析问题解决问题的实际能力。
能认真贯彻执行国家局省局（公司）的政策规定，同省局（公司）党组保持一致。
．解放思想，实事求是，开拓创新，扎实工作，讲实话办实事求实效，工作成绩突出。
．有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力文化水平和专业知识。
．清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受群众的批评和监督，不以权谋私，不以烟谋私，在群众中威信高。
．坚持和维护党的minzhu集中制，有minzhu作风，有全局观念，善于团结同志。
（二）资格条件
．提任处级领导职务的，一般应当具有五以上工龄和两以上基层工作经历。
．提任处级领导职务，由副处提任正处的，应当在副处岗位工作两以上，由正科提任副处的，应当在正科岗位工作三以上。
．提任县级局（营销部）领导职务，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两以上，由下一级正职提任副职的，应当在下一级正职岗位工作三以上。
．学历规定：选拔处级干部应当具有大专（全日制）以上学历或者在职教育本科以上学历；选拔县级局（营销部）领导干部学历限定在大专以上。
．提任正处级领导职务，龄一般不超过周岁；提任副处级领导职务，龄一般不超过周岁；提任县级局（营销部）正职领导职务，龄一般不超过周岁，提任县级局（营销部）副职领导职务，龄一般不超过周岁。
．提任处级干部五内应当经过地（市）级以上党校行政院校或者人事（组织）部门认可的其他培训机构累计二个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一内完成培训。
．身体健康。
（三）选拔任用领导干部一般应当逐级提拔，越级提拔的，应当报上级人事（组织）部门同意。
应当注重选拔任用优秀轻干部，特别优秀的轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
提拔领导干部一般应当从后备干部中选拔。
三选拔任用程序
（一）组织推荐
各单位拟提拔领导干部时，应当通过minzhu推荐，并经党组（党委）讨论确定拟任人选后，上报上级党组（党委）。
上报的材料包括：
．拟任干部的请示（份），在请示中要说明minzhu推荐的情况及党组（党委）讨论的意见。
，
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．干部任免呈报表（份）。
．推荐考察材料份。
（二）组织考察
根据各单位的推荐材料及班子状况，人事（组织）部门进行审核后报分管领导和主要领导研究确定考察对象，并由人事（组织）部门进行考察。
具体程序是：．组成考察组，拟定考察工作方案，并同呈报单位主要领导成员就考察工作方案沟通情况征求意见。
．minzhu推荐
minzhu推荐由考察组主持，minzhu推荐包括会议推荐和个别推荐，推荐结果在一内有效。
考察领导班子时，按一定比例minzhu推荐后备干部；个别提拔任职时，按
照拟任职位推荐。
参加人员范围
考察市级局（分公司）领导班子及个别提拔任职时，百人以下的市级局（分公司）由本级全体干部职工（不低于%）及所属县级局（公司）领导班子成员参加；百人以上的市级局（分公司）由本级机关全体干部职工和所属单位科级以上干部参加。
考察县级局（公司）领导班子时，由县级局（营销部）本级全体职工（不低于%）参加。
推荐程序
召开推荐会，公布推荐职务任职条件推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，填写推荐票。
推荐票统计
对推荐票按领导班子成员中层干部和一般干部三个职务层次分别进行统计，县级局（营销部）领导班子成员的推荐票记入分公司中层干部中。
其中，三个层次各占三分之一，汇总后作为minzhu推荐结果。
minzhu推荐结果应当作为确定考察对象的重要依据，原则上minzhu推荐票数不得低于%，低于%的不再进行考察。
易地交流提拔的领导干部人选应当在后备干部中产生，由人事（组织）部门根据领导班子考察情况和minzhu测评 minzhu推荐情况提出意见报分管领导和主要领导同意后，党组（党委）集体研究确定考察对象。
．发放征求意见表
在考察领导班子和个别提拔干部时，向参加推荐大会人员发放“考察领导班子和领导干部征求意见表”，充分听取群众对干部的评价意见。
．对确定的考察对象，依据选拔任用条件和不同领导岗位的职责要求，全面
考察其德能勤绩廉，注重考察工作实绩。
坚持走群众路线，充分发扬minzhu。
采取个别谈话 minzhu测评实地考察查阅资料专项调查同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。
同时应当听取考察对象所在单位的纪检监察审计人事（组织）部门和机关党委的意见。
．考察组综合分析考察情况并进行反馈。
个别提拔任职时向单位主要领导反馈考察情况；考察领导班子时，向领导班子成员分别反馈考察情况。
．考察组形成考察材料。
根据考察情况，考察组要形成书面考察材料，考察材料要全面准确清楚地反映考察对象的情况，内容包括：
考察对象的自然情况及工作简历。
minzhu推荐 minzhu测评情况。
德能勤绩廉方面的主要表现和主要特点。
存在的主要缺点和不足。
考察人署名。
．对领导班子全面考察时，考察材料内容包括：
考察工作简要情况。
领导班子的政治表现执行minzhu集中制团结协作工作实绩作风建设廉政建设的基本情况，存在的主要问题和不足。
领导班子成员在德能勤绩廉方面的主要表现，存在的主要缺点和不足。
minzhu测评 minzhu推荐情况。
考察组对加强领导班子建设的初步意见。
，
领导干部选拔任用工作规定
考察人署名。
（三）讨论决定。